Zapraszam chętnych do pracy na .....5-8 miesięcy. Po tym czasie jak już nie będziesz mógł bronić się, że jesteś nowy i się uczysz to: 1. Tracisz status człowieka, jesteś trybikiem, który musi wykręcić abstrakcyjną ilość pracy w super jakości bez literówek, gdzie od samej kadry zarządzającej widzisz rażące błędy. Musisz pamiętać, że ilość pracy jest nieproporcjonalna do twoich możliwości. Słyszysz: to jest ważne, jak się nie wyrobisz będą konsekwencje itp. pomijam fakt, że zadanie leży czasem rok i czeka na nowego pracownika,
termin leci. Dostajesz pracę po ludziach, którzy odchodzą w ekstremalnym tempie, czekasz na nowego pracownika hymn 10 miesięcy -1 rok. W produktach biobójczych średnio raz w miesiącu odchodzi człowiek, a zespół nie ma więcej niż 32 osoby Hymm pensja dla młodszego specjalisty/eksperta na początku kariery zawodowej bez wielu lat pracy kształtuje się od 2700 do 3000 zł i oczywiście jak najmniej jest ci proponowane. No po roku pracy gdy jest zmiana umowy to dostaniesz plus 150 zł. W czerwcu 2023 coś się podobno ruszyło ze względu na związek zawodowy Solidarność i podnosili kwoty. Co też budziło emocje na jakich zasadach...
2. Co nie jest zapisane nigdy nie istniało, dziwne rzeczy się dzieją z ustaleniami między tobą, a kadrą zarządzająca. Pewne ustalenia zmieniają się w czasie, no ale mają cię już w garści. Z tego powodu ludzie znikają z urzędu, młodzi i starsi. Jedni po 5 miesiącach, bo za bycie ekspertem dostaniesz w urzędzie od miar tysiąc zł więcej. Inni bo po 3-4 latach nie zobaczyli na oczy awansu, a dookoła ludzie z podobnym doświadczeniem awansowali, no tylko byli pod naczelnikiem, który jest w b. dobrych relacjach z osobami wyżej. Jeszcze inna osoba po 4 latach pracy na wyższym stanowisku doświadczyła no bardzo dziwnych sytuacji związanych z kontrolą. Nie pracuje.
3. Niestosowne zachowania w stosunku do jednego pracownika. Wczoraj on był ofiarą, trząsł się ze strachu przed wejściem za drzwi. Miał objawy somatyczne lęku. Tak to, to o czym myślisz. No jak ofiara się zwalnia lub znika na kilka miesiącu na L4 po załamaniu nerwowym, to ktoś inny zostaje pupilem Tej osoby....
4. Ludzie, hymmm tutaj jest całkiem dobrze. Zdarzają się wyjątki, nie pomogę Ci bo sama/ sam do wszystkiego dochodziłam/em harówką, to teraz ty haruj. Nie ma jak wynajdywać koło na nowo.
Odczujesz na pewno, że ty na początku drogi to musisz zasłużyć i takie wymówki, które są doskonałym narzędziem manipulacji, by cię jeszcze o parę miesięcy zatrzymać, choć do półrocza by się rozliczyć przed prezesem z cyferek. Ludzie starsi doświadczeniem narzekają no ale niektórzy trafili na moment, że ich kolega odchodził no i dzięki temu w końcu awansowali, więc trzymają się tego miejsca choć koszta są duże.
Spotkanie z okazji świąt są choć ta atmosfera i grupki przy stołach ładnie pokazują napięcia.
Kadra zarządzająca posiada widzę co do przedmiotu działań. Ta wiedza jest niekiedy dziurawa, więc naturalne jest się pytać i dokształcać, gorzej jest gdy strona tuszuje sprawę i bagatelizuje elementy procesu. Wtedy to ty jesteś winny.
Kadra się zna już od bardzo bardzo dawna, więc jak coś jest nie tak na linii pracownik-naczelnik/koordynator to już wiesz jak się to kiepsko kończy dla Ciebie....
Kolesiostwo jest i ma się całkiem dobrze, po 2 miesiącach się zorientujesz na kogo uważać.
Dział oceny i rejestracji produktów biobójczych - duże braki kadrowe, mur nie do przeskoczenia. Jak masz dzieci do lat 6? to zdarza się, że nikt nie będzie Cię informował o tym, że możesz mieć ciut krótszy etat pracy i też wynagrodzenie, w każdej chwili możesz pozostałą część bezpłatnego urlopu wychowawczego wykorzystać np. w czasie wakacji za zgodą wiesz kogo. Jak jesteś spoza świata urzędu to naturalnie, że ludzie tego nie wiedzą, zaś naczelnik/ koordynator/ itp. ma interes by mieć pracownika na 100% więc może pominąć tą kwestię, bo przecież masz to w ustawach i czytaj. Jest jeszcze kilka rzeczy takich, warto pytać kadry, przedstawicieli związku zawodowego działającego w Urzędzie.
Gdybym wiedział/a co dzisiaj, to wybrał/abym inny urząd z mniejsza liczba negatywnych postów lub jednak sektor prywatny.
Ludzie, którzy odchodzą znajdują inną pracę lepiej płatną i z poszanowaniem człowieka i nie chodzi tutaj o farmację, gdzie owszem start jest łatwiejszy. Oczywiście są wyjątki, gdzie praca okazał się gorsza i kolejna była lepsza, też się znajdzie przypadek w roku, że ktoś wróci do Urzędu ale raczej już z jakimś większym doświadczeniem i wyrobioną pozycją na stare śmieci.
Życzę Ci powodzenia jeśli podejmiesz się pracy w Urzędzie i potraktuj ją jako trampolinę do wymarzonej pracy. Raz na miesiąc składają CV i zobacz, co się wydarzy, a może się odezwie pracodawca już po kilku miesiącach! i spadniesz z krzesła po usłyszeniu kwoty, bo to się zdarza.
