Cześć, ostatnio miałam "przyjemność" pracować w tej firmie i wciąż został niesmak. Każdemu kto chciałby tam pracować stanowczo odradzam. Już pomijam kwestię wynagrodzenia, ale atmosfera tam panującą jest okropna. Panie brygadzistki traktują większość ludzi jak tanią siłę roboczą, oprócz tego wiecznie są niezadowolone podnoszą głos, wręcz krzyczą, pada bardzo dużo przekleństw, obgadują wskazując na Ciebie palcem, są wyłącznie po to żeby wyrzyć się na kimś. NIE POLECAM !
Serio aż tak? Nie no ale po co miałyby od razu wyklinać, tzn., ja rozumiem, że ludzi do roboty trzeba ganiać to logiczne. Nie brałaś tego wszystkiego zbyt mocno do siebie? Bo jakby serio było tak źle jak to opisujesz to jednak takie rzeczy wypada zgłosić. Zrobiłaś to?
Wszystko można robić, "poganiać " ludzi do pracy itd., jak najbardziej to rozumiem. Pracując tam zobaczyłabys jak to wygląda, młode osoby przychodząc do pracy wychodzą po najwyżej kilku dniach, chociaż większość po jednym dniu już nie wraca. Podobno już ktoś to zgłaszał kilkakrotnie, ale nic się nie zmieniło z tego co widzę z poprzednich komentarzy sprzed kilku lat nawet.
Nie mylcie pojęć. W tej firmie nie ma kobiet brygadzistek. Są tylko operatorki. Brygadzistami są faceci (na obydwu zmianach) Brygadzista jest ponad operatorami
Decydując się na pracę chyba na wstępie wiadomo za jakie pieniądze się tam idzie ! Do pracy się idzie pracować ,a nie siedzieć z nosem w tel. Czasami trzeba szybciej popracować i niestety podnieść (usunięte przez administratora) że stołka ! A jak komuś gorąco to może niech się przyjmie do pracy w lodziarni ???? pozdrawiam !
Jasne że wiadomo za jakie pieniądze, nie było nic napisane że jest to za mało czy za duzo, również nie wspominałam że w czasie pracy wolało by się siedzieć na telefonie, tak czy inaczej ich nie wolno wnosić na halę a co do temperatury to wydaje mi się że szybkie tempo w temperaturze 35-40 stopni nie jest odpowiednie. Polecam czytać ze zrozumieniem następnym razem, zanim się coś napiszę...
A kiedykolwiek jakaś brygadzistką tutaj była? Czy w tej firmie kobiety się do tego po prostu nie nadają? Co trzeba umieć, żeby takim brygadzistą tutaj się stać?
Nie wiem czy była. Co trzeba mieć żeby stać się brygadzistą? Też nie wiem. To co wiem to, że obydwaj pracują w firmie od samego początku i mają w małym palcu obsługę większości maszyn. Można wywnioskować, że chyba wiedza i staż pracy ma tu znaczenie. Najważniejsze jest to, że to są naprawdę bardzo życzliwi goście.
To wszystko prawda, ta sytuacja trwa od dobrych kilku lat. Przez zachowanie operatorek oraz kobiet zatrudnionych na umowę o pracę, rotacja pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie jest ogromna. Zdarzały się dni że do pracy nie przyszło 6,7 a nawet 10 osób ze zlecenia .
Kurcze słabo to wygląda. Myślicie, że przez to zaczną być sceptyczni co do przyjmowania kobiet tutaj czy coś? :/ Panowie to problemów nie robią?
Nie ma takiej opcji. W tej produkcji potrzeba zarówno kobiet jak i mężczyzn. Tutaj możesz być spokojna. Jeśli chcesz to spróbuj, złóż papiery i popracuj trochę. Zawsze można zrezygnować
Tak ,zgagzam się. Do tego jest tam brudno. Zakamienione czajniki,brudne lodówki. brudna podłoga w kuchni i kosze.
A kto wam broni to posprzątać? Dziwie sie ze narzekacie na takie rzeczy ale może chociaż to sygnał ze zle być nie może z pozostałymi warunkami chociaż.
Hejka, wiecie może jaka dzisiaj panuje w tej firmie atmosfera i jak warunki? Potrzebuję dużo informacji
Na zmianie kierownika Michała i brygadzisty Mariusza atmosfera jest jak najbardziej ok. Tej drugiej zmiany poprostu nie znam więc nie będę się wypowiadać. Jak w każdej produkcji - robota musi być zrobiona, ale w naszym gronie panuje raczej luźna atmosfera.
