Opinie o Shell Business Operations Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2326)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@xxx

03.12.2024 21:58

Pracownik

Nie polecam. Zatrudniłam się w firmie 4 lata temu w Customer Operations. Fakt faktem, jest to jedna z najlepiej płacących firm (zaczynałam od 7500 brutto, aktualnie mam ponad 12000 brutto, po ponad roku dostałam awans). Niestety nie jest to już ta sama firma co 4 lata temu. Oczywiście już wtedy była pierwsza reorganizacja, najbardziej doświadczone osoby się zwolniły i zaczęto zatrudniać beznadziejnych pracowników (poziom języków to jakiś żart). Aktualnie jest kolejna reorganizacja, do zwolnienia poszło 40 osób z logistyki i nie wiem dokładnie ile z Customer Ops. Jestem najdłużej pracująca osobą w zespole, z największym doświadczeniem, ale znalazłam się na liście osób do zwolnienia. Wiem, że podobna sytuacja jest też w innych zespołach (najbardziej doświadczone osoby poszły do odstrzału). Niestety, doświadczenie i performance się tutaj nie liczą, a to kto najbardziej umie się podlizać managementowi. Także jeśli chcecie tu pracować, to o wyrażaniu jakiejkolwiek swojej opinii zapomnijcie, o konstruktywnym feedbacku również, bo niestety nie jest to mile widziane. Najlepiej siedzieć cicho albo w ogóle powtarzać korpo bullshit i jak najwięcej się podlizywać (wtedy na luzie zostaniecie, nawet z zerowymi kompetencjami, złymi wynikami i poziomem języka A1). Dodatkowo, atmosfera jest beznadziejna, odkąd została ogłoszona reorganizacja zaczęła się jakaś chora rywalizacja. Co śmieszne, co roku pracownicy dostają do wypełnienia ankietę, która w teorii powinna być anonimowa, w praktyce niestety nie jest, także polecam wszędzie zaznaczyć 10, jeśli później nie chcecie mieć problemów. Jeszcze parę słów o reorganizacji: oprócz zwolnień były też degradacje (również dobrych pracowników, w tym native'ów), którym zabrano dodatek językowy, dano umowę na rok I od tej pory będą komunikować się z klientami w językach, których nie znają za pomocą Google Translate. Generalnie za jakiś czas pewnie wszystko przeniosą do Indii i na Filipiny, także życzę powodzenia, a pracę w tej firmie zdecydowanie odradzam

taa

15.01.2025 14:37

Inne

taa wy i te widoczne roznice na przelomie 4 lat. No tak, 4 lata to naprawde kawal czasu, hah

taaaa

15.01.2025 19:58

Pracownik

no jak sie nie jest zasiedzialym dinozaurem w shell ktory prawie 20 lat pracuje w SBO i nie zna pracy w innych miejscach to jednak te 4 lata to duzo klaunie xdd

Były manager

29.02.2024 11:28

Były pracownik

SBO rozpadnie się za kilka lat. Zatrudnianie niekompetentnych osób, a w szczególności roszczeniowych młodzików obniżyło efektywność SBO. Business przenosi się pomału z powrotem do NL, UK, czy do Indii. Polityka SBO (wieloletni pracownik zarabia mniej niż new joiner na tym samym stanowisku) jest odbierana przez zachód bardzo negatywnie i zachód widzi problem, ale SBO nadal nie i to ich pogrąży. SBO ze swoją polityką płacową już się pogrążyło - doświadczona kadra odchodzi, a świeżaki nie ogarniają tematu i pogrążają projekty. Radzę uciekać zanim statek utonie.

Roszczeniowy mlodzik

21.03.2024 13:19

Pracownik

Dlaczego tak bardzo boli was fakt, że młodzi ludzie chcą zarabiać więcej i praca ma być dodatkiem do życia, a nie życie dla pracy.

Jeszcze pracownik

22.03.2024 13:41

Pracownik

Nie do końca zgodzę się z tą opinią. Jeśli coś doprowadzi do upadku SBO to właśnie mierna, zasiedziana kadra która całą swoją energię poświęca na unikanie pravy i obowiązków bo taka strategia sprawdziła im się przez lata siedzenia w Shell SBO pnąc się coraz wyżej przy okazji kolejnych restrukturyzacji albo otwartego okna na aplikacje wewnętrzne raz na 4 lata. Taka polityka i przeskakiwanie doprowadziły do tego że zespołami zarządzają ludzie którzy mają zerową wiedzę metytoryczną i nie są w stanie w niczym pomóc. Wiec dalej siedzą, zajmują się unikaniem pracy i czekaniem na kolejnego 4 letnie okno żeby gdzieś przejść. Zgadzam się natomiast że polityka płacowa to porażka - jedyna możliwość żeby dostać podwyżkę to odejść i wrócić (albo odejść i nie wrócić). Jak na każdym kroku jest podkreślane, podwyżek nie ma chyba że pojawi się rekrutacja na wyższy grade. A wyższe grade’y pojawiają się w tych samych zespołach rzadziej niż całkowite zaćmienie słońca. Nie mówiąc o tym że millenialsi, nie mówiąc o Zetkach, nie zamierzają czekać 4 lat aż ktoś zrobi im przysłowiową łaskę i pozwoli przejść wewnętrznie i to tylko po to żeby w ogóle mieć szansę na podwyżkę. Awans i podwyżka powinny należeć się za wkład i osiągnięcia w pracy a nie od widzimisie i nielogicznych reguł. Gdyby korporacje stworzyły sensowne reguły promocji wewnętrznych to ludzie by tak nie skakali. Zresztą, o Shellu i jego legendarnej ‚efektywności’ można by napisać opasłe tomy. To zawiłość procesów, nietrafione decyzje na wysokim szczeblu, mierni managerowie i utrudnianie na każdym kroku sobie życia doprowadziły do tego że firma nie jest efektywna a nie ‚roszczeniowe świeżaki’. Zresztą, to troche zabawne że forma która próbuje wszystkim wmówić rzekome trudności finansowe, jednocześni wypłacając prezesowi w zeszłrym roku w sumie 10m dolarsów.

Dyrektywa ds. równości

05.11.2023 13:27

Kandydat

Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Shell?

Equality First

14.02.2024 23:27

Inne

Czy to było gdzieś zgłaszane i eskalowane, że na szeregowych stanowiskach jest nieproporcjonalnie więcej kobiet? Absolutnie nie powinno tak być.

@Concerned

23.02.2024 01:48

Pracownik

Dziękuję za ironiczną uwagę, aczkolwiek już de facto mam (usunięte przez administratora). Ostatnio się "chwalili", że uzyskali równość płci w zatrudnieniu poprzez lekko powyżej 50% stanowisk kierowniczych obsadzonych kobietami, a resztę przez mężczyzn - aczkolwiek 2/3 całego personelu to kobiety, 1/3 to mężczyźni. Całkiem to zabawne na pierwszy rzut oka, lecz na drugi też - mimo, że faceci ogółem są mniejszością, to jednak idą łeb w łeb stanowiskach kierowniczych, hmm, co nie? Ale czekajmy, zapewne niedługo ogłoszą, że równość będzie jak 2/3 to będą kobiety na szeregowych i kierowniczych stanowiskach... To taka sobie obserwacja - osobiście to już powoli myślę nad zmianą branży, np. zapewne wykończeniówka lub hydraulika, gdzie człowiek czuje co robi, no i też dobrze zarobi, szczególnie, że grupa docelowych klientów, dokładnie klientek... z zasobami, całkiem szybko rośnie ????

zszokowana

11.02.2023 18:42

Kandydat

Nie wiem, czy tylko ja zostałam potraktowana jak nic nie warte G. na rekrutacji czy to norma w Shellu. Otóż aplikowałam na dana pozycje w październiku, w listopadzie był I proces rekrutacji i następnie Final Interview, po którym miałam dostac odpowiedź po max 3 tyg. Oczywiście kontaktu zero więc sama po miesiącu zaczęłam pisać maile z pytaniami kiedy dostanę odpowiedź. Tylko raz rekruterka odpisała, że rekrutacja jeszcze trwa. I to byłoby na tyle. W nastpnych miesiącach, grudzień styczeń gdy pytałam o rekrutacje, zero odpowiedzi. Nawet telefonu z rekrutacji nigdy nikt nie odebrał. Sorry ale bralam udzial w różnych rekrutacjach i z szacunku do drugiej osoby dostawalam chociażby maile informujące, dzięki sorry ale cie nie przyjmiemy. Tutaj ze strony Shella w życiu nie spodziewałabym się takiego zachowania. Wstyd. Najgorsza rekrutacja w jakiej brałam udział!!!!! Proponuje podchodzić z większym szacunkiem do kandydatów !

ToSamo

21.10.2023 08:53

Kandydat

Miałam kiedyś to samo jeśli nie gorzej. Poświęciłam na rekrutację 2 miesiące, w tym dwa dni urlopu. Przeszłam kilka etapów, podzieliłam się cennymi uwagami odnośnie ich narzędzia. I nagle kontakt urwany. O feedback musiałam się prosić, a jak po dostaniu nic nie wnoszącej zbywającej formułki że jednak nie pasuję (noż (usunięte przez administratora) mogli to po pierwszej czy drugiej rozmowie powiedzieć), kulturalnie poprosiłam o konstruktywne uzasadnienie odrzucenia mojej kandydatury na po po ostatnim etapie rekrutacji, tak bym poświęcony im czas mogła wykorzystać i coś z niego wynieść na potrzeby innych rekrutacji, to mojego maila ZABLOKOWALI. Parszywość z jaką nigdzie indziej się nie spotkałam

Ona

05.01.2024 21:56

Pracownik

Ta firma w Krakowie na naprawdę słaba opinie. Nie zawracaj sobie tym głowy. Ładuje tam wiele ludzi którym się potknęła noga. Zero wartości dodanej.