Na jakie wynagrodzenie brutto można liczyć na stanowisku: młodszy specjalista?
drodzy, jakieś opinie na temat pracy na stanowisku Młodszy inspektor badań klinicznych i bezpieczeństwa leków? jaka pensja? czytam co jest i ogółem mnie przeraża, ale bardzo potrzebuję pracy :(
Jakie są warunki zatrudnienia w Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych?
Zapraszam chętnych do pracy na .....5-8 miesięcy. Po tym czasie jak już nie będziesz mógł bronić się, że jesteś nowy i się uczysz to: 1. Tracisz status człowieka, jesteś trybikiem, który musi wykręcić abstrakcyjną ilość pracy w super jakości bez literówek, gdzie od samej kadry zarządzającej widzisz rażące błędy. Musisz pamiętać, że ilość pracy jest nieproporcjonalna do twoich możliwości. Słyszysz: to jest ważne, jak się nie wyrobisz będą konsekwencje itp. pomijam fakt, że zadanie leży czasem rok i czeka na nowego pracownika, termin leci. Dostajesz pracę po ludziach, którzy odchodzą w ekstremalnym tempie, czekasz na nowego pracownika hymn 10 miesięcy -1 rok. W produktach biobójczych średnio raz w miesiącu odchodzi człowiek, a zespół nie ma więcej niż 32 osoby Hymm pensja dla młodszego specjalisty/eksperta na początku kariery zawodowej bez wielu lat pracy kształtuje się od 2700 do 3000 zł i oczywiście jak najmniej jest ci proponowane. No po roku pracy gdy jest zmiana umowy to dostaniesz plus 150 zł. W czerwcu 2023 coś się podobno ruszyło ze względu na związek zawodowy Solidarność i podnosili kwoty. Co też budziło emocje na jakich zasadach... 2. Co nie jest zapisane nigdy nie istniało, dziwne rzeczy się dzieją z ustaleniami między tobą, a kadrą zarządzająca. Pewne ustalenia zmieniają się w czasie, no ale mają cię już w garści. Z tego powodu ludzie znikają z urzędu, młodzi i starsi. Jedni po 5 miesiącach, bo za bycie ekspertem dostaniesz w urzędzie od miar tysiąc zł więcej. Inni bo po 3-4 latach nie zobaczyli na oczy awansu, a dookoła ludzie z podobnym doświadczeniem awansowali, no tylko byli pod naczelnikiem, który jest w b. dobrych relacjach z osobami wyżej. Jeszcze inna osoba po 4 latach pracy na wyższym stanowisku doświadczyła no bardzo dziwnych sytuacji związanych z kontrolą. Nie pracuje. 3. Niestosowne zachowania w stosunku do jednego pracownika. Wczoraj on był ofiarą, trząsł się ze strachu przed wejściem za drzwi. Miał objawy somatyczne lęku. Tak to, to o czym myślisz. No jak ofiara się zwalnia lub znika na kilka miesiącu na L4 po załamaniu nerwowym, to ktoś inny zostaje pupilem Tej osoby.... 4. Ludzie, hymmm tutaj jest całkiem dobrze. Zdarzają się wyjątki, nie pomogę Ci bo sama/ sam do wszystkiego dochodziłam/em harówką, to teraz ty haruj. Nie ma jak wynajdywać koło na nowo. Odczujesz na pewno, że ty na początku drogi to musisz zasłużyć i takie wymówki, które są doskonałym narzędziem manipulacji, by cię jeszcze o parę miesięcy zatrzymać, choć do półrocza by się rozliczyć przed prezesem z cyferek. Ludzie starsi doświadczeniem narzekają no ale niektórzy trafili na moment, że ich kolega odchodził no i dzięki temu w końcu awansowali, więc trzymają się tego miejsca choć koszta są duże. Spotkanie z okazji świąt są choć ta atmosfera i grupki przy stołach ładnie pokazują napięcia. Kadra zarządzająca posiada widzę co do przedmiotu działań. Ta wiedza jest niekiedy dziurawa, więc naturalne jest się pytać i dokształcać, gorzej jest gdy strona tuszuje sprawę i bagatelizuje elementy procesu. Wtedy to ty jesteś winny. Kadra się zna już od bardzo bardzo dawna, więc jak coś jest nie tak na linii pracownik-naczelnik/koordynator to już wiesz jak się to kiepsko kończy dla Ciebie.... Kolesiostwo jest i ma się całkiem dobrze, po 2 miesiącach się zorientujesz na kogo uważać. Dział oceny i rejestracji produktów biobójczych - duże braki kadrowe, mur nie do przeskoczenia. Jak masz dzieci do lat 6? to zdarza się, że nikt nie będzie Cię informował o tym, że możesz mieć ciut krótszy etat pracy i też wynagrodzenie, w każdej chwili możesz pozostałą część bezpłatnego urlopu wychowawczego wykorzystać np. w czasie wakacji za zgodą wiesz kogo. Jak jesteś spoza świata urzędu to naturalnie, że ludzie tego nie wiedzą, zaś naczelnik/ koordynator/ itp. ma interes by mieć pracownika na 100% więc może pominąć tą kwestię, bo przecież masz to w ustawach i czytaj. Jest jeszcze kilka rzeczy takich, warto pytać kadry, przedstawicieli związku zawodowego działającego w Urzędzie. Gdybym wiedział/a co dzisiaj, to wybrał/abym inny urząd z mniejsza liczba negatywnych postów lub jednak sektor prywatny. Ludzie, którzy odchodzą znajdują inną pracę lepiej płatną i z poszanowaniem człowieka i nie chodzi tutaj o farmację, gdzie owszem start jest łatwiejszy. Oczywiście są wyjątki, gdzie praca okazał się gorsza i kolejna była lepsza, też się znajdzie przypadek w roku, że ktoś wróci do Urzędu ale raczej już z jakimś większym doświadczeniem i wyrobioną pozycją na stare śmieci. Życzę Ci powodzenia jeśli podejmiesz się pracy w Urzędzie i potraktuj ją jako trampolinę do wymarzonej pracy. Raz na miesiąc składają CV i zobacz, co się wydarzy, a może się odezwie pracodawca już po kilku miesiącach! i spadniesz z krzesła po usłyszeniu kwoty, bo to się zdarza.
Czyli mimo tak dużej liczby obowiązków i to do tego praktycznie pracując samemu skoro na nowego pracownika do pomocy czeka się tak długo (dlaczego w sumie?), to maksymalnie możesz zarobić 3 tys.? A co z jakimiś dodatkami, premia, benefity, nadgodziny?
To było opisywane tutaj. Nie na czehoś takiego jak nadgodziny płatne, zabierasz pracę, dokumenty, laptopa, na pendrive wszystko do domu, w czwartek po południu na zakończenie pracy dostajesz kilkanaście nowej dokumentacji rejestracyjnej na piątek, sobotę, niedzielę, a dyr P Sz powie, że zapomniał, że to weekend, na deadline, a poza tym od czwartku go nie ma już, itd itp. Oczywiście niepłatne wszystko, a Twoją premię dać komuś innemu, bo jak mówi jest uznaniowa i pulę co 3 miesięczną, jaką dostaje daje swoim pupilkom, te same osoby wciąż nic nie robiące układy układziki. Itd. Itp. Ofert jest pełno i ciągle kogoś złapią do pracy, przy czym mniej więcej rok im zajmuje zanim komuś naobiecują i się zgodzi, a potem przychodzi rozczarowanie, bo żadne obietnice nie są wdrażane w życie, dodatkowo zaczyna ci dyr utrudniać razem z tymi, którym pewnie daje, np. Zabiera ci pracę zdalną, przekłada podwyżkę i premie obiecuje co miesiąc aż wreszcie odejdziesz, itd.
wystarczy przetłumaczyć tekst, nawet jesli nie precyzyjnie i tak się przejdzie i otrzymuje się pozytywna odpowiedź i ofertę pracy
tłumaczenie tekstu, znajomość GLP, ogólnie sprawy rejestracji, czy czasem zostanie się po godzinach. Wystarczy, że powie się coś, czego dyr z wykształceniem chemicznym nie wie i już zdobyło się punkty
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Właśnie biorę udział w rekrutacji na stanowisko młodszego eksperta. Mam pytanie: Jeżeli zostałabym zatrudniona , a w ciągu roku byłabym w ciąży, to po porodzie jest szansa, że mnie nie zwolnią? Jak to wygląda w przypadku ciẹżarnych? Czy po powrocie po macierzyńskim i wychowawczym będę mogła pracować na tym samym stanowisku czy po zakończeniu umowy na czas określony nie przedłużą mi umowy?
twoje stanowisko raczej będzie zajęte, bo ktoś będzie musiał wykonywać tę pracę, a co do umowy, przedłużą umowę bez problemu, bo znajdzie sie inna praca. Chyba, że nikt nie zdecyduje się przyjąć twojego stanowiska pracy, rozłożą twoje obowiązki pozostałym pracownikom, wrócisz na dawne stanowisko pracy, bo średnio na jedno stanowisko pracy szukają chętnych ponad rok więc jest to wielce pradopodobne, zależy ile czasu będziesz na urlopie macierzyńskim.
