Opinie o rossmann.pl - Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3083)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

RITA

05.07.2026 16:24

Pracownik

FIRMA TO PORAŻKA I KIEROWNICY TEŻ. Firma chyba chce nas wykończyć. Z zewnątrz wszystko wygląda pięknie jednak w środku pracownicy są wykończeni i wyczerpani bo ile czasu można się zajeżdżać ponad siły? Cięcia godzin, mus przenoszenia pracowników na inne sklepy i wysyłania masy delegacji- nie każdy jest zadowolony, a odpowiedź firmy? „Umowa obowiązuje na całe miasto". W newralgicznych miesiącach zmienianie grafiku z dnia na dzień, bo „sytuacja jest dynamiczna" ale macie ciasto na podtarcie mordy i macie być zadowoleni. Cały tydzień przed inwentaryzacją jesteśmy na zmianach 2x2, w jaki sposób sklep ma być przygotowany tak żeby mucha nie siadała? Jedyną odpowiedzią będzie chyba to, że sklep miał być gotowy przez cały rok (co RKS czy RPdsO gdyby tylko spędzili więcej niż 5 minut na sklepie wiedzieliby, że jest nierealne). Dla osób na sklepie nie ma możliwości awansu ani wyróżnienia pracy- brak stanowiska starszego asystenta, eksperta czy zastępcy kierownika. Każdy pracownik w teorii ma potrafić to samo, co niestety jest nierealne i oprócz kierownika to jedna lub dwie osoby zawsze zasuwają bardziej, ale nic z tego nie mają oprócz większej presji czy większej ilości pracy bo oprócz zadań pobocznych przecież muszą jeszcze zasuwać z dostawą czy siedzieć na kasie. Mojej przyszłości już nie wiążę z tą firmą, w tej chwili nie ma ona nic do zaproponowania zaangażowanym pracownikom- brak programów rozwojowych, narzędzi motywujących czy realnych możliwości awansu. Na razie trzyma mnie w tej firmie umowa na czas nieokreślony i dobry socjal umożliwiający m.in. terapię. FIRMA TO PORAŻKA I KIEROWNICY TEŻ

#PracownikSklepu

kotek

16.07.2026 11:15

Pracownik

Są jakieś 3 progi, ale wszystko zależy od kierownika gdzie Cię przydzieli.

Pracownik

16.07.2026 21:21

Pracownik

Bo kierownikowi regionalnemu, kierownik sklepu podszepnie na uszko. Bo wsadzają tak naprawdę rodzinę i swoje koleżanki

były pracownik

14.07.2026 15:38

Były pracownik

Pracowałam w Rossmanie jakieś dwa lata temu i była to najgorsza praca jaką kiedykolwiek miałam. Chodziłam do niej z wielką niechęcią. Miałam umowę na ¾ etatu, bo cały etat mogła mieć tylko kierowniczka i zastępca. Najlepsze było to, że osoby, które pracowały tam lata nie miały zmienianej umowy na cały etat tylko wszyscy cały czas mieli ¾ etatu a bywały miesiące, że tych godzin było dużo i dobijało się do pełnego etatu a składki i tak liczone za ¾. Wiem, że trzeba je odkładać tak jak jest na umowie, ale jednak robić całe życie na ¾ to wyzysk starych pracowników. Dostawało się grafik na kolejny miesiąc na koniec bieżącego miesiąca i NIGDY nie był to ostateczny grafik. Zmiany były co tydzień albo i częściej. W trakcie miesiąca okazywało się, że sklep dostawał dodatkowe godziny i trzeba było je rozdysponować między pracowników, więc ciężko było coś zaplanować. Często musiałam zmieniać plany bo jednego dnia przychodzę do pracy, patrzę na grafik i widzę pododawane godziny bez konsultacji ze mną. Przez to bywało tak, że początek miesiąca był luźny a w końcówce siedziało się po 10h w robocie albo więcej. Tam gdzie pracowałam nie było śluzy na dostawę. Godziny dostawy były przeróżne. Na 23 do 5 rano, na 22 do 2, od 5 do 14, od 4 do 9, od 5 do 10, naprawdę chodziłam tam do pracy na każdą możliwą godzinę. Odczuwałam wielką presję na dostawach, bo trzeba było nieźle się uwijać i zapierdzielać, bo jak dostawa przyjeżdżała trzeba było wypakować wszystkie klatki, ułożyć towar na podłodze w sklepie, oddać kierowcy puste klatki i dopiero wtedy można było wykładać towar. Mnie osobiście denerwowali też klienci i ich wymagania, pytania i prośby. Oczywiście wiem, że praca przy obsłudze wymaga kontaktu z klientem i po to tam byłam żeby komuś coś doradzić, ale chyba przez otoczkę pracy tam już nie miałam siły i ochoty jeszcze się użerać z ludźmi i ich „problemami”, bo „ten krem to będzie zły bo ona by chciała jakiś w innym opakowaniu bo jej się nie zmieści na półkę w łazience”. Pod koniec mojej pracy tam jeszcze regionalny wpadł na świetny pomysł, aby każdy pracownik umiał posługiwać się programem, który do tej pory obsługiwał kierownik i zastępca, ale oczywiście bez podwyżki płacy. Czyli każda osoba musiała umieć to co kierownik, układać grafik, robić zmiany w grafiku itp. ale pensja stała w miejscu. Kierowniczka i zastępca były osobami, które uwielbiały się wykazywać jak to na ich sklepie wszystko idzie szybko i sprawnie więc przy wykładaniu towaru na dostawach albo przy przebudowie szaf czy innych pracach było poganianie, że czemu tak długo schodzi, a ciężko było szybko ogarnąć te rzeczy jak ciągle podchodził klient i coś pytał albo jednocześnie stało się na kasie i robiło przebudowę. Tym sposobem w centrali stwierdzili, że skoro praca idzie tak świetnie to nie potrzebujemy tych dodatkowych godzin na przebudowy i je nam ucinali. Bardzo się cieszę, że odeszłam i nie muszę już tam pracować, mam same negatywne doświadczenia z tamtego miejsca.

#PracownikSklepu

Wielki błąd

24.06.2026 20:30

Były pracownik

Pracowałam jako pracownik zewnętrzny w Sedziszowie i chce, żeby każdy się dowiedział jak się tam traktuje innych i mówię tutaj o zachowaniu kierowniczki Moniki P. w stosunku innych osób. Zacznę od tego, że owa „kierowniczka” znalazła się chyba tam z przypadku bo osoba ta nie ma pojęcia o współpracy i zarządzaniu czymkolwiek. Nie spotkałam jeszcze tak niekompetentnej osoby. Zacznę od tego, że wymyśliła sobie „tydzień kierowniczy” gdzie każda dziewczyny przez tydzień prowadzą sklep, delegują zadania i ponosza odwiedzialnosc. Ja sie pytam od czego „kierowniczka” tam jest bo z tego co zauważyłam zrzuca odpowiedzialność na dziewczyny, sama mało co robi, wyciera sobie mordę dziewczynami. Jeśli tak ma wyglądać praca kierownika to chętnie każdy by nim był. Chodzę na inne sklepy i tam czegoś takiego nie ma i zastanawiam się czy Rossmann pozwala na takie praktyki. Zdarzało się że wieczorem musiałam sama myć podłogę bo „kierowniczka” zamykała dzień pól godziny gdzie z innymi dziewczynami zawsze myłyśmy we dwie. Nie można było przyjść do niej o coś się zapytać bo była opryskliwa i nie miła. Jak zobaczyła ładnego faceta na sklepie to chciała się posikać ze szczęścia a sposób w jaki rozmawiała z facetami na kasie sprawiał, że było mi wstyd za nią przed tymi ludźmi. Laska kłamie, nakręca afery i obraca kota ogonem bo słyszałam, że były różne sytuacje gdzie zgoniła na dziewczyny. Obgaduje klientów i śmieje się z nich. Widzę, że nie ma w niej żadnego wsparcia bo lasce wyjebalo ego w górę bo jakimś cudem dostała tą posadę. Laska niby studiuje psychologię a sama potrzebuje pomocy specjalisty. Bardzo zły człowiek, brak empatii i kompetencji do tej pracy. Najlepiej żeby zrobiły wszystko dziewczyny a ona sobie nie robiła i nie była odpowiedzialna za nic. Współczuję dziewczynom, że mają taką „kierowniczkę”, która umywa ręce i mogą się od roboty. Współczuję Rossmannie wyboru tego gospodarza. Bardzo zły wybór.

#PracownikSklepu

P

01.07.2026 00:03

Pracownik

Mamy dostęp do komputera, w jaki inny sposób byliśmy na bieżąco z informacjami albo jak robilibyśmy grafik?

Pracownik

01.07.2026 14:58

Pracownik

Przecież ewidentnie widać,że ktoś celowo daje takie komentarze, ktoś komu strasznie się nudzi i zamiast zająć się pracą to cały czas zabawia się, będąc dużym dzieckiem

Pracownica

27.05.2026 19:07

Pracownik

Firma chyba chce nas wykończyć. Z zewnątrz wszystko wygląda pięknie jednak w środku pracownicy są wykończeni i wyczerpani bo ile czasu można się zajeżdżać ponad siły? Cięcia godzin, mus przenoszenia pracowników na inne sklepy i wysyłania masy delegacji- nie każdy jest zadowolony, a odpowiedź firmy? „Umowa obowiązuje na całe miasto". W newralgicznych miesiącach zmienianie grafiku z dnia na dzień, bo „sytuacja jest dynamiczna" ale macie ciasto na podtarcie mordy i macie być zadowoleni. Cały tydzień przed inwentaryzacją jesteśmy na zmianach 2x2, w jaki sposób sklep ma być przygotowany tak żeby mucha nie siadała? Jedyną odpowiedzią będzie chyba to, że sklep miał być gotowy przez cały rok (co RKS czy RPdsO gdyby tylko spędzili więcej niż 5 minut na sklepie wiedzieliby, że jest nierealne). Dla osób na sklepie nie ma możliwości awansu ani wyróżnienia pracy- brak stanowiska starszego asystenta, eksperta czy zastępcy kierownika. Każdy pracownik w teorii ma potrafić to samo, co niestety jest nierealne i oprócz kierownika to jedna lub dwie osoby zawsze zasuwają bardziej, ale nic z tego nie mają oprócz większej presji czy większej ilości pracy bo oprócz zadań pobocznych przecież muszą jeszcze zasuwać z dostawą czy siedzieć na kasie. Mojej przyszłości już nie wiążę z tą firmą, w tej chwili nie ma ona nic do zaproponowania zaangażowanym pracownikom- brak programów rozwojowych, narzędzi motywujących czy realnych możliwości awansu. Na razie trzyma mnie w tej firmie umowa na czas nieokreślony i dobry socjal umożliwiający m.in. terapię.

