Opinie Vivid Games Bydgoszcz - 186 opinii - GoWork.pl

Opinie(186)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

no co ty

25.04.2015 16:33

Inne

Cieszy mnie bardzo, że ostatnimi czasy pojawiło się tu wiecej opinii zdroworozsądkowych niż tylko bełkot eks-pracowników... Pracje w Vivid Games w tzw. "produkcji". żaden hr pr ani prezes. Kilka punktów: - Nadgodziny się zdarzają. To jasne - czasem mamy z góry narzucony termin i trzeba go dotrzymać. Wiem z drugiej strony, że sytuacja w RB1 jest bardzo słaba, ludzie są na krawędzi, część już szuka pracy. Mam nadzieję, że ktos z góry to przeczyta i się opamięta... Ja nigdy nie mialem problemu z wyplata za nadgodziny - czy to w kasie czy w urlopie. Więcej o RB1 poniżej. - Informacja o powodzie urlopu ma na celu - poza statystyką - wiedzę, czy w razie wyższej konieczności można z taką osobą się kontaktować. Delegacje również są wpisywane jako urlop, a nie odliczają się od "puli". Nie spotkałem się z sytuacją nieprzyznania urlopu bez komentarza, propozycji alternatywnej daty itp. - KAŻDY pracownik ma co najmniej 20 dni bezpłatnego urlopu niezależnie od rodzaju umowy. Nadgodziny można odebrać jako dodatkowy urlop. - Urlopy dłuższe / w momentach kryzysowych muszą być wpisane z wyprzedzeniem. Cały plan pracy firmy jest w oparciu o nie ustalany, dlatego nagłe wakacje mogą zagrozić projektowi - mam nadzieję że to nie jest dla Was coś dziwnego. - Wg mojej wiedzy każdemu kandydatowi proponowane są 3 formy zatrudnienia. Jeśli nie ma się ochoty poświęcić swojego czasu na analizę ich plusów i minusów - to już Wasz problem. Płacze, że z dnia na dzień straciło się pracę na śmieciówce - żal można mieć tylko do siebie. - Ludzie są zwalniani. W tym rozu zwolniono kilka osób, chyba 3. Co do jednej powody są niejasne, a dwie pozostałe - dostały wcześniej ostrzeżenie, ich motywacja do pracy była beznadziejna, ogólnie - słabe były. Szefostwo czasem działa irracjonalnie, ale widać potężne zmiany na plus w ostatnim czasie - więcej o tym poniżej. - W interesie firmy nie leży zwalnianie osób, które są dla niej wartościowe. Więc opowieści typu "nie przyszedłem do roboty w sobotę więc mnie wywalili" można wsadzić między bajki. Nie sądzę też, żeby ktokolwiek wyleciał bez ostrzeżenia - każdy pracownik co pół roku ma rozmowę, na której dostaje feedback co do swojej pracy i propozycje, co może poprawić, co robi źle itp. Powtórzę - rób swoją robotę dobrze to nie będziesz się musiał o siebie bać. - Od początku roku część firmy przestawiła się na inny system pracy niż dotychczas - organizacją pracy zajmują się dodatkowe osoby (po 1 na ok. 10-osobowy team), jasno określono odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach, wymagania co do konkretnych zadań, pojawił się zespół "ekspercki" podejmujący z zespołem decyzję jak gra ma działać i wyglądać a także wspierający w rozwiązywaniu problemów, powstaje bardzo fajny system premii... Dzieje się dużo dobrego, i wszystko to pozwala przypuszczać, że problem crunchu powinien by dużo mniej uciążliwy w przyszłości... - RB1 pracuje jeszcze w starym systemie. Nie rozumiem, czemu szefostwo w taki sposób rozdziera projekty, bo w tym momencie są to 2 zupełnie różne światy. Miejmy nadzieję, że ze śmiercią RB1 (która nastąpi, to oczywiste) zniknie też ta dystomia... - Wyłączony został system szpiegujący aktywność na komputerach. - Jeśli potrzebujesz softu lub sprzętu, dostaniesz go. Proste. - Pojawiły się cykliczne (chyba comiesięczne) rozmowy z pracownikami producentów teamów - jeśli coś Wam nie pasi, to to jest moment żeby o tym pogadać - Bezpośredni przełożeni (czy to associate producenci, czy leadzi z poszczególnych działów) chętnie pomogą, pogadają z Wami. Oni są po Waszej stronie. Więc proponowałbym rozmawiać zamiast anonimowego użalania się nad sobą na GoWork. Oczywiście, VG to nie firma idealna. Ale plusy przeważają minusy, szczególnie biorąc pod uwagę ostatnie zmiany i to, co - mam nadzieję - przyniesie przyszłość.

