Opinie Vectra Gdynia - 258 opinii - GoWork.pl

Wywiadu udzielił/aJacek

30.01.2024 18:20

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Nie polecam pracy w Vectra S.A. z powodu bardzo dużych opóźnień wypłaty wynagrodzenia. Vectra tłumaczyła się egzekucją za niezapłacony rachunek telefoniczny, ale jest pewna wysokość kwoty wolnej od zajęcia. Po spłacie, firma postanowiła wymyślić co innego, byle nie zapłacić wynagrodzenia. Jeśli chodzi o samą pracę, to nie jest źle. Grafik jest elastyczny, a kontakt z dyrektorem regionalnym wzorowy. Vectra daje też służbowy samochód i kartę SIM. Zapewnia pracownikom także materiały handlowe. Gdyby nie ta wypłata, byłoby całkiem przyzwoicie. Niestety - do pracy idzie się po to, aby zarobić. Oczywiście łączna ocena to negatyw. Zdecydowanie nie polecam.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Przedstawiciel handlowy door to door. Moim zadaniem była sprzedaż usług telekomunikacyjnych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Była możliwość pracy zdalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Sam zrezygnowałem, z powodu opóźnień wypłaty wynagrodzenia.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

500-10000 złotych, w zależności od ilości i wysokości podpisanych umów.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Około roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Elastyczny grafik, dobry kontakt z dyrektorem regionalnym, samochód służbowy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Znaczne opóźnienia wypłaty wynagrodzenia.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Można tworzyć własną grupę sprzedażową i nią zarządzać.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Szkolenia tylko w wersji on-line, ale organizowane dość często i z merytorycznymi treściami.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Jako przedstawiciel pracowałem sam lub czasami z kolegą. Atmosfera jest dobra.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Miałem dobry kontakt z dyrektorem regionalnym, więc oceniam jako pozytywną.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie wywiązał się w kwestii terminowości wypłat wynagrodzenia - miały miejsce znaczne opóźnienia.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Trzeba przyspieszyć wypłaty wynagrodzeń, bo obecnie są znaczne opóźnienia. Rozliczenie przechodzi przez bardzo wiele osób w firmie, więc na koncie pracownika pieniądze pojawiają się bardzo późno. Reszta uważam, że jest jak najbardziej OK.

zażenowany były pracownik

26.01.2021 21:12

Były pracownik

Nie polecam tej pracy. Wyzysk, ogromne rotacje wśród pracowników, czasem i dziwna atmosfera, ponieważ osoby wyżej postawione innych traktują z góry (współpracownicy) O liderach nie wspomnę, mieli pomagać, a stosują mobbing, patrzą z góry jak na osobę która jest nikim. Przez takie podejście szybko można się zniechęcić do pracy, jeśli pracuję się dobrze, ma się dobre wyniki to jest cisza, a wystarczy jeden mały błąd - robią z tego aferę, piszą maile, wzywają od razu na rozmowę. Liderzy tylko dobrze żyją z osobami z II lini, którzy są na ich zawołanie, I ma się słuchać wszystkich oraz robi wszystko błędnie. Jeśli chodzi o grafik - to nie ma opcji, aby był pod pracownika, obiecują, że będzie jeśli wyślę się dyspozycję, niestety tak nie jest. Widzę tutaj sporo zmian do nałożenia, zmiana w podejściu liderów ( wypalonych ) do nowych osób, bądź może zmiany w kierownictwie. Bo każdy kto przychodzi, myślę że czuje się obserwowany, poniżany. lub to się zaakceptuje, że się chce być (usunięte przez administratora) to można awansować. Praca nie jest zbyt trudna, szczerze to klienci vectry byli milsi niż liderzy i pozostali.

Kwak

19.02.2021 11:51

Były pracownik

Nawet kiedy wyniki były dobre i jak w moim przypadku miał być awans na starszego konsultanta, to nie dało się przetrwać dłużej i z końcem umowy zrezygnowałem. Powody? 1) Liderzy. Niekompetentni (do dziś pamiętam sytuację gdy jednego z nich prosiłem o sprawdzdnie czegoś w systemie na którym pracujemy, a on nie wiedział gdzie daną informację wpisać), pozbawieni empatii (pewna Pani z ogromną pogardą traktowała każdego, a kiedy zglaszałem mojej liderce co owa Pani wypisuje do współpracowników zawsze słyszałem, że przecież mnie to nie dotyczy, albo to ze mną jest coś nie tak), złośliwi (problem z komputerem zgłosić postanowiłem do liderów, bo sam nie miałem jak wysłać wiadomości na wsparcie z powodu braku miejsc. Oczywiście liderzy mnie wyśmiali, bo "no i co mam z tym niby zrobić?"). Checi pomocy i wsparcia zero, jeśli był problem zamiatano go pod dywan, udawano że nie istnieje. 2) Atmosfera. Ile to razy widziałem, jak lider miast pracować obserwował sobie otoczenie szukając ofiary do któej się przyczepi. Ile to razy byłem zignorowany kiedy zadałem pytanie, a ktoś nie wiedział jak na nie odpowiedzieć. Ile to razy widziałem jak konsultanci traktowani są jak robactwo. Poczucie własnej wartości w tej pracy pikowało w dół. 3) Szkolenia. Niewiele wnosiły, ograniczaly się do oglądania żenujących memów i czytania skryptów. W międzyczasie odsłuchiwaliśmy rozmowy innych konsultantów i tutaj jeśli szkoleniowiec lubił daną osobę i zauważył jakiś błąd wysyłał jej maila, ale jeśli trafilo na nieszczęśliwca którego szkoleniowiec nie kojarzył z miejsca leciał donos do liderów. 4) Grafik. Przytoczę kilka sytuacji: a) Informacja mailowa (na maila pracowniczego) o przesunięciu godzin pracy wypłynęła o godzinie17, kiedy żadnego z zainteresowanych w pracy nie było. Skutek? Pracownicy przyszli na godzinę 7:00 zamiast na 8:00. I tak w pracy spędzili 9 godzin. b) Zdarzało się, że pracując do 22:00 następnego dnia w grafiku widniała godzina 7:00. c) 3 weekendy pracujace zgodnie z ustaleniami przed podpisaniem umowy? Nikomu nie przeszkodziło to wpisać takich dni aż 5. 5) Najzabawniejsza sprawa: karta uwag. Za wielokrotne niezgadzanie się z liderami i w końcu odpisanie jakiemuś kolesiowi spośród tych "ważniejszych", że za stawkę jaką mamy to daję z siebie aż za dużo w tym miejscu ucięli mi premię o 50 złotych i wystawili kartę uwag z adnotacją, że "muszę się natychmiastowo poprawić".(usunięte przez administratora)Sama idea karty uwag pokazuje jak niepoważnie podchodzi się tutaj do pracowników, niczym do uczniów w szkole. 6) Kwestie indywidualne. Decyzję o odejściu podjąłem w momencie w którym podczas rozmowy z abonentem liderka wręczyła mi (rzucając na klawiaturę) umowę, mówiąc "ma wrócić do mnie podpisana". Nie potrafiłem tego zrobić. W zasadzie coś we mnie pęklo, nie jestem śmieciem, żeby rzucać mi papier i niemal żądać jego podpisania. Sama praca początkowo jest naprawdę fajna. Rozmowy, zwłaszcza te dotyczące faktur i umów są przyjemne. A potem dochodzi kolejne szkolenie, obowiązki rosną, odbierasz telefon za telefonem, wsparcie techniczne, niedziałający internet... a zarobki wciąż te same. I nagle kolejne szkolenie, telewizja. I znów nic, żadnego wzrostu wynagrodzenia. A kiedy dowiadujesz się po 6 miesiącach że czeka Cię awans, proponują ci podwyżkę w wysokości 50 gr brutto na godzinę.(usunięte przez administratora) W skali dnia daje to 4 złote brutto. Żałosne Abonenci też nie pomagają, wiele problemów wynika z tego, że podczas zawierania umowy nie sluchają sprzedawcy i akceptuja wszystko, samej umowy też nie czytają przed jej podpisaniem. Wiele kwestii jest dla nich niejasnych, frustracje wylewają na konsultantów (na których pomyje wylewają dodatkowo liderzy), często emocje biorą górę. Oczywiście niczego nie powinno się brać do siebie, ale zmęczenie psychiczne i tak występuje. I naprawdę rzadko kiedy piszę cokolwiek w internecie, rzadko kiedy publikuję opinie, ale ta praca tak bardzo mnie denerwowała i tyle negatywnych emocji wywołała, że dla Vectry wyjątek zrobić musiałem.

Hej

11.06.2021 19:54

Kandydat

Co masz na myśli pisząc o osobach z pierwszej i drugiej lini?