#PracownikSklepu

Kinga

28.05.2026 08:10

Inne

Najgorsze w tym wszystkim brzmi chyba to, że najbardziej dostają po głowie osoby, które faktycznie ogarniają 😕 Jak wygląda obsada na zmianach, da się normalnie wyrobić z dostawą i kasą przy tych cięciach?

Sigma

28.05.2026 11:19

Były pracownik

Jak będziesz zasuwać tak, że pot będzie ci się po (usunięte przez administratora) lał to tak, a kręgosłup wysiadał z przeciążenia da się wyrobić z dostawą. Niestety widzę że znaczna część ludzi pracujących w ross pracuje w kulcie zapie*dolu, a zarząd im powtarza w kółko o life work balance 😅. Dodatkowo cytując klasyka z zakładowej gazetki. do klientów, zamiast walczyé z kartonami. "EFEKT? Dostawa zrobiona, sklep ogarniety, a zespól nie jest wykonczony juz o dziesiatej rano."

Pracownik

25.05.2026 20:20

Inne

Totalnie nie rozumiem, w jakim kierunku zmierza teraz zarząd z firmą.. Kiedyś było całkiem w porządku, dało się zarobić, było ciężko bo pracy było jak zawsze dużo, ale z chęcią przychodziło się do pracy. Niestety od dłuższego czasu, to co robi obecnie zarząd, jest katastrofalne. Tną godziny jak się tylko da, pracy jest tyle samo albo i więcej, a oczywiście jakimś dziwnym cudem, z miesiąca na miesiąc znikają godziny na robienie tych czynności. Niestety doszło do tego, że pracownicy na sklepach mają robić za miskę ryżu i jeszcze się cieszyć, bo przecież „ rossmann to my „.. Żenujące hasło, które już dawno przestało się liczyć z pracownikami. Czekam, kiedy w końcu pracownicy rossmanna, którzy mają jeszcze trochę oleju w głowie, pokażą w końcu zarządowi czerwoną kartkę, bo tak dłużej panie prezesie nie będzie się dało pracować. Podziwiam osoby w dino czy Kauflandzie, którzy odważyli się zrobić strajk i zadbać o swoje. Niestety widzę, że pracownicy w rossmanie jeszcze mają klapki na oczach, bo firma nimi nieźle manipuluje. Da kasę na jakieś marny mamy czas i oczywiście pracownicy się cieszą, bo w końcu dostali od firmy jakieś marne pieniądze i mogą się najeść za darmo. Ostatnio wymyślili jeszcze, że już nie zatrudnią na cały etat, nawet nie przedłużą nikomu umowy na cały etat tylko na 3/4. Panie prezesie, może pora w końcu zakończyć jakąś dziwną politykę z ciągłymi gratisami dla klientów, marnowaniu kasy na te wszystkie (usunięte przez administratora) (bo o dziwo na to wszystko pieniądze są, ale jakimś dziwnym cudem, dla pracowników tych pieniędzy nie macie) tylko dacie swoim pracownikom godnie zarobić i żyć ??? Osobiście, parę lat temu jeszcze bym mogła polecieć pracę w rossmannie, ale od roku jakoś, totalnie nie polecam. Jak chcecie pracować jak wół, mieć milion obowiązków do roboty i wchodzić w tylu klientom, otrzymując za to miskę ryżu, to jak najbardziej polecam

#PracownikSklepu

Dalib

26.05.2026 14:24

Pracownik

Warto dodać że najeść sie dają raz w miesiącu, ale to nic, najlepszy jest tekst prezesa zarządu że ekstra hajsu dla pracowników sklepu nie ma z czego wypracować ale mówią pracownikom że rossmann to nakbardziej szczodra firma w tym kraju gdzie rocznie przeznacza na akcje charytatywne kilkanaście milionów złotych. Lepiej rozdysponować ten szmal w taki sposób niż docenić pracowników bo to pięknie wygląda w oczach branży i klienta. Gdyby mieli dać pracownikom parę stów to już rodzi się konflikt interesu bo my pracownicy wydamy ten bonus wszędzie tylko nie w rossie haha, proszę Państwa nie ma się co dziwić że firma ma problemy w zarządzaniu skoro prezes zarządu jest byłym alkoholikiem