Opinie o rossmann.pl - Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3083)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ona

14.05.2026 08:27

Pracownik

Pracuję w Rossmannie blisko 10 lat. Intensywność pracy zależy od sklepu. Nie można wszystkich wrzucać do jednego worka. Jestem poniekąd zmuszona żeby tam pracować ze względu na moją trudną sytuację życiową - jestem w takim wieku i takiej sytuacji rodzinnej, że bałabym się obecnie rezygnować z tej jakby nie było stabilnej pracy. Ale do sedna. Sprawa która najbardziej razi i ogromnie demotywuje - od jakiegoś czasu zlikwidowano stanowisko kasjera i asystenta i wszyscy pracownicy zostali asystentami. Problem w tym, że umiejętności tych dwóch grup znacznie się różniły, a po zmianach niestety w wielu przypadkach nic się nie zmieniło. Dochodzi do takich absurdów, że pracownicy którzy nie potrafili wykonywać pewnych czynności jako kasjerzy nadal ich nie potrafią i robią uniki przed ich wykonywaniem. Nie to jest najgorsze. Nasze pensje potrafią się znacząco różnić 😢 Coroczne podwyżki są rozdzielane przez kierowników na zasadzie „kolesiostwa”. Dziewczyny z mniejszym zasobem wiedzy potrafią zarabiać nawet 500 zł brutto więcej niż pracownicy którzy np. potrafią ogarniać grafik i są zdecydowanie bardziej decyzyjni i zorganizowani w codziennej pracy. Centrala nic z tym nie robi niestety, udają że problemu nie ma. Firma kieruje się zasadą „Po pierwsze ludzie”. Żenada. Interweniować we własnej sprawie? No średnio…Przy każdym aneksie masz wprost powiedziane, że warunki umowy są tajne i nie można się nimi dzielić z innymi pracownikami. Mimo wszystko conieco wiemy o swoich warunkach na umowie. Gdyby moja sytuacja życiowa była bardziej stabilna już dawno zmieniłabym pracę. Dodam jeszcze, że nie ma żadnej premii ani dodatków za soboty. Dodatkowe $ dostaje się tylko za niedzielę handlową. Premię od jakiegoś czasu otrzymują tylko kierownicy i zastępcy. Benefity dodatkowe w postaci skarbonki za zakupy czy dofinansowań do wakacji czy różnego rodzaju wydarzeń kulturalnych niestety nie wypełniają pustki wynikającej z nierównego traktowania pracowników pod kątem wypłacanej pensji.

#PracownikSklepu

Pracownik

15.05.2026 00:58

Pracownik

A jak Ci się wydaje skąd taki pracownik powinien nauczyć się tego wszystkiego???

Fabian

15.05.2026 10:16

Inne

No ale chyba nie problemem jest to, że ktoś sie musi nauczyć tylko, że zarabia więcej niż ktoś kto już umie. Przynajmniej ja to tak zrozumiałem.

mkm

14.04.2026 20:24

Były pracownik

Moja przygoda z tą firmą trwała 6 miesiący i przez ten czas nabawilam sie takich bóli kolan i plecow o jakich ciezko sobie pomyslec. Pierwsze 4-6 tygodni super, pokazywanie wszystkiego „spokojne wdrazanie” a jak tylko zobacza ze szybko lapiesz to niewazne ze pracujesz dopiero 2 miesiace, dostaniesz ochrzan o cos co nie zostalo zrobione bo nie bylo na to czasu pracując 2/2 w wysokoobrotowym sklepie w galerii. Grafik dramatyczny co chwile zmiany, zmiany potrafia byc tak ukladane ze jestes na rano do 13:30,12h przerwy i cyk potem nocka od 24:30 do 12 w poludnie, nastepny dzien znow dniowka i na nocke do 11 tym razem, nastepnie na popoludnie, po takim tygodniu czlowiek nie wie jak sie nazywa, a jedyne co dostaniesz to 1 dzien wolnego, bo przez ciecie godzin w wiekszych zespolach potrafiłam przychodzic na 4h dziennie, przez co przy marnych 120h potrafilam byc praktycznie codziennie w pracy😊 a dostawy to dramat, nie zlicze ile razu plakalam na dostawach patrzac na ilosc towaru do ogarniecia, gdzie to przechowywac? magazyny nie sa z gumy, nie rozciagna sie a potem pracownicy chodza sfrustrowani i wykończeni nadmiarem pracy albo zdemotywowani komentarzami przelozonych kiedy przychodza rano i widzą nieskończoną dostawe, no coz w 3 lub 4 osoby ogarnac dostawe 15+2 to chyba potrzeba cudu, a w sezonie świątecznym to i 22+2 sie zdarzaly i to niemal co 2 dzien. Co do ilosci godzin tragedia, wola cie wcisnac codziennie nawet na 4h bo przeciez sa ciecia godzin, ale mimo to zatrudniaja kolejna osobe, ktorej z marszu po znajmosci daja wiekszy etat, bo przeciez tak. Jesli jest pupil kiero to on zgarnia wszystkie godziny z puli nadgodzin a ty moze dostaniesz 3, albo nic ewentualnie zaprzyjaźniony pracownik z firmy zewnetrznej któremu bardziej sie oplaca miec zlecenie, i on dostaje 170/200h a ty umowa o prace 3/4 i ani nadgodziny, ale wszystko ma byc zrobione dokładnie i na czas, bylo to dla mnie nieporozumienie! Z perspektywy czasu widze ze absurd gonił absurd, zadne „benefity” nie sa w stanie mnie ponownie do tej firmy przekonac. Klienci jak to bywa, potrafia byc okropni, a ty nawet nie mozesz sie obronić bo przeciez klient jest dla firmy najważniejszy, taka osoba napisze skarge i pozniej ona jest omawiana na forum na cyklicznych zebraniach zespolu, albo 1:1 z przełożona. Ilosc niepotrzebnych zmian wprowadzanych do firmy to jest szok, bylam 7 dni na urlopie, a po powrocie zastaly mnie 4 zalegle pisma dotyczace zmian w drogerii, cyrk, dla osob ktore dopiero sie wdrazaja to jest dramat, uczysz sie jednej rzeczy, mija miesiac a juz dana rzecz robi sie inaczej, albo nie robi wcale. A sprobuj jakiegos pisma nie zauwazyc to bedzie rozmowa o tym jakim prawem czegos nie wiesz. Szczerze nie polecam pracy tam, ale jesli ktos musi to pytajcie o wszystko, co jak sie robi, po co, dlaczego tak, jak cos cofnac, co jak zrobisz zle, bierz zeszyt i notuj, procedury z otwarcia i zamknięcia sklepu, co gdzie klikac w programach komputerowych, bo tez pytanie kilka razy mile widziane raczej nie jest.

