Napompowany schemat rekrutacji że niby takie wielkie europejskie standardy, a stawki niskie. Kapitał DE milionowe zyski wszystko idzie na zachód ...
Podobne odczucia jak osoba wyżej, napompowana rekrutacja ale po pytaniu ile chcę zarabiać rozmowa aby szybciej do zakończenia. Oczywiście na pytanie w drugą stronę nie było odpowiedzi.
Dokładnie jw. niby kierownik ale poziom rozmowy bardzo słaby. Od momentu ustalanie stawki brak chęci konturowania rozmowy.
Co macie na myśli przez napompowaną rekrutację? Myślę czy nie złożyć papierów, ale to co piszecie o stawce nie napawa optymizmem... Ile zaproponowaliście, że tak szybko chcieli potem zakończyć rozmowę? Powyżej rynkowej?
Średnia krajowa jest tu do wykręcenia bez nadgodzin? Parę osób zwracało tu uwagę na niskie ponoć zarobki ale to może zależy co kto uważa za małą kasę.
Niestety raczej ciężko, pracowałem na jednym z działów i w tej firmie płacą naprawdę śmieszne pieniądze jak na Warszawę a kierownik tego działu non stop podkreśla że to są naprawdę dobre pieniądze. Wymagania odpowiedzialności, obowiązków, dokładności, powierzonych zadań byłyby ok za wypłatę 10 000.
Jak ci stawka nie pasuje to nie można poprosić o podwyżkę po prostu? Nie rozumiem z czym problem. Chyba nie każdy ma tyle samo niezależnie od tego co umie??
Przy okazji podpisywania nowej umowy chciałem otrzymać nową stawkę 5000 brutto. Otrzymałem jedynie informacje ze 1000 podwyżki to może kierownik dostać, dostałem 400
Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii na temat naszej firmy. Przykro nam słyszeć, że Pana doświadczenia ze współpracy z nami nie spełniły oczekiwań. Natomiast chcemy podkreślić, że oferowane wynagrodzenia w igus Sp. z o.o. są adekwatne do wymagań stanowiska, posiadanych kwalifikacji, a także zaangażowania w powierzone obowiązki. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR, aby omówić dodatkowe uwagi, które umknęły podczas przeprowadzonego z Panem exit interview. Każda opinia jest dla nas cenna, ponieważ pozwala nam na ciągłe doskonalenie i lepsze dostosowanie naszych procesów oraz warunków pracy do oczekiwań pracowników.
Narzekają ze na rekrutacji sie tyle czeka na odpowiedź i tak dalej. a w trakcie pracy jak macie jakiś problem to już szybciej ogarną? Liczyłbym na szybka reakcje
Średnia krajowa jest tu do wykręcenia bez nadgodzin? Parę osób zwracało tu uwagę na niskie ponoć zarobki ale to może zależy co kto uważa za małą kasę.
Niestety raczej ciężko, pracowałem na jednym z działów i w tej firmie płacą naprawdę śmieszne pieniądze jak na Warszawę a kierownik tego działu non stop podkreśla że to są naprawdę dobre pieniądze. Wymagania odpowiedzialności, obowiązków, dokładności, powierzonych zadań byłyby ok za wypłatę 10 000.
Jak ci stawka nie pasuje to nie można poprosić o podwyżkę po prostu? Nie rozumiem z czym problem. Chyba nie każdy ma tyle samo niezależnie od tego co umie??
Przy okazji podpisywania nowej umowy chciałem otrzymać nową stawkę 5000 brutto. Otrzymałem jedynie informacje ze 1000 podwyżki to może kierownik dostać, dostałem 400
Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii na temat naszej firmy. Przykro nam słyszeć, że Pana doświadczenia ze współpracy z nami nie spełniły oczekiwań. Natomiast chcemy podkreślić, że oferowane wynagrodzenia w igus Sp. z o.o. są adekwatne do wymagań stanowiska, posiadanych kwalifikacji, a także zaangażowania w powierzone obowiązki. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR, aby omówić dodatkowe uwagi, które umknęły podczas przeprowadzonego z Panem exit interview. Każda opinia jest dla nas cenna, ponieważ pozwala nam na ciągłe doskonalenie i lepsze dostosowanie naszych procesów oraz warunków pracy do oczekiwań pracowników.
