Co dostaniesz w LM - karta multisport - opieka medyczna w Luxmed - ubezpieczenie na życie W powyższych dany sklep partycypuje w kosztach w zależności od tego jak rozdysponował to fundusz socjalny. - dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - bony/paczki dla dzieci na święta wysokość zależna od dochodu - dofinansowanie do okularów korekcyjncyh - dodatek na pranie odzieży roboczej - wiele szkoleń produktowych - programy rozwojowe dla ambitnych z potencjałem - akcje firmy to równowartość 13 pensji w roku wyplacane raz w roku na wasze wew konto LM dodatkowo oprocentowane DUŻO lepiej niż nie jedna lokata w banku. - premie kwartalne z progresję obrotu - podywżki raz w roku, oczywiście dla wybranych - wiele imprez sklepowych, świętuejmy dobre wyniki - telefon komórkowy Sony Experia XA dla każdego zatrudnionego na umowe z LM bez limitu połączeń, limit danych to 2GB Która firma daje tel komórkowy sprzedawcom/ kasjerom ? Możesz zabierać do domu, musisz używać w pracy. Ma aplilacje pomocne w pracy i łaczy cie z innymi osobami w pracy. Wychodząc wylogowujesz się i staje się prywatny. Wg mnie nie ma lipy. Na pewno nie wszystko zostało tutaj wpisane, jest tego ogrom. Na uwagę zasługują akcje i tel komórkowy - szok ! Ile można dostać na początek ? Tego nie powiem. Przyjdz na rozmowę - warto, tam się tego dowiesz.
MAŁE SPROSTOWANIE 1.Multisport już nawet oferuje Biedronka ale mi wyjątkowy atut, opieka medyczna i ubezpieczenie jest w każdej sieciówce... 2. Dofinansowanie do wczasów o ile przedstawisz faktury za pobyt, przejazd lub wydarzenia kulturalne max 200 zł hahahah 3.Bony i paczki dla dzieci -Biedronka też to ma 4 Okulary korekcyjne nie sa dofinansowane dla doradcy!!!! Tylko dla osób pełniących funkcję min koordynatora 5. Dofinansowanie na pranie odzieży hahah ok 20 zł miesiecznie naprawdę warto 6. Szkolenia produktowe -zależy na jakim dziale i jakiego masz kierownika. Niektórych nie puszczają bo ludzi do pracy nie ma 7. Programy rozwojowe czyli kuźnia od razu wybijam z głowy bo przy awansie na koordynatora dostajesz 500 zł brutto!!!! hahah faktycznie warto być ambitnym z potencjałem i (usunięte przez administratora) za kierownika i zbierać cięgi. 8.Akcja fajna rzecz jeśli nie planujesz ich wypłacać bo inaczej musisz mieć fakturę na remont. Akcje są zamrożone do twojego odejścia z firmy ok 2.500 zł rocznie 9. Premie zostały zmienione aby doradcy nie otrzymali tzw maxa a podwyżki najwięcej 200 zł brutto ha 10. Dwie imprezy w roku oraz działowe ale to zależy od kierownika. Zastanówcie się nad wysłaniem CV ;)
Kolego Szanowny Porównanie LM do Biedronki to jakiś mało zabawny zart. Chyba ze kogos bawi praca do konca zycia jakos sprzedawco/kasejr/sprzatacz/logistyk/piekarz. Jezeli natomiast chcesz sie czegos nauczyc i osiagnac w zyciu cos wiecej to w LM jest to mozliwe. Warto patrzec troszke dalej niz 30 dni do przodu bo za kilka lat bedzie za pozno. Bzdury piszesz o podwyzszkach dla koordynatorow to zalezy od wielu czynnikow. Lepiek byc w Biedronce tym kim napisalem niz koordynatorem w LM ? Premie zmieniono zeby doradcy maxa nie dostali ? Oszalales ? przyjdz do mnie to ci to wyjasnie bo plakac sie chce. Gdzie ty robisz w serwisie sprzatajacym ? - z calym dla nich szacunkiem.Nie pisz takich bredni na forum. Dwie imprezy w roku po kilkanascie tysiecy kazda to pikus - rozumiem. Smiejesz sie z wielkosci dofinansowania i wsparcia na pranie ale to firma ci daje ale nie musi, podobnie jak akcje. Nie musisz ich wydawac podobnie jak pensji. Nie warto ich trzymac na wypadek utraty pracy czy zdolnosci do pracy. Rozumiem ze ry patrzysz 30d w przod i wazna jest impreza czy kupno roweru. Poczytaj sobie regulaminy, idz na szkolenie do kierownika, porozmawiaj z kadrowa zrob sobie szkolenie e learningowe to moze ci sie pod czapka rozjasni. Wolisz robic w Biedronce ok niektorzy musza bo nie maja wyjscia, kompetencji, szczesci albo chca bo wazne dla nich jest krotsza perspektywa. Natomiast kazdyby chcial swoim dzieciom zapewnic wszystko a do tego potrzebne sa fundusze ktore gwarantuje dobrze platna robota do ktorej mozesz dojsc rozwijajac sie albo majac to nabyte albo wyniesione ze szkoly czego inni nie maja. Myslisz ze Biedra to zapewni ? Powodzenia. Mam nadzieje ze ludzie ktorzy czytaja to forum dostrzega jednak te wartosci ktorych ty nie doceniasz i zajda troche dalej niz ty.
Hahah czytaj ze zrozumieniem czy ja napisałem, że pracuje w Biedronce? Nie to był tylko przykład,że to co piszesz nie jest czymś niezwykłym a NORMĄ cofnij się do szkoły podstawowej i naucz czytać ze zrozumieniem. Jeśli twój szczyt marzeń to praca do końca życia w LM za 3000 brutto to szacun...
Kolego to chyba ty tak bardzo chciales zebym ja pomyslal ze ty w Biedronce pracujesz ze uwierzyles w cos co nie mialo miejsca. Czy ja napisalem gdzies ze ty tam pracujesz ? Polski w szkole miales wiesz co to zdanie oznajmiajace? Nie mam zamiaru sie cofac ale ty to zrobisz jezeli ty albo ktos inny z LM tam przejdzie. Nie generalizuj ze to o czym napisalem jest norma bo nie jest. Przeczytaj raz jeszcze i porownaj. Przekazujmy tu prawdziwe informacje, nie upraszczaj rzeczywistosci. Nie wiesz ile zarabiam i co robie ale ja znam ludzi takich jak ty i tych innych co cos osiagneli a jest ich wielu w LM. Ja już powodzenia nie potrzebuke to tobie sie ona przyda o tym ktorzy uwierza w twoje nierzetelne informacje.
biorą wszystkich nie maja wyjścia,zresztą nikt normalny tam nie pracuje ,bez obrazy oczywiście,nie dajcie sie zwieść ,pensja 13 jest zamrożona na 5 lat nie do wypłaty ,lux med to tylko konsultacje ,premie są słabe jak sa ,programy rozwojowe i podwyżki to fikcja dla wybranych .Jak ktoś pisze o firmie dobrze to albo Jest kierownikiem albo jest zapatrzony i omamiony .
Premie kwartalne są jak jest zysk, nie na każdym sklepi dopłacają do wakacji, Luxmed to jedna wielka porażka tylko internista jest za darmo, dodatek do prania odzieży roboczej to obowiązek pracodawcy tak mówi kodek pracy i ustawy, akcje tak ale możesz je wypłacić po pięciu latach od naliczanie w danym roku. Telefon służbowy to wymóg rynku a nie dobra wola pracodawcy, podwyżki tak , Ci co się wykazują to dostają ale są to tak śmieszne pieniądze , że tego nie odczuwasz. W wiem co mowie bo pracuje w tej firmie 9 lat, są takie paradoksy w firmie , że stary pracownik zarabia 200 zł więcej lub mniej od nowo zatrudnionego. Czytając twój post mam wrażenie , że jesteś człowiekiem , który nigdy nie pracował na tak zwanym parkiecie, a z central ?
Buba 479. Przecież jak tak Ci źle to się zwolnij. Z tym pakietem to przesadziłaś.. Skoro zależy Ci na większej dostępności lekarzy to rozszerz sobie pakiet. Co do podwyżek to ja bym też nie przyznawała osobom które jak najmniej mają wkładu własnego w dział.
Matoaka, BUBA 479 tylko stwierdził, a Ty piszesz, że jak tak źle ma się zwolnić. Napewno Ty masz duży własny wkład w dział.....
Telefon po zwolnieniu sie oddajemy? Ile sie placi za karte multisport?
Telefon po zwolnieniu oddajesz, a karta multisport kosztuje różnie, zależnie od zarobków. W moim wypadku ponad 40zl.
Lidl Warszawa Włochy 4100 brutto, multisport, pakiety itd. Leroy Merlin nie zachwyca nikogo telefonem służbowym, bo to był atut jakieś 10 lat temu, a nie teraz, kiedy wszystkie firmy dają telefony. Posiadam nawet DWA służbowe telefony i to najgorsze co można dostać. Po pracy mamy wolne, a nie ciągle ktoś dzwoni z jakimś problemem, o nadgodziny, o zamianę itd. W Leroy Merlin do 3000 zł brutto to szczyt i pewnie tak zarabia 95% pracowników firmy. Bajki o rozowju można sobie wsadzić głęboko, bo awans to dostają 2 osoby na 100 i to najczęściej po znajomości. A warunki finansowe typu 2500, 3000 zł w Warszawie to jest dosłownie ubóstwo. Za to ciężko siebie utrzymać, a co dopiero rodzinę z dziećmi. Lepsza biedronka lub lidl gdzie w dobrym momencie można wyrwać ponad 4000.
TYLKO ŻE BIEDRONKA LEPIEJ PŁACI w lm coś osiągną na pewno nie jako doradca ledwo na opłaty ci starczy i jedzenie
Cała prawda o tym co w rzeczywistości tak naprawde dostaniesz w LM -karta multisport tak naprawdę jest po to aby pracownicy reprezentowali dany sklep w zawodach w piłce nożnej wiadomo w pracy korporacja a po pracy również myślenie o pracy czyli cały czas pracownik tak naprawdę jest w pracy -fundusz pseudo-socjalny gdzie za tym co zrobić z pieniędzmi dla pracowników decyduje dyrektor i reszta lizusów czyli najczęściej pieniądze wydaje się na rzeczy niepotrzebne a reszta pieniędzy która zostaje słuch o niej ginie -najpierw firma Leroy Merlin instaluje w całym sklepie oświetlenie led'owe niebezpieczne dla wzroku pracowników a następnie chwali się tym iż dofinasowuje do okularów korekcyjnych co za zakłamanie i obłuda (Led'y oczywiście ze względu na oszczędności) -nie ma mowy o żadnym dodatku na pranie odzieży roboczej jest to kłamstwo - w LM pracownik otrzymuje obuwie, które tak naprawde jest niewygodne, gdyż wykonane jest ze sztucznego tworzywa odparzającego stopy. Po godzinie pracy w tym obuwiu na dziale jest jeden wielki smród co dostrzegają równiez klienci niestety ze względu na ciągłe oszczędności kosztem zdrowia pracowników nie ma mowy o butach tego samego typu z naturalnego tworzywa -ze względu na oszczędności zatrudnia się obecnie coraz to więcej pracowników z Ukrainy, którzy nie otrzymują umów o pracę a jedynie wykonuja pracę na zlecenie poprzez zewnetrzną agencje pracy tymczasowej, gdzie miesięcznie wyrabiają około 220godzin co jest wyjątkowo antyludzkie i podłe -szkolenia produktowe są jedynie na potrzeby korporacji Leroy Merlin aby odnosiła jak najwiekszy zysk za wyszkolenie robota myślącego w taki sposób jak życzy sobie tego dyrekcja Leroy Merlin -program rozwojowy ? Akademia Orląt? Jest to tak naprawde program mający na celu przygotowanie pracowników do kierowania danymi działami w skład tego programu wchodzą szkolenia psychologiczne mające na celu wywrzeć presję na pracownikach niższego szczebla aby podnieść sprzedaż i stworzyć rywalizacje między tymi pracownikami a finałem tego jest podniesienie zysków korporacji LM oraz tworzenie wyścigu szczurów za 1900zł netto czyli wyhodowanie wiernego i uległego pracownika, przyzwyczajanie go do pewnych nietypowych zachowań takich jak kontrolowanie pracowników nawzajem i donoszenie o nieprawidłowościach swoim przełożonym -akcje firmy tak naprawdę są zwykłą motywacją pracownika do pracy, zamiast podnieść pracownikom nędzne pensje 1900zł/netto firma dąży do zwiększenia produktywności pracowników poprzez tak zwane akcje, które tak naprawdę mogą okazać się zwykłą spekulacją finansową -nie ma mowy o żadnych premiach kwartalnych no może jedynie dla pracowników wyższego szczebla, którzy nie mają tak naprawdę nawet kontaktu bezpośredniego z klientem -podwyżki raz w roku oczywiście dla wybranych - owszem to prawda dla dyrekcji i kadry zarządzającej -imprezy sklepowe - oczywiście macie na myśli tutaj zjadanie resztek pizzy na stojąco w pośpiechu jest to traktowanie pracownika niczym świni w chlewie nawet gorzej gdyż świnia ma więcej czasu na zjedzenie -telefon komórkowy Sony XA - pracownicy otrzymują go tak naprawdę w celu oszczędności aby nie zatrudniać ludzi odpowiedzialnych za przekazywanie informacji zewnętrznym klientom - po co zatrudniać dodatkowych pracowników skoro wszystkie te obowiązki można przerzucić na pracowników działów, którzy posiadają telefony służbowe, telefony służbowe to równiez oszczędności na papierze, drukarce i tuszu wiele rzeczy robionych jest w systemie niestety system jest wadliwy i nie ma zasięgu wi-fi, które jak wiemy jest bardzo szkodliwe dla życia i zdrowia pracownika a wi-fi każdy pracownik musi miec cały czas włączone podczas pracy -na dziale ogród w sezonie robi się oszczędności mimo iż jest wielu klientów nie zatrudnia sie dodatkowych pracowników ze względu na oszczędności (podejście jest takie:,, jakoś dadzą radę'') -w celu przyciągnięcia klientów pracownicy maja nakaz odgórny zakładania klientom różnych kart lojalnościowych aby uzależnić klientów od firmy LM - jest to główny priorytet LM -LM organizuje często szkolenia (tak naprawde jest to pranie mózgu) zewnętrzne mające na celu zwiekszenie sprzedaży swoich produktów oraz aby pracownicy polecali produkty z jak największą marżą (nie ważne czy są to dobre produkty ważne aby miały marże i aby LM miało jak największy zysk) -ze względu na oszczdności w sklepach są rekordowo wysokie temperatury a klimatyzacji praktycznie żadnej (no może jedynie dla kadry zarządzającej jest klimatyzacja pracownicy niech pracują) To co napisałem jest całkowitą prawdą na temat LM więc proszę więcej nie kłamać
-kiedy bony dla dzieci w jakim sklepie ? -jakie bony i paczki nic nie wiem ,dostałam jako kasjerka akcję jedną za 200 zł na rok oraz na święta 100 " pod choinkę" -okulary to obowiązek( BHP) a nie dobre serce dyrektora. -dofinansowanie do wakacji ,żarty -szkolenia produktowe owszem tak.Chodzisz po stoiskach i koledzy mówią ci ,co (usunięte przez administratora) kradną najbardziej i na co uważać na kasie.:-)))) -telefon to nie nówka ,tylko w spadku po byłym pracowniku lub pracownikach z magazynu lub ogrodu.
