Opinie o rossmann.pl - Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska sp. z o.o. w Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Bee04.04.2026 00:26
Pracownik
Ja akurat mam pełny etat i większość dziewczyn również z okolicznych sklepów ma pełny etat, włącznie z nowo zatrudnionym osobami, chyba, że ktoś nie chce pełnego. Dużo zależy od lokalizacji, wielkości miasta. Premie? Nie wiem o jakich premiach mowa, bo premie mają tylko kierownicy i zastępcy. Jeszcze kilka lat temu była premia roczna - zabrali, potem była premia kwartalna - zabrali. Obecnie dla zwykłego pracownika nie ma żadnej premii, nawet za inwentaryzację i jej dobry wynik 😉 Co do zmienności grafiku to nie wiem, bo akurat u nas ten grafik się nie zmienia chyba że ktoś chce się zamienić zmianami. Jest za to kwestia sprawiedliwości grafikowej, która była nawet poruszana na ostatnim spotkaniu regionalnym. U mnie akurat jest sprawiedliwie, ale są sklepy gdzie kierownik bierze praktycznie same ranki a reszta ma większy stosunek popołudni do ranków. Nie wiem czy coś się zmieniło w tym temacie po tym jak było to omawiane, ale mam nadzieję, że zmieniło się na lepsze. Faktem jest, że zespół jest ważny. Pół roku temu zostałam przeniesiona na inny sklep (zgłosiłam nierówne traktowanie i tak się stało) i jestem zadowolona i nie wiem czemu wcześniej się nie przeniosłam. W poprzednim sklepie nie dostałam podwyżki bo niby nie zasługuję a na nowym sklepie kierowniczka jest bardzo zadowolona z mojej pracy, mówi że mam dużą wiedzę. Jak więc widać, duże znaczenie ma to, na kogo się trafi 🙂
Pracownik04.04.2026 10:11
Pracownik
DOKLADNIE TAK. WSZYSTKO ZALEZY OD KIEROWNIKA. A JESLI KIEROWNIK NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW TO TAK JEST. I WTEDY PRACUJE SIE 2/2. NIESTETY BEDZIE TO ODGRYWALO SIE NA PRACY NIE MA ZESPOLOWOSCI WTEDY. TACY KIEROWNICY, ZASTEPCY POWINNI MIEC OBCINANE TEZ I MOZE WTEDY ZACZELIBY SZANOWAC LUDZI, KTORZY PRACUJA NA ICH WYNIKI ROWNIEZ. A SKLEPY ZYSKUJA WTEDY TEZ. KLIENTOM MILEJ ROBI SIE NA TAKIM SKLEPIE ZAKUPY JAK WIDZA USMIECHNIETE PANIE, KTORE MAJA DLA NICH CZAS, DORADZA. KIEROWNIK, ZASTEPCA POWINIEN BYĆ BEZSTRONNY, A NIE ZE STRONI Z PRACOWNIKAMI Z KTORYMI PRACUJE KILKA LAT, A NOWYCH TRAKTUJE Z GORY, Z BOKU. PO CO DAC WIECEJ LUDZI NA ZMIANIE, ZEBY MOGLI POROZMAWIAC Z KLIENTEM, DORADZIC, WIECEJ OSOB TYLKO BEDZIE NA ZMIANIE KIEROWNIKA LUB ZASTEPCY. BO CI NIE MUSZA PRACOWAC, MOGA POSIEDZIEC NA KAMERACH OGLADAC PRACOWNIKOW LUB POSIEDZIEC W BIURZE. PRACOWNICY, STARAJACY SIE, WSPIERAJACY INNE SKLEPY, NIE CHODZACY NA L4, CI KTORZY NIE BEDA FALSZYWIE OBGADYWAC INNYCH BEDA MIELI PRZEZ 10, 15 LAT TEN SAM ETAT I SWOJE GODZINY, BADZ +10H, BO PO CO DOPISAC PRACOWNIKOM SKORO MOZNA WZIAC Z FIRMY ZEWNETRZNEJ
Disk28.12.2025 20:22
Były pracownik
To jak się traktuje pracowników firm zewnętrznych bywa kompletną pomyłką. Chyba są jeszcze ludzie, którzy myślą, że z idiotami mają doczynienia i jak ktoś zrobi groźna minę i dowali się o cholera wie co albo cię postraszy, to skupisz ogon, przeprosisz niewiadomo za co i będziesz cicho siedział i robił co każą - NIE! TAK NIE BĘDZIE - takie czasy dawno minęły
Ajjha31.03.2026 22:26
Pracownik
Nic nie trzeba czytac, albo nie przychodzicie albo przychodzicie i nie wiecie co macie ze soba zrobic. Dostajecie proste polecenie i juz to was przerasta. A nie daj Boże klient o coś zapyta.
Fabian02.04.2026 08:15
Inne
No a skąd wchodząc tutaj można mieć pewność, że ciągle o to samo chodzi? Myślałem, że jak ktoś dodaje opinie to coś nowego ma do dodania, skoro nawet nie napisze czegoś w stylu "tak jak ludzie pisali wcześniej" albo coś.
