Pracowałem w PGNiG TERMIKA SA w departamencie ekonomicznym rok. Najpierw okres próbny 3 miesiące, następnie 9 miesięcy. Miesiąc przed końcem umowy zapytałem dyrekcji czy mają zamiar kontynuować ze mną współpracę. Otrzymałem feedback, że są bardzo zadowoleni, że zatrudnienie mnie to strzał w 10, że nie ma uwag i że oczywiście jak najbardziej umowa będzie podpisana na czas nieokreślony. Opinia kierownika i współpracowników również była bardzo dobra. Nie ukrywam, że faktycznie bardzo się starałem, dzieliłem pomysłami na usprawnienie procesów itd. Jak wielkie było moje zdziwienie kiedy 2 DNI!!! przed końcem umowy otrzymałem telefonicznie informacje od Pani dyrektor departamentu finansowego, że jednak nie zostanie przedłużona ze mną umowa. Nie otrzymałem żadnego uzasadnienia - poprostu nie i tyle. Wewnątrz spółki istnieją zapisy regulujące te kwestie ustalone przed wydział personalny, że pracownik ma być poinformowany najpóźniej 2 tygodnie przed końcem okresu umowy co do dalszych losów - jednak jak widać nie są przestrzegane. Trzeba spodziewać się wszystkiego. Totalny brak profesjonalizmu. Pracownik traktowany jest przed dyrekcję przedmiotowo. Kierownictwo wręcz przeciwnie, ale niestety ma związane ręce. Generalnie firma mocno pachnie PRLem, a dyrekcja departamentu ekonomicznego kieruję się osobistymi sympatiami i odgrywa się na pracownikach rzucając im kłody pod nogi na każdym kroku, mszcząc się wyrażenie negatywnej opinii co do jakichkolwiek często nie trafionych decyzji. Nie można mieć własnego zdania nawet będąc profesjonalistą w danej dziedzinie działalności firmy. Podlegli pracownicy boją się często odezwać i wykonują wszystko pod dyktando. Niektórzy dyrektorzy niższego szczebla są tylko bezdecyzyjmymi miarionetkami przełożonych, nie potrafiący zająć jakiegokolwiek samodzielnego stanowiska. Szkoda bo firma ma potencjał i pracują tam bardzo dobrzy specjaliści, jednak przez takie zachowania i niepewne jutro atmosfera jest bardzo napięta i wywołuje niepotrzebne konflikty. Szkolenia również są blokowane bez podania powodów. Nie bo nie to najczęstszy argument... Z przykrością stwierdzam, że nie polecam tu pracy, jeśli chodzi o departament ekonomiczny i jego dyrekcję.
Podobno to nie odosobniony przypadek. Tak, umowa miała być już na czas nieokreślony i tak też byłem zapewniany - nawet na miesiąc przed końcem. A co do szkoleń - czysta złośliwość - budżet był.
Jako wieloletni już prawie były pracownik mogę śmiało pisać jaka jest prawda o zakładzie PGNiG w Pruszkowie. Rządzi tutaj układ koleżeńsko rodzinny. Pierwsze miejsca po kierownictwu ma rodzina K.C której syn odsiaduje morderstwo za zabicie człowieka nożem za zabicie człowieka na miesięcznicy tzw. smoleńskiej. Drugi tzw. klan chlopak pracuje 3-4 lata dostał funkcję po ojcu emerycie bez doświadczenia egzaminy zdaje teoretycznie żeby tylko brać z firmy kasę mimo zupełnego braku wiedzy i doświadczenia. Układ pogania układ.
jakaś nowość NEPOTYZM I UKLAD =kasa I przywileje !!! YTez mi nowość opisałeś we firmie .Przecierz to jest standard ,norma ect.
Cześć, chciałbym się zapytać czy pracuje ktoś na stanowisku młodszego elektroenergetyka elektrowni cieplnych? Chodzi mi o pracę EC Siekierki, jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
Miło patrzeć, że dostaliśmy uznaniowe podwyżki, a dyrektorzy nowe samochody. Aż serce roście!
Witam jak wyglądają wstępne jaki późniejsze zarobki na stanowisku pracownik produkcji??
Zależy od obszaru i ilości egzaminów. Każdy egzamin 350zł brutto do pensji Egzaminy dozorowe 600zł brutto. Tyle ile wynegocjujesz na starcie + podwyżki wynegocjowane przez związki + ilość egzaminów x350zł
Na start masz 5000 zł ( elektrycy - automatycy maja kilka stówek więcej ) plus jakieś 10-15 % dodatku za prace zmianową ( noce, soboty , niedziele , święta ) , a potem pensja rośnie tak jak kolega Zależy napisał. Nic ponadto tylko podwyżki za zdany egzamin i to co związki wyszarpią.
Jakiego rzędu są zarobki jako specjalista w biurze oraz jakiej wysokości są premie.
Będą podwyżki 15% do pensji Jednorazowy ekwiwalent osłonowy za wyższe ceny energii Premia na święta w postaci sodexo.
Jakie 15% ?? Tyle to może dostaną nowi pracownicy razem z uznaniówką w lipcu. Stary pracownik dostanie 6 % no może 9 % jak dostanie uznaniówkę w lipcu , a jak znam realia to może 30% pracowników coś dostanie w lipcu. Kłamczuszek związkowy.
Będzie 600zl podwyżki bez żadnych dodatków osłonowych za ceny energii i żadnego Sodexo na święta. Do tego będzie karta Orlen 700zl jednorazowo Karta kafeteryjna 200zl Po 2000zl brutto na święta i dzień energetyka więc nie pisz bzdur
W sieci pojawiło się ogłoszenie o pracę na stanowisko Specjalisty ds. Ubezpieczeń Majątkowych. Pojawiło się chwilę po tym jak 2 osoby z dzialu zostały wyrzucone z dnai na dzień bo podobno jest mniej pracy i wchodzi automatyka... Szukają kolejnego kozła do swoich wewnętrznych ustawek i gierek. Omijałbym ten dział szerokim łukiem. Zresztą cały departament ekonomiczny @Pracodawca z dyrekcją na czele to czyste zło. Niszczą ludzi bez powodu, wystarczy mieć inne zdanie na jakikolwiek temat albo poprostu udowodnić że się mylą w jakiejś kwestii. Polityka, układy, kolesiostwo. Nie polecam - dla zdrowia psychicznego.
Szkoda, że nie napiszesz dlaczego te dwie osoby zostały zwolnione? Jak masz cywilną odwagę opisywać jak tu było źle, to może napisz dokładne fakty. Ja tam nie tęsknię za tymi zwolnionymi osobami gdyż najwidoczniej był powód, a jaki to zapewne wiesz :).
To ciekawe co piszesz, choć zapala się światełko. W końcu nie wyrzuca się dwóch osób z dnia na dzień bez przyczyny... Może jakieś były? I dziwne, że na ten temat wypowiadają się w ten sam sposób akurat dwie osoby ;) Pocieszne to :)
Właśnie nie było powodu do ich zwolnienia. Najłatwiej szeregowanych pracowników o coś posądzić i to bez możliwości obrony wyrzucić z wydziału elektrycznego. Potem udawać ,że się coś robi. Aby beszczelnie rozpowiadać ,że się posprzątało (usunięte przez administratora) 2 lata wcześniej inny elektryk był szykanowany i poniżany to sam się zwolnił bo miał dosyć pseudo przełożonych. Sprawa oparła się nawet o dyrektorek HR
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Cześć, chciałbym się zapytać czy pracuje ktoś na stanowisku młodszego elektroenergetyka elektrowni cieplnych? Chodzi mi o pracę EC Siekierki, jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
100% elektryków / elektroautomatyków zmianowych dorabia , a tak na prawdę zarabia prawdziwe pieniądze po godzinach pracy. Jeśli szukasz godziwej płacy to tu jej nie znajdziesz bez dorabiania na boku.
Ale to chodzi o to, że nadgodziny są lepiej wypłacane i pracownicy na nie chętnie zostają, by dorobić? Czy ludzie pracują po tej pracy w innych miejscach? Którą z tych wersji miałeś na myśli?
To ile firma oferuje na rękę dla elektryka? Ze trzeba na dwa etaty pracować? Nawet gdy robisz już trochę czasu w firmie, nie zarobisz porządnie?
To nie jest źle. A czy na jakieś premie albo dodatki można liczyć, czy nie? Jak myślisz, polecać firmę mężowi? Pomagam mu szukać pracy
3,7000 na rękę w WARSZAWIE, gdzie najmy mieszkań są po 3,000 to nie jest źle?? Żartujesz sobie, czy jesteś trolem? W miastach 100 tys. typu Stalowa Wola mają więcej na start niż my w stolicy.
