Opinie o DHL EXPRESS (POLAND) Sp. z o. o. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(312)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joker

23.07.2021 00:09

Były pracownik

Chciałbym się jeszcze podzielić z Wami pewnymi spostrzeżeniami co do DHL Express. Co pewien czas ma miejsce tzw. „zmiana struktur”. Następuje wówczas poprzekładanie niektórych trybików w nieco inne części machiny, ale co ważniejsze wykorzystywane jest to do pozbycia się niektórych pracowników. Wręcza się im wtedy wypowiedzenia pod pozorem np. likwidacji ich stanowisk a w ich miejsce powołuje się inne (czasami kilka) o bardzo podobnym zakresie obowiązków. Dla zachowania pozorów „zmiany” dodaje się jakiś szczegół, który nie jest konieczny na tym stanowisku lub obecny pracownik bez problemów mógłby go też ogarnąć. Zwalniany pracownik słyszy formułkę, że oczywiście może aplikować na nowo powstałe stanowiska, ale to tylko pozory że mają jakąś szanse na nie. Gdyby firma chciała zatrzymać takich pracowników, po prostu zaoferowałaby im to stanowisko bez tych ceregieli z wypowiedzeniem. Nikt pracowników nie przygotowuje na takie zmiany, choć pytanie o to czy przełożony dobrze przygotowuje cię do zmian zachodzących w firmie jest jednym z pytań zadawanych pracownikom podczas corocznego badania opinii pracowników o firmie. Także jak nie przypadniesz do gustu swojemu managerowi, to nie będzie on miał żadnych przeszkód aby cię zwolnic, zawsze się znajdzie jakiś sposób. Byłem świadkiem takiego potraktowania ludzi z kilkunasto czy nawet kilkudziesięcio letnim stażem. Byli oni ekspertami w swoich obszarach, niektórzy z nich piastowali managerskie stanowiska i byli bardzo dobrze oceniani przez swoich podwładnych, ale widocznie nie pasowali „górze”, która narzuca swoją politykę bez szerszego spojrzenia na sytuację. Pozbywano się również specjalistów, ekspertów posiadających unikalną wiedzę w swoim obszarze. Dzieje się tak dlatego że managerowie nie znają się, nie rozumieją pracy którą wykonują ich ludzie i myślą że w łatwy sposób można tych starych zastąpić nowymi. Nie biorą pod uwagę jak cenne jest doświadczenie zdobyte prze te lata jakie pracownik spędził w DHL. Wiem że mają tu miejsce przypadki mobbingu, które najczęście nie wychodzą na światło dzienne, bo ludziom się nie chce szarpać z wielką korporacją. Mobbingowany pracownik jest praktycznie sam z problemem, bo HR business partnerzy stoją na straży interesów pracodawcy (to on im płaci wynagrodzenie). Oczywiście na zalewnątrz DHL chwali się tytułami „Employer of the year”, ale uwierzcie mi, to jest jedynie zabieg marketingowy, nie mający nic wspólnego z rzeczywistością. Nie wiem z czego to wynika… Kilka lat temu tak nie było. Może potrzeba jest dokonania zasadniczych zmian, ale na samej górze. Świat się zmienił, poszedł na przód, ludzie oczekują od firmy czegoś innego niż 20-30 lat temu, a myślenie zarządzających chyba nie nadąża za tymi zmianami.

Były

23.07.2021 13:19

Były pracownik

Proces opisany przez Jokera to wymuszona erozja zasobów ludzkich. Amazon robi dokładnie tak samo. Wymiana kadr jest konieczna dla zdrowia organizacji typu korporacyjnego. W małych firmach erozja opisana przez Jokera występuje od wielkiego dzwonu. Minęło sporo czasu od mego odejścia z DHL express Poland . Nie żałuję podjętej decyzji. Kandydatom ( w obszarze cła ) zdecydowanie sugeruje dwukrotne zastanowienie się nad aplikowaniem do DHL. Tu musicie liczyć tylko na siebie i swoją wiedzę. Nie dajcie się zwieść na atrakcyjny PR.