Opinie o igus.pl - igus Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(298)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Johny

26.09.2017 12:26

Inne

Witam wszystkich Mam pytanie odnośnie pracy na stanowisku "Inżynier projektu", ponieważ widziałem ogłoszenie, które merytorycznie i wizualnie wygląda mocno zachęcająco. Może jest tutaj ktoś, kto mógłby napisać coś więcej jak to wygląda od "kuchni", ew. może brał ktoś udział w rozmowie kwalifikacyjnej i może się podzielić tym, czego się dowiedział i jak przebiegała rozmowa? Z góry dziękuję za odpowiedź

Matylda

18.12.2017 22:37

Inne

HR-Czemu wprowadzacie ludzi w błąd.Pracuję w tej firmie i z benefitów mamy tylko kartę sportową i opiekę medyczną.Inne opcje nie zostały wogóle wzięte pod uwagę.Ottt,chyba że są jakieś dla wybrańców o których nie wiemy. Natomiast warunki finansowe są z góry narzucone i nie podlegają mediacji.Dopiszcie jeszcze,że praca jest nie tylko w biurze,ale i brudach na produkcji.

Radomir Ochocki

21.12.2017 16:02

Inne

Droga Matyldo, dziękuję za Twój wpis i opinię. Daje nam to możliwość przedstawienia sytuacji w firmie przyszłym kandydatom i pracownikom. Przykro nam, iż zrozumiałaś poprzedni wpis jako wprowadzanie w błąd. Zapewniam, że nie było to naszą intencją i wszystko co napisaliśmy w ostatnim poście jest prawdą. Jeśli nie masz wiedzy o możliwościach jakie dają iguso'owe benefity , chętnie Ci o nich opowiem i wyjaśnię jak funkcjonują, abyś mogła ze wszystkich skorzystać. W tym zakresie chcieliśmy uzyskać pełną przejrzystość i prezentujemy cały pakiet benefitów na naszej stronie internetowej. Poza dwoma benefitami, o których piszesz, istnieje jeszcze sporo innych benefitów, o których piszemy w naszej zakładce kariera na naszej stronie. Zachęcam do jej odwiedzenia: https://www.igus.pl/wpck/18879/Benefity. Gwarantuję, że te wszystkie benefity są dostępne dla naszych pracowników i wywiązujemy się z ich dostarczania. Decyzja o korzystaniu z nich jest pozostawiona każdej osobie indywidualnie. Każdy Kandydat może zweryfikować te informacje podczas rekrutacji czy Dnia Kandydata, gdy spędza u nas w biurze połowę dnia. Każdy nasz pracownik jeśli ma jakiekolwiek pytania dotyczące benefitów może śmiało zgłosić się do swojego lidera obszaru lub do Działu HR i o nie dopytać. Warunki finansowe w igus są ustalane indywidualnie, ponieważ zależą od wielu czynników m.in. od posiadanych umiejętności i kompetencji, od stażu pracy czy chociażby od zaangażowania i inicjatywy własnej. Oczywiście tak jak piszesz nasza firma jest firmą usługowo-produkcyjną i zachowujemy porządek zarówno na produkcji jak i w biurze dzięki wdrożonym i przestrzeganym zasadom Lean i 5S. Radomir Ochocki Dyrektor Zarządzający igus Sp. z o.o.

Marek Wzorek, prezes zarządu igus Sp. z o.o.

23.08.2017 14:05

Inne

Drogi nasz Kolego i były współpracowniku. Dziękujemy za wpis na tej stronie. Żałujemy że nie pracujesz już z nami i dziękujemy że mimo rozstania masz o nas tak dobrą opinię. Jeśli będziesz brał pod uwagę powrót do nas, to zapraszamy. Dla każdego kto odszedł od firmy, a nie poszedł do naszej bezpośredniej konkurencji to drzwi są dla Ciebie zawsze otwarte. Zależy nam żeby pracownikom się dobrze pracowało i żeby nie było rotacji wśród ludzi którzy zostali dobrani do zespołu. Przemyślimy Twoje uwagi żeby wprowadzić zmiany i stworzyć jeszcze lepsze warunki dla nas wszystkich w firmie. Moim celem jest żeby odtajnić wszystkie pensje, u wszystkich pracowników i zespołowo podejmować decyzje o podwyżkach, podobnie jak robią to inne turkusowe firmy. Odniosę się do kilku punktów które opisałeś powyżej. Ja jestem w firmie od prawie 10 już lat i jak przychodziłem do firmy w 2008 to było nas tylko 8 osób a firma była w opłakanym stanie. Od tamtego czasu z małej firmy handlowej, rozrośliśmy się do dużej handlowo-produkcyjno-technologicznej firmy z własnym działem webdeveloperów pracujących w metodologii SCRUM i wzrostami obrotów rocznie do 50% i bardzo stabilnym zysku . Rotację mamy znacznie mniejszą niż średnia w firmach z naszej branży. Całość firmy (na pewno pamiętasz) działa w "systemie solarnym", gdzie w centrum jest klient i bardzo dużo zależy od klienta oraz każdego pracownika. Od kilkudziesięciu lat hasłem wewnątrz igus jest: "każdy jest menadżerem" i tworzymy tę firmę razem. Szkoda że nie zaproponowałeś czegoś od siebie jeśli praca Ci się podobała, na pewno bym ja lub inny manager (przecież mamy innowacyjną, płaską "strukturę solarną") znalazłby dla Ciebie jakieś rozwiazanie. A jeśli praca Ci się nie podobała, to życzymy Ci żebyś lepsze warunki pracy znalazł w swoich kolejnych firmach. W razie pytań lub propozycji współpracy, proszę zadzwoń lub napisz. Z góry dziękuję. Z poważaniem i gorącymi pozdrowieniam Marek Wzorek prezes zarządu igus Polska 605 560 161 [email protected]

Plusi i minusy

22.08.2017 23:40

Inne

Pracowałem w igus wiec powiem jak jest od środka. Na plus: -Firma stara się pomóc pracownikowi. Nawet jeśli coś nie wychodzi najpierw szukają powodu i starają się to naprawić. Rzadko kogoś zwalniają chyba że jesteś totalnie do (usunięte przez administratora) br /> -Szkolenia zdalne jak i na miejscu w Wawie (dla mnie to plus), różnego typu imprezy 3-4 razy/rok -Dostajesz środki do pracy: kompa, telefon, tablet, ZIS ma auto (Octavię kombi) ale w tym zawodzie to raczej norma niż plus -Targi-dla jednych minus dla drugich plus. Mi to odpowiadało bo stanowiło oderwanie od dnia codziennego choć po 10 godzinach na nogach podasz na gębę. - Po 6 miechach wyjazd do fabryki w Kolonii- firma przedstawia to jako bonus ale to kolejne szkolenia Na minus: -Jak idziesz na ZIS ponad miesiąc jesteś w Wawie na szkoleniu a jest tego bardzo dużo. Masz opłacony hotel (nie najlepszy) i jedzenie. Ogólnie zewnętrzni dużo robią po za domem ale to norma w tym zawodzie. -Firma mimo iż się stara i robi postępy wciąż nie jest tak rozpoznawalna w PLN jak konkurencja. -ZIS ma 16 spotkań/na 4 dni (dużo). Poniedziałek dniem biurowym (raporty, umawiane wizyt, telekonferencja z przełożonym) -Duże wymagania-garnitur, koszula krawat dla biurowych i ZIS to norma. Każdy ma być orłem ze wszystkiego a mają 130tys produktów i oferują to każdej branży od spożywki, rolnictwa, maszyn przemysłowych na łazikach kosmicznych kończąc. -Kilka programów obliczeniowych do wykucia. Katalog BRG ma 1500 stron po angielsku. ECS ma 2 katalogi łącznie chyba nawet grubsze. -Ostatnio tną koszty. Odwołali imprezę integracyjną, ciężej o podwyżkę, oszczędzają na próbkach. -Zarobki raczej słabe jak na wymagania i to oferuje konkurencja. Większość to podstawa- premia raczej groszowa i to jeśli masz wzrost sprzedaży. Jeśli nie to zapomnij. -Zdarza się że robisz po godzinach albo jedziesz na targi. O płatnych nadgodzinach zapomnijcie. -Duża rotacja. Jak pracujesz rok to już jesteś starym pracownikiem. Najwytrwalsi mają kilka lat (3-5)doświadczenia i odchodzą do konkurencji ( za lepszy grosz). Dla mnie to błąd po stronie kierownictwa firmy. Inwestują kupę kasy i czasu w człowieka po to by konkurencja mogła go za jakiś czas podkupić. Konkurencja już wie że taniej jest wziąć doświadczonego pracownika a igus bierze nowego, płaci prze miesiąc za hotel w Wawie (200PLN/noc*30dni=6000PLN sam hotel) i szkolenia a potem wypuszcza bo myślą że im taniej wyjdzie wziąć kogoś nowego. Pomijam że młody pracownik zanim się wdroży i zacznie zarabiać dla firmy potrzebuje z 6 miesięcy. -Ciężki i wciąż nieoczywisty produkt. W PLN ludzie boją się nowości a plastik na łożyska czy prowadniki nie jest tak oczywisty. Podsumowanie- Jak na pierwszego pracodawcę ok ale na dłuższą metę raczej nie polecam. Kierownictwo powinno walczyć o pracownika - przy takiej rotacji szkolenia są bez sensu.

