Opinie o Shell Business Operations w Kraków

Moje doświadczenie z rekrutacji do Shella. Rozmawiałem z zewnętrzną rekruterką, powiedziałem motywacje do zmiany pracy, wymagania finansowe, zainteresowania zawodowe itd. Standard - tu było bez zgrzytu. Zostałem umówiony na telefoniczną rozmowę merytoryczną z jedną z menadżerek działu do którego aplikowałem (R&A), rozmowa po angielsku i seria krótkich pytań i odpowiedzi w stylu "there's increase on accounts payable balance, how it may impact cash flow statement?". Ok przeszedłem z sukcesem, zostałem umówiony do biura. Myślałem, że etap oceny merytorycznej załatwiliśmy w tej godzinnej rozmowie telefonicznej. Nic bardziej mylnego, przyszedłem, dostałem na dzień dobry zadania do rozwiązania na kartce (10 zadań). Panie managerki cały czas z uwagą patrzyły co robię, jak myślę, jak liczę. Ok, też to rozumiem. Rekrutowano mnie na "seniora" więc oczekiwania spore. Potem klasyczna rozmowa, w trakcie której już wiedziałem, że raczej nie będę chciał tam pracować, ponieważ na stwierdzenie o pracę z domu, menadżerka zatrudniająca stwierdziła, że "na wniosek i nie może być tak, że w piątek nie ma nikogo w biurze". Szczerze? Łaski to nikt mi nie robi. Praca w reportingu jest stresująca i wiąże się z dużą ilością nadgodzin, jeżeli mój pracodawca nie może mi tego zrekompensować np. liberalnym podejściem do pracy z domu w piątki, to nie widzę sensu tyrać po 16 godzin miesiąc w miesiąc. Pracowałem wtedy w firmie, w której po zamknięciu mogliśmy do woli siedzieć w domu, to było bardzo dobre dla naszej regeneracji. Ale ok, wróciłem do domu i jeszcze tego samego dnia telefon, że mnie chcą. Nakręcona pani z HRów, jakby była po 7 kawach, podniecona opowiada mi o swojej WSPANIAŁEJ ofercie pracy. W połowie swojego słowotoku (nie dając mi dojść do słowa), stwierdziła, że "z wymaganiami finansowymi spotkamy się w połowie" - i podała, kwotę o 1500 zł brutto niższą niż powiedziałem rekruterce na pierwszym etapie procesu rekrutacyjnego. Niesamowita strata czasu obu stron. Powiedziałem więc nakręconej pani HR, że nie zgadzam się, że podawałem inną kwotę pieniędzy, a za mniej niż zarabiam obecnie pracy zmieniać nie zamierzam. Pani rozłączyła się z lekkim fochem. Po dwóch godzinach (ok. godziny 17). zadzwoniła ponownie, że tym razem zdecydowali się "SPEŁNIĆ MOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE" - powiedziała to z taką pretensją i łaską w głosie co najmniej jakby była księżniczką zwracającą się do swojego poddanego lub pracy w systemie feudalnym. No cóż, odmówiłem i powiedziałem NIE DZIĘKUJE. Rekruterka zewnętrzna na następny dzień próbowała tłumaczyć to bałaganem w Shellu i zmianami które wtedy miały miejsce w kadrach. No cóż, firma ma taką opinię na rynku jaką robią jej pracownicy "pierwszej linii", czyli koledzy i koleżanki z HR. Przeczytawszy natomiast treść wypowiedzi niektórych "życzliwych" koleżanek i kolegów z Shella, mających pretensje, że księgowi nie są biegli w programowaniu, komputerach, IT, czy kilku językach chyba dobrze zrobiłem? Pewnie typ korpobiurwy, która siedząc w jednej firmie i dochodząc do poziomu seniora/TL myśli, że ma omnipotencję i każdy ją by chciał. Wasi słabi byli pracownicy wpadają do "naszych firm", nie radzą sobie z Excelem, systemami itd robiąc o was trochę słabą opinie na mieście. Wasi mocni pracownicy, wypowiadając się o was wspominają wasze głupie zasady o trzymaniu się poręczy, braku czajnika, czy wojnie o pracę z domu w piątki, bo kiedyś ktoś ważny przyjechał, a w biurze ludzi nie było. Wspominają też słabe systemy IT i toporne systemy, micromanagement i inne takie przywary :).