Na zmianach premie i to tylko kwartalne kwartalne mają Mistrzowie i DiR. Zwykły pracownik może liczyć na okazjonalna kasę z funduszu mistrzowskiego z naciskiem na słowo okazjonalnie. Jedynymi dodatkami na zmianach są za prace w sobota , niedziela, święto i noc 20% za każdą godzinę. Taki dodatek przy pensji brutto 5000 zł w zależności od miesiąca to 500-700 zł brutto. Co do pracowników jednozmianowych to też są premie kwartale , ale to tylko dla ścisłego kierownictwa i dyrekcji. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymują w marcu dodatkową pensje z zysku rocznego firmy , parę groszy na święta ( okolice 1000 zł ) i dzień energetyka (okolice 1000 zł).
Dodał bym jeszcze do tego dofinansowanie do kart miejskich 50%, i grusze dla dzieci i pracownika....w sumie to tyle co do namacalnej kasy która można dostać...Generalnie fakt na początku nie jest za różowo jeśli chodzi o pensje, ale po zdaniu 2 -3 egzaminów ( co trwa ok roku w zależności predyspozycji, chęci do nauki) trochę lepiej do wygląda.
A ile wynosi taka premia kwartalna Dira czy Mistrza ? To jest goła pensja miesięczna brutto czy inna kwota ?
Napisz jeszcze że od dofinansowań trzeba odprowadzić podatek i z 50% robi się 40%. Gruszka na dziecko to max 800 zł raz do roku. Pracownik max 1600 zł raz do roku. Są też karty zniżkowe na paliwo Orlen 17-20 groszy na 1l i jakieś symboliczne zniżki na papu z Orlenu. Każdy pracownik może otrzymać 2 karty przypisane do numeru auta. Można też wykupić pakiet LUXMED , ale od tego roku ceny pakietów to kosmos. Karta LUXMED dla członka rodziny kosztuje 259 zł bez stomatologa i rehabilitacji , a z stomatologiem i rehabilitacją okolice 450 zł miesięcznie.
Ja szeregowy pracownik więc nie wiem ile , a ci co dostają premie kwartalne nie ujawniają tej tajemnicy szarakom.
Ty też, dając ten komentarz. Ktoś się pyta jakie są dodatki to warto wymienić premie roczną 12%
Wiadomo coś co szykują na obiecane podwyżki? Jakiego rzędu kasa i czy dla wszystkich czy znowu lepiej dla kolesiów gorzej dla szarych?
Podobno 600 PLN + 150 PLN uznaniowe Karta na paliwo 700 PLN na rok Jakaś karta ala sodexo 150 PLN Takie info chidzi po zakładzie
A od kiedy ta podwyżka ma wejść? W wielu zakładach były od stycznia, temu pytam, bo Wy w lutym piszecie czyli od stycznia jej nie mieliście..
na wstępie chciałem opisać po skrócie rozmowę kwalifikacyjną ,sam Pan z kadr lekko zakręcony już na wstępie , jak zapraszał na rozmowę online ,sama rozmowa to typowy wywiad ,dlaczego ta firma ?. Oni doskonale wiedzą że podczas rozmowy są emocje u kandydata ,jeszcze zadają durne pytania jak by to była szkoła ,śmiech na sali, Podczas rozmowy poprosiłem Pana elektryka o powtórzenie pytania bo było słychać nie wyrażnie zaczął unosić głos nie wiem po co ? oczywiście zwróciłem uwagę na to ,czepiali się do mnie 3 razy iż ma kłopoty techniczne ze sprzętem a sami mieli te problemy podczas rozmowy.
Oczywiście wspomnieli ,że uprawnień zewnętrznych nie honorują i czeka cię kilka egzaminów. Każdy egzamin to dwa etapy wewnętrzny i komisyjny. Na wewnętrznym zwiedzisz okolice 12 specjalistów , a na komisyjnym też paru mądrali będzie udowadniać , że twój poziom wiedzy jest mizerny i jesteś garbatym wielbłądem.
Na jakie wsparcie w Pgnig Termika mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
(usunięte przez administratora)
Podwyżki w Orlenie już ogłoszone , 600 na łba a u Nas na Zeraniu jak zwykle cisza
Widzę, że jest rekrutacja zewnętrzna ogłaszana na kierowce, wiadomo jak długie trasy i jak to ogółem wygląda? Najlepiej jakby napisał ktoś, kto z nimi jeździł już. to moja pierwsza styczność z tą firmą.