Przychody i zysk Rossmann (Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
9,6 mld
1,2 mld
11,4 mld
1,4 mld
13,4 mld
1,6 mld
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Lpp jasionka30.03.2026 13:42
Inne
Pracowałam w (usunięte przez administratora) przez półtora roku. Doświadczyłam w pracy poważnego wypadku, po którym byłam hospitalizowana. Po powrocie przez kilka tygodni byłam obserwowana przez kierownictwo i współpracowników, którzy zamiast mnie wspierać, szukali pretekstów, by mnie zwolnić. Pracodawca docenia pracowników, gdy są zdrowi, natomiast gdy stajesz się chory, po prostu jesteś pomijany i niesprawiedliwie traktowany. Brak wsparcia sprawił, że atmosfera w pracy była bardzo negatywna, a ja czułam się zupełnie niepotrzebna. (usunięte przez administratora)działało bardzo nieuczciwie gdy zabrakło im faktycznych powodów, szukali haków na pracowników, obwiniając ich bez podstaw o (usunięte przez administratora). Uważam, że przyszli pracownicy powinni być świadomi tych warunków.Nie Polecam
jeszczepracownik28.03.2026 09:04
Pracownik
Przez obecne stanowisko i kierunek firmy zostaje tylko szukanie czegoś normalnego, gdzie zostanie pracownik doceniony. Robienie jakiś pinów, prezentów dla klientów, zero wsparcia finansowego dla pracowników, ucinanie godzin, zero możliwości awansu, zmniejszone etaty, ,czas i przestrzeń' na pracę, praca za 4 osoby, zwiększone dostawy czy wsparcie nastolatków. Dla pracownika nie ma kasy ale na wszystko inne jest. Zabranie kasy nawet na głupi obiad, ale na spotkania co chwilę kasa jest. Gdyby nie te pracownicy na sklepie to by nic nie było. O a hitem jest ze nowozatrudniona osoba ma taka sama umowe co osoba pracująca już kilka lat - żenada. Odradzam pracę, chyba ze nie macie życia, atakowanie z informacjami od rana nawet w dzień wolny (jakieś grupy dla nas, bo bez tego nawet nie wiesz, że masz pracę zmienioną), zniszczone zdrowie fizyczne i psychiczne, a kierownik potrafi jeszcze mieć pretensję o to, że miało się czelność być chorym. ż a ł o s n e
Klient29.03.2026 20:44
Inne
To się nazywa lizanie 🍑 klientom i to mi się nie podoba. Niech mi cenę na stale obniżą, niech zrezygnują ze swojej wysokiej marży a nie bedą jakieś śmieci w gratisach rozdawać
Kk26.03.2026 10:30
Pracownik
Po prawie 9 latach pracy złożyłam wypowiedzenie. To co się dzieje to jakieś nieporozumienie. Typową korporacja, pracujesz na KPI . Wyzysk, nadmiar obowiązków, jesteś asystentem klienta a tak naprawdę robisz to co w kompetencji kierownika, redukcja etatów, zabieranie godzin, blokowanie pieniędzy na wyjścia integracyjne, nie wspomnę o pieniądzach na #mamy czas. Skoro twierdzą że firma jest w gorszej kondycji to po co remonty i nowe otwarcia? Wstyd.
Lubelskie
Xyz06.03.2026 22:30
Pracownik
Może zamiast obcinać godziny pracownikom, pora zacząć szukać oszczędności w corocznych hucznych imprezach organizowanych dla zarządu i kierowników na które zapraszane są różnego rodzaju wysoko opłacane gwiazdy, a kierownicy bezwstydnie tylko chwalą się co takiego się tam nie odbywało jakbyśmy mieli im zazdrościć. Może zamiast wydawać pieniądze na coraz to nowsze pierdoły dla klientów którzy i tak to wszystko później sprzedają na vinted warto zrobić raz na jakiś czas dobrą akcję promocyjną jakie kiedyś odbywały się np. na kolorówkę i przyciągały tłumy ludzi? Może zamiast wydawać pieniądze na inicjatywy takie jak piąteczka z których większość osób nawet nie będzie miała czasu ani chęci korzystać lepiej raz na jakiś czas dać jakąś premię bo my przychodzimy tam zarabiać pieniądze, a nie naklejać sobie karteczki i o atmosferę potrafimy zadbać sami. Może zacząć lepiej przyglądać się pracy wielu kierowników którzy biorą przesadnie duże wypłaty w stosunku do obozków które faktycznie wypełniają, bo po swoich obserwacjach zauważyłam że tutaj brak nawet podstaw wiedzy o obowiązującej promocji, czy w ogóle zainteresowania się przeczytaniem vademecum w kalendarzu. Prawda jest taka, że odwalamy za nich w większości robotę, a jak przychodzi co do czego to my dostajemy najbardziej po (usunięte przez administratora)
Fabian23.03.2026 11:38
Inne
No to przecież to się mija z celem. Sama rozmowa to akurat spoko opcja tylko nie nastawiona, że pracownik zły.
Anonim23.03.2026 18:41
Inne
Powiesz coś więcej na ten temat? Konkretnie o krr pm i PSB? O co z nimi poszło????
Gosc13.03.2026 13:28
Pracownik
Uważam,chyba nie jako jedyny członek zespołu i pewnie nie tylko mojej drogerii, że praca 2/2 osoby, a roboty na 3 przy obrocie 900-1000000 to wykorzystywanie ludzi! Pocięte godziny na dostawy, pisma żeby anulować godziny dla fi my zewnętrznej , anulować ponadwymiarowe…. W większości pracują kobiety… które same mają rozwalać te boksy, przerzucać kuwety, do tego klienci-ameby i presja na zlecenia. Ciągle jakieś zaległości. Ale drogerie mają być komercyjne…tabelki poprawne a liderka i regionalny zadowolony. Myślę że dojeżdżanie na maxa ludzi przez kogoś kto nie wie jak to wygląda w realnym życiu jest mocno nie fair. Pieniądze wydawane na jakieś koperty dla klientów z drogiego papieru gdzie lecą do śmieci, upominki, a pracownicy latają z językiem na brodzie żeby się wyrobić. Ok jeszcze się uśmiechaj i bądź miły nawet jak klient Cię wyzywa bo firma i tak nie stanie za Tobą. . . Masakra.
#PomyslNaZmiane
Xyz14.03.2026 01:19
Pracownik
I jeszcze oczywiście gdy wszystko ci się wali na głowę do kasy podejdzie jakiś klient z pretensją że się do niego nie uśmiechasz i nie dociera że nie masz ochoty się uśmiechać bo przecież klienci muszą być zadowoleni haha
anonim22.03.2026 14:30
Były pracownik
Dlatego się stamtąd zwolniłam, znam swoją wartość, ja rozumiem, że jest dużo pracy, ale w takim (usunięte przez administratora) nie da się cały czas pracować. To kierownictwo i KR będą mówić, że nie chce się ludziom pracować…. Myślę, że nie każdy z uśmiechem będzie rozwalał te napchane i popsute boxy za tak śmieszne pieniądze.
Basia18.03.2026 17:05
Pracownik
To co się dzieje na sklepach w Bydgoszczy to jest szok , kierownicy biorą pracowników z firmy zewnętrznej a pracownik Rossmana ma cięte godziny pracy i musi się o nie prosić . Zgłoszę skargę do centrali to co się wyprawia to jest głowa mała .
Pracownik19.03.2026 16:34
Pracownik
Nie tylko w Bydgoszczy. Pracownik ma 120-130h a pracownik z firmy zewnętrznej 80h bo jest córką, synem, siostrą bratem kierowniczki bądź koleżanki kierowniczki.
Iwona22.03.2026 11:16
Inne
Rzeczywiście jest to niesprawiedliwe traktowanie, że pracownicy firmy mają mniejszą ilość godzin niż z firmy zewnętrznej. Może faktycznie warto pogadać z kimś wyżej i to coś zmieni? 😊
Bylypracownik21.03.2026 00:26
Były pracownik
Rozstałem się z tą firmą w zeszłym roku i to była jedna z lepszych decyzji w moim życiu. Naprawdę — nie żałuję ani trochę. To, co zaczęło się tam dziać, trudno już nawet racjonalnie wytłumaczyć.
„Rossmann to ludzie”? Tylko którzy? Na pewno nie ci, którzy codziennie pracują na sklepach i trzymają to wszystko w ryzach.
Kierownicy, którzy źle traktują pracowników, zamiast ponosić konsekwencje, są często doceniani przez regionalnych. Im mniej empatii, tym większe szanse na premię i podwyżkę. A osoby, które naprawdę starają się budować normalne, ludzkie relacje w zespole, są pomijane.
Ulubieńcy regionalnych regularnie dostają 100% premii i wyższe podwyżki — niezależnie od realnych wyników. Kierownicy sklepów niskoobrotowych potrafią zarabiać więcej niż ci, którzy prowadzą wymagające, wysokoobrotowe placówki. I nie chodzi tu o wyniki, tylko o prywatne sympatie.
System pracy dwa na dwa przy permanentnych brakach kadrowych to absurd. Żeby to funkcjonowało, trzeba naprawdę robić rzeczy ponad siły. A mimo to „góra” zdaje się tego nie zauważać.
Wiem, co się teraz dzieje w firmie, i szczerze mówiąc — jest jeszcze gorzej. Współczuję wszystkim, którzy nadal próbują to jakoś udźwignąć.
Bo to przestaje być normalna praca, a zaczyna być walka o przetrwanie.
Em20.03.2026 21:33
Pracownik
Toruń… zaliczone do wsi i zarabiamy tyle co w np. Chełmży a mamy o wiele większe utargi. Ta firma to jakiś żart. Nie polecam. U konkurencji lepsza płaca, ucięli integrację,mamyczas ale swoich imprez nie odpuszcza ani wycieczek. Żałosna firma
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
PracownikWork15.03.2026 09:25
Pracownik
Wypowiem się jako pracownik firmy zewnętrznej - nienormalne co się wyprawia teraz :)) jeszcze w tamtym roku było tyle godzin że na luzie dało się wyrobić 160, teraz nagle brakuje i trzeba ciąć koszta, od lutego mam 40h, to jest normalne? Śmiech na sali ale podobno ludziom się pracować nie chce 🥶
asia20.03.2026 01:42
Inne
Sama prawda, tak zle to nie bylo do tej pory... był fajny balans miedzy pracownikami R a Zewnetrznymi a teraz albo R nie mają godzin albo zewnętrzni a pracownicy R nie mogą chodzić z bólu bo mają obowiązki za dwóch
Xyz19.03.2026 22:44
Były pracownik
Czy to przypadek że cięcia kosztów zazębiają się z wejściem na giełdę?
#lotnicy czekają na informację
Anonim18.03.2026 21:25
Pracownik
To co się teraz dzieje to po prostu tragedia. Najpierw obcinają godziny a potem z dnia na kierowniczka zmienia grafik i bez pytania o zgodę dzień wolny zamienia w pracujący. Tną koszta na integracjach pracowników ale jakoś na wystawne centaury dla kierownikow i centrali pieniążki zawsze się znajdują 🙄 Brak jakichkolwiek premii za inwentaryzację, impuls czy cokolwiek a laury za osiągnięcia impulsowe zbiera kierownik który nawet nie siedzi na kasie :// z roku na rok coraz gorzej niestety
Robol19.03.2026 21:50
Były pracownik
Jeszcze najlepsze jak z dnia na dzień zmienia ci grafik o 180 stopni i informuje, że następnego dnia idziesz w delegację na inny sklep, a gdy mówisz- że nie możesz tak pracować bo miałeś już zaplanowany wcześniej ten dzień to słyszysz- w takim razie załatw sobie L4 🤡🤡🤡 pracownicy są aktualnie chyba wyjęci spod prawa 🤡🤡🤡
Robol19.03.2026 21:55
Były pracownik
Problem godzin nie jest rozwiązany, bo owszem godziny dodali, ale w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym kwiecień będzie wyglądał tak, że na niektórych sklepach nagle zabraknie etatu lub dwóch, a co za tym idzie rąk do pracy, ale spokojnie robole i inni lotnicy będą latać po sklepie próbując utrzymać to wszystko w kupie kosztem własnego zdrowia psychicznego.
Ciekawski19.03.2026 16:35
Inne
Osobiście nie jestem pracownikiem tej firmy, lecz moja partnerka już tak. Ja pracuję w firmie zewnętrznej. Jeszcze parę lat temu firma była ok, ale od dłuższego czasu dzieje się masakra. Pełno roboty, obcinanie godzin na drogeriach, faworyzacja ze strony kierownictwa itd... Zarobki to jakiś żart. Na sklepie niskoobrotowym który robi np. 200tys kasa jest ta sama (a przynajmniej bardzo podobna) co na sklepie który robi np. 2mln... A każdy wie że pracy jest nieporównywalnie więcej. Wypłata ledwo starcza na życie. Przykro się na to patrzy. Dostawy w chorych ilościach, przez co taka dziewczyna potem ledwo chodzi. Brak wystarczającej ilości pracowników przez co trzeba harować w dwie/trzy osoby i ze wszystkim nadganiać, bo inaczej przyjedzie regionalny i dostaniecie (usunięte przez administratora) często brak szacunku ze strony starszych pracownic względem tych młodszych, mimo że te pierwsze wcale nie grzeszą większą wiedzą i pracowitością. Ręka rękę myje, kierowniczki często są zaprzyjaźnione ze swoimi podwładnymi przez co nie są obiektywne i sprawiedliwe dla całego zespołu. I dużo dużo więcej... nie polecam, jestem na drodze nakłaniania partnerki do zmiany pracy.
