Ja także nie polecam podejmowania pracy w tym urzędzie na wydziale oceny dokumentacji chemicznej i farmaceutycznej. Kolesiostwo, wazeliniarstwo i nierówne traktowanie, które powoduje, że na stanowiskach ekspertów są osoby bez odpowiedniej wiedzy i doświadczenia, którym się nic nie chce (czy się stoi, czy się leży to się należy). Starsi eksperci są starszymi tylko z nazwy a nie z tytułu wiedzy, odliczają już tylko lata do emerytury, bo nic im się nie chce. Młodsi eksperci może i by coś zrobili ale nic nie wiedzą i nie umieją to spotykają się ze ścianą i staniem w miejscu. To co rzuca się w oczy na tym wydziale to to że każdy ekspert zachowuje się tak jakby miejsce pracy było jego prywatną zagrodą. Mają wybujałe ego, odstawiają fochy mochy, są fałszywi, nie współpracują, nieustannie wszczynają jakieś nieporozumienia i konflikty. Jeżeli są w czymś dobrzy to jedynie w klasycznej spychologii pracy na drugiego. Królują wielogodzinne picia kaw i bajdy typu kto z kim gdzie i kiedy. Podsłuchiwanie i donoszenie są na porządku dziennym, od tego ile i czego doniesiesz na drugiego zależy premia. Szczytem tupetu przy tej fałszywości i podłości jest organizowanie opłatka i zmuszanie wszystkich do uczestniczenia w nim. Generalnie poziom wiedzy i umiejętności eksperta jest bardzo niski, w zasadzie minimalny wymagany. Na specjalizację i doświadczenie w branży farmaceutycznej nikt nie zwraca uwagi. Brak efektów tej pracy w postaci dobrze wykonanych ocen. Awanse też są strefą zagadkową. Kto i dlaczego dostaje a kto nie dostaje to się człowiek nie dowie. Są eksperci i starsi eksperci z tak ogromnymi brakami elementarnej wiedzy że czasami człowiek zdaje sobie pytanie jakim cudem taki został starszym ekspertem. Zresztą co tu dużo mówić, wystarczy spojrzeć na jakość dokonywanych przez tych ludzi ocen. Tutaj potrzebna jest bardzo głęboka reorganizacja środowiska pracy z wymianą ludzi przez kogoś kto ma naprawdę o tym pojęcie. Obecne kierownictwo nie ma dobrych pomysłów i nie nadaje się do tego.
