Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2239)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

19.12.2024 23:17

Były pracownik

Nosiłem się długo z zamiarem wystawienia opinii i nie wiedziałem też, czy wystawić ją na "go worku" konkretnego sklepu w którym pracowałem, czy sieci, ale niech będzie, postanowiłem zostawić ją tutaj. A więc - jestem, szczęśliwie - byłym już pracownikiem tego jakże wspaniałego przedsiębiorstwa (choć bardziej przychodzi mi na myśl (usunięte przez administratora)Januszex sklejony na kolanie), jakim jest LEROY MERLIN. Pracowałem w jednym ze sklepów w pewnym dużym mieście w Polsce przez przeszło 4 lata. Co włożyłem od siebie w firmę? Zaangażowanie, bycie na zawołanie "szefa" do gaszenia pożarów, doświadczenie, sumienność i wykonywanie obowiązków ponad swoje kompetencje oraz stanowisko (tu najpierw chciałem, potem już byłem do tego zmuszany). Co otrzymałem w zamian? NIC :). Chociaż nie, przepraszam, otrzymałem w zamian próbę upodlenia, poniżanie oraz wykorzystywanie monitoringu firmowego, niezgodnie z prawem, z jakim powinien on być wykorzystywany. Oczywiście, nie jestem jedyną osobą, która doświadczyła powyższego w trakcie swojego zatrudnienia. Dlaczego stałem się niewygodny? Może z powodów prywatnych "szefa", które z tego co wiem, miał i to bardzo oczywiste i wiadome, a może z powodu próby dopominania się o swoje, uczciwie zapracowane, wyższe wynagrodzenie, a może jednak tak bardzo pewna część ciała zapiekła, jak postanowiłem złożyć wypowiedzenie i stwierdziłem, że nie warto pracować w tej wspaniałej firmie. Jak sytuacja się zakończyła? Na lekach od specjalisty, którego możecie się domyśleć. Próbowano ze mnie zrobić nieroba, (usunięte przez administratora)i wariata (co wszyscy, prócz zainteresowanych koniecznością pozbycia się mnie, okrzyknęli kompletnym absurdem). Czy jestem jedyną osobą, posiadającą taki bagaż jakże "przyjemnych" doświadczeń? Oczywiście, że nie. Czy ktokolwiek "wyżej" zainteresował się moją sprawą, gdy ją zgłosiłem już po zatrudnieniu? A jakże! Ale odpowiedzi o konsekwencjach dla pewnych osób brak, no cóż, ręka rękę myje. Którą osobą w sklepie byłem, która zrezygnowała z pracy lub się jej pozbyto w 2024 roku? Chyba, jeśli dobrze liczę, 13 - szczęśliwa liczba :). Czy polecam pracę w firmie LEROY MERLIN? Odpowiedzcie sobie na to pytanie sami.

FranDux

21.12.2024 06:49

Pracownik

Masz rację, ale LM to nie (usunięte przez administratora) i można swobodnie odejść jeśli się pracownikowi taka praca nie podoba. Trzeba "wiedzieć kiedy ze sceny zejść", a takie wylewanie żali po odejściu z pracy kojarzy mi się z rozwodem małżonków-ileś lat było pięknie a potem.....by się pozabijali. Każdy szuka małego "haka", aby jego racja była ważniejsza!!!

norman

21.12.2024 08:04

Pracownik

Masz rację,nic na siłę.Można odejść w każdej chwili ale trzeba mieć odwagę by to uczynić gdy warunki nie odpowiadają.Sam przed LM miałem parę innych prac i według mnie LM jest więcej niż ok jeżeli chodzi o psychiczny komfort pracy.A właśnie komfort pracy był dla mnie decydujący.Ci co narzekają raczej nie wiedzą co to ciężka, stresująca praca pod presją czasu i wyniku.Fakt,zarobki mogłoby być wyższe bo nie każdy może i chce być kierownikiem.Sam pracuję już 5 rok

Pracownik

19.10.2024 07:06

Były pracownik

Witam. Stanowczo nie polecam tej firmy, jeśli chcecie mieć życie prywatne. Firma sprawia, z ofert i po rozmowach wstępnych, że jest w stanie zaoferować wszystko według informacji z rekrutacji. atrakcyjne wynagrodzenie od 5000 zł do 6700 zł brutto oraz jego regularne rewizje (uzależnione od kompetencji, poziomu realizacji zadań oraz stażu pracy na danym stanowisku); Ani kompetencje ani staż pracy nie wpływa tutaj na wynagrodzenie, głównym celem są zadania, które są narzucane i notorycznie dodawane bez podniesienia płacy. premię kwartalną, której wysokość zależy od wyników sklepu i działu, w którym będziesz pracować. premia wynosi minimum, o ile jest, wyniki sklepu są zanizane bo firma oszczędza. udział w wynikach - raz w roku otrzymasz środki, które możesz zainwestować w zakup akcji Leroy Merlin; zakupić możesz, ale wybrac dopiero po 5 latach, czyli utrzymujesz pracodawce. umowę o pracę na 3 miesiące z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, bo dla nas stabilne warunki zatrudnienia od zawsze są priorytetem; jest w sklepach duża rotacja pracowników ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną, bo spokojna i zdrowa przyszłość są najważniejsze; ubezpieczenie się przyda, choć pracownik w razie wypadku w pracy biorąc l4 jest monitorowany przez pracodawce a nie ZUS. programy rozwojowe, bo stale wspieramy Twój rozwój; rozwinąć skrzydła można we własnym zakresie, szkolenia są ale zero opieki i wyjaśnień. dostęp do kursów i szkoleń, bo dzielimy się wiedzą i doświadczeniami; wiele kursów zbędnych a obowiązkowych, niemających wpływu na prace. platformę benefitów MyBenefit (w tym karta MultiSport), bo dajemy Ci możliwość wyboru; opłacisz to korzystasz. smartfona również do użytku prywatnego, bo lubimy być mobilni w naszej pracy; lubimy wymagać odbierać telefony poza pracą. zniżkę na zakupy w naszych sklepach, bo wspieramy Cię w realizacji Twoich marzeń; 5%rabatu pracowniczego. kierownicy mają na to sposoby by było więcej ale nie dla pracowników pożyczkę na pierwsze mieszkanie, na bardzo korzystnych warunkach, bo ułatwiamy Ci start w samodzielność; dofinansowanie do termomodernizacji, bo dbamy o Twoje oszczędności i myślimy o środowisku; płatny program poleceń pracowniczych, bo wiemy, że nasi Pracownicy są najlepszymi ambasadorami. weż pożyczkę i utkwij na dłuzej. wyróżnia Cię prokliencka postawa i otwartość na ludzi; - klienta szanuj a pracownika nie chcesz się rozwijać i doskonalić; - chcesz rozwijasz i szukasz innej pracy potrafisz pracować zespołowo; - zespół zawsze fałszywy, donosicielstwo, brak współpracy z przełożonymi skrupulatność i dokładność w obliczeniach to Twoje mocne strony; - umiesz liczyc licz na siebie, jak coś zwalisz to się pożegnamy. interesujesz się tematyką budowlaną, dekoracyjną lub ogrodniczą. - logistyka, sprzątaniem, wiele obowiązków na 1 stanowisku. Jakie zadania na Ciebie czekają? sprzedaż produktów i usług w swoim sektorze, biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby klientów; realizacja i monitorowanie procesów zamówień klientów; dbanie o dostępność i ekspozycję towarów zgodnie ze standardami naszej firmy. i wiele wiele innych, jest wymagane od pracownika, bo w umówie masz napisane "polecenie kierownika" , odmówisz i już jesteś piętnowany, możesz zapomnieć o wszystkim i lecieć na złamanie karku nawet jeśli jest to niezgodne z BHP czy podstawowymi zasadami moralnymi.

Zero społeczne

23.11.2024 12:03

Były pracownik

Ogólnie mówiąc Mybenefit jest to bezczelność a nie oferta. Nie idziesz do pracy tylko po Mybenefit. W moim przypadku jak miałem (usunięte przez administratora) w zielonym ładzie to po co mi siłownia i basen. Po trzech miechach możem wybrać punkty. Musiałem się prosić jak je wybrać. Po czym okazało się że do marketów spożywcych nie ma tylko na święta. Pozostał empik sklep, w którym praktycznie chodarne ceny i nie ma co kupić. Dwa przed doprze by było obejrzeć towar. WIęc jest to jawne robienie w bambus pracownika.

Zero społeczne

23.11.2024 12:08

Pracownik

atrakcyjne wynagrodzenie od 5000 zł do 6700 zł brutto Szerokie te widełki. Czyli na magazynie 6000 zł oraz uprawnienia na wysoki skłąd. Czyli patrząc na konkurencje to (usunięte przez administratora)te wynagrodzenie na okresie próbnym. Dojazd do pracy. Wiele firm proponuje busik.

Dziadek z Nowej Huty

15.04.2024 14:29

Były pracownik

Hej. Obiecywałem sobie, że jak się zwolnię z tego dziwnego korpo, to coś napiszę tu, i ten czas wreszcie nastał, bo kilkanaście dni temu rzuciłem papierami, i to za porozumieniem stron, bo szkoda mi było życia na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dołączyłem do grona ponad już chyba 50 przedstawicieli handlowych, którzy się zwolnili z tego dziwnego miejsca, jakim jest LM i serdecznie odradzam wszystkim, którzy by mieli dać się złowić na piękne treści ogłoszeń o pracę i tego, co mówili w procesie rekrutacji. Tyle, że jak ja tam startowałem, to stanowisko przedstawiciela było nowe, a teraz już jednak sporo ludzi ma praktyczne doświadczenia na ten temat, więc powiem krótki - jeśli lubisz, jak twoja praca ma sens, jeśli lubisz normalny, konkretny handel, jeśli zebrałeś doświadczenie w branży budowlanej, wykończeniowej, łazienkowej itd. robiąc w mniej lub bardziej normalnych firmach, czy to u producentów, czy w firmach handlowych i chcesz je normalnie wykorzystywać w codziennej pracy - LM nie jest dla ciebie, szkoda czasu. Fakt, że masa ludzi w ciągu pierwszych dwóch lat się zwolniła (!!!) sama, fakt, że w niektórych sklepach w ciągu dwóch lat jest trzeci bądź czwarty pracownik na tym stanowisku, fakt, że w sklepach nie mogą znaleźć kandydatów na PH w rektutacji wewnętrznej świadczy tylko o tym, że nie ma sensu się męczyć w tej firmie. Dużo by gadać, generalnie - mocno niewłaściwi ludzie na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych, wymyślający absurdalne metody pracy, głupie sposoby ich realizacji, ludzie bez pojęcia o normalnym handlu B2B, o obsłudze budów czy inwestycji. W sklepach tak naprawdę zero wsparcia, bo sklepy są dastawione na detal, i handlowiec który nagle oczekuje innego traktowania firm i deweloperów jest traktowany jak wrzód na tylnej części ciała. Słaba oferta sklepów, niekonsekwentne promocje, źle podpisane umowy z dostawcami, nastawienie zakupowców i szefów produktów z centrali, brak sensownego transportu w sklepach, brak ilości projektowych, niejasne i nieczytelne sposoby ofertowania, fakturowania i rozliczania PH, absolutnie kretyńskie kryteria dotyczące tego, z kim handlowiec może handlować a z kim nie, kretyńskie procedury działania w sklepach mocno utrudniające normalny handel i rozwijanie obrotu z klientami... Ilość utrudnień, z jakimi na co dzień się spotykają handlowcy powoduje, że ludzie wręcz z tej firmy uciekają. Wspomniani dyrektorzy i kwiększosć kierowników w normalnym rynku hurtowym za takie metody działania dostałaby dyscyplinarki. Często ich decyzje (albo brak decyzji) można by śmiało okreslić jako świadome działania na szkodę pracodawcy. Ale cóż - w LM właśnie tak można działać. Na dzień dzisiejszy byle hurtowienka budowlana z okolicznej wioski przebije cię ceną, dostępnością materiału, elastycznością działania, szybkością dostawy i realizacji zamówienia. Teoretycznie od strony pracowniczej póki co nie jest najgorzej, bo jednak umowy normalne o pracę, wyposażenie stanowiska pracy podstawowe jest (fura, skóra i komóra, ale np. nie masz swojego biurka w sklepie, żeby sobie gdzieś zbierać katalogi, cenniki, żeby mieć gdzie usiąść i pogadać spokojnie z klientem przy kawie), ale pomysły na naliczanie premii są już z kosmosu w sumie, dodatkowo niezgodnie z KP firma zmusza pracowników do wybierania urlopu w ściśle określonych okresach roku, a nie wtedy kiedy pracownik chce. Są jeszcze Multisporty, Luxmedy i czasem wpada coś z funduszu socjalnego, co można przemielić na kupon do biedry albo kauflanda za stówę albo półtorej. Tyle pozytywów. Natomiast kolejni przyjmowani w miejsce tych co odeszli handlowcy szybko przekonują się, że tym rządzą goście bez pojęcia, którzy od dwudziestu lat tkwią w tym korpo i mają mózgi przemalowane na zielono, zupełnie nie znając realiów, w jakich się działa na rynku. Często wstydzisz się przed klientem, jak na wspólną wizytę zaciągnie cię regionalny kierownik albo dyrektor. Goście wygadują takie rzeczy, tak się czasem odnosząc do klientów, że potem trzeba jechać i przepraszać.... Co zrobić. Długo by pisać, wiele opinii już na tym forum jest i powiem wam jedno - jeśli chodzi o pracę PH w LM - wszystkie prawdziwe :). Z wielką ulgą cisnąłem wypowiedzeniem umowy o pracę i wielu kolegów, z którymi pracowałem, zrobiło to przede mną, i wszyscy byli szczęśliwi zmieniając robotę. A przychodząc tu rzeczywiście miałem nadzieję, że to projekt na lata, który będzie mądrze budowany i rozwijany, i będzie można na lata się związać z takim pracodawcą. Niestety, to jabłuszko od środka jest mocno popsute i nie widać, żeby miało ochotę być naprawiane. Ba, robaki, które w tym jabłuszku siedzą, uważąją, że tak ma być i masz się do tego dziadostwa dopasować, bo jak próbujesz coś naprawiać, podpowiadać - od razu jesteś człowiekiem szukającym nieistniejących problemów. Serdecznie odradzam. Chyba, że chcecie po prostu odbębnić 8 godzin dziennie wykonując 80% bezsensownej pracy i nie zastanawiając się nad tym brakiem sensu, od pierwszego do pierwszego. To wtedy się da.

Nie jeden a wielu PH ucieka

20.10.2024 22:11

Inne

Tak ,to prawda a żeby było śmieszniej to w Częstochowie tj Poczesna będzie chyba piąty lub szósty PH w niecałe 1,5 roku ????więc sami sobie odpowiedzcie o pracy w tym korpo.

Patricio

29.10.2024 21:02

Kandydat

A Ty pracowałeś jako przedstawiciel? Bo mam ofertę na przedstawiciela w Krakowie ludzie sobie chwalą, że jest to dobra robota bo firma jest znana markę ma na rynku i nikogo nie ma co nie zna leroy Merlin i nie trzeba nikogo przekonywać do firmy że nie znaną. Chyba nie lepszej rekomendacji jak taką dużą firma na rynku no może równa z obi albo castoramą ale konkurencja żadna bo Mrówki i inne małe bzdety nie konkurują bo nie są w stanie takich tanich cen nieć jak duży gracz na rynku zresztą też obsługa na każdym dziale i fachowcy są na każdym dziale. Mój znajomy na składzie pod Krakowem zarabia niecałe sześć tysięcy na rękę to co in może zrobić w dużych marketach budowlanych doradcę mają pewnie z dziesięć to z czym do klienta a ty jakie miałeś doświatczenia? Czy miałeś komórke czy miałeś komputeri telefon ? Dla czego zrezygnowałeś skoro piszesz ze miałeś socjal i kasę w terminie i samochód? W jakim sklepie w jakim mieście i rejonie?

Grzegorz z Florydy

14.10.2024 17:33

Pracownik

Nie pozdrawiam doradców ze sklepów, bo to, co się tam dzieje, to jakiś żart. Większość osób to starszyzna, która kompletnie nie ogarnia swoich obowiązków. Brak jakichkolwiek umiejętności korzystania z raportów, udostępnionych danych. Tylko telefony, aby rozwiązać ich sprawę na już, zamiast napisać maila. To nie tylko dotyczy tylko jednego działu, z tego co widzę i słyszę od innych, wszędzie jest podobnie. Ciągle jakieś pytania o dostępność mimo posiadania raportów, zwroty poza określonym terminem i nagminne problemy z ustawieniem parametrów MP. Gdyby nie pojedyncze przypadki to pomyślał bym że na sklepie zatrudniają na lusterko (wystarczy, że oddycha :)). Może ktoś z wyższego szczebla powinien się za to w końcu zabrać, bo dyrektorowie tam też nie grzeszą aktywnością, żeby zrobić porządek z pracownikami.

Grzegorz z Florydy

16.10.2024 18:37

Pracownik

Zacznijmy od tego, że pracownicy nie są odpowiedzialni za stan w jakim jest firma. Centrala nie wie jak wygląda praca na sklepie, a sklep nie wie jak wygląda praca w centrali. Więc jak przyjdzie jakiś Jarek płakać że nie pozdrawia planistów (p.s. a na kij nam twoje pozdrowienia) i jak to źle robimy to jedyna reakcja to to wyśmiać. Niech ma co się dziwić jak planiści mają teraz po 5 działów na głowie, że Ci nie mają czasu na telefony. To od góry idą nakazy odbierania urlopów, to góra zredukowała zespół o połowę, więc po prostu niemożliwym jest rozwiązywać problemy, dodawać, odpinać, zamawiać referencje i bawić się w call center. Jedyna podwyżka jaką można dostać w LM jest podwyżka obowiązków. Poza tym organizacja działa jak JANUSZ-EX starając się uciąć koszta na pracownikach. A że systemy są rozwalone jak Łódź Bałuty albo jak Warszawa w '45 to wiadomo nie od dzisiaj. Gdzie jest pilot? Wciska kit na spotkaniach, że jest (usunięte przez administratora)

Magda

18.10.2024 19:05

Pracownik

Ja rozumiem że planiści mają coraz więcej pracy bo jest was coraz mniej, przytoczę jednak przykład hubów które są obsługiwane przez jednego z planistów a z którym nie ma żadnego kontaktu. Można dzwonić do niego po 10 razy dziennie i pisać po 3 przypomnienia mailem. Naprawdę jest to bardzo słabe i nie wierzę że nie jest w stanie w ciągu tygodnia odpisać mi na mail z prostą sprawą...

Pani X

13.09.2024 19:44

Pracownik

Moja opinia dotyczy w całość pracy w centrali w dziale SC. Przepracowałam tutaj ponad 3 lata i gdzie miałam szansę nauczyć się bardzo wielu rzeczy. Niestety po ostatnich kilku miesiącach zdecydowałam się odejść z firmy. Chciałabym skłonić do refleksji każdego kto po przeczytaniu jednej z ofert na portalach (a jest ich coraz więcej) chciałbym podjąć próbę pracy w Leroyu. 1. Bardzo duża rotacja w dziale SC. Od stycznia tego roku odeszło bardzo wiele osób. Niestety w większości były to ambitne, bardzo dobrze wykonujące swoją pracę osoby, które nie miały perspektyw dalszego rozwoju ze względu na sytuację w firmie. Ciągłe zmiany personalne na działach przekładają się na duży chaos i zamieszanie. Najbardziej na sytuacji cierpią oczywiście Ci którzy jeszcze zdecydowali się zostać w firmie. 2. Coraz trudniejsza sytuacja finansowa firmy. Od 2 lat jak mantrę słyszymy od prezesa że są trudne czas, że trzeba je przeczekać, że będzie lepiej. Myślę że nikt już w to nie wierzy, a jest to doskonała wymówka żeby nie dać pracownikom podwyżek. Z roku na rok obserwuje też coraz większe cięcia w każdym sektorze firmy. Mając pewną dawkę wiedzy finansowej, która myślę że posiada większość pracowników centrali, sytuacja w najbliższym czasie nie ulegnie poprawie co jest słabym prognostykiem do wiązania przyszłości z firmą. Dodatkowo LM ma coraz mniejszej udziały w rynku na koszt największych konkurentów. 3. Ciężka atmosfera wewnątrz firmowa. Od kilku miesięcy obserwuję pogorszenie atmosfery w firmie. Napewno głównym czynnikiem jest brak awansów i podwyżek, ale nie zaprzeczalnie presja na wynik sprawia że relacje pomiędzy różnymi działami oraz między centrala a sklepami ulegały pogorszeniu. Trwa szukanie kozła ofiarnego, obwiniając się nawzajem, gdy tak naprawdę należałoby spojrzeć na samą górę która odpowiada za ten stan rzeczy. 4. Zarządzanie firmą. Często słyszę głosy na korytarzu że wkrótce będzie więcej managerów niż pracowników. Są działy w SC gdzie jeden manager ma pod sobą 3-4 osoby co jest kuriozalne. Oczywiście nie ma budżetu na zatrudnianie nowych osób, jest jednak budżet na płacenie wysokich pensji managerom. 5. Brak perspektyw rozwoju. Aktualnie nie ma możliwości rozwoju ani awansu w strukturach firmy. Odeszły od nas najbardziej ambitne osoby, w tym też takie z którymi miałam przyjemność pracować. Słysząc że części z tych osób powinniśmy dziękować bo uchroniły inne przed redukcja etatów, na mojej twarzy rysował się szyderczy uśmiech. Niestety ale nie da się zbudować skutecznej i silnej pozycji na rynku jeśli czas zatrudnienia pracownika nie przekracza 3 lat. Ciągłe zmiany i próby łatania problemów które powstają po odejściu mają bardzo mocny negatywny wpływ na organizację. 6. Ludzie w LM. A teraz pozytyw pracy w tej firmie. Jedyne czego będę żałowała po odejściu to ludzie. Naprawdę poznałam tutaj wielu wspaniałych i wartościowych ludzi z którymi udało się zbudować piękne relacje.

Pani X

16.09.2024 09:25

Pracownik

Odnosząc się do imprezy to prawda, zorganizowano ją dla całej centrali. Myślę że jest to jedna z tych rzeczy którą zarząd będzie chwalił się przez najbliższych kilka miesięcy i to był główny cel tej imprezy. Co do samego wyjazdu integracyjnego (1 noc), nie było żadnych dodatkowych atrakcji jak w ubiegłych latach a sam wyjazd został skrócony do ok. 24h. I w mojej ocenie tutaj dało się odczuć ograniczenia wydatków więc nie mogę się w pełni zgodzić ze stwierdzeniem że na pewne rzeczy nie żałują środków.

Były pracownik

18.09.2024 11:13

Były pracownik

Ciekaw jestem jak się ludzie wypowiadają w temacie awansów ze stanowisk z Senior Managera do Dyrektora (nie zmieniając w zasadzie zupełnie nic w strukturze). Mi podczas pracy w SC brakowało kompetencji niektórych ludzi. Część jednak wyróżniała się bardzo ale też ich już tam nie ma.