Dlaczego komentarz o rekrutacji na stanowisko Analityka HR został usunięty z forum gowork? Wstydzicie się już, że co chwila szukacie kogoś na to stanowisko? Zostałaś/eś zaproszony na rozmowę o pracę na stanowisko Analityk HR? Nie zapomnij zadać pytania ile osób odeszło już od nich w krótkim okresie czasu
Kolejny negatywny komentarz o rekrutacji na analityka hr został usunięty Chcecie złapać kolejne osoby, które i tak szybko od was odejdą?
Jeżeli zaproszą Cię na rozmowę o pracę na Analityka HR zapytaj ile spółek otrzymasz do analiz. Jeżeli w obecnej pracy masz 1 lub 2 spółki do rozliczania i trochę niższe wynagrodzenie, to tu otrzymasz kilka lub kilkanaście spółek przy niewiele większym wynagrodzeniu. Wynagrodzenie zupełnie nie rynkowe, nie odpowiadające realiom rynkowym Warszawy NIE WARTO !
Dała się już złapać na pracę kolejna osoba na analityka hr w polkomtelu? Jak długo wytrzyma? Ile osób już było? Ktoś to jeszcze liczy?
Polecam pracę w firmie Polkomtel. Plus to najszybciej rozwijająca się sieć komórkowa w Polsce. Może teraz zarobki nie są zadowalające, ale wkrótce się to wszystko zmieni. Pozdrawiam pracowników oraz klientów :)
Tak, zarobki się zmienią jak ustawowo podniosą pensję minimalną. Wtedy też Pawełek dostanie podwyżkę
To zarobki są na poziomie minimalnej? Są premie za dobrą sprzedaż? Jak tak to ile procent można dostać więcej? A jak ktoś pójdzie indywidualnie o podwyżkę to zbywają czy można coś wynegocjować?
Co bzdury. Zarobki są na żenująco niskim poziomie i nic się nie zmienia. Dużo to zarabia zarząd i dyrektorzy, a zwykły Areczek to nieco ponad minimalną krajową. Dział Aktywacji od 2 lat boryka się z brakiem zainteresowania pracy w nim.
Polsat Box ma nowego szefa korporacji, który postara się bardzo szybko zrobić porządki i podnieść pensje najsłabiej zarabiającym pracownikom. Dyrektorzy oraz kierownicy, którzy stosują (usunięte przez administratora) w pracy zostaną zwolnieni w trybie natychmiastowym. Pozdrawiam :)
Oby. Liczę na informację tutaj o tym, bo jestem już byłym pracownikiem. Nie jedno w tej firmie przeszłam. Info o takich czystkach będzie dla mnie jak święto, na zasadzie karmy lub zwykłej sprawiedliwości.
Przecież w tej firmie to nikt oficjalnie (usunięte przez administratora) nie stosuje to o czym tu mowa? Procedura zgłoszenia mobbingu jest tak skonstruawana, że nie ma praktycznie szans na zgłoszenie czegokolwiek... w tej firmie wszyscy, wszystko wiedzą, kierownicy mówią o problemach, zgloszeniach czy chociazby zdrowotnych przypadłościach swoich podwładnych innym pracownikom... obmawianie za plecami to norma więc przy próbie zgłoszenia(usunięte przez administratora)ała firma by została nastawiona przeciwko ofierze i ostatecznie wszyscy by się mobbingu na niej dopuszczali, bo jak śmiała zgłosić hr zle zachowanie kogoś.
Potwierdzam z doświadczenia na własnej skórze. (usunięte przez administratora) można zgłosić i procedury są uruchamiane, nawet z powodzeniem, ale generalnie to jak "samobójstwo" w tej firmie. Można wygrać małą bitwę, ale to o dziwo (nadal się dziwię!) oznacza wojnę z ogółem. Tej się nie wygra. A nawet jeśli trafiłoby na osobę wyjątkowo silną psychicznie i doświadczoną w bojach m.....ych, to po co? Praca w takim środowisku pozostanie toksyczna. Musiałoby całe środowisko się zmienić, a przecież są to w większości ludzie pracujący tam wiele, często bardzo wiele lat. Nie znają innej kultury organizacyjnej, nie wiedzą jak można inaczej pracować i zachowywać się względem siebie nawzajem. Wrośli w firmę. Czując frustrację równocześnie tworzą bezpieczne dla siebie kółka wzajemnej adoracji. Każdy kto w takie kółko się nie przyjmie, staje się potencjalnym bądź dosłownym wrogiem. Ci ludzie chyba sobie nawet nie zdają sprawy z tego, że stosują(usunięte przez administratora). Problem jest ogólny, dlatego procedury czy pojedyncze zgłoszenia nic nie dadzą. Żałuję, że nie miałam kiedyś tej wiedzy co teraz. Zaoszczędziłoby mi to wielu nerwów, nieprzyjemności i konsekwencji, na które nie zasłużyłam. Ale może kogoś ostrzegę, pomogę.
I co przyszedł lipiec, najnizsza krajowa w górę, a w polkomtelu, w reklamacjach pensje szarych pracowników stoją w miejscu, brak podwyżek...podwyżki to jedynie kierownicy dostają, co ewidentnie widać po wypasionych samochodach, a szaremu pracownikowi wmawiają, że firma nie ma teraz kasy na podwyżki i trzeba czekać...dramat z tą pensją nie licznie na spłatę raty kredytu czy wynajem mieszkania w warszawie. Nie polecam, od lat to samo I brak perspektyw rozwoju, zatrudniają coraz mniej wykwalifikowanych pracowników bo nikt niechce pracować za taką stawkę.
Proszę Was, bądźcie cierpliwi. Obiecuję, że przyjdzie czas na podwyżki. Na razie firma jest zadłużona ponieważ musi walczyć z nieuczciwą konkurencją. Jestem przekonany, że niebawem Plus stanie się liderem rynku i obroty firmy znacznie wzrosną. Znajdą się pieniądze na premie i wyższe wynagrodzenia. Pozdrawiam pracowników oraz klientów Plusa :)
Podwyżki inflacyjne? A co to? Bo w polkomtelu to coś takiego nie istnieje! Podwyżki są jedynie kiedy rośnie najnizsza krajowa i z awansem, ale to nie myśl sobie że wtedy dostajesz nie wiadomo ile...wtedy dostajesz tyle, żeby od nowo zatrudnionej osoby zarabiać 400 zł brutto więcej i musisz więcej reklamacji robić i ogólnie awans to może po 5 latach i to przy super wiatrach dostaniesz i nie nie ma owocowych czwartow, krótszej pracy w piątki, wyjazdów integracyjnych, ani innych pierdół które są już na dawno na porządku dziennym w innych firmach... w tej to nawet nie ma wydajnych narzędzi pracy ale cel musisz zrobić I nikogo to nie interesuje czy coś nie działa.
@starszykonsulant rozumiem niezadowolenie, rozumiem wypalenia i wszystkie inne objawy tego, że budzisz się sfrustrowany z rana idąc do pracy, to przykre. Wprowadzanie ludzi w błąd i to oczernianie pracodawcy jakie stosujesz jest jednak nieakceptowalne. Napisz proszę chodź jedno zdanie prawdy o podwyżkach, które co roku są w styczniu i nie dotyczą tylko najniższej krajowej, napisz pełne wynagrodzenie które w twoim wypadku wynosi na tym stanowisku około 6 tyś brutto z premią miesięczna, napisz o socjalnych wsparciach na każde święta w których konsultanci dostają przelewy, napisz o premiach rocznych dla najlepszych, napisz o wcześniejszych wyjściach w wigilię i sylwestra i inne święta, napisz o benefitach do multisport, o wyjazdach do Ossy lub teraz do Zakopanego, napisz słodyczach w tłusty czwartek o zajączkach, o gadżetach w postaci smyczek, kubków, notesów i innych biletach na wydarzenia sportowe. Łatwo się ukrywać pod lipnym nikiem i oczerniać pisząc nieprawdę ale trudniej już pisać o faktycznych argumentach o których już kilkukrotnie ktoś pisał i wskazywał, że jak ci tak źle to po co nadal pracujesz..... .
może napisz jeszcze jakie jest dofinansowanie do wypoczynku i jak wygląda onboarding w tej firmie. Onboarding pozostaje tylko w obietnicach mimo że są osoby które mają to w zakresie obowiązków a ich nie wypełniają
Onboarding zależy od miejsca zatrudnienia, niemniej w organizacji na Akademii Wiedzy jest szczegółowy plan jak powinien przebiegać z krokami do akceptacji przez menagera / kierownika danego pracownika, który powinien go wypełnić zgodnie z założeniami organizacji. Dopłaty do wypoczynku są ZFŚS wystarczy spełniać kryteria. Dodatkowo w miesiącu w którym masz urlop zerknij na pasek bo dostajesz dodatek urlopowy.
Podwyżki co roku w styczniu? Kto je dostaje? Raczej nie konsultant DR. Ostatnia podwyżka dla wszystkich była związana tylko i wyłącznie z podwyższeniem płacy minimalnej. 6 tysięcy brutto jest kwotą nieosiągalną dla większości pracowników, premia musiałaby wynosić 30%. Wyjazdy do Ossy lub Zakopanego? Również nie dla wszystkich. Czy wspomniane gadżety wpływają na zadowolenie z pracy? Nie sądzę Zgodzić się można z socjalem i premią roczną, niemniej jednak sporadyczne wsparcie nie spowoduje że pracownicy zmienią myślenie o codzienności w tej firmie. Zamiast odpowiadać na komentarze na goworku sugeruję zapoznanie się z rynkiem pracy, ponieważ w tym momencie podstawowe wynagrodzenia kasjera w warszawskim Lidlu wynosi powyżej 5 tysięcy brutto i jest tam lepsza ścieżka kariery niż w korporacji, którą jest Polkomtel.A nie powinno tak to wyglądać. Ludzie będą odchodzić, bo nie ma tu żadnej przyszłości, jest tylko frustracja. Z narracji wynika, że firma woli ciągłą rotację pracowników zamiast utrzymania tych pracujących kilka lat A mówienie prawdy nie jest oczernianiem
znów kłamstwa i bzdury. Poziom wynagrodzenia jest zależny od stanowiska. Na tym jakie reprezentuje Starszy Konsultant nie ma pensji niższej niż 4,5 tyś brutto. Dodatkowo nie ma osoby która nie realizuje przynajmniej 20% SWOC, więc prosta matematyka 4,5 x20% to 900 zl premii miesięcznie. Dodając podstawę do premii daje to nam 5,4 zł brutto pracując od poniedziałku do piątku w godzinach biurowych. Jeżeli chcesz do Lidla bardzo proszę na pewno zarobisz więcej i będziesz miał więcej swobody i czasu dla znajomych i rodziny. Szerokości
I kto tu kłamie? Wcześniej pisałeś, że starszy konsultant podstawy swoc wyciąga 6 tys. Teraz już tylko 5,4 tys. Przestań mydlić oczy swoimi wyliczeniami. Starszym konsultantem są ludzie co tu pracują 10 lat, a nie świeży pracownik więc trochę słabo jak starszy konsultant po 10 latach pracy, który każdego dnia musi robić conajmnije 10 reklamacji więcej od nowo przyjętej osoby, udzielać konsultacji innym zarabia max. 400 zł netto więcej. Szkolenie nowych pracowników jest nieudolne i większość za te pieniądze niechce nawet tu zostać i się stresować.
Polecasz prace w firmie w której nawet pracownicza lodówka nie moze zostać przez ponad miesiąc naprawiona, w firmie w której dziewczynie na głowę spadł kaseton, czy może w firmie w której zamiast godnej płacy stosuje się zastraszanie za mówienie prawdy, a może w firmie w której robi się nadgodziny w soboty które należy rozpisać na tygodniu, a pracy zdalnej okazjonalnej nie można dostać bo jak twierdzą przełożeni nie umieją jej w systemie zaakceptować?! Bo wszystkie te rzeczy są na porządku dziennym w dziale reklamacji na Pyrzycach. Nic nie działa nie funkcjonuje, ani bhp nie jest przestrzegane ani przepisy prawa pracy. Tu nawet nie ma ćwiczeń ewakuacyjnych przeprowadzanych
Tak, tak do tego wszystkiego można też dodać brak podwyżek i marne wynagrodzenie. Brak szkoleń, brak prawdziwych ocen pracowniczych, brak odpowiednio dostosowanych stanowisk, zaszeregowanie w reklamacjach woła o pomstę do nieba, ale i tak nic nie przebije tego jak kadra kierownicza śmieje się w twarz szeregowym pracownikom, nie stosując się do obowiązujących przepisów.
W biurze brudno, pensja to nawet nie jest 4 tysiące na rękę dla osoby która pracuje lat. A podwyżka inflacyjna to jakiś żart, ludzie odstawili nawet i 100 zł brutto wyrównania.
Sprzedawałem ich usługi 20 lat. W 1996 było normalnie. Nie było procedur, nakazów, zakazów. Razem tworzyliśmy sieć. Jak już została zbudowana pojawiły się procedury. Za chwilę pojawiły się audyty, kontrole itp itd. Jak Polkomtel sprzedawał się .... A sprzedawał się długo .... wszystkich na wysokich stołkach cisneli na wykazywanie zysków i wtedy zaczeła się makabra. Sprzedał się ... 2010 ... Od tamtej pory może być tylko gorzej. Bez własnego zdania, realizując plany jak maszynka do mielenia mięsa. Kłamiąc , oszukując, nie mówiąc prawdy. Tylko dla planów. Ostrzegam wszystkich młodych. Nie nauczycie się tam niczego bo nie będzie możliości. Wszystko będziecie mieli rozpisane. Biblia Plusa
Oo...mnie właśnie kwestia on boradingu interesuje, bo myślałem, aby z czasem do nich aplikować jak będzie taka możliwość. Możesz powiedzieć ile dni trwa on boarding u nich i ile godzi on trwa? Czy po zakończonym on boardingu to jesteś rzucany na głęboką wodę, czy masz wsparcie u menagera lub kierownika zespołu?
Onboarding ze strony HR leży. Nie licz na zainteresowanie i wsparcie ze strony odpowiedzialnej za onboarding
A kim tutaj jest ta osoba? Czy jakby iść do szefostwa z tym tematem to nagle będzie to zainteresowanie? Swoją drogą ile czasu trwa onboarding?
Firma powinna się nazywać Januszex, ogólnie bardzo chałupniczo i źle traktują ludzi, mają do tego niekonkurencyjne stawki.
Idealna nazwa dlatego przybytku. Stawki tragiczne, najbardziej opłaca się popracować z 6 miesięcy bo zarabia się wtedy tyle co pracownicy po 5-7 latach pracy a ma się 1/3 ich roboty do wykonania. Wynagrodzenie głodowe, ale zawsze jest mówione jak to się starają i jak w innych firmach mają gorzej niż plusie. Dział reklamacji tragicznie zarządzany, kierownikow tyle że powinni spokojnie wszystko ogarniać a prawda jest taka że są poprostu zbędni bo szeregowy pracownik lepiej sobie radzi bez nich niż z nimi. Nie wiadomo za co oni dostają pensję bo nie mają podstawowej wiedzy z zakresu prawa telekomunikacyjnego ani z zarządzania, ani z prawa pracy. Ale jak wiadomo brak wiedzy kierownika średniego szczebla to dobra wiadomość dla korporacji bo wszystko im podpisze i cieszy się że jest „kierownikiem” a tak na prawdę jest słupem, który na którego spadnie odpowiedzialność jakby coś poszło nie tak.
Fakt, wynagrodzenie w reklamacjach słabe w styczniu większość będzie miała wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa, bo firma ma w poważaniu zmianę wynagrodzenia i w połowie grudnia dalej brak podwyżek, żeby ludzie od 1 stycznia mieli wynagrodzenie zgodne z przepisami. Pewnie jak przy każdej powyższce minimalnego wynagrodzenia w trzecim tygodniu stycznia dadzą aneksy na 400 zł brutto podwyżki i karzą podpisywać z datą wsteczną a do tego czasu człowiek żyje w niewiedzy i nie wie za ile pracuje. Masakra wszystko robione na kolanie i z wielkiej łaski. Nie polecam
Nie podpisuj z datą wsteczną i zgłoś do odpowiedniego urzędu. Zapłacą karę to może się nauczą
No niestety Ci co się postawią i nie będą chcieli podpisać tych żałosnych podwyżek wstecz szybko się z pracą pożegnają. Co roku to samo więc wiedzą że mogą sobie robić co chcą bo są bezkarni. Praca wymagająca a wynagrodzenie słabe i jeszcze liczne przepisy są łamane lub mocno naginane.
Wszystko prawda, ja zarabiam 4200 zł brutto po wielu latach pracy i jest 20.12.2023 r. I nie dostałam papierów odnośnie podwyższenia wynagrodzenia od 1 stycznia. Wszyscy żyjemy w nie wiedzy czy w ogóle będzie nas stać na pracę w reklamacjach bo każdy musi mieszkanie opłacić a nikt nie wiem ile będzie zarabiać. Najważniejsze, że dostaliśmy spotkanie świąteczne ze skiśniętą i obrzydliwą sałatką tylko, że z tego nikt rodziny nie utrzyma. A jak ktoś zapyta tych kierowników kiedy będą podwyżki to wielkie niezadowolenie z ich strony bo przecież sama praca powinnam nam wystarczyć a my o pieniądze pytamy. Pracując w tym miejscu trzeba pozbyć się godności i oczekiwań.
jak to ma nie podpisać i nie przyjąć tej podwyżki ?
a to nie jest tak, że jak się zmienia w kraju najniższa krajowa to pracodawca musi to uwzględnić i nie musi papierów wystawiać żadnych? po prostu się to dzieje.
z tego co się orientuje dokumenty podpisuje się z datą ich otrzymania a nie jak ktoś napisał wcześniej że z datą wsteczną na prośbę osoby która te dokumenty wytworzyła
W reklamacjach ludzie podpisują podwyżki mimo, że dostają degradację bo im wmawiają kierownicy że muszą to podpisać bo inaczej nie mogą im wynagrodzenia podwyższyć. Są degradowani na niższe stanowisko za dobre wyniki w pracy i w celu otrzymania podwyżki więc o czym tu mowa.
no tak. data przy podpisie musi zgadzać się z dniem w którym podpisujesz dokument. zawsze tak robiłam. ja tylko mówię, że zmiana najniższej krajowej nie musi wiązać się z żadnym dokumentem do podpisu.
Gallu Anonimie podpisujący się jako Januszex. Czy zostałeś w jaki kolwiek sposób zmuszony do pracy w tej firmie? Każdy jest kowalem własnego losu. Rynek pracy jest otwarty, więc śmiało - świat stoi przed Tobą otworem :) Wszyscy mamy jakieś zobowiązania finansowe, a nasze wynagrodzenia nie jest tajemnicą poliszynela. Podpisując Umowę, wynagrodzenie było jasne i przejrzyste. Kwestia podwyżek to temat rzeka. Odnosząc się do problemu związanego z sałatką to opinie są mieszane – kwestia gustu, o których się nie dyskutuje. Mimo wszystko życzę Ci pogody ducha i świąt obfitych w wyborne potrawy.
Serio degradacja za dobre wyniki żeby dostać podwyżkę? A awansów nie ma wcale tylko ludzie spadają niżej w hierarchii firmy? Ludzie się na to zgadzają?
(usunięte przez administratora) Zwykły pracownik dostaje max. 500 zł brutto podwyżki. Nie polecam, ciężko pracujący człowiek na przycach nie zarobi na normalne życie.
No mi to pewnie dostanie 1000 bo inaczej będzie darła się i latała po całych przycach i zawsze jak niedostaje tego co chce. Dziś dają te ochłapy tj. Papier na 500 brutto czyli (usunięte przez administratora) człowiekowi w twarz a przez pół miesiąca ludzie siedzieli na mniej niż najniższa krajowa i firma miała gdzieś obowiązujące przepisy prawa.
Polecam pracę w firmie Polkomtel. Plus to najszybciej rozwijająca się sieć komórkowa w Polsce. Pracownicy, których znam są bardzo zadowoleni z pracy. Pozdrawiam :)
Zadowoleni bo zawierając umowy umieją kłamac w styczniu 23r zawarłam umowę na 50 zł miesiecznie Umowy nie otrzymałam i nie dana mi to przeczytania tłumacząc ze to wiecej o óó o ochronie i przetwarzaniu danych .A tu po roku przychodzi wezwanie zeby płacić po 80zł a nie 50,-zł bo Disney + został po roku jako promocja dodany
Nie polecam, pracując tam krótko nabawiłam się nerwicy, a moja samoocena po pracy tam dzięki super liderce, która wiecznie się darła i uważała że jedynym słusznym sposobem odpowiedzi do klienta jest pisanie wielostronicowych pism, poleciała dramatycznie. Człowiek który nie umie się komunikować jest tam liderem i uważa się za najmądrzejszego a kierownicy nic z tym nie robią mimo wielu skarg. Cieszę się, że odeszłam u już żaden nawiedzony(usunięte przez administratora)
Haha cała prawda, całe szczęście nie byłem z wspomnianej liderki ale ta osoba jest dobrze znana na przycach ze swoich niezgodnych z prawem praktyk co do osób które ma szkolić. Współczuję każdemu kto trafi do pracy na przycach na drugim piętrze, bo czeka go dużo nerwów. Praca tam jest stratą czasu, nie ma mowy o wyrobieniu u tej osoby premii, nie ma mowy żeby po 16 zostawić pracę za sobą, atmosfera straszna, wynagrodzenie niskie, obowiązków mnóstwo. Nie polecam.
Ja to się w ogóle dziwię, że ktoś jeszcze w tym (usunięte przez administratora) pracuje. Odchodziłem stamtąd 5 lat temu do innej komórki i od tego czasu wyłapałem już 3 awanse. A jak tak patrzę po pracownikach, to większość siedzi nadal z takim stanowiskiem jakie miał 5 lat temu. Masakra
Ciekawe którzy to pracownicy są tacy zadowoleni??? Z własnego doświadczenia wiem, że praca w DR wiąże się z ciągle rosnącymi wymaganiami proceduralnymi, niską płacą, atmosferą toksyczną, ciągła inwigilacja
W HR-ach młyn, mało płacą i ludzie się zawijają? Czy wyrzucają? Ciągle pojawia się nowe ogłoszenie.
Fakt, tam caly czas szukają kogoś nowego. Zamiast wymienić kadrę która zasiedziała się 20 lat w firmie. Wiekszość nowych widzi co się dzieje i odchodzi
Cały Polkomtel to relikt zeszłego stulecia. Wymagania z kosmosu, płaca mała, atmosfera toksyczna.
Od 3 lat mam nieprzyjemność pracować w punkcie sprzedaży . Jeżeli chodzi o warunki pracy są "fenomenalne". Oczywiście jeżeli chodzi o zarobki to standardowo podstawa + premia. Plany sprzedażowe które pozwalają jakkolwiek dorobić do płacy minimalnej są nieadekwatne do położenia punktu. Plany sprzedażowe w małym mieście są większe niż w punkcie w galerii bądź punktu który znajduje się na najbardziej ruchliwym deptaku w większym mieście. Prowizja obcinana jest na każdym możliwym kroku, jeżeli dany miesiąc ci się nie powiedzie po twojej myśli możesz bardzo mocno "spaść z rowerka" i dostać tylko część tego co wypracowałes/as w cały miesiąc. Najbardziej frustrujące ze wszystkiego jest działanie systemów na których firma pracuje. Nie ma dnia gdzie nie byłoby problemu z jakaś aplikacją . Chcąc wykonać plany codziennie jest poskładana ci kłoda w postaci wyskakujących błędów . Nie rozumiem jak tak duża firma może mieć tyłu pracowników a aplikacje są projektowane jak na lekcji w gimnazjum a do tego jeszcze nie działają. Ciągle parcie z góry odnośnie sprzedaży przy wciąż rozj**** systemach . Stos dekoderów, wymienianych hurtowa ilością bo "aktualizacja" nie pobrała się jak powinna . Jak to mawia klasyk " kto pracuje w Plusie ten się w cyrku nie śmieje.
Jaka jest atmosfera w dziale ochrony danych osobowych.
Duża rotacja to chyba jest w całym polkomtelu, w dziale reklamacji jest bardzo duża rotacja i przez dwie osoby udajece liderów na biznesie ludzie co chwilę odchodzą. Widziałem, że są już na ten tamat komentarza i nie tylko mi szanowna pani Ewa (usunięte przez administratora) dala do wiwatu, ta pani wyzywa się i uważa że wszystko wie najlepiej więc jeśli ktoś się rekrutuje do reklamacji polecam dowiedzieć się czy będzie w sekcji klientów indywidualnych czy biznesowych bo tam z własnego doświadczenia wiem, że dwa miesiące pracy wystarczą żeby człowiek się wykończył. Mega dużo rzeczy do zapamiętania, nie wspierająca liderka, systemów mnóstwo, wymagania z kosmosu, a pensja marna.
Niestety, ale na pierwszym piętrze w reklamacjach są podobne historie. Drąca sie liderka, która myśli że jest najmądrzejsza a reszta to idioci. Starzy pracownicy obgadujący wszystkich w koło, nowi pracownicy nie są nawet godni usłyszeć „cześć”, atmosfera jest tragiczna. Za te marne grosze nie warto marnować życia na takie traktowanie. Polecam trzymać się z daleko od działu reklamacji.
Cała prawda, kliki jak w szkole, kółka wzajemnej adoracji traktujące innych pracowników z góry. Do tego praktycznie nie osiągalna do zrobienia norma, żeby wyrobić premie, a podstawowe wynagrodzenie bardzo niskie jak w na warszawę bo 90% pensji idzie na wynajem mieszkania w stolicy. Cały czas przychodzące e-maile odnośnie zmieniających się wytycznych i zwiększające skomplikowanie rozpatrywania reklamacji, a ilość reklamacji do zrobienia się nie zmniejsza. Trzymajcie się z dala od pracy w dziale reklamacji.
Hej, a wiesz że właśnie szukają Młodszego Konsultanta ds. Reklamacji i już mam nawet cv gotowe, żeby aplikować:/ Jak mam się dowiedzieć, do jakich klientów trafię w takim razie? Bo w obowiązkach sa ogólniki, np. kontakt z klientem. Co do tej pensji, to proponują minimalną?
Nie ma znaczenia gdzie trafisz, bo i tak będziesz robił wszystko. Dział reklamacji to miejsce, w którym nie masz co liczyć na awans, rozwój i wynagrodzenie adekwatne do ilości obowiązków. Cięgle zmieniające się procedury, przepisy brak szkoleń, dodatkowe obowiązki, przełożeni bez podstawowej wiedzy do zarządzania, (usunięte przez administratora) na porządku dziennym, obśmiewanie, brak reakcji na zachowania innych pracowników (liderów) krzyczących, chamskie komentarz. Klimatyzacja brudna, kurz i roztocza na każdym kroku. Nie polecam.
Dziękuję, dużo mi to rozjaśniło.. ale pracować gdzieś trzeba:/ Wynagrodzenie nie jest adekwatne do obowiązków, a możesz podać chociaż widełki? I czy nie robią prblemów, kiedy jednak ktoś chce zrezygnować
Praca na stanowisku specjalista ds. Ochrony danych osobowych. Dział ten boryka się z(usunięte przez administratora) brakiem szacunku do pracownika. Nie polecam tego stanowiska w tej firmie.
Cały Polkomtel boryka się z falą odejść. Brak podwyżek, brak podwyżek inflacyjnych, niejasne zasady pracy zdalnej.
Zasady pracy zdalnej są jasne i niezmiennie. Jeżeli mowa o podwyżkach to jak mnie pamięć nie myli były trzy lata z rzędu.
Czy możesz napisać coś więcej o pracy na stanowisku specjalisty ds. Ochrony danych osobowych? Czy faktycznie w codziennej pracy jest potrzebny angielski? Jaka jest atmosfera? Na jakie zarobki można liczyć? Jak wygląda szkolenie wstępne?
Rekrutacja grupowa, około 15 osób. Przedstawienie przez rekruterów warunków pracy i tego czym się będziemy zajmować. W formie slajdów i ustnej. Wypełnienie testów i sprawdzenie dykcji.
Przedstawienie swojej osoby przed innymi. Czym się zajmowaliśmy do tej pory? Dlaczego chcemy pracować w Polkomtelu? Czy mamy jakieś doświadczenie w sprzedaży? Trzeba było wypełnić jeszcze test złożony z 6 obrazków oraz przejść test na dykcję, czyli przeczytanie kilku polskich zdań złożonych z trudnych wyrazów typu "Król Karol kupił królowej Karolinie .... itd"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Statistician in EIBM Intelligence Division/Analysis Unit /Regional Analysis Sector
Administrator / Administratorka Systemu EZD PUW
Nie polecam przy zakupie tv zostaliśmy namówieni na abonament na 3 karty sim Pan gwarantował że plus to lepszą sieć od wszystkich i zasięg będziemy mieli wszędzie daliśmy się namówić ze względu że mamy chora córkę a sygnał jest dla nas bardzo ważny jak i internet 20 mają zostały przeniesione numery z pley już 22 mają składałem pierwsza skargę o braku sieci i internetu i przez kolejny tydzień dzwoniłem I składałem kolejne Pan z ul.kaminskiego w plusie obiecał pomoc rozwiązać umowę wprowadzając nas w błąd czy to zrobił nie wiem bo wczoraj dostałem odmowę rozwiązania umowy . Namawiają ludzi na abonament wciskając kit o super zasięgu nie prawda (usunięte przez administratora) ludzi bo dla tak dużej firmy liczy się kasa nie człowiek mimo nie rozwiązania umowy przez nich będę walczył i nie odpuszczę a umowę sam zerwie bo nie mam wyjścia tu chodzi o nasza chora córkę a sytuację która nas spotkała będę opisywał wszędzie. Nie polecam tej sieci i będę walczył o swoje 731 036 496
Nie polecam przy zakupie tv zostaliśmy namówieni na abonament na 3 karty sim Pan gwarantował że plus to lepszą sieć od wszystkich i zasięg będziemy mieli wszędzie daliśmy się namówić ze względu że mamy chora córkę a sygnał jest dla nas bardzo ważny jak i internet 20 mają zostały przeniesione numery z pley już 22 mają składałem pierwsza skargę o braku sieci i internetu i przez kolejny tydzień dzwoniłem I składałem kolejne Pan z ul.kaminskiego w plusie obiecał pomoc rozwiązać umowę wprowadzając nas w błąd czy to zrobił nie wiem bo wczoraj dostałem odmowę rozwiązania umowy . Namawiają ludzi na abonament wciskając kit o super zasięgu nie prawda (usunięte przez administratora) ludzi bo dla tak dużej firmy liczy się kasa nie człowiek mimo nie rozwiązania umowy przez nich będę walczył i nie odpuszczę a umowę sam zerwie bo nie mam wyjścia tu chodzi o nasza chora córkę a sytuację która nas spotkała będę opisywał wszędzie. Nie polecam tej sieci i będę walczył o swoje 731 036 496
Kultura HR wymaga poinformować potencjalnego kandydata nawet o negatywnej decyzji co do rekrutacji. Oj Pani z HR powinna wrócić na szkolenie. Jeśli tak się traktuje potencjalnych pracowników, to ciekawe jak pracowników... Żenada.
Nie polecam aplikowania do działu Reklamacji. Życia by zabrakło, żeby opisać to jak wygląda cały ten bałagan. Przepracowałem tam nieco dłuższą chwilę, ale w żadnym wypadku nie wspominam tego czasu dobrze - ba, od momentu odejścia nie wspominam go w ogóle i to zdecydowanie na plus, nomen omen. Miałem do czynienia z różnymi ludźmi, ale tak niekompetentnego przełożonego, a raczej przełożonej nie dane mi było - a przypuszczam że nie będzie jeszcze długo - ujrzeć na własne oczy. O ile kierownik działu, jak i zespołu są w porządku - wiedzą, co jest pięć i próbują jakkolwiek trzymać to w ryzach, aczkolwiek z nimi nie mamy praktycznie w ogóle do czynienia - o tyle kierownik sekcji (o takim samym imieniu, co pewna marka kosmetyków) działa tak 'doskonale', że nie powierzyłbym jej do zarządzania grupy osób zamiatających jesienne liście z chodnika (z całym szacunkiem do tej grupy!). Jej sposób pracy i organizacji sekcji nadawałby się na film Barei - mówiąc bardzo delikatnie. Idealnie pasuje również do mema z serii "Jak oni się tam dostali?". Co do wyznaczonych celów - ktoś, kto wymyśla minima przy takiej rotacji ludzi, częstych odejściach doświadczonych pracowników - nie ma za bardzo pojęcia, co robi. W ogóle - wyznaczenie obligatoryjnego, a nie stricte statystycznego celu zrobienia tylu i tylu reklamacji to jakiś nieśmieszny żart. Wyrobienie tych celów nie zostając po godzinach jest trudne, zwłaszcza przy ciągle zawieszających się programach (awarie potrafiły być niemal codziennie - nie wiem, jak obecnie to wygląda) i w tak nerwowej atmosferze. Możliwe, ale trudne. A zaznaczę, że gdy go nie wyrobicie - o premii możecie zapomnieć. Motywacja do pracy? Życzę powodzenia w jej szukaniu tym, którzy mimo wszystko zdecydują się na podjęcie rękawicy i wysłanie tam CV. Na początku oczywiście wszystko fajnie, pięknie i kolorowo jak to zawsze w nowej pracy - ale z czasem... kto pracował, ten wie. A kto dopiero będzie, ten się dowie. Ludzie? Jak to ludzie. Są ludzie i ludziska. Ogólnie dość hermetyczna grupa, aczkolwiek są tam osoby, które do końca życia będę wspominał pozytywnie - bo faktycznie mimo tak żenujących zarobków starały się, wykazywały nadzwyczajną wiedzą i zaangażowaniem. Samo biuro - to trzeba po prostu zobaczyć i wyrobić sobie własne zdanie. "Porządek", o którym pisali wcześniej inni, latające mole - to nie są wyssane z palca bajki. Powiem tak - jeżeli ktoś szuka roboty na przeczekanie, to nie namawiam, ale z braku laku... I przyjacielska rada - jeżeli traficie do sekcji zarządzanej przez ww. osobę, to od razu możecie się rozglądać za nową pracą - chyba, że lubicie ciągły pokaz nieudolności i niezbyt wysoki poziom kultury w relacjach przełożony <> pracownik - w żadnym wypadku nie z waszej strony.
Seniorów szukam. Ile wg waszej wiedzy ma miesięcznie starszy specjalista w Zespole Realizacji Kampanii z JavaScriptem i SQL/TSQLem? Warto się przenieść do pana S.?
Dzień dobry wczoraj zapłaciłam ostatnią ratę za telefon i do dzisiaj nie został odblokowany
Zdecydowanie nie polecam pracy w Polkomtel Dział reklamacji. Przepracowałam tam pół roku i to było najgorsze doświadczenie zawodowe w moim życiu. Na rozmowie rekrutacyjnej przedstawione warunki (słabe ale zależało mi na zmianie pracy). Po 3 msc okresu próbnego miała być podwyżka i tak śmiesznej pensji (3000 netto). Po 3 msc usłyszałam, że są ze mnie zadowoleni więc przedłużyli mi umowę…na kolejne 3 msc próbne oczywiście zostawiając taką samą pensję. Szkolenie obejmuje max 30% tego co Cię potem czeka. Byłam uczona podstawowych rzeczy, ale gdy skończyło się szkolenie, zostałam wrzucona na głęboką wodę. Sprawy dotyczące windykacji? Radź sobie. Gdy pytałam o pomoc zostałam wyśmiana przez jedną z liderek. A gdy popełniłam błąd zostałam zjechana. Oczywiście na głos, na forum by każdy słyszał. Potwornie wulgarne zamknięte towarzystwo. Nowy pracownik nie doczeka się nawet slowa „cześć”. Wszyscy mają Cię gdzieś. No i zapomniałabym - biuro przy Przyce 20 to istny (usunięte przez administratora) Takiego (usunięte przez administratora) nigdy nie widziałam. Tam tygodniami nikt nie sprząta. Ilość kurzu i latające mole są na porządku dziennym. Stara gwardia urządza sobie zawody w zabijaniu robali. Przez ten koszmarny (usunięte przez administratora) co miesiąc lądowałam na L4 bo byłam chora. Po wizycie u alergologa okazało się, że nabawiłam się alergii na kurz i roztocza. Zawsze byłam okazem zdrowia (po zmianie pracy momentalnie wróciłam do siebie pod względem zdrowotnym). Opinie swoją zakończę przytaczając krótką historia zwrotu telefonu służbowego (wydanego nie wiem po co). Musiałam specjalnie jechać na Konstruktorską 4 by oddać telefon. Przy jego odbiorze zostałam ostentacyjnie zlustrowana wzrokiem przez pracownika i usłyszałam tekst „ja bym dla pani jakieś miejsce znalazł, może jako asystentka?”. Mogłabym napisać całą rozprawkę odnośnie moich przeżyć tam. Przestrzegam każdego kto rozsądza tam pracę. Nie idźcie tam. To miejsce to porażka.
Frima dramat, niekonkurencyjne ceny, fatalne traktowanie klientów jak i pracowników, chwalą się wielkimi nowościami które rzekomo zrewolucjonizują ofertę... po czym wprowadzają ofertę HBO+Disney+PolsatBox... na letnie wieczory gdyż podobno tego oczekują klienci :D :D :D jak pracownik nie uraczysz wsparcia czy docenienia w postaci premii... znaczy premia jest, tylko na kazdy możliwy sposób jest ci ucinana, to za tajemniczego klienta, to za test wiedzy, to za brak realizacji jakże istotnego planu na ubezpieczenia telefonów. Przy okazji nie licz na sprawiedliwie wyznaczony plan. Pracujesz w małym mieście? Nie martw się, dostaniesz niewiele mniejszy plan niż punkt w duzym mieście znajdującym się w galerii. (jak mozna sie domyslac, nie robisz planu nie masz dostaniesz lepszych pieniędzy) a wiadomo ze lepiej zeby wieksze pieniądze zarobiło 5% sprzedawców niz 75%. Jeżeli chodzi i klientów? myslisz ze idąc do punktu dostaniesz najlepsza ofertę? Nie, dostaniesz taką ofertę zeby się opłacało dla własciciela punktu gdzyż także oni są (usunięte przez administratora) na pieniądze w kazdy mozliwy sposób i jezeli sprzedawca nie podniesie ci abonamentu to zwyczajnie nie zarobi na takiej umowie i na dluzsza metę punkt idzie do zamkniecia gdyż jest nierentowny. Czy operatorowi zalezy na tym by było duzo punktów obsługi? nie. Robi wszystko by były one zamykane swoja postawą wobec włascicielom punktów, ofertą (karta preepaid jest atrakcyjniejsza od abonamentu). Także ludzie badzcie gotowi ze pracujac bedziecie wstydzili sie spojrzec w lustro a klienci lepiej zeby uciekali bo niedlugo albo bedziecie placic 100zl za numer albo nie zalatwicie zadnych spraw poza infolinia bo nie będziecie mieli gdzie tego zrobic.
Ta firma schodzi na psy. Dosłownie. Do biura pozwalają przyprowadzać piszczącego, szczekającego pieska bo ma lęk separacyjny? Nikt z "ważniaków" się nie zainteresował czy ludzie w biurze nie mają uczulenia na zwierzęta i nikogo nie obchodzi, że pies wyje jak właścicielka odejdzie na dwa metry. Śmiech na sali. Grunt, że piesek słodki no nie?
Zamiast poświęcenia czasu na napisanie tej informacji, wystarczyło jak człowiek podejść do kierownika i poinformować o zaistniałej sytuacji. Ale widać - ktoś ewidentnie czuje potrzebę atencji. I to w godzinach pracy....
Żałosne, pisać opinię na gowork, zamiast pójść do osoby zainteresowanej! Kogoś strach obleciał? Anonimowo zawsze łatwiej, prawda? Żaden "ważniak" nie zauważy kto to napisał. A na marginesie: pies jest maleńki i nie wyje, bo właścicielka jest cały czas przy niej, także bzdura! Ale (usunięte przez administratora) trzeba zrobić! Polecam zmianę miejsca, np w swojej sekcji lub zmianę pracodawcy. To rozwiąże problem, gwarantuję! Nie będzie koliło w "oczy" lub inne części ciała, że firma pod tym względem jest elastyczna.
Strasznie (usunięte przez administratora)jest czytanie opinii osób, które pragną być anonimowe a w dodatku (usunięte przez administratora) we własne gniazdo. Co do psa, a właściwie suczki o pięknym imieniu Wanda. Nikomu ten pies nie przeszkadza. Mówiąc nikomu mam na myśli osoby, które przebywają w tej samej części biura. Osoba, która to napisała na pewno nie siedzi na sali PB. Skąd taki wniosek? Bo tu siedzą normalni ludzie, którzy nie wbijają noża w plecy i nie wylewają swoich frustracji na Goworku. Osobę, która napisała ten ohydny post zapraszam do wspomnianej części i niech ma odwagę powiedzieć, że to ona jest autorem tego postu. Tak w biurze jest szczeniak, który mieści się do damskiej torebki. Tak pracownik otrzymał zgodę. Warunkiem było aby nie przeszkadzał. Dziewczyna, która ma tego psa, zadbała o wszystko aby nikomu psina nie przeszkadzała i spełniła wszystkie wymogi. Rozumiem, że ten pracownik, który napisał ten beznadziejny post strasznie nudzi się w pracy? Spójrzmy na to z punktu widzenia firmy - okazała się ludzka, wyszła na przeciw oczekiwaniom pracownika, zadbała o komfort innych pracowników a i tak po głowie dostała. Ludziom w (usunięte przez administratora) się poprzewracało. Zapewne za moment przeczytam o beznadziejnym „zajączku”.
Niektórzy wypaleni i wiecznie niezadowoleni pracownicy zrobili sobie z go worka księgę skarg i zażaleń Jesli Ci to przeszkadza informujesz osobiście zainteresowana osobę lub zglaszasz to komuś innemu w firmie, chociażby anonimowo Wiele jestem w stanie zrozumieć ale jak można skarżyć się publicznie w takiej kwestii? Jest sporo pracodawców na rynku ktorzy pozwalaja i zachęcają do pracy w towarzystwie pupili Wszędzie odbierane jest to pozytywnie Tutaj oczywiście wszystko na nie Dramat
Może zamiast wylewać swoje żale, powinieneś/powinnaś wziąć się za rozpatrywanie reklamacji? Norma się sama nie zrobi. Chyba, że masz problem z rozpatrywaniem a jedyne co potrafisz to pisanie opinii na tym portalu? Anonimowo każdy jest bohaterem :) A czy w życiu realnym tak jest? Skoro swoje niezadowolenie pokazujesz pisząc komentarze... Zamiast wylewać swoje frustracje, wystarczyłoby podejść i porozmawiać ze swoim przełożonym... ''pies wyje jak właścicielka odejdzie na dwa metry" - taka sytuacja ani razu nie miała miejsca, a co najlepsze nikt nawet nie słyszał jak szczeka :) Dlaczego wprowadzasz w błąd? Przełożeni bardzo miło zachowali się, że pozwolili na jej obecność (pozytywne zaskoczenie :) ). Zastanów się następnym razem, zanim coś napiszesz... i wypij sobie meliskę w kubku :)
Czy premie "uznaniowe" na 2024 rok zostały przyznane?! Chciałabym wiedzieć czy po raz kolejny mnie pominięto ???? W dziale, w którym pracuję tylko (usunięte przez administratora)dostają i ci, którzy utrzymują jakieś prywatne relacje z kierownikami. Co roku się łudzę, że może jednak moje starania nie pójdą na marne ????
Wszystko zależy, w jakim dziale pracujesz. Są takie, w których docenia się Twoją pracę. Są niestety też takie, w których liczą się wyłącznie układy. Mało tego - premie uznaniowe traktowane są przez niektórych kierowników jako narzędzie do manipulacji pracownikiem.
Bardzo proszę o garść informacji na temat pracy Młodszy Specjalista ds. Obsługi Zmian na Kontach Klienta. Jaka tam jest atmosfera, a szczególnie liderzy? Tutaj najgorzej oceniacie właśnie chyba liderów w konkretnych działach, a ja nie chcę wpaść na takie osoby. Czy można spokojnie pracować i jak uzyskuje się premie?
Dział obsługi posprzedażowej. Praca na tzw " akord " , bo trzeba zrobić normę. Ogólnie ja nie polecam ze względu na samą firmę. Polski Januszex. Zero dodatkowych pieniędzy np 13 tek, jubieleuszowych. Podwyżki to tylko te wymuszone przez najniższą krajową. Atmosfera średnia, bo przełozeni naciskani na normy, więc muszą się na kimś wyżyć. Lepiej poszukaj naprawdę dobrego miejsca pracy.
Polecam pracę w firmie Polkomtel. Plus to najszybciej rozwijająca się sieć komórkowa w Polsce. Pracownicy, których znam są bardzo zadowoleni z pracy. Pozdrawiam :)
Zadowoleni bo zawierając umowy umieją kłamac w styczniu 23r zawarłam umowę na 50 zł miesiecznie Umowy nie otrzymałam i nie dana mi to przeczytania tłumacząc ze to wiecej o óó o ochronie i przetwarzaniu danych .A tu po roku przychodzi wezwanie zeby płacić po 80zł a nie 50,-zł bo Disney + został po roku jako promocja dodany
Nie polecam, pracując tam krótko nabawiłam się nerwicy, a moja samoocena po pracy tam dzięki super liderce, która wiecznie się darła i uważała że jedynym słusznym sposobem odpowiedzi do klienta jest pisanie wielostronicowych pism, poleciała dramatycznie. Człowiek który nie umie się komunikować jest tam liderem i uważa się za najmądrzejszego a kierownicy nic z tym nie robią mimo wielu skarg. Cieszę się, że odeszłam u już żaden nawiedzony(usunięte przez administratora)
Haha cała prawda, całe szczęście nie byłem z wspomnianej liderki ale ta osoba jest dobrze znana na przycach ze swoich niezgodnych z prawem praktyk co do osób które ma szkolić. Współczuję każdemu kto trafi do pracy na przycach na drugim piętrze, bo czeka go dużo nerwów. Praca tam jest stratą czasu, nie ma mowy o wyrobieniu u tej osoby premii, nie ma mowy żeby po 16 zostawić pracę za sobą, atmosfera straszna, wynagrodzenie niskie, obowiązków mnóstwo. Nie polecam.
Ja to się w ogóle dziwię, że ktoś jeszcze w tym (usunięte przez administratora) pracuje. Odchodziłem stamtąd 5 lat temu do innej komórki i od tego czasu wyłapałem już 3 awanse. A jak tak patrzę po pracownikach, to większość siedzi nadal z takim stanowiskiem jakie miał 5 lat temu. Masakra
Ciekawe którzy to pracownicy są tacy zadowoleni??? Z własnego doświadczenia wiem, że praca w DR wiąże się z ciągle rosnącymi wymaganiami proceduralnymi, niską płacą, atmosferą toksyczną, ciągła inwigilacja
Po jakim czasie dają decyzję co do zatrudnienia?
Czytam ofertę pracy Młodszy Specjalista ds. Weryfikacji Poprawności Fakturowania, wszystko fajnie, mam doświadczenie w księgowości nawet. A tu brzdęk! Mikę widziana znajomość SQL. Pytam, po co? Junior od faktur ma programować, albo modyfikować aplikacje? Kto wie
Poziom tej firmy jest niestety określany przez takie indywidua jak patchworkowy grafoman i jego wiejsko-błazeńskie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością, kabotyńskie wypociny.
Omijać szerokim łukiem. Bonusy roczne przyznawane co roku tym samym osobom (czytaj ulubieńcom), i jeszcze tekst *tylko nie mów nikomu, że dostałeś*. Nie doceniają w ogóle pracowników. Widzę że przez 3 lata co już nie pracuje nic się nie zmieniło.
Zgadzam się. Nagrody roczne przyznawane wyłącznie w oparciu o relacje z przełożonymi. Wykonana praca nie jest w żadnym stopniu brana pod uwagę. Nie wspomnę już o sytuacjach, w których brak przyznania bonusa stanowił karę dla pracownika, który miał odwagę wyrazić swoje negatywne zdanie o pracy w Dziale.
Czyli co, nie dostałeś żadnej podwyżki ? Ciekawi mnie czy oprócz tych nagród rocznych są może jakieś premie miesięczne ? Jeśli tak to w jaki sposób one działają ? Wiem ze są czasem też nagrody za obecność, tutaj coś takiego w ogóle dają ?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Polkomtel Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polkomtel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polkomtel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 146.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polkomtel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 103, z czego 10 to opinie pozytywne, 80 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polkomtel Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Polkomtel Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Konstruktorska 4
02-673 Warszawa - NIP: 5271037727 REGON: 11307968 KRS: 0000419430
- Oddziały Polkomtel Sp. z o.o. »
- Barlinek - Plus
- Białystok - Plus
- Bielawa - PLUS
- Bielsko-Biała - Salon Firmowy PLUS GSM /POLKOMTEL S.A./
- Bogatynia - Plus
- Bolesławiec - Plus
- Brzeziny - Plus
- Buk - Plus
- Bychawa - Plus
- Bytom - Plus
- Bytom - Plus
- Chełm - Plus
- Chełm - Plus
- Chełm - Plus
- Chojnice - Plus
- Chorzów - Plus
- Choszczno - Plus
- Chrzanów - Plus
- Cieszyn - Plus
- Częstochowa - Plus
- Człuchów - Plus
- Dąbrowa Górnicza - Plus
- Drezdenko - Plus
- Elbląg - Plus
- Ełk - Plus
- Gdańsk - Plus
- Gdynia - Plus
- Gdynia - Plus
- Gdynia - Plus
- Głogów - Plus
- Głogów - Plus
- Golub-Dobrzyń - Plus
- Gorzów Wielkopolski - Plus
- Gorzów wlkp. kostrzyn n/o - Plus
- Góra - Plus
- Grodzisk Wielkopolski - Plus
- Grójec - Plus
- Grójec - Plus
- Gryfów Śląski - Plus
- Gubin - Plus
- Jaworzno - Plus
- Jelcz-Laskowice - Plus
- Jelenia Góra - Plus
- Jelenia Góra - Plus
- Jelenia Góra - Plus
- Kalisz - Plus
- Katowice - Plus
- Katowice - Plus
- Katowice - POLKOMTEL S.A
- Kąty Wrocławskie - Plus
- Kępno - Plus
- Kielce - Plus
- Knurów - Plus
- Kołobrzeg - Plus
- Konin - Plus
- Konin - Plus
- Koszalin - Plus
- Kożuchów - Plus
- Kraków - Plus
- Kraków - Plus GSM
- Kraśnik - Plus
- Krosno Odrzańskie - Plus
- Krosno - Plus
- Krosno - Plus
- Kutno - Plus
- Legionowo - Plus
- Leszno - Plus
- Leszno - Plus
- Leszno - Plus
- Leszno - Plus
- Leszno - Plus
- Lębork - Plus
- Lubań - Plus
- Lubań - Plus
- Lubin - Plus
- Lublin - Plus
- Lublin - Plus
- Lublin - Plus
- Lublin - Plus
- Lubsko - Plus
- Lwówek Śląski - Plus
- Łęczna - Plus
- Łomża - Plus
- Łowicz - Plus
- Łowicz - Plus
- Łódź - Plus
- Łódź - Plus
- Malbork - Plus
- Malbork - Plus
- Międzychód - Plus
- Międzyrzecz - Plus
- Mińsk Mazowiecki - Plus
- Myślenice - Plus
- Namysłów - Plus
- Nisko - Plus
- Nowa Sól - Plus
- Nowy Sącz - Plus
- Nowy Sącz - Plus
- Oborniki - Plus
- Olesno - Plus
- Olsztyn - Plus
- Ostrowiec nad Kamienną - Plus
- Ostrów Wielkopolski - Plus
- Ostrów Wielkopolski - Plus
- Ostrów Wielkopolski - Plus
- Ostrów Wielkopolski - Plus
- Ostrów Wielkopolski - Plus
- Oświęcim - Plus
- Piotrków Trybunalski - Plus
- Pleszew - Plus
- Police - Plus
- Polkowice - Plus
- Poznań - Plus
- Poznań - Plus
- Poznań - Plus
- Poznań - Plus
- Poznań - Plus
- Pruszków - Plus
- Puławy - Salon Plus
- Racibórz - Plus
- Racibórz - Plus
- Radom - Plus
- Radom - Plus
- Radom - Plus
- Rzepin - Plus
- Rzeszów - Plus
- Rzeszów - Plus
- Skierniewice - Plus
- Słubice - Plus
- Sosnowiec - Plus
- Sosnowiec - Plus
- Starachowice - Plus
- Strzelce Krajeńskie - Plus
- Sulechów - Plus
- Suwałki - Plus
- Swadzim - Plus
- Szamotuły - Plus
- Szczecin - Plus
- Szczecin - Plus
- Szczecin - Plus
- Szczecinek - Plus
- Szczecinek - Plus
- Szprotawa - Plus
- Środa Wielkopolska - Plus
- Środa Wielkopolska - Plus
- Świdnica - Plus
- Świdnica - Plus
- Świdnik - Plus
- Świebodzice - Plus
- Świebodzin - Plus
- Tarnowskie Góry - Plus
- Tarnów - Plus
- Toruń - Plus
- Turek - Plus
- Warszawa - Plus
- Warszawa - Plus
- Wejherowo - Plus
- Wieluń - Plus
- Wieruszów - Plus
- Wodzisław Śląski - Plus
- Wrocław - Komplus Autoryzowany Przedstawiciel Polkomtel S.A.
- Wrocław - Plus
- Wrocław - Plus
- Wrocław - Plus
- Wrocław - Plus
- Wrocław - Plus
- Wronki - Plus
- Wschowa - Plus
- Zabrze - Plus
- Zambrów - Plus
- Zamość - Plus
- Zamość - Plus
- Zbąszyń - Plus
- Zgorzelec - Plus
- Zgorzelec - Plus
- Zielona Góra - Plus
- Zielona Góra - Plus
- Zielona Góra - Plus
- Zielona Góra - Plus
- Żagań - Plus
- Żary - Plus
- Żary - Plus
- Żory - Plus
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |