Opinie Robert Bosch Warszawa - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TylkoNieBosch

17.02.2026 00:26

Były pracownik

Firma robi dobre pierwsze wrażenie, zarówno w ofertach pracy, mediach społecznościowych jak i podczas rekrutacji i onboardingu HR opartym o Gamifi. Posiada całkiem niezłe benefity pracownicze, dla tych co mają czas(a jest ich w firmie sporo) programy typu Boschkostan gdzie posłuchasz o pierwszej pomocy czy mental health. Przerośnięty dział HR oganizuje różne inicjatywy których głównym celem jest udowodnienie w mediach społecznościowych swojej racji bytu i osiągnieć oraz jak to wspaniale się tam pracuje. Bardzo szybko nowo przyjęty pracownik zaczyna jednak potem zauważać zgniliznę etyczną i nihilizm moralny menadżerów oraz HR. W zespołach niemieckich trafiają się ludzie niekompetentni a także często leniwi i kłamliwi, którzy spychają swoją niewdzięczną pracę na Polaków a gdy Ci się asertywnie przeciwstawią, szybko zaczyna się temperowanie przez polskiego menadżera który siedzi w tym ciepłym gniazdku czasem kilkanaście lat i skoro kiedyś wpadł między wrony, to musi krakać tak jak one. Zaczyna się zmuszanie do wykonywania nie swojej pracy i wysłuchiwanie anonimowych donosów o słabej pracy. Jeśli w tym momencie pracownik się przeciwstawi, zacznie mówić o problemach, o symptomach mobbingu, to tak jak pisali wcześniej użytkownicy tutaj, zaczyna się akcja zbierania haków, i usuwania pracownika z firmy z wydatnym wsparciem pań w HR. Jeśli chodzi o rozwój i nabywanie kompetencji to jest dramatycznie słabo. W firmie bardzo łatwo zatrzymać się, a czasami nawet cofnąć w rozwoju, szczególnie dla stanowisk seniorskich. Przez kilka ostatnich lat firma nie realizuje założonej dynamiki wzrostu dochodów przez co ogłaszane są co roku kolejne zwolnienia. Podsumowując, nie polecam aplikowania do tej firmy, a tym bardziej pracy w niej.

Nowy wpis

Wioletta

29.04.2026 09:33

Inne

Przykre, że nie można się dopatrzeć pozytywów, a przeważają negatywy... A te problemy związane z manipulowaniem, zakłamaniem, donoszeniem itp. możecie zgłosić do kadr? Przecież powinni reagować i egzekwować Wasz szacunek i dobre imię

Nowy wpis

Były

29.04.2026 22:08

Były pracownik

Dziewczyno Kadra to Klika, zaraz HR doniesie i bedzie jeszcze ciekawiej. Dziewczyny, studentki ojciec przyszedł zglosić mobbing kiedyś, sprawa się zrobiła, dziewczyna odeszła a oprawcy nadal pracują. To nie firma Bosch jest zła sama w sobie, ale kadra rodowodem jeszcze z PRL lub wczesnych lat 90 gdzie bylo jak się nie podoba to za bramę.

Thomas

22.09.2023 15:30

Kandydat

Powiem szczerze - pierwszy raz w swojej 25 letniej karierze spotkałem się z tak lekceważącym podejściem działu HR do procesu rekrutacji. Początkowo miałem kontakt z firmą pośrednicząca - tam wszystko poszło gładko i sprawnie - otrzymałem tylko wstępne informacje nt. rekrutowanego stanowiska (poziom ekspercki). Następnie po ok. 2 tyg. otrzymałem mailowo prośbę o zatwierdzenie wszystkich zgód na przetwarzanie moich danych. Po około kolejnych 3 tygodniach zadzwoniła do mnie Pani z centrali Bosch i zadała mi kilka podstawowych pytań. Jedno pytanie było najważniejsze dla tej Pani – jakie są moje wymagania płacowe i co istotne ona musi mieć odpowiedź dzisiaj. Moja odpowiedź była następująca – oczywiście, że mogę przedstawić swoje wymagania płacowe – ale chciałbym się dowiedzieć więcej szczegółów nt. tego stanowiska oraz ew. pakietach relokacyjnych, premiach oraz sposobie waloryzacji płac. Otrzymałem od tej Pani odpowiedź, że mam zadzwonić kolejnego dnia. Tak też zrobiłem – niestety Pani nadal, nie umiała odpowiedzieć na większość moich pytań – ale wymagała odpowiedzi na wcześniejsze pytanie (wymagania płacowe) – więc udzieliłem „bezpiecznej odpowiedzi” nie znając reszty szczegółów. Kolejnego dnia otrzymałem info od firmy pośredniczącej z informacją o odrzuceniu mojej kandydatury na etapie wstępnym. Pani z firmy pośredniczącej powiedziała mi, że była bardzo zdziwiona po otrzymaniu, informacji o odrzuceniu mojej kandydatury, ponieważ uważała, pod względem merytorycznym o bardzo dobrym dopasowaniu moich umiejętności do wymagań rekrutowanego profilu. Nie generalizując, ale mam wrażenie, że szukają osób zaraz po studiach do przyuczenia, za nie wielkie wynagrodzenie. Pytanie jak to się ma do stanowisk o poziomie eksperckim ??? Ale to już problem tej firmy. Nie polecam udziału w rekrutacji w tej firmie, dla mnie była to strata czasu. Każdemu rekrutowanemu raczej należy się minimum odpowiedniego potraktowania w podczas takiego procesu. Brak transparentności ze strony firmy rekrutującej (m.in. unikanie odpowiedzi na kluczowe pytania), stawia pod znakiem zapytania, jeśli chodzi o jakość więzi pomiędzy firmą a pracownikiem w przyszłości ?? Mnie to tylko utwierdziło, że nie warto było aplikować do tej firmy, bo pytanie co było by dalej, skoro początek już był aż tak problematyczny. To oczywiście moja subiektywna opina....

Jakub

18.11.2024 06:34

Kandydat

Mam podobnie negatywne doświadczenia z ich HR-em. Pierwszy etap rekrutacji był prowadzony przez firmę zewnętrzną i tu wszystko było zorganizowane bardzo sprawnie i profesjonalnie. Potem rozmowa przez Teamsy już z ludźmi z Boscha - mało konkretna, jakby nie wiedzieli o co pytać, ale OK. Wymagania finansowe i co do systemu pracy jasno podałem, firmie podobno też to pasuje. Dość szybko odpowiedź że bardzo chcą mnie przyjąć, rozpoczęcie formalności i pojawia się w ich systemie oferta umowy. I tu zonk, na ofercie kwota niższa niż ta, na którą się od początku umawialiśmy. Pani z HR próbuje negocjować(?), ale rozmawia na poziomie który może jest akceptowalny w jakimś "januszexie" w jej rodzinnej Ukrainie ale nie w XXI wieku w UE. Ofertę oczywiście odrzuciłem.

SAP Lead

17.01.2023 12:21

Inne

Żałuję, że aplikowałem z moim dużym doświadczeniem w SAP. Kompletny olew ze strony HR i Hiring Managera. Miało być odpowiedź w ciągu 2 tygodni max. Do dzisiaj nie ma odpowiedzi. Nie można olewać ludzi w wieloletnim doświadczeniem w SAP i traktować ich jak studentów. Zwłaszcza gdy ma się większe doświadczenie niż przełożony działu SAP w tej firmie. Nie ma żadnego usprawiedliwienia dla tak długiego procesu rekrutacji i podejmowania decyzji. No ale jak się zatrudnia Julki z HR I słoików na Leadów SAP,a to czego można się spodziewać. Ludzie którzy wcześniej pisali negatywne komentarze o rekrutacji do działu SAP mieli rację szkoda czasu.

pracownik bosza

22.10.2023 17:09

Pracownik

Trudno pracować dla idei, skoro na rekrutacji nie wiadomo nic o planowanym projekcie, ew. na jego temat się kłamie. Mówię to nie tylko w kontekście Boscha, ale korporacji ogólnie. Ja na finanse nie mogę w Boschu narzekać, natomiast atmosfera pogarsza się z miesiąca na miesiąc. Nie chciałbym tu wchodzić w szczegóły, bo nadal tu pracuję - głównie dlatego, żeby nie psuć sobie za bardzo CV i zapewnić bliskim trochę stabilności. Fakty jednak są takie, że fikcyjność projektów poraża, a człowiek czuje się jak przepychana marionetka na tle korporacyjnej polityki. Czasem manager pogoni do pracy, tyle że zapomni dać zadań do wykonania. Zakres obowiązków jest, lekko mówiąc, rozczarowujący. Nie trzeba chyba wspominać, że nie widzi się kompletnie sensu tej pracy. Warunki socjalne za to są bardzo w porządku, można pracować zdalnie przez większość czasu. Nie trzeba też dni zdalnych planować z wyprzedzeniem. W zespole panuje względna kultura, choć przydałoby się więcej transparentności i mniej mikrozarządzania. Niestety z bólem stwierdzam, że u poprzednich pracodawców było podobnie lub niewiele gorzej, więc jeśli jesteś juniorem, zastanów się kilka razy, czy na pewno warto pchać się w IT. Pozostałych osób nie zachęcam, ale nie chcę też zbytnio zniechęcać. Po zatrudnieniu może wszak minąć nawet rok, zanim dostanie się przydział do projektu, więc jest szansa na to, żeby przez pewien czas zarobić, a się nie narobić :)

Veron@

27.01.2024 19:06

Inne

Lepiej sobie odpuścić na wejściu. Firma i dział SAP w Polsce największe osiągnięcia ma w przyjmowaniu wizyt wszelkiej maści szefów z Niemiec. Bicie braw, robienie prezentacji, pompowanie baloników i pozowanie do zdjęć. Do tego większość z tych hiring managerów się nadaje.

O dziale IT słów kilka

11.07.2023 11:18

Były pracownik

Plusy: - Benefity; ogólna atmosfera; work-life balance na wypasie (spokój, spokój, spokój); nawet poniekąd konkurencyjne wynagrodzenie. Minusy: - Management to żart i nawet nie chce mi się rozpisywać na ten temat ;) W wykonywaniu pracy nie będą ci przeszkadzać, ale w rozwinięciu skrzydeł, czy podwyżce na pewno nie pomogą; brak możliwości rozwoju (zaryzykuję stwierdzenie, że przychodząc do firmy każdy specjalista się raczej cofnie); raz wynegocjowane wynagrodzenie pozostanie na tym samym poziomie na lata (może z mniejszymi podwyżkami co roku; new joinerzy później okazuje się dostają znaczenie więcej, ale to akurat normalna praktyka w dużych firmach). Chaos w firmie i brak decyzyjności/komunikacji. Midzi łapią się na widełki 15-18k brutto w rolach procesowych. Seniorzy powyżej 20k brutto. Windujcie widełki, bo później zostaniecie z tym co macie chyba, że manager o was powalczy, co zdarza się bardzo rzadko. Jeśli szukasz stabilnej firmy w międzynarodowym środowisku. Bardzo ważny jest dla ciebie spokój ducha (poza chaosem jako takim nikt nie będzie z ciebie wyciskał ostatnich potów, holidays to rzecz święta itd.) i work life balance, to jest to firma dla ciebie. Inaczej pracuje się dla service providerów, a inaczej w dziale IT dla rodzimej firemki. Tutaj nie skaczesz z projektu na projekt i pojęcie "klienta" wygląda zupełnie inaczej. Uwaga, jeśli posiedzisz rok, dwa, to rynek cię wypluje, bo zmarnujesz ten czas. Warto do firmy przyjść z myślą o emeryturze. Umiejętności, które nabędziesz sprawdzą się wyłącznie w tej firmie. Nie będziesz już nigdzie konkurencyjny (projekty się wloką, nikt nad niczym nie panuje. Firmę stać na milionowe opóźnienia itd., więc pośpiechu nie ma). Poza tym nie ma nawet planu rozwoju i ścieżki kariery dla pracownika (co niestety jest bolączką). Przychodząc tutaj oczekuje się od ciebie pozostania na jednym stanowisku pracy przez lata. Może szczęściem uda się przenieść gdzieś indziej, ale raczej każdy krzywo na to patrzy. Pomimo powyższych wywodów firmę i osoby, z którymi przyszło mi pracować bardzo dobrze będę wspominać i firmę szczerze polecam. Zespół super, wszyscy otwarci. Trzeba tylko chcieć pracować, dać coś od siebie. Dużo ludzi ceni sobie jakiś tam spokój ducha i wolniejsze tempo pracy, co nierzadko jest wielką zaletą i do nich skierowana jest praca w Robercie Boschu. Na pewno dla ludzi z Capów, Atosów, Fujitsów, Kyndrylów, IBMów itd. będzie to niesamowita odmiana. Wynudzicie się - też fakt, ale warto postawić na komfort w życiu. Bosch potrzebuje waszego oświadczenia, pytanie tylko czy wy potrzebujecie spokoju Boscha.