Opinie o Shell Business Operations Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2332)

Praca i zarobki

Marakuja

15.06.2026 22:48

Pracownik

Nikt nie wie, ile finalnie będzie zwolnień, ani kiedy to się zakończy. Przypuszczam, że w ciągu 2-3 lat oddziałów w PL nie będzie, bo przeniosą je do Indii czy Filip (to tylko moje przypuszczenia). Natomiast fakty: -redukcje wyglądają tak, że jeśli w zespole jest 6 osób, a ma zostać 4, to cała szóstka przechodzi przez proces rekrutacji na swoje stanowisko i potem manager wybiera, kto zostanie. Istne gorące krzesła - do 2030 roku CEO stwierdził, że chce obciąć koszty (wszelkiego rodzaju) o połowę. - jeśli zostaniesz zwolniony to dostaniesz odprawę, ale pod warunkiem, że nie brałeś udział w żadnej rekrutacji wewnętrznej (nawet jeśli skończyła niepowodzeniem). To oznacza, że jeśli chcesz próbować przenieść się do innego działu, to już z odprawą możesz się pożegnać - zostało zapowiedziane, że od przyszłego roku oceny roczne mają być bardziej surowo przyznawane. Powiedziano, że zwykła praca już nie wystarczy, żeby dostać normalną ocenę. Nie powiedziano tego wprost, ale wydaje mi się, że trudniej będzie dostać nie tylko higher ale i po prostu high - atmosfera jest wszędzie napięta, zdaje się że każdy teraz pilnuje swojej pracy i ludzie nie chcą się tak chętnie dzielić wiedzą. Fatalnie to wszystko wpływa na morale pracowników Lubię te pracę (oczywiście, jak to w korpo jest mnóstwo wad), niestety ta atmosfera niepewności jest po prostu przytłaczająca.

Nowy wpis

~Ashley

26.06.2026 08:22

Pracownik

Marakuja, w Twojej wypowiedzi jest kilka nieścisłości: - "dostaniesz odprawę, ale pod warunkiem, że nie brałeś udział w żadnej rekrutacji wewnętrznej" - to twierdzenie jest nieprawdziwe, przynajmniej nie w stosunku do 20+ moich kolegów i koleżanek, którzy zostali zwolnieni w ostatnim półroczu. W okresie wypowiedzenia brali aktywnie udział w wewnętrznych rekrutacjach i po odejściu bez problemu dostali odprawy. - nie ma oceny "po prostu high", zapewne chodziło Ci o "strong". To wszystko i tak nie zmienia faktu, że zgadzam się z Tobą jeśli chodzi o ostatnie zdanie - praca fajna (może mam szczęście i dobrze trafiłom), ale brak stabilności zatrudnienia jest przygnębiający.

Nowy wpis

Jarosław

27.06.2026 19:02

Inne

Jakie powody podawano przy wspominanych zwolnieniach? Piszecie wyżej o jakimś systemie ocen...

pmsPILL

16.06.2026 18:57

Pracownik

Przykro oglądać te wszystkie "księgowe" oraz "menażerki" z ejsisiej oraz seaMa, które teraz robią jedna za drugą kurs AI jutra z Google i SGH jako "szansa" na nowym rynku pracy Kochane osoby! Edukacja polega na tym, że zbieracie umiejętności przydatne na rynku pracy. To że nauczą was klikać w kąkuter w dżeminaj nie jest wasza przewaga na rynku. Potraficie zainstalować lokalnie jakiś model AI u siebie na kompie? Budujecie jakieś workflowy z nimi? Wiecie co to seed? Nie, nie wiecie. Uczycie się jednego modelu, w dodatku takiego nastawionego na śmieszne obrazki, a nie na wiedzę. Claude jest lepszy, Grok również i nagle się okaże że kolejny papier do CV który jest nic nie wart. Zrobilłyście te wszystkie zachodnie certyfikaty, by całe życie klepać w centrum usług wspólnych, do żadnej centrali nigdzie nie poszłyście, polskiej księgowości nie rozumiecie, KSeF to dla was czarna magia, brak zrozumienia minimum ulg podatkowych, koncept jpk jest poza percepcja. I nagle okazuje się, że nikt nie będzie chciał płacić 20-30k za ArEnEj LiD, a wy po 40stce zmierzycie się z innym światem. W Krakowie są same zwolnienia, w okolicy jak ktos zatrudnia to tylko na polski biznes. Wake up Shell PMS Service Center! Wake up!

Koala

22.06.2026 09:46

Kandydat

Hej, widzę, że masz dużą wiedzę na temat tego, co się dzieje w Shellu i innych SSC. Totalnie się z Tobą zgadzam, że korpoksięgowości nawet nie można przyrównywać do pracy w biurze rachunkowym. Często ci ludzie nawet nie wiedzą co to zespół kont, jak wygląda bilans itd. Myślisz, że będą przenosić stopniowo Shellowe stanowiska do Azji i za kilka lat Shella i SSC nie będzie w Krakowie? W sumie jak nie będzie miał kto klepać kejsów to mnóstwo dotychczasowych pracowników straci pracę, a Kraków straci nogę, na której de facto stoi. Masz jeszcze jakieś info o zwolnieniach w innych działach? Czy to wg Ciebie mit, że będziemy dostawać lepsze, bardziej specjalistyczne zadania, a te łatwiejsze przejdą do Azji (tak management to przedstawiał) czy wszystko ostatecznie tam przeniosą? Z góry dzięki za odpowiedzi

pmsPILL

22.06.2026 19:08

Pracownik

Ale czemu dyskutujesz tylko o Shellu, Shell to nie jest jakaś niewiadomo jak hiper zaawansowana jednostka w Krakowie. To jest też i zawsze był problem z pracownikami Shella - z jaką wyższością siebie zawsze postrzegali na rynku w Krakowie. Fakty są takie: - wynagrodzenia w Polsce są podobne do zachodnich, nie ma już takiej cost competitive advantage jak była kiedyś - jakie to są te zaawansowane procesy? bo lokalna księgowość zostanie lokalnie, to co można było przenieść już zostało przeniesione, a jest MASA jurysdykcji, która wymaga obecności ludzi lokalnie. To, że Kraków oparł swój rozwój na turystyce i SSC jest faktem, dlatego że przemysłu tu nie ma nie będzie za bardzo gdzie się przenieść. Gdyby pracownicy Shella mieli znajomych spoza Shella i żyli życiem Krakowa i tego co się dzieje na rynku w Krakowie, a nie tylko Shellem to wiedzieliby np. że taki IB ogłosił w tym roku przeniesienie swojego SSC (w tym statów i podatków) do Kapcia [z gwarancją zatrudnienia dla pracowników na rok!] i nagle tenże Kapć zamiast oferować na Stat and Tax Manager 25-30k brutto (co oferowało iB) oferuje MAX 15k brutto. Więc wynagrodzenia już "spadają" i się "urynkawiają". Ile było zwolnień w ostatnich tylko dwóch latach? Aptiv, Pepsi, Ecolab, Shell, Cisco, Worldremit, Heineken, ABB, UBS, HSBC, Aldi, Electrolux (caluteńkie finanse do Indii!) - a to tylko te wybrane!!!

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej firma chwalona jest za regularne premie i dodatki finansowe. 1. Premie i benefity: Regularne premie roczne i dodatki językowe, co doceniają zwłaszcza osoby z dłuższym stażem. 2. Stabilność finansowa: Wynagrodzenia na specjalistycznych stanowiskach mieszczą się w górnym zakresie rynku, co bywa kluczowe dla osób szukających bezpieczeństwa. 3. Duża skala procesów: Dla osób szukających doświadczenia w międzynarodowym środowisku oraz automatyzacji i reorgach – sporo można się nauczyć i podpatrzeć jak działają procesy na dużą skalę. 📋 Podsumowanie Firma daje porządne wypłaty, premie i możliwości zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku, co jest chwalone przez część pracowników. Jednocześnie, najwięcej negatywnych głosów dotyczy licznych zwolnień, reorganizacji, likwidacji zespołów oraz dużego stresu i niepewności co do przyszłości. Bardzo często w opiniach przewijają się tematy ustawianych rekrutacji, promowania ludzi „widocznych” zamiast tych realnie zaangażowanych oraz napiętej atmosfery pośród osób walczących o stanowiska. Warunki pracy i realna stabilność mocno zależą od działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zwolnienia i rekrutacja: Kto będzie następny do zwolnienia i w których działach są największe cięcia albo reorgi? Jak wygląda proces wewnętrznych rekrutacji i na co faktycznie mają szansę osoby bez „pleców”? 2. Wynagrodzenia i warunki: Jakie są dokładne widełki na poszczególnych stanowiskach? Na jakich stanowiskach są premie i za jakie kryteria są przyznawane? 3. Atmosfera pracy: Jaką atmosferę mają poszczególne zespoły, ile jest pracy zdalnej w praktyce i czy jest realna szansa na stabilność po reorganizacji?

Irmina

25.05.2026 16:25

Inne

Na jakie języki jest teraz największe zapotrzebowanie i jak duże są to dopłaty do podstawy🤔

Nieprawda

14.03.2026 08:04

Były pracownik

Pracowałem tam kilka lat. Uważam że to była bardzo dobra firma, ale ostatnio dużo się w niej zmieniło, wraz z nowym CEO. Myślę, że nie przetrwa na rynku krakowskim a przyczyną jej upadku będą jej liderzy każdego szczebla. Przez lata firma obrastała w duża liczbę niepotrzebnych liderów. Były zespoły gdzie był tzw. supervisor odpowiedzialny za nadzór nad operacjami oraz lider który w zasadzie nie wiadomo było co robił. Coś tam aprobował ale nawet tego nie czytał. Jest dużo liderów którzy pracują w Shellu po kilkanaście lat i całą swoją karierę zbudowali na tzw. ,, visibility" o której w Shellu się dużo mówi. Musisz być widoczny dla innych żeby coś osiągnąć. Ale to wcale nie oznacza że masz dobrze wykonywać swoją pracę. Nie! To oznacza, że z właściwymi osobami musisz siedzieć w kuchni na kawie, z właściwymi osobami rozmawiać i chodzić na obiad. I Shell obrósł w takich liderów, którzy tak na prawdę nie mają obowiązków bo wszystko delegowali w dół, nie wiedzą co dzieje się w zespole bo nigdy nie musieli się tym zajmowac, nie potrafią samodzielnie podjąć żadnej decyzji operacyjnej bo nie znają się na operacjach zespołu, a poziom ich pytań odnośnie operacji jest żenujący... Na spotkaniach potrafią tylko przytakiwać cudzym pomysłom lub nie słuchają wcale tego o czym jest mowa i w kółko zadają te same pytania. Na ważniejsze spotkania zabierają kogoś z zespołu, bo sami i tak by nie ogarnęli. Nie mają żadnych konkretnych obowiązków. W zasadzie mogłoby ich nie być, bo wszystko i tak ciągnie supervisor. No ale są i zarabiają niemałe pieniądze. Przez ostatnie lata redukujemy ilość osób, ale czy w działach zmalała przez to ilość liderów? No nie. Kto decyduje o zwolnieniach? Liderzy! I czy kiedykolwiek dojdą do tego żeby zwolnić kogoś z siebie i zredukować ilość szczebli? Nie, prędzej zwolnią tych pod nimi.

HistorycznieWTaxach

17.03.2026 09:44

Pracownik

Był taki typ kiedyś w Taxach dla którego VISIBILITY to było wszystko - wyznacznikiem nie była jakość pracy tylko wynik ankiet i włażenie w d. tym wyżej (bez wazeliny). Typowy wytwór korpo - toksyczna osobowość podbita sprzyjającymi warunkami do rozwoju karygodnych zachowań. Odszedł z taxów, wszyscy odetchnęli od tej sztucznej atmosfery. Ale to promowanie przez niego VISIBILITY w każdym możliwym miejscu było tak sztuczne i na siłę, że przypominało to życie w jakimś reżimie - rzeczywistość to jedno, świat VISIBILITY to drugie

Marry

18.03.2026 10:15

Pracownik

Nie jeden typ, ale dwóch ich było - boss i jego protegowany Najpierw odszedł protegowany (samodzielnie), potem boss. Visibility upadło w jednej chwili XD