A trudno tu o wykonanie roboty, jak piszesz? Są tu jakieś normy, a jeśli tak, to czy trudno je osiągać? I jak z przyuczeniem do pracy, od razu oczekiwano by po mnie takiej efektywności, jak od doświadczonego pracownika? U znajomego w innej firmie, pokazali mu co i jak i oczekując, że po jednym dniu wszystko załapie i nie będzie nikomu gitary pytaniami zawracał, a potem zdziwienie, że papierami rzucił. Mam nadzieję, że tu by tak nie było?
Czasami jest zlecenie na tzw "wczoraj" i wtedy (głównie chodzi mi tu o dział prac ręcznych) działamy na zwiększonych obrotach???? Jakieś normy są. Znają je operatorki prac ręcznych i kierownik, ale to dlatego żeby wiedzieć czy dana produkcja poprostu się opłaca ???? Bywa tak, że maszyna pakująca złapie awarie i trzeba ręcznie to zrobić. Spiąć poślady i działać ???? Życie... Nigdzie nie jest idealnie. To, że my sobie zaplanujemy to jedno a rzeczywistość potem i tak sobie wszystko zweryfikuje. Maszyny natomiast żyją swoim życiem. Operatorzy znają je jak swoje przysłowiowe "dziurawe kieszenie" i najlepiej wiedzą ile są w stanie maksymalnie z nich wyciągnąć. Jeśli do nas przyjdziesz, nie musisz po pierwszym dniu wiedzieć wszystkiego. Poprostu pokaż, że Ci zależy. Pytaj innych pracowników jak sobie poradzić na danym stanowisku, obserwuj co się dzieje. Nie ma ludzi idealnych. Cały czas trzeba się uczyć.
Atmosfera na pracach ręcznych na obydwu zmianach jest napięta , krzyki , nerwy i humorzaste operatorki to standard , właśnie zakończyłam współpracę to wiem co piszę
Z jakiego powodu te krzyki, to jest głośna komunikacja między sobą? Można jakość podpaść operatorkom, lepiej z Nimi dobrze żyć?
Poprostu krzyczą na ludzi , ubikacji jest mało i na przerwach czasami nie zdążysz się wyrobić , minutka spóźnienia i już krzyki, po czym operatorki idą sobie na papierosa , obgadywanie , donoszenie na porządku dziennym
Z jakiego powodu miałyby krzyczeć? Inna osoba napisała, że Panie nie krzyczą, więc skąd ta różnica zdań? Odbijacie się jakoś na przerwy czy wspomniane Panie stoją z zegarkiem w ręku i liczą czas? Jak długie macie te przerwy tak w ogóle?
Pracowałam tam i szczerze mówiąc atmosfera jest strasznie napięta tak jak mówisz... na początku w pierwszy dzień będą udawać dla ciebie milutkich a później zacznie się obgadywanie.. i donoszenie do kierownika.. ;)
Nie wiem dlaczego ludzie piszą takie opinie, operatorki są fajne, miłe, pogodne i pracowite, nie widziałem żeby któraś z dziewczyn krzyczała, wydaje mi się że ludzie którzy piszą takie opinie są laserami i potrafią tylko nadawać. Atmosfera jest super.
Zakładam, że i Pracownik i Z aktualnie pracują w firmie? A długo już tam jesteście, jeśli wolno spytać? Z tego, co znalazłem w necie, firma rzadko ogłasza nowe rekrutacje, co może sugerować, że ludzie są tu przeważnie zadowoleni z pracy i zostają na dłużej. Zgodzicie się z tym? A jeśli tak, to moglibyście napisać, jakie są według was główne powody takiego stanu?
Cześć, ostatnio miałam "przyjemność" pracować w tej firmie i wciąż został niesmak. Każdemu kto chciałby tam pracować stanowczo odradzam. Już pomijam kwestię wynagrodzenia, ale atmosfera tam panującą jest okropna. Panie brygadzistki traktują większość ludzi jak tanią siłę roboczą, oprócz tego wiecznie są niezadowolone podnoszą głos, wręcz krzyczą, pada bardzo dużo przekleństw, obgadują wskazując na Ciebie palcem, są wyłącznie po to żeby wyrzyć się na kimś. NIE POLECAM !
Serio aż tak? Nie no ale po co miałyby od razu wyklinać, tzn., ja rozumiem, że ludzi do roboty trzeba ganiać to logiczne. Nie brałaś tego wszystkiego zbyt mocno do siebie? Bo jakby serio było tak źle jak to opisujesz to jednak takie rzeczy wypada zgłosić. Zrobiłaś to?
Wszystko można robić, "poganiać " ludzi do pracy itd., jak najbardziej to rozumiem. Pracując tam zobaczyłabys jak to wygląda, młode osoby przychodząc do pracy wychodzą po najwyżej kilku dniach, chociaż większość po jednym dniu już nie wraca. Podobno już ktoś to zgłaszał kilkakrotnie, ale nic się nie zmieniło z tego co widzę z poprzednich komentarzy sprzed kilku lat nawet.
Nie mylcie pojęć. W tej firmie nie ma kobiet brygadzistek. Są tylko operatorki. Brygadzistami są faceci (na obydwu zmianach) Brygadzista jest ponad operatorami
Decydując się na pracę chyba na wstępie wiadomo za jakie pieniądze się tam idzie ! Do pracy się idzie pracować ,a nie siedzieć z nosem w tel. Czasami trzeba szybciej popracować i niestety podnieść (usunięte przez administratora) że stołka ! A jak komuś gorąco to może niech się przyjmie do pracy w lodziarni ???? pozdrawiam !
Jasne że wiadomo za jakie pieniądze, nie było nic napisane że jest to za mało czy za duzo, również nie wspominałam że w czasie pracy wolało by się siedzieć na telefonie, tak czy inaczej ich nie wolno wnosić na halę a co do temperatury to wydaje mi się że szybkie tempo w temperaturze 35-40 stopni nie jest odpowiednie. Polecam czytać ze zrozumieniem następnym razem, zanim się coś napiszę...
A kiedykolwiek jakaś brygadzistką tutaj była? Czy w tej firmie kobiety się do tego po prostu nie nadają? Co trzeba umieć, żeby takim brygadzistą tutaj się stać?
Nie wiem czy była. Co trzeba mieć żeby stać się brygadzistą? Też nie wiem. To co wiem to, że obydwaj pracują w firmie od samego początku i mają w małym palcu obsługę większości maszyn. Można wywnioskować, że chyba wiedza i staż pracy ma tu znaczenie. Najważniejsze jest to, że to są naprawdę bardzo życzliwi goście.
To wszystko prawda, ta sytuacja trwa od dobrych kilku lat. Przez zachowanie operatorek oraz kobiet zatrudnionych na umowę o pracę, rotacja pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie jest ogromna. Zdarzały się dni że do pracy nie przyszło 6,7 a nawet 10 osób ze zlecenia .
Kurcze słabo to wygląda. Myślicie, że przez to zaczną być sceptyczni co do przyjmowania kobiet tutaj czy coś? :/ Panowie to problemów nie robią?
Nie ma takiej opcji. W tej produkcji potrzeba zarówno kobiet jak i mężczyzn. Tutaj możesz być spokojna. Jeśli chcesz to spróbuj, złóż papiery i popracuj trochę. Zawsze można zrezygnować
Tak ,zgagzam się. Do tego jest tam brudno. Zakamienione czajniki,brudne lodówki. brudna podłoga w kuchni i kosze.
A kto wam broni to posprzątać? Dziwie sie ze narzekacie na takie rzeczy ale może chociaż to sygnał ze zle być nie może z pozostałymi warunkami chociaż.
Nie polecam pracy w tej firmie. Praca na akord a niby płacone za godzinę. W lecie temperatura hali osiąga do 45°C i nikt nic sobie z tego nie robi. Brudno wszędzie, nie ma sprzątaczek, toalety gorsze niż na dworcu.
Widzę od dłuższego czasu właśnie ludzie tu piszą o tych brudnych czajnikach :D Z szefem nie da sie zadagać żeby te warunki jakkolwiek poprawić? Ciekawe jakie "góra" ma podejście do ludzi w ogóle
Na jadalni jest jasno i wyraźnie napisane, że w tej firmie nie ma służących i każdy powinien po sobie sprzątać. Wiele razy przed jedzeniem muszę najpierw umyć sobie stół, ponieważ pewnym jednostkom nie chce się nawet wytrzeć swojej rozlanej kawy. Na blatach i w lodówkach jest to samo. Ja obserwuję ludzi ze zlecenia i nie wszyscy jesteście krystalicznie idealni. Wiecznie sprzątamy po was porzucone po całej firmie butelki z resztkami wody. Kupno nowych czajników nic nie zmieni dopóki nie zmieni się podejście niektórych ludzi do pracy. W domu jak osadzi się wam kamień na czajniku to też biegniecie po nowy?
