Opinie o rossmann.pl - Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3160)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

aaaa

07.08.2026 02:05

Pracownik

pracuję niecały miesiąc w różnych lokalizacjach rossmanna i szczerze nienawidzę tej pracy. Na prawdę trzeba mieć stalowe nerwy. Pracując na kasie dodatkowo trzeba sprzątać, towar roznosić, frontować, z szuflad wykładać produkty. przy czym jak usiądziesz chwile na kasie zajrzysz na sekundę w telefon kiedy klientów nie ma, przemawia do ciebie wielki brat- kierownik albo jakaś pracownica, która kieruje zmianą i uważa się za boga, mimo że prawdopodobnie zarabia tyle co ty :d. Dodatkowo ciągły popęd, nie wiadomo po co. Siedząc na kasie przez 6 godzin masz pracować jak robot najlepiej bez żadnych minusów, po tylu godzinach biegania wszędzie te cyferki już się rozmazują, więc łatwo o pomyłkę. Pracowanie z klientami generalnie jest pracą bardzo niewdzięczną. ludzie przychodzą po te gratisy na parenaście kart, gdzie za nimi robi się kolejka, więc nie rozumiem zdziwienia klienta, kiedy pracownik zaczyna się irytować, bo jednak często jest tak, że niby są jacyś pracownicy na sklepie, ale jak jest tłok to jesteś sam na sklepie, jakimś dziwnym trafem, więc musisz ogarniać kasy samoobsługowe, kase, pomaganie klientom. Co najlepsze, dostajesz jeszcze przewracanie oczu od klienta, bo Pani musi poczekać, aż kolejka zejdzie (każdy powinien przepracować cały dzień na kasie, żeby nie być taki bezczelny, ale to już swoją drogą). Na co jeszcze musisz się nastawić to wszelkie kontuzje, po miesiącu już parę narobiłam. Z PLUSÓW to ćwiczysz cierpliwość i nie musisz chodzić na siłownie. Za tą wysoką pensję musisz dodatkowo się idealnie prezentować- siedzieć wyprostowanym przy kasie, mieć zapięty fartuch, itp. czyli wszystko musi być idealnie, choć jak bardzo byś się nie starał, zawsze znajdzie się coś do przyczepienia. Sumując wszystko do kupy- traktowanie pracowników jak śmieci, wywyższanie się starych bab (które przejmują zmiany bo myślą, że coś osiągną, albo chcą się wyżyć.), robienie za czterech, zawsze robisz coś źle, zastraszanie pracowników. Uwielbiam firmę rossmann „Inspirujemy i wspieramy w tym, by kochać siebie na co dzień”!!!😍

#PracownikSklepu

Gość

07.08.2026 14:29

Inne

Warto dodać też, że pensje z miesiąca na miesiąc coraz mniejsze a pracy jakby więcej. Szkoda, że w centrali sobie nie spróbują pożyć za to co dostają ludzie, którzy uwaga pracują na nich. W Warszawie to chociaż całe etaty, ale mniejsze miejscowości to naprawdę nie wiem jak dają radę. Widełki zarobkowe w tej firmie 6000-6800 brutto- zależne od obrotu sklepu- mowa tu o Warszawie i całym etacie- brak premii dla zwykłego pracownika

Pracownik

07.08.2026 21:58

Pracownik

W Warszawie już teraz też praktycznie nie ma umów na pełen etat, ci co dostali aneksy przy 2 umowie dostali je na 3/4 lub 7/8, ja osobiście nie wiem jak można przeżyć w tym mieście za goła pensje z 3/4 bo ledwo co udaje mi się to na pełnym etacie... przy aktualnych cenach najmu i ogólnych kosztach życia. Jeszcze tylko dobija psychicznie fakt, że w kolejnej dostawie przyjedzie znowu kilka boksów gratisów dla klientów, którzy będą sobie je nawzajem wyrywać i wylewać swoje frustracje na nas. Pieniądze firma ma na wiele różnych rzeczy, ale żeby wynagrodzić nam stracone nerwy i ciężką pracę to nie, lepiej dać kartę podarunkową- do wykorzystania w ich sklepach, z której jeszcze potrącą ci podatek i tym samym zarobisz jeszcze mniej niż zwykle...

RITA

05.07.2026 16:24

Pracownik

FIRMA TO PORAŻKA I KIEROWNICY TEŻ. Firma chyba chce nas wykończyć. Z zewnątrz wszystko wygląda pięknie jednak w środku pracownicy są wykończeni i wyczerpani bo ile czasu można się zajeżdżać ponad siły? Cięcia godzin, mus przenoszenia pracowników na inne sklepy i wysyłania masy delegacji- nie każdy jest zadowolony, a odpowiedź firmy? „Umowa obowiązuje na całe miasto". W newralgicznych miesiącach zmienianie grafiku z dnia na dzień, bo „sytuacja jest dynamiczna" ale macie ciasto na podtarcie mordy i macie być zadowoleni. Cały tydzień przed inwentaryzacją jesteśmy na zmianach 2x2, w jaki sposób sklep ma być przygotowany tak żeby mucha nie siadała? Jedyną odpowiedzią będzie chyba to, że sklep miał być gotowy przez cały rok (co RKS czy RPdsO gdyby tylko spędzili więcej niż 5 minut na sklepie wiedzieliby, że jest nierealne). Dla osób na sklepie nie ma możliwości awansu ani wyróżnienia pracy- brak stanowiska starszego asystenta, eksperta czy zastępcy kierownika. Każdy pracownik w teorii ma potrafić to samo, co niestety jest nierealne i oprócz kierownika to jedna lub dwie osoby zawsze zasuwają bardziej, ale nic z tego nie mają oprócz większej presji czy większej ilości pracy bo oprócz zadań pobocznych przecież muszą jeszcze zasuwać z dostawą czy siedzieć na kasie. Mojej przyszłości już nie wiążę z tą firmą, w tej chwili nie ma ona nic do zaproponowania zaangażowanym pracownikom- brak programów rozwojowych, narzędzi motywujących czy realnych możliwości awansu. Na razie trzyma mnie w tej firmie umowa na czas nieokreślony i dobry socjal umożliwiający m.in. terapię. FIRMA TO PORAŻKA I KIEROWNICY TEŻ

#PracownikSklepu

kotek

16.07.2026 11:15

Pracownik

Są jakieś 3 progi, ale wszystko zależy od kierownika gdzie Cię przydzieli.

Pracownik

16.07.2026 21:21

Pracownik

Bo kierownikowi regionalnemu, kierownik sklepu podszepnie na uszko. Bo wsadzają tak naprawdę rodzinę i swoje koleżanki

były pracownik

14.07.2026 15:38

Były pracownik

Pracowałam w Rossmanie jakieś dwa lata temu i była to najgorsza praca jaką kiedykolwiek miałam. Chodziłam do niej z wielką niechęcią. Miałam umowę na ¾ etatu, bo cały etat mogła mieć tylko kierowniczka i zastępca. Najlepsze było to, że osoby, które pracowały tam lata nie miały zmienianej umowy na cały etat tylko wszyscy cały czas mieli ¾ etatu a bywały miesiące, że tych godzin było dużo i dobijało się do pełnego etatu a składki i tak liczone za ¾. Wiem, że trzeba je odkładać tak jak jest na umowie, ale jednak robić całe życie na ¾ to wyzysk starych pracowników. Dostawało się grafik na kolejny miesiąc na koniec bieżącego miesiąca i NIGDY nie był to ostateczny grafik. Zmiany były co tydzień albo i częściej. W trakcie miesiąca okazywało się, że sklep dostawał dodatkowe godziny i trzeba było je rozdysponować między pracowników, więc ciężko było coś zaplanować. Często musiałam zmieniać plany bo jednego dnia przychodzę do pracy, patrzę na grafik i widzę pododawane godziny bez konsultacji ze mną. Przez to bywało tak, że początek miesiąca był luźny a w końcówce siedziało się po 10h w robocie albo więcej. Tam gdzie pracowałam nie było śluzy na dostawę. Godziny dostawy były przeróżne. Na 23 do 5 rano, na 22 do 2, od 5 do 14, od 4 do 9, od 5 do 10, naprawdę chodziłam tam do pracy na każdą możliwą godzinę. Odczuwałam wielką presję na dostawach, bo trzeba było nieźle się uwijać i zapierdzielać, bo jak dostawa przyjeżdżała trzeba było wypakować wszystkie klatki, ułożyć towar na podłodze w sklepie, oddać kierowcy puste klatki i dopiero wtedy można było wykładać towar. Mnie osobiście denerwowali też klienci i ich wymagania, pytania i prośby. Oczywiście wiem, że praca przy obsłudze wymaga kontaktu z klientem i po to tam byłam żeby komuś coś doradzić, ale chyba przez otoczkę pracy tam już nie miałam siły i ochoty jeszcze się użerać z ludźmi i ich „problemami”, bo „ten krem to będzie zły bo ona by chciała jakiś w innym opakowaniu bo jej się nie zmieści na półkę w łazience”. Pod koniec mojej pracy tam jeszcze regionalny wpadł na świetny pomysł, aby każdy pracownik umiał posługiwać się programem, który do tej pory obsługiwał kierownik i zastępca, ale oczywiście bez podwyżki płacy. Czyli każda osoba musiała umieć to co kierownik, układać grafik, robić zmiany w grafiku itp. ale pensja stała w miejscu. Kierowniczka i zastępca były osobami, które uwielbiały się wykazywać jak to na ich sklepie wszystko idzie szybko i sprawnie więc przy wykładaniu towaru na dostawach albo przy przebudowie szaf czy innych pracach było poganianie, że czemu tak długo schodzi, a ciężko było szybko ogarnąć te rzeczy jak ciągle podchodził klient i coś pytał albo jednocześnie stało się na kasie i robiło przebudowę. Tym sposobem w centrali stwierdzili, że skoro praca idzie tak świetnie to nie potrzebujemy tych dodatkowych godzin na przebudowy i je nam ucinali. Bardzo się cieszę, że odeszłam i nie muszę już tam pracować, mam same negatywne doświadczenia z tamtego miejsca.

#PracownikSklepu