Widać, słychać i czuć... lizusa koordynatora lub KD.. Propaganda i wyprany mózg. Jedyna prawda jest o szczęściu..czy wdepniesz w gówn.. czy je ominiesz szerokim łukiem.
poczekaj kolego jak będziesz miał wypadek w pracy(oby nie) to wynajmą kancelarię adwokacka z która dobrze działaja i zapomnij o odszkodowaniu, lata w sadzie albo tak jak w Żorach pracownik nie dożył wyrku. (usunięte przez administratora)i wyzysk a na konie kopa.
Ja patrzyłem 12 lat w przód, przepracowałem w LM 12, 8 lat bez żadnej podwyżki,dorobiłem się tylko tego że mam chory kręgosłup, po 3 operacjach, żadnej pomocy więc nie patrzcie 30 dni w przód tylko 12 lat
@Marek ma dużo racji co do premii kwartalnych raz są raz ich nie ma np. w centrali w 4kw 2018 jej nie było , a jeżeli są to d..y nie urywają (tak max 10% pensji brutto) i w 1kw 2019 też jeszcze nie dostałem i chyba ich nie będzie. W centrali LMP pracują w większości ludzie którzy przeszli przez sklepy z kilkunastoletnim stażem, czy to dobrze i tak i nie. Firma docenia OK ale też jest totalnie odporna na ulepszenia i innowacje. średnia wieku pracowników jest wyższa niż w innych firmach , ludzie w centrali boją się jakichkolwiek usprawnień, nie wiadomo kto za co odpowiada i jest totalna spychologia. Z wielu rzeczy które obiecywano na rozmowie kwalifikacyjnej -- teraz to tylko żenada. Z szkoleń macie tylko witaj w LMP + poznaj HR + poznaj Handel . Na samym szkoleniu prowadząca przyznała że szkoleń produktowych w sklepie nie ma są tylko szkolenia sprzedażowe, o angielskim w f-mie zapomnij nie ma takich szkoleń (ktoś przestrzelił budżet na szkolenia i zrezygnowali na amen - były tylko dla osób które w pracy się tym językiem posługują). Premia roczna "dostępna" po przepracowaniu 6 m-cy (po roku czasu pracy dostajesz premię brutto za 6 mcy), podobnie z kwartalnymi (1 kwartał robisz bez premii), rotacja pracowników wynosi 30%. Firmy kurczowo się trzymają "baby" +45 które żadnej innej firmy nie widziały tylko LMP. Ad. prania odzieży należy to do obowiązku pracodawcy (lub musi wypłacić ekwiwalent) Ad. dofinans. okularów - dostają tylko osoby które pracują przy komputerze pow. 4 h ad. Bony, paczki, imprezy integracyjne , karta multisport, internista LUXMED są też w innych firmach p. OBI, Castorama, nieistniejący Praktiker, we wszystkich korpo. kawa, herbata za darmo też w wielu innych firmach jest :P na chwilę obecną jestem w niej bo żona ma lepszą, a wypada mieć ZUS opłacony, jak tylko mogę chętnie idę na L4
Sprostowanie sprostowania okulary dofinansowanie naleza się z PP i pracy > niż 4h przy kompie a nie za stanowisko ????
Akcje to akurat lekkie przegięcie dają ci jakąś kasę a potem jak nie do kupujesz bo pełnych akcji bo np cię nie stać to ci zabierają końcówkę kasy która zostaje po zakupie akcji lekko to słabe
- karta multisport - super, wyobraź sobie pracowników którzy mają dzieci w wieku szkolnym, że zamiast odrobić z dzieciakiem lekcje siedzisz na siłowni. mało kto z tego korzysta, a płaci na to każdy. Wolał bym dofinansowanie do obiadów zamawianych do pracy - opieka medyczna w Luxmed - w aglomeracji warszawskiej jeden jedyny Luxmed ma ortopedę (prześwietlenia), więc gdy Cię połamie to cała Warszawę będziesz jechał do ortopedy czy pójdziesz u siebie? Gdy dziecko dostanie gorączki pójdziesz do swojego lekarza który ma historie dziecka czy będziesz dymać do Stolicy? - ubezpieczenie na życie - każdy to ma, Stonka, Litr itp itd - dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - Nie jest to dofinansowanie do wakacji tylko dofinansowanie do sportu i kultury rozliczane co kwartał. Czyli zbierasz faktury imienne, pod koniec kwartału zanosisz i dostajesz 200 zł. Nie za duże pieniądze, ale z drugiej strony mieć a nie mieć, jest to jedyna rzecz która przez kilka ostatnich lat zmieniła się na plus - dofinansowanie do okularów korekcyjncyh - też pierwsze słyszę - dodatek na pranie odzieży roboczej - każdy market to ma - wiele szkoleń produktowych - litości, mówisz o tych e-learningach? przecież to robiła centrala, która bardzo często nie miała towaru w ręku i nie ma zielonego pojęcia o towarze. Trafisz na pierwszego lepszego klienta z normalnym pytaniem i Ci te pseudo szkolenia produktowe nie pomogą. - programy rozwojowe dla ambitnych z potencjałem - tiaaa... chciał byś zostać koordynatorem, który może niewiele więcej niż doradca, a świeci oczami i dostaje po 4 literach za to ze kiero coś skopsał? Ewentualnie tak jak robi część, zaliczasz, przepracujesz kilka miesięcy i uciekasz do innej firmy na normalnych warunkach - akcje firmy to równowartość 13 pensji w roku - też pierwsze słysze. Akcje firmy możesz wypłacić raz na kilka lat i też musisz przedstawić faktury na remont mieszkania żeby Ci wypłacili. Ewentualnie jak Ci się urodzi dziecko lub bierzesz ślub. Ale jak chcesz pojechać na normalne wczasy za granicę całą rodziną, kupić samochód, kupić nowe meble, kupić komputer dziecku, kupić dziecku rower to zapomnij że to dostaniesz. - wyplacane raz w roku na wasze wew konto LM dodatkowo oprocentowane DUŻO lepiej niż nie jedna lokata w banku. - pierwsze słyszę. Jedyne co jest wypłacana poza pensją to premie kwartalne - podywżki raz w roku, oczywiście dla wybranych - często polega to nie na osiągnięciach, nie na tym że długo pracujesz, ale na widzimisię kierownika. Często jest to podwyżka wyrównawcza, ja po kilku latach pracy zarabiam niewiele więcej od świeżo przyjętej osoby, która reklamacji nie załatwi bo nie umie, trudnego klienta nie załatwi bo nie umie, wymagającego klienta nie załatwi bo nie umie, od kiero dostaniesz reprymendę czemu nie ganiasz świeżych, a różnica w wypłacie to 10% - wiele imprez sklepowych, świętuejmy dobre wyniki - Ty chyba z centrali jesteś? W starych sklepach coraz mniej osób chodzi na te imprezy, bo mają dość sztucznej, sztywnej atmosfery. Zamiast spędzić czas z rodziną lub znajomymi chce Ci się patrzeć jeszcze na "mądralińskich"? Chcesz coś wdrożyć, przeforsować - nie da się. Chcesz coś załatwić - nie da się. Czemu to jest tak zrobione? a potem rączka-rączka napijemy się? - telefon komórkowy Sony Experia XA dla każdego zatrudnionego na umowe z LM bez limitu połączeń, limit danych to 2GB Która firma daje tel komórkowy sprzedawcom/ kasjerom ? - przedłużenie smyczy. Na szczęście nie trzeba go zabierać do domu. Na początku zabierałem ale jak telefon się urywał od tych co wiecznie biurka pilnują albo robią karierę łażąc za kierownikiem i dzwonią: "gdzie to jest?" "a jak to zrobić?" "a bo klient jest z trudnym pytaniem" to telefon zostaje w szafce. Jak Ci się zepsuje to sam wysyłasz do serwisu, jak z niego wróci to musisz latać za informatykiem który jest jeden na kilka sklepów żeby Ci znowu poinstalował aplikacje firmowe. Wi-Fi co chwila nie działa, aplikacje też średnie. Połowę rzeczy i tak musisz podejść do komputera, bo na telefonie nie sprawdzisz. Możesz zabierać do domu, musisz używać w pracy. Ma aplilacje pomocne w pracy i łaczy cie z innymi osobami w pracy. Wychodzą Wg mnie nie ma lipy. - WG mnie jest - tak naciągany post w czasach gdy rozsyłana jest do pracowników "anonimowa" ankieta o satysfakcji z pracy? Propagandą z centrali mi coś tutaj pachnie. Ankieta jest oczywiście "anonimowa" ale każdy ma indywidualny link, w domu bez zalogowania się do "firmy" nie otworzysz go. Pierwsza strona wypełniasz dane płeć, wiek, sklep i starz pracy i dziwnym trafem uświadamiasz sobie że... takich jak Ty jest na palcach jednej ręki, jak na ostatniej stronie ankiety wypełnisz pytanie "co jeszcze możemy zmienić żeby CI się lepiej pracowało?" masz ochotę napisać jak to JESZCZE? A co wy zmieniliście że JESZCZE? Wypiszesz sugestie i okazuje się że są związane z Twoim działem no i ... sklep, płeć, wiek, starz, dział i... ankieta przestałą być anonimowa.
Nie ma dofinansowania do wakacji. Bony są co roku uzależnione od dochodu paczki pojawiły się pierwszy raz w 2020. Szkolenia produktowe były teraz umiesz to co przekażą Ci starsi stażem. Dofinansowanie okularow moze i jest ale nie dla pracownikow, mamy w opisie ryzyka pracę przed monitorem do 4h wtedy nie przysługuje. Premie kwartalne są czysto teoretyczne w większości sklepów. Telefon to od 2021 samsung a41. Ogólnie warunki zatrudnienia są stabilne i praca nie jest skomplikowana.
Dzial hr straszny podobno daja lipne ogloszenia o prace i chyba to jest prawda
Dokladnie dostaniesz tyle oraz nic. Gdy zaczynaliśmy pracę w LM , Logistyka miała pracować za małe wynagrodzenie lecz umowa była iż Pracują od Poniedziałku do Piątku, 1 zmiana Weekendy wolne. Odrazu ich oszukali , obecnie pracują 2 zmiany i weekendy za 2100netto. Komu się nie podoba może się zwolnić. Na urodziny dostaja czekoladki po terminie. Na przerwe idziesz jak Ci pozwolą, gdy jest klijentow na sklepie, za umowę masz być wdzieczny bo opiewa na 2200 netto. Teraz Już nie ma komu pracować, wiec urlopy to będzie fikcja. Cdn
@pocahontas, przepraszam ale pajacujesz. W sklepach LM możesz znaleźć dwie kategorie ludzi, druga to tacy jak ty....
A Leroy to co ? (usunięte przez administratora) Wyzysk tam jest praca dla donosicieli
Ten telefon to nie jest żaden plus.
Dobra panie HaeR. Mamisz pan jakimś pierdololo o telefonach i akcjach a ludzie chcą konkretów bo chcą mieć za co żyć. Wspominasz nawet o tym że raz do roku jest wypłacany akcjonariat o wysokości 13 pensji ale boisz się powiedzieć jaka pensja. To może ja powiem skoro dla Ciebie to takie trudne. Otóż mi zaproponowano 3300 brutto i z tego co się dowiedziałem w rozmowie to widełki są mniej więcej od 3250 do 3450. Ile wynosi premia a nawet jakie są prognozowane jej wysokości już nie udało mi się dowiedzieć. Kierownik sektora z którym rozmawialem rzucił na rozmowie tylko lakoniczne może 5 może 30% i powiedział "no wie pan różnie bywa". Czyli pewnie częściej jest mniej jak więcej. Na pierdololo że nie jest w stanie mi tego podać dokładnie odpowiedziałem tylko uśmiechem politowania. Nie uwierzę że tak duża firma nie robi prognoz sprzedażowych w oparciu o które można by przewidzieć wysokość pensji kiedy cała konkurencja tak robi i nie ma problemu by mówić szczerze o zarobkach. No ale jak widać w LM to problem i lepiej mamić ludzi telefonem za 400 zł lub cudownym akcjonariatem o nieznanej wysokości. Bo po co przyjemna atmosfera pracy i godne zarobki. Ludzie przecież chcą badziewnego telefonu i multisporta.
O co chodzi z tymi akcjami firmy?
W dużym uproszczeniu, to forma "trzynastki", z tymże, zamienianej na akcje (wewnętrzne, nie giełdowe). Można powiedzieć, że jest to forma lokaty pracowniczej, bo odkąd akcjonariat funkcjonuje, to wartość akcji stale wzrasta (patrząc choćby na ostatnie 3 lata, fajne wzrosty, którym nawet Covid nie "zaszkodził"). Jeśli pracownik dostał/kupił 1 akcję np. w 2018 roku, to dzisiaj jej wartość jest wyższa o około (+-) 50% (biorąc pod uwagę zmiany wartości akcji z roku na rok). Pracownik ma możliwość wypłaty akcji w określonym przez regulamin czasie i okolicznościach.
Wypowiadasz się na temat Biedronki ,a co wiesz na temat pracy tam? Owszem ,praca dość ciężka , z klientem i rzeczywiście jesteś od wszystkiego. Ale... - Kasa na start podobna ,jak nie lepsza niż tu. - karta Multisport za grosze za dwa miesiące - ubezpieczenia i opieka medyczna - premia roczna - pieniądze na kartę przedplacona do Biedronek i Hebe w czerwcu i grudniu - paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci - dofinansowania do obozów , wyprawki dla nowonarodzonych dzieci pracowników ,wyprawki szkolne dla dzieci pracowników idących do 1 klasy, poczęstunek dla dzieci z okazji dnia dziecka ,komputery z powodu nauki zdalnej w pandemii - bezzwrotne zapomogi - nieoprocentowane pożyczki pracownicze - imprezy pracownicze - region Warszawa wynajmuje np Expo gdzie odbywa się impreza z jedzeniem i napojami wyskokowymi oraz koncerty - szkolenia wewnętrzne plus na platformie - konkursy - My benefit - badania profilaktyczne - fundacja pomagająca niepełnosprawnym dzieciom pracowników - awanse wewnętrzne - wiekssosc kadry kierowniczej sklepów oraz ich przełożonych to awanse wewnętrzne - coroczne podwyżki - premia od tajemniczego klienta,premia obecnosciowa ,premia za cele sprzedażowe No tak ,sorry to mało ;) Co do kompetencji pracowników biedronki to zdziwilbys się jakie kompetencje niektórzy mają - po prostu czasem tak się w życiu ułoży ,że trafia się do pracy w sklepie . Jedni popracują i odchodzą ,inni zostają ,jeszcze inni awansują :)
Ale ty masz nawalone pod czapką???? Po 9 latach pracy wynagrodzenie wyższe od podstawy przy obecnym przyjęciu wyższe o 700zl brutto ????, co roku aneks na 2 stówki, w tym roku prezio podniósł stawkę na start bo nie mogli znaleźć ludzi do roboty, a wszystkim pozostałym stawka została. Jeśli chodzi o imprezy, o jakich kzl mówisz? Bo są imprezy sektorowe z przydziałem 50zl/osobe, to są te twoje tysiące? Premia na przestrzeni lat obcięta z 50%na max 30% ???? Brak stażowego, brak premii wyrównującej /inflacyjnej Nowy news-praca w niedzielę niehandlową,nie dla zysku sklepu ale dla umożliwienia klientowi sprawiedliwego miejsca zakupu ???????? Szkoleń-brak! Doradca to tak naprawdę człowiek od fizycznej roboty, towarowanie, przebudowy Stanowisko experta - dla tych nie tak bardzo doświadczonych ale tych których widełki płacowe nie puszczały na aneks ???????? Ekwiwalent za pranie - powiadasz ze nie musi płacić? Musi, zgodnie z przepisami prawa pracy musi pracodawca płacić Ubiór roboczy - dostawy wstrzymane do przyszłego roku. Piszesz ze LM to firma z przyszłością ???? Zapewne Za czasów Francuza na stanowisku prezesa było znacznie lepiej
Zgadzam się w 100%w tym co napisane i dodam że jak masz plecy to i masz awans,ale jak czytam te brednie że jest tam super to mi się śmiać chce kto może niech ucieka, ludzie tam mają tak ,że jak górze nieodpowiadasz to będą szukać na ciebie żeby cie usuną że sklepu ,albo robisz to co Ci każą albo dowidzenia ,bardzo lubią ludzi mniej mądrzejszych od siebie a jak wiesz więcej to niepokazuj tego
obiecanego dużo się zmieści, a jak zarobki w realu ?
Bredkie z tymi akcjami wiem co pisze bo je mam wypłacone, co innego mówili a co innego się dostało masakra po prawie 5 latach pracy, niema Kokosow. I niema czegoś takiego jak rozwijanie się w tej firmie, chyba że umiesz donosic, ten sklep przejęli pracownicy z Tesco i niestety rządzą tam i nikt z tym niemoze zrobić porządku a tak jest w sklepie w Mielcu, może jak się zmieni kz i dyrektor to może będzie lepiej ale w to wątpię, na dziale kas jest masakra, kierowniczka która nie szanuje pracowników i ich mobinguje, została przeniesiona z logistyki gdzie tam również stosowała (usunięte przez administratora) no ale ze to jest szajka z Tesco to tej pani nie usunęli. Personalna jedyna, która nic nieumie i nic niewie, bo niestety jako jedyna potrzeboje pomocy w papierach bo jednym słowem sobie nie radzi, niema pojęcia o niczym i jakim prawem osoby trzecie mają wglad w papiery pracowników jak ta pani pracuje na kasach, masakra co tam się dzieje niepolecam pracy w tym sklepie
to to chyba pierwsza twoja praca w życiu skoro się tak podniecasz byle czym ,telefon? szkolenia? no łaski nie robią ! jeśli masz być w kontakcie z klientem i kasami ,raczej trudno było by wołać przez megafon doradce klienta co chwile na kasę np.a tak apropo bony? paczki? może kiedyś dziś jest aplikacja na którą dostaniesz jakieś środki które możesz tylko wykorzystać na sport rozrywkę ,tak że w ramach świątecznych bonów lub dofinansowania do wakacji możesz zamiast realnie z tego skorzystać tylko pójść do kina .Benefit no naprawdę godny uwagi hahaha śmiechu watre .
Nosz kurde szok! Telefon xperia dajom, niesamowite! W akcje to ja chętnie zainwestuję sam, w te, które uważam za lepszą inwestycję. Nie oszukujmy się, ale na rynku jest wiele firmy, które nie marnują potencjału tak jak liroj merlę. A te 4000 zł brutto to mogą sobie pod ogon wsadzić, bo to ledwo wystarczy na mieszkanie i opłaty. Dajcie znać jak będziecie płacili chociaż 6500 brutto.
dofinansowanie na szkolllenia w rosji bedą?
Leroy Merlin to francuska firma, która aktualnie rozwija swoją działalność w Rosji, gdy konkurencja rezygnuje z zarabiania w bandyckim kraju putina. Decathlon i Auchan należą do tych samych francuzów. Bleeeee. Podaj dalej.
Czytając Twoją odpowiedź jej sposób, brak szacunku oraz język jakim się posługujesz robisz jeszcze dodatkową Anty-reklamę :). Jako Pracodawca zaprosiłbym Cię do biura na rozmowę a przy kolejnej takie sytuacji wypowiedział umowę.
Dlaczego nikt nie usuwa wpisów dodawanych przez HR? Zreszta zapomnieliście wspomnieć o najważniejszym. Pracując w tej firmie bedziesz wspomagał wysiłek wojenny Rosji i Putina. To jakby zatrudnić się w firmie wspierającej Hitlera. Ciekawe kiedy kaza pracownikom chodzić z tymi nowymi swastykami na ramionach?
Pracujac w leroy wspierasz zbrodniarzy z rosji Trzeba dodac do listy
Za miliony nikt nie powinien nawet pomyśleć o pracy tutaj.!!!! Bo tej pracy zaraz nie będzie bo nikt nie kupi niczego. BOJKOT LM #solidarni z Ukraina. Prezes w Polsce to były kontroler finansowy, który zawsze ludzi miał gdzieś!!!!
Do tego dopiszmy: - (usunięte przez administratora) kierowników który ma gdzieś Ciebie i interesują go tylko tabelki a Ty jesteś pionkiem - problem ze zdrowiem psychicznym bo tak (usunięte przez administratora) wchodzi na głowę - słabą atmosferę w pracy bo każdy jest nastawiany przeciwko sobie Jupiii, super praca! A i słaba pensja bo jak można nazwać 3900
@nie mogę dłużej - no Marek akurat napisał dużo prawdy. Owszem, w Biedronce nie chciałbym pracować dlatego, że nie zatrudnia odpowiedniej ilości pracowników, ma bałagan i (usunięte przez administratora) bo fizycznie nie ogarnie tych ton towarów zwożonych codziennie. Tyle, że niestety LM jest lepsze w propagandzie niż w realnym poprawianiu się i pracy. Pracuję w innym LM od początku jego wybudowania, zacząłem wcześniej w innym sklepie. Obiecywano mi że po 4 miesiącu dostanę premię za ostatnie 3. okazało się, że dla pracujących w nowym, budowanym sklepie premii nie będzie, za wcześnie niepotrzebnie zacząłem. Po 7 miesiącach dostałem premię za 1 miesiąc zgodnie z decyzją wtedy prezesa zarządu głównego LM-bo tak sobie wymyślił. Obiecywano, że podwyżki będą takie, iż ludzie sami będą chcieli pracować i LM będzie się wyróżniał pozytywnie wyższym wynagrodzeniem na rynku pracy. Podwyżki były śmieszne, na poziomie inflacji z zeszłego roku, a nawet niższe. Za to tegoroczne już powiedziano że są zablokowane. Przez decyzję rodzinę chciwych właścicieli Mulliez o pozostaniu w Rosji bojkot robi swoje i zamiast wzrostów mamy spadki sprzedaży, więc premii zero, podwyżek zero. Kto się zwolnił, mimo że mamy mało pracowników, nie zatrudniają nikogo na jego miejsce. Teraz zapieprzam za 3 osoby i jak już padam i nie daję rady to słyszę, że za mało się angażuję i nie widać chęci, że chcę pracować, bo za bardzo się męczę. Pracując już kilka lat usłyszałem, że nigdy nie było takich podwyżek w LM, bo były najwyżej 100zł, a 200zł to już sukces. Spadki sprzedaży nie są spowodowane moją gorszą pracą tylko decyzjami politycznymi właścicieli, za to by dostać podwyżkę wpisuje się takie zadania do zrobienia i normy, że to jest nie do zrobienia, a robi się to specjalnie by nie było szansy na podwyżkę. Nie robisz wyników to nie dostajesz premii, a po połączeniu działów zawsze któryś dział zawali i nie ma premii kwartalnej. Swoich zadań nie zrobisz powyżej normy, bo nawet na normę masz podane takie, że są nieosiągalne, zwłaszcza jak klienci przestali przychodzić-jest spadek o 50% w ilości klientów. Do tego wymagania ciągłe, durnowate decyzje z góry, patologiczny dyrektor całej polskiej spółki ma miliony na wywalanie na sponsorowanie piłki nożnej bo jest kibicem, a nie ma na zapłacenie godnej pensji pracownikom. Chorym jest, że wynagrodzenia są utajnione, w tym roku dopiero weszło powszechne, że wiem jakie są widełki od do. Tylko co z tego. Mając dostęp do danych firmy o obrocie, zysku to koszt pracownika to powinno być minimum poświęcone 20% wypracowanego zysku, we Francji płacą ludziom więcej. W PL mają wymagania, moglibyśmy już zarabiać 6000zł brutto jak nic, a 4tys. ze dwa lata temu. Obecnie widełki mówią, że doradca po skończeniu stażu może zarabiać do 5100,- co wcale nie jest dużo-i to w miastach większych, bo w mniejszych ośrodkach widełki są niższe. Oczywiście zarobki są na poziomie 4000-4500zł brutto - po latach pracy dawno powinniśmy dostać stanowisko doradca ekspert, ale okazuje się, że nie możemy, bo wtedy mielibyśmy zarobek 200zł większy niż obecnie, za to nowy przyjmowany pracownik dostaje praktycznie tyle co stary i jeszcze obiecuje mu się cuda. Nic dziwnego, że jak ktoś potrafi sobie znaleźć pracę z lepszym traktowaniem i wynagrodzeniem to zmienia pracę. Stąd taka rotacja pracowników. Kilka lat temu się dziwiłem dlaczego tak jest, teraz wiem. Jedynym problemem jest to, że nie umiem szukać pracy, bo już bym się nie męczył. Jestem dobry tylko wtedy jak milczę i nie wymagam nic a pracuję ciężko za 3 osoby. Taka korporacja i wyciska cię jak każda. Codziennie leje się mi po (usunięte przez administratora) tyle pracy, często niepotrzebnej, bo wymyślanej jak ktoś coś wymyśli, rzeczy co prania codziennie. Inni mają czas na gadanie, koleżankowanie się z kierowniczką, koordynatorką, plotkowanie, a ty masz tylko zapieprzać, bo jak ustaniesz to cię obmawiają, że nie pracujesz. Zawsze jesteś najgorszy. Poważnie jak znajdę tylko coś innego to zmienię tę pracę na coś innego. Niestety nie mam nic w okolicy a dojeżdżać daleko nie chcę. Szkoda, że człowiek w korpo nie istnieje. A i zmieńcie patologię ze zwrotami! Jak pracujesz w dużym sklepie i w złym miejscu to z innego sklepu lub z kilku wszystkie zwroty przyjeżdżają do twojego sklepu i zmniejszają ci utarg w wyniku dziennym, a tak nie powinno być. Inny sklep sprzedał, ma z tego premię, wyniki, wzrosty, konkursy, a przyjeżdża do ciebie, musisz dwa razy sprzedać żeby wyjść na swoje.
cd. ZWROTY ZWROT POWINIEN ZMNIEJSZAĆ UTARG W SKLEPIE GDZIE TO BYŁO SPRZEDANE. I tak wbija się numer paragonu-wiadomo z którego sklepu to przyszło. W tamtym sklepie powinno to zmniejszać utarg, a koszt zakupu powinien być tam pomniejszony a w sklepie przyjmującym powiększony jak przy cesji. A tak towar kupiony w sklepie G, czasem kilka rzeczy tzw. AVS do wyprzedaży przyjeżdża do nas i my mamy to nagle sprzedać, a tamten sklep ma z głowy, po kłopocie i jeszcze raportuje sprzedaż z zyskiem. Tymczasem u nas sprzedaje się to z trudem, często ze stratą na przecenie. Takie podejście nie jest uczciwe. Wystarczyłaby zmiana w programie!
Jakbym słyszał koordynatorkę. A wiesz co? pracuję w innym LM, nie tutaj-i rotacja jest ogromna, kiedyś nie wiedziałem czemu, teraz zrozumiałem. Nie każdy jest taką ofiarą, że nie potrafi sobie znaleźć pracy jak ja. Jak politycy (usunięte przez administratora) to niech jadą. I ludzie wyjeżdżają, do innych firm, za granicę. Wy korzystacie na tych, których złapiecie. Poprawy w firmie nie chcecie, bo wiecie, że centrala ma wszystkich w dudzie, że liczą się tylko głupie pomysły z Centrali albo chore pomysły prezesa. A jak się nie podoba to się zwolnij. U nas dyrektor powiedział, że jak ktoś zamarzy o tym by założyć związek zawodowy, to na drugi dzień będzie zwolniony. Tak się zarządza w LM. I dopłacam sobie do najwyższego pakietu Luxmedu, i to najlepszy benefit. Tylko nie zawsze działa. Potrzebuję iść do specjalisty na cito, na najbliższy miesiąc nie ma miejsc, w przyszłym tygodniu idę zupełnie gdzie indziej prywatnie. Specjalista inny Luxmedu wysłał mnie na badanie, okazało się, że luxmed tego nie robi, wysłali mnie do placówki współpracującej, niestety tam brak miejsc, w jednym dniu miesiąca zapisywanie do kolejki na następny miesiąc (i to prywatnie), bo współpracującym brakuje lekarzy-i oczywiście brakło miejsc, czekaj na ewentualną możliwość zapisania się kolejny miesiąc, badanie robiłem prywatnie gdzie indziej za przeszło 400zł. Taka jest rzeczywistość. A w pracy masz zapieprzać i fałszywie się uśmiechać, bo inaczej nie jesteś postrzegany jako dobry pracownik. Najlepiej jeśli się zwolnisz. Niech się zwolnią u ciebie-zatrudnienie jest obecnie wszędzie zablokowane, będziesz jak ja pracowała za 3 osoby to zmienisz zdanie.
Jaja sobie robia. czasu czasu na szukanie tam pracy.
Corona-party? Świętujecie? Impreza (usunięte przez administratora)raz w roku na którą lepiej nie iść przy dźwiękach disco polo bo to ponoć Polacy lubią. Porażka. Kasa na wszystko co nie trzeba łącznie ze sponsoringiem piłki nożnej jest, na podstawową płacę dla pracowników, premię od zysków a nie od wzrostu zysków to nie ma. Jedyny benefit to jeśli dopłacasz pakiet luxmed, tyle że w tym pakiecie nie ma terminów na badania, więc musisz i tak prywatnie wydać 500zł gdzie indziej. Skierowanie dostaniesz, badania nie zrobisz.
3. U mnie w sklepie jeszcze nigdy nic nie wpadło dla dzieci z socjalu. 6. Szkolenia produktowe na moim dziale to tylko stacja edukacja. Na szkołę remontu nie da się wyrwać (ktoś musi pracować) 7. Programy rozwojowe to fikcja - w ciągu kilku lat jednocyfrowa liczba awansów. Na eksperta też trzeba mieć mocne plecy - jednocyfrowa liczba na cały sklep. Chęci to za mało, trzeba mieć patrona. 10. Gratuluję. U nas ostatnia impreza sklepowa była przed pandemią, a wyjścia działowego nie mieliśmy ani razu przez ostatnie 4 lata pracy.
buhahaha leroy to najgorszy market do pracy , premie widmo , kierownicy w się niekompetentni szczególnie na technice
Ile wynosi znizka pracownicza w leroy? Czy sa jakies limity?
Wg mnie masz geny slaverka i nie masz porównania czym jest dobry pracodawca - np. taki który płaci ci tyle że stać cię na Samsunga z nielimitowanym netem zamiast szrota w kosztach żeby ci się chciało używac go w robocie i być stale pod kontaktem żeby przyjść na nadgodziny. Wygrałeś łosia roku
A to wynagradza wg ciebie toksyczna atmosferę?
lerua collaborę . jak możecie finansować ten bandycki ruski kraj ?Wstydu nie macie francuziki . Byłem stałym klientem , ale teraz to wstyd do Was chodzić
Działamy też w polsce i finansujemy ten cnotliwy i prostacki kraj. Chyba że drenujemy bo już sami nie wiecie.
Jak Ci Polska jest prostacka to żegnamy cię bez łez Nic już nie kupię w sklepie który nie umie zachować się jak trzeba. Piszecie o waszych dzieciach a co z tymi pomordowanymi na Ukrainie Bycie na rynku ruskich morderców to Hańba Juz nic u was nie kupię
Lerła nie masz większych ambicji? To już lepiej puszki po śmietniku zbierać niż pracować w dziurze (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora).. LM!!!!!!!
Wstyd to jak mówisz że sponsorujemy Rosję! Wszystkie dostawy z Rosji do Polski zostały wstrzymane i nie posiadamy w swojej ofercie produktów z Rosji, angażujemy się w pomóc Ukrainie ale co możesz wiedzieć mały człowieczku
Słyszałem że pracowników lm polska maja wysyłać na front, jako wsparcie ruskich.
nie jest tak jak piszesz Dalej sprzedajecie produkty z Rosji, podmieniacie etykiety Zenada Wstad (usunięte przez administratora)
słomiane głowy, wierzyliście w Covida, wierzycie w propagandę, jakby ci w telewizji itp powiedzieli, że konie tańczą poloneza też byś uwierzył! Wam można wszystko wmówić, nie rozumiecie tego co się dzieje, ogarnijcie się poczytajcie niezależnych dziennikarzy a dowiecie się co planował rząd ukraiński w sprawie Donbasu (przez 8 lat ich zabijali), Ukraińcy wyhodowali żmiję na własnym karku, finansowaną przez zachód i cieszcie się bo jak byście się dowiedzieli co tam kombinowali na Ukrainie (laboratoria broni biologicznej, porwania dzieci, handel organami i rozwój satanizmu i faszyzmu) to byście inaczej śpiewali, no chyba że lubicie chodzić w szmacie i patrzeć jak umierają Wam bliscy, wolicie obcokrajowców, którzy mają Was gdzieś niż rodaków pracujących na chleb, zapytajcie tych co przeżyli Wołyń jak wygląda uwielbienie Bandery, poczekam na rozwój sytuacji aż Wam Ukraińcy bokiem wyjdą i myślę że się doczekam
ewa, ty pracujesz w kadrach w leroy merlin? widzę, że popierasz działania Rosji w Ukrainie
przestudiuj słownik i popracuj nad interpunkcją, zanim ponownie postanowisz wylać swoje gorzkie żale w internecie
Lerła, ty pracowniku leroy źle wyrażasz się o naszym kraju, Lerło nie finansuje tego kraju, Lerła opłaca zus pracowników, podatek należny od pensji pracowników i to wszystko Reszta wyjeżdza do Francji jako opłata korporacyjna Sprawdź zanim odpowiesz
Harry z Tybetu nawet odwagi nie masz napisać normalnego nicka tylko po cichu pod osłoną nocy pisać głupoty bo mocny w internecie ,nazwa sklepu ???????????????? lerua o matko naucz się pisać bo to nie jest zabawne ,masz wybór tyle jest innych sklepów
Chodzi o sklep w Andrychowie.Zamowilam drzwi miały być 17 listopada .Dzwoniłam sprzedawca zapewniał że będą do dziś towar nie przyszedł .Jak można tak (usunięte przez administratora). Pierwszy i ostatni raz co kolwiek zamówiłam w tym sklepie zaznaczyłam że nie będę czekać do stycznia i chciałam zrezygnować .
To niech Pani zrezygnuje i nie narzeka na pracowników z hali, bo to nie ich wida. Sprzedawca mówi to, co widzi w komputerze i za przeproszeniem g....o może. Jak jest źle podpisana umowa z dostawcą, jak się coś opóźni albo zamówienie zginie po drodze to nie jest wina sprzedqawcy, ta firma ma bardzo złe systemy i po prostu wiecznie są z tym problemy. No i działy zaopatrzenia w centrali to dramat i porażka, tak samo magazyn centralny, nie dogadasz się z nikim Także to że pani drzwi nie ma, to nie jest wina sprzedaqwcy, on zrobił co może i więcej nie może, a jak pani się na niego poskarży, to chłop dostanie niesłuszna naganę albo coś, a tak naprawde wina jest po stronie kierowników i centrali. Tylko oni zawsze szukają winnych i łupią tych, co są najniżej - czyli pracownków hali co mają bezpośredni kontakt z klientem. Tak to niestety działa.
Dzień dobry, Moja opinia jest w pełni o Centrali na Burakowskiej Myślę że miną odpowiedni czas żebym mógł wystawić opinie o Leroy Merlin która będzie prawdziwa i rzetelna. Od czego tu zacząć, chyba najlepiej od ogółu do szczegółu. Ogólnie oceniłbym czas w Leroy jako odpoczynek od prawdziwej pracy, ty nic nie robisz a w zamian akceptujesz niepodparte obietnice niczym, myślę że wręcz kłamstwa oraz pomijanie Cię w każdy możliwy sposób i omijanie odpowiedzi jeśli stawiasz trudne pytania. Czy powiem że nie odpocząłem? Nikt tak nie powiem. W pracy jest taki vibe że jak masz coś zrobić we wtorek to robisz w środę za 2 tygodnie a i tak wszyscy się cieszą że zrobiłeś. Czytasz e-maile po angielsku tylko w środy pomiędzy 10-11? Nie ma problemu, każdy się ucieszy że to robisz. Więc, jeśli masz 40 lat i pełne wypalenie zawodowe, monotonia i nuda jest tym czego szukasz a przede wszystkim spokojnego czasu do emerytury to Leroy jest dla Ciebie. To teraz może o obietnicach. Zaczyna się już podczas rekrutacji jedna z lepszych niezgodności. Premia za progresję. Tyle kruczków, zależności itp. Obiecują Ci 30% wynagrodzenia kwartalnego, a finalnie dostajesz jakieś marne grosze, a jak raporty pokazują że premia będzie i to z 8% to nagle jakieś czynniki nie zostały spełnione i jest już tylko 5%. Więc to taki przyjemny dodatek ale, nie dawajcie się nabrać przy rekrutacji. Obietnice awansów i zmian. Nie ufajcie nikomu z Leroy odnośnie tego. Tutaj nie ma na co liczyć, chyba że Senior Manager/ka poczuję z Toba mięte. Jeśli tak to droga otwarta, jeśli siedzisz cicho i nigdy nic nie mówisz tylko realizujesz każdą zachciankę, bawisz się w kolorowanki i mówisz im jaki Leroy jest wspaniały to się uda. Ale jak powiesz z raz czy dwa że systemy są przestarzałe a jak jest nowy to nie działa to już się zamyka potencjał dla Ciebie. Więc pamiętajcie, jak to w korpo trzeba lizać tylko odpowiednio i w odpowiednim czasie. Podwyżki? No raczej nie, chyba że nazwiemy tak dodanie pomiędzy 200-400 zł co roku. Akcje Leroy Merlin? No faktycznie są, tylko nie dla pracowników, Niestety w tym roku nie było, w zeszłym człowiekowi nie przysługiwało a dwa lata temu koniunktura księżyca była niekorzystna. Więc tutaj też nie liczyć na nic i nie słuchać obietnic a każdy dodatek spowoduje uśmiech na twojej twarzy. Dużą zaletą jest biuro, które jest naprawdę ładne. Komfortowe itd. Naprawdę to jest na duży plus. Zaletą też są ludzie, ale nie w Centrali Zakupów, tam to jeszcze PRL trzeba poczekać na zmianę pokoleniową to może będzie lepiej. Dotyczy się to też stanowisk Senior Managerskich, jednak tam sami zaczęli odchodzić widząc co się dzieje w Leroy Merlin. I ważna informacja, często na callach mówią że w Leroy jest najtaniej. No jak mam być szczery to jako pracownik robiłem zakupy w Castoramie i OBI bo oni dają w ramach pakietu pracowniczego UWAGA 5% rabatu. Jest to tak rewelacyjna akcja że w Castoramie dostałem większy upust na dorobienie klucza. Oczywiście łączy się to z Kartą DOM ale nadal to nic nie daje defacto. Dopiero przy jakiejś budowie domu może człowiek by coś odczuł. Nie potrafią nawet wdrożyć aplikacji ParkingShare bo nikomu się nie chce a co 3 miesiące w opinii pracowników jest to praktycznie na samym szczycie potrzeb. (2 lata o tym słuchałem i nadal się nie udało) Podsumowałbym to tak, jeśli chcesz mieć spokój w życiu i traktować pracę jako bezcelowy czas to Leroy jest dla Ciebie. Nie ma w tym nic złego każdy potrzebuje odpoczynku a Leroy ten gwarantuje, jednakże jednocześnie gwarantuje brak rozwoju, brak awansów i godziwych podwyżek, brak obiecanych premii i akcji. Tutaj tylko urywek informacji bo znaki mi się kończą ale jak kto będzie miał jakieś pytania to śmiało chętnie wyjaśnię i powiem prawdę.
Tak jak zaznaczyłem w wypowiedzi, jestem byłym pracownikiem. Zwolniłem miejsce i zgadnijmy co się stało. Zgodnie z polityką firmy obecnie, nie było etatu po mnie, liczba osób się zmniejszyła i obowiązków innym przybyło.
Masz rację, nie robimy nic bo nic nie trzeba robić w Leroy. Porozmawiaj z każdym kto tam jest, powie Ci że ma pełno pracy a realnie w domu ogląda seriale, w biurze siedzi więcej na kawie niż przy biurku. A z jakiego działu? Sporo miałem pracy w CZ, niestety bez efektu gdyż były bariery nie do pokonania. Inny pracodawca? Z tego co wiem jest zadowolony, pracy mam w końcu trochę, nie muszę nudzić się przez 8h, choć człowiek próbował coś zmienić to nigdy się nic nie dało, bo albo system albo Anitka (przypadkowe imię) wykonuje już tyle lat ten proces że nie da rady zmienić bo jest idealny. Leroy nigdy nie zwalnia ale nigdy też nic nie daje, dlatego ludzie się zwalniają sami. A tekst zabawny z chwastami. Tak samo uważasz o dwóch Senior Managerach którzy odeszli do innych przedsiębiorstw? Marto z HR lub obrońco Leroy z innego działu. Daj spokój, EXI wyszło tak słabe że wstyd mówić. Nie oszukuj siebie i ludzi którzy pomyślą o Leroy. Przyjść zawsze przyjdą, ale szczerość i prawda im się należą.
Łatwo wywnioskować po ataku na inne działy, że sama jesteś z CZ, ale tutaj Cię zaskoczę, ja nie jestem ani z logistyki ani z e-comu, ale to idealnie obrazuje beton jaki panuje w Centrali Zakupów. Współpracowałem z wieloma działami (specyfika mojej pracy) i jak wszędzie znajdują się ludzie mniej lub bardziej kompetentni lub też cieszący się swoją pracą. Jednak takiego betonu i braku chęci nauki a jednocześnie poczucia wyższości i ignoracji to nie widziałem nigdy. Co ma piernik do wiatraka pisząc o nowych etatach? Z tego co pamiętam we wrześniu tamtego roku zaczęła się transformacja, i z informacji od znajomych w pracy trwa nadal. Nadal występują cięcia etatów, brak marży na produktach przez właśnie nietrafione analizy eksperckie Szefów Produktu, ale nie chce zganiać całej winy na nich, wiadomo, że każdemu noga się potyka i są produkty bardziej lub mniej trafione. Ilość mailozy korporacyjnej przechodzi ludzkie pojęcie, bo każdy spycha z siebie obowiązek podjęcia decyzji, aż do momentu gdzie któryś z działów jest postawiony pod ścianą i nie jest to decyzja rozsądna, a gaszenie już rozpalonego do granic możliwości pożaru. Ostatni EXI pokazuje, że Leroy to dobre miejsce dla Comexu gdzie poziom zadowolenia to 100 (niemożliwe), a dla Pana Panie Areczku są 3 rodzaje mleka w ekspresie, także proszę nie zakłamuj rzeczywistości i nie zganiaj winy na innych, bo trzeba spojrzeć na siebie i zastanowić się czy jest się tak cudownym pracownikiem, jak się piszę to w internecie
Dzień dobry, Poziom wypowiedzi, postrzeganie planowania, sam szacunek do rozmówcy oddaje idealnie PRL jaki jest Leroy Merlin. Przykro się patrzy jak odchodzą wartościowi pracownicy a właśnie tacy zostają. Managerowie uciekali bo się nie nadawali. Myślę że to zdanie na temat managerów i szacunku do nich, tego co zrobili oddaje idealnie szacunek jaki jest to pracownika w Leroy. Postrzeganie SC jako pretensjonalnych gówniarzy też jest dość zabawne. Właśnie to jest Leroy Merlin, zostaw je samo to się samo wykończy tutaj nikogo innego nie trzeba (widać po wynikach finansowych za ostatnie 2 lata) Odpowiednia kulturalna i kompetentna kadra na pewno pomoże. P.S Nie jesteśmy tymi samymi osobami, daleko nie trzeba szukać podobniej opinii. P.S 2 Miałem dużo wspólnego z SC ale nie z planowaniem, dobrze wiedzieć że są tak traktowani i tak postrzegani w firmie, ciekawe kto jeszcze należy do tego worka gówniarzy i potencjalnych redukcji. Okaże się wkrótce zapowiadają się dobre czasy dla Leroy Merlin.
Bardzo miłe słowa na temat działów z którymi współpracujesz, na pewno przyszli kandydaci do pracy po przeczytaniu takiego miłego podejścia zdecydują się na prace z Tobą i Tobie podobnymi (chyba, że będą takimi samymi wywyższającymi się gburami. Skoro tylko prawdziwi pracownicy, to Twoi koledzy to czemu tak świetnie nie robocie swojej pracy tylko czekacie na kolejne wakaty? Czekanie końca innych działów też chyba nie jest zdrowym podejściem i świadczy o problemach z samym sobą? Patrząc po kompetencjach to "gówniarze z SC" są jednymi z niewielu osób, które mają wiedzę gdzie przekierować dane tematy, jeżeli nie są w stanie sami pomóc. I nie nie jesteśmy tą samą osobą, a poziomem wypowiedzi na pewno nie jesteśmy gówniarzami, ale tak pracuj dalej prawdziwie i czekaj aż to Twoje stanowisko zredukują :)
Miałam powstrzymać się przed dalsza dyskusja żeby ktoś nie pomyślał że prezentuje tak samo nisko poziom jak piszący komentarze. Niestety muszę ten ostatni raz wyjaśnić i rozwinąć myśl, bez tego chyba nie zrozumiecie mojego przekazu. 1. Uważam że wszystkie działy z SC powinny ulec zmniejszeniu do jednego spójnego działu, a część stanowisk powinno zostać zastąpione przez AI co już ma miejsce. 2. Więcej wakatów w wartościowych działach pozwoli na rozwinięcie biznesu. Więcej negocjacji, nowości i lepszego marketingu który pomoże przywrócić wyniki sprzed kilku lat ( oczywiście nie macie pojęcia o czym pisze bo pewnie pracowaliście tu góra 2 lata) 3. Sami przyznaliście że jedyne co robicie to kawa i oglądanie seriali, wypracowaliscie Sobie taką opinię. Pewnie jest kilka wyjątków osób które się angażują, jednak to wy tworzycie taki obraz swoich byłych lub obecnych działów. Powiedziałam już wszystko w temacie, dalsze dyskusje są zbędne. Zamykam wątek.
Dziękuję za zamknięcie dyskusji, mocą nadanych mi praw ogłaszam że komunizm upadł i mamy wolność wypowiedzi. Z czym otwieram wątek. Oj widać w twoich wypowiedziach długie lata w Leroy, mam nadzieję że uchronię przyszłych potencjalnych pracowników przed decyzją o rekrutacji dzięki temu postowi. Nie przyznaliśmy że my, przyznaliśmy że wszyscy w Leroy, jeśli twoje postrzeganie jest inne dobrze, szanuje to ale to przyszły pracownik wejdzie i zweryfikuje jak to wygląda. Sam określi która opinia była/jest prawdziwa. Widzę że jest rekrutacja na Specjalistę ds. Ostatniej Mili, mam nadzieję że wejdzie i przeczyta jak SC będzie zastąpione przez AI w Leroy i nie zdecyduje się na rekrutację. Mam nadzieję że uda się Leroy zamknąć SC, wtedy okażę się że nie wiadomo co zrobić jak nie ma towaru. I zapytać nie będzie kogo. Wtedy dopiero pracownicy PRL zrozumieją jak to jest. Całą wypowiedzią dałaś takie świadectwo o obecnych pracownikach w Leroy Merlin a dokładnie tych z PRL o których pisałem że lepszego podkreślenia i wydźwięku nie dało się zrobić. Dziękuję za pomoc z twojej strony. P.S Jedynie AI po ponad 2 latach w Leroy to Asperger-Idiotyzm
Naprawdę ta cała dyskusja była zbędna, ani jedna ani druga strona nie ma racji, każdy dział jest potrzebny i każdy jest rozwijany. Będąc osobą zainteresowaną rozwojem w LM nie zrażałbym się tymi komentarzami, widać że obie strony są zdesperowane. Najlepiej przyjść i zobaczyć jak wygląda u nas praca. Naprawdę warto spróbować swoich sił, nie bez powodu jesteśmy liderem na rynku w Polsce.
Więcej negocjacji, marketingu... Negocjacje wspaniałe wychodzą gdy klient dostaje ofertę cenową na np bloczki ceramiczne i okazuje się że tak wspaniale wynegocjowane warunki bije hurtownia na rogu, z tym samym towarem oczywiście. Lub gdy jest temat na towar którego nie ma w ofercie, to kupuje się go przez jakąś firmę pośredniczą która tak żeni LM na marży, że nie da rady tego sprzedać. A marketing rzeczywiście, bomba. Zwłaszcza te dadada reklamy. Tabelki, tabelki i tabelki. Spotkania, synergie pokazy wykresów, że gdzieś tam na Pomorzu jest LM które sprzedaje łazienki na tiry, zróbmy to samo na dolnym Śląsku, tylko dyrektor nie rozumie że łazienki na tiry jadą na Skandynawię. Oderwanie od realiów jest niewyobrażalne, tworzenie sobie bańki wygodnej dla siebie i siedzenie w niej i klaskanie sobie.
Martusia jakie zasady tutaj wprowadza haha Cenzor Ci się chyba włączył.Trochę mam prawo a nawet bardzo. Przestrzegam tylko przed jednym, żeby nie wierzyć w obietnice w ogłoszeniach, nikt Ci tyle nie da co LM Ci naobiecuje.
Z tym się zgodzę, najlepiej przyjść i zobaczyć. Życzę powodzenia wszystkim, jednak mój post miał na celu przygotowanie nowej osoby do realiów Leroy Merlin.
dziewczynko z centrali, nie ty ten temat otwierałaś, nie ty go będziesz zamykać. ale twój poziom intelektualny i profesjonalny pokazuje, jakie mierne osobniki tam zostają, nie ma dziwne, że firma pikuje i z roku na rok drastycznie spadają obroty i zysk. to jest wszystko WASZA WINA bando niekompetentnych szkodników. co do żenującego poziomu zakupowców pełna zgoda. Parę razy w życiu zmieniałem pracę, zawsze w handlu materiałami budowlanym i po prostu tak betonowo zaspawanych ludzi bez kompetencji, wiedzy o rynku, znajomosći zasad negocjacji, wyczucia realiów to nigdzie nie spotkałem. Takie złogi nie znajdą pracy w żadnej normalnej prywatnej firmie handlowej. Przykłady moge mnożyć, ile razy opad szczeny zaliczałem korespondujac z tymi leniami. W normalnej firmie to by dostawali dyscyplinarki z dnia na dzień za działanie na szkodę spółki. No ale wincy reklamy w TV i wincy zwrotów na karte DOM, to na pewno uratuje LM przed bankrutacją... Żenada. To straszne, że taka banda niekompetentnych ludzi bez ambicji, za to z potężnym poziomem arogancji tym zarządza.
Jak zawsze najwięcej do powiedzenia o centrali zakupów mają osoby które nigdy tam nie pracowały. Gwarantuje Ci że poległbyś na pierwszych lepszych negocjacjach z dostawcami. Marketing robi Swoją robotę bardzo dobrze, widać to po wzroście sprzedaży przy akcjach handlowych. Nie znasz strategii naszej firmy, nie wiesz jakie mamy cele i założenia to się nie wypowiadaj.
Wiesz co, patrzę tylko na wyniki firmy za ten rok i za poprzedni, wszystko pięknie działa tylko wynik finansowy drastycznie spadł. Cięcia w etatach, w zamian więcej obowiązków. System naczyń połączonych, jak sprzedawać skoro nie ma dobrych cen, jak ostatnie ogniwo w firmie takie jak PH nie ma wpływu na warunki dostawy i cenę . To wy ustalacie ceny i warunki o których nic nie wiadomo. Bo to, że widzimy jaka jest marża to pikuś, bo macie jeszcze bonusy od ilości i obrotu, tylko to nie jest do informacji PH i tego nie można wykorzystać.
Martusia napisała: "Jak zawsze najwięcej do powiedzenia o centrali zakupów mają osoby które nigdy tam nie pracowały. Gwarantuje Ci że poległbyś na pierwszych lepszych negocjacjach z dostawcami." taaaa, ja miałem wiele ciekawych doświadczeń z zakupowcami. Pierwszy z brzegu przykąłd - dorwałem klienta, który armatury od jednego producenta kupował u mnie za kilkaset tysięcy miesięcznie, sam robił wiecej obrotu niż pozostali klienci sklepu razem wzięci miesięcznie. brakowało mi parę procent rabatu na kilku pozycjach, więc zgodnie z kretyńskimi rpocedurami zwróciłem się do zakupowca. Reakcja? Beton. Nie da się, nie można, nie uda się, a po za tym - uwaga cytuję - MY NIE ZNAMY POZIOMÓW W JAKICH TEN ASORTYMENT LATA W HURCIE W RYNKU TRADYCYJNYM WIĘC MOŻE ZRÓB NAM RAPORT, POSPRAWDZAJ CENY I WYŚLIJ NA MAILA BO NIE WIEMY, CZY KLIENT NAPRAWDĘ TEGO RABATU POTRZEBUJE. Tak mi typ napisał.... W normalnej firmie handlowej błyskawicznie stracił by pracę, no ale tu jest LM... No to sam zadzwoniłem do dostawcy, dodatkowy potrzebny rabatr wynegocjowałem dwoam telefonami i trzema mailami, a jeśli GŁÓWNY ZAKUPOWIEC LERUŁA odpowiedzialny za dany asortyment kluczowego dostawcy OTWARCIE PISZE że nie zna poziomów rabatowych, na jakich ten towar jest sprzedawany na rynku i oczekuje że przedstawiciel zrobi za niego badanie rynku to o jakim profesjonaliźmie mowa? Taki typ za swoją indolencję i za swoje podejscie do tematu w każdej normalnej firmie dostałby naganę, a pewnie dyscyplinarkę. Dramat. Jak typ, który nie zna realiów rynkowych dla KLUCZOWEGO dostawcy danej grupy asortymentowej ma negocjować kontrakty okresowe dla 80 sklepów? Martusia, otrząśnij się. Martusia napisała: "Marketing robi Swoją robotę bardzo dobrze, widać to po wzroście sprzedaży przy akcjach handlowych." - oczywiście, jak się robi piętrowe, wzajemnie nakładające się promocje, nie skoordynowane, to ludzie korzystają, bo nie są głupi, jak im ktoś rabaty rozdaje i towar za free za punkty PRO i DOM. Tyle, że mase sprzedaży idzie pod wodą, poniżej cen zakupu w Pyxis, bez uwzględnienia kosztów transportu. To narażanie spółki na straty. Pomijając miliony wydawane na reklamy w TV. Promocje często są niezapowiedziane, wchodzą z dnia na dzień. Zdarzało mi się, póki w tym kurniku pracowałem, wycenić towar dla klienta na 8 oczkach marży, i wtem na drugi dzień wjeżdża w TV reklama: 10 % zwrotu na kartę. No to co robi klient ? Zamawia a LM dopłaca 2 % do transakcji. Wzrost sprzedaży? Martusia, dziecko drogie, popatrz w dane handlowe spółki. Z roku na rok obroty spadają, rentowność spada, ludzie premii nie dostają. Taka to wasza "skuteczność" i póki się Francuzi nie kapną i nie pogonią was batami z tej centrali i nie zatrudnią nowej ekipy od prezesa (który miałby WIZJĘ i pomysł) w dół, to z roku na rok wyniki spółki będą coraz gorsze. Martusia napisała: "Nie znasz strategii naszej firmy, nie wiesz jakie mamy cele i założenia to się nie wypowiadaj." Otóż dziecko drogie wypowiadać się każdy może, kto się na handlu zna i ma doświadczenie w pracy w normalniejszych, lepiej zarządzanych, a gdybyś ty osobiście i reszta byli mądrzy, tobyście ludzi krytyukujacych SŁUCHALI I WYCIĄGALI WNIOSKI ZMIENIAJĄC METODY PRACY I DOSTOSOWUJĄC SIĘ DO REALIÓW RYNKOWYCH. Ale wy jak konie w cyrku, umicie ino w koło chodzić i wszystkim tłumaczycie, że "tak ma być" a jak wam ktoś mówi, że jak pójdziesz prosto, to dalej zajdziesz i mniej się zmęczysz, to reagujecie z arogancją. Nie ma dziwne. Mózgi przemalowane na zielono, nie ma dla was ratunku. A strategii to wy żadnej nie macie. Jak czytałem regulaminy promocji, to mi resztki włosów na głowie dęba stawały. Taka amatorka, a jednocześnie nieczytelność i brak umiejętności elementarnego posługiwania się językiem ojczystym. Jak widziałem zupełnie nieuzasadnione promocje, na produkty, które obniżki cen nie wymagały, za to trzymanie cen na rzeczy wysokomarżowe, których sprzedać nie sposób, absolutny brak świadomości biznesowej u dyrektorów sklepów i LEO... No dramat. Miałem wrażenie że w jakimś urzędzie skarbowym pracuję, a nie w firmie handlowej, i biznes, marża, obrót na zyski i klient to są ostatnie rzeczy, na które się zwraca uwagę. Ważniejsze są procedury, tabelki, synergie, zebrania, bicie se nawzajem brawek.... Bez sensu. Miałem nadzieję, że my naprawde rynek podbijemy z potencjałem zakupowym, jakim LM może się chwalić i rozpoznawalnym logo. Po ponad dwóch latach działania PH w LM dużo ponad połowa ludzi się zwolniła i odnosi sukcesy w nowych firmach, a LM jako dostawca na duży7ch budowach i inwestycjach praktycznie nie istnieje. Taka to wasza strategia, Martusia. Szkoda. Można by naprawdę grube deale kręcić. Ale nie z takimi ludźmi na stanowiskach kierowniczych, nie z takimi ludźmi w zakupach.
Czytam te komentarze i uwierzyć nie mogę, jak my jako pracownicy - wizytówki firmy prezentujemy jej wizerunek? Ludzie zastanówcie się co piszecie w internecie, ktoś to potem czyta i ocenia, nikt nie jest anonimowy...
Prawdę piszemy. Albo w końcu to ktoś zrozumie i zmieni to dziadostwo od środka, a jak nie to przynajmniej ktoś to przeczyta i pójdzie pracować gdzie indziej. szkoda życia na leruła
Powiem o pracy w centrali: -pracodawca zorientowany na satysfakcję pracownika (szczerze, spotykam się z tym pierwszy raz) - 2x w roku szansa na podwyżkę, po rozmowie PRO -pracodawca odpowiada również na dynamicznie zmieniającą się sytuację i potrzeby danego działu, opracowuje się wiele procesów, narzędzi i dąży się do tego, żeby ludziom między działami pracowało się co raz lepiej - premie kwartalne (raz są, raz ich nie ma, przyszłam do pracy już po kryzysie wizerunkowym, wtedy premie się skończyły lub były rzadziej, ale podobno kiedyś były co kwartał, teraz jest co raz lepiej) -mam budżet na szkolenie -pracodawca jest otwarty na innowacje i poomysły, są duże szanse na wdrożenie takich propozycji, które wychodzą od pracowników -wsparcie - bezpośredni menedżer jest wyrozumiały i wspierający, przy natłoku pracy oferuje wsparcie, szuka rozwiązania jak pomóc - praca zdalna - 3 dni w biurze z założenia (ale jest to elastyczne i do uzgodnienia z przełożonym, w zależności od rodzaju pracy) - 1 raz w roku wyjazd integracyjny -praca jest wymagająca, dynamiczna, na pewno brakuje tu nudy, pracodawca wybiera pewien profil pracowników i na pewno wykorzysta wszystkie umiejętności pracownika -pracodawca zachęca do poszerzania kompetencji i wychodzenia poza swoje granice W firmie oczywiście jest grono osób, które etyką pracy, kulturą i językiem mocno odstają od reszty i trudniej się z nimi pracuje ale myślę, że z czasem albo się zaadaptują albo znikną ;) Oczywiście dodatkowo jak w każdej firmie handlowej zakupy są przekonane, że są najważniejszym działem.
Czyli jednak (usunięte przez administratora) z centrali :) pewnie jakaś stażystka albo stażysta z HR, któremu kazali ocieplać wizerunek firmy w sieci.... Odrobine konsekwencji prosze :) w pierwszym swoim poście wydajesz opinię, opisujesz firmę na bazie swoich doświadczeń. Domyślam się, że opisujesz sowje DOŚWIADCZENIA. Piszesz, że pracodawca zapewnia ci możliwość podwyżki dwa razy do roku. Stwierdzasz fakt. A dwa posty niżej PYTASZ, czy uzyskanie tej podwyżki jest w ogóle możliwe w rzeczywistości..... rece opadają. Teoretycznie jest możliwe, ale 85 % ludzi w sklepie, w którym pracuje takiej podwyżki od ponad roku nie dostało. Drogi dziale HR jz leroy merlin jak wysyłacie (usunięte przez administratora) na Goworka żeby wypisywał mądrości na wasz temat, to wyślijcie kogoś, kto umie ściemniać i łączy kropki..... Żedada :)
Rozumiem, że to Ty należysz do detraktorów :D Nie jestem stażystą a pracownikiem z 20letnim stażem zawodowym, mam porównanie z innymi pracodawcami i taka jest moja opinia na temat LM. Podzieliłam się sytuacją jaka jest w moim dziale. Wiem, że zdarzają się osoby niezadowolne ze wszystkiego ale one zmieniają prace co 1,5 roku (tak też można) Dodaję że opisuję pracę w centrali więc nie wiem po co porównujesz to do sklepów, ja sytuacji sklepów nie znam, nie znam ich KPI. Mówię również że 2x w roku jest SZANSA na podwyżkę a nie że się ją dostaje co pół roku. Wiele zależy od zakresu obowiązków, projektów, realizacji celów, zaangażowania.
No to fajnie się w tej centrali bawicie, jako pracownik szeregowy tylko zazdrościć. Podwyżka 2x w roku po PRO? No chyba tylko jednorazowo w tamtym roku, przez tyle lat, bo na pewno nie w tym. Zaraz wszyscy będziemy w sklepach zarabiać tyle co najniższa krajowa.
Ale ściema! Widać że pisał to pracownik z działu rekrutacji. Jakie podwyżki jakie premie?! Ciągle tylko narzekanie że kryzys w branży i nie ma pieniędzy. Premia dla centrali uzależniona od wyników sklepów a nie wypracowana samodzielnie. Czy się angażujesz czy nic nie robisz dostaniesz tyle co wszyscy, czyli grosze. Pracodawca zachęca do poszerzania wiedzy?! Ciekawe jak?! Chyba zmuszając do przygotowania manuali dla innych pracowników i prezentacji na koniec okresu próbnego, która decyduje czy umowa zostanie przedłużona... Tak zdecydowanie... Z czymś takim nigdzie się nie spotkałem.
Eeee, oni tam w centrali przecież rzeczywiście są jak rodzynki w cieście. Rzeczywiście o siebie dbają, podejmują kretyńskie decyzje, utrudniają zycie głupimi procedurami, źle podpisują umowy zakupowe, źle organizują pracę sklepów. Zwłaszcza takie Lenki z dwudziestoletnim stażem. Mózgi przemalowane na zielono, zindoktrynowane, bez pojęcia o tym jak świat poza LM wygląda. To co się dziwić, że taka Lenka jest zachwycona. Kasę przytula, odpowiedzialności żadnej, popierdzi w stołek, zje sałatkę popijając kawką latte z firmowego serwisu i o premie się upomni, a jak coś nie idzie to zawsze winni ci na dole. Dlatego w sklepach jest rotacja bo ludzie z tego kurnika uciekaja a takie Lenki se siedzą po 20 lat w centrali, nic nie robią, kasę przytulają i są zdziwione, że komuś może się wydawać, że LM można by było lepiej zorganizopwać i zarabiać więcej kasy.
To w centrali się bawicie wymyślacie głupoty które nie są adykwatne do realiów rynku gratuluje , czemu na działach nie ma takiego wsparcia od pracodawcy człowiek sam popyla jak (usunięte przez administratora). Te tabelki które wymyślacie wsadźcie sobie w(usunięte przez administratora).może przyjdź na sklep miesiąc popracować to zobaczysz jak to wyglada , a tak serio was nie dziwi ze ludzie się zwalniają ???
Aplikuję do nowo-powstającego sklepu. Iść w to czy uciekać? Dodam, że od kilkunastu lat pracuję w markecie i chciałbym swoją sytuację polepszyć, a nie pogorszyć.
Ta rozmowa PRO jedna wielka ściema jak chcą być na czasie to w większości firm pracownicy też oceniają kierownika i to wtedy może być PRO a tutaj widzę na odwrót współczuję
Jakie są zarobki jako specjalista ds. IT w Leroy Merlin? Pokazało się ogłoszenie na wolny wakat i zastanawiam się nad zmianą obecnej pracy.
Jeśli to jest do dział wsparcia możesz krzyczeć jakieś 8 000 brutto, ważne są szczegóły ile sklepów pod tobą gdzie one są (dojazdy, paliwo). Firma jest na rozdrożu prezia zwolnili, a szef działu kręci tylko lody na kontraktowaniu fikcyjnych godzin więc dobry moment żeby wejść kontrola niewielka poleniuchować można.
Hej, co prawda nie jestem z Warszawy, ale jestem ciekawa ile u Was zarabia się na stanowisku Lidera Efektywności Operacyjnej? rozważam zmianę miejsca zamieszkania, ale robię rozeznanie czy przymierzać się do składania papierów do Krakowa czy jednak Warszawy. Dziękuję!
Którego Leroy w Warszawie najlepiej unikać i dlaczego?
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko doradca klienta ???
W ogłoszeniu o pracę widełki płacowe 4500 do 6400 brutto miesięcznie. Podczas rozmowy rekruter informuję że na pierwszej umowie maksymalna kwota to 5400 brutto miesięcznie. Kwoty wyższe te z ogłoszenia przy podpisywaniu kolejnych umów. Czyli kto kłamie ten co pisał ogłoszenie czy rekruter. Rozmowa mało przyjemna ton olewajacy.
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Złożyłam podanie do LM dostałam meila że mam czekać na kontakt i cisza co mam o tym myśleć
Ja tez wysłałem dziesiątki CV do nich i to samo...w ogóle nie odczytują CV...Bóg wie o co chodzi
@Ola Hej, a jak jest z otrzymywaniem umowy na czas nieokreślony? Każdy ją dostaję i to tj. piszą po 3 miesiącach próbnych? Dajcie znać bo człowiek nie wie czego się spodziewać?
Nie zgodzę się z tobą ponieważ dziś dostałem czyli 20.01.25 telefon czy jestem zainteresowany pracą u nich
Cześć, a jak sytuacja w LM Białołęka? Zastanawiam się nad pracą tutaj i czy warto aplikować na przedstawiciela handlowego w tym sklepie. Czy kierownictwo jest w porządku, czy personel jest przyjazny?
Pracownicy są zgrani, wiadomo nie każdy gra do tej samej bramki, ale przyjdź i sama oceń. Co do „góry” ja pracowałem kilka miesięcy i nie do końca mogę się rozwinąć na ten temat. Pan dyrektor sklepu raczej ok, kierownicy wiadomo wymagali, ale byli mili i pomocni, ogólnie oprócz wynagrodzenia nawet byłem zadowolony
Co do pracowników się zgadzam. Co do zarobków to minimala krajowa. Dla młodego może być. Nauczy się pracy i dyscypliny. Starzy bez perspektyw finansowych.... wegetacja, dobrze że małżonkowie zarabiają więcej. Pamietajcie, to jest korporacja i wielu pracowników i nie będą płakać jak odejdziesz. Druga strona medalu to sprzedaż z roku na rok spada, konkurenecja depcze po piętach.
Pana dyrektora już nie ma, rzeczywiście był w porządku, zobaczymy jak będzie teraz… trochę szkoda bo zespół wysawał się zgrany
Hej, a jak jest z otrzymywaniem umowy na czas nieokreślony? Każdy ją dostaję i to tj. piszą po 3 miesiącach próbnych? Dajcie znać bo człowiek nie wie czego się spodziewać?
Wysłałem CV do kilku lokalizacji w Warszawie ale chciałbym się wcześniej dowiedzieć jak wyglada system zmianowy na stanowisku doradcy. Ile jest pracujących sobót?
Zmiany różne - od typowych na rano (6:30 start), popołudniowych (13:45/14), przez różne między-zmiany (czasem 8, czasem 11 dla przykładu). Soboty? Najczęściej w grafiku mam 3.
Radosna informacja prezes K… już nie będzie sterował tym okrętem ma być ktoś z Francji jest szansa na lepsze jak kiedyś . Koniec sponsorowania PZPN naszym kosztem bynajmniej mam taką nadzieję już miałem się zwolnić ale zaczekam pół roku zobaczymy
Słowo BYNAJMNIEJ jest partykułą, za pomocą której wyrażamy silne przeczenie. Chyba chodziło Ci o "PRZYNAJMNIEJ". Poza tym pozdro i trzymam za Ciebie kciuki.
A więc zwalili go wreszcie, po tylu latach prywatnego (usunięte przez administratora) i macania kurczaków. Pospolite (usunięte przez administratora) romanse w zarządzie i poza, a nade wszystko zadufanie w sobie na poziomie minimum rzymskiego cesarza doprowadziło do odejścia z firmy najlepszych ludzi, utratę inicjatywy strategicznej na rynku, utraty pomysłu na biznes i finalnie do tego, że niebiescy, którzy jeszcze 7 lat temu byli na wyciągnięcie ręki odjechali już chyba na zawsze w siną dal.
Ty to zamiast w centrali lizać może idź do szkoły uczuć …..polonista się znalazł z korpo .
Dobrze napisane, kilkanaście lat stracone, a w nocie go wychwalają pewnie dla picu. Zrobił z firmy prywatny (usunięte przez administratora) szkoda gadać. Rynek go zweryfikuje teraz, bo chyba nikt nie wierzy w możliwości budowy leroya na Słowacji czy Litwie... już widać kolejkę chętnych na tak charyzmatycznego prezia...
Czy do Leroy Merlin Targówek warto aplikować? Jakie wrażenia?
Witam chciałabym się zapytać o grafik pracownika kasowego jak to mniej więcej wygląda?
Totalnie nie polecam praca to totalna pomyłka. Podwyżki ???? raczej ich brak raz w roku marne grosze o ile spełnisz warunki . Przychodząc jako nowy pracownik dostaniesz podobną pensję jak pracownik który pracuje 3-4 lata . Obowiązków dokładają aplikacji które ułatwiających pracę ???? a patrząc na to wszystko to (usunięte przez administratora)
Ja dostałam podwyżkę po 7 miesiącach pracy , a w kwietniu mają byc następne podwyżki.
200 zł brutto dostałaś tej podwyżki, że tak bronisz tą żenującą firmę XD?
Dobra firma, wynagrodzenia wynoszą kilkanaście tysięcy zł brutto, fajne warunki pracy i premie kwartalne od kilkuset do kilku tysięcy zł.
Nosiłem się długo z zamiarem wystawienia opinii i nie wiedziałem też, czy wystawić ją na "go worku" konkretnego sklepu w którym pracowałem, czy sieci, ale niech będzie, postanowiłem zostawić ją tutaj. A więc - jestem, szczęśliwie - byłym już pracownikiem tego jakże wspaniałego przedsiębiorstwa (choć bardziej przychodzi mi na myśl (usunięte przez administratora)Januszex sklejony na kolanie), jakim jest LEROY MERLIN. Pracowałem w jednym ze sklepów w pewnym dużym mieście w Polsce przez przeszło 4 lata. Co włożyłem od siebie w firmę? Zaangażowanie, bycie na zawołanie "szefa" do gaszenia pożarów, doświadczenie, sumienność i wykonywanie obowiązków ponad swoje kompetencje oraz stanowisko (tu najpierw chciałem, potem już byłem do tego zmuszany). Co otrzymałem w zamian? NIC :). Chociaż nie, przepraszam, otrzymałem w zamian próbę upodlenia, poniżanie oraz wykorzystywanie monitoringu firmowego, niezgodnie z prawem, z jakim powinien on być wykorzystywany. Oczywiście, nie jestem jedyną osobą, która doświadczyła powyższego w trakcie swojego zatrudnienia. Dlaczego stałem się niewygodny? Może z powodów prywatnych "szefa", które z tego co wiem, miał i to bardzo oczywiste i wiadome, a może z powodu próby dopominania się o swoje, uczciwie zapracowane, wyższe wynagrodzenie, a może jednak tak bardzo pewna część ciała zapiekła, jak postanowiłem złożyć wypowiedzenie i stwierdziłem, że nie warto pracować w tej wspaniałej firmie. Jak sytuacja się zakończyła? Na lekach od specjalisty, którego możecie się domyśleć. Próbowano ze mnie zrobić nieroba, (usunięte przez administratora)i wariata (co wszyscy, prócz zainteresowanych koniecznością pozbycia się mnie, okrzyknęli kompletnym absurdem). Czy jestem jedyną osobą, posiadającą taki bagaż jakże "przyjemnych" doświadczeń? Oczywiście, że nie. Czy ktokolwiek "wyżej" zainteresował się moją sprawą, gdy ją zgłosiłem już po zatrudnieniu? A jakże! Ale odpowiedzi o konsekwencjach dla pewnych osób brak, no cóż, ręka rękę myje. Którą osobą w sklepie byłem, która zrezygnowała z pracy lub się jej pozbyto w 2024 roku? Chyba, jeśli dobrze liczę, 13 - szczęśliwa liczba :). Czy polecam pracę w firmie LEROY MERLIN? Odpowiedzcie sobie na to pytanie sami.
Ah, no i chciałem pozdrowić wszystkich (usunięte przez administratora)(a tych uwierzcie mi, nie mało w "Leroju"!) z mojego byłego sklepu, którym chyba obiecano te już wszędzie w sieci znane, 200 zł brutto podwyżki rocznej... środkowym palcem :*. Trzymajcie się cieplutko!
Niestety kolego, jeśli doświadczyłeś złych rzeczy w LM to przykre, ale spójrz na pracowników, którzy mają staż powyżej 10lat a takich w firmie nie brakuje, więc nie pisz że wpadłeś w depresję przez LM bo kto w to uwierzy....
Nie zgodzę się z Tobą.W depresję można wpaść i po kilkunastu latach pracy w jednym miejscu.Każdy reaguje inaczej, to może być np. długotrwały proces , który tworzy się latami i w którymś momencie wybucha z całą siłą.Tak że nie oceniają.
Masz rację, ale LM to nie (usunięte przez administratora) i można swobodnie odejść jeśli się pracownikowi taka praca nie podoba. Trzeba "wiedzieć kiedy ze sceny zejść", a takie wylewanie żali po odejściu z pracy kojarzy mi się z rozwodem małżonków-ileś lat było pięknie a potem.....by się pozabijali. Każdy szuka małego "haka", aby jego racja była ważniejsza!!!
Masz rację,nic na siłę.Można odejść w każdej chwili ale trzeba mieć odwagę by to uczynić gdy warunki nie odpowiadają.Sam przed LM miałem parę innych prac i według mnie LM jest więcej niż ok jeżeli chodzi o psychiczny komfort pracy.A właśnie komfort pracy był dla mnie decydujący.Ci co narzekają raczej nie wiedzą co to ciężka, stresująca praca pod presją czasu i wyniku.Fakt,zarobki mogłoby być wyższe bo nie każdy może i chce być kierownikiem.Sam pracuję już 5 rok
Przykro się czyta o złych przeżycia z kierownictwem. W komentarzach piszecie o pracownikach z kilku letni stażem, dlatego zastanawia mnie, jak wygląda sytuacja ogólnie w firmie, a nie tylko w jednym sklepie. Możecie liczyć na jakieś benefity? Opowiedzcie, jak ogólnie firma traktuje pracownika.
Aktualnie w całym dziale Planowania Operacyjnego (z wyłączeniem managerów i koordynatorki) pracuje 11 osób. W ciągu tego roku z różnych powodów – czy to z własnej woli, czy przez nieprzedłużenie umowy – odeszło aż 7 osób. To niemal połowa zatrudnionych. Mam nadzieję, że te liczby skłonią do refleksji i pomogą komuś przemyśleć decyzję o podjęciu pracy w tym miejscu.
Witam.. Dotyczy Leroy Gdynia Karwiny Nowowiczlińska. Pan z działu budowlanego Pan Jarosław przesympatyczny , pomocny z ogromną wiedzą o swojej pracy pełny profesjonalizm .. Pozdrawiam tego Pana i życzę dużo dobrego. KLIENT????
Czytam te opinie i szok ludzie przecież jak jest tak źle to przecież można zmienić pracę proste proste . Tutaj dodajecie opinie a jak przyjdzie badanie satysfakcji pracownika to dajecie same 10 Tak naprawdę sami się okłamujecie ale w LM jest dużo takich ludzi mówią ładnie pięknie a tutaj dodają dziwne opinie . To nie wina pracodawcy tylko pracowników tak mi się wydaje
Witam. Stanowczo nie polecam tej firmy, jeśli chcecie mieć życie prywatne. Firma sprawia, z ofert i po rozmowach wstępnych, że jest w stanie zaoferować wszystko według informacji z rekrutacji. atrakcyjne wynagrodzenie od 5000 zł do 6700 zł brutto oraz jego regularne rewizje (uzależnione od kompetencji, poziomu realizacji zadań oraz stażu pracy na danym stanowisku); Ani kompetencje ani staż pracy nie wpływa tutaj na wynagrodzenie, głównym celem są zadania, które są narzucane i notorycznie dodawane bez podniesienia płacy. premię kwartalną, której wysokość zależy od wyników sklepu i działu, w którym będziesz pracować. premia wynosi minimum, o ile jest, wyniki sklepu są zanizane bo firma oszczędza. udział w wynikach - raz w roku otrzymasz środki, które możesz zainwestować w zakup akcji Leroy Merlin; zakupić możesz, ale wybrac dopiero po 5 latach, czyli utrzymujesz pracodawce. umowę o pracę na 3 miesiące z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, bo dla nas stabilne warunki zatrudnienia od zawsze są priorytetem; jest w sklepach duża rotacja pracowników ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną, bo spokojna i zdrowa przyszłość są najważniejsze; ubezpieczenie się przyda, choć pracownik w razie wypadku w pracy biorąc l4 jest monitorowany przez pracodawce a nie ZUS. programy rozwojowe, bo stale wspieramy Twój rozwój; rozwinąć skrzydła można we własnym zakresie, szkolenia są ale zero opieki i wyjaśnień. dostęp do kursów i szkoleń, bo dzielimy się wiedzą i doświadczeniami; wiele kursów zbędnych a obowiązkowych, niemających wpływu na prace. platformę benefitów MyBenefit (w tym karta MultiSport), bo dajemy Ci możliwość wyboru; opłacisz to korzystasz. smartfona również do użytku prywatnego, bo lubimy być mobilni w naszej pracy; lubimy wymagać odbierać telefony poza pracą. zniżkę na zakupy w naszych sklepach, bo wspieramy Cię w realizacji Twoich marzeń; 5%rabatu pracowniczego. kierownicy mają na to sposoby by było więcej ale nie dla pracowników pożyczkę na pierwsze mieszkanie, na bardzo korzystnych warunkach, bo ułatwiamy Ci start w samodzielność; dofinansowanie do termomodernizacji, bo dbamy o Twoje oszczędności i myślimy o środowisku; płatny program poleceń pracowniczych, bo wiemy, że nasi Pracownicy są najlepszymi ambasadorami. weż pożyczkę i utkwij na dłuzej. wyróżnia Cię prokliencka postawa i otwartość na ludzi; - klienta szanuj a pracownika nie chcesz się rozwijać i doskonalić; - chcesz rozwijasz i szukasz innej pracy potrafisz pracować zespołowo; - zespół zawsze fałszywy, donosicielstwo, brak współpracy z przełożonymi skrupulatność i dokładność w obliczeniach to Twoje mocne strony; - umiesz liczyc licz na siebie, jak coś zwalisz to się pożegnamy. interesujesz się tematyką budowlaną, dekoracyjną lub ogrodniczą. - logistyka, sprzątaniem, wiele obowiązków na 1 stanowisku. Jakie zadania na Ciebie czekają? sprzedaż produktów i usług w swoim sektorze, biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby klientów; realizacja i monitorowanie procesów zamówień klientów; dbanie o dostępność i ekspozycję towarów zgodnie ze standardami naszej firmy. i wiele wiele innych, jest wymagane od pracownika, bo w umówie masz napisane "polecenie kierownika" , odmówisz i już jesteś piętnowany, możesz zapomnieć o wszystkim i lecieć na złamanie karku nawet jeśli jest to niezgodne z BHP czy podstawowymi zasadami moralnymi.
Co za bzdury piszesz o opłacaniu Mybenefit?! Przecież punkty naliczają się z automatu co miesiąc - trzeba tylko złożyć deklarację jakie się ma dochody, bo tego wymaga ZFŚS. To jest koszt pracodawcy a nie pracownika.
Otrząśnij się. Np. za multisporta musisz płacić przynajmniej 50 zł miesięcznie ze swojej wypłaty. Tak samo za pakiety luxmeda.
Przecież pakiet podstawowy Lux Med kosztuje złotówkę. A największa dopłata do Multi wynosi jakieś 38 złotych. Sam się otrząśnij.
Ogólnie mówiąc Mybenefit jest to bezczelność a nie oferta. Nie idziesz do pracy tylko po Mybenefit. W moim przypadku jak miałem (usunięte przez administratora) w zielonym ładzie to po co mi siłownia i basen. Po trzech miechach możem wybrać punkty. Musiałem się prosić jak je wybrać. Po czym okazało się że do marketów spożywcych nie ma tylko na święta. Pozostał empik sklep, w którym praktycznie chodarne ceny i nie ma co kupić. Dwa przed doprze by było obejrzeć towar. WIęc jest to jawne robienie w bambus pracownika.
atrakcyjne wynagrodzenie od 5000 zł do 6700 zł brutto Szerokie te widełki. Czyli na magazynie 6000 zł oraz uprawnienia na wysoki skłąd. Czyli patrząc na konkurencje to (usunięte przez administratora)te wynagrodzenie na okresie próbnym. Dojazd do pracy. Wiele firm proponuje busik.
Centrala musi się opamiętać, bo nie różnią się od polskich polityków... składają obietnice jakie to nie zarobki i premie... A gdy przychodzi co do czego Cele Pro nie realne. Na moim sklepie (jedna z większych aglomeracji) ... Wyzysk!!! Robisz przy minimalnej obsadzie albo sam, dowiadujesz się, że nowy ma wiecej (mimo 5letniego Mego stażu).. Nie masz premii, a Twój dział zrobił np 25%-50% kwoty CAŁEGO marketu z mniejszej aglomeracji, podwyżki rzędu 100-300pln brutto (Inicjatywa własna?? Zrobisz i dostaniesz jedynie co to więcej obowiązków, większe oczekiwania zero więcej hajsu, ba często ten co się narobi dostanie więcej lub tyle samo co ty) , brak stażowego. Zrujnowane zdrowie psychiczne. Często (czytajcie opinie na konkretnych marketach) trzymanie szeroko pojętej kadry zarządzającej po mimo WIELOKROTNEGO, zgłaszania przez pracowników, że jest tak. I chyba jeden z większych problemów, właściwie dwa. Brak związków zawodowych aktywnie działających ( brak odważnych, ludzie boją się, że jakaś (usunięte przez administratora) podkabluje do góry o planie takiego związku) Ignorowanie problemu (usunięte przez administratora)
*korekta*Inicjatywa własna?? Zrobisz i dostaniesz jedynie co to więcej obowiązków, większe oczekiwania zero więcej hajsu, ba często ten co się narobi nie dostanie więcej lub tyle samo co ty)
Chciałbym aplikować do LM. Jest sporo benefitow ale najbardziej by mnie interesowal zwrot kosztów dojazdów ( do najbliższego leroy i tam szukają pracowników mam 35km x 2). Przy najniższej na rękę i odliczeniu dojazdu oraz zobowiązania kredytu to niestety nie jest już tak ładnie
Hej, ale takiego benefitu jak "zwrot" kosztów dojazdu w LM nie ma. Zresztą śmiem twierdzić, że żaden pracodawca nie zwraca kosztów paliwa - przecież to świadoma decyzje ile i jak długo chce się dojeżdżać do pracy.
Obecnie kierownicy mają 8500zł brutto ci co się podlizują 9000zł brutto w Leroy Merlin
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 260.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 142, z czego 16 to opinie pozytywne, 84 to opinie negatywne, a 42 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. napisali 23 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zobacz wywiad
- Targowa 72
03-734 Warszawa - NIP: 1130089950 REGON: 10692148 KRS: 0000053665
- Oddziały Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. »
- Bielsko-Biała - Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-biała - LEROY MERLIN Sp. z o.o.
- Bydgoszcz - Leroy Merlin
- Bydgoszcz - Leroy Merlin
- Cieszyn - Leroy Merlin
- Częstochowa - Leroy Merlin
- Gdańsk - Leroy Merlin sklep Gdańsk Oliwa
- Gliwice - Leroy – Merlin
- Gliwice - Leroy Merlin
- Inowrocław - Leroy Merlin
- Janki - Leroy Merlin
- Kalisz - Leroy Merlin
- Katowice - Leroy Merlin
- Kłodzko - Leroy Merlin
- Konin - Leroy Merlin
- Kraków - Leroy Merlin
- Kraków - Leroy Merlin Kraków Bonarka
- Kraków - Leroy Merlin Sp. z o.o.
- Legnica - Leroy Merlin
- Lublin - Leroy Merlin
- Lublin - LEROY MERLIN
- Łódź - Leroy Merlin Manufaktura
- Mikołów - Leroy Merlin Mikołów
- Mirków - Leroy Merlin
- Modlniczka - Leroy Merlin
- Opole - Leroy Merlin
- Piaseczno - Leroy Merlin Piaseczno
- Poznań - Leroy Merlin
- Poznań - Leroy Merlin
- Poznań - Leroy Merlin
- Puławy - Leroy Merlin
- Radom - Leroy Merlin, Radom
- Rzeszów - Leroy Merlin
- Sosnowiec - Leroy Merlin Sosnowiec
- Suchy Las - Leroy Merlin Suchy Las
- Swarzędz - LEROY MERLIN SWARZĘDZ
- Szczecin - Leroy Merlin
- Szczecin - Leroy Merlin Szczecin
- Tarnow - Leroy Merlin
- Toruń - Leroy Merlin
- Warszawa - leroy Merlin Arkadia
- Warszawa - LEROY MERLIN URSUS
- Wołomin - Leroy Merlin
- Wrocław - Leroy Merlin
- Zgorzelec - Leroy merlin
- Zgorzelec - LEROY MERLIN POLSKA
- Zielona Góra - Leroy Merlin
- Żory - Leroy Merlin
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyposażenie domu - sprzedaż mebli i dekoracji - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |