Opinie o Plus (Polkomtel) Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pol
16.09.2025 16:49
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie bardzo toksyczna atmosfera i zamknięte środowisko duże naciski na jakość i ilość a mała pensja jeżeli chodzi o ludzi tam pracujących istnieje pracoholizm i zawyżanie celów są też ludzie normalni i ciekawi ale są w znacznej mniejszości sami nie świadczą najlepszych usług ale od pracownika wymagają by był idealny i bezbłędny jeżeli nie zostajesz po godzinach to jesteś pokazany palcem że nic nie robisz i się obijasz
Ignacy
22.09.2025 13:48
Tak to wstępnie brzmi, ale ludzie też lubią wyolbrzymiać. A w razie problemu gdzieś wyżej w firmie można to zgłosić?
ciekawy
23.09.2025 00:08
nie wiem, czy i gdzie zgłaszać , bo jak odchodziłem, to nie spotkałem kogokolwiek kto był zainteresowany czymkolwiek innym poza własna pensją i tym, by przetrwać do weekendu. Odszedłem 3 lata temu. Inaczej skończył bym z depresją. Pracowałem tam ponad 20 lat, a dostawałem prace jak student na praktyce. Dla mnie był to wyraźny sygnał by szukać czegoś innego. Probowałem rozmawiać ale się nie udawało, bo akurat zadzwoniła żona do dyrektora, nie było czasu, nie teraz, nie wychodziło. A jak wyszło to obietnice bez pokrycia. Nawet wrogom nie polecam tam pracy.
Mam nadzieje, że ktoś ma lepsze doświadczenia?
Adam
20.09.2025 05:56
Nie polecam, od 5 dni nie mam numeru bo migracja nie wykonana na czas, konsultanci porażka
Były pracownik
19.09.2025 03:27
Nie polecam pracy w tym miejscu, toksyczne miejsce. Pracowałem u pośredników, ale to co się działo od środka to był jakiś kosmos. Wmawianie pracowników błędów, których nie robią, jeśli chcą się kogoś pozbyć. Straszenie pracowników zwolnieniem non stop, dziwne układy z kierownikami pomiędzy koordynatorami a kierownikiem . Kierownicy niekompetentni bez doświadczenia, awansowani by grać w ich gry. Dramat nie praca pod względem atmosfery. Niezrównoważeni ludzie
??
19.09.2025 08:55
w jakim dziale pracowałeś? jak to przez pośredników?
Jesteś Pracodawcą?
Seba
07.09.2025 16:20
Witam serdecznie. Właśnie dzwoniłem do biura obsługi Plusa, ale niestety w Plusie jest coraz drożej. Chciałbym przedłużyć umowę, ale widzę, że z abonamentu 69 zł wzrosło aż do 90. Nie ma dla mnie żadnej oferty, nie masz dla mnie zniżek. Tylko niestety oni tylko podwyższają o te 5 zł. Jest to tragedia, nie polecam tej sieci. Niestety będę musiał się przenieść do Playa, ponieważ w Playu jest taniej. Dobrze, także nie polecam, jeżeli państwo chcecie, to proszę podpisujcie z siecią Play, bo jest taniej, a w Plusie jest coraz drożej to, co oferuje ta sieć, dlatego klienci uciekają z tej sieci. Jedna masakra, nie będę płacił drożej, będę musiał uciekać z tej sieci.
Bezkomentarza
14.09.2025 22:34
Tak idź do play i zobaczysz jaką dadzą Ci ofertę na przedłużenie za dwa lata .
Wszystko wszędzie drożeje a u operatora ma iść w dół 🤦🏼♀️
Pracownik
01.07.2025 12:24
W siedzibe głównej w warszawie mi kierownik zabrał home office do odwołania bo kilka razy nie odebrałem od niego telefonu służbowego na którego ktoś do mnie dzwoni może max. 5 razy w miesiącu?? ...hit
Tak jak inny pisali. kierownicy niektórzy szczególni ci zasiedziali po 10/20 lat są na tyle znudzeni własnym życie i wyr*chanymi przez życie, że ich satysfakcją typową dla wielu polaków jest jak by tu uprzykrzyć życie innemu, żeby miał gorzej. Wyciągał od mnie feedbacku po pół roku na temat pracy a potem poskarżył się dyrektorowi bo powiedziałem mu prawdę na temat sytuacji mobbingowych. Na szęszcie on tego jeszcze nie wie ale się niedługo zwolnię i aż chciałbym zobaczyć jego mine jak znowu bedzie musiał robić wszystko to co ja przejołem od niego. Rozumiem, że praca to nie miejsce gdzie sie ma przyjaciół ale trzeba mieć trochę przyzwoitości też i być człowiek bo końcem końców to tylko praca i jesteśmy niewolnikami systemu pracując za promil tego co zarabia szef bo jesteśmy po prostu wykorzystywani i póki ludzie się nie postawią temu systemowi to nie będzie lepiej bo właściciele firm to w wiekszości są narcyzami, samolubni i mają mało empati !!
XD
12.09.2025 07:13
Bardzo dobrze że zabierają HO jak siedzisz w domu na (usunięte przez administratora)i nie raczysz odebrać telefonu.
Przez takich jak Ty mogą całemu zespołowi zabrać HO.
Niektórzy nie chcą nawet się logować do systemu bo myślą że to urlop.
A tak... Tresuje się takich jak Ty :)
Pp
12.09.2025 07:16
Jest rozmowa. Często widać olewcze podejście, to wlatuje kara.
HO to tylko dobra wola pracodawcy i dobrze, że cierpią jednostki, nie team
Iwona
21.08.2025 07:42
Teoretycznie mam w abonamencie nielimitowane rozmowy i smsy. Ale... za wyjątkiem kontaktów z biurem obsługi Plusa. Kto dzwonił, to wie ile reklam trzeba wysłuchać i ile czasu trwa połączenie i ile potem trzeba za tę "przyjemność" zapłacić. Dodatkowo włączają różne niechciane opcje i trzeba wyjaśniać, składać reklamacje etc. Biura stacjonarne w Warszawie też przetestowałam w Galerii Bemowo, w Złotych Tarasach i w Wola Parku. Brak kompetencji, brak życzliwości, teksty typu: "ale tego już nie produkujemy, powinna to pani wiedzieć" czy "trzymajcie mnie, bo zwariuję, przecież mówię że nie ma pani usług dodatkowych!" (po czym okazuje się, że mam i Disney+ i Gdzie jest bliski w pakiecie).
Jak się doda do tego słaby zasięg i wolno działający Internet, to bardzo niekorzystnie to wygląda.
Misia
18.08.2025 22:56
Nie polecam ciągle doliczają opłaty których nie ma ostatni raz brałam cos od nich
damian
15.08.2025 15:33
Dwa dni po zakupie hulajnogi salonie plus. Złożyłem reklamację na niedziałający sprzęt. Wysłałem hulajnogę do odpowiedniego serwisu wskazany przez operatora. Po dwóch tygodniach ani plus ani serwis plusa nie wiedzą co dalej z moim sprzetem. Ostrzegam was wszystkich przed zakupem hurajnogi w operatorze plus.
Paweł Ł.
13.06.2025 09:47
Opinia o pracy w dziale reklamacji Przyce
Szczerze? Koszmar na etacie. Przygoda godna thrillera psychologicznego klasy B, tylko bez popcornu i z realnymi nerwami.
Na początek – wchodzisz do firmy i myślisz: „Nie jest źle”. Do czasu. Po pięciu minutach jesteś świadkiem, jak liderka zespołu wrzeszczy na spanikowaną pracownicę – przy ludziach, oczywiście. Empatia i kultura osobista? Zostawione przy wejściu, razem z godnością.
Stan sprzętu? Komputery pamiętają czasy dinozaurów, klawiatury żyją własnym życiem. Mikroflora? Prawdopodobnie zarejestrowana jako niezależny ekosystem. Serio, miałem momenty, że bałem się dotknąć czegokolwiek bez szczepionki.
Konsultacje? Żart. Pytanie do liderki to jak gra w rosyjską ruletkę – nie wiadomo, czy dostaniesz odpowiedź, czy psychiczne lanie. A jak temat poważniejszy – to marsz do kierownika, który czasem sprawia wrażenie, jakby nie wiedział, że tam pracuje.
Sama praca? Monotonna do granic absurdu. Człowiek czuje się jak trybik w maszynie, która się zacina co kwadrans i winą za to obarcza… trybik.
Atmosfera? Dwulicowość podniesiona do poziomu sztuki. Każde zdanie może zostać zinterpretowane jako atak, skarga, lub pretekst do plotek. Komentarze o innych? Normalka. Kultura osobista? Gdzieś się zagubiła, pewnie razem z ergonomią.
Jeśli jesteś pracownikiem z firmy zewnętrznej – gratulacje, jesteś jak mebel. Widziany, czasem używany, ale raczej nikt się z tobą nie liczy. A spóźnienie przy logowaniu? Świętokradztwo! Gotuj się na kazanie o wartościach i punktualności, jakbyś próbował obalić system od środka.
Nie polecam nikomu, chyba że jesteś fanem absurdalnych warunków, braku szacunku i pracy, która wysysa duszę powoli, ale skutecznie. To nie jest firma – to eksperyment socjologiczny.
-
24.07.2025 00:50
Z firmy zewnętrznej jeszcze gorzej, niż salonu własnego. Zatrudnij się w magneticu to nie będziesz mieć żadnych benefitow, tj. w salonie własnym, nie ma Medicover, nie ma karty Multisport, nie ma wczasów pod grusza. Za to jest straszenie pracowników zwolnieniem, wieczne zrzucanie na Ciebie winy za cały zespół, robienie z Ciebie (usunięte przez administratora) aż sam/a na końcu walniesz wypowiedzeniem. Bo po co? Po co się męczyć w firmie,która nie daje Ci nic poza zatrudnieniem.
R
14.08.2025 23:06
A do czego ci karta Multisportu?
Nowy pracownik
20.07.2025 20:24
Jeśli się pytam kierownika to mówi że wiecznie nic nie wie, i żebym się nie uczyła wszystkiego ponieważ większości nie sprzedają
XD
21.07.2025 07:42
w czym Ty masz problem? Zapytaj się czego w takim razie powinnaś się nauczyć "na start" i tego się trzymaj. Jednak jeżeli sama czujesz potrzebę by nauczyć się więcej. Działaj. Nikt Ci głowy nie urwie za to, że nauczysz sie wszystkiego. Jakieś materiały szkoleniowe zapewne otrzymałaś. Jak nie to poproś. "wiecznie nic nie wie" a Ty wiesz wogóle czego się chcesz konkretnego dowiedzieć??
były pracownik
21.07.2025 08:35
Zacznij sie przyzwyczajać. Nie możesz wymagać od kierownika czegokolwiek. Kierownik nie pójdzie do swojego dyrektora by sie zapytać, bo sie boi o własny stołek. To moje doświadczenie z wieloletniej pracy.
A
24.07.2025 08:53
Przebieg rekrutacji
Ostatnio miałam rekrutację, rekruterka nie powiedziała że będą jakieś dodatkowe osoby, ani nie napisała w mejlu, uważam że jest to rażący błąd. Poza tym rozmowa była w dosyć negatywnej atmosferze, kierowniczka punktowała mnie na każdym słowie, przerywała i mówiła takim tonem jak nauczycielka z lat 90. Uważam że rozmowa słabo poszła ale jak miałabym pod taką przełożoną (D.K) pracować to ja dziękuję. Był też jakis kierownik, nie odezwał się słowem tylko się uśmiechał, no żal, nic nie wniósł.
Na koniec powiedzieli mi że to jedyny etap rekrutacji i więcej nie ma, i za zadzwonią w przyszłym tyg.
Pytania
Było wiele pytań o optymalizację które wprowadzałam, musiałam wymieniać sporo przykładów.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Nowy pracownik
17.07.2025 14:00
Hej ! Jestem nowym pracownikiem od dwóch dni zaczęłam szkolenia ale niestety nie dostałam wgl informacji na temat tego jak będzie wyglądał okres po zrobieniu ich, jak wyglądają egzaminy ? W jaki sposób się odbywają ?
Lucek
22.06.2025 11:21
Pracowałem tam 10 lat i skończyłem w psychiatryku . Traktują cię jak g. Jesteś jeb przez klienta kierownika ciągle chcą ci premie zaj. H w d ludzią z monita amen
Były pracownik
13.06.2025 13:35
Szczerze? Cieszę się, że w tym cyrku już nie pracuje. Najpierw zostałem okłamany na rozmowie online,że od początku um. o pracę, potem na drugim spotkaniu z kordynatorem dowiedziałem się,że um. Zlecenie przez pierwsze trzy miesiące, co już mi dało do zrozumienia,że może być coś nie halo. Gdybym to wiedział od początku nawet bym tam nie składał CV. Potem pracowałem trzy miesiace w jednym punkcie, było tak sobie, ale wiele rzeczy sobie tłumaczyłem. Następnie przenieśli mnie na Pragę do punktu,gdzie pracowałem w istnym wariatkowie. I to nie kwestia klientów. A współpracowników i koordynatora. Robili wszystko,żebym zaczął pracować tak samo jak oni nieetycznie w stosunku do klientów. Zarzucali mi milion błędów,których wczesniej e poprzednim punkcie nie popełniałem. Wiadomo zdarzyły się że dwa,maks trzy błędy na pierwsze trzy miesiące pracy. Ale czy to dziwne u nowego pracownika? Nie sądzę...obgadywanie,donoszenie, wmawianie rzeczy,których się nie robi. Wymuszanie na pracownikach wykonywania planów sprzedażowych,które są nierealne do wykonania,gdy na punkcie często jesteś sam, a klientów pełno. Dodam,że obok w punkcie u innego operatora było 7 pracowników w sumie.Dodatkowo tworzenie chorej atmosfery przez kierowniczkę i jej lizusa w formie współpracownika,który na początku sam ja obgadywal. Do momentu kiedy nie awansowała... To już daje do zrozumienia,że atmosfera jest tam chora. Grają nieetycznie w stosunku do klientów jak i pracowników. Popracowałem tylko do urlopu i pracuje obecnie gdzie indziej. Nie dziwcie się,że ciągle tam się twarze zmieniają w punktach i ciągle kogoś szukają do pracy. Gdzie indziej dostaniesz taki sam hajs i będziesz pracował w normalniejszej atmosferze.
Reklamacje
17.01.2024 07:13
Do niedawna ktoś dbał o to, żeby te kiepskie pieniądze były przynajmniej na lepszym poziomie niż płaca minimalna. Teraz minimalna rośnie o prawie 650 zł, a pracownicy nawet z 20-letnim stażem dostają 500 zł podwyżki. Jak odnieść się do tego w sposób kulturalny?... Nie ma co, trzeba podziękować, że nie jest to podwyżka o 42 zł. W połowie roku już pewnie podwyżki nie będzie, bo przecież minimalna wzrośnie o 58 zł. Wtedy będzie sukces, bo pracownicy w rok zbliżą się do minimalnej jak nigdy wcześniej. Czy w tej firmie na prawdę nikt nie widzi problemu? Czy może specjalnie ktoś śmieje się z tego na ile może sobie pozwolić? Z nowych pracowników mało kto zostaje, a wieloletni stopniowo odchodzą, nie rzadko do konkurencji. Oby teraz również posypało się sporo wypowiedzeń, a potem poczekamy na 30-dniowe reklamacje. Może komuś trzeba narysować takie zależności na kartkach, żeby zrozumiał problemy tego miejsca? Nie, rozwiązaniem nie jest zatrudnianie każdego kto przyśle CV, a potem okazuje się, że nie umie korzystać z komputera.
Tymczasem na skrzynce mailowej informacja o rekordowych wynikach i osiągnięciach Grupy. Brawo wy! Mam nadzieję, że ktoś się nachapał, bo na pewno nie ci, którzy na to pracują. Systemy z lat 80, kiepska płaca, duże wymagania, do tego słaba oferta, zasięg i liczne problemy, w tym promocje na pierwszy rzut oka proszące się o interwencję UOKiK. Oby tak dalej, to może ktoś wykupi tę spółkę.
Reklamacje
11.02.2024 22:40
Celów jest kilka. Najbardziej znacząca jest ilość zrobionych reklamacji - progi mamy co 5% od 100% do 120% i potem 130%, przy czym ten jest raczej niemożliwy do zrealizowania. Przekłada się to na ok. 10-15 oraz 19 reklamacji dziennie (licznych na 7,5h pracy, bo 0,5 to przerwa). Jest też jakość - tu w zasadzie nie da się zrobić ponad miarę, bo wyższą ocenę można dostać tylko w przypadku oceny sprawy z rozmową. Jak nie przypadniesz do gustu liderowi, to przy 300 sprawach w miesiącu przyczepi się do braku kropki. Głównie ocena skupia się na tym, czy nie ma błędów merytorycznych w kilku losowych sprawach (ok. 2-5 reklamacji, różnie sprawdzają). Ocenie podlega też "zaangażowanie", co już samo w sobie brzmi komicznie. Ta ocena zależy od tego, jak mocno lubi cię kierownik i jak często jesteś w pracy (tak, tu chorować nie można). Dodatkowo celem jest też odpowiednia ilość spraw zamkniętych emailem/telefonem do klienta, czyli kolejny cel "mierzenia naszej pracy", przy którym można się uśmiać.
On
12.06.2025 23:41
Cele (ilość reklamacji) zalezy od czasu zatrudnienia. Zaczynasz od 4 a skończysz na 20-30 reklamacjach.
Snajper
09.06.2025 17:44
Dodzwonić się do biura obsługi i żeby ktoś odebrał to jakiś żart i kpiny , nie dość ,że nie wiadomo którym się jest w kolejce to 20 minut 30 min czy nawet 60 to nie problem, co za syf ,aż się wierzyć nie chcę, fy.
Veritas
02.06.2025 21:55
Ogłoszenie na Starszego Analityka Biznesowego kusi hybrydowym modelem pracy i pełnym etatem na umowie o pracę. Stawka nie została ujawniona. Kluczowe oczekiwanie to bardzo duże doświadczenie – minimum 3 lata jako analityk biznesowy i konkretne umiejętności związane z narzędziami RPA, BPMN, UML oraz znajomość języków programowania. Wyróżnia się dostęp do szerokiego pakietu benefitów z prywatną opieką medyczną i kartą Multisport na czele.
Czy taka liczba wymagań technicznych w zamian za niewiadome wynagrodzenie jest według Was uzasadniona? Możecie zdradzić widełki na tym stanowisku?
były pracownik
03.06.2025 21:59
podawanie widełek od dłuższego czasu jest standardem. Majowa nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach.
Jeśli jakiś pracodawca nie podaje widełek to, w mojej opinii, nie warto aplikować.
W
12.05.2025 11:01
Jak wygląda wdrożenie?
Iwona
31.05.2025 08:24
Czyli zero motywacji, no a powiedz jakaś premia za dobrą robotę cokolwiek? Poza tym "dziękuję".
Już tam nie pracuje
31.05.2025 10:03
Premia to czarna dziura. W mojej opinii dostawali ją ci, którzy byli w kluczowych projektach. Sądzę, ze to było podyktowane strachem, by zatrzymywać pracowników robiących PR wokół siebie, tak by kierownictwo mogło spokojne przeglądać memy. Z tego wynikała też niechęć do dzielenia się wiedzą i projektami oraz zaniżanie umiejętności innych osób. Słowa "co on wie, on się tym nie zajmuje tak długo jak ja" były na porządku dziennym.
Zasad przyznawania premii lub awansów tez nie poznałem. To wymagało zaangażowania kierownika, a ten nie chciał się wychylać.
Mam nadzieje, ze w innych działach jest lepiej niż to czego sam doświadczyłem.
Były pracownik
29.05.2025 17:04
Pracowałem w jednym z punktów przy galerii. Tworzenie chorej atmosfery przez osoby koordynujące, obgadywanie własnych pracowników, potem ich awansowanie tylko dlatego,że mieli kogo innego. Wieczne podchody,straszenie zwolnieniem, za jakieś bzdurne błędy,które tam nawet kierownicy popełniali.wypisywanie durnych meili na główną pocztę służbową,robienie z własnych pracowników (usunięte przez administratora) Plus środowisko pracowników,którzy dłużej pracują gdyż świetnie wychodzi im donoszenie na nowych pracowników,podkładanie im świni. A później zdziwko,że ktoś nie chce już dłużej z nimi współpracować. Bo za tą samą pensje pójdzie gdzie indziej,gdzie nie będzie namawiany do oszukiwania klientów, za marna prowizje i w normalniejszej atmosferze. Ta praca to strata czasu
True
10.05.2025 23:23
Jeśli chcesz uczestniczyć w jednym z odcinku trudnych spraw to zapraszam do plusa, szczególnie do firm pośredniczących. To,co tam się dzieje od środka to wszystko jest "wyjątkowe". Począwszy od robienia (usunięte przez administratora) z pracowników bo nie wchodzisz im w d.... Milion idiotycznych procedur na które się powołują jak nie chcesz uczestniczyć w ich cyrku. Im dłużej będziesz tam pracować tym bardziej będziesz sobie uświadamiać,że wdepnelas/es w niezle go.... I że najlepiej stamtąd się ewakuować. Będziesz pracować wśród dwulicowych osób, które wzajemnie sobie obrabiają d.... Po czym zachowują się jak w kolku wzajemnej adoracji,gdzie tylko za Twoimi plecami kombinują jak się Ciebie pozbyć by ktoś z innych znajomych mógł tam pracować. Na szczęście plus to nie jest jedyny pracodawca w tym kraju, a takich prac szczególnie u pośredników jest peeeelno... Jeśli mam ocenić współpracowników to tam ujrzysz najlepsze oblicze hipokryzji i dwulicowości jakie będzie Ci dane spotkać w pracy. Natomiast ci wyżej po znajomości lub po rodzinie będą tylko kombinować jak Ci uciąć pensje lub premie powołując się na pseudo procedury. Na dodatek są bardzo podatni na wszystkie sugestie od swoich marionetek w formie kierowników, którzy często nie potrafią nawet jednego słowa wypowiedzieć po angielsku, nie wspominając o jakimkolwiek wykształceniu lub doświadczeniu. Za to przerost formy nad treścią jest ogromny, a ile podchodów i różnych akcji, bys to Ty wyszedł na idiotę. ???? Jeśli zastanawiasz się,czemu nie ma tam wielu chętnych do pracy, to już wiesz... Omijaj ich szerokim łukiem,bo stracisz tylko czas j nerwy na te go...
Były pracownik
11.05.2025 19:12
Bardzo dobrze powiedziane. Nie mam doświadczenia z "firmami pośredniczącymi", ale ten opis pasuje do atmosfery w centrali. Kierownicy, którzy znają się tylko na oglądaniu internetu nie są żadnym wsparciem merytorycznym. Strach, ze innej pracy nie znajdą, sprawia, ze potrafią się naprawdę nieprzyjemnie zachowywać.
Powiadomienia o Plus (Polkomtel Sp. z o.o.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
09.05.2025 23:34
(usunięte przez administratora)
karol
09.05.2025 23:40
No to sobie napisałeś coś mądrego… a teraz spróbuj tylko po polsku żeby coś dało się zrozumiec
Asystent AI
07.05.2025 11:41
Polkomtel rekrutuje na stanowisko Głównego Specjalisty ds. Analiz www. Zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym etacie z opcją pracy hybrydowej.
Najważniejszym wymogiem jest minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze analityki danych. W ofercie można znaleźć atrakcyjne benefity, takie jak karta sportowa oraz prywatna opieka medyczna.
Czy uważacie, że te wymagania są uzasadnione w kontekście branży? Ciekawe, jak wysoko mogą być wynagrodzenia na tym stanowisku bez podanej kwoty.
Vladimir Durnokov
08.05.2025 13:17
Da, wsio haraszo! ja rabotaju tam, prijehal z rasiju i eta zatrudniajut bez doświatcienia. Rekomenduju rabote w Polkomtielu
Joshua
31.03.2025 21:35
Nie polecam pracy w plusie, na rozmowach mamią o zarobkach rzędu 10 tys. Pytanie ile wałów trzeba zarobić na klientach żeby tyle zarobić.polecam też uważać na firmy pośredniczące które zatrudniają, bo wiele rzeczy masz obiecane na rozmowie a w kolejnych miesiącach pracy nic się nie zgadza, poczynając od tego że nikt nie mówi,że będziesz pracować w firmie pośredniczącej a nie bezpośrednio przez plusa. Mobbing, czepianie się o wszystko nawet o źle ułożony paragon w skanerze. Chore, praca na akord, bo dostaniesz tyle co gdzie indziej podstawy to tu z premia. Przede wszystkim chora atmosfera, niekompetentni ludzie na stanowiskach kierowniczych plus namawianie na oszukiwanie ludzi by tylko więcej umów podpisywac
Natan
01.04.2025 08:10
Też nie polecam, a nawet odradzam. Brak możliwości rozwoju, brak jakichkolwiek kryteriów awansu czy rocznej premii, praca poniżej kwalifikacji.
Natan
05.05.2025 20:14
Być może obecna tu mniejszość rosyjska porównuje prace w `Polkomtelu do pracy w (usunięte przez administratora) im Lenina, więc może być zadowolona. Pozostałym nie polecam.
Były pracownik
29.04.2025 14:30
toksyczna i mobbingowa atmosfera i tragiczne kierownictwo które jeszcze promuje takie zachowania, szczerze odradzam, szczególnie dział IT w którym spędziłem kilka lat, brak szkoleń podwyżek czy rozwoju.
były pracownik 2
30.04.2025 09:39
W technice tak samo. Podobnie spędziłem tam kilka lat.
Kikiki
18.04.2025 20:37
Czy pracowal ktos jako przedstawiciel handlowy? Sa jakies opinie w tym temacie?
Zosia
18.04.2025 08:39
A dzisiaj w dziale HR bedzie można jeszcze cokolwiek załatwić czy znów jak zwykle przed dniami wolnymi od godz 12 będzie tam hulał już tylko wiatr i nie będzie juz nikogo?????
Gosia
17.04.2025 16:16
Chora atmosfera, najpierw pracujesz x czasu na zlecenie, a na ogłoszeniu jest umowa o pracę. Jak dostaniesz uop myślą, że mogą jeździć po Tobie a Ty będziesz cicho siedzieć i (usunięte przez administratora) Za kilka osób, bo często na zmianie jest jedna osoba. Plany wygórowane, nie wyrobisz wymuszają dzwonienie do k.s jakby to zawsze było zależne od Ciebie ile danego dnia sprzedała. Z resztą o czym my mówimy, w galerii przy takim ruchu jak czasem jest będąc samemu na sali jesteś tak zmęczony,że już nawet nie jesteś wydajny. Druga kwestia mobbing,bo na kierownikow awansują dobrych donosicieli oraz osoby bez doświadczenia. A takimi najłatwiej manipulować, bo im się wydaje,że jak awansowali w tej posranej pracy to coś więcej znaczą. Nowi odchodzą jak zobaczą jaki tu cyrk,zostają tylko starzy wyjadacze,co w jednym palcu mają oszukiwanie klientów.
Ktoś wie?
12.07.2024 19:26
W HR-ach młyn, mało płacą i ludzie się zawijają? Czy wyrzucają? Ciągle pojawia się nowe ogłoszenie.
rzeczywiście
02.08.2024 08:44
Zapomniałaś dopisać że nowi mają robić za tych którzy zasiedzieli się latami i zrzucają swoją robotę na tych młodych mając tym samym czas na obiadki i pogawędki w czasie pracy
Glsia
17.04.2025 16:09
Dokładnie atmosfera toksyczna, w ogłoszeniu o pracę wzmianka o byciu elastycznym w zależności od sytuacji, po pracy tam można zrozumieć to dosadniej. Na pewno nie można tu mówić o uczciwej sprzedaży, bo przy takim ruchu będąc samemu na sali wyrabia plany tylko ten,co (usunięte przez administratora) klientów. Ale w to graj firmie. Bo jakby nie było jak źle trafisz to Ty poniesiesz tego konsekwencje. Z całego serca nie polecam już dawno w żadnej pracy nie widziałam tak toksycznej atmosfery. Dodatkowo warto spojrzeć na to kogo awansują na kierowników, osoby bez doświadczenia, bez kompetencji za to donosicieli i (usunięte przez administratora)
Pracownik
08.04.2025 21:28
Punkt sprzedaży, a jeszcze w obowiązkach są OPŁATY!!! To nieśmieszny żart, potrafimy większość dnia robić tylko i wyłącznie opłaty ludziom za czynsze, kredyty, śmieci itd.... a potem wielkie pretensje gdzie umowy albo czemu obdzownki nie są zrobione...
Anik
09.04.2025 21:37
Plus warto dodać,że odpowiedzialność materialna za wszystko i wmawianie pracownikom błędów,których nie robią. Żeby tylko za cos uciąć z pensji.
Kandydat
08.04.2025 18:34
Państwo spóźnili się na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie kilka tygodni braku kontaktu ze strony HR (pani Dominika o ile dobrze pamiętam). Po pytaniu o status procesu otrzymałem informację, że proces jeszcze trwa i proszą o cierpliwość, a 10 minut później przyszła templatka, że dziękują za udział w procesie. Niepoważni ludzie. Odradzam.
Andrzejek
31.03.2025 12:42
Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniają, że przekażą decyzję niezależenie jaka by ona nie była. Po miesiącu od rozmowy brak odpowiedzi, chyba nie tak buduje się pozytywny wizerunek firmy?
avatar
07.03.2025 15:33
Mieliście może już premie? W jednym wątku ktoś pisał, że może w marcu już będą a nikt się już nie udziela
były pracownik
18.03.2025 11:05
tak, to najlepsze, co można zrobić.
Przy okazji możesz zmienić operatora i rozwiązać problemy nędznej jakości sieci plus. Bardzo polecam.
Małgosia
18.03.2025 13:57
Sluszna uwaga. Najlepszym rozwiazaniem jest zrezygnowanie z wszystkich usług PLUSa, co wkrótce i ja uczynię
Niecierpliwy
23.01.2025 16:18
Czy wiadomo coś o premiach rocznych? Będą jeszcze w tym miesiącu?
Nikt
20.02.2025 13:14
mają być, pewnie marzec
Masakra
03.03.2025 17:29
No i bonusy rozdzielone. Oczywiście pod stołem, aby przypadkiem nie wyszło na jaw kto, i za co dostaje. Brawo!
anonim
04.02.2025 18:31
(usunięte przez administratora)
były pracownik
22.02.2025 18:14
ja także, I ciesze się, ze już tam nie pracuję, Brak jakiegokolwiek programu rozwoju czy szkoleń. W każdym roku planowanie szkoleń, a później ich brak.
Gdy zapytałem kierownika o szkolenia usłyszałem głośny śmiech i : "Jak chcesz się szkolić to kup sobie kanał Discovery Channel". To był początek końca. Nie kupiłem Discovery Chanel tylko zrobiłem studia podyplomowe. I tyle mnie widzieli.
Może w innych działach jest lepiej.
pogromca głupoty
23.02.2025 21:10
Bardzo jestem ciekawy w jakim dziale usłyszałeś tak "nad wyraz inteligentną odpowiedź"
Nick
21.08.2024 20:11
Czy w związku ze zmianą lokalizacji (na gorszą) będzie więcej dni pracy zdalnej? Ktoś coś wie ?
ciekawy
12.02.2025 07:39
a kiedy ta przeprowadzka?
Lolik
13.02.2025 01:09
Na pewno nie przez najbliższe 2 lata.
Cos sie pozmieniało w decyzjach
Opinia merytoryczna
12.11.2024 12:51
Zarobki nie są złe ale tez nie sa super. koło 7 tys zl brutto można zarobić jako młodszy specjalista.
Jeżeli chodzi o (usunięte przez administratora) w firmie to niestety jest tutaj trochę słabo pod tym względem mimo, że są obowiązkowe szkolenia z tego zakresu, ja jako osoba młoda ok.25 lat spotkałem się podczas z co najmniej 2 czy 3 chamskimi zdaniami na 2 dniowej integracji typu, że ja nie mam nic do powiedzenia bo jestem jeszcze młody albo inne głupie teksty pracowników, którzy byli pod wpływem alkoholu i chcieli się poczuć lepiej mówiąc jakiś poniżając tekst wobec mnie. Większość ludzi tutaj jest po 40 lub 50 roku życia może 20/30% osób jest po 30 roku życia a osób 20 lat + może jest na konstruktorskiej 4 nie więcej niż 20 osób co powoduje, że starszyzna, która nie osiągnęła niczego więcej w życiu i pracuje tu po 10 lat albo i więcej czasami wyładowuje swoje frustrację na młodszych osobach. Zdaje sobie sprawe, że niestety w wielu firmach jest (usunięte przez administratora) czy słabe traktowanie. Nacodzień jest całkiem dobrze ale średnio raz na miesiąc zdarza się jaka niemiła sytuacja, że ktoś coś powie obraźliwego bez powodu dlatego firme oceniam na 2 / 3 gwiazdki.
karaluch
12.12.2024 20:58
uwalona podstawa wynagrodzenia + częściowo uwalany swoc, bo przecież ten rozlicza się od podstawy
faktycznie całkowicie bezkarne to L4, ja bym dołożył jeszcze 10 batów za każdy dzień choroby dla takiego gagatka
były pracownik
09.02.2025 22:01
niestety, tez słyszałem podobne teksty, nie do mnie, ale do innych pracowników. W mojej opinii to bardzo niestosowne, poniżające.
Na szczęście zmieniłem prace i ciesze się, że już nie pracuje w plusie.
Nowy
31.01.2025 12:21
Jak przebiega proces rekrutacji i onboardingu w tej firmie? Czy rozmowy kwalifikacyjne są profesjonalne i uczciwe, czy zdarzają się obietnice, które później nie są spełniane? Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika i czy może liczyć na realne wsparcie na początku? Generalnie chodzi mi o całą atmosferę, czy jest ktoś kto pomoże wdrożyć nowego pracownika?
były pracownik
03.02.2025 19:23
na jakie stanowisko aplikujesz? Jak będę wiedział, to chętnie skonfrontuje treść ogłoszenia ze znanymi mi realiami.
doświadczony pracownik
09.02.2025 19:29
Wszystko tam jest "wyjątkowe". Zarząd ma osobne windy, którymi plebs nie może jeździ. Specyficzne są też toalety, w których klozety są oddzielone drewnianymi ściankami, taki kiblowy open-space, tylko z drzwiami bez izolacji odgłosów i zapachów.
Effie
04.02.2025 23:44
Hej, jak oceniacie pracę w marketingu czy obsłudze klienta w oddziale w Warszawie na ulicy Przyce 18?
Plus
07.01.2025 17:36
Korzystałam w 07-01 godz 12,15 usługi punkcie Plus Auchan w Rybniku byłam pozytywnie obsłużona, pracownik miły,kompletny poprostu na złoty medal szacun.
Beza
22.01.2025 20:27
Nie, nie polecam ogłoszenie pojawia się już od zeszłego roku, i ta informacja o miłej atmosferze przyprawia mnie o mdłości ...,ale zależy do którego zespołu bo jest ich trzy i każdy ma swojego przełożonego do przełożonej A.. nie polecam:(
AG
21.01.2025 11:02
Plus to to najgorsza firma z którą podpisałem umowę. Nigdy nie podisujie w punkcie konsultancji wprowadzają w błąd, a reklamacji nie chcą uznawać a fa. w drugej połowie umowy rosną o 100%. Każdy rozumie co do iego mówią piszą zakreślaczamy kwoty a w na koniec abonament wychodzi b. drogo. Nie polecam. a pozatem zasięg mają słaby.
Szczery
22.01.2025 14:40
to nie pierwszy taki przypadek gdy Plus naciąga klientów. Były przypadki, ze płacili kary za nieuczciwe praktyki.
Zmień operatora - to najlepsze co możesz zrobić.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Premium Mobile Sp. z o.o.Vindix S.A.Esoleo Sp. z o.o.Pak-Pce Polski Autobus Wodorowy Sp. z o.o.Archiplex Sp. z o.o.Pak Górnictwo Sp. z o.o.Konfederacja LewiatanSferia S.A.Antyweb Sp. z o.o.Interia.Pl Sp. z o.o.Przedsiębiorstwo Remontowe Pak Serwis Sp. z o.o.Fundacja PolsatExion Hydrogen Polskie Elektrolizery Sp. z o.o.Plus Flota Sp. z o.o.CKS Ossa Sp. z o.o.Sprawdź więcej (68 firm)
