Opinie
Wywiady - Vectra Gdynia
Nie przegap nowości o Vectra S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJacek
30.01.2024 18:20
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Nie polecam pracy w Vectra S.A. z powodu bardzo dużych opóźnień wypłaty wynagrodzenia. Vectra tłumaczyła się egzekucją za niezapłacony rachunek telefoniczny, ale jest pewna wysokość kwoty wolnej od zajęcia. Po spłacie, firma postanowiła wymyślić co innego, byle nie zapłacić wynagrodzenia. Jeśli chodzi o samą pracę, to nie jest źle. Grafik jest elastyczny, a kontakt z dyrektorem regionalnym wzorowy. Vectra daje też służbowy samochód i kartę SIM. Zapewnia pracownikom także materiały handlowe. Gdyby nie ta wypłata, byłoby całkiem przyzwoicie. Niestety - do pracy idzie się po to, aby zarobić. Oczywiście łączna ocena to negatyw. Zdecydowanie nie polecam.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Przedstawiciel handlowy door to door. Moim zadaniem była sprzedaż usług telekomunikacyjnych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Była możliwość pracy zdalnej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Sam zrezygnowałem, z powodu opóźnień wypłaty wynagrodzenia.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
500-10000 złotych, w zależności od ilości i wysokości podpisanych umów.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Około roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Elastyczny grafik, dobry kontakt z dyrektorem regionalnym, samochód służbowy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Znaczne opóźnienia wypłaty wynagrodzenia.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Można tworzyć własną grupę sprzedażową i nią zarządzać.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Szkolenia tylko w wersji on-line, ale organizowane dość często i z merytorycznymi treściami.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Jako przedstawiciel pracowałem sam lub czasami z kolegą. Atmosfera jest dobra.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Miałem dobry kontakt z dyrektorem regionalnym, więc oceniam jako pozytywną.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie wywiązał się w kwestii terminowości wypłat wynagrodzenia - miały miejsce znaczne opóźnienia.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Trzeba przyspieszyć wypłaty wynagrodzeń, bo obecnie są znaczne opóźnienia. Rozliczenie przechodzi przez bardzo wiele osób w firmie, więc na koncie pracownika pieniądze pojawiają się bardzo późno. Reszta uważam, że jest jak najbardziej OK.