Jest to specyficzne miejsce pracy. Na samym początku myślałem że to co robię ma jakikolwiek sens. Efekty - w minionym roku miałem najwyższą progresje w Polsce na swoim podrejonie. I cóż z tego? Dochodzę do wniosku że lepiej ciężko i efektownie nie pracować bo można do tego przyzwyczaić swoje kierownictwo. Tak naprawdę motywowałem sam siebie, bo ze strony mych przełożonych jakiejkolwiek motywacji brak. Po 4 latach pracy 4600 brutto, szanse na rozwój? eksperta? Zapomnij, pytając moją kierowniczkę czy mam szanse na eksperta w tym roku usłyszałem "nie wiem" po czym zakończyła ze mną rozmowę i wróciła do swoich obowiązków. Tak ma wyglądać szacunek do drugiego człowieka? Wieczne zmiany jeden do jednego, jeszcze żeby to było na dział. Przeważnie na sektorze są dwie osoby. Wieczne szykany, obgadywanie za plecami, intrygi. W końcu powiedziałem dość i jestem z tego dumny. Żałuje zmarnowanych 4 lat w tejże pracy. Pracy która mnie uwsteczniła, pracy w której straciłem 12kg. Na końcu w pracy która(usunięte przez administratora).
Praca w tej firmie powoduje, że człowiek traci poczucie przydatności zawodowej, chociaż ma duże doświadczenie. W tej firmie główny cel doradcy klienta to pozyskiwanie kart lojalnościowych. Jak ktoś marzy by być akwizytorem to ta praca jest dla niego.
@Kazik Wielu ludzi na poziomie ma problemy z psychiką pracujac w LM. Tu ludzi mają za (usunięte przez administratora). Nie pracowałem jeszcze w firmie tak źle zarządzanej i w ktrórej na kierowników i dyrektorów awansowanoby takie miernoty, które potem niszczą ludzi. U nas w sklepie wielu ludzi chodzi do lekarza, leczy się na nerwy i depresję, łyka prochy antystresowe. Jak tylko mi się pojawi opcja innej roboty to uciekam stąd, to nie jest miejsce pracy dla normalnych ludzi.
To wszystko prawda, podwyżki za 2023 dostały osoby zakładające karty, sprzedające montaże i polecające kredyty - akwizycja. Handel…. A o to takiego?
Cześć Witam, jak pracuje się w Rumi? Jakie opinie pracowników? Widziałem ofertę na doradcę, na jakie wynagrodzenie mogę liczyć? Jaki social i premie?
Czy ktoś wie po jakim czasie można się ponownie zatrudnić lecz do innego sklepu?
Głupoty opowiadasz. Do mnie sami dzwonili i proponowali żebym wrócić na kierownika.
Bo w tym dziadostwie już coraz mniej ludzi chce pracować, i słusznie, szkoda życia. To i dzwonią do tych co odeszli.
Tak patrzę na kandydatów. Widzę preferowanie młodocianych, praktykantów. Stawek nie znam, ale są nawet tolerowani. Czy to dla niech życiowa strata czasu? Hmm... Pracownik powinien znać cały dział biegle w pół roku. Biegle tzn. być ekspertem? Nie wiem. Rozmowa o asortymencie zakazana. Np. potrzebuję czegoś, czy znajdę. Praktycznie zero kontaktu z innymi działami, chyba że cię przydzielą. Zlecenia i faktury. Nieład. Ktoś coś zamówił potem jeszcze zamówił i jeszcze. Dla firmy super. I wyszło kilka palet czegoś i jak to sprawdzić szybko i nie natyrać się. Jakość towaru ciężkiego. Dużo samodzielnego przekładania i zatem uszkodzeń. Co do nowych pracowników to już gorzej? Pierwsze hasło w drzwiach: Tutaj się (usunięte przez administratora) Nie spodziewałem się tego. Niektórzy z kolegów mocno to odreagowują, że się im środki zabiera. Polecana pora zatrudnienia to połowa marca, bo inaczej ciuchów roboczych nie ma i udajecie wikingów. Aha, w szatni kradną, wszystko trzymać w zębach. Co jest upierdliwe, kamizelki? Moim zdaniem powinny być wszyte w polar i w gacie. Bo gdzie jest bezpiecznie. Komórka? No to jest szok dla pracownika. Pełna inwigilacja minutowa oczywiście dopuszczona przez kolejne rządy. Papieros nie ma inwigilacji. Wszystko na podsłuchu i zgodne z zielonym ładem że komputer za dużo prądu czerpie. Wydrukowanie paska płacowego/pitu to problem, bo niby gdzie? W domu nie wydrukujesz. Co do pracy? Są czasem krótkie przestoje i co zrobić. Tyle kamer. Niestety miejscem ucieczki jest tylko ubikacja. Co do koordynatora trudno określić? Miły jest ale jaką opinię o pracowniku napisał? Trudno powiedzieć Co do szkoleniowca(buddy)? Nie zawsze ma czas aby tobie pomóc, ale nie robi problemu. Stołówka, reklamy bębnią na okrągło.
Bardzo miła rozmowa z Panem Kierownikiem (Mielec) Na poziomie, konkretna, padło dużo szczegółów. Cała rozmowa trwała ok 40 min. Choć nie na dawałamam się akurat do jego działu. Jedna z najlepszych rozmów na jakich byłam.
Było ich dużo, typowe i standardowe, niekiedy szczegółowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
lerua collaborę . jak możecie finansować ten bandycki ruski kraj ?Wstydu nie macie francuziki . Byłem stałym klientem , ale teraz to wstyd do Was chodzić
Działamy też w polsce i finansujemy ten cnotliwy i prostacki kraj. Chyba że drenujemy bo już sami nie wiecie.
Jak Ci Polska jest prostacka to żegnamy cię bez łez Nic już nie kupię w sklepie który nie umie zachować się jak trzeba. Piszecie o waszych dzieciach a co z tymi pomordowanymi na Ukrainie Bycie na rynku ruskich morderców to Hańba Juz nic u was nie kupię
Lerła nie masz większych ambicji? To już lepiej puszki po śmietniku zbierać niż pracować w dziurze (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora).. LM!!!!!!!
Wstyd to jak mówisz że sponsorujemy Rosję! Wszystkie dostawy z Rosji do Polski zostały wstrzymane i nie posiadamy w swojej ofercie produktów z Rosji, angażujemy się w pomóc Ukrainie ale co możesz wiedzieć mały człowieczku
nie jest tak jak piszesz Dalej sprzedajecie produkty z Rosji, podmieniacie etykiety Zenada Wstad (usunięte przez administratora)
słomiane głowy, wierzyliście w Covida, wierzycie w propagandę, jakby ci w telewizji itp powiedzieli, że konie tańczą poloneza też byś uwierzył! Wam można wszystko wmówić, nie rozumiecie tego co się dzieje, ogarnijcie się poczytajcie niezależnych dziennikarzy a dowiecie się co planował rząd ukraiński w sprawie Donbasu (przez 8 lat ich zabijali), Ukraińcy wyhodowali żmiję na własnym karku, finansowaną przez zachód i cieszcie się bo jak byście się dowiedzieli co tam kombinowali na Ukrainie (laboratoria broni biologicznej, porwania dzieci, handel organami i rozwój satanizmu i faszyzmu) to byście inaczej śpiewali, no chyba że lubicie chodzić w szmacie i patrzeć jak umierają Wam bliscy, wolicie obcokrajowców, którzy mają Was gdzieś niż rodaków pracujących na chleb, zapytajcie tych co przeżyli Wołyń jak wygląda uwielbienie Bandery, poczekam na rozwój sytuacji aż Wam Ukraińcy bokiem wyjdą i myślę że się doczekam
ewa, ty pracujesz w kadrach w leroy merlin? widzę, że popierasz działania Rosji w Ukrainie
przestudiuj słownik i popracuj nad interpunkcją, zanim ponownie postanowisz wylać swoje gorzkie żale w internecie
Lerła, ty pracowniku leroy źle wyrażasz się o naszym kraju, Lerło nie finansuje tego kraju, Lerła opłaca zus pracowników, podatek należny od pensji pracowników i to wszystko Reszta wyjeżdza do Francji jako opłata korporacyjna Sprawdź zanim odpowiesz
Harry z Tybetu nawet odwagi nie masz napisać normalnego nicka tylko po cichu pod osłoną nocy pisać głupoty bo mocny w internecie ,nazwa sklepu ???????????????? lerua o matko naucz się pisać bo to nie jest zabawne ,masz wybór tyle jest innych sklepów
Chodzi o sklep w Andrychowie.Zamowilam drzwi miały być 17 listopada .Dzwoniłam sprzedawca zapewniał że będą do dziś towar nie przyszedł .Jak można tak (usunięte przez administratora). Pierwszy i ostatni raz co kolwiek zamówiłam w tym sklepie zaznaczyłam że nie będę czekać do stycznia i chciałam zrezygnować .
To niech Pani zrezygnuje i nie narzeka na pracowników z hali, bo to nie ich wida. Sprzedawca mówi to, co widzi w komputerze i za przeproszeniem g....o może. Jak jest źle podpisana umowa z dostawcą, jak się coś opóźni albo zamówienie zginie po drodze to nie jest wina sprzedqawcy, ta firma ma bardzo złe systemy i po prostu wiecznie są z tym problemy. No i działy zaopatrzenia w centrali to dramat i porażka, tak samo magazyn centralny, nie dogadasz się z nikim Także to że pani drzwi nie ma, to nie jest wina sprzedaqwcy, on zrobił co może i więcej nie może, a jak pani się na niego poskarży, to chłop dostanie niesłuszna naganę albo coś, a tak naprawde wina jest po stronie kierowników i centrali. Tylko oni zawsze szukają winnych i łupią tych, co są najniżej - czyli pracownków hali co mają bezpośredni kontakt z klientem. Tak to niestety działa.
Co moge o tej firmie powiedzieć dobrego? ostatnio w sumie to nic. Nierówność wynagrodzeń to coś co w firmie jest na porządku dziennym, pracownicy kas/reklamacji a nawet innych działów przechodzący na logistykę lub ogród gdzie przynajmniej u nas jest lepsze wynagordzenie. Obowiązek wykorzystania urlopów w listopadzie, gdzie jak Ci się cos stanie w grudniu to co wtedy l4 jedynie... Przez przymusowe wybieranie urlopów w sezonie grypowym nie ma obsady. Dodatkowo nasz cudowny coaching - wszystko jest pieknie, jesteśmy super, eko, mamy premie, podwyżki, udział w wynikach ( tak to żart) i najlepszą atmosferę a jak tylko powiesz że z czymś się nie zgadzasz to masz przechlapane, jesteś wzywany na rozmowę i dostajesz notatkę. Nagminne kablowanie na pracowników przez kierownictwo, wszędzie ściany mają uszy i nawet nie wiesz kto Cię słucha i jak przekręci twoje słowa. A że kierownik stanie w twojej obronie ? Zapomnij to nie w tej firmie. Doradcy to ścierwo i chołota która ma robić coraz więcej, z mniejszą obsadą i tą samą stawką. Brak premii świątecznej, brak dodatkowego dofinansowania z ZFFŚ na święta wielkanocne. Generalnie kpina robi się już nie tylko z podwyżek, premii, ale także z ZFFŚ- a na co idą te pieniądze ? Pewnie na imprezy dla kierwników. I dodajmy jeszcze nasze cudowne rozmowy PRO roczne podwyżka na PRO powinna być uzależniona tylko od wyników i gwarantowana niezależnie od zmiany stanowiska ( przykładowo ktoś dostał stanowisko eksperta i przy tym podwyżkę to na procesie PRO dalej powinna być podwyżka za realizację celów rocznych - zmiana stanowiska a wyniki to dwie różne rzeczy. Nie adekwatne oceny PRO niby możemy się nie zgodzić lecz nie liczy się nasze zdanie. Generalnie można pisać i pisać, a nie zapowiada się żeby bylo lepiej.
Nic dodać nic ująć. Życzę LM żeby zawinęli żagle i wrócili do siebie do ubogaconej francji doić miejscowych. Bo to co robią w PL to żart.
Dodałbym jeszcze brak premii i udziału w wynikach o których zawsze było mówione że jest częścią naszego wynagrodzenia, teraz ich nie ma wcale. Z realnych benefitów to telefon służbowy- znaczy twoja smycz, a jak nie odbierasz w domu to są pretensje. ZFFŚ to tak jak było napisane troche kpina 30-50zł na miesiąc ktore mozesz wydac tylko na kilka okreslonych rzeczy i nie ma mozliwosci przelania na kartę zdecydowanie słabe rozwiązanie i w dodatku kwota nie wielka jak na takie korpo Pojawia sie polityka i zarzadzanie przez zastraszanie i nękanie, naprawdę nie trudno wyłapać kogo konklawe na ma celowniku i kogo chce zniszczyć i upokorzyć ktos sie wyłamuje z cudownych schematów korpo pudelka i prania mozgu jest zly, najgorszy i tak tez bedzie traktowany. Wolnosci slowa w tej firmie nie ma zadnej wiec uwazajcie, lepiej sie nie odzywac i nic nie robic. Niz robic dobra robote i miec swoje zdanie
Rozmowa PRO to kpina. Wyniki roczne powyżej założonych celów, a obniżają ludziom ich kompetencje bo okazuje się, że jesteś niewygodnym pracownikiem. Trzeba się uśmiechać, na zebraniach najlepiej klaskać spoglądając z podziwem na namnażające się tabelki. Trzeba przywyknąć, że kolejna tabelka zdaniem kierownictwa to rozwiązanie na wszystko. Jak pluje ktoś to udawać, że po prostu deszcz pada i wtedy jesteś ok. Jak zgłosisz, że coś jest nie tak to zaczynają się notatki i obracanie kota ogonem. Taka to "korea północna".
to prawda, jak ja zobaczyłam jakie pierdoły mi wygaduje kierowniczka przy tej ocenie to zbladłam, powymyślane rzeczy, jeszcze jakąś notatkje służbowa dostałam, nie nagane bo sie boją ze z naganą pójde do sądu pracy. No i jak powiedziałam że nie podpisze tej notatki bo dzieiwćdziesąt procent w niej to kłamstwa fałsz i wymysły, to usłyszałam że jak chce pracować to mam podpisać, bo jak mi się nie podoba to nie musimy dalej raze,m współpracować. Etyka pracy super i motywacja pracownika level max. Nie mam pytań.
Zgadzam się z wszystkim co napisane, na PRO tylko obniżaja kompetencje nawet jak masz wyniki byle by nie dać Ci podwyżki. Mydlenie oczu na rozmowach, ale jak powiesz o tym głośno to jesteś niewygodnym pracownikiem i zrobią wszystko byle by zabrać Ci chęci do życia i pracy
Ja też przy tej żałosnej "ocenie rozmowie PRO" też dostałem jakąś "notatkę służbową" (szkoda że nie naganę, bo bym poszedł do sądu pracy i wygrał, ale tego się oni boją, dlatego wciskają ludziom te durne notatki), gdzie 80 % to były bzdury i kłamstwa, nie wnikając w szczegóły. Rzeczy WYMYŚLONE. Oczywiście kazali mi podpisać przyjęcie i poinformowali, że "to tylko taka notatka, nie wymaga reakcji", natomiast WYMAGA bo jak nie odpowiesz, to znaczy, że się zgadzasz, więc wysmażyłem odpowiedź na trzy strony punktując te kłamstwa. I tak trzeba postępować - jak wam wcisną taki papier, to na niego ODPOWIEDZCIE z potwierdzeniem odbioru na piśmie i na wszeli wypadek wyślijcie go z prywatnego maila, żeby mieć dodatkowe potwierdzenie. Ja to napisałem, dałem kierowniczce do podpisu, i poinformowałem ironicznie, że teraz czekam wraz z moim prawnikiem na naganę na piśmie, bo chętnie pójdę z takimi papierami do sądu. I miałem spokój, bo jak ktoś pokaże, że jest ŚWIADOMYM pracownikiem i umie się bronić przed takimi akcjami, to oni odpuszczają, bo wiedzą, że prawo jest po stronie pracownika. Na tym ten cały leroy jedzie, że ludzie się nie upominają o swoje, nie bronią się przed takimi (usunięte przez administratora)zachowaniami przełożonych, więc banda głupawych kierowników na tym korzysta i dojeżdża personel. Póki ludzie potulnie znoszą takie akcje, to nic się nie zmieni. Na szczęście mnie to już nie dotyczy, bo zmieniam robotę szkoda życia na pracę w tej firmie.
To jeszcze ja dodam swoje pare groszy. Wszystko to co piszą poprzedni autorzy to prawda. Leroy to najgorszy ściek i nie wazne czy jestes malym sklepem czy duzym wszędzie jest to samo. Kolesiostwo wsrod kierownikow i obgadywanie pracownikow jest na porządku dziennym. Od razu widac na kogo się uwzieli i kogo chca dojechac. Nagrody roczne ? Pracownik miesiaca ? To jedna wielka sciema, nie ważne ile dobrego zrobisz dla tej firmy i tak Cie nikt nie doceni. Chodźbyś wprowadzil 10 zmien na plus ( taki program pracowniczy ) czy pomagał innym to jeśli kierownictwo Cie nie lubi jesteś na straconej pozycji, a najgorzej jeszcze jak sie odzywasz i masz swoje zdanie. Najlepszy jest pracownik ktory tylko przytakuje i mówi ze firma jest najlepsza, robi dla nas duzo dobrego, mamy takie i takie benefity - a jeśli powiesz ze nie ma premii, albo coś jest nie tak to dostajesz notatke. Chcesz tam pracować - naucz się donosić tylko donosząc na innych osiągniesz coś w tej firmie. Firma do tego stopnia boi sie pracownikow ze jak kiedys byly 4 badania na rok satysfakcji z pracy ? Tak mamy kwiecien i jeszcze nie bylo zadnego. I w tym temacie tez cisza Kierownictwo, dyrekcja, kadry generalnie cale to ich konklawe to najgorsi ludzie którzy mysla ze sa bogami bo przeciez jestem kierownikiem czy dyrektorem. Tak naprawde Ci ludzie w zyciu nic nie znacza i są tego świadomi dlatego zastraszaja innych w pracy gdzie mają jakas władze. Ludzie uciekajcie z tej firmy póki mozecie.
Jak wygląda praca na DOKu? Czy to prawda ze 3/4 świeżaków odchodzi ze względu na warunki?
Bzdura totalna… 3 z 4 rezygnuje chwilę po szkoleniu BHP i pierwszym zetknięciu się z magazynem .. pozostałe 1 z 4 odpuszczają po miesiącu - dwóch jak zobaczą z jakim syfem przyszło im się zmierzyć.. ponadto coraz więcej stałych pracowników DOK rezygnuje bo wymagań coraz więcej a nadal (usunięte przez administratora) płacą
(usunięte przez administratora) Nawet jak sie starasz, to przyjdzie jakis niedowalony kerownyk albo i derektor sklepu i cie opindoli, kasa marna, odpowiedzialnośc sprora, premii i nagród i podwyżek brak. Jak masz papiery na wózek i doświadczenie to idź do jakiejś normalnej firmy, na leruła merle szkoda życia. Wiem co mowię.
Wiecie kiedy będą neo podwyżki?w wypłacie kwietniowej czy majowej?
witam, od długiego czasu jest ogłoszenie na przedstawiciela handlowego do andrychowa. wysłałem cv ale chciałem zapytać czemu przez tyle czasu to stanowisko jest w ogłoszeniach na pracuj. Czy są takie wysokie wymagania od kandydatów czy co? czego się można spodziewać na rozmowie, ile się zarabia i czy w ogóle PH w leroy to dobra praca?
Najlepiej aplikuj na kierownika P.H Znaczy się kierownik to dużo powiedziane rzekłbym kontroler Kierownik raczej ma pojęcie o robocie czy tez pomysły na zrobienie planów . Kontroler tylko patrzy GPS wsadzi (usunięte przez administratora) przedstawicielowi do auta i kozaczy jaki on jest cudowny.czyli następna gęba do wykarmienia ciężka praca handlowca. Wiec polecam aplikować na kierownika napewno będziesz zadowolony . Przedstawiciel skazany jest na kontrole tabelki i tłumaczenie się jak dziecko czemu nie zrobił planów .Za słaba kasę ….prawda w pigułce 7 miesięcy wytrzymałem i nigdy więcej
Target przedstawicieli handlowych w LM to głównie większe firmy budowlane bądź deweloperzy.
Większe firmy heee zapomnij małe mikrusie ,do dużych firm są daremni. Duże firmy potrzebują dobra cene termin płatności tego Leroy nie jest w stanie zagwarantować . Chodzą słuchy ze od maja castorama będzie poszukiwać przedstawicieli jeżeli to prawda maja już wyszkolonych handlowców
Castorama z tego co wiem nie różni się za wiele swoimi strukturami i sposobem działania od LM, więc jeżeli handlowiec który miał dość LM przez brak sensowności tej organizacji raczej nie pójdzie do konkurencji bo tam będzie dokładnie tak samo. Handlowców powoli więcej niż firm wykonawczych się robi...
Właśnie się kolejny przedstawiciel zwalnia z tego wspaniałego miejsca pracy oferującego niepowtarzalną atmosferę pracy i zapewniającego wspaniałe narzedzia pracy, miejsca, w którym możesz być sobą :o). Ciekawe dlaczego. Tym razem Białystok, więc ostrzegam desperatów, żeby się nie dali złapać :o). NIE WARTO.
nooo, w ostatnich dniach z tego wspaniałego okrętu uciekli na własne zyczenie kolejni przedstawiciele, z Radomia, Krakowa, Puław, Częstochowy, Rumii...... Ciekawe dlaczego :) Tak że nie warto marnować życia na prace jako przedstawiciel w LM. Naprawde. Ludzie stąd uciekają po kilku miesiącach pracy nie pracowałem jestzcze w firmie gdzie by taka rotacja była a przedstawiciele w leruła są od niecałych dwóch lat. A w niektyórych sklepach w tym czasie jest już czwarty przedstawiciel. Tak że ten el em jest super
Generalnie, ilość różnych wpisów sugeruje, że kierownicy potrafią nie pojawiać się w pracy. Przeciążeni przez to mają być koordynatorzy, którzy rzekomo nie wiedzą w co ręce włożyć. Dyrektorzy potrafią, z tego co czytam, przymykać na to oko. Ma to powodować, że kadra sklepowa jest sfrustrowana. A w takiej atmosferze oczywiste jest to, że ciężko o wyniki. Czy może mi ktoś jednak wytłumaczyć - jesli tak faktycznie jest i zjawisko ma mieć charakter powtarzalny, to czemu Centrala LM się za to nie weźmie??? Przecież taki stan rzeczy to strata dla firmy. Czy może ktoś merytorycznie odpowiedzieć, ponieważ sorry, ale nie ogarniam.
Bardzo dobre pytanie:)Tak jak to czy Centrala myśli że jak klientowi wciśnie się kartę lojalnościowa to będzie wracał i robił zakupy. Ale wiadomo cel zakładania kart jest inny. Gdzie obsługa klienta o której tyle się mówi na praniach mózgu. Liczą się tabele a klient to ostatnie ogniwo bo nie ma dla niego czasu. Parodia.
No, Arkadio to jest typ bez bladego pojęcia o handlu i z każdej normalnej firmy handlowej wyleciałby na bruk z oskarżeniem o działanie na szkode firmy. No ale to jest LM i tacy tu robią karierę... Czemu się centrala za to nie weźmie? bo ryba psuje sie od głowy, ta firma jest fatalnie zarządzana od samej góry, a to co fachowcy siedzą w warszawie i wymyślają bzdury to już ciężko opisać. Każdy normalny prezes firmy by się zastanowił, czemu zaraz po wprowadzeniu przedstawicieli do rynku PRO połowa ludzi a nawet więcej się zwalnia z roboty. W tym miesiącu chyba kolejnych czterech sie zwolniło, bo nie widzą sensu i możliwości pracy z takim pięknym umysłem jak Arkadio i jego gwardia, a od początku działania PH to chyba z 50 sie zwolniło na 80 sklepów. A może półtorej roku mineło od kiedy zaczeli PH zatrudniać. W każdej normalnej firmie taki Arkadio byłby wywalony na bruk, bo każdy by widział, że nie ma kompetencji i wiedzy i naraża firme na straty. No ale w lerułamerlen pewnie dostał roczną premię za wspaniałe wyniki pracy....
centrala sie za to nie weźmie bo ta firma to jest jedna wielka ściema, jak są niby anonimowe badania satysfakcji z pracy to i tak się musisz logować więc wiedzą kto co pisze zresztą na sklepach jest presja żeby wpisywać że wszystko jest super żeby ładnie wypaść w statystykach. a jak przychodzi do roboty ktoś nowy ambitny i sie mu wydaje, że może zmienić świat i zgłasza różne tematy które by mozna poprawic prostymi ruchami zeby sklepy lepiej działały i więcej kasy zarabiały to zaraz słyszy że szuka problemów i jest marudą, więc ludzie sie szybko uczą, żeby nie zwracać uwagi na to co złe tylko bić brawo na zebraniach i powtarzać że jest wszystko super. Jak w PZPR za (usunięte przez administratora) Taka firma. po za tym w centrali właśnie jest główne nagromadzenie ludzi, którzy siedzą tam za niezłą kasę i oni pilnują żeby ci niżej zasuwali i siedzieli cicho a jak ktos zacznie zauważac błędy i wypaczenia to go zaraz dojadą mobingiem i jakimiś naganami za to że ma na przykład buty źle zasznurowane, więc każdy ambitny człowiek sie szybko z tego dziwnego miejsca zwalnia. Proste.
Odpowiadający czemu jesteś taki zdziwiony ze PH się zwalniają . Przeciez przedstawiciel ma nas sobą 7 pryncypałów bez pojęcia o handlu przeciez te buzie trzeba wyżywić ,zarobic dla nich na premie . Tak naprawdę to jestem zaskoczony by jedna osoba miała nad sobą 2 kierowników i 5 dyrektorów standard (usunięte przez administratora) jest super… parodia goni parodie w Warszawie potężny budynek wynajęty i wiecznie pusty …. Czemu - bo centrala pracuje zdalnie a w biurowcu siedzi tylko portier heee następna paranoja . Ale słyszałem ze ktoś napisał pismo do Francji jestem ciekaw jak to się skończy
nooo nastepni sie przedstawiciele pozwalniali w ostatnim czasie :) gościu z Radomia, gościu z Czestochowy, jeden z Krakowa, kolejny z Rumii (a tam juz trzeci był to sporo jak na póltora roku) gościu z Puław :). co to za wspaniały pracodawca jest i jak ta firma jest zarzadzana jak sie tyle ludzi zwalnia i zwolniło od początku przedstawicieli w LM a tak naprawde to jest niecałe dwa lata :) co to sie dzieje, ze ludzie uciekają z tego kurnika to ja nie wiem.
Czy praca w dużym Leroy rożni się od małego Leroya? Czy ilość Leroyów coś poprawiła dla pracowników? Jest mnie klientów? Padło pytanie o sklepy internetowe. Jaki jest akord na zamówienia? Jak to wygląda? Czy za pracującą sobotę jest jakiś dzień wolny?
Ty sobie jaja robisz? :) jest coraz gorzej. zarzadzanie ta firma to jakieś koszmarne sny na kacu, handel sie tu nie liczy. Dzień wolny za sobote? Umarłem ze śmiechu. Grafik masz i tyle, jak cię wrzucą na sobotę to masz wolne na przykład we wtorek, ale to nie jest dodatkowy dzien wolny tylko wynika z grafiku pracy. Oczywiście tak samo z handlowymi niedzielami, niedługo idioci wrócą wszystkie niedziele handlowe i zamiast iśc z dziećmi do kina bedzie kleił cenówki w LM i towar wykładał na półki :). A pracownicy mają coraz gorzej bo dobrzy ludzie odchodzą i nie ma komu pracować czasem jest jedna osoba na dział na zmianie i klienci sie skarżą bo nie jesteś w stanie ogarnąć wszystkiego ciśnienie z góry na zebraniach se kierownicy brawa bija a potem złażą na dół i jest (usunięte przez administratora) po kolei na wszystkich działach za nieswoje winy nieważne czy zasłużyłeś czy nie zapomnij o premii i podwyżce bo firma na stracie.
Leroy Merlin wymusza branie urlopu do końca roku. Nawet tego na żądanie. Czy to zgodne z prawem?
Dokładnie, to jest niezgodne z prawem. poza zaplanowaniem jednego długiego urlopu (dwa tygodnie kalendarzowe), pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wzięcia urlopu. To, co się z urlopami wyprawia w LM to skandal i rzeczywiście to jest niezgodne z prawem. Też dzwoniłem do inspekcji pracy i jak najbardziej to potwierdzili. Nie ma też obowiązku wykorzystania urlopu w roku kalendarzowym. Pracownik powinien go wykorzystać, ale nie musi, a jak nie wykorzysta całego urlopu w danym roku, to ma czas do 30 września następnego roku na wykorzystanie. To stoi jak byk w przepisach. Leroy Merlin łamie kodeks pracy, masowo i świadomie.
a co to za związek, bo przecież w Zielonym Kurniku nie ma związków zawodowych?
Jak ktoś nie wykorzysta to są chętni za niego zapłacić? W jakim czasie trzeba tu planować urlop? Mam na myśli ten letni, bo on zazwyczaj trwa najdłużej.
Zapłacić? Zapomnij, każą Ci wykorzystać cały urlop do końca roku. Pierw w formie grzecznościowej a potem przymusu. Cały urlop planujesz w styczniu.
Tez mialem po paru dniach wybrać sobie z góry termin w którym odbędę cały urlop oczywiscie z dostępnego czasu który został niewybrany przez innych pracowników działu. Raczej tak nie powinno być, ale też rozumiem że ludzi na dziale jest na styk i chcą mieć przewidywalną obsadę cały rok, a nie ze wszyscy uciekną w tym samym czasie.
Leroy - Merlin - Sosnowiec - katastrofa , punkt wydawania towaru gubi dokumenty wydania , czeka się godzinę aż pracownicy odnajdą towar , obsługa przywozi bramę garażową - ergo załaduj sobie sam , a jesteś sam - co to ma być ?
Przykro mi to pisać, ale LM jest to sklep samoobsługowy i przyjeżdżając tam po towar gabarytowy trzeba tylko troszkę ruszyć głową, że samemu nie da się rady zapakować takiego asortymentu. Pracownicy nie mają obowiązku, baaa wręcz jest nakaz odgórny, żeby nie pomagać w takich sytuacjach, bo zadaniem pracownika jest jedynie dostarczyć Panu towar na który Pan czeka. My w ciągu dnia dźwigamy wiele ton z czego może sobie Pan nie zdawać sprawy, ponadto gdyby przy załadunku nastąpiłoby jakieś uszkodzenie pojazdu to my byśmy byli obciążeni kosztami, nie objęłoby nas ubezpieczenie bo po prostu nie powinno nas tam być w tym momencie.
Jesteśmy firma dla której zasady etyczne są najważniejsze. Najbardziej niedopuszczalne jest by zespół był zgrany, była dobra atmosfera bo to przecież nie sprzyja efektownej pracy. Natychmiast trzeba to zmienic: poróżnić pracowników, a najlepiej zmienić przełożonego na osobę która w poprzedniej firmie stosowała taktyki (usunięte przez administratora). Szybko i sprawnie. Można?... można. Przecież pracownik to tylko (usunięte przez administratora) roboczy... na co mu dobra atmosfera. To tylko u nas czy w innych sklepach też tak się dzieje?
Lider Efektywności Operacyjnej a Kierownik sektora czym się zajmuje jeden i drugi ? Jaka jest różna w tych stanowiskach , które jest wyższe?,które lepiej płatne?
W teorii LEO kontroluje dyrektora. A w praktyce.. co sklep to inna bajka :) Nie ma zespołu. Zarabia chyba coś pomiędzy kierasem a dyrektorem. Obstawiam, ze 9000-15000 zaleznie od sklepu, ale to moje wrozenie z fusow :)
Dzień dobry,czy napisze ktoś coś więcej o stanowisku koordynator są.kas ?? Czy na tym stanowisku siedzi się na kasie czy jest się osobą od rozliczenia itp.
Koordynujesz pracę działu (przydzielasz stanowiska pracy w trakcie zmiany, pomagasz w "trudnych" sytuacjach, odpowiadasz za prawidłowy obieg dokumentów/gotówki - rozliczenia; poza tym np. przygotowujesz grafiki pracy, pomagasz rozliczać/kontrolować czas pracy) jak również równoprawnie uczestniczysz w obsłudze klienta, więc tak, pracujesz również na kasie, w punkcie informacyjnym, reklamacjach, jeśli zaistnieje taka potrzeba.
Robisz wszystko za nie wiele więcej. Za to o wiele więcej ma kierownik nad Tobą który nie robi nic, bo Ty robisz za niego. Taki standard w tej korporacji.
Nie wiem, na czym polega koordynowanie pracy kasjerów, jeśli na każdym stanowisku masz jednego. Codziennie jest obrona Częstochowy, żeby każdemu z nich zapewnić przerwę, swoją osobą najczęściej. Cokolwiek zrobisz jest za mało. Jeśli w danym dniu obsługujesz tylko jedno stanowisko pracy, to WOW, masz szczęście, to był dobry dzień.
Czyli kierownik dostaje pieniądze za to, że przykładowo kasjer wykonuje swoją pracę? Jeśli tak to napisz jak można zostać takim kierownikiem i ile konkretnie ma się pensji. W ogóle idzie awansować na stanowisko kierownicze czy biorą tylko ludzi z zewnątrz?
Oprócz tego, że kierownik ma dużą większą odpowiedzialność, bo jeśli koordynator coś (usunięte przez administratora)to kieras obrywa rykoszetem, a pod sobą ma kilku koordynatorów i kilkunastu pracowników. Nikt nikomu nie zabrania startować na kierownika, skoro mają tak dobrze:) ale to kręta i wyboista droga:)
Jesteś od wszystkiego, i do tego musisz znać tyle procedur i jeszcze rozwiązywać problemy. Ale jak pojawi się z dużo L4 to zostajesz kasjerem
Oczywiście że jest szansa awansu z niższych szczebli. Tylko nikt normalny, który zna realia nie chce awansować i być marionetką (usunięte przez administratora)dyrektora
Wywieszacie oferty do engineeringu na LinkedIn - Data Analyst, DevOps, MLOps etc. Podbijacie je średno 3 razy w tygodniu, szukacie ludzi od kwietnia 2023 (!). Aplikujemy małym zespołem (pełne spektrum ludzi - od juniora do principala), WSZYSCY dostajemy odmowy bez podania przyczyny. Bardzo się cieszymy, że przyszła jakakolwiek zwrotka, ale bez podania co z nami nie tak (tech stack? stawki?) nie staniemy się lepsi, a Wy dalej będziecie szukać kandydatów - widmo. Chyba, że uprawiacie data mining CV i tylko je zbieracie, wówczas "wszystko w normie".
Cześć. Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat oferty pracy z Ostrobramskiej na doradcę ds. kluczowych klientów? - Atmosfera - Wsparcie przy wdrożeniu - Realne zarobki - Zakres obowiązków przy tym co jest podane na stronie Jestem zainteresowany aby aplikować i nie wiem czego się spodziewać. Zdania i opinie na temat pracy w LM są podzielone. :-)
Ile punktów Mybenefit daje pracownikom Leroy Merlin i co jaki czas je doładowuje? Może wypowiedzieć się ktoś kto tam pracuje? Jakie jeszcze realne benefity oferuje Leroy Merlin?
Sto procent zgody. Dobra robota w tym (usunięte przez administratora) w ogóle się nie liczy, dobra, kompleksowa obsługa klienta jest na ostatnim miejscu, w ogóle się nie liczy. Dziwię się, że ludzie jeszcze cokolwiek tam kupują, zwłaszcza że ceny takie sobie. Każdy dobry pracownik szybko stąd ucieka albo ląduje u psyhiatry w luxmedzie... Szkoda gadać.
Czy ktoś może powiedzieć, dlaczego w ostatnim czasie szukają tak wielu osób do analiz/kontrolingu? tak duza fluktuacja czy cos sie dzieje
W LM jest w ogóle duża rotacja na wszystkich stanowiskach poza dyrektorskimi i może kierowniczymi, jak się przyspawali do stołków to się urzadzili i nie puszczają. A popatrz sobie na pracuj - niby LM taki swietnyc pracodawca, niby tyle świadczeń i dobre zarobki, niby taka świetna atmosfera pracy, a setki ogłoszeń na wszystkie stanowiska cały cza są, bo ludzie stąd uciekają. To nie jest praca dla normalnych ambitnych ludzi, tyle
Firma jest w bardzo złym stanie finansowym, są redukcję stanowisk, za trzy osoby pracuje jedna. Młode osoby za jedną wypłatę robią to co trzy doświadczone i tak szukają analityków i specjalistów, którzy nie chcą dużych pieniędzy. Premia 30% była raz w covidzie, teraz nie ma premii wcale. Social jest bardzo słaby, 40zl miesięcznie na kartę firmową, ale najgorsze są kłamstwa, że zwolnień nie będzie a zaraz redukują stanowiska. Założenia wyników z kosmosu, byle nie wyrobić i później zrzucić odpowiedzialność na pracowników, którzy mają szukać oszczędności. Odpowiedzialność zbiorowa. W procesach i bazach danych jest ogromny bałagan, nie ma pieniędzy na deweloperów, projekt menadżerów ale zrobić trzeba, choćby z patyków i sznurka. Menadżer z podejściem "nie ważne są fakty, liczy się czy nikt się nie skarży". Jeśli coś się nie zgadza to zawsze błąd specjalisty, nie ważne że dane wprowadzone do bazy nie są pełne, albo błędne. Menadżer sam dla siebie nie umie wynegocjować warunków co dopiero zaopiekować się zespołem. Aplikacje są przedpotopowe albo przepłacone za obsługę zewnętrzną. Jest to firma, z której trzeba jak najszybciej uciekać.
