Opinie o Shell Business Operations Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2326)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pazur

18.05.2022 09:51

Były pracownik

Kilka moich uwag odnieśnie pracy w Shellu na paru projektach - zacznę od pozytywów - dobre benefity, dofinansowania, po całej epidemii w końcu jakaś ładna podwyżka - udało mi się też spotkać sympatycznych i rzeczowych ludzi stamtąd. To byłoby na tyle. Oceniam tylko z własnej perspektywy, bo znam ludzi, którzy są przeszczęśliwi na swoich projektach i mają teamLEADERÓW, a nie apodyktycznych zapatrzonych tylko w wykresy sułtanów. Po za tym nie polecam przez wszelką formę ciągłej krytyki, kontroli i kładzenia kłód pod nogi, który jest na porządku dziennym - od niemieckich managerów, którzy mają siebie za święte nieomylne krowy, po różnych "kolegach" po fachu. (usunięte przez administratora) przez maminsynków i inne korposzczurowate barbie. Nie mówiąc o tym, że na początku kariery w Shellu spotkałam się z szykanowaniem za poglądy polityczne - no way... Wszelkie konflikty z współpracownikami zostają podsunięte pod stół, a niemieccy managerowie robią z ciebie głupka, zadając ci 5 razy to samo pytanie o system, na którym pracujesz, bo nie mają pojęcia co się z czym je, ale przy wszystkich potrafią cię ośmieszyć. Równouprawnienie co do pensji nie istnieje drogie damy, a work-life balance jest przy niektórych projektach nie możliwy do realizowania, gdzie praca nawet przy 12h dziennie nie wystarcza, nie wspominając, że jest ciągły problem z wzięciem urlopu - lepiej iśc już na 80% pensji na l4, żeby nie wykończyć się psychicznie przy obsługiwaniu 100 klientów na back upie drugiej osoby. Ciągła nieufność do pracownika przez to, że po przyjściu do pracy odznaczyły się nagle 5 000 emaili z poprzedniego roku i teamleader twierdzi, ze mam ogromny back up i ciągle raportuje o moich niekompetencjach i i niepowodzeniu, gdzie tak na prawdę to było po 2 miesiacach pracy na nowym projekcie. Jesli jesteś świeżynką i chcesz się o coś zapytać to lepiej nie pytaj współpracowników, bo albo nie ma nikogo kto by ci pomógł z różnych przyczyn albo stwierdza, ze juz to powinieneś umieć. Od początku nadgodziny na jednym projekcie ( nie mowie ze na wszystkich - była możliwość pracy w sobote za dobrą sume) - gdzie tak na prawdę pracuje się za pół darmo. Uporczywa presja, stres i celowe odbieranie funkcji w czasie twojej 2 tygodniowej nieobecności mające na celu wyeliminowanie ciebie z zespolu . Zbywanie ciebie przez przełożonego o dodatkowy urlop - możliwość wzięcia tylko urlopu na żądanie przez okres 6 miesiecy pracy albo l4 i jeszcze z informacja dzień lub 2 dni wcześniej. Sugerowanie niekompetencji przy bardzo dużej ilości zadań, które przy robieniu jeszcze back up'u dla nowej osoby niemal graniczy z cudem do zrealizowania. Kompletny dysonans dla osoby, która robi, co może w swojej mocy, a wyimaginowanymi oczekiwaniami przełożonego i managerów. Zlecanie bezsensownych tabelek do ciągłego konkurowania o gratulacje szefa. Arbitralne wymagania przełożonego i subiektywne uprzedzenia nie pomagają pracownikowi - brak zaufania i pomocy oraz mobbing polegający na permanentnej presji za śmieszne pieniądze doprowadza zwykłego szarego korporacyjnego człowieka na drogę do wypowiedzenia. Dziękuję Shell!

Auri

27.02.2020 11:19

Inne

Moloch, w którym króluje PMS i przedwczesna menopauza. (usunięte przez administratora) Kultura firmy jest fatalna. Ludziom generalnie nie chce się pracować i wiecznie narzekają, ze trzeba coś zrobić. Paniom zasiedziałym na stanowiskach w ogóle nic nie można powiedzieć, bo jest foch. Przydzielenie jakiegokolwiek ekstra zadania graniczy z cudem, bo zaraz zespół jest niezadowolony, zaczyna się obrabianie (usunięte przez administratora) i nicnierobienie. Za dużo jest bezużytecznego "managementu" a za mało ludzi do konkretnej pracy. Efektem tego jest gigantyczny backlog, który się tworzy jak ktoś zachoruje albo pojedzie na urlop. W tym samym czasie setki "ważnych" teamleaderów nic nie robi albo zajmuje się kontrolowaniem kto o której poszedł na obiad i o której wrócił. Do tego dochodzi uniżoność i służalstwo w sotsunku do zagranicznego managementu ale uwaga - tylko tego zza zachodniej granicy. Słowo byle kogo stamtąd jest traktowane jak cytat z pisma świętego. Dziesiątki mądrych adwajzorów siedzących i gadających na niekończących się callach o tym, co by można było robić lepiej w SBO, jak powinien wyglądać email albo gdzie powinna się znaleźć kropka a gdzie przecinek, żeby wszystko było "more efficient" nie widzi podstawowego problemu, że za mało jest ludzi do roboty (i za słabo im płacą) a za dużo do gadania o robocie, przez osoby, które zarabiają 10x więcej. Procesów na miarę wielkich korporacji nie uświadczysz. Każdy robi jak chce a próba wprowadzenia czegokolwiek spotyka się z wrogością. Nie polecam. Polecam natomiast pracownikom tej firmy popracować w prawdziwej korporacji bo SBO to jakiś żart :)

Anion

04.10.2021 16:01

Były pracownik

Zadziwiające jak dawno temu był ten wpis. Niemniej jednak tu muszę przyznać rację. Bardzo współczuję koledze z teamu, który przypadek planu naprawczego jaki dostał zgłosił na Global Helpline. I tu nie mówię o oficjalnym planie naprawczym, gdzie zostajemy umówieni z osobą (szkoleniowcem/eskpertem), która powinna sprawdzić pracownika pod kątem tego czy jego praca jest wykonywana tak jak powinna oraz ewentualne braki i doszkolić/poprawić. Kwestia ogromu pracy jaką mieliśmy wykonywać we dwójkę jest nie do opisania, a dodatkowe życzenia, które później przeradzały się w kolejne raporciki do zrobienia to totalna paranoja. Alarmowaliśmy, że potrzebna jest nam jeszcze jedna osoba, ale ktoś "wyliczył", że muszą być maksymalnie 2 osoby i koniec - wygląda na to, że firma się nie rozrasta. Kolega o którym mowa załamał się psychicznie podczas rozmowy ze mną, gdy stwierdziłem, że coś jest z nim nie tak. Dokładnie - obserwowałem go oraz jego interakcje z zespołem przez długi czas i wychwyciłem zmianę w jego zachowaniach i nastroju. Powiedział mi wszystko. To właśnie ja nalegałem, aby swój przypadek zgłosił do Global Helpline, lecz niestety Pani z HR, która umówiła z nim spotkanie stwierdziła, że nie widzi żadnego problemu i zamyka sprawę. Kolega mając już serdecznie dość zaczął szukać ucieczki od pracy - długi urlop, prawdopodobnie celowe przeziębianie się, aby dostać zwolnienie lekarskie i tym samym przedłużyć ten okres, aż po dodatkowe urlopy (opieka nad dzieckiem, tacierzyński, etc.). Oczywiście jego obowiązki musiał ktoś przejąć na czas nieobecności - podzielono między dwie osoby, w tym większość dano mnie.

Diament

01.02.2022 17:37

Pracownik

W punkt. Pracuje tu. Tylu (usunięte przez administratora)zachowań nie widziałam nigdzie indziej. Przemoc psychiczna, raz nawet fizyczna. Wszystko pięknie zamiatane pod dywan. Ulubione powiedzenie mojej Pani Team Leader to: (usunięte przez administratora)