Kiedyś byłem u nich na rozmowie pieniądze śmieszne na start chcieli mnie wysłać do Niemiec na szkolenie nie wiem po co jak takie małe pieniądze z takimi firmami to trzeba dać sobie spokój bo szkoda czasu ,a czas leci
Z ostatnich komentarzy rysuje się obraz klasycznego przerostu formy nad treścią. Czy po przejściu rekrutacji jest podobnie? I okazuje się, że tak zwane wynagrodzenie nie wynagradza czasu, jaki człowiek poświęca na wykonywanie przydzielonych mu zadań?
xxx
xxx
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Firma obiecuje inwestycje w pracownika a od was pada kwota na rękę 3,5 tys. w 2023 r. w co ciężko mi wprost wierzyć. To w jaki sposób się to dbanie o rozwój przejawia, bo przecież ewidentnie nie finansowy?
Napompowany schemat rekrutacji że niby takie wielkie europejskie standardy, a stawki niskie. Kapitał DE milionowe zyski wszystko idzie na zachód ...
Podobne odczucia jak osoba wyżej, napompowana rekrutacja ale po pytaniu ile chcę zarabiać rozmowa aby szybciej do zakończenia. Oczywiście na pytanie w drugą stronę nie było odpowiedzi.
Dokładnie jw. niby kierownik ale poziom rozmowy bardzo słaby. Od momentu ustalanie stawki brak chęci konturowania rozmowy.
Co macie na myśli przez napompowaną rekrutację? Myślę czy nie złożyć papierów, ale to co piszecie o stawce nie napawa optymizmem... Ile zaproponowaliście, że tak szybko chcieli potem zakończyć rozmowę? Powyżej rynkowej?
Cześć tak dla jasności to ile może wynosić taki średni wiek zatrudnienia w całej firmie? ktoś teraz niedawno zasugerował, że nie zaprasza się osób powyżej 35tego roku życia na rozmowę albo nie zatrudnia tych powyżej 50. Ja jeszcze pod te granice wieku nie podchodzę ale jeśli to prawda to zastanawiam się czy są jeszcze jakieś inne wytyczne o których warto byłoby wiedzieć?
Opowiedzcie mi o pracy regionalnych, tu chyba nie widzę z ostatniego czasu takiej opinii a ze dwa tygodnie temu oferta taka na łożyska wygasła z takiego portalu. możecie także opisać sama rozmowę? jeśli teraz nie jest już nic wznawiane czy to oznacza, że ktoś się znalazł? Po jakim średnio czasie dostaje się taka informacje?
Czesc pare lat temu startowałem na handlowca w lokalizacji zahodniopomorskiego.. doszedłem do ostatniego etapu czyli wizyta w firmie… Ta wizyta w firmie byla dziwna… zostalem oprowadzony po roznych dzialach… rozmowa luzna .. ogolnie mialo odbyc sie rowniez spotkanie z prezesem… I tak na prawde przyjechalem sobie do Warszawy… prezez nagle nie mogl sie pojawic sie na spotkaniu… Podziekowali mi, lekko przeprosili i dali smieszna „bułkę na drogę”… etapy rekrtuwcji dlugie i wymagajace a na koniec takie poszanowanie???? Aaaa i jeszcze… musialem sie upominac o zwrot naleznosci za podróż… wiec jak piszą ze do tej pory bieda nawet na produkcji… ja bym sie nie pchal na inne stanowiska… Tak z ludzmi sie nie postępuje… Widze cykliczne ogloszenia tej firmy w moim regionie… wiec albo maja slaby HR że nie potrafia wylonic odpowiedniego kandydata, albo slabe i drogie produkty…. No lub po prostu firmie tak wygodnie co chwile obsadzac nowa osobe???? ja mam nauczke … jak chcesz sprobowac to probuj… ale niech Ci sami oplaca podroz itd.. bo jak cos kase odzyskasz ale nie szybko????