Jak widać z tymi zmianami to loteria jakaś a temat drążycie jak nie wiem… o zarobkach nic ostatnio specjalnego nie piszecie. Dalej czekacie na podwyżki?
Hejka, jaka panuje dzisiaj u was atmosfera? Która grupa wam najbardziej odpowiada? Bo wiem że są dwie. Jak widziałam komentarze niżej z przed roku to niektórzy mówią że w jednej grupie atmosfera tragiczna, czy opisze ktoś jak to wygląda?
Na zmianie pana Andrzeja atmosfera bywała różna.. nie narzekałem.. wiem bo rok temu pracowałem. Wiem że jest jeszcze druga zmiana chyba pana Michała ale nie wiem właśnie jak z tą drugą zmianą, może faktycznie ktoś się wypowie? Jak to jest? Czy tam jest aż tak źle?
Na stanowisku planisty produkcji nie wymagają doświadczenia, a za to choćby znajomości zagadnień planistycznych i materiałowo – poligraficznych. Jeśli zdecydowałbym się zatrudnić to jak przebiegają szkolenia, nauka nowych systemów? Widziałem, że używają choćby SAP-a, z którym jeszcze nie miałem styczności. Pytam z uwagi na komentarze o słabej atmosferze, ciekawi mnie jak pomocny jest zespół na początku.
Nie wiem dlaczego ludzie piszą takie opinie, operatorki są fajne, miłe, pogodne i pracowite, nie widziałem żeby któraś z dziewczyn krzyczała, wydaje mi się że ludzie którzy piszą takie opinie są laserami i potrafią tylko nadawać. Atmosfera jest super.
Zakładam, że i Pracownik i Z aktualnie pracują w firmie? A długo już tam jesteście, jeśli wolno spytać? Z tego, co znalazłem w necie, firma rzadko ogłasza nowe rekrutacje, co może sugerować, że ludzie są tu przeważnie zadowoleni z pracy i zostają na dłużej. Zgodzicie się z tym? A jeśli tak, to moglibyście napisać, jakie są według was główne powody takiego stanu?
Hejka, wiecie może jaka dzisiaj panuje w tej firmie atmosfera i jak warunki? Potrzebuję dużo informacji
Na zmianie kierownika Michała i brygadzisty Mariusza atmosfera jest jak najbardziej ok. Tej drugiej zmiany poprostu nie znam więc nie będę się wypowiadać. Jak w każdej produkcji - robota musi być zrobiona, ale w naszym gronie panuje raczej luźna atmosfera.
A trudno tu o wykonanie roboty, jak piszesz? Są tu jakieś normy, a jeśli tak, to czy trudno je osiągać? I jak z przyuczeniem do pracy, od razu oczekiwano by po mnie takiej efektywności, jak od doświadczonego pracownika? U znajomego w innej firmie, pokazali mu co i jak i oczekując, że po jednym dniu wszystko załapie i nie będzie nikomu gitary pytaniami zawracał, a potem zdziwienie, że papierami rzucił. Mam nadzieję, że tu by tak nie było?
Czasami jest zlecenie na tzw "wczoraj" i wtedy (głównie chodzi mi tu o dział prac ręcznych) działamy na zwiększonych obrotach???? Jakieś normy są. Znają je operatorki prac ręcznych i kierownik, ale to dlatego żeby wiedzieć czy dana produkcja poprostu się opłaca ???? Bywa tak, że maszyna pakująca złapie awarie i trzeba ręcznie to zrobić. Spiąć poślady i działać ???? Życie... Nigdzie nie jest idealnie. To, że my sobie zaplanujemy to jedno a rzeczywistość potem i tak sobie wszystko zweryfikuje. Maszyny natomiast żyją swoim życiem. Operatorzy znają je jak swoje przysłowiowe "dziurawe kieszenie" i najlepiej wiedzą ile są w stanie maksymalnie z nich wyciągnąć. Jeśli do nas przyjdziesz, nie musisz po pierwszym dniu wiedzieć wszystkiego. Poprostu pokaż, że Ci zależy. Pytaj innych pracowników jak sobie poradzić na danym stanowisku, obserwuj co się dzieje. Nie ma ludzi idealnych. Cały czas trzeba się uczyć.
Atmosfera na pracach ręcznych na obydwu zmianach jest napięta , krzyki , nerwy i humorzaste operatorki to standard , właśnie zakończyłam współpracę to wiem co piszę
Z jakiego powodu te krzyki, to jest głośna komunikacja między sobą? Można jakość podpaść operatorkom, lepiej z Nimi dobrze żyć?
Poprostu krzyczą na ludzi , ubikacji jest mało i na przerwach czasami nie zdążysz się wyrobić , minutka spóźnienia i już krzyki, po czym operatorki idą sobie na papierosa , obgadywanie , donoszenie na porządku dziennym
Z jakiego powodu miałyby krzyczeć? Inna osoba napisała, że Panie nie krzyczą, więc skąd ta różnica zdań? Odbijacie się jakoś na przerwy czy wspomniane Panie stoją z zegarkiem w ręku i liczą czas? Jak długie macie te przerwy tak w ogóle?
Pracowałam tam i szczerze mówiąc atmosfera jest strasznie napięta tak jak mówisz... na początku w pierwszy dzień będą udawać dla ciebie milutkich a później zacznie się obgadywanie.. i donoszenie do kierownika.. ;)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Cartamundi Polska Sp. z o.o.?
Ja się pytam jak można dla pracowników udostępniać toalety bez desek poniżenie człowieka i jeszcze do tego na kartach napis made in Belgium śmiech żenada jak tak można żeby kible bez desek 18 wiek grupa bałwanów
Nie ma nikogo technicznego u was, komu można zgłosić te braki? Albo kierownictwo - co mówią jak się zgłasza takie rzeczy? Poza tym reszta pomieszczeń socjalnych jest ok u was?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Cartamundi Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Poszukują czy może raczej potrzebują kandydata na mechanika .Czy ktoś powie coś o firmowym UR ,czy dysponuję nowoczesnymi narzędziami ,czy maszyny są na gwarancjach serwisowych . Szukajæ kogoś do wsparcia czy może raczej jest to stanowisko za osobę która się zwalnia .Dziękuję za odpowiedź .
Widziałam ich ogłoszenie na stanowisko kosztorysant. Jak atmosfera wygląda na takim stanowisku? Czy można liczyć na przeszkolenie z programu SAP lub jakiekolwiek inne szkolenie na początek? Pisaliście tu sporo o umowach i pojawiały się zlecenia. W ogłoszeniu oferują umowę o pracę. Czy na tym stanowisku też się mogę spodziewać umowy zlecenie na pierwsze miesiące?
Pracowałem tu kiedyś ale zastanawiam się nad powrotem, jakieś dwa lata temu zmieniłem prace. Ciekaw jestem czy coś się zmieniło od tamtego czasu. Jak atmosfera?
Jeśli byłeś na zmianie Michała to wracaj :) Jest naprawdę fajnie :) tamtej zmiany nie znam więc się nie wypowiem
Taka jest prawda że są trzy zmiany a nie dwie. Kierownik jest chamski i niemiły. Nie polecam tej pracy. Bardzo duża rotacja.
Zmiany są DWIE. Trzecia tzw nocki jest uruchamiana w czasie kiedy na tzw cięciu jest bardzo dużo pilnych zleceń. Na te nocki chodzą tylko 3 albo 4 osoby
Jest rotacja. Nocki obstawia ekipa, której w danym tygodniu przypada druga zmiana.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Cartamundi Polska Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Cześć , To pewnie zależy od stanowiska na jakie aplikujesz. Ale ogólnie polecam prace u nas jest świetna atmosfera, szansa na rozwój ,praca na solidnych urządzeniach, klimatyzowana hala, zadbane zaplecze socjalne co do zarobków to zależy jaki jesteś dobry . cały czas coś się dzieje.
Firma może i nie jest pionierem branży poligraficznej, pod względem innowacji i nowych technologii produkcyjnych też jest wiele do zrobienia. Ale prawda jest taka że firma daje szanse każdemu także tym bez jakiegokolwiek doświadczenia na urządzeniach poligraficznych zapewniając szkolenia. Wielu narzeka co jest przecież standardem dzisiaj, skoro jest tak źle to czemu tylko narzekacie a nic nie zmienicie w swoim CV, czyżby są jakieś obawy?
Ta praca to dramat dobrze że nie muszę już tam pracować .... Najgorsza praca ever
Jaka panuję atmosfera, nastawienie pracowników. System premiowy itp, jakieś benefity? Stan urządzeń.
Mi osobiście ta praca się podoba, umowa zlecenie lub umowa o pracę. Premia frekwencyjna tylko dla pracowników na umowę o pracę. Tracisz gdy bierzesz L4 lub urlop na żądanie. Dodatkowo dwie premie świąteczne.
Umowa o pracę w Cartamundi jest na czas określony czy nieokreślony? :) Najbardziej interesuje mnie zatrudnienie na stałe i stabilna praca, dlatego pytam :D
Atmosfera beznadziejna ..zero szacunku do pracownika ..premii nie ma żadnych ,maszyny są stare i wiecznie się psują
(usunięte przez administratora). Krzyki wyzwiska i wieczne niezadowolenie z pracownika ...nie polecam pracowałem krótko i psychicznie nie wytrzymałem nikt kto się szanuje nie będzie tam długo pracował ...nie ma premi żadnych chyba że dla operatorów na co pracuje własnymi rękami pracownik
1 umowę dostaje się na 3 miesięczny okres próbny. Potem na rok a następna chyba już na czas nieokreślony.
Czy mogłabym jeszcze dopytać o warunki zatrudnienia przy przedłużaniu umowy z pracownikiem w Cartamundi? :P Czy się jakoś zmieniają? Stawka rośnie, dochodzą jakieś benefity, uprawnienia? Czym firma zachęca do dłuższej współpracy?
W życiu nie słyszałem większej bzdury .Umowa jest na zlecenie i co miesiąc przedłużana ... A jak się podpadnie słynnej pani ze zmiany b to długo można nie popracować ... o przedłużeniu umowy bądź nie decyduje kaprys Beaty ... Zwykłej operatorki ...
Głupoty to ty eygadujesz,i wprowadzasz ludzi w błąd! Godzinę temu podpisałam umowę i dziwne bo mam do końca marca więc? Pypam po co pisać skoro się nie wie
To że masz umowę na 3 miesiące, wcale nie oznacza że będziesz tam tyle pracować. Sama zobaczysz po kilku dniach.
Jak długo trwa proces awansu w Cartamundi Polska Sp. z o.o.?
Mimo wszystkich złych komentarzy nie mam złego zdania o tej firmie. Pracowałam tam 5 miesięcy i coś o niej mogę powiedzieć. Mimo tego że kierownik jest jaki jest to nie jest aż tak źle. Jeśli chodzi o panią Ele jest to fajna osoba, wiadomo że czasem musi podnieść głos, jeśli ktoś jest wobec niej w porządku ona również jest wobec Ciebie. Temperatura niestety dochodzi do 40° na hali w lecie, również toalety są obskórne. Praca tam jest dość szybka jak to praca na produkcji. Trzeba niestety uważać na to co się do kogo mówi. Bo niektóre sytuacje są odwracane przeciwko Tobie i są przez to awantury.
Do atmosfery można się przyzwyczaić, bo w końcu człowiek jest elastyczny, ale mnie bardziej chodzi o kasę, a wszyscy piszą, że tylko minimalna czyli najniższa krajowa. Serio tak jest? Nie ma możliwości na żadną podwyżkę?
Wiesz co jest 18.30h brutto. Soboty też są pracujące dla chętnych i dostajesz za nie 25%. Szansa na podwyżkę jest na takiej zasadzie że możesz dostać umowę o pracę ale wtedy pracujesz na maszynach i kasa jaką tam zarabiasz to 2500. Więc nie dużo więcej.
Za nadgodziny płacą więcej więc będziesz mógł dorobić ale trzeb siedzieć dłużej w robocie.
Nie zgadzam, się z opinią. Pani Elżbieta, jest, bardzo bezczelna do pracowników, krzyczy, na każdym kroku, przyczepia się na bieżąco do Nowego Pracownika. Bezczelna, jest obgaduje notorycznie.
Zgadzam się ... Robi co chce z ludźmi i obraża na każdym kroku wszyscy e koło o tym wiedzą nawet kierownik i nic z tym nie robią ... Jest beszczelna i beznadziejna ciągle przeklina i wyzywa (usunięte przez administratora) to mało powiedziane
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Cartamundi Polska Sp. z o.o. - Kraków
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Cartamundi Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cartamundi Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cartamundi Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cartamundi Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Półłanki 18
30-740 Kraków - NIP: 1130013303 KRS: 0000131499
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Rozrywka i rekreacja - produkcja gier i zabawek - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |