Opinie o Shell Business Operations Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2326)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mocno zawiedziona

10.12.2021 22:53

Były pracownik

Zdecydowani e odradzam pracę w Shellu. Choć płacą nienajgorzej, to nie opłaca się w zamian za ciągłe nadgodziny, nadmierny stres, sprytnie ukryty (usunięte przez administratora)pracowniczy, brak zrozumienia ze strony szefostwa, chorą atmosferę. Nie dość że sama praca nie jest ciekawa i stanowi zaledwie drobny wycinek całego procesu, o którym nie za wiele się wie nawet wśród osób długo zatrudnionych, to jeszcze są wymagania jak z kosmosu, pomimo że menedżerowie sobą nie za wiele prezentują. W kwestii menedżerów są bezwględnie posłuszni swoim przełożonym i współdziałają razem w celu zaszczucia pracownika, tak aby czuł strach i pracował naokrągło. Nadgodziny są jedynie do odbioru, ale nie ma kiedy je wybrać, bo jest tyle pracy, że szef nie puszcza, ale jednocześnie ciągle nagabuje żeby z nich zejść, bo HRy krzyczą. Poza Shellem się tego nie mówi, ale wewnątrz Shella wszyscy wiedzą, że w Shellu jest najwięcej chorób psychicznych. Tu się po prostu nie dba o ludzi, wręcz nimi pomiata,nieistotne są ich plany i aspiracje, organizuje się akcje żeby byli posłuszni, włączając w to innych ludzi lub robiąc z innych pośmiewisko. Zagrywki są bardzo tanie aczkolwiek skrzętnie ukrywane. Są po prostu tzw. ludzie zaufani, którzy pomagają w tego typu kwestiach. Wiem, że wszystko co piszę wydaje się nieprawdopodobne, ale gdybym sama nie przeżyła i nie była tak wkurzona na Shella, nie pisałabym o tym. Ku przestrodze piszę tą wiadomość, choć pewnie będą się starali mnie zagłuszyć i wyciszyć na tym forum. Pamiętajcie, niech Was nie skusi praca w Shellu, będziecie 100 razy bardziej szczęśliwi w małej polskiej firmie niż tu. To piekło.

Szok

07.01.2022 17:42

Kandydat

Te choroby psychiczne mnie przeraziły. Dlaczego nikt tego nie zgłosi do PIP, skoro jest tak źle?

4U

11.01.2022 07:18

Inne

Od razu zaznaczam, że nie piszę o Shellu. Twierdzisz, że różnice w zarządzaniu są olbrzymie. Gdy porównuję centralę z UK z BPO w Indiach (z perspektywy krakowskiej) to dużo się nie różnią. Tu i tu widać niesamowitą hierarchizację, silosy i de facto system kastowy :-) To bzdura, że w UK nie pracują w szalonych godzinach. Owszem, pracują. Widzę to na co dzień. A ponieważ są słabo zorganizowani i jest bardzo słaba komunikacja pionowa i pozioma to "robią bokami". Bardzo często efektem braku organizacji w centrali jest zrzuceniem tego na SSC i ogromny wysiłem po naszej stronie żeby pokryć niekompetencję centrali. Między Krakowem a Londynem różnica jest spora. U nas przepływ informacji jest dużo lepszy. Systemowo, technicznie przeskakujemy centralę o lata świetlne. Nie wiem jakim cudem Polska czy Kraków mają podejmować decyzje strategiczne. To po co im centrala w Londynie czy gdzieś na Zachodzie? Nie jest to kompetencją GBSów (na razie) więc trudno oczekiwać że ta praca będzie tutaj wykonywana. Natomiast w centralach ze wg na to, że kilkanaście lat temu pozbyli się np. działów finansowych widać lukę w technologii. Oni już nie wiedzą jak wyglądają współczesne finanse, zrobotyzowane systemy transakcyjne, zintegrowane systemy analityczne. Umieją posługować się power pointem i na tym koniec, tzn. jeszcze nie. Koniec dla nich się zbliża :-)

AvadaKedavra

29.06.2019 11:52

Inne

Moje doświadczenie z rekrutacji do Shella. Rozmawiałem z zewnętrzną rekruterką, powiedziałem motywacje do zmiany pracy, wymagania finansowe, zainteresowania zawodowe itd. Standard - tu było bez zgrzytu. Zostałem umówiony na telefoniczną rozmowę merytoryczną z jedną z menadżerek działu do którego aplikowałem (R&A), rozmowa po angielsku i seria krótkich pytań i odpowiedzi w stylu "there's increase on accounts payable balance, how it may impact cash flow statement?". Ok przeszedłem z sukcesem, zostałem umówiony do biura. Myślałem, że etap oceny merytorycznej załatwiliśmy w tej godzinnej rozmowie telefonicznej. Nic bardziej mylnego, przyszedłem, dostałem na dzień dobry zadania do rozwiązania na kartce (10 zadań). Panie managerki cały czas z uwagą patrzyły co robię, jak myślę, jak liczę. Ok, też to rozumiem. Rekrutowano mnie na "seniora" więc oczekiwania spore. Potem klasyczna rozmowa, w trakcie której już wiedziałem, że raczej nie będę chciał tam pracować, ponieważ na stwierdzenie o pracę z domu, menadżerka zatrudniająca stwierdziła, że "na wniosek i nie może być tak, że w piątek nie ma nikogo w biurze". Szczerze? Łaski to nikt mi nie robi. Praca w reportingu jest stresująca i wiąże się z dużą ilością nadgodzin, jeżeli mój pracodawca nie może mi tego zrekompensować np. liberalnym podejściem do pracy z domu w piątki, to nie widzę sensu tyrać po 16 godzin miesiąc w miesiąc. Pracowałem wtedy w firmie, w której po zamknięciu mogliśmy do woli siedzieć w domu, to było bardzo dobre dla naszej regeneracji. Ale ok, wróciłem do domu i jeszcze tego samego dnia telefon, że mnie chcą. Nakręcona pani z HRów, jakby była po 7 kawach, podniecona opowiada mi o swojej WSPANIAŁEJ ofercie pracy. W połowie swojego słowotoku (nie dając mi dojść do słowa), stwierdziła, że "z wymaganiami finansowymi spotkamy się w połowie" - i podała, kwotę o 1500 zł brutto niższą niż powiedziałem rekruterce na pierwszym etapie procesu rekrutacyjnego. Niesamowita strata czasu obu stron. Powiedziałem więc nakręconej pani HR, że nie zgadzam się, że podawałem inną kwotę pieniędzy, a za mniej niż zarabiam obecnie pracy zmieniać nie zamierzam. Pani rozłączyła się z lekkim fochem. Po dwóch godzinach (ok. godziny 17). zadzwoniła ponownie, że tym razem zdecydowali się "SPEŁNIĆ MOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE" - powiedziała to z taką pretensją i łaską w głosie co najmniej jakby była księżniczką zwracającą się do swojego poddanego lub pracy w systemie feudalnym. No cóż, odmówiłem i powiedziałem NIE DZIĘKUJE. Rekruterka zewnętrzna na następny dzień próbowała tłumaczyć to bałaganem w Shellu i zmianami które wtedy miały miejsce w kadrach. No cóż, firma ma taką opinię na rynku jaką robią jej pracownicy "pierwszej linii", czyli koledzy i koleżanki z HR. Przeczytawszy natomiast treść wypowiedzi niektórych "życzliwych" koleżanek i kolegów z Shella, mających pretensje, że księgowi nie są biegli w programowaniu, komputerach, IT, czy kilku językach chyba dobrze zrobiłem? Pewnie typ korpobiurwy, która siedząc w jednej firmie i dochodząc do poziomu seniora/TL myśli, że ma omnipotencję i każdy ją by chciał. Wasi słabi byli pracownicy wpadają do "naszych firm", nie radzą sobie z Excelem, systemami itd robiąc o was trochę słabą opinie na mieście. Wasi mocni pracownicy, wypowiadając się o was wspominają wasze głupie zasady o trzymaniu się poręczy, braku czajnika, czy wojnie o pracę z domu w piątki, bo kiedyś ktoś ważny przyjechał, a w biurze ludzi nie było. Wspominają też słabe systemy IT i toporne systemy, micromanagement i inne takie przywary :).

Maria

24.03.2021 18:25

Pracownik

@AvadaKedavra czy możesz napisać w której korpo znalazles prace gdzoe wypłacają nadgodziny i nie robią problemu z praca z domu w piątki?! I czy jest flexible working hours? Z góry dziękuję!

London

11.10.2021 14:21

Były pracownik

Wiesz co winika ze sie wiele nie zmienilo. Lata temu jak wyjezdzalem z PL mialem miec rozmowe w Shell, nawet bylem na jakis spotkaaniach na UJ wtedy. Jak Dyrektor Shell PL. mowil najwazniejszymi kawalifiakacjami w finance to znajomosc jezykow, ze firma sponsoruje lekcje itd to mi szczeka opadla, jak wtedy widzialem ze to nie konkurencja dla zachodu, a low cost podobny jak w Indiach. Fakt nawet tutuaj dotarly ponoc urban legends - Shellowskie odprawy w Krk ze ponoc ktos kupic mieszkanie czy takie tam. No ale przyrownujac Shell tutaj (nie placacy wcale konkurencyjnie jak na londynskim rynku, to samo tyczy sie BP) to widac ze firm skupia sie na rolach generujacych przychody, a nie back office ktory wlasnie offshoruja do Polski czy zapewne do Indii. Zaloze sie ze Panie co tam grzeja miejsce nie spelniaja nawet polowy tutejszych wymagan. Kogos moze dziwi czemu nie ma delegowania kolegow w PL do innych wyzszych ranga biur po Europie. Otoz Financial Controller w Krakowie, a tutaj to przepasc. Finance Dyrektor to odpowiednik managera, zreszta kto w Europe juz pracuje podonie jak te SSC? Chyba tylko w PL czy Indiach widzimy ze im jestes wazeniejszy> tym musisz miec juniorow wiecej pod soba. W Londynie juz dekade temu nie ma takich teamow a mowimy o Group Consolidation, CFO support, nadzorowaniu takich jak PL dziesiatek jednostek. Slyszelem ze w PL finansuja ACCA czy CIMA (szkoda ze nie CFA, ktory teraz jest bardziej uznawany bo z nastawieniem na pozycje generujace income, investycyjne) tylko malo kto dodaje ze dawno to sobie odbija w placach(wg zachodu) czy ilosci nadgodzin. W Londynie wlasnie sporo ludzi odchodzi czy to z bankowosci czy industry to Fintech,bo tam zarobki sa podoben a work life balance lepszy. Co z tego ze robia ci laske jak i tak za to zaplacisz (przyklad ACCA qualified w londynie moze liczyc na £55-65 z 5-10 letnim exp = to tak samo jak Carperter czy Lorry Driver gdzei ci nie maja nadgodzin) najlepiej platnymi w finance sa bankin inwestycyjne - tam jest wyrazne rozroznienie pomiedzy rolami zarabiajacymi dla banku, czy middle office jest wspieranymi a back office do ktorych wlasnie nalezy ksieowosc, HR, czesc IT. Najbardziej wartosciowsze role w zyciu do Krakowa nie wysla, to nie jest rola Krakowa aby podnosic swoje kwalifikacje, gdy nie maja mozlisoci pracy na poziomie HQ. Nie wiem czy kto zadaje sobie trudu liczac zarobki na chocby m2 mieszkania teraz w Krakowie. Czy wasz pracodawca uwzglednil prawie 30% podwyzki wlasciewie prawie wszystkiego? Mam wrazenie ze sie z tym nie pala... Smutne to jest ze z tego co piszesz wciaz wynika ze PL to low cost country i mozliwosci wzglednego rozwoju (AP,AR,GL to robia Indie) sa tak ograniczone.Wciaz bede naklanial mlodych kolego z PL na wyjazd , bo wbrew co ichszejsze PR sprzedaje to doswiadczenie SSC nie jest uznawane na zachodzie.Nie znam rekrutera ktory by je nie podwazal, choby z specyfiki braku podejmowania decyzji, wykonywania jedynie czesci procesu,bez wiedzy jak on wplywa na ostateczne rezultaty, dezycje zarzadu zagranica.