(usunięte przez administratora)
Informuje, że jesteśmy otwarci na merytoryczny oraz oparty na wzajemnym szacunku dialog. Opinie i dyskusja ze strony naszych pracowników oraz kandydatów do pracy są dla nas bardzo ważne i staramy się wyciągać wnioski. Jednakże, chcielibyśmy przypomnieć i podkreślić, że swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Tego rodzaju publiczne oskarżenia są bardzo poważne. Naruszają prawo do ochrony dobrego mienia oraz regulamin serwisu Gowork.pl. Treści tego rodzaju nie są przez nas akceptowane i będą surowo sankcjonowane. W igus Sp. z o.o. działamy zgodnie z zasadami etyki i staramy się utrzymywać środowisko pracy, które sprzyja współpracy i wzajemnemu szacunkowi. Managerowie zatrudnieni w firmie igus Sp. z o. o. działają zgodnie z naszymi wartościami jakimi są: uczciwość, przejrzystość i szacunek w miejscu pracy. Wierzymy, że sprawy, które nas różnią, są wartościami, na bazie których możemy budować jeszcze doskonalsze miejsce pracy w przyszłości. W trosce o dobro naszej organizacji , zachęcamy Pana/Panią do skontaktowania się z Dyrektorami Zarządzającymi bądź działem HR bezpośrednio lub innym odpowiednim kanałem wewnętrznym, aby dostarczyć konkretnych informacji na temat swoich obaw. Tylko w ten sposób będziemy mogli zrozumieć sytuację i powziąć ewentualne działania. Wierzymy w uczciwość i sprawiedliwość w naszych relacjach wewnętrznych, dlatego apelujemy o zachowanie profesjonalizmu i skorzystanie z dostępnych w firmie procedur.
Czy aktualnie są przyjęcia na produkcję?
Ja teraz to niczego nie widzę ale czy za Twoich czasów faktycznie aktualne one były? Napiszesz? na niej w ogóle jak teraz z warunkami jest? jakie będą docelowo planowane od nowego roku? czy ktoś wie? warto pójść?
Niestety, na chwilę obecną zarobki tam to jakaś kpina. Tam nie ma co liczyć na wypłatę większą niż ok 3.5 netto (jak się uda i w zależności od stażu). Praca zmianowa, bardzo precyzyjna, nauka nie trwa tydzień lub dwa, tylko wiele miesięcy, a wypłata przypominała jakiś nieśmieszny żart. Nie ma nadgodzin, w soboty nie idzie sobie dorobić. Ludzie i atmosfera są ok, ale idziemy tam zarobić i takimi warunkami się nie wyżywimy. Jak już robią test pisemny i praktyczny na rekrutacji to niech sobie nie robią jaj z ludzi, tylko zaczną proponować konkretne pieniądze. Szkoda czasu.
Naprawdę tak kiepsko płacą? Taka firma? Czy ktoś jeszcze może potwierdzić? W obecnych czasach 3.5 netto?
Hej, test praktyczny i pisemny? Napiszesz coś więcej, na czym on polega? Szczerze, trochę doświadczenia w pracy na produkcji mam, ale pierwszy raz spotykam się z takim czymś. No i co tam robicie, że nauka trwa kilka miesięcy? Łatwo coś popsuć? Potrącają za jakieś błędy z pensji? Jeśli faktycznie mają takie wymagania, to zgadza się z tobą, 3,5 netto to niewiele.
Oba testy mają sprawdzić czytanie ze zrozumieniem, logikę, dokładność, to akurat nie są trudne rzeczy, także nawet bez doświadczenia można na spokojnie to ogarnąć. Nauka tyle trwa, bo wykonuje się tam dużo różnych rzeczy, przewodów - są bardzo zróżnicowane. Czy łatwo popsuć? Chyba wszystko jest łatwo popsuć :D Każdemu to się zdarza. Nic za to nie potrącają. A te pieniądze - no niewiele, niestety. Już kawał czasu mnie tam nie ma, ale nie spodziewałbym się jakichś dużych zmian w wynagrodzeniu.
O to przynajmniej głowy za błędy nie urwą? Zawsze przyjdzie załapać jakieś doświadczenie? ciekawi mnie czy cos pozmieniają jeszcze teraz do nowego roku. i tak w sumie piszesz, że długo Cię tu już nie ma… jak inni pracodawcy zapatrują się na firmę gdy masz ja w swojej kolekcji w cv? :D
W igus pracowałem w 2022r. na produkcji. Po paru miesiącach podziękowano mi za współpracę, ponieważ zwyczajnie się do niej nie nadawałem. Żałuję, bo nigdy nie widziałem tak pozytywnego zespołu jak w Igus. Ja tam naprawdę psychicznie odpocząłem i nabrałem wiarę w ludzi. Nikt nie marudził ani nie narzekał. Przerwa śniadaniowa oraz wyposażenie kuchenne + katering są super. Z pracą zawsze ktoś pomógł, wytłumaczył. Nikt mnie nie zbywał. Brak nocnej zmiany. Wczasy pod gruszą oraz wyjazd integracyjny. Parking pod zakładem też przyzwoity. A prywatnie wiedza na temat obróbki przewodów, wtyczek, kontaktów itd. przydała mi się. Polecam.
Oj, szkoda. Ciekawe czy często się tak żegnają z pracownikami. A próbowali cię jeszcze wesprzeć podczas tego okresu gdzie gorzej ci szło? Czy od razu było wypowiedzenie na biurku? Mówisz brak nocnej zmiany, a nadgodziny się zdarzały, albo praca w weekendy?
Chciałbym spróbować na produkcji. Mam kilkuletnie doświadczenie przy montażu okablowania. Na jakie wynagrodzenie mógłbym liczyć po okresie próbnym? 5-6 tys. netto realne? Z góry dziękuję za informację
Super i jeszcze napiszcie, czy jest tu umowa o pracę każdemu oferowana? Właśnie zwłaszcza na okresie próbnym. I co do pracy na produkcji, to dają na tym dziale premie frekwencyjne np. jak nie ma się L4 czy innych opuszczeń dni pracy?
Jakie wartości są cenione w igus sp. z o.o.?
Naszymi wartościami jest przede wszystkim współpraca, uczciwość i transparentność. Wszyscy mówimy sobie po imieniu — i tak jest od 1990 roku. Pracujemy w układzie słonecznym, gdzie to klient jest w centrum naszej pracy. Podobnie jak słońce, Klient daje nam światło i energię. Światło w formie pomysłów. Zespoły igus organizują się wokół klienta, czasami spontanicznie, aby szybko uzyskać nowe pomysły i życzenia. Przywództwo postrzega siebie jako satelitę, który odbiera i przekazuje sygnały wewnątrz i na zewnątrz systemu, od pracowników, klientów, dostawców i polityków. Naszym zadaniem, jako firmy, jest zapewnienie naszym współpracownikom środków i atmosfery, w której praca sprawia im przyjemność. „Precz z szefami. Klient jest na pierwszym miejscu. Każdy jest managerem”. Pracujemy nad tym, aby każdy w igus mógł osiągnąć to, co najlepsze dla naszych klientów — nawet bez szefów.
Widzę tu opinię, że atmosfera w biurze jest, delikatnie mówiąc, niezbyt dobra. Chciałabym spróbować swoich sił jako Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży, czy ktoś ma jakąś opinię o pracy na tym dziale? Jest spokojniej? W necie piszą, że niezbędna jest znajomość j. angielskiego, w jaki sposób to sprawdzają? Na rozmowie kwalifikacyjnej są jakieś testy? A tak na przyszłość - ile się dostaje za zarekomendowanie pracownika? ;p
Generalnie firma składa się z młodych pracowników (szczególnie w biurze), nie wiem gdzie wyczytałaś informację na temat atmosfery w biurze. Powiem tak - wyssana z palca. Atmosfera jest chyba jedną z największych wartości w tej firmie, ludzie są fajni i bardzo pomocni. Co do j.angielskiego to zapewne będzie rozmowa na spotkaniu kwalifikacyjnym, gdzie sprawdzą twój poziom. Język jest przydatny, bo pracujemy w międzynarodowej firmie. Za polecenie pracownika otrzymuje się 1000 pln, jeśli pracownik przepracuję 6 miesięcy.
Czy zarabianie 4300 PLN na stanowisku Monter w mieście Warszawa jest realne? Kojarzycie firmę, która oferuje tyle na Monter?
Jak najbardziej. Nadgodziny w tygodniu plus soboty 100% płatne dodatkowo.
Dziwna firma żeby pracownik produkcji takie grosze zarabiał z daleka od nich
Byłeś? Pracowałeś? Wiesz jak to wygląda od środka? Twoja opinia jest poparta czymkolwiek?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie igus sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Mogę się wypowiedzieć odnośnie pracy na dziale produkcji. Tak nadgodziny są wypłacane, nigdy nikt nie miał zabranych w celu odpracowania. Stawki są według obowiązującego prawa w PL +50% za nadgodziny w tygodniu i +100% za soboty. Warto dodać, że nikt nikogo nie zmusza do pracy w godzinach nadliczbowych.
Dodam jeszcze jedno, jeśli pracownik sam chce odebrać nadgodziny kosztem dnia wolnego, też jest taka opcja.
Dzień dobry czy firma zatrudnienia również na produkcję i słyszałam że są testy ,,Ja w mojej firmie nie miałam testów żeby się zatrudnić do pracy ,Chrystian okresu próbnego jest proszę o informację czy trzeba mieć u państwa doświadczenia na produkcji, i jest możliwość bez testu pozdrawiam serdecznie
(usunięte przez administratora)
Nie HR. Zarobki cienkie. Tam gdzie ogłoszenia wystawia się non-stop wiadomo że brak zainteresowania = szukamy (usunięte przez administratora) za niską stawkę
Wynagrodzenie minimalne w roku 2022 to 3050 zł brutto. W igus wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze) dla osób bez doświadczenia to 3 600 - 3 800 zł brutto + premie miesięczne zespołowe 10% , 15% lub 20% wynagrodzenia podstawowego (w zależności od zrealizowanego celu). W roku 2021 nie było ani jednego takiego miesiąca żeby osoby pracujące na produkcji nie dostały premii. Cały czas rozwijamy naszą produkcję i uczymy osoby bez doświadczenia.
Witam, W ogłoszeniu dla pracownika Specjalista ds. Zakupów mają Państwo informację o pracy hybrydowej. Jak to wygląda, czy to jest stała ilość podzielonych dni w tygodniu w biurze/domu? Czy pracownik sam sobie wybiera kiedy chce być w biurze?
Dzień dobry, Jest to kwestia do ustalenia między Pracownikiem a Managerem Działu, natomiast na początku w okresie wdrożenia preferowana jest praca stacjonarna.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w igus sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w igus sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy igus sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w igus sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy igus sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w igus sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Działkowa 121C
02-234 Warszawa - NIP: 1132195805 KRS: 0000073158
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Maszyny i części do maszyn - pozostała działalność - Warszawa
Popularne
- Jungheinrich Polska Sp. z o.o.
- AUTOPROCES
- RECTUS POLSKA Sp. z o.o.
- Festo Sp. z o.o.
- SDA GROUP
- Promark Serwis sp. z o.o. – wyłączny dystrybutor urządzeń znakujących LINX
- KEYENCE INTERNATIONAL (BELGIUM) NV/SA SPÓŁKA AKCYJNA ODDZIAŁ W POLSCE
- Ultron
- Promag S.A
- Otomatic Smolec i Wronka sp.j.
- Knoll Polska Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |