Opinie o igus.pl - igus Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(298)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były programista

15.08.2021 05:27

Pracownik

Firma jest prowadzona przez ludzi którzy nie rozumieją branży programistycznej. Stosuje także niejawne zasady, o których na rozmowie kwalifikacyjnej nie usłyszymy Najpierw usłyszymy ze nie ma problemow z praca zdalna, ale na okresie próbnym bedzie ona "niemile widziana". Wielokrotnie usłyszymy że musimy utożsamiac sie z marką, ze jestesmy "igusiakami", stracimy mase czasu na prezentacje jaki to igus nie jest (usunięte przez administratora) Wyjedziemy sobie do Niemiec, firma zapewni troche atrakcji, wyrwie tydzien czasu z zycia, zaladuje nas masa korporacyjnego bullshitu zebysmy byli lepszymi mroweczkami. Programista nie moze wyjsc na fajke co godzine, bo przeciez wtedy nie klepie w laptop. Moze to zabrzmiec dziwnie dla pracownikow fizycznych ale programisty praca odbywa sie przede wszystkim w glowie, a potem na komputerze i to normalne ze kazdy programista robi czeste przerwy na zaplanowanie nastepnych kroków. Taka jest praca wiekszosci programistów. Potem dojdzie "zasada transparentnosci" - programisci dostaja fajny sprzet, gamingowe ciezkie lapki i duze monitory w biurze, skierowane do srodka pomieszczenia tak zeby kazdy wszystko widzial. Seniorzy lubia siedziec na Facebooku, jak wejdzie ktos nowy chocby na chwile zostanie to zauwazone. Istnieje wiele lepszych firm, ba, nawet startupow czy projektow na wolnym rynku na ktorych idzie zarobic wiecej, majac elastycznosc w zarzadzaniu czasem, spotkania o ustalonych porach i ocenianie rezultatów, nie procesu. W firmie panuje toksyczna, pseudopozytywna atmosfera, na porzadku dziennym są donosiki, mikroaferki, podkladanie nóg, niemile wypowiedzi o wspolpracownikach przy menedzmencie, toksyczna dynamiki master-slave i sztuczne uśmiechy. W firmie panuje wiele niepisanych (i nie stosowanych nigdzie indziej) zasad, dress-code, uslyszymy w wielu pozapracowniczych kwestiach ze to my mamy sie dostosowac do nich 1000x podczas pierwszego miesiaca naszej pracy. Ludziom chcącym zachować zdrową psychikę odradzam. Lepiej iść do banku jakiegoś tam jest luźniej.

Stefanek

15.08.2021 09:45

Kandydat

Pseudo korporacja.

zespół Webdeveloperów w igus

19.08.2021 14:22

Pracownik

Cześć, żeby móc odnieść się do Twojego komentarza, to na początek muszę chociaż trochę sprostować kilka rzeczy. Jesteśmy niewielką grupą programistów, którzy ze sobą pracują, ponieważ zwyczajnie się lubimy i udało nam się stworzyć zgrany zespół. Mimo tego, że igus jest międzynarodową firmą i w związku z tym ma swoje reguły (jak każda firma, nie tylko międzynarodowa), to u nas w dziale dbamy o to, abyśmy mogli pracować w prawdziwym scrumie i aby każdy miał zapewnione jak najlepsze warunki. Zaczynamy pracę o elastycznych godzinach, pracujemy obecnie głównie zdalnie, a jak wpadamy do biura to z własnych chęci i w najzwyklejszych ubraniach - shorty czy koszula w papugi to częsty widok. Jedyna niepisana zasada jest taka, aby nie odstraszać klientów, którzy też mogą wpaść z wizytą :) Wszyscy rozumieją, że mamy bardzo duże, skomplikowane projekty i pracujemy umysłowo. Przerwy robimy o której chcemy i kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Jednak jeżeli spędzisz na papierosie kilka godzin dziennie w godzinach pracy, to tak jak w każdej firmie, ktoś może zapytać, co się dzieje, nawet nie po to, żeby zwrócić ci uwagę, tylko po ludzku dowiedzieć się, czy wszystko u ciebie ok. Do wyjazdów do Niemiec nikt nikogo nie zmusza, aczkolwiek przynajmniej dla nowych osób taki wyjazd może być ciekawy - m.in. po to, aby zobaczyć gigantyczną fabrykę, wypełnioną robotami i najróżniejszymi częściami sprzedawanymi na całym świecie - to jest główny cel. Żadnych prezentacji o utożsamianiu się z igus'em nie mamy - najwyżej jak już pojedziemy, to robimy scrum planning, rozmawiamy o nowych częściach, czy myślimy jak ulepszyć pracę zespołu. Styl naszej pracy ma jednak pewną wadę - jest świetny dla ludzi którzy cenią sobie wolność, chce im się pracować, potrafią się sami zorganizować i czują się odpowiedzialni za oprogramowanie, które tworzą. Inni, mogą to odbierać jako "pseudopozytywną atmosferę", "sztuczne uśmiechy" czy za konieczność utożsamiania się z marką. Każdej nowej osobie zapewniamy mnóstwo wsparcia i czasu, aby pomóc też w takim trybie pracować. Niestety nie każdy do nas pasuje. Bardzo nam przykro, że nas tak zapamiętałeś i piszesz takie nieprawdziwe i krzywdzące nas informacje w internecie. Mimo to, każdego mile wspominamy i życzymy wielu sukcesów. Pozdrawiamy, zespół Webdeveloperów w igus Sp. z o.o.

Były Igusiak

20.05.2018 20:36

Inne

Pracowałem jako Zewnętrzny Inżynier Sprzedaży prowadniki, ocena oczywiście subiektywna +przyjmują bez doświadczenia +samochód do użytku prywatnego (za który płacisz) +szkolenia +kontakty w branży -4 spotkania z klientami dziennie + raporty i oferty (8 godzin pracy to ściema, gdyż dobra wizyta zajmie Ci z 1-2 godziny)a mówienie o turkusowej organizacji sprowadza się do tego, że mówią Ci że twój region to twoja firma -jeżeli trafisz na jakiegoś menagera, który nie widzi nic poza pracą. Będzie tego wymagał również od Ciebie i to nic dziwnego 12 godzin pracy dziennie, gdy płacą za 8 - próbki dostajesz do domu i zajmują naprawdę sporo miejsca (katalogi, kawałki produktów, ulotki…) - marne zarobki w porównaniu do możliwości w innych firmach, Jeżeli zależy Ci na doświadczeniu warto (zastanowić się) i zahaczyć na chwilę

Polak

24.06.2020 20:03

Inne

Dużo pustych słów i frazesów. Pracy dajecie tyle że się nie można ogarnąć w 8h a nagrodą odleczona w czasie wizja "awansu". Ilu dyrektorów i prokurentów potrzeba firmie? Nauczcie się płacić uczciwie a nie wykorzystywać....wtedy będziecie wiarygodni.

obserwator

11.07.2020 14:08

Inne

Ok, tak płaczecie i płaczecie, jakoś w firmie jest spora ilość ZISów, którzy pracują powyżej 5 lat i są zadowoleni. Na początku też nie mieli lekko ale pracowali wytrwale i coś tam osiągnęli, nie narzekają jak wy "obiboki i lesery" ;) tak za darmo wam darmozjadą trzeba płacić hehehe. Skoro gdzieś indziej będzie wam lepiej to czemu tracicie swój cenny czas aby wylewać smutki na forum? Nieudaczniki jedne, banda hejterów i tyle. Z osób, które opuściły igusa przez ostatnich kilka lat może było 2-3 wartościowych pracowników a reszta to (usunięte przez administratora) i obiboki, którym się wydaje, że wszystko im się należy. Tyle w temacie