zainteresowany

30.11.2016 16:10

Inne

Witam, Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej z przedstawicielami Igusa na Inżyniera Sprzedaży. Rozmowę przeprowadzało dwóch panów: Product Menager i Regionalny Inżynier Sprzedaży na obszar Południowo-Zachodni. Całe spotkanie było przeprowadzone profesjonalnie, atmosfera była przyjemna, a osoby prowadzące rozmowę dosyć młode. Opis stanowiska pracy: poniedziałek jest tam określany "dniem biurowym", tj. trzeba umówić się na spotkania z klientami. Spotkań ma być 16 w tygodniu i z każdego trzeba pisać raport do przełożonego. Pod koniec tygodnia trzeba napisać raport w języku angielskim. Jest też przygotowywanie ofert dla klientów. Generalnie z tego co się dowiedziałem, Igus stawia przede wszystkim na klienta, a dopiero później na inne rzeczy. Godziny pracy nie są sprecyzowane, jednak dowiedziałem się, że na pewno nie jest to 8 godzin tylko więcej. Wyposażenie: samochód Skoda Octavia, telefon, laptop, tablet, karta multisport, fundusz reprezentacyjny na hotele, karta lunchowa, dofinansowanie do kursów językowych. Premia jest przyznawana od wzrostu przychodu firmy, niestety nie dopytałem czy jest kwartalna czy miesięczna. Zanim przystąpi się do pracy następuje szereg szkoleń, w tym tydzień w ich głównej siedzibie w Kolonii. Umowa o pracę na okres 6 miesięcy, później znowu na 6 miesięcy. Generalnie dążą do tego, żeby jak najszybciej podpisać umowę na czas nieokreślony. Co do pensji do podstawa rzędu 3000-3500 nie zrobiła na nich wrażenia, więc nie wiem czy to dużo czy mało ;) Pytania jakie zadawali były dość standardowe typu: "proszę się opisać", "jak pan rozumie opis proponowanego stanowiska pracy", "jakie są pana oczekiwania finansowe" itp. Na samym końcu jest krótki test z pytaniami logiczno-techniczno-fizycznymi, na który jest 25 minut czasu. Całość spotkania oceniam pozytywnie, aczkolwiek tak jak wspominali użytkownicy wyżej, z tego co wywnioskowałem, Igus to praca dla ambitnych ;)