Starzy pracownicy to przed wszystkim z wyksztaceniem srednim, sekretarka to donosiciele do dyr. Te osoby i dyr p sz, to osoby mobingujace nowe osoby. Niestety na rozmowie dyr pokazuje, jakie to super srodowisko pracy, ze ilosc pracy jest wpasowana w 8 godzin, nie zabiera sie do domu, a w rzeczywistosci daje nawet 100% wiecej pracy, w rzeczywistosci to koszmar. Mowia, ze to nie korpo, ze praca spokojna i ilosc dopasowana do wymiaru 8 godz rejetrowanej pracy, i nie zabiera sie teoretycznie do domu, bo musieliby placic nadgodziny. Dyr urzadza magazyny z pudel z dokumentami w pokojachustawionych pod sufit, brak miejsca, biurko na biurku, pudla, brudno, smierdzaco wszedzie I wentylacja wlaczona caly czas bez mozliwosci regulacji o kazdej por ze roku, srodowisko pelne roztoczy, gdzie kilka pracownikow sie mu skarzylo, a on odpowiada, ze jest zgodnie z przepisami. Nowi sa co chwile na zwolnieniach lub pracy zdalnej, bo choruja , takie sa warunki, albo dostaja takie pokoje magazyny zaplesnione. O tym na rozmowie nie ma mowy, jak wyglada srodowisko pracy, premie, podwyzki w rzeczywistosci i ze doklada sie tyle pracy. Oferuja szybki rozwoj i kariere, podwyzki, premie, jakoby zalezne od dyr p sz, a potem okazuje sie to nieprawda, bo daje tylko swoim.
Dyr p sz sLabo zna jezyk angielski, odp na problematyczne oceny tez nie udzieli, eksperci sami do wszystkiego dochodza, zwl ci bez doswiadczenia, bo dyr nic nie wie. Za to potrafi styl zdania zamienic w wystawionej ocenie przez eksperta, ale merytorycznych bledow, jakie jeden ekspert popelnia , nie wylapie,albo nie chce wylapac, bo tamten jest jego pupilkiem, donosicielem. Generalnie dyr traktuje nowych ekspertow jak podwladnych smieci, w praktyce, po objetnicach pustych skladanych, podczas rozmowy o prace. robi tez wrazenie, ze czyta merytotycznie oceny wystawione przez ekspertow. Dyr mw traktuje pracownikow wedlug swojego widzimisie, starzy uprzywilejowani wzgledem nowych. Nowi niby odchodza co chwile i stad taka rotacja, takie zle traktowanie, takie tlumaczenie, ze i tak Odejda, to po co traktowac ich z szacunkiem. tylko starzy pracownicy pracuja, bo maja podwyzki, premie, niby uznaniowe, a dostaja je mimo, ze powszechnie wiadomo, ze popelniaja bledy codziennie, mniej starsi pracownicy, ktorzy nie donosza nie dostaja premii i podwyzek, a nowi, ktorzy nie ubustwiaja Sz, nie dostaja nic mimo zapewnien, ze dostana podwyzki juz po paru miesiacach pracy, ze ta pierwsza jest pensja taka niska, bo zwieksza do takiej, jaka sie nalezy po paru miesiacach, pozniej mowi, ze powinien zwiekszyc, a nie zwieksza. Nowym mowi sie, ze za prace bezbledne i ekstra do sie premie, i ze nie moga byc na zwolnieniach, a starzy ekstra nie robia ekstra i robia bledy, pomylki i i sa na zwolnieniach I dostaja premie, podwyzki. Nie mozna wyjsc nawet do sklepu, restauracji by kupic cos zjesc na spokojnie, czy do lekarza, bo trzeba byc 8 godzin, nie prawda jest, ze mozna dopasowac, wyjsc, trzeba brac zwolnienie na wszystko Badz odpracowywac kazde wyjscie do lekarza. Starzy pracownicy moga tylko chodzic I robic zakupy sobie nawet do domu i moze ich nie byc ich po 1,5 godz - 2 godz dziennie, bo oni nie musza byc dostepni na spotkanie za 5 min, i z nimi dyr p sz kontaktuje sie telefonicznie. Robia to notorycznie, maja uklady z dyr p sz.
Oceny przekazuja tez poza ekspertami do znajomych, ekspertow zewnetrznych, a ci wykonuja je w sposob mierny, ale sa super wynagradzani. Dyr p sz ocen ekspertow zewnetrznych nie sprawdza, one moga byc o polowe mniejsze w ilosci stron i nie zawierac analizy, a oceny eksperow w urzedzie maja zawierac informacje z broszury badacza, zmian, protokolow, itd , i ocene i byc obszerne. Zewnetrzni oplacani 100x lepiej za jedna ocene moga odwalac, bo to znajomi.
Jezeli ktos chce byc ekspertem, to nie tutaj, bo dostaje sie 100% wiecej ocen do oceny niz jest mozliwe do wykonania i ustalone przez dyr p sz bez ekstra wynagrodzenia, o czym zapewniaja na rozmowie o prace, ze nie ma to miejsca, dyr sz i hr a s. Ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej, z dyr p sz po czasie stalag sie nieaktualne.
Dzial kadr totalne dno, ciagle gra radio, nie potrafia i nie chca prawidlowo naliczylic liczby lat pracy do wyslugi lat, by placic nowym pracownikom, oczywiscie na rozmowie kwalifikacyjnej jest mowia, ze zalicza wszystkie lata pracy, a potem tamci tak kombinuja, by zmniejszyc jak najwiekszej liczbie pracownikow i nie placic. Nowych eksprtow trzeba wykorzystac, bo wiadomo, ze odejda. Nie nalicza pensji prawidlowo. Jest to koszmar, jakby pracownicy nie mieli prawa wiedziec dlaczego nieprawidlowo naliczono Im pensje, nie odpowiadaja na to.
jak sie jest na zwolnieniu, to laptop trzeba miec w domu, bo trzeba pracowac i dostarczyc rezultaty starym pracownikom, ktorzy sami tego nie potrafia wykonac.