W internecie znalazłem ofertę pracy na stanowisko kosztorysanta w zespole zakupów. Firma oferuje możliwość pracy zdalnej, choć w górnej części napisano, że jest to praca stacjonarna. W takim razie, czy można w 100% pracować zdalnie? I czy ta opcja jest możliwa od pierwszych dni? :) Jeśli chodzi o prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną, to wszystko jest sponsorowane przez firmę? :)
Zasadniczo w firmie pracujemy stacjonarnie , ale możesz rocznie przepracować 24 dni zdalnie , czyli 2 dni na miesiąc. W przypadku stomatologii masz praktycznie wszystko darmowe oprócz ortodoncji i protetyki. Pozdrawiam
I dwóch elektryków na Żeraniu wyleciało. Nie dokońca w jasnych okolicznościach. Dostał jeden dyscyplinarke jeden zmuszony do odejścia
Chodzą słuchy ,że u elektryków na Żeraniu był znowu (usunięte przez administratora) i teraz firma na poważnie się ma zabrać za to. Kiedyś jak jednego (usunięte przez administratora) i to zgłosił wyżej to go olalil i się zwolnił. A teraz mają polecieć głowy.
Pracownicy ECS i CP też są traktowani jako zło konieczne i są centralnie wyśmiewani przez Michała i Pawła. Jak im wspomnisz o (usunięte przez administratora) to przypomną tobie , że zostaniesz trafiony zatopiony podczas podwyżek lub na egzaminie.
A nie da się tego bezpośrednio gdzieś wyżej zgłosić, żeby problem rozwiązać raz a dobrze? I co rzeczywiście później przy podwyżkach ktoś jest pomijany?
Czytam tak te wszystkie bzdury, ile to zarabiają obchodowi w tym zakładzie. Czy mogę prosić kogoś obiektywnego, aby się wypowiedział, na ile tak naprawdę może liczyć obchodowy, z kilkuletnim stażem, którego życie rzuciło do stolicy? Tylko bez takich bzdur rzędu, 4, czy 5tysiecy złotych, kiedy w "Polsce B" się więcej na takim stanowisku zarabia, a wiadomo ile kosztują mieszkania w Warszawie. Czy mogę liczyć na 7 tysięcy na rękę na początek? I jeszcze raz, proszę o niewypowiadania się trolli, którzy twierdzą, że ktoś w Warszawie zarabia poniżej 5000zł. Tak nawiasem, to dlaczego tak kłamiecie? Te wszystkie opinie, aby zniechęcić do pracy tutaj? Załosne. Dobrze wiecie, że nikt by się nie zgodził w Warszawie na stawkę poniżej 6000zł.
Pójdź na rozmowę (usunięte przez administratora)i się przekonaj sam. Nie ma tutaj 7 000 na rękę tylko poniżej 5 tys...Czemu nie pójdziesz na rozmowę tylko bzdury wypisujesz? Co ma praca do cen w Warszawie? Dlatego ludzie dorabiają na 2 etaty, bo z jednego trudno wyżyć....
Osoby które ubiegają się o zatrudnienie muszą sobie zdać sprawę że dla pracodawcy osoba z ulicy na dzień dobry jest bezwartościowa. Nie ujmując nikomu, możesz być świetnym specjalistą w swojej dziedzinie. Problem polega na tym, żeby dotknąć się do jakiegokolwiek urządzenia na terenie elektrociepłowni musisz posiadać uprawnienia. Wszystkie zdobyte poza zakładem nie są honorowane. Zaczynasz od zera. Nikt tobie nie da na dzień dobry 5-6 tys. na rękę. Zaczynasz jako maszynista urządzeń pomocniczych z podstawą 4300-4500 brutto do tego dolicz około 12% za szkodliwe, pracę w niedzielę, dodatek nocny. Uczysz się na poszczególnych obszarach, gdzie po 3-6 miesiącach przystępujesz do egzaminów. Za każdy egzamin masz 300 PLN brutto. Masz np. Dół..po 2-3 egzaminach dostaniesz maszynistę urządzeń technologicznych i o kilka stów więcej. Co roku są jakieś podwyżki. Pierwsze dwa lata są trudne finansowo, ale po trochu ta podstawa idzie w górę. Pod warunkiem że chcesz się szkolić i zaliczać egzaminy - które do łatwych nie należą. Po 2 latach pracy i kilku egzaminach możesz liczyć na wynagrodzenie rzędu 5-6 netto. Początki są trudne, podstawa zniechęca, ale później jest już lepiej. Wraz z większą podstawą jest większa 13. Do tego dodatki, dzień energetyka, mikołaj, wczasy pod gruszą, dodatek energetyczny na okres zimowy. Podliczając masz z dwie pensje więcej w roku. Fizycznie się nie narobisz.
W końcu jakaś sensowna odpowiedz. Każdy że na początku nie wiadomo jakie kokosy się zarabia, ale prawda jest inna, nie ma pracy w której od razu wskakuje się na jakiś poziom zarobków, a dopiero potem udowadnia swoje kwalifikacje. Nawet w często tu przywoływanym Lidlu bądź biedrze że dojść do jakiś zarobków (dla mnie nawet pensja kierownika sklepu by mnie nie zachęciła do pracy tam), potrzeba czasu i pokazania chęci i jakiś zdolność , kompetencji.
Pięknie opisane !!!!!! ....EGZAMINY nie są łatwe!!!! .....I mamy całe Pana 7 tys.zl!!!!! ...kolega Panu opisał ok.4,3-4,5 BRUTTO!!!!....ile nocek tyle dodatku za nocki,ile Świat tyle dodatku za święta, ile niedziel tyle za niedzielę....I masz 7 tys,netto!!!!! ...ZAPRASZAMY I CZEKAMY NA NASTEPNYCH po 7 tys .zl
Możliwe.. Minimalna idzie w górę to na dzień dobry podstawa pewnie też. Jak wspomniałem, egzaminy, egzaminy i jeszcze raz egzaminy. Uzbroić się w cierpliwość i zaliczać egzaminy
Bo Komisją Trojstronna DAWAC MA MINIMALNA OD NOWEGO ROKU POW.4200 BRUTTO.... więc jakiś ochłap muszą dać....NIE PRZEWIDUJE SZTURMU CV ...TO jest Warszawa i koszty ,koszty,koszty....no ale po chyba 15 czerwca będzie już na bank wiadomo ile minimalna ....BO PODOBNO BCC,PRACODAWCY RP,LEWIATTAN ....proponują żeby ROBOL dopłacał do wypłaty....BO ONI JUZ LATAMI DOKLADAJA to twierdzą że teraz NIE TYLKO najniższa na konto I koperta ..ale i dopłacać NIE WIEM ILE %..ha,ha,ha
Egzaminy, niestety jak w szkole a raczej na studiach. Dużo materiału z których trzeba wyodrębnić esencję, wkuć. Do tego bhp, ppoż, kilka instrukcji do ogarnięcia. Przed egzaminem zbierasz podpisy od specjalistów z poszczególnych działów. Na egzaminie mogą zapytać o pierdołe której nie ma na papierze więc dużo wiedzy jest przekazywana przez bardziej doświadczonych pracowników. Egzaminy są naprawdę trudne, ale do zdania. Nie zdasz za pierwszym podejściem, trudno. Podchodzisz kolejny raz. Niestety jak to egzaminy stres
No i bardzo Panu dziękuję za rozszerzenie jak wygląda ścieżka awansu .Zreszto tam ktoś na forum opisał jaki materiał i zakres trzeba ogarnąć.Wiec droga przed naszym kandydatem dość długa ale nie niemożliwa. Zapraszamy po 7 e po egzaminach to może i 8 tys.zl..Nikt nikomu nie żałuję. Masz wiedzę zarabiaj.Milego dnia
To prawda że 4-5 tys. brutto jest realną stawką jaką dostają nowi pracownicy firmy. Do tego wszelakie uprawnienia jakie miałeś nie mają żadnego znaczenia bo musisz je jeszcze raz zdobyć na egzaminach wewnętrznych i mieć je wydane przez wewnętrzną komisję. Staż nie ma w takim wypadku żadnego wpływu na zarobki.
Dzięki za super opisaną ścieżkę rozwoju, a możesz jeszcze rozwinąć o tych dodatkach? Dostajecie pieniądze np. na wakacje, Mikołaja? Dzień energetyka jest wolny czy macie w firmie jakąś imprezę z tej okazji? Zmiany są po 12 godzin czy po 8? Jak to wygląda grafikowo?
TO W AUTOBUSACH 2 LATA LOJALKA I KAT.D robią + badania ...za darmo ....I 120 kierowców BRAK NA JUZ ..... jak ktoś szuka to zero problemu w TRAMWAJACH ...chyba na już 60 osób.....TO szoku finansowego nie ma ....A socjal podobny.
(usunięte przez administratora)
Ta premia jest raz do roku u was czy częściej? Za co ją dają? Zawsze jest to związane z wyborami czy nie? Poza tym, te 6 k to już kwota na rękę czy brutto?
Ma być 6k do końca listopada
Cześć :) jak oceniacie pracę w PGNIG po przejęciu przez Orlen? Czy zauważyliście jakieś zmiany, jeśli tak to na plus czy minus?
Minus sytuacje które masz opisane poniżej. Jak była bieda to teraz jest jeszcze większą, co odważniejszy i rozgarnięty uciekł już z tego tonącego okrętu
Pracowałem w PGNiG TERMIKA SA w departamencie ekonomicznym rok. Najpierw okres próbny 3 miesiące, następnie 9 miesięcy. Miesiąc przed końcem umowy zapytałem dyrekcji czy mają zamiar kontynuować ze mną współpracę. Otrzymałem feedback, że są bardzo zadowoleni, że zatrudnienie mnie to strzał w 10, że nie ma uwag i że oczywiście jak najbardziej umowa będzie podpisana na czas nieokreślony. Opinia kierownika i współpracowników również była bardzo dobra. Nie ukrywam, że faktycznie bardzo się starałem, dzieliłem pomysłami na usprawnienie procesów itd. Jak wielkie było moje zdziwienie kiedy 2 DNI!!! przed końcem umowy otrzymałem telefonicznie informacje od Pani dyrektor departamentu finansowego, że jednak nie zostanie przedłużona ze mną umowa. Nie otrzymałem żadnego uzasadnienia - poprostu nie i tyle. Wewnątrz spółki istnieją zapisy regulujące te kwestie ustalone przed wydział personalny, że pracownik ma być poinformowany najpóźniej 2 tygodnie przed końcem okresu umowy co do dalszych losów - jednak jak widać nie są przestrzegane. Trzeba spodziewać się wszystkiego. Totalny brak profesjonalizmu. Pracownik traktowany jest przed dyrekcję przedmiotowo. Kierownictwo wręcz przeciwnie, ale niestety ma związane ręce. Generalnie firma mocno pachnie PRLem, a dyrekcja departamentu ekonomicznego kieruję się osobistymi sympatiami i odgrywa się na pracownikach rzucając im kłody pod nogi na każdym kroku, mszcząc się wyrażenie negatywnej opinii co do jakichkolwiek często nie trafionych decyzji. Nie można mieć własnego zdania nawet będąc profesjonalistą w danej dziedzinie działalności firmy. Podlegli pracownicy boją się często odezwać i wykonują wszystko pod dyktando. Niektórzy dyrektorzy niższego szczebla są tylko bezdecyzyjmymi miarionetkami przełożonych, nie potrafiący zająć jakiegokolwiek samodzielnego stanowiska. Szkoda bo firma ma potencjał i pracują tam bardzo dobrzy specjaliści, jednak przez takie zachowania i niepewne jutro atmosfera jest bardzo napięta i wywołuje niepotrzebne konflikty. Szkolenia również są blokowane bez podania powodów. Nie bo nie to najczęstszy argument... Z przykrością stwierdzam, że nie polecam tu pracy, jeśli chodzi o departament ekonomiczny i jego dyrekcję.
A czy ta trzecia umowa miała być już na czas nieokreślony? Czy znowu przedlużona np. o rok? Rzeczywiście dostać taką informację 2 dni przed to zostanie nieco na lodzie... Wiadomo czy Twój przypadek był wyjątkiem czy takie praktyki w firmie są często stosowane? I co masz na myśli przez "blokowane szkolenia"? Brzmi jakby budżetu brakło, ale może się mylę.
Podobno to nie odosobniony przypadek. Tak, umowa miała być już na czas nieokreślony i tak też byłem zapewniany - nawet na miesiąc przed końcem. A co do szkoleń - czysta złośliwość - budżet był.
(usunięte przez administratora)
Przecież inflacyjnie została wymieniona flota samochodów na toyotki po 200 tys. każda. Czego jeszcze chcesz?
i samochody służbowe oraz taxi dla specjalistów zabrane. Teraz trzeba jechać komunikacją 2 godziny w jedną stronę do Pruszkowa na naradę :D ale co tam, mogę tracić czas w taki sposób.
Czemu zabrali? Przez cięcia kosztów czy co? A czy jest chociaż jakies dofinansowanie do dojazdów komunikacją miejską do pracy?
Czy Pgnig Termika ma ściśle ustalone godziny pracy?
Zależy gdzie: na produkcji na 3 zmiany 6-14, 14-22, 22-6 ( niepisana zasada jest taka że przychodzi się pół godz wcześniej, i wychodzi pól godz wcześniej),,,, na biurowcu przychodzą na 7 do 15
Z czego wynika ta niepisana zasada? A co do zmian, to grafiki są w miarę ok układane? Jak to wygląda, tydzień chodzicie na jedną zmianę? Czy jakiś inny tryb jest?
hmm to jest i tyle (aby zmianę przekazać, dowiedzieć się co i jak) w listopadzie rozdają grafik na następny rok, także także z góry wiadomo jak się pracuje. Jak dla mnie grafik jest idealny 112233wwww.
A jak ksztaltujs się wstępne zarobki na ,,pracownik produkcji,, w Pruszkowie ? Bo widziałem ogłoszenie ,ciekaw jestem jak ksztslujs się zarobki po szczeblach rozwoju ....bo na początku to się domyślam....Mało ludzi wogole było na bloku energetycznym.Zreszt jest to normalne ,za wszystkie cenne rady z perspektywy pracownika , góry b.dziekuje!
Witam również chciałem dopytać o zarobki,rozwój....itd...Bo JUZ MAM DOSC MZA -KIEROWCA AUTOBUSU ... KASA między 5-6 tys,zł...netto ....non stop cały rok!!!! ....Ale zawsze byłem ciekawy pracy na bloku ,a szczególnie że jestem z Pruszkowa.Pare zdań,zarobków.
Nie wiem skąd pomysł że przychodząc "z ulicy" pójdziesz na blok. na każdym z działów i tak będziesz zaczynał od niskiego pułapu. i dopiero po PARU Latach i zdaniu paru egzaminów będziesz mógł iść na blok. Nie piszę tego aby powiedzieć że jest to jakieś wyróżnienie, po prostu taka jest specyfika pracy że zaczynasz od samego "dołu"....
Jak @xyz napisał zaczynasz od dołu. Zanim dojdziesz do 5-6 tys. netto to z 2-3 lata Ci zejdzie. Dodatkowo u nas też jest praca świątek piątek i niedziela. Jak Ci zmiana wypada tak pracujesz. No i oczywiście egzaminy. Nie wyrobisz się w pierwotnym terminie przewidzianym na egzamin a jesteś dodatkowo nie rokującym pracownikiem to umowy nie przedłużą. Dużo zależy od tego jak Ci się chce uczyć i jak pojętny jesteś + na kogo trafisz na zmianie bo nie każdy jest w stanie przekazać wiedzę.
Bardzo Panstwu dziękuję za informację jak to z grubsza wygląda. Bo szczerze mówiąc nie mam kogo się podpytać OD STRONY PRACOWNIKA A TE INFORMACJE UWAZAM ZA NAJCENNIEJSZE ,DZIEKUJE !
Czy pracodawca podniósł już stawki dla nowego pracownika na 5500 brutto ? Czy ma to nastąpić w późniejszym terminie i w dalszym ciągu jest 4800 ?
Witam również jestem ciekawy jak wyglądają wstępne zarobki na pracownika produkcji...jeżeli ktoś by się podzielił informacja będzie miło....miłej pracy
JEDNO JEST PEWNE OD 1 STYCZNIA ,A WIEC ZA PARE MIESIECY......PLACA MINIMALNA BEDZIE ok.4300 brutto .....A firma ponoć proponuję 4800 brutto .Nie będę komentował, po opłaceniu kosztów życia...Nadwagą ci nie grozi.....MASZ TO W UMOWIE ZBIOROWEJ!!!!!!!! ..... A Zarzad też dietka finansowa ....CZY TRADYCYJNIE JEST CIEZKO?????
Na tą chwilę Zarzad wstrzymał podwyżki, czekamy aż minimalna będzie 5500 brutto.Mysle że doinformowalem Państwa o podwyżkach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pgnig Termika?
Zobacz opinie na temat firmy Pgnig Termika tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 120.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pgnig Termika?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 92, z czego 8 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
