Opinie o Nowe Motywacje Oddział Warszawa Ehrenberga 15

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(48)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Olga

05.05.2026 08:40

Były pracownik

Spędziłam w Nowych Motywacjach blisko 6 lat, przechodząc drogę od Koordynatora do Kierownika Projektów. Z perspektywy czasu oceniam ten okres jako jeden z najważniejszych i najbardziej rozwijających w mojej karierze zawodowej. Największe plusy NM: - Ogromne zaufanie i swoboda działania: To miejsce dla osób, które doceniają samodzielną pracę. Nie było tu mikrozarządzania czy stania nad głową. Miałam pełną swobodę w układaniu sobie pracy, a przełożeni stosowali jedynie zdrowe check-pointy, by upewnić się, czy wszystko idzie zgodnie z planem. Bardzo doceniam ten styl pracy, pozytywnie wpływał na moje poczucie sprawczości. - Zmiana mindsetu i wspaniali ludzie: Praca w NM nauczyła mnie, że nie da się dowozić projektów "po trupach do celu". Zrozumiałam, że firma to przede wszystkim ludzie, a zadania realizujemy dzięki dobrej współpracy. Miałam szczęście pracować w fantastycznym, różnorodnym zespole, z którym mogłam rozmawiać codziennie, a widywać się m.in. na super zjazdach integracyjnych i firmowych wigiliach (co przy zespole rozproszonym ma ogromne znaczenie). - Work-life balance i elastyczność: moja przełożona wykazywała ogromne zrozumienie dla życia prywatnego. Model hybrydowy (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) oraz duża elastyczność w przypadku niespodziewanych sytuacji (wizyty u lekarza, opieka nad dzieckiem) dawały mi niesamowity komfort psychiczny. - Rozwój: Firma inwestuje w pracowników (dofinansowania do kursów) i pozwala na udział w bardzo ciekawych, zróżnicowanych projektach dla różnych klientów. Rozwinęłam mocno skrzydła jako lider zespołu. Łyżeczka dziegciu na koniec współpracy - forma wprowadzania zmian i restrukturyzacji: Z racji mojego doświadczenia biznesowego rozumiem, że firma musi czasem przejść restrukturyzację, zmienić zasady współpracy czy zredukować zespół. Nie potępiam samego faktu podjęcia takich kroków – to naturalna część biznesu. Jestem jednak bardzo krytycznie nastawiona do formy, w jakiej te zmiany zostały ostatnio przeprowadzone i zakomunikowane. W mojej ocenie, w tym procesie nie było wystarczającej transparentności, zaplanowania poszczególnych etapów zmiany, informowania zespołu na bieżąco i miękkiego, ludzkiego podejścia, którym firma zawsze tak bardzo się szczyciła. Podsumowując: Odchodzę bogatsza o niesamowite doświadczenia i relacje. To świetne miejsce do nauki i rozwoju dla samodzielnych specjalistów, a za otrzymane zaufanie jestem bardzo wdzięczna. Mam jednak nadzieję, że zarząd wyciągnie wnioski z formy komunikacji trudnych decyzji na przyszłość.

#ProjectManager

hs

13.01.2025 12:18

Kandydat

Pierwszy etap rekrutacji to standardowa Wideorozmowa, dla początkujących trenerów oferują widełki 8-12 tyś netto na B2B. Kolejny etap to tzw. sampling, spotkanie w siedzibie w Krakowie. Ja otrzymałem w sumie 3 zadanie do przygotowania: 1) Analiza zapytania ofertowego, 2) Przygotowanie modułu szkoleniowego i 3 to w sumie powiedzenie z czego jest się dumnym. Sam chciałbym, żeby poszło mi lepiej. W sumie to nie wiem jaki był odbiór bo po dwóch dniach miał być feedback. Odczekałem kilka tygodni by napisać opinię. Zwłaszcza (co w mojej ocenie nie jest żadnym faux pas), że po około tygodniu od momentu w którym miał być feedback sam napisałem maila z zapytaniem czy sprawa jest aktualna. Niestety nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Na rozmowę przejechałem 400 km w jedną stronę więc tym bardziej jest to trochę przykre, że ktoś nie znalazł chwili by poświęcić minutę i napisać krótkiego maila. Biorąc to wszystko pod uwagę jest to kolejna firma w której wygląda to jak wszędzie. Rozczarowanie, brak szacunku do czyjegoś czasu i osoby tak to można podsumować. ps. Firma ma obecnie siedzibę w Krakowie.

Nowe Motywacje

11.02.2025 12:12

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z procesu rekrutacyjnego w naszej firmie, dzięki którym mamy szansę zmierzyć się z jego niedociągnięciami. Choć sytuacja braku feedbacku ma związek z nieplanowaną dłuższą nieobecnością osoby prowadzącej proces, pragniemy przeprosić za brak odpowiedzi na Pana kandydaturę oraz za zdecydowanie za długi czas oczekiwania na feedback. Jednocześnie dziękujemy za zaangażowanie i czas poświęcony na przygotowanie zadań oraz podróż do naszej siedziby – zdajemy sobie sprawę z wysiłku włożonego w ten etap rekrutacji. Szanujemy czas i wysiłek każdego kandydata, dlatego żałujemy, że Pana doświadczenia nie były w pełni satysfakcjonujące. Jeśli jest Pan otwarty na kontakt, chętnie umówimy się na rozmowę, aby wyjaśnić tę sytuację i omówić ewentualne dalsze kroki. Prosimy o wiadomość na [email protected].