Opinie o rossmann.pl - Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3240)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownica

27.05.2026 19:07

Pracownik

Firma chyba chce nas wykończyć. Z zewnątrz wszystko wygląda pięknie jednak w środku pracownicy są wykończeni i wyczerpani bo ile czasu można się zajeżdżać ponad siły? Cięcia godzin, mus przenoszenia pracowników na inne sklepy i wysyłania masy delegacji- nie każdy jest zadowolony, a odpowiedź firmy? „Umowa obowiązuje na całe miasto". W newralgicznych miesiącach zmienianie grafiku z dnia na dzień, bo „sytuacja jest dynamiczna" ale macie ciasto na podtarcie mordy i macie być zadowoleni. Cały tydzień przed inwentaryzacją jesteśmy na zmianach 2x2, w jaki sposób sklep ma być przygotowany tak żeby mucha nie siadała? Jedyną odpowiedzią będzie chyba to, że sklep miał być gotowy przez cały rok (co RKS czy RPdsO gdyby tylko spędzili więcej niż 5 minut na sklepie wiedzieliby, że jest nierealne). Dla osób na sklepie nie ma możliwości awansu ani wyróżnienia pracy- brak stanowiska starszego asystenta, eksperta czy zastępcy kierownika. Każdy pracownik w teorii ma potrafić to samo, co niestety jest nierealne i oprócz kierownika to jedna lub dwie osoby zawsze zasuwają bardziej, ale nic z tego nie mają oprócz większej presji czy większej ilości pracy bo oprócz zadań pobocznych przecież muszą jeszcze zasuwać z dostawą czy siedzieć na kasie. Mojej przyszłości już nie wiążę z tą firmą, w tej chwili nie ma ona nic do zaproponowania zaangażowanym pracownikom- brak programów rozwojowych, narzędzi motywujących czy realnych możliwości awansu. Na razie trzyma mnie w tej firmie umowa na czas nieokreślony i dobry socjal umożliwiający m.in. terapię.

#PracownikSklepu

Kinga

28.05.2026 08:10

Inne

Najgorsze w tym wszystkim brzmi chyba to, że najbardziej dostają po głowie osoby, które faktycznie ogarniają 😕 Jak wygląda obsada na zmianach, da się normalnie wyrobić z dostawą i kasą przy tych cięciach?

Sigma

28.05.2026 11:19

Były pracownik

Jak będziesz zasuwać tak, że pot będzie ci się po (usunięte przez administratora) lał to tak, a kręgosłup wysiadał z przeciążenia da się wyrobić z dostawą. Niestety widzę że znaczna część ludzi pracujących w ross pracuje w kulcie zapie*dolu, a zarząd im powtarza w kółko o life work balance 😅. Dodatkowo cytując klasyka z zakładowej gazetki. do klientów, zamiast walczyé z kartonami. "EFEKT? Dostawa zrobiona, sklep ogarniety, a zespól nie jest wykonczony juz o dziesiatej rano."

Pracownik

25.05.2026 20:20

Inne

Totalnie nie rozumiem, w jakim kierunku zmierza teraz zarząd z firmą.. Kiedyś było całkiem w porządku, dało się zarobić, było ciężko bo pracy było jak zawsze dużo, ale z chęcią przychodziło się do pracy. Niestety od dłuższego czasu, to co robi obecnie zarząd, jest katastrofalne. Tną godziny jak się tylko da, pracy jest tyle samo albo i więcej, a oczywiście jakimś dziwnym cudem, z miesiąca na miesiąc znikają godziny na robienie tych czynności. Niestety doszło do tego, że pracownicy na sklepach mają robić za miskę ryżu i jeszcze się cieszyć, bo przecież „ rossmann to my „.. Żenujące hasło, które już dawno przestało się liczyć z pracownikami. Czekam, kiedy w końcu pracownicy rossmanna, którzy mają jeszcze trochę oleju w głowie, pokażą w końcu zarządowi czerwoną kartkę, bo tak dłużej panie prezesie nie będzie się dało pracować. Podziwiam osoby w dino czy Kauflandzie, którzy odważyli się zrobić strajk i zadbać o swoje. Niestety widzę, że pracownicy w rossmanie jeszcze mają klapki na oczach, bo firma nimi nieźle manipuluje. Da kasę na jakieś marny mamy czas i oczywiście pracownicy się cieszą, bo w końcu dostali od firmy jakieś marne pieniądze i mogą się najeść za darmo. Ostatnio wymyślili jeszcze, że już nie zatrudnią na cały etat, nawet nie przedłużą nikomu umowy na cały etat tylko na 3/4. Panie prezesie, może pora w końcu zakończyć jakąś dziwną politykę z ciągłymi gratisami dla klientów, marnowaniu kasy na te wszystkie (usunięte przez administratora) (bo o dziwo na to wszystko pieniądze są, ale jakimś dziwnym cudem, dla pracowników tych pieniędzy nie macie) tylko dacie swoim pracownikom godnie zarobić i żyć ??? Osobiście, parę lat temu jeszcze bym mogła polecieć pracę w rossmannie, ale od roku jakoś, totalnie nie polecam. Jak chcecie pracować jak wół, mieć milion obowiązków do roboty i wchodzić w tylu klientom, otrzymując za to miskę ryżu, to jak najbardziej polecam

