Opinie Leroy-Merlin Polska Warszawa - 2229 opinii - GoWork.pl

Leroy-Merlin Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2229)

O nas

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Dziuniek

03.05.2026 01:24

Były pracownik

Praca w głogowskim oddziale Leroy Merlin, w którym miałem "przyjemność" pracować od samego otwarcia przez pełne trzy lata, okazała się niestety drastycznym krokiem wstecz w mojej karierze zawodowej. Z zewnątrz firma kreuje się na przyjazną korporację dbającą o rozwój, jednak od wewnątrz to mechanizm nastawiony na maksymalny wyzysk pracownika przy minimalnym wsparciu. Ta opinia to chłodna kalkulacja moich doświadczeń, zestawiona z tym, co na co dzień widzą i punktują klienci oraz z czym mierzą się pracownicy. Sklep (a może sieć) tnie koszty, przez co jeden doradca często musi obsługiwać kilka alejek, jednocześnie zajmując się rozkładaniem towaru, zmianą cenówek, tworzeniem zamówień czy przeprowadzaniem zakupów ratalnych z klientem. Fizycznie nie da się być w kilku miejscach naraz a tego oczekują nie tylko klienci ale i kierownictwo wraz z dyrekcją. Na problem niewystarczającej ilości pracowników zawsze jest ten sam tekst, że są za małe obroty, więc centrala nie pozwala nikogo zatrudnić 🤣 (usunięte przez administratora)system ankiet satysfakcji (NPS), który zakłada, że jeśli klient oceni doradcę na 8/10, jest to traktowane jako ocena NEGATYWNA! Wymagane są wyłącznie oceny 9 i 10. To zmusza doradców do desperackiego "wchodzenia w łaski" za ułamek premii (usunięte przez administratora) lub prowadzi do całkowitej rezygnacji i znieczulicy, bo bycie po prostu uprzejmym, profesjonalnym i pomocnym na "ósemkę" nie znaczy tu nic. Zarobki, premie i (anty)motywacja to policzek dla lojalnej załogi. Przez trzy lata pracy moje zarobki nie przekroczyłyby 4500 zł brutto, gdyby nie ustawowe podwyżki płacy minimalnej. Absurdem jest sytuacja, w której świeżo zatrudniona osoba, bez uprawnień UDT czy SEP, otrzymuje wyższą stawkę na start niż wyszkolony, wieloletni doradca. Co gorsza, to na weteranów spada obowiązek szkolenia nowych w ramach funkcji "Buddy'ego". Nagroda za uczenie kogoś, kto zarabia więcej od Ciebie? Uścisk dłoni dyrektora i reprymenda przy najbliższej okazji. System premiowy praktycznie nie istnieje. “Góra" zawsze znajdzie wymówkę, by nie wypłacić dodatków – zła ankieta, brak wyrobionych kart lojalnościowych, czy brak dosłownie 1 zł do kwartalnego obrotu. Same plany sprzedażowe są tworzone w sposób kuriozalny: sektor generujący 15 tys. zł obrotu z dnia na dzień otrzymuje target 24 tys. zł bez żadnego racjonalnego uzasadnienia. Nacisk kładzie się na sztuczne pompowanie koszyków ("wciskanie byle czego") oraz zmuszanie klientów do brania rat. Sklep na kredycie zarabia dziesiątki tysięcy – pracownik za kod polecający dostaje oszałamiające (usunięte przez administratora)zł premii. Najbardziej bulwersującą kwestią w Głogowskiej placówce jest dla mnie przyzwolenie na toksyczne zachowania. (usunięte przez administratora) Gdy jeden z przełożonych swoimi działaniami zrujnował załogę na trzech sektorach (część osób odeszła, inni błagali o przeniesienie), dyrektor skwitował to jako "robienie czarnego PR-u", a sprawcę nagrodzono tytułem "pracownika miesiąca". (usunięte przez administratora) W tej firmie nie opłaca się dawać z siebie więcej niż 50%. Nadgorliwość skutkuje wyłącznie dołożeniem obowiązków. Lepszą strategią na przetrwanie jest wpasowanie się w "kółeczko wzajemnej adoracji" – może nie zobaczysz premii, ale przynajmniej zyskasz spokój i nikt nie będzie od Ciebie niczego wymagał. Reasumując Leroy Merlin w Głogowie przypomina bardziej nowożytny (usunięte przez administratora) niż profesjonalne przedsiębiorstwo. Jeśli szukasz miejsca na rozwój – omijaj szerokim łukiem. To pracodawca wyłącznie dla dwóch grup: dla tych, którzy chcą "przezimować" w stagnacji do emerytury, oraz dla osób na starcie kariery. Jeśli jesteś w tej drugiej grupie – potraktuj to miejsce instrumentalnie: zatrudnij się na pół roku, zrób darmowe uprawnienia na wózki, zbuduj CV i uciekaj tam, gdzie docenia się pracownika. O przebicie tych standardów na dzisiejszym rynku pracy naprawdę nietrudno.

