Opinie o Statoil (Circle K Poland) Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3451)

Praca i zarobki

anonimwroclaw

26.02.2020 22:40

Inne

Witam, Piszę jako pracownik stacji nr 70749 we Wrocławiu, przy ulicy Braniborskiej 84. Chciałbym/chciałabym przedstawić jaka atmosfera tutaj panuje. Niżej podam kilka przykładów, które nie powinny mieć miejsca w żadnym miejscu pracy. Kierownik stosuje wobec nas mobbing i straszy sprawdzaniem kamer. Przychodząc do pracy pierwsze co robi, to oglądanie monitoringu. Każdego miesiąca jest wielki problem z dopięciem grafiku. Ciągłe pretensje o to, że mamy za dużo próśb grafikowych. Co kwartał powtarza się schemat - pracujemy ponad etat przez 2 miesiące, a w miesiąc rozliczeniowy dostajemy przymusowe wolne. Notorycznie są niezgodności w kartach pracy, a kierownik mimo naszych uwag nie poprawia tego. W efekcie pracujemy po kilkanaście godzin w miesiącu za darmo. Na stacji bez przerwy brakuje podstawowych produktów do sprzątania, jak np ręczniki papierowe, płyn “błysk”, czy chociażby płyn do mycia naczyń. Na nasze prośby o zamawianie większej ilości produktów kierownik reaguje złością i posądza nas o kradzieże. Wszyscy chodzą do pracy chorzy i nawzajem się zarażają. Zwolnienie lekarskie zawsze traktowane jest jako symulowane. Kierownik robi wielkie wyrzuty z tego powodu, a jak ktoś mu coś odpowie, kończy rozmowę stwierdzeniem: “jak Ci się nie podoba, to się zwolnij.” Zastępca kierownika zachowuje się nieprofesjonalnie. Ma swoich ulubionych pracowników, z którymi obgaduje innych. Generalnie na linii przełożony - pracownik, jest zerowa komunikacja. Dariusz nie potrafi konfrontować problemów personalnych, woli wysłać kogoś innego, żeby załatwił to za niego. Jest sfrustrowany, ponieważ na stacji jest wiele niewygodnych dla niego sytuacji, z którymi nie potrafi sobie poradzić, a wyżywa się na nas. Można łatwo zauważyć, że zwiększyła się rotacja pracowników. Jeszcze nie tak dawno temu, ekipa była stała. Wszyscy pracowali tam przez kilkanaście lat. Teraz większość odeszła, nowi też pracują po kilka miesięcy i się zwalniają, bo nie mogą znieść panującej tu atmosfery. Zdarza się również, że łamane są zasady higieny i bezpieczeństwa żywności. Zastępca kierownika, za zgodą kierownika, zużyła do kanapek dla klientów przeterminowanego łososia. Jakiś czas później chciała, żeby do kanapek zużyć przeterminowane jajka, jednak pracownik odmówił. Była bardzo oburzona faktem, że generujemy straty. Uważam, że takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Jest to zarówno brak szacunku do nas, jako pracowników, jak i dla klientów.

Wro

10.09.2021 19:39

Pracownik

Potwierdzam że to norma w c k.

Paweł

15.09.2021 20:00

Inne

Podobno na Braniborskiej to niedługo KS i ZKS sami będą pracować bo ponoć ludzie się zwalniają jeden za drugim. Ciężko się dogadać podobno z Kierownictwem które nie szanuje pracowników. Ktoś coś więcej wie co tam się dzieje?

anonimlodz

18.08.2021 01:58

Pracownik

Jeśli ktoś zastanawia się nad zatrudnieniem się w (usunięte przez administratora) znanym jako Circle K polska to polecam barana w ścianę aż zmieni zdanie. Sam popełniłem ten błąd i mając 18 krótko po maturze rozpocząłem swoją "karierę" na stacji benzynowej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówiono mi o ilości osób podczas jednej zmiany na stacji i o moich obowiązkach jako przyszłego sprzedawcy. Niestety gdy tylko już trochę się usamodzielniłem byłem na zmianie sam z kierownikiem. Niby dwie osoby jednak praca kierownika ogranicza się do siedzenia w biurze (najczęściej razem ze swoim zastępca) i robieniu rzeczy w komputerze. (xd) Sam jako sprzedawca muszę: obsługiwać klientów, robić hot-dogi i zapiekanki, biegać pomagać tankować lpg (40% użytkowników lpg nie potrafi użyć pistoletu xd) Cała magia i kwintesencja pracy na circle k jest w nocy. Zmiana oczywiście samemu od 18 do 6. W nocy sprzątanie całej stacji obsługiwanie i dokładanie towaru, oczywiście jeszcze gazetki, które przyjeżdżają kiedy tylko chcą. Istotny fakt jest taki że na mojej stacji od godziny 5 nie ma czasu, żeby się wody napić bo przychodzą pracownicy pobliskich magazynów i fabryk, a same gazety najczęściej przyjeżdżają koło 4.30 a 5. podsumowując polecam tylko masochistom a i kierownicy uważają się za bóg wie jak ważnych a w rzeczywistości są dla tej firmy tak samo nic nie warci jak każdy szeregowy pracownik. pozdrawiam wszystkich sprzedawców (tylko)

Xxx

22.08.2021 11:37

Pracownik

Jeszcze nie widziałam w mc zmiany jednoosobowej... że resztą nigdzie indziej też nie... także przykład kompletnie nie trafiony, bieganie 12h wykonując obowiązki 3 osób za takie śmieszne pieniądze to wykorzystywanie ludzi...ta firma to tonący statek

Xxx

22.08.2021 12:14

Były pracownik

Na mojej byłej stacji młody pracownik miał jedną nockę z kimś...A potem ma sobie radzić...A tak poza tym to przecież jest "bezpiecznie" a sprzedaż przez okienko zmniejsza obrót ???? co do niższych zarobków u konkurencji się nie zgodzę, przeszłam i podstawę na próbnej umowie mam w takiej wysokości jak pracownicy w circle po 20 latach

Suszarka_Merida

19.02.2021 09:42

Były pracownik

Witam. Piszę jako była/były pracownica/pracownik stacji Circle K. Chcę podzielić się z Wami pracownikami jak też "górą" jaka atmosfera panuje w tej firmie. Na początku informuję, że nie mam na celu nikogo urazić ani też się wyżalać. Ze względu na anonimowość nie podam numeru stacji na której skończyła się moja kariera. Zaczynajmy. Podejmując pracę na stacji gdzie jest wzmożony ruch można było się spodziewać dużej ilości klientów. Obsada była dość duża kilkudziesięciu pracowników lecz po kilku latach ta liczba zmniejszyła się do kilkunastu mimo tego, że ruch nie ustępował. Jak się domyślacie firma wprowadziła oszczędności... Tylko dlaczego to się odbijało na pracownikach? Niektórzy ludzie byli zwolnieni przez kierownictwo stacji, niektórzy sami odeszli, a niektórzy mieli zmniejszane etaty tylko po to aby zaoszczędzić trochę pieniędzy. Jeśli chodzi o zmiany to firma powinna dostać nagrodę Nobla w kategorii "wypompuj człowieka tak aby jeździł twarzą o asfalt". Zmiany były różne po 12. 10. 9, 8, 6, a nawet 4 godziny. Bywało tak, że niektórzy pracownicy mieli ciąg nocnych zmian np 3 noce dzień wolny i potem dwie noce. Jak szło się do kierownictwa dlaczego takie zmiany a nie inne to odpowiedź była jedna "Macie przecież prośby do grafików. Jak Ci nie odpowiada to się zwolnij." Chcę zaznaczyć, że o takowe prośby rzadko kiedy zdarzało mi się "prosić". Na owej stacji, na której moja kariera stała w miejscu ludzie byli faworyzowani. Najlepiej mieli Ci, którzy lubowali się z kierownictwem i Ci co są przyspawani do kasy. Te osoby najczęściej miały wyniki sprzedażowe, ponieważ były na zmianach dziennych. Ci co mieli nocki nie mieli szansy nawet aby dane wyniki wykonać. Zadam Wam pytanie: Jak można robić wyniki w kartach routex, w kartach na punkty gdzie na nocnej zmianie nie dość, że jest bardzo dużo sprzątania po zmianie dziennej, to do tego jest bardzo dużo stałych klientów, którzy takie karty posiadają? Odnoszę wrażenie, że kierownictwo specjalnie ustawiało zmiany nocne osobom nielubianym tylko po to aby mieć argumenty do wyżywania się na ludziach, którzy nie robią wyników. Największą farsą był konkurs na ZKS. Kierownictwo ogłosiło konkurs. Oczywiście nie zabrakło chętnych na to stanowisko i kilku pracowników owej stacji zgłosiło chęć wystartowania. Wystartowała też osoba, która była świeżo przyjęta i nie miała pojęcia o pracy na stacji paliw. Do tej pory nie wiem jak ta osoba przeszła proces rekrutacyjny, ponieważ żaden z pracowników nie widział tej osoby żeby przyszła na rozmowę kwalifikacyjną do kierownictwa jako zwykły sprzedawca. ZKS została właśnie ta osoba... świeżo przyjęta. Z tego co mi mówiono to ta osoba na rozmowę w sprawie stanowiska ZKS spóźniła się na rozmowę. Gdybym była/był KR z prawdziwego zdarzenia, w ogóle bym nie podjęła/podjął rozmowy z taką osobą, która się spóźnia na rozmowę kwalifikacyjną. A tu proszę niespodzianka.... Czyżby ta osoba była dobrze znana kierownictwu? Wracając do tematu kart Routex. Była też osoba na stacji, która miała bardzo sporo klientów i sporo podpisanych umów. Osoba ta się zwolniła i nie wiem czy do tej pory zostały wypłacone jej pieniądze za podpisane umowy. Przypuszczam, że nie. Chcesz walczyć o swoje? Zapomnij. Kierownictwo tak Ci wymydli oczy, że będziesz zaślepiona/y i będziesz się łudzić, że będzie lepiej. Kierownictwo zawsze ma rację oraz argumenty do tego aby pracownik przegrał tą walkę. Jest wiele aspektów, o których można by było pisać godzinami aby dać ocenę negatywną. Na koniec mojej wypowiedzi chcę podziękować ZKS za pomoc w podjęciu decyzji aby się z tej firmy zwolnić. Fakt faktem wina była po mojej stronie, ale to był tak błahy powód, że ZKS powinien mnie wziąć na stronę i ostrzec a nie od razu kablować kierownictwu za moje przewinienie. Po rozmowie z kierownictwem cytuje: "Mogę znaleźć sobie nową osobę i ją wyszkolić, a my możemy się rozstać" otworzyły mi się oczy i postanowiłam/postanowiłem odejść z firmy. Z tego co mi wiadomo, nie możecie przyjąć nawet ludzi do pracy oraz podwyższyć etatów osobom, które mają niepełne wymiary godzin pracy. Sezon letni się zbliża, tak więc życzę Wam powodzenia. Mam nadzieję, że "góra" nadal Wam nie pozwoli przyjąć ludzi, a reszta ekipy się zwolni z wycieńczenia.

Suszarka_Merida

28.07.2021 16:04

Były pracownik

Sama/sam się zwolniłam/em. Dyscyplinarki to nawet nie dostawali ludzie za to, że przychodzili narąbani do pracy.

Leon

28.07.2021 19:04

Pracownik

Ola wy się tam ogarnijcie w tym biurze, bo takie babole strzelacie że aż oczy bolą. My dostajemy po głowie od klientów za wasze błędy i głupotę. Niedługo większość pracowników z długim stażem powinna pożegnać firmę.