#PracownikSklepu

Dalib

26.05.2026 14:24

Pracownik

Warto dodać że najeść sie dają raz w miesiącu, ale to nic, najlepszy jest tekst prezesa zarządu że ekstra hajsu dla pracowników sklepu nie ma z czego wypracować ale mówią pracownikom że rossmann to nakbardziej szczodra firma w tym kraju gdzie rocznie przeznacza na akcje charytatywne kilkanaście milionów złotych. Lepiej rozdysponować ten szmal w taki sposób niż docenić pracowników bo to pięknie wygląda w oczach branży i klienta. Gdyby mieli dać pracownikom parę stów to już rodzi się konflikt interesu bo my pracownicy wydamy ten bonus wszędzie tylko nie w rossie haha, proszę Państwa nie ma się co dziwić że firma ma problemy w zarządzaniu skoro prezes zarządu jest byłym alkoholikiem

Ona

14.05.2026 08:27

Pracownik

Pracuję w Rossmannie blisko 10 lat. Intensywność pracy zależy od sklepu. Nie można wszystkich wrzucać do jednego worka. Jestem poniekąd zmuszona żeby tam pracować ze względu na moją trudną sytuację życiową - jestem w takim wieku i takiej sytuacji rodzinnej, że bałabym się obecnie rezygnować z tej jakby nie było stabilnej pracy. Ale do sedna. Sprawa która najbardziej razi i ogromnie demotywuje - od jakiegoś czasu zlikwidowano stanowisko kasjera i asystenta i wszyscy pracownicy zostali asystentami. Problem w tym, że umiejętności tych dwóch grup znacznie się różniły, a po zmianach niestety w wielu przypadkach nic się nie zmieniło. Dochodzi do takich absurdów, że pracownicy którzy nie potrafili wykonywać pewnych czynności jako kasjerzy nadal ich nie potrafią i robią uniki przed ich wykonywaniem. Nie to jest najgorsze. Nasze pensje potrafią się znacząco różnić 😢 Coroczne podwyżki są rozdzielane przez kierowników na zasadzie „kolesiostwa”. Dziewczyny z mniejszym zasobem wiedzy potrafią zarabiać nawet 500 zł brutto więcej niż pracownicy którzy np. potrafią ogarniać grafik i są zdecydowanie bardziej decyzyjni i zorganizowani w codziennej pracy. Centrala nic z tym nie robi niestety, udają że problemu nie ma. Firma kieruje się zasadą „Po pierwsze ludzie”. Żenada. Interweniować we własnej sprawie? No średnio…Przy każdym aneksie masz wprost powiedziane, że warunki umowy są tajne i nie można się nimi dzielić z innymi pracownikami. Mimo wszystko conieco wiemy o swoich warunkach na umowie. Gdyby moja sytuacja życiowa była bardziej stabilna już dawno zmieniłabym pracę. Dodam jeszcze, że nie ma żadnej premii ani dodatków za soboty. Dodatkowe $ dostaje się tylko za niedzielę handlową. Premię od jakiegoś czasu otrzymują tylko kierownicy i zastępcy. Benefity dodatkowe w postaci skarbonki za zakupy czy dofinansowań do wakacji czy różnego rodzaju wydarzeń kulturalnych niestety nie wypełniają pustki wynikającej z nierównego traktowania pracowników pod kątem wypłacanej pensji.

#PracownikSklepu

Ona

14.05.2026 21:32

Pracownik

Być może jest też taki czynnik, który wpływa na pulę do rozdysponowania przy nowych aneksach, jednak nie oznacza to, że wszyscy dostaną tyle samo lub będą ostatecznie mieć takie same kwoty na umowie. Koleżanka z mojego sklepu jeszcze rok temu miała mniej ode mnie, teraz ma 400 zł więcej 😕Ten sam sklep. Na innych sklepach jest podobnie.

Pracownik

15.05.2026 00:58

Pracownik

A jak Ci się wydaje skąd taki pracownik powinien nauczyć się tego wszystkiego???

mkm

14.04.2026 20:24

Były pracownik

Moja przygoda z tą firmą trwała 6 miesiący i przez ten czas nabawilam sie takich bóli kolan i plecow o jakich ciezko sobie pomyslec. Pierwsze 4-6 tygodni super, pokazywanie wszystkiego „spokojne wdrazanie” a jak tylko zobacza ze szybko lapiesz to niewazne ze pracujesz dopiero 2 miesiace, dostaniesz ochrzan o cos co nie zostalo zrobione bo nie bylo na to czasu pracując 2/2 w wysokoobrotowym sklepie w galerii. Grafik dramatyczny co chwile zmiany, zmiany potrafia byc tak ukladane ze jestes na rano do 13:30,12h przerwy i cyk potem nocka od 24:30 do 12 w poludnie, nastepny dzien znow dniowka i na nocke do 11 tym razem, nastepnie na popoludnie, po takim tygodniu czlowiek nie wie jak sie nazywa, a jedyne co dostaniesz to 1 dzien wolnego, bo przez ciecie godzin w wiekszych zespolach potrafiłam przychodzic na 4h dziennie, przez co przy marnych 120h potrafilam byc praktycznie codziennie w pracy😊 a dostawy to dramat, nie zlicze ile razu plakalam na dostawach patrzac na ilosc towaru do ogarniecia, gdzie to przechowywac? magazyny nie sa z gumy, nie rozciagna sie a potem pracownicy chodza sfrustrowani i wykończeni nadmiarem pracy albo zdemotywowani komentarzami przelozonych kiedy przychodza rano i widzą nieskończoną dostawe, no coz w 3 lub 4 osoby ogarnac dostawe 15+2 to chyba potrzeba cudu, a w sezonie świątecznym to i 22+2 sie zdarzaly i to niemal co 2 dzien. Co do ilosci godzin tragedia, wola cie wcisnac codziennie nawet na 4h bo przeciez sa ciecia godzin, ale mimo to zatrudniaja kolejna osobe, ktorej z marszu po znajmosci daja wiekszy etat, bo przeciez tak. Jesli jest pupil kiero to on zgarnia wszystkie godziny z puli nadgodzin a ty moze dostaniesz 3, albo nic ewentualnie zaprzyjaźniony pracownik z firmy zewnetrznej któremu bardziej sie oplaca miec zlecenie, i on dostaje 170/200h a ty umowa o prace 3/4 i ani nadgodziny, ale wszystko ma byc zrobione dokładnie i na czas, bylo to dla mnie nieporozumienie! Z perspektywy czasu widze ze absurd gonił absurd, zadne „benefity” nie sa w stanie mnie ponownie do tej firmy przekonac. Klienci jak to bywa, potrafia byc okropni, a ty nawet nie mozesz sie obronić bo przeciez klient jest dla firmy najważniejszy, taka osoba napisze skarge i pozniej ona jest omawiana na forum na cyklicznych zebraniach zespolu, albo 1:1 z przełożona. Ilosc niepotrzebnych zmian wprowadzanych do firmy to jest szok, bylam 7 dni na urlopie, a po powrocie zastaly mnie 4 zalegle pisma dotyczace zmian w drogerii, cyrk, dla osob ktore dopiero sie wdrazaja to jest dramat, uczysz sie jednej rzeczy, mija miesiac a juz dana rzecz robi sie inaczej, albo nie robi wcale. A sprobuj jakiegos pisma nie zauwazyc to bedzie rozmowa o tym jakim prawem czegos nie wiesz. Szczerze nie polecam pracy tam, ale jesli ktos musi to pytajcie o wszystko, co jak sie robi, po co, dlaczego tak, jak cos cofnac, co jak zrobisz zle, bierz zeszyt i notuj, procedury z otwarcia i zamknięcia sklepu, co gdzie klikac w programach komputerowych, bo tez pytanie kilka razy mile widziane raczej nie jest.

#PracownikSklepu

RossKobita

19.04.2026 15:01

Pracownik

To podobnie jak sprawdzanie flag. Przyłapałam już parę razy na tym bo sama dodawałam rano flagę a na drugi dzień stan się nie zgadzał znów na otwarcie, dostawy nie było...

.

11.05.2026 12:02

Były pracownik

Jako były pracownik firmy zewnętrznej mocno zdziwiłam się, widząc informację o liczbie godzin, jakie rzekomo otrzymują pracownicy. W naszej firmie wyrobienie takiej liczby godzin graniczyło z cudem. Obowiązywała zasada „kto pierwszy, ten lepszy” – grafik był wysyłany na ogólną grupę, a osoby, które jako pierwsze go odczytały, mogły „zabukować” sobie więcej godzin. W praktyce oznaczało to, że nigdy nie było wiadomo, ile faktycznie zarobi się w danym miesiącu ani nawet, czy będzie możliwość pójścia do pracy. Jako pracownik firmy zewnętrznej również nie miało się łatwo, ale nie będę się nad tym rozwodzić, ponieważ podobne opinie już się pojawiły.

Pracownik

06.04.2026 21:56

Pracownik

UCINAJĄ GODZINY. PRACOWNICY LUBIĄCY SWOJĄ PRACĘ, STARAJĄCY SIĘ, WYKONUJĄCY NALEŻYCIE SWOJĄ PRACĘ MAJĄ PO 125H MIESIĘCZNIE?? JAK ŻYĆ?? JAK JAK UTRZYMAĆ RODZINĘ? JESZCZE JAK KTOŚ MA MĘŻA KTO DOBRZE DOŚĆ ZARABIA TO DAJE RADĘ. ALE JAK MĄŻ CHORUJE I TEŻ W TEJ CHWILI ZARABIA MNIEJ, BĄDŹ KTOŚ JEST SAM??? JAK ŻYĆ??? FIRMO OPAMIĘTAJ SIĘ. JEŚLI CHODZI O SKLEPY TO WSZYSTKO ZALEZY OD KIEROWNIKA. A JESLI KIEROWNIK NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW TO TAK JEST. BEDA LUDZIE PRACOWALI 2/2, WIECEJ OSOB TYLKO BEDZIE NA ZMIANIE KIEROWNIKA lub ZASTEPCY. BO CI NIE MUSZA PRACOWAC, MOGA POSIEDZIEC NA KAMERACH OGLADAC PRACOWNIKOW LUB POSIEDZIEC W BIURZE. PRACOWNICY, STARAJACY SIE BEDA MIELI PRZEZ 10, 15 LAT TEN SAM ETAT I SWOJE GODZINY, BADZ +10H, BO PO CO DOPISAC PRACOWNIKOM SKORO MOZNA WZIAC Z FIRMY ZEWNETRZNEJ

Gosc

09.04.2026 05:34

Pracownik

W jakim sklepie pracujesz że takie jaja są? Dziwne że kierownik ma tyle godzin że u niego na zmianie jest więcej osób… u mnie tak nie ma. I firma zewnętrzna też jest tylko tam gdzie nas nie puszcza albo ktoś weźmie L4. Ponadto średnio mamy po 145-150h 🙂 ale fakt faktem praca 2/2 z dostawą przeginka… i jeszcze ci klienci porypani którzy niedługo zostawią kupę na środku sklepu a ty pracowniku mu nie zwrócisz uwagi bo jak napisze skargę to się będziesz grubo tłumaczyć… a firma? Możemy transparenty powiesić a i tak nie usłyszy głosu pracowników… dadzą znowu w lipcu wakacyjne albo na apke wrzucą 1000 na zamknięcie japy i wyciszenie emocji. I będą ameby skaczące z radości które zapomną jak się je wykorzystuje … jedna gwiazdka to za dużo. Dobrze że mam fajną ekipę ale to my to tworzymy. Nie firma.