#DoradcaKlienta

Anonim123456789

14.04.2026 11:51

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat stanowiska „Asystent ds. księgowości sklepów”, które po zmianach zostało przemianowane na „Specjalistę ds. operacyjno-księgowych sklepów”. Szczerze współczuję osobom, które nadal tam pracują. Po wprowadzonych zmianach pracownicy nie tylko utracili premie sklepowe, ale osoby, które pozostały w firmie, otrzymały jedynie symboliczne podwyżki. Co więcej, osoby przeznaczone do zwolnienia nie dostały ich wcale. Już od początku istnienia tego stanowiska jego nazwa była myląca. W praktyce zakres obowiązków znacząco wykraczał poza poziom asystencki — pracownicy wykonywali zadania odpowiadające pełnej księgowości, podczas gdy wynagrodzenie pozostawało na poziomie stanowiska asystenckiego. Po około 5–6 latach starań zmieniono nazwę stanowiska na bardziej adekwatną i przeniesiono pracowników pod centralę. Niestety, wraz z tą zmianą odebrano premię sklepową i wprowadzono premię centralną, która jest nieporównywalnie niższa. W sklepach premie potrafiły sięgać nawet około 2000 zł na osobę, natomiast w centrali wynoszą zaledwie 200–300 zł. Znacząco pogorszyła się również elastyczność pracy. Obecnie nie ma możliwości wyjścia prywatnego — nawet w sytuacjach takich jak wizyta u lekarza czy nagła potrzeba odebrania dziecka ze szkoły. W takich przypadkach sugeruje się korzystanie z urlopu lub szukanie pomocy u rodziny, co jest dużym krokiem wstecz względem wcześniejszych warunków pracy pod sklepem. Dodatkowo, po odejściu pracowników ich obowiązki są przerzucane na pozostałe osoby. Coraz częściej zdarza się, że jedna osoba odpowiada za dwa sklepy, co stanowi ogromne obciążenie — już obsługa jednego sklepu bywa wymagająca. Kolejnym problemem jest nierówne traktowanie pod względem wynagrodzeń. Na tym samym stanowisku można spotkać osoby zarabiające około 4800 zł oraz takie, które otrzymują nawet 7000 zł — mimo identycznego zakresu obowiązków. Wymagania wobec pracowników są bardzo wysokie, często przekraczające realne możliwości, a jednocześnie firma tłumaczy ograniczenia trudną sytuacją finansową. Warto również wspomnieć o braku możliwości pracy zdalnej na tym stanowisku. Podczas gdy pracownicy centrali mogą korzystać z pracy zdalnej (do około 20 dni w roku), specjaliści ds. operacyjno-księgowych sklepów nie mają takiej opcji. Cieszę się, że zakończyłam współpracę z tą firmą. Na podstawie własnych doświadczeń nie polecam tego miejsca pracy i ostrzegam osoby rozważające zatrudnienie.

