Opinie DHL EXPRESS (POLAND) Warszawa - 328 opinii - GoWork.pl

Opinie(328)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joker

23.07.2021 00:09

Były pracownik

Chciałbym się jeszcze podzielić z Wami pewnymi spostrzeżeniami co do DHL Express. Co pewien czas ma miejsce tzw. „zmiana struktur”. Następuje wówczas poprzekładanie niektórych trybików w nieco inne części machiny, ale co ważniejsze wykorzystywane jest to do pozbycia się niektórych pracowników. Wręcza się im wtedy wypowiedzenia pod pozorem np. likwidacji ich stanowisk a w ich miejsce powołuje się inne (czasami kilka) o bardzo podobnym zakresie obowiązków. Dla zachowania pozorów „zmiany” dodaje się jakiś szczegół, który nie jest konieczny na tym stanowisku lub obecny pracownik bez problemów mógłby go też ogarnąć. Zwalniany pracownik słyszy formułkę, że oczywiście może aplikować na nowo powstałe stanowiska, ale to tylko pozory że mają jakąś szanse na nie. Gdyby firma chciała zatrzymać takich pracowników, po prostu zaoferowałaby im to stanowisko bez tych ceregieli z wypowiedzeniem. Nikt pracowników nie przygotowuje na takie zmiany, choć pytanie o to czy przełożony dobrze przygotowuje cię do zmian zachodzących w firmie jest jednym z pytań zadawanych pracownikom podczas corocznego badania opinii pracowników o firmie. Także jak nie przypadniesz do gustu swojemu managerowi, to nie będzie on miał żadnych przeszkód aby cię zwolnic, zawsze się znajdzie jakiś sposób. Byłem świadkiem takiego potraktowania ludzi z kilkunasto czy nawet kilkudziesięcio letnim stażem. Byli oni ekspertami w swoich obszarach, niektórzy z nich piastowali managerskie stanowiska i byli bardzo dobrze oceniani przez swoich podwładnych, ale widocznie nie pasowali „górze”, która narzuca swoją politykę bez szerszego spojrzenia na sytuację. Pozbywano się również specjalistów, ekspertów posiadających unikalną wiedzę w swoim obszarze. Dzieje się tak dlatego że managerowie nie znają się, nie rozumieją pracy którą wykonują ich ludzie i myślą że w łatwy sposób można tych starych zastąpić nowymi. Nie biorą pod uwagę jak cenne jest doświadczenie zdobyte prze te lata jakie pracownik spędził w DHL. Wiem że mają tu miejsce przypadki mobbingu, które najczęście nie wychodzą na światło dzienne, bo ludziom się nie chce szarpać z wielką korporacją. Mobbingowany pracownik jest praktycznie sam z problemem, bo HR business partnerzy stoją na straży interesów pracodawcy (to on im płaci wynagrodzenie). Oczywiście na zalewnątrz DHL chwali się tytułami „Employer of the year”, ale uwierzcie mi, to jest jedynie zabieg marketingowy, nie mający nic wspólnego z rzeczywistością. Nie wiem z czego to wynika… Kilka lat temu tak nie było. Może potrzeba jest dokonania zasadniczych zmian, ale na samej górze. Świat się zmienił, poszedł na przód, ludzie oczekują od firmy czegoś innego niż 20-30 lat temu, a myślenie zarządzających chyba nie nadąża za tymi zmianami.

Były

23.07.2021 13:19

Były pracownik

Proces opisany przez Jokera to wymuszona erozja zasobów ludzkich. Amazon robi dokładnie tak samo. Wymiana kadr jest konieczna dla zdrowia organizacji typu korporacyjnego. W małych firmach erozja opisana przez Jokera występuje od wielkiego dzwonu. Minęło sporo czasu od mego odejścia z DHL express Poland . Nie żałuję podjętej decyzji. Kandydatom ( w obszarze cła ) zdecydowanie sugeruje dwukrotne zastanowienie się nad aplikowaniem do DHL. Tu musicie liczyć tylko na siebie i swoją wiedzę. Nie dajcie się zwieść na atrakcyjny PR.

Marian

23.06.2021 21:46

Pracownik

Pracuje w agencji celnej. Mój przełożony nie ma zielonego pojęcia i obycia w tematyce odprawy celnej. Zatrudniane są osoby z bliskiego kręgu kierownictwa lub konkurencji tak aby kogoś wkomponować w istniejące struktury. W efekcie jeśli faktycznie masz z czymś problem nie możesz liczyć na swojego przełożonego a jedynie na kilku współpracowników, którzy wyróżniają się stażem. O jakimkolwiek rozwoju w agencji celnej również możesz zapomnieć, kierownik skutecznie ostudzi Twoje zaangażowanie i zapał do pracy. Pozostała banda agentow to dzieci raczkujące w odprawach celnych. Rotacja pracowników jest bardzo duża, dlatego, polecam aby nie przyzwyczajać się, do nowo poznanych osób. Ogólnie nie polecam pracy w DHL EXPRESS, z pewnością znajdą się miejsca o wiele bardziej przyjazne.

Były

24.06.2021 15:17

Były pracownik

Czytam. To co było za mojej bytności na wirażu w agencji jako krwisty agent ...nie zmieniło się :(.

Joker

26.06.2021 20:58

Były pracownik

Niestety managerowie to najsłabsze ogniwo tej firmy. Oczywiście nie wszyscy ale znaczna większość (jak widzę takie komentarze jak powyżej to widzę, że nie tylko ja znam więcej słabych niż tych wybitnych). Tych wybitnych się nie docenia, tych słabych się nie eliminuje. Jak pokazuje rzeczywistość program managerski CIM, który „sprzedawany” był jako coś unikalnego, niesamowitego, coś co spowoduje że wszelkie pracownicze wskaźniki wystrzelą w kosmos, okazał się raczej czymś przeciętnym, żeby nie napisać zbędnym, słabym, nieefektywnym. Gruba kasa na to poszła a przy okazji zapomniano o szkoleniu specjalistów, ekspertów, którzy nie chcą być managerami, a na ich pracy, doświadczeniu, zaangażowaniu, jakości stoi cała firma. Mam nadzieję, że się to zmieni i to że nie przewiduje się kolejnych edycji CIMów, to wyciągnięcie odpowiednich wniosków. Oby nie za późno, bo firma potencjał ma, tylko nie umie go wykorzystać.

Sławek

22.02.2020 11:44

Inne

Piszący tu mają nadzieję że firma dostrzeże problem.Nic bardziej mylnego. Celem biznesowym jest zarabianie kasy. Ważny jest zysk. Ludzie są tylko po to by ów zysk wypracować. Żale prezentowane przez wielu na nikim nie zrobią wrażenia. DHL to nie firma rodzinną. To korporacja. Pan Prezes ma inne zmartwienia nie bolączki ludzi. Rotacja ludzi wpisuje się w jedną z powtarzalnych i zauważalnych cech DHL Express Poland sp.z.o.o . Dziś Ci jutro inni. ...frajerzy się zawsze znajdą. Łykną agresywny PR...i karawana iść będzie dalej.

Joker

23.02.2020 00:38

Inne

Wśród ludzi z którymi ja współpracuję lub rozmawiam, są tacy którzy dawali z siebie więcej i nie zostało to docenione, więc albo odeszli albo szukają czegoś innego albo przestali się angażować w „coś więcej” wyrabiają swoje 8h (w miarę poprawnie wykonując swoje zadania), bo zauważyli że wypruwanie sobie flaków nie ma sensu bo docenione nie zostanie. Zgadzam się, że to korporacja, że głównym celem jest zysk, ale po co SMT przy każdej możliwej okazji klepie: „ludzie są najważniejsi”, „to wszystko dzięki Wam”, „DZIĘKUJEMY!!!”. Ludzie nie są głupi i widzą że to nie jest szczere i prawdziwe, tylko na pokaz i śmieszne. To są puste frazesy. Dajcie tym ludziom COŚ, dzięki czemu poczują się na prawdę docenieni, wyjątkowi i będą ambasadorami DHL. Mamy kwartalne pogadanki na których zarząd prezentuje wyniki, wizję na przyszłość, itp. Do ubiegłego kwartału pracownicy mieli możliwość zadawania (anonimowo) pytań do zarządu. Na ostatnim tego typu spotkaniu już nie było takiej możliwości. Nie wiem czemu? W sumie może to i dobrze, bo te odpowiedzi tak na prawdę nie były odpowiedziami na pytania, tylko jakimś pokrętnym tłumaczeniem że jest super tylko pracownicy to źle widzą.

Joker

12.03.2020 14:10

Inne

Mamy coś takiego jak kwartalne Town Hall’e na których Zarząd opowiada o bieżącej sytuacji, strategii, itp. Do tej pory pracownicy mieli możliwość wypełnienia anonimowo kwestionariusza z pytaniem. Na niektóre z tych pytań Zarząd odpowiadał, te niewygodne były albo pomijane, albo odpowiedź tak udzielona, że nie wyjaśniała niczego. Na ostatnim tego typu spotkaniu nie było już kwestionariuszy z pytaniami. Oczywiście na koniec pada pytanie od Zarządu do sali „czy ktoś ma jakieś pytanie?” ale mało kto odważa się zadać trudne pytanie osobiście, więc rozchodzimy się z pewnym niesmakiem. Ostatnio też zauważyłem, że coraz mniej pracowników uczestniczy w tych spotkaniach

Ciekawe pytanie

09.02.2020 17:42

Inne

Joker a dlaczego odchodzą ? Firma co roku dostaje top empolojera.

Joker

09.02.2020 20:31

Inne

Top employer to taka nagroda która dobrze wygląda na zewnątrz. Na prawdę dobre firmy nie muszą się dowartościowywać jakimiś statuetkami. A ludzie odchodzą, bo się o nich nie dba. Praktycznie nie ma szkoleń poza korporacyjnymi (CIS dla wszystkich i CIM dla managerów), które opowiedzą Ci ogólnie o firmie, produktach, itp. ale nic poza tym. Żadnych szkoleń narzędziowych, zewnętrznych. Druga sprawa to wynagrodzenie-raczej z tych średnich. Managerom nie chce się walczyć o coś więcej dla swoich ludzi, bo „góra” bardzo niechętnie daje coś więcej. Jest wieczna gonitwa za wynikami, realizacją wskaźników. Brak jakichkolwiek imprez firmowych. Bardzo słaba kadra zarządzająca. Praktycznie nie dysponują żadnymi narzędziami motywującymi (lub nie umieją z nich korzystać). Średnia atmosfera. Słaba lokalizacja-ciężki dojazd. Parking dla nielicznych. Kantyna ze średnim menu. Firmy typu Pan Kanapka nie mają pozwolenia na wejście do biurowca. Nowe osoby są praktycznie pozostawione samemu sobie. Muszą wszystkiego się samemu nauczyć. Koledzy starsi stażem są tak dociśnięci że nie mają czasu przekazać wiedzy. Awansując możesz liczyć na max 20% podwyżki a obowiązków masz nieporównanie więcej (często ciągniesz swoje stare obowiązki i nowe, bo ciężko znaleźć pracownika. Sensowni chcą taką kasę jakiej DHL nie jest w stanie dać, więc zatrudnia się słabych, którzy często po kilku miesiącach orientują się że coś tu jest nie tak.). Zarząd mydli ludziom oczy że odejścia na taką skalę to coś zupełnie normalnego. Tracimy dobrych specjalistów bo ich się nie docenia, co przekłada się na spadek zaangażowania, a góra wyznaje zasadę, że jak nie jesteś zaangażowany to nie jesteś potrzebny. Nie zastanawiają się jak podnieść twoje zaangażowanie. Wyniki corocznego badania zadowolenia pracowników mówią same za siebie (są słabe, szczególnie wspomniane zaangażowanie, aktywne przywództwo, rozwój).

Dziekuje

10.02.2020 10:07

Inne

Joker, dobra konstruktywna opinia. Która opisuje firme.