Opinie Testarmy Cyberforces Wrocław - 108 opinii - GoWork.pl

Opinie(108)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

04.10.2023 11:00

Kandydat

W jednej z odpowiedzi padło stwierdzenie o tym, że klienci ostatnio coś nie chcieli juniorów w kontekście testera. :( wiadomo jakie będą dalsze prognozy co do tego? Z czego właściwie może to wynikać? Pytam, bo nie wiem w którą stronę iść, jestem na początku kariery, na jakich stanowiskach jest wyczuwany najlepszy potencjał na zapotrzebowanie rynkowe?

Luiza

10.10.2023 12:22

Pracownik

Dzień dobry, Preferencje rynkowe, które mogą się wydawać dla Pana/i niekorzystne ze względu na początek kariery, mają oczywiście swoje korzenie w dynamicznie zmieniającym się świecie technologii. Ostatnie miesiące gospodarczo nie są najłatwiejsze - również dla rynku IT, w związku z tym z naszych obserwacji wynika, że klienci stali się bardziej ostrożni na zatrudnianie juniorów w branży IT. Ta sytuacja jest jednak przejściowa i poniżej mogę podać kilka wskazówek, jak przygotować się na przyszłość :) Zdobywanie praktycznego doświadczenie - jeśli projekty są bardziej złożone, klienci często poszukują specjalistów z konkretnym doświadczeniem, którzy już mieli okazję pracować nad podobnymi projektami. Rozwój we własnym zakresie - firmy, które chcą szybko rozwinąć swoje projekty, mogą unikać zatrudniania osób, które będą wymagały długotrwałego szkolenia i przewodnictwa. Niestety jest to często potrzebne w przypadku osób na początku kariery. Znajomość współczesnych narzędzi i technologii: Klienci często szukają specjalistów, którzy są biegli w użyciu najnowszych narzędzi i technologii, które są obecnie popularne w branży i nie są zamknięci na naukę nowych. Zwiększanie Kwalifikacji: Praca nad certyfikacją i stałe doskonalenie umiejętności to klucz do wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku. Nauka języków: znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, to must have na rynku IT. Co do pytania “w którą stronę iść” niestety nie jestem w stanie jasno wskazać Pani/u kierunku, bo obecna sytuacja jest zbyt dynamiczna. Z obserwacji wynika jednak, że w związku z rosnącym zainteresowaniem sztuczną inteligencją i machine learning, specjaliści w tych dziedzinach są poszukiwani. Podobnie jest również z obszarem cybersecurity, który od kilku lat prężnie się rozwija. Wszyscy z branży IT musimy na bieżąco śledzić sytuację na rynku. Proponuję wzmacniać zdobyte już umiejętności, aby dalej rozwijając się w jednym, konkretnym kierunku. Jeśli ma Pan/i możliwość zdobywać umiejętności z innych obszarów, w których obecnie jest zapotrzebowanie na rynku - na pewno będzie to tylko wartość dodana. Sugerowałabym więc np. naukę języków takich jak JavaScript, czy Python, które obecnie są pożądane na rynku, a które mógłby/mogłaby Pan/i wykorzystać później również w rozwoju jako tester - np. w automatyzacji. Mam nadzieję, że pomogłam. Trzymam mocno kciuki! :) Luiza z działu HR

Luiza

24.10.2023 11:38

Pracownik

Dzień dobry, Cieszę się, że skorzystała Pani z porady :) Co do przyjęć - nie jesteśmy w stanie podać konkretnej daty, ponieważ nie zawsze finalna decyzja zależy od nas - a od naszych klientów i ich zapotrzebowania projektowego. Niemniej jednak małymi krokami przygotowujemy się do działań na rok 2024 i mamy nadzieję, że zespoły TAG powiększą się :) Wszystkiego dobrego!

Galowie

09.05.2022 16:26

Pracownik

Dla mnie super. TLDR; Profile na których brak negatywnych komentarzy są moim zdaniem bardziej podejrzane niż takie na których negatywne przeważają. Takie jest moje zdanie Warto jednak pamiętać powiedzenie używane w marketingu: "Niezadowolony klient zrobi ci 10 razy większą reklamę niż ten zadowolony. Ale ta reklama raczej Ci się nie spodoba." Idąc tym tropem należało by przeczytać negatywne komentarze i pomyśleć logicznie nad uzasadnieniem użytych argumentów. Sprawdzić kiedy były wystawione, podzielić ich ilość przez 10 by wyeliminować tych wszystkich rozgoryczonych którzy szukają ujścia emocji a nie konstruktywnej krytyki. Podliczyć komentarze pozytywne i pomnożyć je 5 razy bo przecież jak ktoś jest zadowolony to nie będzie się wypowiadał. I tak możemy prognozować trąd w którym zmierza firma. (choć jest to tylko i wyłącznie moja opinia) Różni są ludzie i w różnych środowiskach się wychowywali/obracali, dlatego przede wszystkim zamiast czytać te komentarze sugeruję porozmawiać z kimś i polegać na odniesionym wrażeniu bo ono zazwyczaj pozwala ominąć maskę profesjonalizmy którą zakładają wszyscy Ci z którymi będziemy utrzymywać relację przed dołączeniem do rodziny.

Testarmy Cyberforces Sp. z o.o.

02.06.2022 12:03

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chciałabym jednak sprostować pewne kwestie. 1. Na naszym profilu znaleźć można zarówno pozytywne jak i negatywne komentarze. Aby przejść do nich wystarczy wejść w odpowiednią zakładkę, która automatycznie pokazuję pożądaną treść. 2. Dużo informacji pojawia się z naszej strony, ponieważ na bieżąco pokazujemy co się u nas dzieje - tak, aby osoby zainteresowane TestArmy miały realny ogląd sytuacji panującej w firmie. Dużo działań = dużo publikacji. 3. Kierunek w jakim zmierzamy odnośnie wizerunku TAG w social media to przede wszystkim otwarta komunikacja. Przyjmujemy z wdzięcznością konstruktywną krytykę próbując stale polepszać nasze działania. Emocjonalne wypowiedzi natomiast staramy się wytłumaczyć i przedstawić sytuację z dwóch stron, pozostawiając przestrzeń na indywidualne zdanie. 4. Poza komunikacją w social mediach pojawiamy się również na różnych wydarzeniach stacjonarnych. Tam często istnieje możliwość rozmowy z naszymi pracownikami - do czego bardzo serdecznie zachęcamy! Pamela z HR

QA Specialist - dla kandydatów

25.01.2022 13:36

Kandydat

Ja tylko nie rozumiem czemu widełki są takie niskie - biorąc pod uwagę mnogość projektów i klientów, na których Test Army zarabia, wypadałoby zaproponować nieco więcej dla QA Specialist (3+ doświadczenia) Rok temu na rozmowie (zakończona ofertą pracy, ale odrzucona przeze mnie) zaproponowano mi dokładnie tyle samo co dziś (łowcy głów). Widać oferowane wynagrodzenie na start nijak ma się do zebranego doświadczenia w ciągu lat pracy. Proponowane wynagrodzenie dla Software QA Specialist (styczeń 2022) Wynagrodzenie: UoP 5 500 - 7 500 zł brutto B2B 40 – 50 netto + VAT/h (nie ma gwarancji urlopu jakby kogoś to interesowało - urlop zależy od widzimisię klienta u którego wylądujecie) Sami oceńcie, czy Wam pasuje. Z doświadczenia dla chętnych na stanowisko QA - rekrutacja wygląda sprawnie (odpowiedź w ciągu 2/3 dni) i pytania dotyczą: 1.metody (api) - jakie znasz 2.czym się różni post od get (api) 3.kody odpowiedzi (api) - jakie znasz/ które są po stronie klienta 4.czym się różni walidacja od weryfikacji 5.co to jest retest, co to jest regresja - czym się różnią 6.jak wygląda raport z błędu 7.co to są smoke testy 8.dają stronkę do szybkich testów - formularz (walidacja, trzeba znaleźć ileś tam błędów w 10 min) plus jakiś sklep internetowy (czemu ludzie nie chcą tam robić zakupów - odpowiada się od razu)

Luiza

02.03.2022 21:14

Pracownik

Dzień dobry! Uważam, że w tym wypadku użyte przez Pana/Panią pojęcie "niskie" jest względne. Stawki na stanowiska w TestArmy są zawsze jawne - przykro nam, że nie jesteśmy w stanie spełnić Pana/i oczekiwań finansowych. Niemniej jednak mam nadzieję, że obecnie znajduje się Pan/i w miejscu, które odpowiada na Pani wszelkie potrzeby :) Pozdrawiam! Luiza z HR

no_name

09.05.2022 16:42

Inne

Osobę z 3-letnim doświadczeniem nie nazwałbym QA Specialist co najwyżej regular QA Engineer

Rozpacz

21.06.2021 16:29

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić pracy w tej firmie. Kiedyś było to małe, rodzinne miejsce. Po powiększeniu się i zmianie zarządu firma nastawiona jest jedynie na osiągnięcie zysku, nie liczą się tutaj pracownicy, ich dobro i interes. Nie przywiązuje się uwagi do pracowników administracyjnych, ich zadania nie są doceniane, a tak niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania całości. Programy i stosowane metody są przestarzałe, po rozroście zostały one na tym samym poziomie, może w przypadku małych projektów się sprawdzały, obecnie potrzeba tutaj restrukturyzacji i zwiększenie liczby pracowników, którzy nie byliby testerami, co uważane jest za niepotrzebne. O swoje sprawy trzeba zabiegać, prosić się o uzupełnienie dokumentów, ponaglać. Przykre jest, że los byłych pracowników jest firmie obojętny, są oni lekceważeni i zbywani. Zostawia to w pamięci duży niesmak, a byłą pracę w moim mniemaniu powinno się miło wspominać.

Pamela

02.05.2022 14:15

Pracownik

Dzień dobry! W ostatnim czasie firma przeszła ogromne zmiany. Do naszego zespołu dołączyło sporo osób obejmujących nowo otwarte stanowiska. Między innymi powstał dział HR oraz utworzono pozycję HRBP, a to nie wszystko! Coraz więcej działań ukierunkowanych jest na działania miękkie- tak, aby pracownicy czuli się tutaj jak najlepiej. Co miesiąc odbywają się biuroumilacze służące nie tylko integracji, ale również wszechstronnemu rozwojowi. W każdy wtorek czekają na nas w kuchni soczyste owoce. Pojawiają się również inicjatywy wspierania motywacji pracowników i podnoszenia ich kompetencji zawodowych. Praktycznie codziennie pracownicy doceniani są na głównym kanale wewnętrznym TAG. Natomiast odnośnie byłych pracowników- bardzo często spotykamy się z nimi na wydarzeniach firmowych. Po zakończeniu współpracy chętnie pozostają z nami w kontakcie i odwiedzają nas co jakiś czas. Od czerwca 2021 roku, kiedy pojawił się ten komentarz firma znacznie się rozwinęła i zmieniła. Przykro mi, że Pan lub Pani ma z TAG takie wspomnienia. Teraz z całym zespołem przykładamy wszelkich starań, aby było tylko lepiej, czego efekty są już doskonale widoczne! Pozdrawiam serdecznie! -Pamela z HR

there is no sunshine

17.03.2021 10:43

Były pracownik

Firma-porażka. Wieczny chaos i brak szacunku dla pracownika. Liderzy spóźniają się na spotkania, albo udzialają feedbacku typu "słabe" bez wskazania co właściwie mogłoby być poprawione i dlaczego. Prezes je obiady na spotkaniach, zarząd przychodzi na nie spóźniony. Cokolwiek robisz - nie rób tego na 100%, bo efekty i tak pójdą do kosza, gdy nagle zmienią się założenia (co dzieje się po kilka/kilkanaście razy na projekt). Mnożenie bezsensownych spotkań to codzienność. Firma nie ma też działu kadr/HR, do którego mógłbyś zwrócić się o pomoc, gdy ktoś traktuje Cię bez szacunku. (usunięte przez administratora) Bardzo nie polecam, chyba że macie naprawdę mocne nerwy.

Luiza

02.03.2022 20:54

Pracownik

Dzień dobry, Od czasu Pana/i wpisu wiele się zmieniło! Między innymi to, że odpowiada Panu/i Luiza - właśnie z działu HR :) Proszę mi wierzyć, że ciężko nam czytać takie wpisy, niemniej jednak część stwierdzeń, których Pan/i użył/a to Pana/i subiektywna ocena. Postaram się jak najlepiej odpowiedzieć na ten komentarz, tym samym dając szansę poznania obecnej sytuacji w TestArmy pozostałym czytelnikom, którzy odwiedzają tutaj nasz profil. "Chaos", który został przypisany naszej firmie w Pana/i opinii być może wynikał z tego, że rok 2021 był rokiem, w którym czekało na nas wiele niełatwych wyzwań. W ostatnich miesiącach wprowadziliśmy jednak zmiany, które pomogły nam ustabilizować wiele działań i procesów wewnątrz organizacji. Zauważyć można, że przeszliśmy rebranding nie tylko od strony wizualnej. Oczywiście skłamałabym mówiąc, że nasza firma to dolina harmonii, ale nie ma przecież miejsca, w którym wszystko działa idealnie :) To, co cenią sobie nasi pracownicy w TestArmy najbardziej, to ludzie tworzący tę organizację :) Od progu można zauważyć, że panuje u nas przyjazna i ciepła atmosfera, co nie byłoby możliwe do osiągnięcia bez wzajemnego szacunku. Przykro nam, jeśli odczuł/a Pan/i inaczej. Zapewniam, że na dzień dzisiejszy Pana/i odczucia nie zostałyby zignorowane. Pracujemy również nad feedbackami! Rozwinęliśmy komunikację w naszej firmie, bo wiemy, jak ważną rolę pełnią feedbacki w organizacji. Nie chcemy tylko słuchać. Staramy się przede wszystkim słyszeć i będziemy nad tym nieustannie pracować:) Jeśli chodzi o feedbacki rekrutacyjne, to nasi liderzy wraz z działem HR dokładają wszelkich starań, aby kandydaci dostali wartościową i merytoryczną informację zwrotną. Co do "jedzenia obiadów przez prezesa na spotkaniach" to chyba nawet wiem, o czym Pan/i mówi! :) Jeśli jednak dobrze pamiętam, najpierw padło pytanie z prośbą o spożycie posiłku na spotkaniu, a następnie przyzwolenie uczestników spotkania. Była to jednorazowa sytuacja. Od tamtej pory wszyscy najadamy się przed spotkaniami! ;) Spotkania, które odbywają się w strukturach TAG, nie określałabym jako "bezsensownych", ponieważ wypracowane podczas spotkań rozwiązania przyczyniły się w dużym stopniu do naszego rozwoju i miejsca, w którym się obecnie znajdujemy :) Kończąc - dziękujemy za opinię. Mam nadzieję, że odpowiedziałam wyczerpująco i rozwiałam wszelkie wątpliwości. Wszystkiego dobrego! Luiza :)