Opinie o Statoil (Circle K Poland) Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Mordor
01.11.2026 10:05
Siema.
Czy na wszystkich stacjach wprowadzili sprawdzanie monitoringu poprzez regionalnego raz w tygodniu, czy są wydawana paragony i wpisywanie tego do specjalnej aplikacji, czy to tylko w naszym rejonie taka inwigilacja?
Macko
04.11.2026 15:37
Pewnie nikt nie wygrał,ale ferment tutaj można zrobic? Są podobno zapisy w regulaminie ze firma może robić takie audyty
zmęczony
04.11.2026 16:39
Wygrali, wygrali. Macko z biura Ci nie powie bo masz sie bac i robić co firma każe. Łamią regulaminy wiec trzeba z nimi równo. Nie chce tu podawać szczegółów ale np. Gdzies zwolnili ze stacji sporo osób, Ci wygrali i dostali odszkodowanie. Sprawdzanie kamer też ma swój zapis a częste podchodzi pod mobbing... Wystarczy poszukać i poczytać.
Patrycja
24.08.2026 23:38
W ogłoszeniu od razu dają umowę o pracę na pełny etat, z premiami i dodatkami za nocki oraz święta. Brakuje tylko konkretów, ile wynosi sama podstawa, a ile można wyciągnąć z tych premii wie ktoś może jak to wygląda w praktyce na stacjach ?
Ktos
03.09.2026 16:04
Pewnie że są ale nie w tej firmie. Można znaleźć lepszą mniej sterującą pracę za godną płacę.
Cezary
22.10.2026 14:31
a podpowiesz w czym inne firmy miałyby być lepsze od tej?
HR radar
21.10.2026 21:10
Kto czyta info z firmy, to wie że w kwietniu już podali wysokość świadczenia jakie będzie w grudniu. 1000 zł pracownik + 350 na każde dziecko
Doris
21.10.2026 23:24
Szczerze, ten 1000zl nie jest warty tego braku szacunku, tak czy inaczej wszystkie firmy dają cos na święta. Nie mowie tu o prywaciarzach tylko dużych korporacjach. Nikt nie wmówi mi, ze to jest super kasa. Wolę tego nie miec. Niz pracowac w swieta nocki, patrzeć na pijaków. Słyszeć wieczne niezadowolenie od klientów a tym bardziej współpracowników. Nie dziękuję, nie skorzystam.
Jesteś Pracodawcą?
Nostradamus
10.06.2026 20:40
Oto nadchodzi koniec.
Każdy region ma spotkania z dyrekcję o franczyzie. Nie ma chętnych to Warszawa wybierze sama te stacje
Depeches
21.10.2026 21:23
Do końca roku finansowego (kwiecień) nie ruszą pewnie stacji z TOP50 może Top100, bo na razie mają co robić z pozostałymi, ale myślę że docelowo nie będzie stacji "koncernowych". Do głosu dojdą zarządzający Żabką i tu przypomnę że w zasadzie już kupili, bo będą w większości i po prostu wprowadzą standardy ajenta, franczyzy lub dzierżawcy, zwał jak zwał, ale dla pracownika ze stratą. Po przejęciu przez nowego zarządzającego Z-Ks. będzie niepotrzebny generując tylko koszty, a najlepszym pracownikiem będzie student na zleceniu z podejściem do niego nie ten to inny. Na stacjach poza dużymi miastami na pewno część załogi zostanie, bo z pracą może być ciężko, szczególnie jak ktoś jest 50+, ale w dużych miastach najniższą krajową naprawdę można zarobić za dużo lżejszą pracę.
Francuz
21.10.2026 21:46
No niestety stacje z TOP50 też wchodzą. Na Śląsku jest taka stacja. A nawet stacje przy drogach szybkiego ruchu też są już 2.
Dorota
25.09.2026 19:24
Czy u was na stacji też taki popłoch na używanie kart extra ? Sprawdzanie monitoringów, sprawdzanie dostępności foodu, również w nocy, paranoja jakaś człowiek idzie w stresie coby nie wyjść z dyscyplinarka jak rok temu, znów szukają oszczędności na pracownikach co po 10 lat robią żeby nieudolnych młokosów zatrudniać czy co się dzieje
Tomasz
11.10.2026 19:51
Będą nie długo w końcu wyroki za to co.robia i jak z ludzi postępują.. a wyroki pójdą do Kanady !!