ajgusowiec

23.07.2019 15:16

Inne

Pracowałem w igusie jako regionalny Inżynier Sprzedaży. Zgadzam się z większością opinii innych pracowników, które się tutaj pojawiły. Firma jest idealnym miejscem dla młodych i ambitnych osób rozpoczynających swoją karierę i chcących zdobyć doświadczenie. Igus podczas szkolenia wstępnego bardzo dobrze przygotowuje do pracy w terenie. Później można zawsze liczyć na wsparcie z biura oraz regularne szkolenia produktowe oraz sprzedażowe. Ze względu na charakter produktów odwiedza się bardzo różnorodne firmy, dzięki czemu można naprawdę zebrać dużo doświadczenia zarówno sprzedażowego, szeroko pojętego "biznesowego" jak i oczywiście technicznego (mam tutaj na myśli wiedzę dotyczącą zarówno produktów igusa jak i rozległą wiedzę z branży technicznej, którą zdobywa się codziennie podczas wizyt u klientów). Trzeba też uczciwie zaznaczyć, że produkty igusa nie są może najtańsze, ale bez wątpienia są najlepsze jakościowo (w odniesieniu do konkretnej aplikacji), dlatego nie trzeba się obawiać, że sprzedany produkt się nie sprawdzi. Jeśli chodzi o managerów to wszystko zależy od działu i regionu. Na tych stanowiskach jest kilka naprawdę wspaniałych osób, które przede wszystkim wspierają, doradzają i stawiają racjonalne i możliwe do osiągnięcie cele. Niestety są również typowi karierowicze i "cwaniacy", którzy widzą tylko swój czubek nosa, a podwładnych traktują tylko i wyłącznie jako narzędzie do osiągnięciu własnych celów. Są to pojedyncze przypadki, ale co przykre, dyrektorzy są zaślepieni tymi osobami i nie dostrzegają ich prawdziwej twarzy, a mało kto z szeregowych pracowników odważy się na powiedzenie prawdy. Największym minusem igusa są z pewnością zarobki. Podobno w tej kwestii się aktualnie trochę zmienia, ale i tak w porównaniu do dzisiejszych standardów na takich stanowiskach w innych firmach, gdzie dodatkowo nie ma takiej presji, zarobki są po prostu bardzo niskie. Do tego panują bardzo wysokie wymagania i duża presja sprzedażowa (pomimo bardzo dobrych wyników sprzedażowych, o jakich innej firmy mogłyby tylko pomarzyć). Jeśli chcesz spełniać wymagania managerów i osiągać wszystkie cele przez nich nadane to zapomnij o 8h pracy. Tygodniowo trzeba zrobić 16 wizyt w ciągu 4 dni. Do tego raporty z każdej wizyty, raporty tygodniowe, oferty, umawianie wizyt (które z czasem robi się coraz trudniejsze) i odbieranie telefonów od wkurzonych klientów, którzy nie dostali towaru na czas, ponieważ w igusie panują notoryczne opóźnienia dostaw. A tych opóźnień nie można liczyć w dniach, tylko tygodniach. Firma na każdym kroku identyfikuje się jako "igus Polska". W praktyce jednak jest to oddział igusa GmbH, który narzuca wiele standardów (jak chociażby ilość wizyt), na które polscy dyrektorzy nie mają żadnego wpływu, chociaż widać, że robią wszystko co w ich mocy, żeby możliwie usamodzielnić polskiego igusa. Nowa Skoda Octavia? Owszem, ale nowa tylko dla pracowników z min. 2 letnim stażem. Na początek możesz liczyć w najlepszym wypadku na 2-3 letnie auto, nierzadko z przebiegiem >150 tys. Do tego nie do końca klarowna polityka użytkowania auta w celach prywatnych. Iphone? Owszem, ale nie zdziw się jeśli dostaniesz używanego Iphone'a 6 z baterią, która wystarczy na 3h bez ładowania. Dofinansowanie na strój? Tak, jednorazowe 800zł na początku pracy. Później martw się sam. Garnitur noszony codziennie po zakładach produkcyjnych po roku nadaje się na śmietnik, o ile wcześniej przypadkiem się nie uszkodzi. Oczywiście możesz kupić strój roboczy, ale ciężko przewidzieć przed każdą wizytą, czy będzie potrzebny czy nie. Potwierdzam również, że trzeba wozić ze sobą próbki, katalogi, gadżety itd. Zajmują one dosłownie cały bagażnik. Dodatkowo musisz mieć miejsce na przechowywanie tych rzeczy w domu. Jeśli chodzi o wszelkie sprawy administracyjne, rozliczanie delegacji, wymiana opon, przeglądy auta, noclegi, budżet na wydatki - to funkcjonuje bez zastrzeżeń. Podsumowując: jeśli jesteś ambitny, nie masz rodziny, nie jest dla Ciebie problemem codzienna praca >8h, jesteś świeżo po studiach i chcesz możliwie szybko zdobyć doświadczenie, a przy tym jesteś odporny na stres to śmiało aplikuj. Pamiętaj przy tym, że tak jak pisały inne osoby, czasami będziesz "eleganckim akwizytorem". Jeśli natomiast masz już doświadczenie, liczysz na dobre zarobki, nie chcesz biegać z próbkami po firmach, szukasz bardziej "stabilnego" stanowiska i nie chcesz poświęcać całego życia na swoją pracę, to szukaj gdzie indziej.

