Opinie o DHL EXPRESS (POLAND) Sp. z o. o. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(312)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marian

23.06.2021 21:46

Pracownik

Pracuje w agencji celnej. Mój przełożony nie ma zielonego pojęcia i obycia w tematyce odprawy celnej. Zatrudniane są osoby z bliskiego kręgu kierownictwa lub konkurencji tak aby kogoś wkomponować w istniejące struktury. W efekcie jeśli faktycznie masz z czymś problem nie możesz liczyć na swojego przełożonego a jedynie na kilku współpracowników, którzy wyróżniają się stażem. O jakimkolwiek rozwoju w agencji celnej również możesz zapomnieć, kierownik skutecznie ostudzi Twoje zaangażowanie i zapał do pracy. Pozostała banda agentow to dzieci raczkujące w odprawach celnych. Rotacja pracowników jest bardzo duża, dlatego, polecam aby nie przyzwyczajać się, do nowo poznanych osób. Ogólnie nie polecam pracy w DHL EXPRESS, z pewnością znajdą się miejsca o wiele bardziej przyjazne.

Były

24.06.2021 15:17

Były pracownik

Czytam. To co było za mojej bytności na wirażu w agencji jako krwisty agent ...nie zmieniło się :(.

Joker

26.06.2021 20:58

Były pracownik

Niestety managerowie to najsłabsze ogniwo tej firmy. Oczywiście nie wszyscy ale znaczna większość (jak widzę takie komentarze jak powyżej to widzę, że nie tylko ja znam więcej słabych niż tych wybitnych). Tych wybitnych się nie docenia, tych słabych się nie eliminuje. Jak pokazuje rzeczywistość program managerski CIM, który „sprzedawany” był jako coś unikalnego, niesamowitego, coś co spowoduje że wszelkie pracownicze wskaźniki wystrzelą w kosmos, okazał się raczej czymś przeciętnym, żeby nie napisać zbędnym, słabym, nieefektywnym. Gruba kasa na to poszła a przy okazji zapomniano o szkoleniu specjalistów, ekspertów, którzy nie chcą być managerami, a na ich pracy, doświadczeniu, zaangażowaniu, jakości stoi cała firma. Mam nadzieję, że się to zmieni i to że nie przewiduje się kolejnych edycji CIMów, to wyciągnięcie odpowiednich wniosków. Oby nie za późno, bo firma potencjał ma, tylko nie umie go wykorzystać.

Ciekawe pytanie

09.02.2020 17:42

Inne

Joker a dlaczego odchodzą ? Firma co roku dostaje top empolojera.

Joker

09.02.2020 20:31

Inne

Top employer to taka nagroda która dobrze wygląda na zewnątrz. Na prawdę dobre firmy nie muszą się dowartościowywać jakimiś statuetkami. A ludzie odchodzą, bo się o nich nie dba. Praktycznie nie ma szkoleń poza korporacyjnymi (CIS dla wszystkich i CIM dla managerów), które opowiedzą Ci ogólnie o firmie, produktach, itp. ale nic poza tym. Żadnych szkoleń narzędziowych, zewnętrznych. Druga sprawa to wynagrodzenie-raczej z tych średnich. Managerom nie chce się walczyć o coś więcej dla swoich ludzi, bo „góra” bardzo niechętnie daje coś więcej. Jest wieczna gonitwa za wynikami, realizacją wskaźników. Brak jakichkolwiek imprez firmowych. Bardzo słaba kadra zarządzająca. Praktycznie nie dysponują żadnymi narzędziami motywującymi (lub nie umieją z nich korzystać). Średnia atmosfera. Słaba lokalizacja-ciężki dojazd. Parking dla nielicznych. Kantyna ze średnim menu. Firmy typu Pan Kanapka nie mają pozwolenia na wejście do biurowca. Nowe osoby są praktycznie pozostawione samemu sobie. Muszą wszystkiego się samemu nauczyć. Koledzy starsi stażem są tak dociśnięci że nie mają czasu przekazać wiedzy. Awansując możesz liczyć na max 20% podwyżki a obowiązków masz nieporównanie więcej (często ciągniesz swoje stare obowiązki i nowe, bo ciężko znaleźć pracownika. Sensowni chcą taką kasę jakiej DHL nie jest w stanie dać, więc zatrudnia się słabych, którzy często po kilku miesiącach orientują się że coś tu jest nie tak.). Zarząd mydli ludziom oczy że odejścia na taką skalę to coś zupełnie normalnego. Tracimy dobrych specjalistów bo ich się nie docenia, co przekłada się na spadek zaangażowania, a góra wyznaje zasadę, że jak nie jesteś zaangażowany to nie jesteś potrzebny. Nie zastanawiają się jak podnieść twoje zaangażowanie. Wyniki corocznego badania zadowolenia pracowników mówią same za siebie (są słabe, szczególnie wspomniane zaangażowanie, aktywne przywództwo, rozwój).

Dziekuje

10.02.2020 10:07

Inne

Joker, dobra konstruktywna opinia. Która opisuje firme.