Irmina
12.10.2026 09:40
Ale to wszyscy na b2b przechodzą? Ile wam się kasa obniżyła po tym przejściu? 🤨
Materiał sponsorowany
Libertas
17.09.2026 14:36
Hej, jakie są wasze wrażenia z pracy jako Sprzedawca / Sprzedawczyni na stacji paliw, szczególnie jeśli chodzi o brak informacji o płacy? Szkolenia wdrożeniowe są na start, a zaangażowanie to podstawa. Fajnie, że firma daje prywatną opiekę medyczną i elastyczny grafik. Czy premie i dodatki za zmiany rzeczywiście są warte tego wysiłku?
Kalina
27.09.2026 19:37
Wpada za nocki kilka złotych za godzinę, od 23-5 bo przecież takie są godziny nocne a nie 22-6, wyniki wpada ale to zależy też od umiejscowienia stacji. Dało sie zarobić od 150/250 zł na premii miesięcznej ale naprawdę musi być jakiś minimalny ruch do tego. Ja zawsze jak wyliczałam sobie pensje dodawałam około +-200 zł i tak końcowi wychodziło
Martyna
28.09.2026 11:24
Co za bzdury, godziny nocne liczone są od 22-6. Może warto się doszkolić
Patrycja
06.09.2026 16:22
Stanowisko sprzedawcy na stacji jest też dla osób bez doświadczenia. Po jakim czasie można przejść na zastępcę kierownika?
Mem
13.09.2026 23:56
Jeśli się zwolni miejsce to może się uda, więc minimum 10 lat.
Ścieżka awansu hahaha...
Cezary
14.09.2026 10:45
no w sumie ciężko o to, zeby na stanowiskach kierowniczych co chwila było wolne miejsce. Ale to chyba też na swój sposób plus, bo jeśli tak to jest dość stabilnie
Aleksander
23.08.2026 13:24
A jak tam sytaucja z umowami o pracę na stacjach franczyzowych gdzie pip już może zmienić umowe zlecenie na umowę o pracę i pracodawca musi zapłacić wtedy zaległy ZUS 😃 czy nowi Franczyzobiorcy są przygotowani na to przez firmę.
AleCyrk
12.09.2026 14:38
Bzdury piszesz.
Żadnej przedsiębiorca nie pizwolilby sobie na takie warunki.
Franczyzobiorca jest szefem i to on sobie ustala kto i na jakich warunkach będzie pracował w jego wiecie.
Tak jest w ząbkach innych franczyzach.
Chyba nie myślisz sobie, że ktoś weźmie, stacje, a Circle będzie mu dyktowali na jakich warunkach i kogo na zatrudnić?
Jeśli tak jest, to nie dziwne, że nikt tego nie chce brać.
Utopia.
AleCyrk
12.09.2026 14:42
Nikt tego nie wie, bo nikt się nie zdecydował, a jeśli nie będziesz zdecydowany na wzięcie w ciemno to nikt nie powie jakie są warunki. Bo po co ma mówić jeśli nie jesteś zdecydowany.
Kolejna utopia.
Pracownik
07.08.2026 09:42
Odbiegając od tematu b2b mam do was pytanie. Czy u was kierownictwo też wychodzi z pracy dużo szybciej niż ma w grafiku? U nas potrafi przyjść 1,5 za poźno i wyjść 2h wcześniej, co daje krótszy dzień pracy o prawie połowe, a ma płacone za 8.. Tymczasem jeśli kasjer spóźni się 3minuty to jest wielkie gadanie i afera. Pozdrawiam
Schaboburger
23.08.2026 11:09
Jedną ndz musisz mieć wolną w miesiącu a w przypadku absencji na stacji kierownik i zastępca pracuje u nas kierownictwo pracuje i w sb i w ndz
Mem
26.08.2026 13:33
To chyba jakiś ewenement.
U nas kierownictwo nie przyjdzie w sobotę, święto i niedzielę o nockach już nie wspomnę.
Alicja
03.08.2026 13:04
Cześć, mogę się dowiedzieć coś wiecej o tych konkursach i dodatkach pienieżnych dla Sprzedawczyni na stacji paliw?😊 Bo firma nimi bardzo zachęca w ofercie pracy najnowszej.
Malwina
12.08.2026 14:56
A realnie ile takich kart udaje się założyć w miesiącu jednej osobie? Ciekawa jestem, czy faktycznie robi się z tego sensowny dodatek do wypłaty?
Biały
13.08.2026 00:51
Myślę że 10 spokojnie można założyć tylko pytanie ile z tego zostanie podpisanych umów żeby dostać kasę myślę że z 1 lub 2. Kiedyś było łatwiej założyć. Teraz wolą wizyty niż rabat
Bbb
12.06.2026 16:54
U nas już to nastąpiło , tragedia 4 osoby co pracowały od 10 lat zwolniły się ,zatrudnili na ich miejsce na umowę zlecenie , studentki żeby mieć mniejsze koszty , zero dodatków , premia jak wypracujemy ale nie dajemy radę bo są nowi pracownicy zanim się nauczą to z rok minie , o ile się nie zwolnią wcześniej .Nowi dzwonią po nocach do starszych pracowników jak coś się zawiesi albo nie działa .Jak nik nie odbiera stacja leży .Starzy pracownicy mieli wkład budowania tej firmy i starali się żeby klijęci wracali , młodzi patrzą tylko dorobić do studiów i do widzenia , nie zależy im .Na razie firma zarobi będzie mieć mniejsze koszty , i nowy farczyzobiorca , ale jak tylko będzie widział że nie ma zysku, to ucieknie i zostawi stację w opłakanym stanie .Nam wszystko zabrali ,ale panowie na górze mają dodatki dalej i premie .Ale odbije się to czkawką , już to widzę po obsłudze tych nowych .Ja już tankuje na innej stacji bo jak zabrali rabaty to co mi tam teraz , gdzie bliżej .Pytają mi się co tu robię ale nawet nie chce mi się już odpowiadać na te pytania , pewnie myślą że u nas coś nie tak .Ja też odchodzę a pracuje z 16 lat.Ci co podchodzili pracę już mają weekend wolne a sobotę 100% płatne i dodatki tak jak u nas były wcześniej . Klijęci tylko zadania pytają co tu się stało same nowe twarze .Ale jak detektor nie podoła zmienią na innego , i zostawią następnemu żeby problem naprawił ale już będzie ciężko .Szkoda że nas starych pracowników potraktowali jak śmiecie ale to nic karma kiedyś do nich wróci .
Kazimierz
31.07.2026 10:49
Ponawiam pytanie Małej, czy pracownicy firmy konsultowali zachadzace zmiany z prawnikami od prawa pracy? Taka duża firma mogłaby notabene mieć przedstawicieli pracowników, którzy byliby stroną, z którą zarząd musi się liczyć dokonując jakichkolwiek daleko idących zmian organizacyjnych...
Uczciwy circklowicz
31.07.2026 23:30
Nic nie trzeba konsultować bo zrobią to na podstawie kodeksu pracy - czyli zgodnie z prawem a konkretnie:
Artykuł 23¹ Kodeksu pracy dotyczy przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Określa on, że nowy pracodawca staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z mocy prawa, chroni warunki zatrudnienia pracowników oraz daje prawo do szybkiego rozwiązania umowy przez pracownika.
Uczciwy circklowicz
30.06.2026 20:44
I dziś podsli listę. Są regiony gdzie 100% idzie w franczyza. Koniec Circle K.
Depeches
07.07.2026 11:46
To jest tak jak w żabce wszystko jest nadal firmowe a pracownicy i kierownik to osobna cześć. Nowy kierownik dostaje kasę na utrzymanie stacji, a im więcej oszczędzi (mniej ludzi, zamiast umowy o pracę umowa zlecenie i to najlepiej studenci bo starych pracowników na umowy i zastępców będzie się musiał pozbyć aby spiąć budżet) to dobrze zarobi.
Uczciwy circklowicz
07.07.2026 16:59
Taka szczęśliwa poza circle a dalej tu czyta hahaha.
Ja nie narzekam nadal na firmę
Kate
23.12.2025 23:46
A ja słyszałam, że to 20 stacji - jak nie zgłoszą sie chetni to sami ich wyznacza na test, testy odnośnie easy office juz tez na początku byly - pozniej praktycznie wszędzie gdzie dziennie jest min po 800klinetow wprowadzili, testy maja na celu wykluczyć błędy,a nie zrezygnować z pomysłu. Ja juz kiedys mialam rozmowę z moim Regnionalnym odnośnie przejścia na B2B, wiec temat jest mocno na tapecie nie od teraz. Cóż... chyba pora zmienic TEN statek na inny. Pozdrawiam i Życzę Wesołych Świat tym co musza pracowac w święta.
Alicja
07.06.2026 19:39
Cześć, a tak serio sporo te zarobki się różnią od obecnych? Ciekawi mnie czy o duzych kwotach tu mowimy☹️
Anka
12.06.2026 18:17
Podstawa pensji podobna. Ale fundusz socjalny 0. Wiec zapomnij o kasie na święta, dodatku za święta, wczasach pod gruszą, benefitsch. Nic nie będzie. Równe 0 oprócz pensji
Aas
25.05.2026 13:35
Jak to możliwe że na stacji zatankowałem całą butle z gazem gdzie mam 45l a LPG weszło 45,3l coś chyba jest nie tak z dystrybutorami
Aseklamę
04.06.2026 01:56
Sprawdź w papierach pojemność butli .
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
W opinii pracowników doceniana jest stała umowa o pracę bez umów śmieciowych.
1. Stabilność zatrudnienia: Umowa o pracę i podstawowe świadczenia socjalne, w tym urlopy i wczasy pod gruszą.
2. Zgrane zespoły: Pojawiają się głosy, że na niektórych stacjach można trafić na rozumiejących się ludzi i wspierające kierownictwo.
3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca z klientem daje praktykę w handlu i obsłudze kas.
📋 Podsumowanie
Pracownicy na plus oceniają możliwość pracy na umowę o pracę i dostęp do socjalu, choć skala tych świadczeń zależy od modelu stacji. Coraz częściej jednak przewijają się skargi na niskie zarobki, presję na wyniki i niejasne premie. Wielu komentujących podnosi także temat dużej rotacji i poczucia braku szacunku ze strony centrali oraz wyższego kierownictwa. W dyskusjach mocno wybrzmiewa, że jakość pracy różni się mocno w zależności od zespołu i konkretnego kierownika.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jaka jest faktyczna wysokość wynagrodzenia w zależności od stacji i stanowiska? Jak działają dodatki za święta i noce oraz premie?
2. Warunki pracy: Czy zmiany na nocach dalej są jednoosobowe? Jak wygląda kwestia bezpieczeństwa i czy jest przestrzegany podział obowiązków?
3. Przejście na franczyzę: Jak zmieniają się warunki przy przejęciu stacji przez ajenta lub kierownika i czy dotychczasowe umowy są zachowane?
4. Kwestie zwolnień: Dlaczego część pracowników z długim stażem została zwolniona i jak wyglądał przebieg tych zwolnień?
Lila94
14.05.2026 10:27
Pani ekspedientka na stacji w Poniatowie bardzo nieogarnięta. Kazała płacić dodatkowo kilka złotych za zapłacone już paliwo. Żenada, chyba zbiera na napiwki dla siebie.
Jan
26.04.2026 22:56
Pan obsługujący w Chełmnie jest bardzo niesympatyczny, zachowuje się jak by był, w pracy za karę. Rozumiem, że może być zmęczony, ale jeśli proszę do o podstawowe obowiązki typu zrobienie hod-doga bądź nabicia soku to jest wielce obrażony i łaskawie robi zimnego hod-doga. Porównując resztę załogi tej stacji jestem wielce zniesmaczony i mam nadzieję że następny raz obsłuży mnie Pani Oliwia bądź inna mega sympatyczna Pani.
Aleksander
13.04.2026 16:05
Problem Circle K ze znalezieniem ajentów wśród własnych kierowników wynika z kilku nakładających się na siebie czynników. Choć oficjalnie sieć promuje ten model jako "szansę na własny biznes", z perspektywy pracownika, który zna system od środka, bilans zysków i strat często wypada niekorzystnie.
Oto główne powody, dla których kierownicy rzadko decydują się na ajencję:
1. Przeniesienie pełnego ryzyka operacyjnego
Kierownik na etacie ma stałą pensję i ograniczoną odpowiedzialność finansową. Przechodząc na ajencję, staje się niezależnym przedsiębiorcą, co oznacza, że:
Musi pokryć koszty pracownicze (ZUS, pensje, urlopy, chorobowe załogi).
Odpowiada za niedobory towarowe i kradzieże – co przy specyfice stacji paliw jest ogromnym ryzykiem.
Zarabia „na czysto” dopiero wtedy, gdy po opłaceniu wszystkich kosztów zostanie mu coś z prowizji.
2. "Złota klatka" i ścisłe procedury
Dla wielu kierowników model ajencyjny w korporacji to "biznes na smyczy". Ajent musi trzymać się sztywnych standardów sieci (wystrój, ceny, dostawcy, promocje), nie mając realnego wpływu na strategię handlową. W efekcie wykonuje niemal tę samą pracę co kierownik, ale z dużo większym obciążeniem psychicznym i finansowym, nie mając przy tym wolności typowej dla prawdziwego przedsiębiorcy.
3. Problemy kadrowe
Znalezienie i utrzymanie pracowników na stacjach paliw jest obecnie niezwykle trudne (praca zmianowa, nocki, trudni klienci). Jako ajent, to Ty osobiście musisz stanąć za kasą, gdy pracownik nie przyjdzie do pracy lub nagle rzuci wypowiedzenie. Kierownicy widzą, jak duża jest rotacja i nie chcą brać na siebie ciężaru bycia "wiecznym zmiennikiem" za własne pieniądze.
4. Wysokie wymagania vs. Marża
Z relacji pracowników w serwisach takich jak GoWork czy Reddit wynika, że sieć kładzie ogromny nacisk na sprzedaż aktywną i wyniki (np. kawy, hot-dogi, płyny do spryskiwaczy). Jeśli ajent nie dowiezie narzuconych targetów, jego prowizja drastycznie spada, co przy wysokich kosztach stałych (media, płace) może prowadzić do deficytu.
5. Brak "efektu nowości"
Zewnętrzny inwestor może dać się skusić marketingowym obietnicom o "stabilnym biznesie z globalną marką". Kierownik stacji widzi codziennie raporty, wie ile wynoszą straty, ile jest ucieczek paliwowych i jak agresywni potrafią być klienci. Jego decyzja jest oparta na brutalnych danych, a nie na prospekcie sprzedażowym.
W skrócie: Kierownicy wiedzą, że jako ajenci zarobiliby niewiele więcej (a czasem mniej) niż na etacie, ryzykując przy tym własnym majątkiem i pracując po 15 godzin na dobę.
Dorota
22.03.2026 20:04
Słyszeliście coś na temat cichego zamykania stacji? Kierownicy nic nie mówią pracownik dostaje z dnia na dzień wypowiedzenie i informacje o zamknięciu stacji.
Uczciwy circklowicz
22.03.2026 23:28
W jakim mieście takie akcje ? Nic nie słyszałem o takich akcjach
Dorota
24.03.2026 10:31
Północ polski, słyszałam o 2 stacjach, pozostaje czekać na zweryfikowanie tych informacji skoro nikt stąd nie słyszał
Tomasz
21.03.2026 12:18
Szukam osób do pozwu zbiorowego które zostały zwolnione dyscyplinarnie podaje mail do kontaktu
[email protected]
Uczciwy circklowicz
22.03.2026 23:29
Oczywiście za niewinność? Nic nie oszukiwali na Extra a zostali zwolnieni ?
Tomasz
23.03.2026 06:09
Słuchaj jakbym byla winna to bym chyba nie byla w sądzie prawda ? I nie udawaj (usunięte przez administratora) na prawdę.. Jeszcze na oczy nie przejrzałeś co sie w tej firmie dzieje to chyba małe ambicje masz wobec siebie !!
Powiadomienia o Statoil (Circle K Poland)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Czekajcie na Sąd pracy
06.11.2025 17:20
Ja swoja sprawę z extra zgłosiłaem juz do sądu, ludzie każdy ma ogromną szanse wygrać ta sprawę! Przysługują wam darmowy Adwokat w sądzie pracy. Idźcie i walczcie o swoje, tak jak zrobiłem to ja. A CIRCLEK doczeka sie sądu ostatecznego w sprawie. Im wiecej wpłynie naszych zgłoszeń tym większe prawdopodobieństwo, ze firma przejdzie dokładny audyt i sprawdza za co pracownicy byli niesłusznie zwolnieni.
Była pracownica
16.03.2026 14:17
Mozemy sie skontaktowac? W grupie siła!
Tomasz
20.03.2026 22:15
Oczywiście ze zgłoszone do sądu. Wystarczy tego znęcania sie nad pracownikami . Sami sa winni a szukali kozła ofiarnego . I jeszcze do tego usuwają każda wiadomość związana z ta sprawa . Jak mają cos na sumieniu to usuwają proste .
Cyrklowy
16.03.2026 10:47
Stacja Proszenie w centralnej polsce zaczęła wojnę z patofirmą. Szukamy ludzi którzy byli zwolnieni dyscyplinarnie
Niedlapatofirmy
19.03.2026 16:13
Ja tez walczę, na razie kopiemy sie przez Adowkatow. Czekam na wyznaczenie terminu w sadzie
Natalia
20.03.2026 13:33
Czyli podjęliście konkretne kroki i w porządku. W takim razie - informujcie na bieżąco, jak się sprawy mają 😊
Marcelo
18.02.2026 08:16
CK(Centrum Kretynizmu) dało podwyżki od 2% pracownikom na całym etacie z długim stażem pracy do 3,5% pozostałym , pozabierali godziny przydzielane na stację w wyniku czego roboty jakie były wykonywane codziennie "zamiatane są pod dywan" , ale stworzyli bubel aplikację do rozdawania prezentów która jest nie dopracowana i "mądrzy spryciarze " którzy nigdy nie będą i nie byli klientami tego Cyrku Karykatur wybierają codziennie nagrody powitalne .Apel i wielka prośba do dyrekcji pochwalcie się w newsletter ile zostało wydanych nagród powitalnyh i ile jest aktywnych aplikacji , różnica jaka będzie powinna być pokryta z waszych pieniędzy (usunięte przez administratora) bo to mogły być nasze podwyżki. Sami kopiecie pod stacją dołki a na końcu będziemy obwiniani my sprzedawcy, bo przecież to nasza zasługa że stacja jest taka a nie inna
Cezary
26.02.2026 16:08
Stop 😀 czym jest ta ankieta? Jeżeli miała być wypełniona przez pracowników a była przez kierownika to czemu nikt tego nie zgłaszał 🤔
Jagiellonka
26.02.2026 19:40
A po co zgłaszać i kto miał i komu zgłaszać jak chodziło o najlepszy wynik. Kierownik stacji miał wtedy spokój, regionalny się nie czepiał a dla Warszawki statystki były ok więc ?
Pracownik
25.02.2026 16:57
Słyszałem ze gdzieś na południu Polski specjalnie kierownika wywalili. I teraz Pan M. z biura wziął stacje w ajencję. Więc kierownicy uważajcie. Wasza stacja może być następna.
Jagiellonka
25.02.2026 21:50
A którego to niby kierownika z południowej Pl wyrzucili? Cos więcej wiesz czy tylko tak piszesz? A pan z biura - MM już dawno miał stację we franczyzie…
Aaaa
08.01.2026 15:12
Ale w ogłoszeniach na stanowisko kierownika nadal poszukują na umowę o pracę
Uczciwy circklowicz
13.01.2026 22:37
"Jeszcze" na umowę o pracę.
Macko
20.01.2026 21:29
Podobno (usunięte przez administratora) pani (usunięte przez administratora) mówiła że to nie jest dobre rozwiązanie z tym że kierownicy wezmę stację na b2b?
Fuelka
16.01.2026 18:05
A jak wasze doświadczenia z nie jakim Panem K. z centrali? Czy warto się zatrudnić, różne rzeczy już słyszałam.
Francuz
22.12.2025 18:50
Już niedługo wszyscy będziemy franczyzami. Taką super wiadomość nam dziś dyrekcja sprawiła przed świętami.
Aleksander
23.12.2025 20:33
I jaka stawka ?:D
Daro
31.12.2025 03:43
Jeśli nie zgodzą się to będą mogli szukać innej pracy.
Aleksander
09.12.2025 10:37
Witam, orientuję się ktoś jakie są świadczenia na święta i kiedy będą wypłacane?
Anna
23.12.2025 03:17
Ja nie dostałam premii świątecznej. Czy ona należy się wszystkim? Czy wypłaca ją ZFŚS? Jestem na L4 ciążowym. Wcześniej byłam prawie 3 miesiące na L4 80%. Czy to może być przyczyna? Nic z tego nie rozumiem.
Uczciwy circklowicz
23.12.2025 18:38
Wypełniłaś oświadczenie do celów ZFŚS o wysokości dochodu ? To byla podstawa
Hania
09.12.2025 21:29
Czytam opinie i nie dowierzam że macie jakiekolwiek premię, świadczenia i że się nad tym zastanawiacie. Pracuje na Lubelszczyźnie i nic nie dostajemy, żadnej premi , żadnej kasy na święta . Proszę powiedzcie czy to normalne i gdzie się o to upominać ? I ile macie na godzinę ? Bo czuję że tutaj warunki przez kierownika/opiekuna stacji są mocno naruszane ale jednak tuszowane przez jego księgową
Hania
16.12.2025 22:39
No powiem Ci, że mało na godzinę 23 złote przy takich cenach wszystkiego i brak premii, brak za nadgodziny. Jestem ciekawa czy regionalny ingeruje w wydatki czy ma to totalnie gdzieś .
Uczciwy circklowicz
21.12.2025 10:42
Ma to gdzieś bo nie zatrudnia Cię circle k. On jest od egzekwowania stanfardow firmy - wyglad stacji, dostępność, wyniki itp. A nie sprawy personalne
Pracownik.
21.11.2025 05:36
Ludzie poczekajcie jak zobaczycie grafiki na grudzień . Jak firma się o nas troszczy przed świętami.
Toblerone
08.12.2025 17:24
Kierownictwo pełni rolę reprezentacyjną tylko, bo poza tym to raczej nie jest potrzebne.
Skoro to pracownicy robią wszystko.
Domi
08.12.2025 17:33
Nie ma czegoś takiego jak przywileje kierownika praca 8 godz dziennie, to jest tylko ich wymysł i mydlenie oczu.
Alicja
02.12.2025 10:56
Hej, a o co chodzi z tymi konkursami sprzedażowymi z atrakcyjnymi nagrodami dla sprzedawców? W benefitach to wymieniają, ale bez szczegółów. Podpowiecie, jak to w praktyce wygląda ;)
Ewa
02.12.2025 18:45
Nawet nie pytaj. Zrobią konkurs gdzie wygra 10 stacji na 300 a nagroda to 600 zl na wszystkich. Wiec mniej niz 100 na łeb hahaha
Mem
07.12.2025 17:19
Konkursy są po to, żeby pracownicy zaaapiieerdalalali, a i tak nic z tego nie dostaną, bo warunki konkursu są zazwyczaj absurdalne.
Pracownik
26.11.2025 05:36
Czy już wiecie jaka pula na podwyżki przysługuje waszej stacji po nowym roku? U nas 250 zł na stacje czyli 6 osób z kolegom z innej stacji pisałem to oni dostali 150 zł do podziału na 5 osób. To nas docenili 😂😂
Pracownik
03.12.2025 17:38
U nas zwykły pracownik 4850zł brutto a starszy sprzedawca 4950zł brutto od nowego roku
Biurokrata
03.12.2025 23:12
To bodajże minimum. A ja podałem maksimum
pIP
26.11.2025 10:35
Firma circle K naciskała pracownikow na osiągnięcie jak najlepszych wyników, dyrektor firmy określał że nie wyobraża sobie żeby nie było ściśle określonych wyników. Wyniki poniżej normy miałyby być nie akceptowalne jego oczach. Pracownicy pod presją firmy i kierowników zaczęli oszukiwać żeby osiągnąć wyniki które narzucił dyrektor. Po kilku miesiącach dyrekcja zwolniła pracowników za oszukiwanie.
Pip
26.11.2025 10:41
wynik, która może stworzyć środowisko pracy sprzyjające nadużyciom — a następnie firma karze pracowników za zachowania, które sama pośrednio wywołała. Poniżej wyjaśniam, jak taka sytuacja jest postrzegana z perspektywy prawa pracy, etyki i ewentualnych możliwości działania.
---
🔎 Co tu się właściwie wydarzyło?
Z opisu wynika, że:
1. Dyrekcja narzuciła nierealne lub bardzo wysokie normy.
2. Pracownikom sugerowano, że gorsze wyniki będą nieakceptowalne.
3. To mogło tworzyć presję psychologiczną i strach przed utratą pracy.
4. Część pracowników zaczęła manipulować wynikami, by uniknąć konsekwencji.
5. Firma po pewnym czasie zwolniła ich za oszustwo, mimo że to środowisko pracy sprzyjało temu zjawisku.
To jest mechanizm znany w zarządzaniu jako „pętla patologii wyniku” — wtedy odpowiedzialność leży nie tylko po stronie pracownika, ale także po stronie organizacji i kierownictwa.
---
⚖️ Czy takie zwolnienie może być niesłuszne?
Tak, może — choć zależy od szczegółów.
Pracodawca ma obowiązek:
ustalać realne cele,
nie wywoływać niezdrowej presji,
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy (także psychiczne),
przeciwdziałać mobbingowi, presji i zastraszaniu.
Jeżeli oczekiwania były:
nierealne,
nieosiągalne,
naciskane groźbą konsekwencji,
kierownictwo wiedziało o praktykach manipulacji i tolerowało je lub ignorowało,
to zwolnienie może być:
❌ niezgodne z zasadą współodpowiedzialności pracodawcy
❌ możliwe do podważenia przed sądem pracy
❌ przykładem przerzucania winy z zarządu na pracowników
Sąd w takich sprawach bada:
czy presja była mobbingowa,
czy cele były realne,
czy pracownik działał z zamiarem wprowadzenia firmy w błąd,
czy do praktyk dochodziło masowo (co wskazuje na problem systemowy, nie jednostkowy).
W przypadku gdy większość lub duża część załogi „oszukiwała”, bardzo często sądy uznają, że winna była polityka firmy, a nie indywidualni pracownicy.
---
🧠 Czy to może być mobbing lub nadużycie władzy?
W niektórych sytuacjach – tak.
Mobbing to m.in. długotrwały nacisk, straszenie, wygórowane wymagania i obniżanie poczucia wartości pracownika.
Jeśli dyrektor „nie wyobrażał sobie, żeby wyniki były poniżej określonego poziomu”, a osiągnięcie tych wyników było nierealne, to może być:
nacisk psychiczny,
wymuszenie zachowania,
wywieranie presji przez przełożonych.
---
📝 Co mogą zrobić pracownicy w takiej sytuacji?
Jeśli dotyczy to Ciebie lub kogoś, kogo znasz, możliwe są działania:
✔️ 1. Odwołanie od wypowiedzenia (do 21 dni od otrzymania)
Można żądać:
przywrócenia do pracy,
odszkodowania,
zwłaszcza jeśli zwolnienie było dyscyplinarne.
✔️ 2. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy
PIP bada:
mobbing,
wywieranie presji,
nieprawidłowe normy,
naruszanie praw pracowniczych.
Pip
28.11.2025 20:27
Uczciwy sprzedawca widoczne tak masz już zryty beret przez sieć że nic co przeciwko nim można zrobić ma nie wiele wspólnego z prawem pracy. Jeszcze trochę zamiast uczciwy pracownik będziesz obsrany pracownik bo nie będziesz miał jak iść do WC przez cały dzień
Sandra
10.11.2025 16:40
Czy ktoś ogarnia ile kasy daje stanowisko Application support, bo te SQL‑podstawy to taki standard i dużo innych wymogów , więc ciekawi mnie co firma oferuje na start?
bebe
13.11.2025 16:30
nie wierz w te brednie o rotacji, jest jedna z niższych w Polsce jeśli chodzi o sieci handlowe
Lumik
26.11.2025 13:14
Jedna stawka dla wszystkich to jest na taśmie w fabryce, a nie w it, co za durne pytania.
Ala
18.11.2025 23:59
Czy w tej firmie na stanowisku sprzedawcy dostosują pracę dla kobiety w ciąży czy każą iść na l4?
Irmina
20.11.2025 12:05
W sumie racja. A skoro już przerobiliście kilka ciąż koleżanek to wiecie może czy po urlopie macierzyńskim nie ma problemu z powrotem? Różnie to bywa, lepiej się upewnić ;)
Uczciwy circklowicz
25.11.2025 22:22
No to już zależy jak jest na stacji. Jak bedzie akurat tak że na stacji będzie nadstaw etatów no to ....
ciastkodokawy
23.11.2025 22:10
Jak wygląda u was kwestia urlopów? Czy wasi ks też sami dysponują waszym wypracowanym urlopem płatnym?
Uczciwy circklowicz
25.11.2025 22:19
Tym z 2024 roku tak. Z 2025 nie moze ks dysponować jak chce.
Uczciwy circklowicz
12.11.2025 13:52
Ej. Czy wy się słyszycie? Waliliście wały. Zwolnili was za to i terwz uważacie ze niesłusznie? Złapali was za rękę a wy mówicie ze to nie wasza ręka ? Ludzie to kpina. Ośmieszać sie
Uczciwy circklowicz
21.11.2025 12:08
Rozumiem, że nic nie zrobiła, była niewinna a ja zwolnili ?
Pracownik
24.11.2025 05:25
Zwolnili ja za to że pracownicy używali kart, dziwi mnie tylko że mają protensje że nie dopilnowała swoich obowiązków gdzie to oni mają dostęp do statystyk ile razy jaka karta była używana i przez tak długi okres nic nie widzieli, ale jak ty jako pracownik albo ktoś z rodziny nawet na innej stacji w ciągu dnia np 4 razy użyto karty to odrazu kazali sprawdzać ale jak im się nabijało statystyki i słupki sie zgadzały to nie przeszkadzało że jakaś karta klienta mogła być używana np 20 razy dziennie. Ale to wina kierownika bo nie dopilnował powinien siedzieć na monitoringu codziennie i przeglądać czy pracownicy tego nie robią.
Zdziwieni?
16.11.2025 09:07
Wszystkie wałki z extra były robiona za zgodą i wiedzą kierownictwa na ich wyraźne polecenie. Pracownicy sami z siebie tego nie robili.
Kier. Reg. też o wszystkim wiedział.
Była na wszystko milcząca zgodą.
Robaczek
20.11.2025 18:20
Dlatego warto iść do sądu pracy. Ludzie wszystko co dzieje sie w tym obozi3 pracy to jest jednej wielki Mobbing ! Wyniki wyniki wyniki. Ja sie dziwie, ze ktos jeszcze chce za takie pieniądze pracowac, na samotnych nockach, w święta, weekendy. Moze i sa tu ludzie, którzy pracują krótko i im to nie przeszkadza. Ale zobaczycie za jakis czas, ze w tej firmie, to jedynie mozna sie dorobić garba i depresji spowodowanej mobbingiem. Pozdrawiam Szczęśliwy Robaczek uwolniony z sieci <3
Becia
15.11.2025 22:09
Dobrze, że u nas na Północy nie dochodziło do takich tematów jak tu opisujecie. Nie mogę uwierzyć w to co czytam.
Batonik
15.11.2025 21:58
Ludzie, którzy tutaj tak krzyczą anonimowo, krzyczą, bo sami cierpią i to jest zrozumiałe… i szczerze współczuję, bo obrażają najbardziej ci, którzy sami są poranieni. Powodzenia dla wszystkich którym teraz trudno, mam nadzieję że Wam lepiej kiedy możecie wylewać tutaj anonimowe pomyje