Pracownik

09.04.2026 17:18

Pracownik

Tak na innych sklepach wpada L4 to normalny kierownik rozpisuje najpierw godziny pomiędzy pracowników, a dopiero później bierze z firmy zewnętrznej. A nie, że pracownik etatowy ma 120h a 1 pracownik z firmy zewnętrznej ma 95-110h bo jest znajomym.

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Bee

04.04.2026 00:26

Pracownik

Ja akurat mam pełny etat i większość dziewczyn również z okolicznych sklepów ma pełny etat, włącznie z nowo zatrudnionym osobami, chyba, że ktoś nie chce pełnego. Dużo zależy od lokalizacji, wielkości miasta. Premie? Nie wiem o jakich premiach mowa, bo premie mają tylko kierownicy i zastępcy. Jeszcze kilka lat temu była premia roczna - zabrali, potem była premia kwartalna - zabrali. Obecnie dla zwykłego pracownika nie ma żadnej premii, nawet za inwentaryzację i jej dobry wynik 😉 Co do zmienności grafiku to nie wiem, bo akurat u nas ten grafik się nie zmienia chyba że ktoś chce się zamienić zmianami. Jest za to kwestia sprawiedliwości grafikowej, która była nawet poruszana na ostatnim spotkaniu regionalnym. U mnie akurat jest sprawiedliwie, ale są sklepy gdzie kierownik bierze praktycznie same ranki a reszta ma większy stosunek popołudni do ranków. Nie wiem czy coś się zmieniło w tym temacie po tym jak było to omawiane, ale mam nadzieję, że zmieniło się na lepsze. Faktem jest, że zespół jest ważny. Pół roku temu zostałam przeniesiona na inny sklep (zgłosiłam nierówne traktowanie i tak się stało) i jestem zadowolona i nie wiem czemu wcześniej się nie przeniosłam. W poprzednim sklepie nie dostałam podwyżki bo niby nie zasługuję a na nowym sklepie kierowniczka jest bardzo zadowolona z mojej pracy, mówi że mam dużą wiedzę. Jak więc widać, duże znaczenie ma to, na kogo się trafi 🙂

Pracownik

04.04.2026 10:11

Pracownik

DOKLADNIE TAK. WSZYSTKO ZALEZY OD KIEROWNIKA. A JESLI KIEROWNIK NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW TO TAK JEST. I WTEDY PRACUJE SIE 2/2. NIESTETY BEDZIE TO ODGRYWALO SIE NA PRACY NIE MA ZESPOLOWOSCI WTEDY. TACY KIEROWNICY, ZASTEPCY POWINNI MIEC OBCINANE TEZ I MOZE WTEDY ZACZELIBY SZANOWAC LUDZI, KTORZY PRACUJA NA ICH WYNIKI ROWNIEZ. A SKLEPY ZYSKUJA WTEDY TEZ. KLIENTOM MILEJ ROBI SIE NA TAKIM SKLEPIE ZAKUPY JAK WIDZA USMIECHNIETE PANIE, KTORE MAJA DLA NICH CZAS, DORADZA. KIEROWNIK, ZASTEPCA POWINIEN BYĆ BEZSTRONNY, A NIE ZE STRONI Z PRACOWNIKAMI Z KTORYMI PRACUJE KILKA LAT, A NOWYCH TRAKTUJE Z GORY, Z BOKU. PO CO DAC WIECEJ LUDZI NA ZMIANIE, ZEBY MOGLI POROZMAWIAC Z KLIENTEM, DORADZIC, WIECEJ OSOB TYLKO BEDZIE NA ZMIANIE KIEROWNIKA LUB ZASTEPCY. BO CI NIE MUSZA PRACOWAC, MOGA POSIEDZIEC NA KAMERACH OGLADAC PRACOWNIKOW LUB POSIEDZIEC W BIURZE. PRACOWNICY, STARAJACY SIE, WSPIERAJACY INNE SKLEPY, NIE CHODZACY NA L4, CI KTORZY NIE BEDA FALSZYWIE OBGADYWAC INNYCH BEDA MIELI PRZEZ 10, 15 LAT TEN SAM ETAT I SWOJE GODZINY, BADZ +10H, BO PO CO DOPISAC PRACOWNIKOM SKORO MOZNA WZIAC Z FIRMY ZEWNETRZNEJ