Nie polecam w tym Urzędzie pracy na stanowisku eksperta oceniającego dokumentację rejestracyjną. Jak mawiał Winston Churchil " Jeśli idziesz przez piekło, nie zatrzymuj się". Naprawdę chcesz to przeżyć......? I niech nie zmyli Was powierzchowna uprzejmość i obiecanki cacanki na rozmowach rekrutacyjnych .
A czy ten koleś miernota DK z UW zatrudniony na stanowisko eksperta bez spełnienia wymagań niezbędnych do wydziału oceny dokumentacji jeszcze pracuje na stanowisku eksperta? Nauczył się już pisać protokoły? Wie co to jest letter of access i gdzie go szukać? Wstydu i honoru żadnego koleś nie ma. Pytam bo strach leki w aptece kupować mając świadomość z czyjej oceny mogą pochodzić.
A ja już nie..... Utrata zaufania obywatela do państwa. Ale ptaszki świergały że jakiś czas temu cud się w urzędzie dokonał i koleś ten z arcywołła w gwiazdę najjaśniejsza się przeistoczył. Niestety tylko na papierze w arkuszu niby oceny pracownika służby cywilnej. Od tamtej pory wisi nieosiągalny na ornamencie gwiazd i zleźć nie chce bo ego mu sie w zadnym pokoju urzędu nie mieści.
Z czasem ludzi przestaje interesować czy w tym urzędzie po znajomościach zatrudniono jednego takiego wołka, dwóch, pięciu czy dziesięciu. Generalnie do utraty zaufania do instytucji państwowej wystarczy jeden, który nigdy z racji spełnienia wymagań niezbędnych, braku wiedzy specjalistycznej i doświadczenia specjalistycznego przy wytwarzaniu, nie powinien nigdy na takie stanowisko zostać zatrudniony. Przestaje interesować czy mu przedłużyliście umowę, awansowaliście na starszego eksperta czy też zwolniliście. Skoro przyjęliście go na eksperta bez wymaganych 3 lat doświadczenia w ocenie dokumentacji (człowiek pojęcia o niczym nie miał nie tylko w momencie zatrudnienia ale i długo po ponieważ wiedza umiejętności i możliwości nieadekwatne to wymagań aby dobrze merytorycznie ocenić dokumentację), to równie dobrze po roku pracy mogliście mu przedłużyć umowę na tym stanowisku pomimo wciąż utrzymującego się warunku koniecznego braku 3 lat lub awansować go na starszego eksperta, mimo braku spełnienia warunku 5 lat. Jeżeli go zwolniliście, lub sam odszedł, to również jest to działanie po czasie, gdyż godna zaufania instytucja publiczna reaguje niezwłocznie na takie przypadki. Kolesia wypadałoby zwolnić wcześniej lub przenieść na stanowisko młodszego eksperta. Jedyne działania jakie przez lata w takich przypadkach podejmowaliście, gdyż nie był to pojedynczy przypadek, to było niszczenie i usuwanie dobrych pracowników którzy m.in. takie rzeczy zauważali. Myślę też, że komuś koto zadał to pytanie nigdy nie chodziło personalnie o tego jednego wołka, było on tylko przykładem, tylko ogólnie o to co się w tym urzędzie w kwestii zatrudnień pracowników i ich ocen, dekretowania im pracy i premiowania za tę pracę itd. dzieje, przez co śledzenie dalszych losów tego jednego wołka i to w instytucji która straciła w oczach wielu ludzi zaufanie publiczne (brak kandydatów do pracy, szalejąca rotacja, karygodne błędy na poziomie ucznia w ocenie dokumentacji itd.) nigdy nie było dla niego istotne.
Jak ci chodzi wyłącznie o te jedna "personę" to może skontaktuj sie z dyrekcja urzedu i o status zatrudnienia kolesia wypytaj. Masz pełne prawo bo tu urzędnik państwowy jego dane osobowe jak imię i nazwisko, kwalifikacje zawodowe, informacja publiczna jaka stanowi dokumentacja z naboru i jego oceny itd są jawne. Nie myliłbym tego z czyimś personalnym atakiem na jakas pozbawiona zasad moralnych miernotę która po kolesiostwu podejmując prace na pewno bardzo dobrze wiedziała ze wymagań nie spełnia i nadal nie spełnia. To nie jest ofiara czyjegoś ataku tylko człowiek ktory z premedytacja dopuścił sie licznych naruszeń przepisów prawa. Możesz też przy okazji wypytać i sprawdzić wielu innych bo to nie jest sporadyczny przypadek. Nie ma sie co bać, co najwyżej zakwalifikują cie do grupy chorych psychicznie przy czym do tego też podobnie jak do oceny dokumentacji kwalifikacji to już zupełnie nie maja.
Chociażby dlatego, że jedynymi wiarygodnymi papierami dla opinii publicznej jakie taki koleś może otrzymać są żółte papiery lub wyrok karny, przez co akurat w tym konkretnym przypadku należy bardzo ubolewać nad faktem, że ten urząd nie ma ww. możliwości. Aplikowanie o stanowisko z wymaganiami rażąco zawyżonymi co do tego jakie ma się kwalifikacje, wiedzę, doświadczenie, umiejętności i możliwości, podjęcie zatrudnienia na takim stanowisku, kontynuowanie pracy, ocenianie dokumentacji na takim stanowisku przy rażącym braku elementarnej wiedzy i elementarnego doświadczenia z rażącym narażeniem pacjenta na uszczerbek na zdrowiu lub utratę życia, o specjalistycznej wiedzy i specjalistycznym doświadczeniu przy wytwarzaniu nie wspominając (jedyne co ten człowiek w życiu wytwarza to śmierdzące bąki z d zatruwające ludzi i atmosferę pracy w tym urzędzie ale chyba nie o takie specjalistyczne wiedzę i specjalistyczne doświadczenie chodziło ustawodawcy), pobieranie niezasłużonej pensji i premii z racji kolesiostwa i donoszenia na innych są zachowaniami typowymi dla najgorszego pasożyta społecznego lub osoby poważnie chorej psychicznie, z zaburzeniami emocjonalno-społecznymi, nie dostosowanej do życia w społeczeństwie itd. gdzie obowiązują przepisy prawa, normy, zasady i standardy. Wyklucza to wysokie standardy i wartości deklarowane przez tzw. służbę cywilną co w połączeniu z dobrem pacjenta automatycznie wyklucza zatrudnienie takiego pasożyta lub osoby tak poważnie chorej psychicznie w jakimkolwiek urzędzie państwowym. Jeżeli człowiek ten otrzymał przedłużenie wakatu, to programem badań psychiatrycznych mających wyjaśnić, czy mamy do czynienia z pasożytnictwem czy z poważnymi chorobami psychicznymi należałoby również objąć ludzi którzy go zatrudnili i w tym urzędzie „sztucznie” utrzymują, bo to przecież koleś, wykorzystując mało rzetelny i wiarygodny system oceny pracownika służby cywilnej (znane pytania z egzaminu ze służby cywilnej, koleś za kolesia poświadczy i pozytywnie o nim się wyrazi a jak będzie konieczność to podyktuje mu co w ocenie napisać aby jakaś podkładka była i nikt się nie czepił itd. – wachlarz możliwości jest bardzo szeroki). Po mojemu to pospolity pasożyt społeczny jest, gdyż ludzie chorzy psychicznie nie wykazują zachowań mo ingowych wobec innych, nie zmyślają kłamstw i pomówień które donoszą wyżej itd. To są zachowania typowe dla pospolitego pasożyta działającego z premedytacją, który doskonale zdaje sobie sprawę że bez tego wszystkiego tej pracy nie pozyskałby i nie utrzymałby, a nie człowieka chorego psychicznie. Trafił swój na swego, więc z utrzymaniem roboty, awansami i premiami problemu nie będzie. Jeżeli stało się inaczej, w co wątpię, bo tacy pracownicy w tym urzędzie są wysoce pożądani hołubieni doceniani premiami i awansami itd., a przede wszystkim nietykalni, to koniecznie należy powiadomić Stolicę Apostolską, gdyż wydarzył się cud godny odnotowania w dziejach ludzkości. Zwykłego człowieka który powziął informację że urząd ten jest instytucją wątpliwego zaufania publicznego jakiś jeden pasożyt pośród wielu przestaje interesować. Omija instytucję szerokim łukiem, na ile może, a wagę przykłada do rozwiązań systemowych które instytucja podjęła aby wyeliminować opisane na tym portalu pa ologie w zatrudnieniach, organizacji pracy, premiowaniu pracowników itd. I o to pytaj się, bo to leży w ważnym interesie społecznym, a nie o to w jaki ewentualnie sposób po raz n-ty jakiegoś pasożyta „sztucznie” nie wysilając się przy zastosowaniu ww. drobnych zabiegów kosmetycznych utrzymano na stołku eksperta.
Dokładnie, ale były przecież jeszcze inne rozwiązania jakie można było podjąć aby godnie zachować się w oczach opinii publicznej. Można było rozwiązać z kolesiem umowę o pracę, gdy tylko sprawa wyszła na jaw. Szanująca się instytucja nie boi przyznać się do pomyłki i niezwłocznie podjąć stosowne działania, co opinia publiczna zawsze mimo wszystko docenia. Oczywiście, oznaczałoby to przyznanie się pewnych osób do nadużyć, a „persona” mógłaby zacząć tupać racicami, szantażować protektorów i pozywać urząd do sądu bo rozwiązanie umowy z winy pracodawcy gdyż rzetelnie nie przeprowadził procesu rekrutacji. Szanujące się i cieszące się zaufaniem publicznym firmy nie tylko nie boją się takich „person”, ale wychodzą im na przeciw proponując zmianę warunków zatrudnienia, w tym wypadku przeniesienie na etat młodszego eksperta z obniżką wynagrodzenia, zawierając jednocześnie klauzulę o rozwiązaniu umowy o pracę po upływie zwykle 3 miesięcy, jeżeli „persona” takie „porozumienie” odrzuci. W tym przypadku szanse, że ta konkretna miernota „persona” odejdzie z pracy wynosiły 99,999%, gdyż takie miernoty jak da im się do zrozumienia że relacje kolesiowskie zatrudnienia, awansów i premii im nie gwarantują, a wręcz zmiana warunków zatrudnienia zapewni im rzetelne przyjrzenie się temu ile wiedzą umieją i potrafią oraz jak pracują, uznają taki okręt za tonący i będą się ratowały niczym szczury opuszczające tonący okręt z nadzieją, że znajdą następny gdzie doceni się że są „personą”. A na zakończenie napiszę bez ogródek i wprost, dla niektórych może zbyt brutalnie. Opinia publiczna ma w d…pie takie wasze „persony”, bo zadatków żadnych na „personę” taki pożal się Boże miernota koleś nie miał i nie ma. Zacznijcie w końcu zatrudniać z prawdziwego zdarzenia specjalistów i ekspertów spełniających wymagania niezbędne w ogłoszeniach rekrutacyjnych, posiadających specjalistyczną wiedzę i specjalistyczne doświadczenie, a nie jakieś szemrane z ciemnej d wyrwane „persony”.
Jeżeli ciebie to interesuje to ja akurat miałam z tym kolesiem kontakt gdy jeszcze pracowałam w urzędzie jako specjalista i prowadziłam różne procedury. Zatrudnienie jego „persony” i to aż na eksperta to jakieś straszne nieporozumienie wielkie było, bo ten człowiek kompletnie nic nie wiedział, nie umiał i pojęcia o niczym nie miał i kompletnie doświadczenia nie miał a został przecież zatrudniony na stanowisko gdzie aż 3 lata doświadczenia są wymagane. Z taką wiedzą to tutaj ludzi nawet na stanowisko młodszego eksperta wielokrotnie nie zatrudniano. Pisał jakieś byle jakie oceny których nikt nie sprawdzał a jak kierowane były do niego od osób prowadzących uwagi żeby ocenę poprawił bo podstawowych informacji nawet nie zawierała jak np. z czego na co podmiot coś zmieniał to był wręcz agresywny i zasłaniał się za każdym razem kolesiem Pawłowskim który go zatrudnił. Nie było chyba osoby która zastrzeżeń do pracy tego kolesia nie miałaby. Nie wiem czy przedłużono mu etat ale jak przedłużono to na pewno nie w wyniku dobrze i rzetelnie dokonanej oceny tylko manipulując przy ocenie bo to chroniony koleś donosiciel był. W tym urzędzie to normalne jak ocena dotyczy takiego kolesia. Były naciski aby pracownicy przestali mieć do pracy tego kolesia uwagi niektórzy oporni na takie naciski też przez to problemy nawet mieli a więc wszystko możliwe że kolesiowi fikcyjną dobrą ocenę zrobili aby zaprzeczyć wszystkiemu bo to też o stołki kierownictwa które takiego zatrudniło chodzi i dalej pracuje bo mało prawdopodobne aby ktoś taki sam zrezygnował. Tacy ludzie nie mają zasad i honoru aby odejść przez co stawiałabym na to że dalej pracuje. Chemik to bardzo kiepski, doktorat zrobił tylko dzięki promotorom którzy pomysł dali i wszystkiego dopilnowali, a potem jak już po doktoracie trzeba było być samodzielnym i mieć własne pomysły dzięki znajomościom ewakuował się do URPL bo tylko tu go chcieli. Od znajomych wiem i jak w necie poszukasz to też znajdziesz, doktorat ma całkowicie bezużyteczny w branży farmaceutycznej, tak jakby go nie było, angielski zna bardzo słabo, ledwo dukał, co widać było po ocenach jakie pisał, żadnego doświadczenia nie miał w wytwarzaniu substancji lub produktów leczniczych, żadnego też wcześniej w ocenie dokumentacji rejestracyjnej lub jej opracowaniu a został zatrudniony aż na stanowisko eksperta gdzie wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia i taki człowiek biegle powinien już znać się na dokumentacji i ją oceniać. Nie współpracował też dobrze merytorycznie z innymi, był konfliktowy, donosił ma innych itd. Jeżeli jeszcze pracuje na stanowisku eksperta lub nie daj Boże dostał awans na starszego eksperta, bo wszystkiego spodziewać się można po tym urzędzie, to nie tylko jakieś tragiczne nieporozumienie jest ale też i zatrudnieniem tego kolesia w urzędzie już dawno powinna zająć się prokuratura bo to straszna samowola i bezprawie były i są.
Sfingowali mu ocenę i przedłużyli umowę. Nikogo nie obchodzi ze nie spełnial i nie spełnia wymagań niezbędnych i pojęcia o niczym nie ma. Byle jaki to ekspert i najgorszy jakiego kiedykolwiek zatrudniono w tym urzedzie. Ważne ze koleś to mu sie należy.
Oceny pracy takich kolesi zawsze były tutaj fałszowane to jest jedyna metoda aby takiemu kolesiowi załatwić przedłużenie umowy i szybki awans.
Takich Panów D K tak zatrudnionych bez spełnienia wynagań niezbędnych .... to tutaj ze trzy czwarte urzedu jest..... jak nie więcej. Jakbyś jeszcze od eksperta zaczął wymagać wiedzy specjalistycznej i doswiadczenia w wytwarzaniu to prawie wszystkich trzeba by było zwolnić bo prawie nikt nie ma. Eksperci tylko z nazwy …. i nic poza tym.
może rozchodzi się o to że mamy dużo form agresji nie tylko bicie kopanie wrzeszczenie prawda jest taka że Pan DK dobrze się w nich realizuje szkoda że w 0,0000000000000000000000000000000000000000000001% tak dobry w ocenie dokumentacji nie jest
Bardzo słaby ekspert pojęcia o niczym nie ma Nie powinno tutaj takich sie zatrudniać .
Taż chciałbym dowiedzieć sie dlaczego Pan Kałuża został zatrudniony na etat eksperta skoro nie spełniał i nie spełnia wymagań niezbędnych oraz nie posiada żadnej specjalistycznej wiedzy i specjalistycznego doświadczenia w obszarze wytwarzania lub kontroli jakości substancji i produktów leczniczych. Brak spełnienia wymagań niezbędnych oznacza w naborach do służby cywilnej bezwzględne odrzucenie kandydata. a Pana Kałuże na etat eksperta zatrudniono.
Moga fałszować mu ocenę pracownika ile chca i jak chca większość z nich tak samo zatrudniona została i miała identycznie fałszowane oceny zeby nielegalne zatrudnienie na stanowisku eksperta utrzymać na tym wydziale są ludzie zdemoralizowani dla których takie rzeczy normalne są. Dobry koleś bardzo dobra ocena. Tylko w przeciwieństwie do Kałuży upłynęły im 3 lata zatrudnienia i ekspertami moga być. Kałuża ma tylko 1 z 3 wymaganych lat doświadczenia, wcześniej żadnego doświadczenia w ocenie dokumentacji, wytwarzaniu czy kontroli jakości substancji lub produktów nie miał. Musi być takie doświadczenie jakiego wymagają przepisy i udokumentowane świadectwem pracy a nie dowolne byle jakie i dowolnie byle gdzie bo dokładnie takie Kałuża ma. Kałuża nie ma świadectwa pracy potwierdzającego te wymagania. Zgodnie z przepisami dopiero za 2 lata może ubiegać sie o etat eksperta a do tego czasu może być co najwyżej młodszym ekspertem. Nawet rewelacyjnie sfałszowana ocena Kałuży przepisów i wymagań na eksperta nie zmienia. Jak mu przedłużyli umowę na etacie eksperta to o możliwości popełnienia przestępstwa powiadomiłbym prokuraturę przy okazji sprawdza inne zatrudnienia przynajmniej na tym wydziale.
Ja tez jestem ciekaw w jaki sposób sfałszowano dokumenty aplikacyjne tego człowieka i postępowanie rekrutacyjne ani roku wymaganego doświadczenia ten człowiek nie miał a został zatrudniony na etat gdzie trzeba co najmniej aż 3 lata takiego doświadczenia.
Ocena dotyczy pracy na konkretnym stanowisku. Jeżeli pozytywna otrzymał człowiek który nie spelnieł nie spełnia i jeszcze przez min. 2 lata nie bedzie spełniał podstawowych wymagań do zatrudnienia na tym stanowisku to proceder ten jest fałszowaniem dokumentacji pracowników a osoby go dokonujące kwalifikują sie do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej. To jest urzad państwowy gdzie takie samowolne i bezprawne działania w imię kolesiostwa winny być bezwzględnie eliminowane.
Nie rozumiem dlaczego niektóre bardzo dobre komentarze usuwane są mimo że nie naruszają regulaminu . Ja też uważam że skoro nie wiesz co to jest agresja i potrzebujesz wsparcia forumowiczów w wyjasnieniu Ci tego terminu to jak nie masz w domu slownika jezyka polskiego jak pytadz chyba nie masz nie potrafisz skorzystac z wersji internetowych jak pytasz to nie potrafisz to nalezy o wyjasnienie tego pojecia poprosic ktoregos z kolegow lub ktoras z kolezanek z dol albo nawet sama Mamusie kolesia po UW. Miejmy nadzieje ze ktores z nich jest bardziej gramotne od Ciebie. Rowniez jestem bardzo ciekaw czy pojęcie to znają.
Syneczku ja ciebie ze wszystkiego zawsze wybronie i załatwie znaczy sie zdiagnozuje kogo trzeba tylko koniecznie wykładnij z roboty jakieś urzędowe emaile lub pisma i przynies. Zobaczę i na pewno da sie coś na kogoś zmyśleć. Daj mi człowieka a haki znajdę.Szef Pawełek na pewno ci pomoże. Mamusia
A mamusia psychoterapeutka słynna z poniżania szydzenia obrażania i zmyslania kłamstw na byłych pracowników urzedu Pana nie uczyła co oznacza słowo agresywny i co należy przez nie rozumieć? No widzisz Pan jak to na stare lata wychodzą zaniedbania w edukacji i wychowaniu dzieci. Coś słabo zostałeś Pan nagrodzony za te głupoty które mamusia tutaj wypisuje powinni Pana od razu awansować na co najmniej prezesa urzędu.
W jakijeż to szkole średniej uczą wiedzy specjalistycznej niezbędnej do oceny dokumentacji rejestracyjnej jeśli można wiedzieć? Was to nawet nie trzeba niszczyć toksyczna atmosfera lub komentarzami gdyż sami się niszczycie jak tylko które z was otwór gębowy do mówienia otworzy lub za pisanie się weźmie to tak s*a we własne gniazdo z braku jakiegokolwiek pojęcia o czymkolwiek że bardziej już nie może. Stopień rozwoju człowieka w tym spolecznego wzrasta wraz z wykształceniem . Chyba nie daleko pod tym względem zaszłaś skoro skończyłaś tylko na średnim. Zdaj może maturę do tego średniego, skończ studia profilowe, zrób doktorat i specjalizacje zdobadz specjalistyczne doświadczenie zgodnie z przepisami i bez znajomości zatrudnij się w tym urzędzie to może jak będziesz dobra w ocenie dokumentacji to dostaniesz jej tyle co inni te warunki spelniajacy oraz dostaniesz nagrodzona brakiem szacunku i premii za pracę po godzinach przez jakiegoś kolejnego nieuka z mianowania na stolku dyrektorskim lub kierowniczym ktory tez pojecia o niczym nie ma skoro ciebie z wykształceniem średnim do oceny dokumentacji zatrudnia.
Wygląda niestety na to, że „mamusia psychoterapeutka" niczego Pana Dawida nie nauczyła i nie wychowała. Dobrze przynajmniej, że „wewnętrznie dzieckiem" już nie jest, lecz dorósł i jest w pełni świadom swoich czynów, przez co zaoszczędzić będzie można na psychoterapiach i leczeniu psychiatrycznym, jako że traum żadnych nie ma i z premedytacja działa. Moja diagnoza Pana Dawida diametralnie różni się od diagnozy mamusi, gdyż w żaden sposób i żadnych kryteriów Pan Dawid nie spełnia by uznać go za „ofiarę" czyichś i gdziekolwiek ataków, pomówień lub agresji. (usunięte przez administratora), tupeciarz idący po najmniejszej linii oporu, dono iciel, zmyślacz i kłamczuch na drugiego lepszego od niego pracownika o co nie trudno, bo to miernota ekspert o niczym pojęcia nie mający i o niskich możliwościach, najgorszy w historii tego wydziału o ile nie urzędu, z dewiza życiową, że ww. metodami oraz znajomościami zrobisz w ty urzędzie karierę. Nie zrobi nigdy kariery, bo miernota to jest do dostania i utrzymania pracy potrzebująca znajomości, bez względu na to ilu pracowników i ich rodzin mamusia nawyzywa, naubliża, wyszydzi itd. Wedle mojej diagnozy zatrudnienie się bez spełnienia wymagań niezbędnych i dodatkowych, kontunuowanie pracy na takim stanowisku i pobieranie z budżetu państwa niezasłużonej pensji, dokonywanie ocen dokumentacji rejestracyjnej bez posiadania o niej zielonego pojęcia, a zwłaszcza farmaceutycznej, gdzie nawet nie ma Pan Dawid wymaganego minimum w postaci wyksztalcenia farmaceutycznego, kwalifikuje Pana Dawida nie tyleż do zakładu psychiatrycznego co do zakładu karnego. Oczywiście kwestia sporna mogą tutaj by walory Pana Dawida charakteru i osobowości, jak don szenie, judzenie, kłamanie i zmyślanie na innych, zwłaszcza lepszych od Pana Dawida pracowników, brak podstawowych wartości moralnych i zasad etyki zawodowej, wskazujące na potrzebę umieszczenia na oddziale zamkniętym psychiatryka, ale zakłady karne świadczą w tym zakresie znacznie lepsza pomoc, określana mianem resocjalizacji, która uważam za najlepsza da Pana Dawida formę terapii. Wsadzić do pie*dla z Pan Dawidem należy też koniecznie „mamusie psychoterapeutkę", kobieta ta wymaga długotrwałej i intensywnej resocjalizacji celem zaprzestania publicznego wyzywania, ponizania, szydzenia z pracowników urzędu i ich rodzin, których dane osobowe bezprawnie pozyskuje, stawiania im diagnoz, wysyłania na psychoterapie i do leczenia. Najgorzej zawsze jest wtedy, gdy jakiś szarlatan pseudo psychoterapeuta jest wybitnie, niestety tylko(usunięte przez administratora), a zabiera się za diagnozy terapie i leczenie innych, aby miernotę synka w karierze wspomóc metoda psychicznej eliminacji konkurencji. W zakładzie karnym koledzy i koleżanki pensjonariusze szybko nauczą Pana Dawida z „mamusia, psychoterapeutka" pokory i zasad współżycia społecznego, odpowiednio wynagrodzą za dono**cielstwo, odbiorą wolność słowa, wyjaśnią i zobrazują czynami ręcznymi praktyczne znaczenie stów agresja, ofiara, pomówienie, zniesławienie, dobre imię, itd., wdrożą odpowiednie psychoterapie a także zapoznają z prostą dewizą życiową - kto mieczem wojuje ten od miecza ginie. Trzymam kciuki za Pana Dawida i jego mamusi resocjalizację !
(usunięte przez administratora)
Jak czytam takie wpisy tutaj jak Twój to naprawdę trudno mi jest się nie zgodzić ze stwierdzeniem że w tym urzędzie panuje jakoś ciemnogród z epoki króla ćwieczka oraz demoralizacja której pracownikom tego urzędu mogą pozazdrościć nawet pensjonariusze zakładów penitencjarnych. O tym kto i na jakich zasadach może zostać zatrudniony w unijnej agencji rejestracyjnej decydują przepisy prawa nie zaś to co się tobie z twoim o niczym pojęcia nie mającym dyrektorem Szoka gdybie i wydaje. Te stanowią, że wyłącznie osoba posiadająca minimum wyższe wykształcenie profilowe może oceniać dokumentację rejestracyjną. Ekspert musi biegle znać jeden język obcy, a tym w przypadku dokumentacji rejestracyjnej jest angielski. Spełniasz je? Nie! Jak je spełnisz, to się na tym forum odezwij. Panu Szoka przekaż, że dyrektorem to się bywa i można nim przestać bywać jak się takie pozbawione rozumu zera ze średnim wykształceniem i bez znajomości języka obcego na eksperta oceniającego dokumentację zatrudnia, i jeszcze nie sprawuje się nad nimi właściwego nadzoru, czego rezultatem są bzdury i głupoty wypisywane przez te zera na forach publicznych. O ile wiem, to ocena pracy eksperta z doktoratem nie leży w zakresie kompetencji średnio kumatego pracownika ze średnim wykształceniem który nawet kurzu posprzątań nie potrafi i dokumentów poukładać, bowiem na więcej kompetencji i kwalifikacji nie ma, przez co nic ci do tego czy ocenia on dokumentację, rozmawia na korytarzu czy na goworku siedzi. Jak słusznie zauważyłaś, można zwolnić się z tego urzędu. Zwolnij się zatem ze swoim dyrektorem Szoka niezwłocznie, przysłowiowy krzyżyk na drogę, aby można było w tym urzędzie normalnie i zgodnie z przepisami prawa pracować. Nie ma ludzi niezastąpionych, zwłaszcza tak mało kompetentnych jak ty ze średnim wykształceniem i twój nie mający o niczym pojęcia dyrektor Szoka.
Tak bardzo kole w oczy ktoś, kto jest światowy, zna języki i ma PhD? Godne pożałowania. Cóż, nigdy Ty komentujacy ze średnim wykształceniem, bez znajomości języków i wykształcenia, lizus dyr P Sz mieć nie będziesz.
Komentujący widać, że to Ty nie wiesz jakie warunki pracy normalne, bądź chociażby przyzwoite. Na korytarzach macie łazienki, lodówki, czy mikrofalówki, gdzie sie spotykacie, więc trudno nie przebywać na korytarzu, a jecie we własnych pokojach na swoich biurkach, dokumentach bez zachowania żadnych standardów, jakie panują w innych miejscach, w pokojach i na korytarzu śmierdzi od mieszania sie zapachów, z jedzenia, jakie podgrzewasz i do tego te Twoje kawki. Każdy pracownik ma czas na przerwe, więc może pogadać na korytarzu z kolegą z pracy i nic ci do tego, ze ktoś gada na korytarzu. Jad płynie od Ciebie, a jak widać pracujesz tam z wykszałceniem poniżej normy, bez znajomosci języków obgadując innych, którym zazdrościsz wykształcenia, obycia, czepiając się, bo jesteś pracownikiem, który nigdzie więcej nie znajdzie pracy, jak cała reszta, która odeszła i odejdzie. Nie pozostaje ci nic innego jak popieranie P. Sz., dyrekcji mimo, że tysiące razy od Ciebie słyszało się negatywne opinie na temat warunków pracy, z jakimi sie spotykasz na przestrzeni lat, ale tego publicznie nie napiszesz. Różnica polega na tym, że inni ci, którym tak zazdrościsz znajdują prace w innych firmach, a Ty nie masz szans i tkiwsz w tym miejscu na wieki, jedyny upust dajesz wpisując pozytywy na gowork o dyrekcji a oczerniając tych których zazdrościsz wykształcenia, lepszego stanowiska pracy, itd.
ale koleżanka, o której piszesz nie musi sie uczyc języka angielskiego, a już Twój dyr DBL tak.
o dopatrzyłaś się wreszcie co to jest PhD i stąd tak zabolało
Ale się uparłaś krytykować koleżankę starszego eksperta z doświadczeniem koleżanko ze średnim wykształceniem - nadmiar zadan stwarza sobie sam, otóż nie, jest praca i jest czas potrzebny na wykonanie analizy dokumentów i ocenę w wyznaczonym terminie. Ilość zadań musi być dostosowana do czasu potrzebnego do wykonania oceny przez eksperta. Skoro koleżanka jest starszym ekspertem i posiada PhD, to ma stosowne doświadczenie i nie tworzy sztucznie nadmiaru zadań, tylko jeśli takowe są, to są stworzone przez przełożonych zlecających zadania. Bardzo Was boli koleżanka z PhD, starszy ekspert. Z tego co widać starszych ekspertów zatrudniacie mało, bo kandydaci nie spełniają kryteriów, a tu spełniła koleżanka kryteria, więc musicie Ją oczerniać publicznie i hejtować, bo tak bardzo zawadza kompetencja i wykształcenie koleżanki pracownikom ze średnim wykształceniem, że trzeba Ją publicznie napiętnować.
Ze srednim wyksztalceniem krytykujesz znajomosc jezykow, obycie miedzynarodowe, kompetencje I znajomosc jezyka polskiego osoby doswiadczonej z tytulem dr, ciekawe na jakiej podstawie poza zawiscia do osoby z pracy i pokazywaniem wlasnej niekompetencji, niewychowania, niewyksztalcenia i nienawisci, bo podstaw brak osobo ze srednim wyksztaceniem do oceny pracy I kompetencji osoby bedacej w hierarchii organizacyjnej nad Toba.
@Emporio w DBL Jesteś pracownikiem ze średnim wykształceniem, który nie ma wiedzy ani możliwości wglądu w obowiązki, jakie posiadają eksperci, w tym starszy ekspert i nie masz żadnej podstawy zarzucać komuś, że wykonuje obowiązki nie w terminie. Osoba ta wykonuje wszystkie obowiązki w terminie, nigdy nie miała żadnych opóźnień. Eksperci swoją pracę przekazują Dyr p. Sz. na czas, więc Ty pracowniku niskiego szczebla nie masz zielonego pojęcia i nie formułuj oszczerstw i zarzutów wyssanych z palca wobec pracownika, który nie Tobie podlega. Kłamać tak w żywe oczy i oczerniać innych bezpodstawnie jest okropne z Twojej strony.Nie do pomyslenia, jak można oczerniać kłamiając online na temat pracy starszego eksperta z tytułem PhD.
Wypowiedź ze strony pracownika ze średnim wykształceniem nie będacym przełożonym eksperta w DBL jest naruszeniem opinii i dobrego imienia eksperta. Nie ma bowiem żadnych podstaw by pracownik niskiego szczebla nie będacy przełożonym oceniał jakość pracy eksperta, wysuwajac bezpodstawna ocenę pracy eksperta znacznie wyzej usytułowanego w hierarchii stanowisk. wpis ten powinien być usunięty, a osoba, która rozsiewa takie kłamstwa nie majac podstaw do oceny pracy eksperta online powinna być zablokowana przez serwis. Jest to poważne naruszenie.
To jest Urząd gdzie są stanowiska specjalistyczne. Wstyd aby człowiek który nie ma tytułu naukowego co najmniej doktora był naczelnikiem lub dyrektorem w takim Urzędzie, bo jedno z drugim nie wie nawet co czyta. Znajomość przepisów i wytycznych to jedynie dodatek do ogromnej wiedzy merytorycznej którą potrzeba mieć aby oceniać dokumentację. W każdej innej unijnej agencji rejestracyjnej to koleżanka z PhD którą gnębisz tutaj, poniżasz, deprecjonujesz pełniłaby funkcje kierownicze a ten twój pan Szoka ze swoim mgr i wieczny uczeń jęz. angielskiego to byłby tylko zwykłym pracownikiem. A ciebie ze średnim wykształceniem to w ogóle by nawet w planach zatrudnienia nie było.
Nicki: Marchewka, watrobka, ego, ..., co chwile inny nick i gnębienie ekperta cały czas w kółko to samo, doświadczenie i kariera tej ekspertki, na jaką się uwzięli, musi ich bardzo boleć tych ze średnim wykształceniem i bez znajomości angielskiego, zdemoralizowanych do cna, zawiść. Koszarne środowsiko do pracy.
Bardzo się wszyscy cieszymy, że rodzice Panią bardzo dobrze wychowali, ale efekty są niestety słabo widoczne. Może gdyby bardziej zachęcali i motywowali Panią do nauki i ukończyłaby Pani jakieś studia, rezultaty byłyby bardziej widoczne. Proszę pod żadnym pozorem nie patrzeć się w lustro gdyż każdy bazyliszek zobaczywszy swe odbicie trupem pada i nie ugryźć się w język bo w ten sposób każda żmija może zatruć się swoim jadem.
W tym kraju tak już niestety jest że obowiązują stopnie wykształcenia za którymi idą tytuły zawodowe i naukowe. Ogólnie też przyjmuje się, że im wyższe człowiek ma wykształcenie tym więcej wie i umie, aczkolwiek zdarzają się liczne wyjątki. Jeżeli ekspert dostaje dużo pracy do wykonania oznacza to, że nie należy do grupy licznych wyjątków. Podstawą prawidłowego funkcjonowania człowieka w społeczeństwie, w tym w małej grupie społecznej jaką stanowi nasze środowisko pracy, jest przestrzeganie przepisów prawa i norm społecznych , jak wyżej wspomniane dotyczące wykształcenia i tytułów, w tym przez ludzi średniowykształconych. Inaczej wszyscy zaczniemy przypominać zwierzęta. Jak wskazują tutaj wpisy średniowykształconych osób które już znalazły się na tym poziomie, proces ten postępuje bardzo szybko. Bardzo dobry szef pan dyrektor Szoka powinien zatem zadbać w DBL o odpowiednio wyposażoną metalową zamykaną od zewnątrz klatkę w której te niezwykle cenne dla niego średniowykształcone zwierzęta będzie trzymał i dalej hodował.
Napisano już tutaj, że bardzo cieszymy się wszyscy, że rodzice Panią bardzo dobrze wychowali, czego kolejne efekty wciąż możemy podziwiać. Prawdopodobieństwo wystąpienia (usunięte przez administratora)maleje wraz z wykształceniem, utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie w grupie ludzi średniowykształconych, u których często w świetle braku wymaganego do wykonania pracy wykształcenia jest jedyną metodą pozyskania niezasłużonej premii. Jednym z objawów braku przysłowiowej piątej klepki jest brak umiejętności dostrzeżenia, że komentarz nie został napisany przez pracownika DBLu.
O praworządności było tu dużo w dbl, nie musisz podawać regulaminów, bo gdyby byly etyka, równouprawienie I praworządność, to rzeczywiście by tak było. Warto przeczytać ze zrozumieniem I wyjaśnieniem zanim się odpisze! Polecamy
roztrojenie jaźni i brak kolejnej klepki, to teraz pod tym samym, że niby nie wiesz, o czym piszesz, cz wiesz, udajesz, i teraz jako KLIENT, a treśc ta sama jak pracownicy DBL. To już nawet gorzej niz chore i niż obsesja. Nikt głupi nie jest i się nie nabierze, że to nie ty.
pisz dalej, pośmiejemy się, bo na współczucie nie licz Klientko a w rzeczywistości Pracownico hmmm ekspertko ze średnim wykształceniem. Demoralizacja, (usunięte przez administratora), zniesławeinie i znieważanie w stosunku do ekspertki z wyższym niż twoje doświadczenie, odkąd się tu pojawiłaś postepuje w tempie światła, już ci nic nie pomoże. Reklama, jaką robisz sobie i swojemu P. Sz i dbl na miarę złota.
LEGENDĘ już sama rozpoczęłaś przedstawiając ekspertkę jako pracowitą, międzynarodowo obeznana, o wybitnej karierze, senior w levelu, znającą języki, jak to było poliglotka, której niby ty ze średnim wykształceniem zagrażasz i lepiej wykonujesz pracę.
Im więcej piszesz i oczerniasz ekspertkę, tym rzeczywiście widać, że w jednym muisz mieć rację: EKSPERTKA musi być KRÓLOWĄ EKSPERTÓW i bardzo ci to nie daje spokoju. ZAZDROŚĆ!
DOBRZE CI STARE KOŚCI CHREBOCZĄ, BO ZAINICJOWAŁAŚ L E G E N D Ę !!!!!!!!!!!!!!! O SENIOR EKSPERTCE Z PHD TUTAJ NA GOWORK, UCZERNIAJĄC JĄ I UBLIŻAJĄC JEJ,!!!!!! A PRZY OKAZJI PODAJĄC, WŁAŚNIE !!!!!!!!!!!!!!!!!PRAWDZIWE INFORMACJE!!!!!!!!!!!, ŻE JEST: PRAWA, KOMPETENTNA, PRACOWITA, ZE ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKÓW, POSIADA MIĘDZYNARODOWE DOŚWIADCZENIE, ITP.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! WYKONUJE SWOJE OBOWIĄZKI ZGDNIE Z ETYKĄ ZAWODOWĄ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ostatni nabór na eksperta w dbl obsadzony był w czerwcu, także juz 9 miesiąc publikujecie nabory w dbl, gdzie żaden kandydat nie chce już z wami pracować szanowne pracownice ze średnim wykształceniem, dzięki przecudownym opiniom, jakie tu przedstawiłyście o sobie, środowisku pracy, jakie tworzycie wraz z waszym dyrektorem p.sz. dokumentując nikczemne zniesławienie i ubliżanie ekspertce z wyższym od waszego wykształceniem i doświadczeniem na gowork.pl oraz plotkarstwo na temat Jej osoby w waszym środowisku pracy.
Nie klient-kto a ala eksperto ze srednim wykształceniem z DBL - pracownico- usmielismy się po raz kolejny z twego wpisu na temat rzekomej niewiedzy i wiedzy a ogólnie rzecz biorąc kolejnego wpisu ZNIEWAŻAJĄCEGO, KŁAMIĄCEGO, ZNIESŁAWIJĄCEGO Tę SAMA EKSPERTKĘ przez ciebie. Opanowania życzymy, bo nakręcasz atmosferę jakbys miała coś na tym zyskać, tylko co? nagle nie uzyskasz stosownego wyksztalcenia, kultury, obycia, znajomości języków, logicznego myslenia, rozumienia komentujących. Z każdym wpisem za to stajesz się bardziej zgorzkniała. zgorzkniałość urodzie szkodzi, więc twa piękność w tych magicznych lustrach, o jakich wspominasz pozajmowanych przez innych, bedzie dalej nikła, aż zaniknie, a serducho przestanie bic z zawiści, albo w psychitryku skończysz, jak tak dalej pójdzie. Przyszłość zakreslona, kto taka nienawiścią pała, ten skończy w odpowiedni sposób.
kłamstwa, konfabulacje, niedomówienia, oszczerstwa, zamiast merytorycznego odniesienia się do tekstu. Czy ty umiesz czytać ze zrozumieniem? A może to celowy zabieg, żeby tylko robić gó noburze? Wyjaśnij mi jedno, skoro tak bardzo ci źle w urzędzie, skoro jesteś niedoceniana, nikt cię nie rozumie, to po co tam jeszcze tkwisz? Odejdź, i uwolnij siebie od tego pracodawcy, a urząd od tak wybitnej jednostki na którą firma nie zasługuje (to oczywiście ironia).
Już się boję :D IP to tobie mogę sprawdzić. I vpn ci nie pomoże. A tak wogóle twoje zachowanie jest żenujące, w każdym zdaniu potwierdzasz, że nie powinnaś nigdy być zatrudniona w urzędzie.
Odnośnie prestiżu I nagonki na ekspertów z wyksz. 3-go stopnia. Z info online: Departament Badań Klinicznych Produktów Leczniczych Dyrektor: Paweł Szoka I dalszych poszukiwań rzeczywiście wychodzi, że to absolwent z UW bez Doktoratu. To się zgadza? I tu pytanie: Jak decyzje dyr bez wykształcenia 3-go stopnia mogą być respektowane przez środowisko farmacetuczne kontaktujące się z tym departamentem zwl. Te Negatywne, sprzeczne z interesem firmy farmaceutycznej , sponsora, gdzie jest to środowisko PhD I wyżej? Chodzi o ważne decyzje nt. Badań klinicznych leków. Tak? Ktos? Cos?
Postępowania prowadzone przez urząd to postępowania administracyjne regulowane przez KPA. Jeżeli ocena dokumentacji została dokonana wedle widzimisię pana Szoki z naruszeniem przepisów prawa, wytycznych, bez uwzględnienia aktualnego stanu wiedzy specjalistycznej i badań specjalistycznych, z błędami uchybieniami nieprawidłowościami, nierzetelnie itd., dokonał jej ekspert który nie miał wymaganego wykształcenia kierunkowego, wiedzy specjalistycznej i doświadczenia w tym co ocenia, to z podważeniem takiej oceny w sądzie administracyjnym przez podmiot, który z wydanej decyzji nie jest zadowolony, nie będzie większego problemu. Sąd ocenia czy postępowanie zostało przeprowadzone zgodnie z ww. normami, więc np. luki w wykształceniu i doświadczeniu eksperta/biegłego kwalifikują ocenę do odrzucenia i jej powtórzenia. Zwłaszcza, jeżeli skarżący przedstawi jako materiał dowodowy ocenę dokonaną przez innego eksperta lub dwóch spoza urzędu, gdyż ma do tego pełne prawo, którzy posiadają specjalistyczne wykształcenie i specjalistyczne doświadczenie i z oceną urzędu nie zgodzą się. Standard w sądach administracyjnych.
Nie polecam pracy w tym urzędzie. Kadry traktują cię jak wroga. Chcesz się dowiedzieć od nich czegoś? - zależy z kim będziesz rozmawiać to dostaniesz inna informacje - oni sami nie znają przepisów. Wyslugi lat lepiej sobie dopilnuj , bo ci wmowia i będą się z Tobą kłócić że masz mniej niż masz. To jest wstyd aby przy tak mało atrakcyjnych zarobkach ludzi jeszcze na wysłudze w konia robić.
Nie wiecie może kiedy się w końcu Akademia GMP organizowana przez PTFarm rozpoczyna się? No nie mogę się już doczekać, jak główna specjalistka z GIF Małgorzata Wiśniewska będzie wygłaszała jak współpracownikom w biurze torby prywatne i szafki rewidować i co zrobić aby się komputery same włączały i już nie chciały wyłączyć, jak dostać sklerozy i telefon w pracy zostawiać i na innych pracowników zwalać za wszystko winę. Prelegentka ta w leciwym już wieku nie wie co prawda co i gdzie robi, dobrze że jeszcze nie pod siebie, ale dla GIF to świetny jest pracownik z racji tego że nie wie też co kontroluje i w raportach wypisuje. Hitem to chyba jednak będzie wykład głównej specjalistki z GIF Beaty Berlińskiej jak buchnąć w rozliczeniu delegacji jakieś 13 zł którego się nie wydało. Najlepiej dwuczęściowy, aby w drugiej części prelegentka mogła omówić skuteczne i nieskuteczne metody wciągania w proceder drugiego inspektora z delegacji. Ta prelegentka dla odmiany sama w życiu jest jak palec wsadzony w jej wielkie cztery litery, przez co nawet dzieci chorych i niepełnosprawnych innym zazdrości, a szczególnie wszelkiego wsparcia od państwa na nie, że aż dzieci ludziom uzdrawia by państwo na nich zaoszczędzić mogło i dać jej, ale za to ma prawdziwego kota (w głowie też) i tak mało zarabia (będzie jakieś 10 tyś.) że nie stać jej na jego utrzymanie. Musi sobie jakoś dorobić. Obie, starej generacji pierwszej klasy przy upasy królowej Anny R. i króla Lesława M. z królestwa partactwa inspekcji wytwarzania wybitnie specjalizują się pod kierunkiem tych dwóch nie mniej wybitnych mentorów w (usunięte przez administratora) i nękaniu innych pracowników, inwigilowaniu, (usunięte przez administratora), zmyślaniu, kłamaniu, nielegalnym nagrywaniu innych itd. Wielka szkoda byłoby przegapić aż tak wielkie wydarzenie, więc jak ktoś wie kiedy obie prelegentki dają swój występ to dajcie info :)
Tych dwóch starych to GIF owi pozazdrości ponoć sama Bratva i to do tego stopnia że wystąpili już też ponoć do Szefa Służby Cywilnej o służbowe przeniesienie. Ania z Leszkiem mają być ponoć kolejni bo w Bratvie tak dobrych specjalistów im bardzo brakuje. Sa teraz tak rozchwytywani ze na jakies wykłady czasu nie mają xD xD xD
Przecież nawet w zwykłej szkole podstawowej nie możesz uczyć matematyki jak nie masz wykształcenia kierunkowego i minimum magistra matematyki. Kto na to pozwala aby w takim urzedzie ekspertami oceniającymi dokumentacje byli ludzie ze średnim wykształceniem lub żeby eksperci nie posiadający minimum magistra np . chemii oceniali wysoce specjalistyczna dokumentacje chemiczna do której oceny to wypadałoby mieć jeszcze większa wiedzę niż tylko na poziomie magistra chemii odpowiednia specjalizacje z chemii i doświadczenie w przemyśle farmaceutycznym? Przecież ci eksperci nie wiedza nawet co czytają. Czy ktoś w ogóle kontroluje prace tego urzedu czy jest to siedlisko samowoli i prywatna zagroda bez pojęcia o czymkolwiek wierchuszki i ich niedouczonych przy_upasów? Przecież to jest karygodne i przechodzi wszelkie pojęcie co jest w tym urzedzie wyczyniane.
Popieram. W tym urzedzie tylko teoretycznie zatrudnia sie do oceny dokumentacji rejestracyjnej na ekspertów ludzi z wykształceniem chemicznym , farmaceutycznym ale w praktyce jest przysłowiowa wolna amerykanka i nikt nie przestrzega aby dana dokumentacje oceniała osoba z odpowiednim wykształceniem kierunkowym. W praktyce dokumentacje chemiczna ocenia biolog lub biotechnolog albo farmaceuta którzy pojęcia o chemii nie maja poza minimum które mieli na studiach. Tak samo dokumentacje farmaceutyczna daje sie do oceny chemikowi lub biologowi lub biotechnologowiii którzy o farmacji pojęcia nie maja a jak maja to minimalne. Sztuka dla sztuki aby było byle jak odwalone i nic poza tym. Na dobra sprawę jakby sprawdzić kto jaka dokumentacje oceniał to rzeczywiście okazałoby sie ze większość ocen jest do kosza bo oceniał ekspert który nie miał nawet wykształcenia kierunkowego aby oceniać . Tutaj nawet ten podstawowy wymóg nie jest spełniany a wymaganie aby taki chemik czy farmaceuta bo to są kluczowi eksperci mieli jeszcze doktorat specjalizacje odpowiednia czy doświadczenie w przemyśle to już wyższa szkoła jazdy o ktorej w tym urzedzie pojecia nie mieli i nie maja.
Kłamiią w żywe oczy na rozmowie rekrutacyjnej. Słyszysz że potrzebują farmaceuty do oceny dokumentacji produktu leczniczego 3.2.P a po zatrudnieniu dostajesz do oceny dokumentacje substancji czynnej 3.2.S (ASMFy, CEPy) z metodami analitycznymi i walidacjami na czym jak jesteś farmaceutą nie znasz się. Ocenę zrobisz bo każą i wyjścia nie masz chyba że odejdziesz ale tylko na zasadzie sprawdzenia czy wszędzie są daty podpisy i wszystkie dokumenty bo treści merytorycznie już nie sprawdzisz. Pracownik to tutaj tylko cyfra jest a jak się nie podoba i smiesz mieć jakieś uwagi a co gorsza zasadne to musisz stad odejsc. To nie jest praca dla dobrego eksperta i uczciwego człowieka bo w takich warunkach o uczciwość to o uczciwość trudno.
Plotki i lizusostwo. Logiczne myślenie -leży. Organizacja pracy - leży. Kto tego doświadcza ten wie o czym pisze. Chcecie szacunku ? Jakim k. cudem? Taka super firma a ludzie pewnie narzekaja z dobrobytu? W głowach im sie poprzestawiało i odchodza bez powodu? I wszyscy chorzy psychicznie lub stalking uprawiaja bo negatywny komentarz napisza. K. Czytać Kadra zarzadzajaca jest temu wszystkiemu winna ale czego spodziewać się po ludziach zaburzonych na stołkach po znajomościach bez zasad kompetencji i umiejetności.
Czy w tym urzędzie robią przy badaniach wstępnych i okresowych pracownikom badania psychiatryczne?
Chyba nie masz tu za bardzo czego szydzić bo przez zatrudnienie z protekcji najpierw na naczelnika a potem na wicedyrektora psych paty który zaczął eliminować lepszych ekspertów i wszystkich z puli ktokolwiek widział ktokolwiek słyszał macie zszarganą opinię a za wami drugi urząd i jeszcze w internecie bo goni jak pies własny ogon za jakąś panią i sprząta po sobie brudy. Sprzątać brudy to też trzeba potrafić. Jak na psych patę jest bardzo pewny siebie i tak bardzo że nikt inny tutaj wpisów nie robi bo pewnie jedni urobieni premiami inni obietnicami a inni jeszcze zastraszeni. Zamiast szydzić jak na ignoranta przystało poczytaj ty może sobie lepiej The Bully’s Trap Andrew Faas’a o takich psych patach w pracy bo jest ich wszędzie coraz więcej. A w tym kraju ich siedliskiem stają się państwowe urzędy. Ocena pracownika w służbie cywilnej pozostawia naprawdę wiele do życzenia, jest mało obiektywna i nierzetelna, po urzędach krążą pytania do egzaminu, powłazisz trochę w d pe i masz bardzo dobrą ocenę. W jaki sposób sprawdzane są zasady moralne czy etyczne? Nie są wcale bo trzeba by było odrzucić wszystkie (usunięte przez administratora) włazy i don siciele a to wartości bardzo cenione w tych urzędach. Ty szydzisz ale w tej książce też jest napisane, że każdej osobie na stanowisko kierownicze która zarządza zespołami ludzkimi to obowiązkowo powinny robić badania psychiatryczne. W urzędach nie są kierownictwo nie ma kwalifikacji i predyspozycji aby zespołami ludzkimi zarządzać a patrząc po wpisach twojego kolegi psych paty to bardzo powątpiewam aby przez takie badania był w stanie przejść. Nie szydź więc tutaj jak ostatni ignorant bo nawet firmy w USA i Kanadzie chcą robić badania psychiatryczne dla osób na stanowiskach kierowniczych aby problemu przez takich psych opatów potem nie mieć.
Przecież ten urząd to jest jedna wielka porażka!!!! I to w każdym wymiarze. Trzeba mieć naprawdę ostro niepoukładane pod głową tak jak Pawłowski, aby tak zaklinać rzeczywistość i wmawiać sobie, że URPL to dobre miejsce do pracy a negatywną opinię o tym miejscu ma tylko jedna osoba. Ten urząd ukradł mi kilka lat mojego życia. Widziałam w nim tyle historii - tak strasznych i smutnych, kiedy wartościowych ludzi gnoilo się lub z dnia na dzień wyrzucało albo zmuszało do odejścia z pracy pod wpływem chorej manii prześladowczej, że do dziś mnie telepie, jak pomyślę o tym! Pawłowski już wcześniej był niezrównoważona osoba zanim go wsadzili na naczelnika, która wszystkich atakował za zwrócenie uwagi posądzała o zagrożenie dla siebie i swojej rodziny agresywna i z brakiem elementarnego szacunku do drugiego człowieka. Nienawidzi lepszych od siebie i nie ma możliwości aby ktoś taki zagrzał tu dłużej pod nim miejsce chyba że jest to długoletni pracownik bo takiego raczej nie usunie tylko będzie mu szargać opinię tak jak bardzo dobrej starszej ekspertce Annie Z. Nienawiść Pawłowskiego i determinacja z jaką niszczy eksperta oznacza że to bardzo dobry ekspert który mu zagraża. Słabych i przeciętniaki zostawia w spokoju bo mu nie zagrażają. Panuje tu nepotyzm, kolesiostwo i (usunięte przez administratora). Ludzie są regularnie zastraszani i żyją w przykrej konfrontacji z jego nastrojami oraz wierchuszki dupowlazow głownie długoletnich (usunięte przez administratora), którzy się zaprzedali jemu w zamian za premie awanse obietnice itd. Odradzam każdemu pracę w tym miejscu, bo jest to chora instytucja, w której nie szanuje się ludzi, to urząd przestarzały mimo komputeryzacji, w którym czas się zatrzymał jeżeli chodzi o prawa pracownika jak godność, szacunek, równe traktowanie itd. O godzinie 15/16 widać, jak ludzie stąd wieją, bo nie chcą tu być ani minuty dłużej. Tu nikt nikomu nie podziękuję za dobrze wykonaną pracę, nie doceni i nie zmotywuje. Panuje kultura chamstwa w której pracownik jest jak śmiec. Dlaczego jest tyle negatywnych wpisów? Bo nic tak nie pomaga, jak wspólnota w niedoli. Każdy może się wypowiedzieć i motywować, aby stąd uciekać.
Miałem przez jakiś czas okazję pracować na tym urzędzie. To był koszmar. Poufność danych? Można zapomnieć. Niekiedy atmosfera była jak na wsi, na której tylko wymieniane są plotki o innych pracownikach. Non stop wymyślane bzdury by tylko szkodzić dobrym i uczciwym pracownikom i zmuszać ich do odejścia z pracy. Walka z tą pat * logią była jak walka z wiatrakami. Plotka zwykle umiera gdy dociera do inteligentnego ucha ale tu niestety nie zatrudnia się inteligentnych ludzi tylko przyg * upie kolesiostwo o słabej wiedzy i kompetencjach. O samym traktowaniu pracownika wspomnieć nie można - po prostu taka rzecz tu nie istnieje. Umniejszanie kompetencji, obrzydliwe komentarze ze strony kierownictwa i współpracowników, nierówne traktowanie, współpraca z innymi działami pretensjonalna. Nikomu nigdy nie polecę tego miejsca.
Czy na rozmowie kwalifikacyjnej do wydziału oceny dokumentacji chemicznej farmaceutycznej i biologicznej sprawdzana jest wiedza na przykład z chemii?
A w jakim niby celu? Im większy dobro zmianowy (usunięte przez administratora)jest zatrudniany tym lepiej bo nie zauważy błędów w ocenionej już dokumentacji. Dobrze nie oceni też bieżącej co ma swoją zaletę bo łatwiej będzie ją przepchnąć.
Ano była ! ;) A gdzie was tu oczerniono bo czytam i jakoś nie widzę ?!
Dokładnie, a co tu jest nieprawdziwe? Nie zatrudniacie ekspertów po znajomościach? Zatrudniacie. Zatrudniacie ekspertów o takich jak potrzeba specjalizacjach i doświadczeniem przy wytwarzaniu w branży farmaceutycznej? Nie zatrudniacie. A pan ekspert DK co to nawet wymagań koniecznych nie spełniał i nie spełnia to sam się zatrudnił czy kozie spod ogona wypadł! Nie ma błedów w ocenach dokumentacji? Sa !? To czym was tu obrażono ja pytam się ?
Paweł, oczernianie byłego szefostwa to chyba byłoby wtedy gdyby pracownik pozytywnie:):):) wypowiedział się o takim szefostwie gdy plądruje mu się torbę w pracy, inwigiluje, wysoko ceni się donoszenie, podsłuchiwanie i judzenie, szefostwo podpisać się pod pismem nie potrafi ani dobrze rozpatrzyć prostej sprawy, zatrudnia kolesiostwo nie spełniające wymagań koniecznych, źle organizuje pracę, nie ocenia pracowników uczciwie itd. Pracownik wypowiedział się negatywnie, to do oczernienia na szczęście nie doszło :):):) Weź ty może rzeczywiście ten słownik języka polskiego i poczytaj trochę co które słowo znaczy:):):)
Jak wygląda praca w Audycie i kontroli wewnętrznej? Czy zarobki są tam konkurencyjne?
Cześć, jak obecnie oceniacie pracę w Urpl? Coś się polepszyło/pogorszyło? Dawno nie było aktualizacji.
Tak naprawde ciezko mi powiedziec czy jest lepiej czy gorzej. 8 godzin, nie mozna sie spozniac nawet 15 minut w ciagu calego miesiaca bo idzie sie na dywanik do dyrektora. Jest bardzo duzo spraw od aplikantow. Kazdy ma po 100 na glowe, i dostaje wiecej i wiecej bp ludzie po roku sie zwalniaja, z powodu bardzo niskiego wynagordzenia. Rzedu 3400 brutto na stanowisku specjalista.
Praca na poczatku jest ciekawa. Bardzo duzo czytania rozporzadzen a potem wprowadzanie w zycie. Praca jest zawsze zbiorowa. Najpierw formalna ocena czy nic nie brakuje, potem merytoryczna., Oczywiscie merytoryczna jest ciekawsza. Szuka sie tego co aplikant chical ukryc. Podtym wzgledem jest ciekawa, ale dostaje sie bardzo duzo spraw, przecietne stanowsiko trwa rok, bo ludzie sie zwalniaja. Dlaczego? Wynagrodzenie poczatkowe 2300 brutto plus przelicznik. Zaczynasz od 3400 zl brutto (kierowca autobusu zarabia 3770 zl ) za dwa lata mozna wskoczyc o oczko wyzej. Ale praca jest dokladnei taka sama jak wczesniej, sprawy sa na tym samym poziomie. Ci ktorzy maja wysoki poziom angielskiego pracuja dla Europejskich wytycznych. Pracujesz rowno 8 godzin, 15 minut spoznienia w ciagu miesiaca wskakujesz na dywanik dyrektora, nie wazne ze masz 5 godzin nadwyzki ogolem. Jedna sprawe mozna ciagnac 3 lata albo i dluzej. Ogolnie jest ok, mozna sie nauczyc, ale z czegos trzeba zyc dlatego ludzie sie zwalniaja....