#PracownikSklepu

.

11.05.2026 12:02

Były pracownik

Jako były pracownik firmy zewnętrznej mocno zdziwiłam się, widząc informację o liczbie godzin, jakie rzekomo otrzymują pracownicy. W naszej firmie wyrobienie takiej liczby godzin graniczyło z cudem. Obowiązywała zasada „kto pierwszy, ten lepszy” – grafik był wysyłany na ogólną grupę, a osoby, które jako pierwsze go odczytały, mogły „zabukować” sobie więcej godzin. W praktyce oznaczało to, że nigdy nie było wiadomo, ile faktycznie zarobi się w danym miesiącu ani nawet, czy będzie możliwość pójścia do pracy. Jako pracownik firmy zewnętrznej również nie miało się łatwo, ale nie będę się nad tym rozwodzić, ponieważ podobne opinie już się pojawiły.

Fabian

11.05.2026 14:25

Inne

Tyle kasy to znaczy? Ile kierownik zarabia? Bo przy dobrej pensji aż ciężko uwierzyć, że nie są mocno kontrolowani ze wszystkiego. Firmy nie lubią płacić za nic.

Pracownik

06.04.2026 21:56

Pracownik

UCINAJĄ GODZINY. PRACOWNICY LUBIĄCY SWOJĄ PRACĘ, STARAJĄCY SIĘ, WYKONUJĄCY NALEŻYCIE SWOJĄ PRACĘ MAJĄ PO 125H MIESIĘCZNIE?? JAK ŻYĆ?? JAK JAK UTRZYMAĆ RODZINĘ? JESZCZE JAK KTOŚ MA MĘŻA KTO DOBRZE DOŚĆ ZARABIA TO DAJE RADĘ. ALE JAK MĄŻ CHORUJE I TEŻ W TEJ CHWILI ZARABIA MNIEJ, BĄDŹ KTOŚ JEST SAM??? JAK ŻYĆ??? FIRMO OPAMIĘTAJ SIĘ. JEŚLI CHODZI O SKLEPY TO WSZYSTKO ZALEZY OD KIEROWNIKA. A JESLI KIEROWNIK NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW TO TAK JEST. BEDA LUDZIE PRACOWALI 2/2, WIECEJ OSOB TYLKO BEDZIE NA ZMIANIE KIEROWNIKA lub ZASTEPCY. BO CI NIE MUSZA PRACOWAC, MOGA POSIEDZIEC NA KAMERACH OGLADAC PRACOWNIKOW LUB POSIEDZIEC W BIURZE. PRACOWNICY, STARAJACY SIE BEDA MIELI PRZEZ 10, 15 LAT TEN SAM ETAT I SWOJE GODZINY, BADZ +10H, BO PO CO DOPISAC PRACOWNIKOM SKORO MOZNA WZIAC Z FIRMY ZEWNETRZNEJ

Gosc

09.04.2026 05:34

Pracownik

W jakim sklepie pracujesz że takie jaja są? Dziwne że kierownik ma tyle godzin że u niego na zmianie jest więcej osób… u mnie tak nie ma. I firma zewnętrzna też jest tylko tam gdzie nas nie puszcza albo ktoś weźmie L4. Ponadto średnio mamy po 145-150h 🙂 ale fakt faktem praca 2/2 z dostawą przeginka… i jeszcze ci klienci porypani którzy niedługo zostawią kupę na środku sklepu a ty pracowniku mu nie zwrócisz uwagi bo jak napisze skargę to się będziesz grubo tłumaczyć… a firma? Możemy transparenty powiesić a i tak nie usłyszy głosu pracowników… dadzą znowu w lipcu wakacyjne albo na apke wrzucą 1000 na zamknięcie japy i wyciszenie emocji. I będą ameby skaczące z radości które zapomną jak się je wykorzystuje … jedna gwiazdka to za dużo. Dobrze że mam fajną ekipę ale to my to tworzymy. Nie firma.

Pracownik

09.04.2026 17:18

Pracownik

Tak na innych sklepach wpada L4 to normalny kierownik rozpisuje najpierw godziny pomiędzy pracowników, a dopiero później bierze z firmy zewnętrznej. A nie, że pracownik etatowy ma 120h a 1 pracownik z firmy zewnętrznej ma 95-110h bo jest znajomym.

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Bee

04.04.2026 00:26

Pracownik

Ja akurat mam pełny etat i większość dziewczyn również z okolicznych sklepów ma pełny etat, włącznie z nowo zatrudnionym osobami, chyba, że ktoś nie chce pełnego. Dużo zależy od lokalizacji, wielkości miasta. Premie? Nie wiem o jakich premiach mowa, bo premie mają tylko kierownicy i zastępcy. Jeszcze kilka lat temu była premia roczna - zabrali, potem była premia kwartalna - zabrali. Obecnie dla zwykłego pracownika nie ma żadnej premii, nawet za inwentaryzację i jej dobry wynik 😉 Co do zmienności grafiku to nie wiem, bo akurat u nas ten grafik się nie zmienia chyba że ktoś chce się zamienić zmianami. Jest za to kwestia sprawiedliwości grafikowej, która była nawet poruszana na ostatnim spotkaniu regionalnym. U mnie akurat jest sprawiedliwie, ale są sklepy gdzie kierownik bierze praktycznie same ranki a reszta ma większy stosunek popołudni do ranków. Nie wiem czy coś się zmieniło w tym temacie po tym jak było to omawiane, ale mam nadzieję, że zmieniło się na lepsze. Faktem jest, że zespół jest ważny. Pół roku temu zostałam przeniesiona na inny sklep (zgłosiłam nierówne traktowanie i tak się stało) i jestem zadowolona i nie wiem czemu wcześniej się nie przeniosłam. W poprzednim sklepie nie dostałam podwyżki bo niby nie zasługuję a na nowym sklepie kierowniczka jest bardzo zadowolona z mojej pracy, mówi że mam dużą wiedzę. Jak więc widać, duże znaczenie ma to, na kogo się trafi 🙂

Pracownik

04.04.2026 10:11

Pracownik

DOKLADNIE TAK. WSZYSTKO ZALEZY OD KIEROWNIKA. A JESLI KIEROWNIK NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW TO TAK JEST. I WTEDY PRACUJE SIE 2/2. NIESTETY BEDZIE TO ODGRYWALO SIE NA PRACY NIE MA ZESPOLOWOSCI WTEDY. TACY KIEROWNICY, ZASTEPCY POWINNI MIEC OBCINANE TEZ I MOZE WTEDY ZACZELIBY SZANOWAC LUDZI, KTORZY PRACUJA NA ICH WYNIKI ROWNIEZ. A SKLEPY ZYSKUJA WTEDY TEZ. KLIENTOM MILEJ ROBI SIE NA TAKIM SKLEPIE ZAKUPY JAK WIDZA USMIECHNIETE PANIE, KTORE MAJA DLA NICH CZAS, DORADZA. KIEROWNIK, ZASTEPCA POWINIEN BYĆ BEZSTRONNY, A NIE ZE STRONI Z PRACOWNIKAMI Z KTORYMI PRACUJE KILKA LAT, A NOWYCH TRAKTUJE Z GORY, Z BOKU. PO CO DAC WIECEJ LUDZI NA ZMIANIE, ZEBY MOGLI POROZMAWIAC Z KLIENTEM, DORADZIC, WIECEJ OSOB TYLKO BEDZIE NA ZMIANIE KIEROWNIKA LUB ZASTEPCY. BO CI NIE MUSZA PRACOWAC, MOGA POSIEDZIEC NA KAMERACH OGLADAC PRACOWNIKOW LUB POSIEDZIEC W BIURZE. PRACOWNICY, STARAJACY SIE, WSPIERAJACY INNE SKLEPY, NIE CHODZACY NA L4, CI KTORZY NIE BEDA FALSZYWIE OBGADYWAC INNYCH BEDA MIELI PRZEZ 10, 15 LAT TEN SAM ETAT I SWOJE GODZINY, BADZ +10H, BO PO CO DOPISAC PRACOWNIKOM SKORO MOZNA WZIAC Z FIRMY ZEWNETRZNEJ