zwykły człowiek2000

29.03.2026 23:23

Pracownik

Moja opinia dotyczy sklepu Strefa Wnętrz na Ostrobramskiej. Pracuję tam od niedawna, ale to wystarczyło, żeby zobaczyć, jak naprawdę wygląda to miejsce. I niestety – rzeczywistość ma niewiele wspólnego z tym, co obiecuje się na rozmowie kwalifikacyjnej. To środowisko jest skrajnie toksyczne i potrafi wykończyć psychicznie w bardzo krótkim czasie. Jako doradca klienta jesteś od wszystkiego – tylko nie od obsługi klienta. Nie liczy się jakość pracy ani realna pomoc klientom, tylko realizacja narzuconych, często absurdalnych celów. W praktyce wykonujesz obowiązki kilku osób jednocześnie, często będąc sam na sektorze, który normalnie powinien być obsadzony przez kilka osób. Oczekiwania pozostają jednak niezmiennie wysokie – niezależnie od warunków. Atmosfera pracy jest skrajnie napięta. Stała presja, stres i regularne straszenie kontrolami z centrali to codzienność. Dochodzą do tego kuriozalne „szkolenia”, polegające na obserwowaniu pracownika i rozliczaniu go z nierealnych oczekiwań sprzedażowych – nawet w sytuacjach, które z góry nie mają szans powodzenia. Szczególnie niepokojący jest poziom zarządzania. Brakuje wsparcia, komunikacji i podstawowego szacunku. Zamiast tego dominuje presja, chaos organizacyjny i przerzucanie odpowiedzialności w dół. Kontakt z dyrekcją jest praktycznie iluzoryczny – pracownicy nie mają realnego dostępu do osób decyzyjnych, a bezpośrednia rozmowa należy do rzadkości. Na rozmowie o pracę usłyszysz o „rodzinnej atmosferze” i benefitach typu pokój wypoczynku. W praktyce nie masz kiedy z nich korzystać, bo pracujesz za kilka osób naraz. Owszem, jest karta sportowa – tylko trudno uznać ją za rekompensatę za poziom stresu i przeciążenia. Grafik również pozostawia wiele do życzenia – wolne weekendy to rzadkość, a L4 czy urlop na żądanie bywają źle widziane i komentowane. Zdarza się nawet, że pracownicy są pytani o powody korzystania z przysługujących im praw, co jest niezgodne z przepisami. Co więcej, prywatne sprawy szybko przestają być prywatne. Dodatkowo poważne zastrzeżenia budzi podejście do danych osobowych. Dokumenty takie jak CV nie są odpowiednio zabezpieczone – dostęp do nich mają inni pracownicy poprzez współdzielone zasoby (np. dysk Google). W praktyce prowadzi to do sytuacji, w których cudze dokumenty są przeglądane i komentowane, co jest absolutnie niedopuszczalne. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że skala presji i stresu w tym miejscu realnie odbija się na zdrowiu pracowników. Zdarzały się sytuacje, w których osoby były zmuszone korzystać ze zwolnień lekarskich związanych z problemami psychicznymi wynikającymi z pracy i panującej atmosfery. Podsumowując: to miejsce, w którym brakuje podstawowych standardów zarządzania, organizacji pracy i szacunku do pracownika. Jeśli zależy Ci na zdrowiu psychicznym i normalnych warunkach pracy – zdecydowanie warto poszukać zatrudnienia gdzie indziej.

#DoradcaKlienta

Pracownik2000

29.03.2026 22:47

Pracownik

Moja opinia dotyczy sklepu Strefa Wnętrz przy Ostrobramskiej. Pracuję tam od niedawna, ale zdążyłem już dobrze poznać realia tego miejsca, dlatego chciałbym podzielić się kilkoma spostrzeżeniami. Niestety, jest to środowisko bardzo trudne i – moim zdaniem – toksyczne, które w stosunkowo krótkim czasie potrafi negatywnie wpłynąć na samopoczucie pracownika. Na stanowisku doradcy klienta zakres obowiązków w praktyce znacząco odbiega od samej obsługi klientów. Priorytetem nie jest liczba ani jakość obsłużonych osób, lecz realizacja narzuconych celów i poleceń. W efekcie wykonuje się wiele dodatkowych zadań, często niezwiązanych z podstawową rolą. Zdarza się, że jedna osoba odpowiada za cały sektor, mimo że standardowo powinno pracować tam kilka osób, a mimo to oczekiwania pozostają niezmiennie wysokie. Atmosfera pracy bywa bardzo napięta. Pracownicy funkcjonują pod stałą presją wyników oraz częstymi zapowiedziami kontroli z centrali. Dodatkowo organizowane są specyficzne szkolenia, podczas których przełożeni obserwują rozmowy z klientami i szczegółowo je oceniają, nierzadko stawiając nierealne wymagania sprzedażowe. Podczas rekrutacji przedstawiany jest obraz miejsca przyjaznego i „rodzinnego”, z dodatkowymi udogodnieniami, jak pokój wypoczynku. W praktyce jednak trudno z nich skorzystać ze względu na natłok obowiązków i braki kadrowe. Do benefitów należy m.in. karta sportowa, jednak trudno uznać ją za rekompensatę za poziom stresu i obciążenia pracą. Kwestie związane z czasem wolnym również budzą wątpliwości – liczba wolnych weekendów jest ograniczona, a nieobecności chorobowe czy urlopy na żądanie bywają komentowane przez przełożonych. Zdarza się także, że pracownicy są pytani o powody korzystania z przysługujących im praw jak urlop na żądanie, co nie powinno mieć miejsca. Podsumowując – w mojej ocenie jest to miejsce, które może być bardzo wymagające i obciążające psychicznie. Osobom rozważającym zatrudnienie radziłbym dokładnie przemyśleć swoją decyzję.

#DoradcaKlienta

johnnybravo

16.02.2026 23:48

Pracownik

Kilka słów o funkcji HRBP. To stanowisko, na które spływają oczekiwania absolutnie z każdej strony: pracowników, kierowników, dyrekcji, a przede wszystkim centrali. Centrali, która w praktyce nie zawsze widzi realia pracy sklepu – ciągłego chaosu, zmieniających się priorytetów, niejasnych wytycznych i natłoku informacji, z którym mierzą się osoby pracujące na sklepie, a nie uczestniczące w dziesiątkach spotkań i analizujące setki tabel. Tego, że pracownicy często nie wiedzą lub nie potrafią czegoś zrobić i pytają – co przy skali procesów i zmian jest całkowicie zrozumiałe. No poza tym kurczę, w naszych sklepach pracują prości ludzie, często starsi, dla których zamówienie karty multisport jest trudne, a co dopiero przeklikanie oceny w mydev czy all adeo - więc potrzebują pomocy. HRBP obejmuje niemal cały obszar spraw kadrowych: uprawnienia, aneksy, BHP, badania (na szablonach i w systemach, które potrafią bardziej utrudnić niż ułatwić), archiwizację dokumentacji. Dalej: kary porządkowe, procesy zatrudniania i zwalniania, nadzór nad czasem pracy (w systemie, którego nie potrafią w pełni opanować ani pracownicy, ani kierownicy – a który dodatkowo się zmienia, więc wymaga kolejnych szkoleń), wnioski związane z czasem pracy, wypłaty, zamiany akcji, elementy płacowe. Ciągłe przypominanie kierownikom i pracownikom o dokumentach oraz ich prawidłowym podpisywaniu. Dodatkowo przekazywanie części dokumentacji do centrali. Do tego czuwanie nad wskaźnikami i tabelami: rotacją, stabilizacją, onboardingami, EXI, absencjami, szkoleniami, celami w MyDev, zmieniającymi się etatami. Kontrola procesów i standardów w sklepie. HRBP prowadzi szkolenia. Wspiera kierowników, pracowników i dyrektora. Zastępuje koleżanki i kolegów z HR podczas urlopów, L4 czy po ich odejściu – co samo w sobie pokazuje realną rotację i faktyczne EXI zespołów HR, choć rzadko jest to szerzej analizowane. W praktyce często przejmuje zadania BHP, dyrektora czy kierowników. Bo wszyscy lecimy na oparach i wszyscy czasami mamy wolne. Pilnuje wykorzystania urlopów, tłumaczy sens zmian i procedur. Organizuje święta, integracje, mniejsze i większe wydarzenia. Zamawia posiłki na szkolenia, przygotowuje identyfikatory, szuka kluczy do szafek, zarządza budżetem socjalnym. Wyjaśnia kwestie prawa pracy i kieruje do właściwych źródeł wiedzy. Do tego konkursy, comiesięczne spotkania sklepowe, spotkania HR regionu, komitety, narady sektorowe, rozmowy 1:1 z nowymi pracownikami, osobami w rozwoju i pozostałymi, procesy rozwojowe, DRZ, DBD, szkolenia regionalne, spotkania całego HR, rekrutacje, ogarnianie praktykantów. Rozwiązywanie problemów personalnych. Łącznie to około 60 godzin samych spotkań miesięcznie. Do tego czas poświęcony na odpowiadanie na pytania pracowników (także dotyczące procesów realizowanych centralnie, jak np. z-15 czy kwestie macierzyńskie). Kilkadziesiąt maili dziennie. Równolegle kalibracje, oceny okresowe, monitoring satysfakcji. Obecność na sklepie, rozmowy, budowanie relacji, dbanie o etykę i komunikację. Zarządzanie niekończącym się strumieniem komunikatów z różnych źródeł. Własny rozwój. Dyżury. Szkolenia dla dyżurnych. Kolejne Nexusy. I jeszcze potrzeba wykorzystania urlopu. A gdy pojawia się wdrażanie nowego stanowiska, np. OZE, czy nowego kierownika – zakres pracy rośnie jeszcze bardziej. Na końcu jednak można usłyszeć, że „jest mało pracy” i że jeden HRBP może obsługiwać 2–3 sklepy. Trudno wskazać inne stanowisko w sklepie o tak szerokim zakresie odpowiedzialności. Jeśli akta zostaną przekazane dalej – kto będzie je wysyłał i sprawdzał ich kompletność? Sami kierownicy? No to DAP będzie miał pod górkę... Zespół HRBP nie należy do najmniej obciążonych w firmie. EXI bywa wypełniane wysoko, aby nie obciążać przełożonych konsekwencjami niższych wyników. W razie potrzeby możliwe jest dokumentowanie każdego zadania wraz z czasem jego realizacji, by pokazać skalę obowiązków. W praktyce zakres tej roli często odpowiada kilku etatom, nie jednemu. Jeśli planowana jest jej przebudowa, warto najpierw zadać pytanie osobom, które wykonują ją na co dzień. Wielu doświadczonych HR z zewnątrz jest zaskoczonych, jak szeroki zakres obowiązków przypada jednej osobie w sklepie liczącym 100–200 pracowników. Planując zmiany, warto oprzeć się na rzetelnej analizie rzeczywistości – faktach, a nie opiniach osób, które nie znają codziennej pracy w terenie. I penwie nie mają pojęcia, ile procesów w tym dziale tak naprawdę jest. I mam świadomość, że ta rola koło HRBP nie stała. Ale te zadania magicznie nie znikną. A są ważne i potrzebne, co podkreśla i komitet, i pracownicy. Także może najpierw porządnie zweryfikujcie, co chcecie zrobić? Jest szereg innych stanowisk, które są w tej firmie niepotrzebne i są zbędnym kosztem, także w pionie HR.

Awleroy

16.03.2026 16:48

Pracownik

Do zbędnych stanowisk w sklepie to Doradcy kluczowi, przedstawiciel handlowy oraz specjalista do OZE- 15 lat po dużych możliwościach weszli na rynek. Połowa ludzi w centrali, im ich więcej tym większe niedociągnięcia. Asystent, asystenta, lewej stopy prezesa. Specjalista, specjalisty metra liniowego z pierwszego rzędu. Szkoda że w sklepie doradca ma handlować, wykładać towar, wdrażać fisze, ceny, oznaczenia, kompletować zamówienia, biegać na zwroty i reklamacje, a do tego szkolenia z których i tak g... wiesz bo robisz aby odklikać, inwentaryzację, karty, montaże i ch... wie co jeszcze. Obsada na dział 3-4 os max. Może w centrali niech wprowadza poliwalentność wtedy zobaczymy czy będą zmieniać ceny o 3 gr co dzień, oznaczenia z żółtego na kanarkowy itp. ich pomysły to chyba na dwójce pojawiają się w głowach to tak są realne.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

19.03.2026 11:55

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, Została przekazana do osoby odpowiedzialnej za wymienione obszary.

Crohn

14.02.2026 04:57

Były pracownik

Pracowałem w Leroy Merlin przez 13 lat. Przez cały ten czas byłem pracownikiem sumiennym, zaangażowanym i lojalnym wobec firmy. Regularnie realizowałem cele sprzedażowe, zakładałem karty lojalnościowe, aktywnie promowałem program „Oszczędny Dom” oraz obsługiwałem klientów z pełnym profesjonalizmem i wiedzą. Przez 13 lat pracy nigdy nie otrzymałem nagany ani upomnienia. Byłem również jednym z lepszych pracowników w zakresie pracy z zapasem toksycznym. Sytuacja, która zakończyła moją współpracę z firmą, była dla mnie ogromnym zaskoczeniem. Otrzymałem propozycję objęcia funkcji koordynatora. Po przemyśleniu odmówiłem, mając do tego pełne prawo – to nie ja zabiegałem o to stanowisko, lecz zostało mi ono zaproponowane. Decyzję podjąłem świadomie, wiedząc, z jakimi obowiązkami i presją wiąże się ta funkcja. Ze względu na moją chorobę – chorobę Leśniowskiego-Crohna – chciałem uniknąć dodatkowego stresu. W dniu wolnym od pracy otrzymałem od swojej przełożonej prywatną wiadomość na komunikatorze Messenger, w której zostałem obrażony i potraktowany w sposób całkowicie nieprofesjonalny. Głównym argumentem było to, że „wyszła przeze mnie na idiotkę” przed komitetem. Posiadam screeny tych wiadomości. W wyniku tej sytuacji doszło u mnie do zaostrzenia choroby, co zakończyło się zwolnieniem lekarskim. Po powrocie do pracy zostałem wezwany na rozmowę z dyrektorem, w obecności tej samej kierowniczki. Podczas spotkania ponownie zostałem obrażony. Usłyszałem, że „takich pracowników ona nie potrzebuje” oraz że „na pewno nie będziemy razem pracować”. Również te słowa mam potwierdzone w wcześniejszej korespondencji. Ostatecznie otrzymałem dokument o zakończeniu współpracy. Nie zostałem zwolniony z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, naruszenia regulaminu czy złych wyników – lecz w konsekwencji prywatnego konfliktu, który powstał po mojej odmowie przyjęcia dodatkowej funkcji. Po 13 latach nienagannej pracy zostałem potraktowany w sposób, który uważam za brak szacunku wobec wieloletniego pracownika. Każdy ma prawo do odmowy zmiany stanowiska, szczególnie gdy decyzja podyktowana jest względami zdrowotnymi. Profesjonalne środowisko pracy powinno opierać się na wzajemnym szacunku i dialogu, a nie na presji i personalnych atakach. Mógłbym skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub przekazać całą dokumentację do centrali firmy wraz ze screenami rozmów. Mam pełne podstawy, aby to zrobić. Nie zamierzam jednak podejmować takich kroków. Nie chcę eskalować konfliktu ani obniżać się do poziomu komunikacji, z jakim sam się spotkałem. Decyduję się opisać tę sytuację wyłącznie po to, aby inni wiedzieli, jak w praktyce może wyglądać traktowanie wieloletniego, zaangażowanego pracownika. Po 13 latach nienagannej pracy oczekiwałem przynajmniej podstawowego szacunku. Każdy powinien mieć świadomość, że odmowa przyjęcia dodatkowej funkcji – szczególnie podyktowana względami zdrowotnymi – nie powinna skutkować personalnymi atakami ani zakończeniem współpracy. Piszę to nie z chęci odwetu, lecz z potrzeby uczciwego przedstawienia swojego doświadczenia.

#DoradcaKlienta

Crohn

13.02.2026 05:39

Były pracownik

Pracowałem w Leroy Merlin przez 13 lat. Przez cały ten czas byłem pracownikiem sumiennym, zaangażowanym i lojalnym wobec firmy. Regularnie realizowałem cele sprzedażowe, zakładałem karty lojalnościowe, aktywnie promowałem program „Oszczędny Dom” oraz obsługiwałem klientów z pełnym profesjonalizmem i wiedzą. Przez 13 lat pracy nigdy nie otrzymałem nagany ani upomnienia. Byłem również jednym z lepszych pracowników w zakresie pracy z zapasem toksycznym. Sytuacja, która zakończyła moją współpracę z firmą, była dla mnie ogromnym zaskoczeniem. Otrzymałem propozycję objęcia funkcji koordynatora. Po przemyśleniu odmówiłem, mając do tego pełne prawo – to nie ja zabiegałem o to stanowisko, lecz zostało mi ono zaproponowane. Decyzję podjąłem świadomie, wiedząc, z jakimi obowiązkami i presją wiąże się ta funkcja. Ze względu na moją chorobę – chorobę Leśniowskiego-Crohna – chciałem uniknąć dodatkowego stresu. W dniu wolnym od pracy otrzymałem od swojej przełożonej prywatną wiadomość na komunikatorze Messenger, w której zostałem obrażony i potraktowany w sposób całkowicie nieprofesjonalny. Głównym argumentem było to, że „wyszła przeze mnie na idiotkę” przed komitetem. Posiadam screeny tych wiadomości. W wyniku tej sytuacji doszło u mnie do zaostrzenia choroby, co zakończyło się zwolnieniem lekarskim. Po powrocie do pracy zostałem wezwany na rozmowę z dyrektorem, w obecności tej samej kierowniczki. Podczas spotkania ponownie zostałem obrażony. Usłyszałem, że „takich pracowników ona nie potrzebuje” oraz że „na pewno nie będziemy razem pracować”. Również te słowa mam potwierdzone w wcześniejszej korespondencji. Ostatecznie otrzymałem dokument o zakończeniu współpracy. Nie zostałem zwolniony z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, naruszenia regulaminu czy złych wyników – lecz w konsekwencji prywatnego konfliktu, który powstał po mojej odmowie przyjęcia dodatkowej funkcji. Po 13 latach nienagannej pracy zostałem potraktowany w sposób, który uważam za brak szacunku wobec wieloletniego pracownika. Każdy ma prawo do odmowy zmiany stanowiska, szczególnie gdy decyzja podyktowana jest względami zdrowotnymi. Profesjonalne środowisko pracy powinno opierać się na wzajemnym szacunku i dialogu, a nie na presji i personalnych atakach. Mógłbym skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub przekazać całą dokumentację do centrali firmy wraz ze screenami rozmów. Mam pełne podstawy, aby to zrobić. Nie zamierzam jednak podejmować takich kroków. Nie chcę eskalować konfliktu ani obniżać się do poziomu komunikacji, z jakim sam się spotkałem. Decyduję się opisać tę sytuację wyłącznie po to, aby inni wiedzieli, jak w praktyce może wyglądać traktowanie wieloletniego, zaangażowanego pracownika. Po 13 latach nienagannej pracy oczekiwałem przynajmniej podstawowego szacunku. Każdy powinien mieć świadomość, że odmowa przyjęcia dodatkowej funkcji – szczególnie podyktowana względami zdrowotnymi – nie powinna skutkować personalnymi atakami ani zakończeniem współpracy. Piszę to nie z chęci odwetu, lecz z potrzeby uczciwego przedstawienia swojego doświadczenia.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

13.02.2026 10:56

Pracodawca

Twój wpis jest dla nas bardzo niepokojący. Prosimy o przesłanie informacji, którego sklepu dotyczy, na adres mailowy: [email protected]

Ex leuranczyk

26.11.2025 21:53

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem, pół roku temu zakończyłem współpracę z tą organizacją. Uznałem że po tym okresie mam pewne porównanie więc postanowiłem podzielić się plusami i minusami pracy w Leroy oraz moją opinią. Plusy -wynagrodzenie zawsze na czas do 10 każdego miesiąca -karta multi sport (ok 35 zł potrącanych z my benefit i 35 zł z wypłaty) -prywatna opieka medyczna lux med ( z tego co wiem aktualnie jest medicover ale za moich czasów był lux med) Minusy -godziny pracy, zmiany do 22, często bywało tak że po godzinie 20 żywego ducha na sklepie ale komuś w tabelce się zgadzało więc gniło się do 22 nawet w soboty -1 weekend w miesiącu wolny więc można zapomnieć o jakiś planowaniu weekendów a często bywało tak że w sobotę kończyłem o 22 żeby w poniedziałek być na 6 w pracy -czas pracy, a mianowicie w Leroy przerwa jest pół godzinna ale tylko 15 min jest płatne, drogie 15 min należy odrobić tak więc na dzień dobry do 8 h pracy należy dodać 15 min, inna kwestia jest to że przebranie nie zalicza się do czasu pracy (wbrew wyroku sądu) tak więc z 8 godzinnego czasu pracy robi się 8.30. -benefity a raczej ich brak. Na platformie MyBenefit otrzymujesz zawrotne 40 zł miesięcznie, które na za wiele nie pozwala bo za wiele usług na platformie jest zablokowana. Kwota jest śmiesznie niska więc nawet na bilet do teatru musisz zbierać pół roku… dla porównania w obecnej pracy otrzymałem 200 zł miesięcznie w kafeterii - dodatki na święta wynoszące ok 120zł na Wielkanoc i 200 zł na boże narodzenie. - premie a raczej ich brak. Obiecują 30% kwartalnego wynagrodzenia. A koniec końców system premiowy jest tak zbudowany aby tej premii nie wypłacić -wynagrodzenie bardzo niskie w stosunku do ilości obowiązków i okrojonej załogi, jak wspomniałem wyżej premia to fikcja więc pracujesz za suchą podstawę. -słabej jakości odzież robocza -wiele zadań, obsługa klienta została zepchnięta na sam koniec, będą doradcą klienta musisz wspierać logistykę w zbieraniu zamówień internetowych i sklepowych, towarowac sklep, sprawdzać cenowi, ustawiać akcje handlowe, skanować braki, zakładać karty, wspierać reklamacje, oraz masę innych zadań wymyślonych przez kierownika i koordynatora. -urlopy. Jest nacisk z góry aby wykorzystać cały swój urlop w danym roku kalendarzowym -zwolnienia lekarskie, urlopy na żądanie, siły wyższe są niemile widziane -o wolnym podczas długiego weekendu majowego możesz zapomnieć -nadgodziny. Z góry jest narzucone że leroy nadgodzin nie wypłaca, są do odbioru i to nie kiedy tobie pasuje a wtedy kiedy pracodawcy… oczywiście w stosunku 1:1 bo iwq zobaczysz wniosek że nadgodziny są na wniosek pracownika pomimo że sam o to nie wnioskowałaś -BHP praktycznie nie istnieje, na magazynie „recepcji” nie drożne ciągi komunikacyjne - na koniec wisienka na torcie czyli wizyta regionalnego i wielkie malowanie trawy na zielono i udawanie że wszytko jest w najlepszym porządku… Podsumowując, jeśli chcesz zasuwać do 22.15, nie mieć wolnych weekendów oraz rozwalić sobie kręgosłup i psychikę za 5800 zł brutto to praca idealna dla Ciebie, jeśli nie to ostrzegam przed pracą jako doradca klienta a także logistyk/ kasjer w zielonym trójkącie.

Były_korpoludek

29.11.2025 16:15

Były pracownik

Wychodzi na to że, w każdym sklepie jest tak samo. Łamanie praw pracownika to podstawa. Tak jak pisałeś: Nie płacą za to, ze przebierasz się, odbiór nadgodzin tylko niby na wniosek pracownika a powinno być 1 do 1,5 jak kaza ci odebrać a najgorsze że przełożeni siedzą na monitoringu lub każą ochronie monitorować twoją wydajność, a nie do tego służy monitoring. Należy dodać że robią Ci takze pod górkę jak zapiszesz sie do związku i kaza wybierać urlop do końca roku, maksymalne dwa w grudniu a jak potrzebujesz wolne to musisz brac sile wyższa lub L4 bo nie masz juz UZ bo kazali wybrać

Tragedia

24.09.2025 09:07

Były pracownik

Pracę w Leroy Merlin Poznań posnania oceniam na 1 gwiazdkę bo niestety ale niżej się nie da. Wyzysk za grosze. Jeśli chcesz zniszczyć swoją psychikę, nie masz poczucia własnej wartości a do tego zarabiać lekko powyżej minimalnej krajowej to ta praca jest właśnie dla ciebie. Jednego dnia przychodzisz na 12 godzin bo jest zmiana gazetki i trzeba przygotować sklep a drugiego dnia idziesz na 5 godzin bo trzeba odebrać nadgodziny za które nikt ci nie zapłaci. Co miesiąc zarabiasz taką samą (śmieszną) stawkę. Raz do roku lub 2 razy w szczególnych przypadkach dostajesz 200 zł brutto podwyżki gdzie nowy pracownik na start dostaje wyższą stawkę niż pracownik z kilkuletnim stażem. Premia kwartalna istnieje tylko w marketach wysokoobrotowych przy dobrych wiatrach także nie ma co na to liczyć. Jakby mało było jeszcze "niegodnych" warunków pracy to osoby przełożone mają kosmiczne wymogi wobec pracowników zapewniając zadania których nie jest człowiek w stanie wykonać w 8 godzin w międzyczasie zajmując się obsługą klienta obarczając później pracownika nie wykonanymi obowiązkami. Moim ulubionym smaczkiem i kontrolowaniem pracownika jest tzw. "coaching" czyli w skrócie: kierownik chodzi za pracownikiem w ukryciu przed klientami obserwując pracownika. Co ma to na celu? "Poprawę jakości obsługi klienta". Na ludzkie- wytrenowanie pracowników żeby wciskali markę własną Liroja i dodatkowe produkty (które czasem faktycznie się przydają) bo wiadomo że na swoim produkcie jest największą marzą a im więcej sprzedasz tym więcej sklep zarobi. Wspomnę jeszcze o kosmicznych brakach kadrowych gdzie z kilkunastu etatów na sektor zrobiło się kilka. Jedyne z czym nie oszukują ludzi to faktycznie łatwość awansu. Jeśli będziesz spełniał wszystkie ich wymagania i będziesz wyłaniał się z tłumu "zwykłych" pracowników dostaniesz stanowisko koordynatora na którym zarobisz parę stów brutto więcej niż zwykły doradca a w nagrodę ze stanowiskiem dostaniesz jeszcze więcej obowiązków i presję psychiczną którą można byłoby podciągnąć pod mobbing.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

02.10.2025 10:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda uwaga jest dla nas ważna i pozwala nam lepiej rozumieć obszary wymagające poprawy – zarówno w zakresie organizacji pracy, jak i komunikacji wewnętrznej. Staramy się stale podnosić standardy zatrudnienia oraz wspierać rozwój naszych zespołów, dlatego cenne są dla nas także krytyczne głosy.