Mike

03.08.2017 11:45

Inne

No i co ? Chyba aż takich zmian te tweaki nie przyniosły :/

obecny pracownik VG

13.04.2015 12:08

Inne

A ja nie jestem pracownikiem PR czy HR, tylko zwyczajnym developerem i denerwują mnie brednie, które wypisuje tu jakiś niewydarzony histeryk, który ma pretensje, że kiedyś został zwolniony. Firma się rozwija, bardzo dobrze płaci, jest robota i kolejne tytuły. Do @jan: ... pracy o umowę o dzieło, większość osób tak tam pracuje, i potem jak żyć, brak płatnych urlopów, brak ubezpieczenia zdrowotnego,a jakieś składki na emeryturę? Nie rozmawiałem z wszystkimi w firmie, więc nie wiem czy prawdę piszesz, że "większośc tak pracuje, ale z mojej perspektywy to zwyczajne brednie, bo tak to wygląda z mojej strony: - mam umowę o pracę (na czas nieokreślony), w czasie rozmowy prosiłem o taką formę zatrudnienia i z tego co wiem przytłaczająca WIĘKSZOŚĆ mojego teamu tez pracuje na umowie o pracę, a nie dzieło/zlecenie, jak twierdzisz. - mam bardzo dobrą wypłatę, - płatny urlop w wymiarze 26 dni/rok, - ubezpieczenie zdrowotne + Luxmed, - wszystkie składki opłacone. druga sprawa to nadgodziny (i to nie jakieś nadgodziny po 10-12h, bywały nawet po 15h), nie zgodzisz się to prędzej czy później polecisz Czasem zdarzają się nadgodziny, ale nie jest to jakiś ewenement. W poprzednich firmach też mi się zdarzały (w czasie awarii trwały nawet 24h z 4h przerwy na drzemkę), ale i tak traktowałem i traktuję je jako dodatkowy zastrzyk gotówki (bo są zajebiście płatne, w niedzielę nawet 260%). Zresztą, zdziwiłbym się gdyby nie było nadgodzin, bo jeśli gra ma być wypuszczona danego dnia, to musi tak się stać, bo inaczej tytuł leci w dół, a wraz za nim lecą akcje, więc wypuszczenie tytułu na czas jest w interesie nas wszystkich. dlaczego mam napisać dlaczego biorę [urlop], to jest moja prywatna sprawa Jeśli musiałeś pisać czemu bierzesz urlop, to trochę słabo, ale pretensje miej do swojego bezpośredniego szefa, a nie całej firmy. Trzeba było uderzyć do niego wprost i powiedzieć, że ci się nie podoba takie podejście. W moim teamie nie ma problemu z tym czemu bierzesz urlop. Ktoś inny napisał: I logowanie sie przy wejsciu i wyjściu i odejsciu od biurka - polityka PiSu. A ja się zapytam - byś wolał przybijać karty drukowane? W KAŻDYM zakładzie, gdzie robiłem wcześniej była ewidencja czasu pracy (albo karty magnetyczne, albo logowanie do systemu, w jednym nawet recepcjonistka zapisywała kiedy przyszedłes do roboty). Przy odejściu od biurka (np. na śniadanie, kawę czy herbatę) nie trzeba się wylogowywać, więc proszę nie kłamać. Trzeba się wylogować w przypadku gdy wychodzisz z firmy lub idziesz na fajkę lub pogaduchy w palarni, co według mnie jest całkiem racjonalne i zasadne, bo z jakiej racji palacze maja mieć więcej wolnego niż niepalący pracownicy? Palenie i psucie własnego zdrowia? Proszę bardzo, ale w ramach własnego czasu, a nie firmy, na który i ja również pracuję.