Zbyszko z bogdaniec.

29.07.2019 12:28

Inne

Święta prawda, potwierdzam.

Anszuła

08.10.2019 15:00

Inne

Potwierdzam słowa. Warto jednak się poświęcić gdy nie masz doświadczenia, bo nabierzesz nawyków i zdobędziesz bardzo wiele doskonałych umiejętności związanych ze sprzedażą. Tak szeroki wachlarz klientów i rozbieżność pomiędzy produktami sprawia, że uczysz się kilku rodzajów sprzedaży jednocześnie. Sprzedajesz towar za kilkadziesiąt PLN na wizycie u klienta (jak w FMCG), a potem jedziesz negocjować projekt inwestycyjny za kilkaset tysiecy PLN (jak w sprzedaży Projektowej), który wchodzi lub nie za 2-3 lata. To wszystko sprawia, że pracownicy igus są doceniani na rynku pracy i często igus jest na liście "firm z których chcemy pracowników" - Po 3 latach pracy regularne telefony od rekruterów to norma... ;) Bardzo miło się przeskakuje z 3,5k netto na 7,5k na rękę. - przy okazji pracując mniej godzin. Polecam!

Nie pracownik

24.07.2019 17:31

Inne

System pracy w Igus Sp.Z.o.o jest podobny jak w korporacji ciągłe zebrania na których opowiadają jak dla nich pracownik jest najważniejszy,słupki,procenty sprzedaży i takie tam a tymczasem zarobki 3400 brutto to żadna rewelacja nieraz jest premia w wysokości 200pln ale to zależy czy zespół ją wyrobi czy nie ???? bywa czasem tak że kilka miesięcy goła pensja.Zarobić w tej firmie można jedynie podczas pseudo szkolenia w Deutschland gdzie to po prostu jest normalna robota a nie żadne szkolenie z nadgodzinami w Niemczech można zarobić ok.2000 euro gdzie jest się zatrudnionym przez firmę zewnętrzną a nie przez IGUS gmbh.Podczas tego „szkolenia” w DE jest się zdanym tylko i wyłącznie na siebie samego bo IGUS w Polsce w niczym nie pomoże ponieważ usłyszałem że nie mają wiedzy na temat systemu zatrudnienia i grup podatkowych itp. w Niemczech.Po pozytywnym przejściu szkolenia w Niemczech zatrudniają cie w Polsce w firmie Igus sp.Z.o.o i robi się robotę głównie dla Niemców tylko za trzy razy niższą stawkę wynagrodzeniową,jak również wszystkie schematy są w języku niemieckim technicznym i non stop trzeba wszystko tłumaczyć na Polski.Młody zespół w Polsce ciągła rotacja ludzi ,niskie zarobki ludzie po 5 latach pracy nie przekraczają 3000 netto,piszę o produkcjii nie o biurze.Oprócz niskich zarobków i braku wyciągów lub pochłaniaczy dymu wszystko tak jak opisują czyli benefity,obiady,opieka medyczna itp.

Byk

28.07.2019 21:57

Inne

Dodać należy że w ostatnich ogłoszeniach nie ma już żadnej wzmianki o 'szkoleniu' wyjazdowym . Ale to HR by musiał się wypowiedzieć na ten temat czy zostało już to wycofane. Co do samego HR to no nie bardzo wiem czym się kierują przy wyborze ludzi :) Pytało tu kilka osób o możliwość zatrudnienia czy przewidują przyjęcia to HR odpowiada że nie a za kilka dni jest ogłoszenie :) oczywiście informują o tym żeby obserwować ich stronę bo tam są ogłoszenia. Kto chce niech próbuje. Nie polecam i nie odradzam. Zgodzę się z opinia że szału nie ma. W porównaniu z Niemcami ....pracujemy dla nich za miskę ryżu.

Dział HR igus Sp. z o.o.

29.07.2019 08:33

Inne

Dzień dobry! Jeśli chodzi o wybór pracowników do pracy w igus to na decyzję ma wpływ kilka czynników, takich jak: wykształcenie, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, wynik testu oraz dopasowanie osobowościowe do zespołu. Produkcja w igus została stworzona w 2015 roku, wtedy nie mieliśmy wyszkolonych Specjalistów, którzy mogliby wdrażać do pracy nowe osoby. Obecnie mamy już wieloletnich pracowników, którzy są trenerami wewnętrznymi i mogą szkolić nowe osoby w Polsce, dlatego też w ogłoszeniu nie pojawia się wzmianka o wyjeździe na szkolenie do Niemiec. Rozwój igus jest dynamiczny – dlatego też zachęcamy do zaglądania na naszą stronę internetową (zakładkę kariera) – to tam zamieszczamy wszystkie aktualne oferty pracy. Odpisują tutaj na komentarze prezentujemy stan na dzień w którym komentarz publikujemy ???? W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu.

igusowicz2

22.04.2017 18:51

Inne

Odnośnie wyjazdu do Kolonii to praca jest przez pośrednika (Unique personal gmbh) ponieważ na takich warunkach zatrudniają w Kolonii w Igusie (taka strategia firmy dość popularna w krajach zachodnich). 1300-1400 euro netto bez nadgodzin z nadgodzinami a są (tzn. nie więcej niż 48 godzin tyg. pracy) to 1700-1800+ wyżywienie w pracy (śniadanie, ii śniadanie, obiad). Pokój jedno osobowy w hotelu oddalonym 5 km od pracy (wifi, tv, własna łazienka). Praca 2 zmianowa (6-14 i 14-22) można dojeżdzać rowerem lub komunikacją pod samą bramę firmy (zwracają za bilety 100 euro miesięcznie). Co 6 tyg firma pokrywa koszty przelotów w obie strony Pol-Nie i Nie-Pol. Po powrocie 1 umowa w Warszawie na rok jeżeli Cię nie wyrzucą to kolejna umowa na czas nieokreślony + podwyżka (warto dodać fakt, że jak sami Cię zwolnią bo np. będziesz słaby (częste pomyłki, nie wyrabianie normy) to nie musisz oddać pieniędzy). Na start w PL 3400 brutto + premia. Pakiety Lux-Medu, Karta Multisport, pkt. Mybenefit. Wyżywienie w pracy (do 15 zł dziennie pokrywa firma). Utrzymywana jest dyscyplina pracy na każdym dziale (zakaz wychodzenia na papierosa w czasie pracy, zakaz używania prywatnych telefonów, rozmów, łażenia). Zarządzanie według strategi Lean, 5S, Keizen. Przestrzegane są przepisy prawa pracownika, okresowe szkolenia BHP itp. Mam nadzieję, że pomogłem podjąć decyzję :) ps. jeżeli ktoś szuka stabilnej pracy i interesuje go przyjście do pracy aby pracować rzetelnie przez 8 godzin (nie oznacza to wariacji typu "jesteś niewolnikiem") to będzie zadowolony. Dodam, że aby stać się specjalistą (podwyżka, możliwy awans) to trzeba pracować z zaangażowaniem min. 2 lata.

roger2

02.04.2019 20:13

Inne

Jeżeli byłeś jednym z tych kreatywnych pracowników, po których trzeba było wszystko poprawiać to nie dziwie się, że otrzymałeś propozycję 100 zł ale osobiście i w to śmiem wątpić. Po Twojej wypowiedzi można sugerować, że zostałeś zwolniony?! Czy efektywnych i dobrych pracowników się zwalnia? Są pracownicy z prawie 5 letnim stażem i przypuszczam, że mogą zarabiać 2 x tyle co Ty otrzymałeś na start.

były igusiak

09.04.2019 11:26

Inne

" Są pracownicy z prawie 5 letnim stażem i przypuszczam, że mogą zarabiać 2 x tyle co Ty otrzymałeś na start." chyba na 2 etaty :D

Kandydat

01.08.2018 13:22

Inne

Witam. Potrzebuję pomocy. Czy był ktoś na Dniu Kandydata i mógłby podzielić się swoimi doświadczeniami? Czy przygotowywać się z czegoś o firmie? Czy będą zadawali jakieś pytania odnośnie firmy? Czy jest to po prostu czas aby pochodzić po firmie i porozmawiać i wybiorą tego kandydata który im bardziej się spodoba? Z góry dzięki i liczę na pomoc ;)

Dorota Michałowska HR Manager

01.08.2018 15:36

Inne

Cześć ! Jak wnioskuję widzimy się już w ten piątek w siedzibie igus:) Dzień Kandydata to około 4 godzinna wizyta u nas firmie i spotkania z pracownikami igusa. W trakcie tych 4h spędzasz czas z osobami z którymi potencjalnie będziesz współpracował w przyszłości - zarówno z zespołem do którego masz możliwość dołączyć jak również z Dyrektorem Zarządzającym czy osobami z działu HR. Masz okazję zobaczyć w jakiej atmosferze pracujemy, jakie są nasze wartości oraz kultura firmy. Zostaniesz oprowadzony po firmie i przedstawiony wszystkim obecnym pracownikom. Taki dzień jest organizowany właśnie po to, aby Kandydat mógł się upewnić czy faktycznie chce pracować w takiej kulturze właśnie z takimi ludźmi. Masz możliwość dopytania każdego z członków zespołu o wszystkie nurtujące Cię kwestie. Chcemy, żeby decyzja Kandydata była świadoma i przemyślana. Zapraszam do zapoznania się informacjami na temat tego etapu rekrutacji na naszej stronie :https://www.igus.pl/wpck/18158/Jobs Polecam również zapoznać się z naszym artykułem dotyczącym Dnia Kandydata na naszym Blogu HR dedykowanym właśnie dla Kandydatów: http://blog.igus.pl/ Zachęcam również do zajrzenia na nasze profile pracodawców: na Pracuj.pl: https://pracodawcy.pracuj.pl/igus-sp-z-o-o,15468 oraz na Goldenline.pl : https://www.goldenline.pl/firma/igus-sp-z-o-o/ Gdybyś miał jeszcze jakieś pytania zapraszam do kontaktu bezpośrednio ze mną. Dorota Michałowska HR Manager [email protected] 692 495 838 Do zobaczenia !

igusowicz2

03.03.2017 11:14

Inne

dostajesz przykładowe zadania techniczno logiczne do rozwiązania i na ich podstawie jesteś punktowany i oceniany. Fizyczny np. dostajesz jakiś łańcuch "prowadnik z igusa" lub wtyczkę i jesteś poproszony o zmontowanie lub rozmontowanie tego. Generalnie testy są standardem w Igusie na całym świecie i są jednakowe tylko w różnych językach. Na zewnętrznych inżynierów sprzedaży (nie mylić z handlowcem...) jest parcie, w tej firmie możecie się rozwinąć personalnie ponieważ jest nacisk na szkolenie twarde i miękkie. W sumie to jest min 6-8 szkoleń rocznych, tu na miejscu w Warszawie lub w innych lokalizacjach w PL. Warunki też są spoko, i ludzie pracujący w Igusie są młodzi, ambitni, koleżeńscy i jest generalnie "Fun". Wymagania to ciągłe podnoszenie poprzeczki, cele mniej lub bardziej realne, słupki i statystyki, kultura korporacyjna. Mam nadzieję, że trochę pomogłem :) pozdrawiam

Zainteresowanaa

03.02.2018 00:31

Inne

Witam, Korzystając z okazji ze jest tu osoba z działu HR, chciałabym zapytać o to jakie szanse ma osoba która nie ma wykształcenia technicznego, i nie pracowała w podobnej branży gdzie była styczność z elementami elektrycznymi? Sa to formalne wymagania podane na stronie firmowej. Chciałabym aplikowac na stanowisko produkcyjne. Nie chce tutaj reklamować swojej osoby, ale w formularzu aplikacyjnym nie znalazłam miejsca gdzie można opisać swoje atuty szerzej niż w CV (które może zostać odrzucone z automatu przez rekruterow przez brak doświadczenia w branży). Reasumując czy wysyłać w ciemno CV czy nie ma szans na pozytywna weryfikację?

Dział HR igus Sp. z o.o.

19.02.2018 12:54

Inne

Dzień dobry, obecnie do pracy w naszej części produkcyjnej poszukujemy osób na stanowisko: Pracownik Produkcyjny - Młodszy Konfekcjoner Przewodów Elektrycznych. Na to stanowisko nie wymagamy technicznego wykształcenia i doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. Najważniejsze dla nas są zdolności manualne i chęć nauki. Jeśli jest Pani zainteresowana to podaję link do ogłoszenia - https://www.olx.pl/oferta/pracownik-produkcyjny-mlodszy-konfekcjoner-przewodow-elektrycznych-CID4-IDs75MX.html.

zainteresowana

26.01.2018 18:14

Inne

Witam,jestem zaintresowana pracą na produkcji.Jest może ktoś kto powie jak to wygląda od tej strony?Jakie są realne zarobki netto bez dodatków(jakie są i od czego zależą).....bo z tymi to różnie bywa,pewnie raz są a innym razem nie ma....życie... :-)Jak wygląda rekrutacja?Praca dla kobiet czy bardziej dla mężczyzn? Może jest coś co możecie doadać od siebie odnośnie pracy na produkcji.Z góry dziękuję za info. :-)

Mmm

30.01.2018 10:07

Inne

Realne zarobki netto na start na chwilę obecną wychodzą ok 2300 zł, w tym temacie musiał by się wypowiedzieć dokładnie ktoś niedawno zatrudniony, kierownik albo hr. Jeśli chodzi o rekrutację to jest część teoretyczna czyli pogaduchy i test na myślenie, później test praktyczny z obsługi narzędzi i lutownicy. Sama praca jest lekka, kobiety mile widziane, szczególnie w związku z rozwojem produkcji maszynowej. Ogólnie jeśli ma się w głowie coś więcej niż orzeszka to łatwo się odnaleźć i zostać na dłużej, a nawet na stałe. Generalnie polityka igusa nie zakłada zwalniania pracowników w przypadku kiedy okazują się nie przydatni na jednym dziale, możliwe są migracje na inne działy, także o stabilność zatrudnienia też nie ma się co martwić. Mam nadzieję że pomogłem ☺

igusowicz2

31.01.2018 12:48

Inne

Jeżeli masz jakieś doświadczenie to wystarczy wysłać swoją aplikację na [email protected] i tam już wszystko zweryfikują. Mile widziane są osoby z doświadczeniem. Co do zarobków to jest kilka czynników, które są brane pod uwagę m.in: - motywacja oraz zaangażowanie (ważne albo i najważniejsze) - doświadczenie (posiadane z wcześniejszych prac oraz tutaj wewnętrznie). - ewentualny wyjazd na szkolenie w DE (plusy i minusy, jeżeli się przejdzie pozytywnie szkolenie to na start w PL jest większa stawka. Jeżeli nie przejdzie się szkolenia traci się możliwość przyjęcia do Igusa PL) - staż pracy (tutaj na miejscu) Jak poszukasz na różnych stronach www to osoby bez wyjazdów mają na start 3000-3200 brutto + profity w formie bonusa, pakietów dodatkowych oraz wyżywienia w trakcie pracy. Tak jak napisałem wcześniej bardzo dużo zależy od chęci do pracy i zaangażowania to jest klucz do sukcesu, podnoszenia kompetencji oraz zwiększania zasobów w portfelu :) Marudzeniem lub demotywacją innych się tutaj nie ugra w żadną stronę... Pozdrawiam