Ciekawski19.03.2026 19:58
Inne
Tak tylko dodam, że jako osoba pracująca w firmie która świadczy usługi dla Rossmann (zostawię to dla siebie gdzie dokladnie) mam bardzo dobre zarobki i robota "nie wali mi się na głowę". Jak widać jak Rossmann chce to znajdzie pieniądze i dobrze opłaci tych których chce opłacić. Więc mówienie że firma "nie ma" na etaty dla własnych pracowników to wymysł... Smutne, ze pracownicy drogerii są traktowani jak podludzie. A w sumie odwalają najcięższą działkę.
Zażenowanie19.03.2026 14:08
Pracownik
To co się dzieje w małopolskich rossmannach to żart. Mobbing pełną parą, wykorzystywanie i obrażanie pracowników przez nieprzyzwoicie dopuszczone osoby do władzy i kierownictwa przez regionalnego. Praca na akord, nie odrobienie się skutkuje wyzywaniem pracownika i nękaniem go! Nie wyrobisz się! Masz (usunięte przez administratora)!!!!
Lol18.03.2026 18:54
Pracownik
To co się dzieje w tej firmie to jest masakra. Cały czas cięcie kosztów na pracownikach…Co miesiac jakieś zmiany, aby czlowiek mniej zarobil. Ta firma schodzi na (usunięte przez administratora) Tak jak, ktoś niżej wspominał. Gratisy dla klientów są, ale dla nas ktorzy zarabiają na tą firme nie ma nic. A jeszcze klieci z przysłowiową gębą wyskakują że coś im się nalezy. A jak nie ma to wielka awantura. Zabrac im te gratisy i dac wiekszą wyplatę i więcej godzin pracownikom. Zero stabilizacji. WSTYD!!!
Robol18.03.2026 19:34
Były pracownik
Cięcie kosztów na pracownikach i godzinach dla nich żeby wykazać zyski, a w międzyczasie przekształcanie firmy i wchodzenie na giełdę ;)
Pracownik17.03.2026 23:18
Pracownik
NIE POWINNI ZABIERAĆ GODZIN DLA PRACOWNIKÓW CHYBA, ŻE CHCĄ ABY PRACOWNICY MIELI TYCH GODZIN WIĘCEJ, A NIE BYŁY NIEPOTRZEBNIE BRANI PRACOWNICY Z FIRM ZEWNĘTRZNYCH. BO DLA MNIE TO ABSURD. JEŚLI PRACOWNIK, KTÓRY CHCE PRACOWAĆ NORMALNIE, MIEĆ PEŁEN ETAT, CHODZI NA INNE SKLEPY POMAGA, JEŹDZI NA ZATOWAROWANIA, OTWARCIA, NIE MA NADUŻYCIA W L4 a kierownik takiemu pracownikowi daje 120h w miesiącu, a bierze osobę z firmy zewnętrznej i taka osoba ma 70h to coś nie tak jest chyba, te godziny można rozłożyć na pracowników na sklepie i Ci pracownicy będą mieli więcej godzin. Na ŚWIĘTA WIELKANOCNE FIRMA MOGŁABY POMYŚLEĆ O JAKIŚ BONACH DLA PRACOWNIKÓW, JAKIEŚ 400ZŁ CHOCIAŻ PRZYDAŁOBY SIĘ, A I PRACOWNICY POSTARALI BY SIĘ BARDZIEJ PEWNIE.
dziewczynazworka23.02.2026 17:34
Były pracownik
To ja się wypowiem jako pracownik firmy zewnętrznej. Do firmy nic nie mam, w moim regionie jest super koordynatorka, nigdy nie miałam problemów. Co do pracowników Rossmanna i kierownictwa - chodziłam tylko na takie sklepy, w których do zewnętrznych odnoszono się normalnie, więc też nie mam absolutnie nic do zarzucenia. Mam natomiast wobec samej w sobie firmy. Wynagrodzenie wobec wykonywanej pracy to absurdalny żart. Dziewczyny robią miliard rzeczy, o chillowym łażeniu po sklepie czy gadaniu sobie z klientami nie mając co robić można zapomnieć (chyba, że w jakimś naprawdę małym mieście, gdzie totalnie nie ma ruchu ani dostaw). Wciskanie klientom impulsów to jakiś nieśmieszny żart, choć oczywiście wiadomo, że Ross nie jest jedyny. Generalnie robota typu (usunięte przez administratora) jak Biedronki/Lidle/sieciówki odzieżowe. Jedyny plus taki, że więcej osób chodzi na samoobsługę, więc nie jest się łańcuchem przywiązanym do strefy kasy (robi się za to inne rzeczy). I zerowa szansa, że przyjdzie Ci menel wykłócać się o to, że nie chcesz mu sprzedać alko, jak w marketach. Poza tym - równe (usunięte przez administratora)
dziewczynazworka16.03.2026 12:08
Pracownik
Tak, na poziomie rynkowym, co nie oznacza, że rynek nie jest patologiczny. Te wszystkie zasady są tak chore, że już lepiej iść do prywaciarza, na co mam szczerą nadzieję, że mi się uda. Wszystkie najpopularniejsze sieciowki to jeden wielki (usunięte przez administratora)
Fabian16.03.2026 13:35
Inne
Okej no ma to oczywiście sens. No i z tym prywaciarzem to słuszny pomysł. Przecież człowiek w życiu tyle czasu jest w pracy, że powinien pracować tam, gdzie mu będzie dobrze.
Czeki11.03.2026 09:21
Inne
Za zakup Kimoco powyżej danej kwoty Rossmann obiecywał łańcuszek z zawieszką. Zakupu dokonałam 09.03, promocja trwa do 18.03, a łańcuszka nie dostałam, mimo, że zrobiłam zakupy z Kimoco na 100 zł. Ponoć już nie ma łańcuszków- wyszły. To po co dajecie informację, że promocja jest do 18.03???
Xyz11.03.2026 11:48
Inne
Jest też informacja że trwa do wyczerpania zapasów, czytaj ze zrozumieniem etykiet, mogłaś zapytać czy mają łańcuszki przed dokonaniem zakupu xD
Nikt14.03.2026 22:31
Pracownik
Skoro widziałaś, ze jest łańcuszek do produktu ,wystarczyło podejść do personelu i sie zapytać czy sa te łańcuszki....ilość takich przedmiotów jest ograniczona ,niestety są dzielone na setki innych sklepów, po co to żalić sie na stronkach ,beznadzieja
Dawid11.03.2026 15:30
Pracownik
W tej firmie panują chyba jakieś podwójne standardy, jesteśmy coraz bardziej sfrustrowani. Powinni wprowadzić godziny logowań dla kierowników. Co to ma być, że kierownik codziennie wychodzi z pracy za 15, za 20 przed końcem pracy, a jak zwykły pracownik zejdzie wcześniej żeby się przebrać, a co gorsza będzie chciał się wylogować 2 minuty przed końcem pracy to jest spoglądanie na zegarek i opier**l od razu, że godziny logowań są sprawdzane. No szkoda że nie są sprawdzane godziny waszych wyjść księżniczki, bo pozwalacie sobie na coraz więcej a firma szuka oszczędności na godzinach dla pracowników. Może niech zacznie zwracać uwagę ile pieniędzy idzie do waszej kieszeni za nic jeśli przez cały tydzień kończycie pracę 15 minut wczesniej :))))))
Pracownik12.03.2026 11:38
Pracownik
Są regionalne nad kierownikami, ale co one będą swoim przyjaciółkom uwagę zwracać albo je kontrolować ? No niestety nie w tej firmie.. Ciekawe czy zarzad ma świadomość tego, ze kierownicy w ogóle nie są kontrolowani przez kierowników regionalnych … a i wyjścia wcześniejsze przez kierowników to standard. Niby grafik maja, ale przez to że nie muszą się logować do pracy i wylogowywac, to przychodzą i wychodzą kiedy chcą, bo nikt tego nie kontroluje.. Może zarząd powinien się przyjrzeć tej sytuacji ? A no i zwykły pracownik może mieć co chwila zmiany, grafik pomimo próśb inaczej ustawiony, ale no nie kierownik .. on ustawia grafik pod siebie tak jak mu pasuje .. mega to słabe
Xyz12.03.2026 13:15
Pracownik
Wystarczyłoby sprawdzić grafik a później wyjścia na kamerach jednej czy drugiej i jestem ciekawa czy byłoby tak wszystko zgodnie z grafikiem :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Rossmann (Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kandydatka10.03.2026 12:46
Kandydat
Weszłam tu w sumie, żeby spytać jak się dostać do pracy w Rossmann. Ale przeczytałam forum i w sumie nie wiem juz czy dobry pomysł tam aplikować ..
No ale niech będzie. Mam w okolicy bliskiej dwie drogerie. Mam zupełnie inne doświadczenie zawodowe i zawsze zazdrościłam Paniom tam pracującym. Wyglądają na spokojne, zadowolone, zawsze chętne do pomocy. Postanowiłam spróbować przy najbliższej okazji. Ale ogłoszenie do obu sklepów wisi już dobry rok albo dłużej. Na wysłaną aplikację nikt nawet nie odpowie. Ale wciąż wisi, że potrzebny pracownik. Myślałam, że może to moje doświadczenie bo całe życie byłam menadżerem w innej branży. Nie chcę już jednak stanowisk kierowniczych, tylko zwyczajne szeregowe z czymś co lubię czyli kosmetyki😊 . Nie zależy mi również na pieniądzach, tylko na spokoju. Dwa razy w przeciągu roku wysyłałam cv i nic, nawet czegoś w stylu NIE NADAJESZ SIĘ . Zastanawiam się czy to ogłoszenie w ogóle jest prawdziwe? Jak wygląda rekrutacja do Rossmann?
No i drugie pytanie w związku z wpisami tutaj - panie w moich drogeriach serio wyglądają na super zadowolone z pracy. Czy to zależy od konkretnego sklepu? Czy są tak dobre, że potrafią nie pokazywać, że jest syf ? Warto w ogóle się nad pracą tutaj zastanawiać?
Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi
Ewa11.03.2026 14:13
Inne
Spokoju? Ale rozumiesz że będziesz odpowiedzialna za obsługę klienta, chodzenie z nimi po sklepie, pokazywanie produktów, czytanie etykiet starym babom po 3 razy, szukanie szamponów "bez prabenów" oraz informowanie czy szczoteczka do zębów ma certyfikat bo klient nie widzi naklejki. I tak cały dzień. Tłumaczenie dlaczego jest taka cena a nie inna. Rano bylo 9 zł a o 14 jest 20zł. Co kto lubi.
Kandydatka11.03.2026 16:19
Kandydat
Tak, uwierz mi, że to jest właśnie spokój. Sytuacje, które opisujesz - rozumiem, że mogą być denerwujące, jednak to są bzdury- to żadna odpowiedzialność. Ryzykujesz niezadowolonego klienta lub to, że wybuchniesz. Nie ryzykujesz, że firma straci miliony jeśli nie dopilnujesz podwykonawcy, ani że projekt nie pójdzie bo wybuchła wojna w świecie, na którą nie masz wpływu. Nie wzywają Cie do prokuratora, bo prezes powiązanej spółki, z którą nie masz kontaktu jest podejrzany o coś tam. Nie budzi Cię telefon o 1 w nocy bo coś się posypało. Rozumiem, że jesteś młoda i na jakimś początku swojej drogi, ale uwierz mi, to, że się frustrujesz takimi sytuacjami to szkoda Twojego życia i nerwów. Przychodzisz do pracy i z niej wychodzisz. Nie ma poważnych konsekwencji Twojej pracy, które mogą zmienić Twoje życie lub życie tej starej baby. Swoją drogą, chyba też jestem stara baba. I często proszę panie o pomoc i właśnie za każdym razem jestem zachwycona jak chętnie pomagają. Ale no może powinnam przestać… jak widzę, że to dla nich taka odpowiedzialność i nerwy.
W sumie przyszłam zapytać o rekrutację, ale chyba niepotrzebnie. Dowiedziałam się tylko, że wszystko w R. jest do d..
Rosa10.03.2026 16:50
Pracownik
Nie polecam, firma nie posiada godzin dla swoich pracowników, nasz sklep wyrabia normę w porównaniu do innych a i tak zabierają godziny. Sklep wysokoobrotowy zaliczają do wsi - mamy przez to mniejsze zarobki. Ciągłe zmiany w grafiku, brak work balance, traktowanie z góry, bardzo niskie pensje, socjal taki jak w innych firmach - więcej zarabia się u konkurencji nie polecam, szkoda życia i nerwów.
Fabian11.03.2026 09:43
Inne
O proszę, a o ile tak dla porównania? Ogólnie jak się ma jakieś odniesienie to zawsze trochę obiektywniej się patrzy na warunki tutaj.
Rozgoryczona19.02.2026 17:26
Inne
Wy tam zatrudniacie personel do obsługi sklepu, klientów oraz sprzedaży towaru czy behawiorystów do zabawiania kundelków klientom? Szukasz pomocy czy stoisz przy kasie i czekasz aż pracownik skończy wyczochrywać sierść "piesełkom" i łaskawie cię obsłuży i na tą premię zapracuje o której tu na forum non stop piszą... Jak już tak bardzo potrzebują kontaktu z pieskami to po godzinach pracy zapraszam do schronisk będą też kotki i inne stworzonka
xyz11.03.2026 07:42
Pracownik
Idź płakać gdzieś indziej. Tu się ludzie wypowiadają o warunkach pracy, a ty przychodzisz i beczysz bo cię ktoś nie obsłużył przy kasie. dwie lewe ręce? na kase samoobsługową, to by nawet małpa obsłużyła. żałosne serio 😂 chce mieć takie problemy jak ty. Może ten piesek był jedynym momentem w którym się ta pani dobrze poczuła w ciągu dnia, bo jest zbyt przytłoczona ilością obowiązków? pomyślałaś czy myślisz tylko o sobie? 😂 sama twoja nazwa rozgoryczona mówi o tobie wszystko. przykre że mamy takie społeczeństwo. spróbuj w więcej empatii, świat staje się lepszy 😊
Xyz06.03.2026 21:03
Pracownik
Może pora zrezygnować z Centaura?
Stać was na imprezy dla kierowników a nie stać was na godziny dla pracownikow?
Prac07.03.2026 16:53
Pracownik
Centaur i wyspa zmysłów out. A dać godziny i poczucie bezpieczeństwa i stabilności pracownikom. Każdy już jest zmęczony i psychicznie i fizycznie zbyt dużą ilością obowiązków.
zewnętrzny10.03.2026 19:55
Pracownik
ja akurat wypowiem się jako pracownik zewnętrzny związany już dobre kilka lat z firmą - nie dość że wam uwalają godziny i ledwo wyrabiacie, są w tym momencie już sklepy z tylko czteroma pracownikami, gdzie ledwo dopina się grafik, to nam również potrafili w tym miesiącu uciąć po 40/50h z 100h nagle zrobiło się niecałe 1500 zł wypłaty - szok, szkoda gadać na takie coś, tak samo pocięte godziny dla ochrony - ale ważne że jest na centaury, gratisy i inne tego typu pierdoły😊 szkoda mi was dziewczyny na etacie, bo praca do pewnego momentu była naprawdę fajna, pracowało się bez zbędnych obciążeń, a teraz nawet czasami nie ma godzin żeby pomóc wam ogarnąć dostawę, absolutny skandal co się wyprawia - zaraz nawet zewnętrzni zaczną rezygnować, bo nie da się z 20h miesięcznie wyżyć
Pracownica06.03.2026 22:08
Były pracownik
Płacą grosze. Ucinają godziny. Zabierają premie. Pracowników sklepu mają za nic, bo robisz za trzech, a wypłata śmieszna. Kierowniczka sklepu stosowała mobbing wobec pracowników. Było zgłaszane do HR oraz do regionalnej i do tej pory nie zrobili nic. Odradzam pracę w rossmannie. Wyzysk za grosze.
He he10.03.2026 10:28
Pracownik
Jedyne co potrafią zrobić to przenieść taką wredna babę na inny sklep. I tam niech uprzykrza życie innym dopóki znów nie zacznie odwalać i nie zaczną się na nią skarżyć. A potem znów ją przeniosą ok tak w kółko
Zmęczony pracownik09.03.2026 13:06
Pracownik
Może usuńmy mamy czas, Centaura, wyspę zmysłów. Zmniejszmy etaty dla WSZYSTKICH, łącznie z kierownikami i centralą na 3/4, albo 7/8 z możliwością dopracowania. Wtedy każdy będzie czuł stabilność i bezpieczeństwo w pracy. Bo po tych zawirowaniach zamiast work-life-balance jest work-work-no balance i stres co będzie jutro. Każdy już jest wykończony psychicznie, i ciągłymi zmianami, delegacjami i obowiązkami które wykonujemy z potem na plecach.
xyz10.03.2026 09:40
Pracownik
Wyspa zmysłów to te wyjazdy co roku dla zespołów ktore sa z gory ustawione
PracownikS09.03.2026 14:08
Pracownik
To co się dzieje teraz wola o pomstę do nieba. Za co te cięcia godzin? Masakra, wszyscy narzekają łącznie z kadrą kierowniczą no ale niestety nie mogą nic z tym zrobić.
Xyz10.03.2026 09:18
Pracownik
Obcięli nam 60h po czym wczoraj bezczelnie dodali 2h i wszyscy pracownicy mają sobie za to życie ułożyć w kwietniu :-)))))
Pracownica06.03.2026 21:01
Pracownik
Pracuje od 2019, takich cyrków jak teraz to nie pamiętam. Na jakieś miody i inne gratisy to oczywiście pieniążek jest (pomijam że i tak klienci przestali to doceniać) ale na to żebyśmy mogły pracować godnie to niestety.. jutro sobota, ruch, a my znowu praktycznie we dwie na zmianie i jeszcze godziny ucinacie 🙁 obsługa klienta? Jaka obsługa? Ludzie nie wierzą jak mówię, że jestem sama na sklepie z kasjerką. Przykre.
Pracownica08.03.2026 20:40
Pracownik
Nie zgodzę się. Klienci wręcz uważają,że te gratisy im się należą a chyba nie o to chodziło? Miało to być miłe zaskoczenie a jest inaczej. A jak gratisy się skończą to potrafiłam już mieć x razy aferę o to..
K09.03.2026 07:51
Inne
To,co się dzieje w tej chwili w tej firmie przechodzibludzkie pojęcie.Brak godzin,zmiana grafiku 10 razy.Nic nie zaplanujesz,bonprzecież tylko pracą żyjesz.Przez kilka dni pracujesz po 4 godziny,żeby pod koniec miesiąca cały tydzień zapierniczać po 12 godzin.Zarządzie Rossmanna,opamiętajcie się w końcu.
Hehr08.03.2026 15:09
Inne
Premia jest tylko w grudniu „za wyrobienie iluś tam godzin w tym miesiącu” za pozostałe miesiące nic nie dostajemy bo odebrali nam wszystko. 😊
Hehr08.03.2026 15:11
Inne
A bon świąteczny jest z ZFSŚ 750 zł
Pracownik06.03.2026 19:54
Pracownik
Chore jest to co robi zarząd.
Według nich to nasza wina, że kasy nie zarabiają a to oni rozdają kasę na prawo i lewo.
Jakieś gratisy i inne gówna a potem, że obrót nie zrobiony
Mam nadzieję, że ktoś z góry to czyta i ogarnie jak bardzo krzywdzą teraz swoich pracowników.
Jedyne co będziecie mieli to więcej wypowiedzeń, L4 a klienci i tak u was kupować nie będą.
Wszyscy będą zmęczeni zmianami 2 na 2 gdzie potrzeba czasem więcej osób bo samemu ciężko.
Robicie wszystko żeby jak najbardziej udupić pracowników i przykrywacie to jakimiś przerwami poza sklepem i swoimi śmiesznymi benefitami.
Przemyślcie to co robicie bo inaczej mam nadzieję, że pracownicy się na was wypną i będziecie mieć jeszcze gorzej.
Prac05.03.2026 18:44
Pracownik
Zarządzie opamiętaj się!!! Chcemy być w czołówce najlepszych firm ale chyba tych które zajeżdżają pracowników! Mamy już dosyć ścinania godzin, bieganiny, ciągłego ciśnienia o procesy, obsługę klienta a kiedy mamy to zrobić? Jesteśmy zmęczeni… l4 się sypie dlaczego? Bo ludziom siada psycha i zdrowie! Opamiętajcie się bo to co się dzieje od 2025 to jeszcze jeszcze, było minęło, ale 2026? Zaraz wszyscy będą na l4 bo nie będą dawać rady! Rossmann typowa korporacja, wysysa z pracownika chęci i życie! A my korpo-szczury, biegniemy biegniemy a i tak nam się obrywa najbardziej! Serio tu nam siada psycha od ilości obowiązków! (usunięte przez administratora)
Ajjha05.03.2026 21:55
Pracownik
Lepiej żebyśmy chore prychały na klienta, bo to taka profesjonalna obsługa klienta. Świetnie by to świadczyło o firmie. Najpierw dotrudniają pracowników na każdym sklepie żeby zaraz obcinać godziny. Mimo wielu delegacji nie da się wyrobić etatu. Najlepszy pracodawca a nie dba o to by pracownik czuł stabilność. Dziś po wielu latach nie wiem czego się spodziewać. Czy szykują się zwolnienia? No i jak wyrobić swoje godziny? Znów wielkie plany finansowe, ale klient w tych czasach musi wybierać między kolejną sztuką pomadki a chlebem. Widać w branży beauty, że klientki po prostu nie mają pieniędzy więc dlaczego Rossmann myśli że ludzie będą kupować więcej i więcej?
xoxoxo06.03.2026 18:02
Inne
Zdołują, zmęczą, zajadą najbardziej pracowitego pracownika
Ola19.02.2026 23:25
Inne
Byłam w sklepie Rossmann w Szprotawie i była strasznie nie miła obsługa pani chodziła za nami jak bym coś zrobiła patrzyła mi do torby strasznie nie miłe 🤔😉
...21.02.2026 23:55
Były pracownik
w szprotawie sa typowo nie mile kieowniczki wszedzie widza zlodziejki
Ewa03.03.2026 20:53
Inne
To wyjdź i nie wracaj, nikogo to nie obchodzi a tym bardziej nie miłej pani.
Mobbing12.02.2026 11:19
Pracownik
Moja kierowniczka i koleżanki z zespołu stosuja mobbing wobec mnie. Padłam ofiary zmowy zespołu. Zgłaszałam to regionalnemu i HR ale zostałam olana.
Mobbing18.02.2026 13:28
Pracownik
Przeprowadzili ale z mojej inicjatywny. Regionalny przyjechał i łaskę mi robił, że mnie słuchał. Nie chciał nawet tego słuchać, że kierowniczka może taka być, bo czemu miałaby to robić skoro na pewno jest uczciwa bo jest kierowniczka. Potem przyjechała HR ale rozmawiała z kierowniczka a nie ze mną.
Na codzień kierowniczka dojeżdża mnie grafikiem. Nie mam pomocy znikąd bo oni rozmawiają tylko z kierowniczka a nie weryfikują tego z pracownikami.
Magdalena02.03.2026 11:57
Inne
Bardzo mi przykro, że zostało to zamiecione pod dywan.☹️ Dawno to było? Może HR probuje zająć się problemem, ale to po prostu trochę trwa, skoro to tak powazna sprawa.🤔
Pracownik issp02.02.2026 12:25
Pracownik
Liczba godzin na luty to jakiś nieśmieszny żart. W styczniu było tyle godzin na koniec miesiąca, że nie było komu ich rozdysponować, a w lutym nie ma ich wcale? Pracownicy Rossmana sami ledwo mają możliwość swoje godziny wyrobić, a dla pracowników issp nic nie ma. Ale przecież trzeba zatrudnić nastolatków, którzy mają 2 lewe ręce do pracy. Nie ma pieniędzy na godziny dla pracowników, bo przecież trzeba nagrodzić sklepy które "wyrabiają obroty" (oczywiście mają dużo większa ilość personelu dzięki któremu to się udaje) wyjazdem na zagraniczną wycieczkę. Fantastycznie, że nagradzanie takie sklepy, ale co ze sklepami które mają wysokie obroty, a pracownicy pracują 2/2 zajeżdżając się jak wół? Pracuje w tej firmie już 3 lata, ale tak źle jak się dzieje od początku 2025 jeszcze nie było. Oby zarząd jak najszybciej się opamiętał.
Iwona27.02.2026 11:32
Inne
Skoro regionalny wyraża/nie wyraża zgody na zwiększenie etatu, to chyba warto podjąć temat i powiedzieć, że komuś zależy na pół, 3/4 czy całym. Myślicie, że tak jest o to trudno? ;(
Gość01.03.2026 22:27
Pracownik
Dokładnie nie wiadomo w co ręce wsadzić. Góra mogłaby się zainteresować co się dzieje na sklepach bo kierownictwo interesuje tylko ochrona własnego stołka nic więcej...
Pracownica28.01.2026 23:41
Były pracownik
Jeśli masz możliwość podjęcia stanowiska jako pracownik zewnętrzny zastanów się 10 razy nad podjęciem decyzji.
Obiecywane pół etatu wcale nie jest połową a czasami nawet 2 zmianami po 4 godziny na cały miesiąc. Ale oczywiście nie przyzwyczaj się do wolnego bo w nocy nagle może zadzwonić do ciebie kiero że masz przyjść na zmianę którą masz wolną od początku miesiąca i później płakać i wściekać się że nie mogłeś przyjść bo już sobie coś zaplanowałeś.
Koleżanki zatrudnione z rossmana podczas dostawy będą siedzieć i pić kawę z brudnego ekspresu a ty zapieprzaj przez dwie godziny sama na sali sprzedaży zadowalając klientów, pilnując kasy,i jeszcze obserwuj czy czasami nikt nie kradnie bo szkoda pieniędzy na więcej godzin dla ochrony.
Dziewczyny z firmy zewnętrznej nie mają żadnego porządnego wsparcia, pomocy czy nawet szkolenia. Jesteśmy rzucone same sobie na sklep i mamy sobie radzić, ciul że nie było cię w pracy prawie miesiąc bo tak ułożyli ci grafik i tak nic ci nie przekażą co się zmieniło a później zarzuty że zrobiłeś coś źle i jeszcze pracownicę po takim czasie będą zachowywać się jakby cię wcale nie znali na sklepie.
Nie ma co się dziwić że ciągle w Rossmanie w waszym mieście są inne dziewczyny lub widzicie ciągle te same oferty pracy bo jedna po drugiej z firmy zewnętrznej zwalniają się przez traktowanie jak tania siła robocza. Rzucają cię abyś siedziała po 6h na kasie, bez pytania czy potrzebujesz chociaż pójść do toalety, wysłuchiwała zażaleń klientów i brała je na klatę, i ogarniaj to wszystko za koleżanki które wiedzą że one mogą bo każde sprzeciwienie się skończy się tym że wylądujesz u kierowniczki.
Albo popracujesz 4 miesięcy albo dasz radę rok i może dostaniesz umowę o pracę ALE MOŻE
Pracownica25.02.2026 14:49
Pracownik
Dziewczyno pracowałaś w ogóle w tej firmy? Bo jak już to chyba jako pracownik od rossmanna i przydupas kierownika. Każdy kto tutaj pisze ma prawo wyrazić swoje opinie i ostrzec jak wygląda naprawdę praca w tej sieci bo nie jest ciekawie i nikomu nie życzę psychicznej męczeni bo ręka rękę myje 😉 chyba że trafiłaś na dobry punkt to gratulacje, ale nie wszystkie mamy takie szczęście i wiele z nas przechodzi masakrę na sklepie
Fabian27.02.2026 12:37
Inne
No dokładnie. Dla mnie dziwne jest, że ktoś, kto próbuje podważać opinie nie podaje argumentów, tylko atakuje autorów. Bo ja nawet nie to, że wierzę w te wszystkie negatywy no ale ciężko coś innego wywnioskować skoro osoby, które mają inne zdanie spłycają temat, a nie przedstawiają drugiej strony medalu.
Gość19.02.2026 19:17
Inne
Nie, na Wielkanoc nie ma premii
Roma12.02.2026 15:07
Pracownik
Jest stanowczo za mało godzin.. Latasz a i tak się nie wyrabiasz ze wszystkim.. W domu się zastanawiasz co kiero o Tobie myśli i czy Cię nie zwolni bo wiecznie coś źle... Masz prowadzić zmianę ale wydając polecenia wszystko prawie negują... Naprawdę idzie dostać na głowę...
Fabian18.02.2026 16:59
Inne
Aaaa okej dobra już kumam. A te osoby na zleceniu o których jakiś czas temu ktoś pisał? One się wliczają w te przykładowe 750h?
Gość19.02.2026 19:17
Inne
Tak. Te 750h jest do wykorzystania na cały miesiąc. Więc jak jest np 6 osób plus osoba ze zlecenia to, żeby pracownik mógł wypracować etat muszą rezygnować z tych osób ze zlecenia lub chodzić pomagać na inne punkty jeśli tak jest więcej godzin.
Kala17.02.2026 18:50
Inne
Źle wspominam pracę w tym miejscu, straszenie zwolnieniem praktycznie na każdym kroku. Czy to normalne żeby wszyscy z biura wychodzili z płaczem? To mówi samo za siebie. Nie polecam
Xyz08.02.2026 19:11
Inne
Czy ktos orientuje sie jak złożyć wypowiedzenie ? Do kierownika czy gdzieś wyżej?
P16.02.2026 19:53
Pracownik
Ze względu na zmiany w strukturze zatrudnienia wypowiedzenie może przyjąć nawet "szeregowy" pracownik, jednak zazwyczaj zwraca się z tym bezpośrednio do swojego kierownika drogerii. Nie zdziw się jeżeli przyjedzie Regionalna porozmawiać o powodach twojego zwolnienia jednak nie jest to regułą.
Magdalena17.02.2026 07:00
Inne
A to źle że ma przyjść, może spróbują zaproponować jakieś polepszenie warunków, żeby ta osoba jednak pomyślała czy nie chce zostać? Jeśli oczywiście w warunkach jest problem bo to nie jest powiedziane.
Alon14.02.2026 11:44
Inne
NIE MA SZCZĘŚCIA JEST ROSSMANN. Zero życia prywatnego, jak zależy wam na rodzinie, szczęściu, przyjaźni, radości, uśmiechu, to doprowadzą was do depresji jak mnie. Do dzisiaj się leczę. Wyniszczającą firma. Koszmar to mało powiedziane. I nie mówię to z pozycji współpracowników, bo zdarzały się normalniejsze osoby w zespole, ale głównie to toxic na maxa, wchodzenie w każdy aspekt twojego życia prywatnego, jakiekolwiek byś miała co jest skandalem, ktoby pomyślał że można żyć pracując w Rossmann. donosicielstwo na każdym kroku. Horror w biały dzień. Na szczęście mój sklep został zamknięty na stałe, DM się tam otworzył:)
P16.02.2026 19:46
Pracownik
Czyżby Wrocław, Galeria?
Zostaw merytoryczną opinię o Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
