Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2287)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Crohn

13.02.2026 05:39

Były pracownik

Pracowałem w Leroy Merlin przez 13 lat. Przez cały ten czas byłem pracownikiem sumiennym, zaangażowanym i lojalnym wobec firmy. Regularnie realizowałem cele sprzedażowe, zakładałem karty lojalnościowe, aktywnie promowałem program „Oszczędny Dom” oraz obsługiwałem klientów z pełnym profesjonalizmem i wiedzą. Przez 13 lat pracy nigdy nie otrzymałem nagany ani upomnienia. Byłem również jednym z lepszych pracowników w zakresie pracy z zapasem toksycznym. Sytuacja, która zakończyła moją współpracę z firmą, była dla mnie ogromnym zaskoczeniem. Otrzymałem propozycję objęcia funkcji koordynatora. Po przemyśleniu odmówiłem, mając do tego pełne prawo – to nie ja zabiegałem o to stanowisko, lecz zostało mi ono zaproponowane. Decyzję podjąłem świadomie, wiedząc, z jakimi obowiązkami i presją wiąże się ta funkcja. Ze względu na moją chorobę – chorobę Leśniowskiego-Crohna – chciałem uniknąć dodatkowego stresu. W dniu wolnym od pracy otrzymałem od swojej przełożonej prywatną wiadomość na komunikatorze Messenger, w której zostałem obrażony i potraktowany w sposób całkowicie nieprofesjonalny. Głównym argumentem było to, że „wyszła przeze mnie na idiotkę” przed komitetem. Posiadam screeny tych wiadomości. W wyniku tej sytuacji doszło u mnie do zaostrzenia choroby, co zakończyło się zwolnieniem lekarskim. Po powrocie do pracy zostałem wezwany na rozmowę z dyrektorem, w obecności tej samej kierowniczki. Podczas spotkania ponownie zostałem obrażony. Usłyszałem, że „takich pracowników ona nie potrzebuje” oraz że „na pewno nie będziemy razem pracować”. Również te słowa mam potwierdzone w wcześniejszej korespondencji. Ostatecznie otrzymałem dokument o zakończeniu współpracy. Nie zostałem zwolniony z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, naruszenia regulaminu czy złych wyników – lecz w konsekwencji prywatnego konfliktu, który powstał po mojej odmowie przyjęcia dodatkowej funkcji. Po 13 latach nienagannej pracy zostałem potraktowany w sposób, który uważam za brak szacunku wobec wieloletniego pracownika. Każdy ma prawo do odmowy zmiany stanowiska, szczególnie gdy decyzja podyktowana jest względami zdrowotnymi. Profesjonalne środowisko pracy powinno opierać się na wzajemnym szacunku i dialogu, a nie na presji i personalnych atakach. Mógłbym skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub przekazać całą dokumentację do centrali firmy wraz ze screenami rozmów. Mam pełne podstawy, aby to zrobić. Nie zamierzam jednak podejmować takich kroków. Nie chcę eskalować konfliktu ani obniżać się do poziomu komunikacji, z jakim sam się spotkałem. Decyduję się opisać tę sytuację wyłącznie po to, aby inni wiedzieli, jak w praktyce może wyglądać traktowanie wieloletniego, zaangażowanego pracownika. Po 13 latach nienagannej pracy oczekiwałem przynajmniej podstawowego szacunku. Każdy powinien mieć świadomość, że odmowa przyjęcia dodatkowej funkcji – szczególnie podyktowana względami zdrowotnymi – nie powinna skutkować personalnymi atakami ani zakończeniem współpracy. Piszę to nie z chęci odwetu, lecz z potrzeby uczciwego przedstawienia swojego doświadczenia.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

13.02.2026 10:56

Pracodawca

Twój wpis jest dla nas bardzo niepokojący. Prosimy o przesłanie informacji, którego sklepu dotyczy, na adres mailowy: [email protected]

Ex leuranczyk

26.11.2025 21:53

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem, pół roku temu zakończyłem współpracę z tą organizacją. Uznałem że po tym okresie mam pewne porównanie więc postanowiłem podzielić się plusami i minusami pracy w Leroy oraz moją opinią. Plusy -wynagrodzenie zawsze na czas do 10 każdego miesiąca -karta multi sport (ok 35 zł potrącanych z my benefit i 35 zł z wypłaty) -prywatna opieka medyczna lux med ( z tego co wiem aktualnie jest medicover ale za moich czasów był lux med) Minusy -godziny pracy, zmiany do 22, często bywało tak że po godzinie 20 żywego ducha na sklepie ale komuś w tabelce się zgadzało więc gniło się do 22 nawet w soboty -1 weekend w miesiącu wolny więc można zapomnieć o jakiś planowaniu weekendów a często bywało tak że w sobotę kończyłem o 22 żeby w poniedziałek być na 6 w pracy -czas pracy, a mianowicie w Leroy przerwa jest pół godzinna ale tylko 15 min jest płatne, drogie 15 min należy odrobić tak więc na dzień dobry do 8 h pracy należy dodać 15 min, inna kwestia jest to że przebranie nie zalicza się do czasu pracy (wbrew wyroku sądu) tak więc z 8 godzinnego czasu pracy robi się 8.30. -benefity a raczej ich brak. Na platformie MyBenefit otrzymujesz zawrotne 40 zł miesięcznie, które na za wiele nie pozwala bo za wiele usług na platformie jest zablokowana. Kwota jest śmiesznie niska więc nawet na bilet do teatru musisz zbierać pół roku… dla porównania w obecnej pracy otrzymałem 200 zł miesięcznie w kafeterii - dodatki na święta wynoszące ok 120zł na Wielkanoc i 200 zł na boże narodzenie. - premie a raczej ich brak. Obiecują 30% kwartalnego wynagrodzenia. A koniec końców system premiowy jest tak zbudowany aby tej premii nie wypłacić -wynagrodzenie bardzo niskie w stosunku do ilości obowiązków i okrojonej załogi, jak wspomniałem wyżej premia to fikcja więc pracujesz za suchą podstawę. -słabej jakości odzież robocza -wiele zadań, obsługa klienta została zepchnięta na sam koniec, będą doradcą klienta musisz wspierać logistykę w zbieraniu zamówień internetowych i sklepowych, towarowac sklep, sprawdzać cenowi, ustawiać akcje handlowe, skanować braki, zakładać karty, wspierać reklamacje, oraz masę innych zadań wymyślonych przez kierownika i koordynatora. -urlopy. Jest nacisk z góry aby wykorzystać cały swój urlop w danym roku kalendarzowym -zwolnienia lekarskie, urlopy na żądanie, siły wyższe są niemile widziane -o wolnym podczas długiego weekendu majowego możesz zapomnieć -nadgodziny. Z góry jest narzucone że leroy nadgodzin nie wypłaca, są do odbioru i to nie kiedy tobie pasuje a wtedy kiedy pracodawcy… oczywiście w stosunku 1:1 bo iwq zobaczysz wniosek że nadgodziny są na wniosek pracownika pomimo że sam o to nie wnioskowałaś -BHP praktycznie nie istnieje, na magazynie „recepcji” nie drożne ciągi komunikacyjne - na koniec wisienka na torcie czyli wizyta regionalnego i wielkie malowanie trawy na zielono i udawanie że wszytko jest w najlepszym porządku… Podsumowując, jeśli chcesz zasuwać do 22.15, nie mieć wolnych weekendów oraz rozwalić sobie kręgosłup i psychikę za 5800 zł brutto to praca idealna dla Ciebie, jeśli nie to ostrzegam przed pracą jako doradca klienta a także logistyk/ kasjer w zielonym trójkącie.

Były_korpoludek

29.11.2025 16:15

Były pracownik

Wychodzi na to że, w każdym sklepie jest tak samo. Łamanie praw pracownika to podstawa. Tak jak pisałeś: Nie płacą za to, ze przebierasz się, odbiór nadgodzin tylko niby na wniosek pracownika a powinno być 1 do 1,5 jak kaza ci odebrać a najgorsze że przełożeni siedzą na monitoringu lub każą ochronie monitorować twoją wydajność, a nie do tego służy monitoring. Należy dodać że robią Ci takze pod górkę jak zapiszesz sie do związku i kaza wybierać urlop do końca roku, maksymalne dwa w grudniu a jak potrzebujesz wolne to musisz brac sile wyższa lub L4 bo nie masz juz UZ bo kazali wybrać

Tragedia

24.09.2025 09:07

Były pracownik

Pracę w Leroy Merlin Poznań posnania oceniam na 1 gwiazdkę bo niestety ale niżej się nie da. Wyzysk za grosze. Jeśli chcesz zniszczyć swoją psychikę, nie masz poczucia własnej wartości a do tego zarabiać lekko powyżej minimalnej krajowej to ta praca jest właśnie dla ciebie. Jednego dnia przychodzisz na 12 godzin bo jest zmiana gazetki i trzeba przygotować sklep a drugiego dnia idziesz na 5 godzin bo trzeba odebrać nadgodziny za które nikt ci nie zapłaci. Co miesiąc zarabiasz taką samą (śmieszną) stawkę. Raz do roku lub 2 razy w szczególnych przypadkach dostajesz 200 zł brutto podwyżki gdzie nowy pracownik na start dostaje wyższą stawkę niż pracownik z kilkuletnim stażem. Premia kwartalna istnieje tylko w marketach wysokoobrotowych przy dobrych wiatrach także nie ma co na to liczyć. Jakby mało było jeszcze "niegodnych" warunków pracy to osoby przełożone mają kosmiczne wymogi wobec pracowników zapewniając zadania których nie jest człowiek w stanie wykonać w 8 godzin w międzyczasie zajmując się obsługą klienta obarczając później pracownika nie wykonanymi obowiązkami. Moim ulubionym smaczkiem i kontrolowaniem pracownika jest tzw. "coaching" czyli w skrócie: kierownik chodzi za pracownikiem w ukryciu przed klientami obserwując pracownika. Co ma to na celu? "Poprawę jakości obsługi klienta". Na ludzkie- wytrenowanie pracowników żeby wciskali markę własną Liroja i dodatkowe produkty (które czasem faktycznie się przydają) bo wiadomo że na swoim produkcie jest największą marzą a im więcej sprzedasz tym więcej sklep zarobi. Wspomnę jeszcze o kosmicznych brakach kadrowych gdzie z kilkunastu etatów na sektor zrobiło się kilka. Jedyne z czym nie oszukują ludzi to faktycznie łatwość awansu. Jeśli będziesz spełniał wszystkie ich wymagania i będziesz wyłaniał się z tłumu "zwykłych" pracowników dostaniesz stanowisko koordynatora na którym zarobisz parę stów brutto więcej niż zwykły doradca a w nagrodę ze stanowiskiem dostaniesz jeszcze więcej obowiązków i presję psychiczną którą można byłoby podciągnąć pod mobbing.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

02.10.2025 10:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda uwaga jest dla nas ważna i pozwala nam lepiej rozumieć obszary wymagające poprawy – zarówno w zakresie organizacji pracy, jak i komunikacji wewnętrznej. Staramy się stale podnosić standardy zatrudnienia oraz wspierać rozwój naszych zespołów, dlatego cenne są dla nas także krytyczne głosy.

Marlen92

21.08.2025 11:51

Były pracownik

Cześć Jako osoba która odeszła z początkiem roku chciałabym przedstawić moją ocenę pracy w Leroy Merlin z punktu widzenia dyrekcji SC, wskazując zarówno zalety, jak i wady zatrudnienia w tej organizacji. Zalety: Tryb pracy hybrydowej: W zależności od stanowiska, praca w biurze wynosi od 1 do 3 dni w tygodniu, pozostały czas można spędzać pracując zdalnie. Co istotne, nawet te dni w biurze są jedynie formalne, co umożliwia zatrudnionym pracę zdalną z dowolnej lokalizacji, niekoniecznie z Warszawy czy województwa mazowieckiego. Elastyczność czasu pracy: W większości działów obowiązuje taki podział obowiązków, że efektywne wykonanie zadań zajmuje od 2 do 4 godzin dziennie, co pozwala na realizację innych aktywności lub obowiązków pozazawodowych. Kultura organizacyjna: Wśród współpracowników panuje stosunkowo niski poziom toksyczności. Pracownicy na stanowiskach wykonawczych są otwarci i przyjaźni, co ułatwia adaptację i nawiązywanie relacji zarówno zawodowych, jak i towarzyskich. Idealne środowisko dla osób szukających stabilizacji: Firma jest odpowiednia dla osób wypalonych zawodowo, które cenią sobie stabilną wypłatę oraz niskostresowe środowisko pracy. Duża skala organizacji sprawia, że sytuacje kryzysowe rzadko mają wpływ na pracę indywidualną. Możliwość rozwijania własnych przedsięwzięć: Dzięki hybrydowemu modelowi pracy i elastycznemu grafikowi osoby prowadzące dodatkowe biznesy mogą pogodzić obowiązki zawodowe z własnymi projektami. Rozwój dla młodych pracowników: Dla osób bez doświadczenia, po kilku latach pracy w Leroy Merlin istnieje możliwość zdobycia wartościowego doświadczenia, które jest cenione na rynku pracy, zwłaszcza że firma jest rozpoznawalną marką. Szkolenia: W ciągu roku organizowane są 3-4 szkolenia, obejmujące tematy takie jak SQL czy negocjacje. Wady: Wynagrodzenia i podwyżki: Podwyżki w ostatnich latach wynoszą od 200 do 400 zł, co w praktyce nie stanowi realnej poprawy warunków finansowych. Początkowe wynagrodzenie często było powyżej średniej krajowej, jednak po kilku latach pracy staje się ono poniżej przeciętnej. Konsekwencją tego jest utrata pracowników na rzecz firm oferujących wynagrodzenia wyższe nawet o 20-30%. Mimo to firma uparcie utrzymuje, że płaci jak reszta rynku. Widełki płacowe i system awansów: Choć widełki płacowe dla stanowisk są jawne, praktyka pokazuje, że podwyżki przy awansie wynoszą maksymalnie 15%, co może powodować sytuacje, w których pracownicy na wyższych stanowiskach zarabiają mniej niż osoby na stanowiskach niższych. Hierarchia decyzyjna i innowacje: Wprowadzanie nowych pomysłów wymaga akceptacji na kilku szczeblach zarządzania, co znacznie wydłuża proces decyzyjny. W praktyce pomysły pracowników niższego szczebla często są pomijane na spotkaniach kierownictwa, które koncentruje się na innych priorytetach. Kultura pracy: W firmie dominuje postawa „nie wychylaj się”, co może ograniczać inicjatywę i innowacyjność. Menedżerowie często stosują podejście „robota musi być wykonana, nie przeszkadzaj”, co z jednej strony daje komfort pracy, ale z drugiej może ograniczać rozwój. Wyniki badania opinii pracowników (EXI): Wyniki dla SC były i nadal są najniższe w firmie, mimo deklaracji o „idącej w dobrym kierunku” poprawie, co może być efektem odejścia najbardziej ambitnych osób. Brak realnej poprawy sytuacji na rynku sprzedaży: Pomimo powtarzanych zapewnień, że „rynek wkrótce się poprawi”, trwa to już od ponad dwóch lat, co skutkuje stagnacją płac i brakiem podwyżek. Obietnice rzucane na spotkaniach są niestety bez pokrycia. System premiowy: Premia roczna jest niewielka, oscylująca w granicach 500-800 zł, a premia kwartalna praktycznie nie występuje. Współpraca z centralą zakupów: Dział zakupów, a zwłaszcza kupcy, wykazują brak strategii i częste zmiany gamy produktowej, co negatywnie wpływa na sklepy i logistykę. Problemy z nadwyżkami towarów trwają od dłuższego czasu, co generuje znaczne koszty dla firmy. Ponadto kupcy często unikają odpowiedzialności, zrzucając winę na inne działy. Dodatkowo brak znajomości systemu, procedur powoduje kolejne komplikacje. Systemy informatyczne: Firma stara się nadrabiać lata świetlne straty do konkurencji, jednak każda zmiana systemu to pasmo porażek, firma chwali się nowoczesnością podczas gdy w środku okazuje się, że tu zapas zły jest, tutaj nie ma dostawców w systemie, tu zamówienia nie można zrobić (w teorii wszystko ma dąrzyć do automatyzacji) i wtedy człowiek myśli ,,ten stary system był jaki był, ale przynajmniej zawsze działał". Jednak zawsze jak coś się zawaliłam mogłam powiedzieć system źle zadział Kultura zarządzania: Cytując byłego prezesa, pytanie o poprawę wynagrodzeń spotkało się z odpowiedzią, że „jeżeli jest Ci źle i nic z tym nie robisz, to znaczy, że problem leży po Twojej stronie”. Taki sposób myślenia świadczy o traktowaniu pracowników przede wszystkim jako kosztów, a nie wartościowych zasobów. Podsumowując praca w Leroy Merlin. Wszystko zależy czego oczekujesz.

Bażant

15.07.2025 10:01

Były pracownik

Praca w dziale Supply Chain w centrali Leroy Merlin to istny cyrk. Atmosfera niby znośna, ale tylko do momentu, gdy nie zaczniesz tonąć w morzu nierealnych oczekiwań i chaosu organizacyjnego. Zarobki? Żart – nowi z ulicy dostają więcej niż weterani, a o podwyżkach możesz pomarzyć, bo “budżet się nie spina”. Management? Siedzi w swoich Excelach, kompletnie nie rozumiejąc, co dzieje się na dole. Zero wsparcia, tylko presja i w kółko walka z obniżeniem ilości towaru na magazynie i zwiększeniem dostępności towaru (xd) Do tego dochodzi absurd z zastępstwami urlopowymi. Firma pozwala, by pół działu brało urlopy jednocześnie, a potem ściąga do pomocy ludzi z innych zespołów, którzy kiedyś pracowali w planowaniu, więc teoretycznie ogarniają temat. Tyle że to nic nie daje – i tak jest bajzel, bo ci ludzie mają swoje obowiązki w innych działach, a tu tylko dokładają im roboty. W efekcie wszystko się sypie: opóźnienia, nerwy i wieczne łatanie dziur. Projekt (usunięte przez administratora) to już wisienka na torcie porażki. Połączenie zadań crossdocku z robotą planisty na stołku w magazynie centralnym to pomysł, który nigdy nie miał prawa działać. Pierwsza osoba testująca to rozwiązanie mówiła wprost, że to bez sensu – nie da się efektywnie połączyć tych dwóch ról. Co zrobiła firma? Zignorowała jej uwagi, a ona w końcu odeszła, bo miała dość. Teraz ten projekt jest forsowany na siłę, mimo że każdy widzi, jak bardzo jest niepraktyczny. Ciągłe użeranie się z dostawcami, brak zasobów, zmiany priorytetów co chwilę – to codzienność w tym dziale. Praca w Supply Chain w Leroy Merlin to jak walka z wiatrakami – męcząca, frustrująca i bez sensu. Odradzam każdemu, kto szanuje swój czas i zdrowie psychiczne.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

06.08.2025 11:50

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w dziale Supply Chain w centrali Leroy Merlin. Każda informacja zwrotna – zarówno pozytywna, jak i krytyczna – jest dla nas cenna i stanowi okazję do refleksji nad tym, co możemy poprawić. Z przykrością czytamy, że Twoje doświadczenia z pracy w naszym zespole były rozczarowujące. Zdajemy sobie sprawę, że środowisko pracy w dynamicznym dziale, takim jak łańcuch dostaw, może wiązać się z wieloma wyzwaniami – zwłaszcza w okresach zmian organizacyjnych i wdrażania nowych projektów. Dokładamy starań, by takie zmiany były poprzedzone dialogiem z zespołami i by miały realne wsparcie operacyjne. Uwagi dotyczące organizacji pracy, polityki wynagrodzeń czy projektów są dla nas ważne i będziemy je analizować wewnętrznie. Opinie takie jak Twoja pomagają nam się rozwijać i lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników.

Jeszcze Pracownik

06.04.2025 11:10

Pracownik

Wystarczy sprawdzić ranking pracodawców za rok 2024 LEROY MERLIN miejsce 264 w porównaniu np . Castorama miejsce 50 i co tutaj dużo pisać

Korpoludek

07.04.2025 17:12

Pracownik

Trzymajcie mnie bo padnę ze śmiechu... Casto nie daje w tym roku żadnych podwyżek, nie ma tam żadnych premii, ani dodatków. Goła bardzo przeciętna pensja. A po przejściu do Leroy dostałem podwyżkę, jest premia kwartalna za wyniki sklepu i za obsługę, teraz dostaliśmy akcje grupy ADEO. Okej to nie są jakieś ogromne kwoty ale nadal to jest coś. Czego Leroy nie musi ci dawać al3 jednak to dostajesz i masz coś więcej. Jak siadła poprzednia premia to miałem prawie 2 tysiące złotych do wypłaty a w Casto jedyne co masz to poklep po ramieniu. Tam już pracują tylko ludzie dla których to pierwsza robota po szkole albo kompletni desperaci co boją się zmian. Nie mówię, że Leroy bo mógłbym dużo złego o nim napisać jak o każdym korpo.... Ale póki co pracuję się ok, robisz swoje 8 godzin i wypad. Masz telefon służbowy na którym trzymasz swoje tematy.

Wasyl K.

14.07.2025 17:52

Pracownik

A co możesz napisać skoro pracowałeś w Castoramie? Że zmieniłeś sobie na gorsze warunki? Prawda jest taka że finansowe warunki są w tych sklepach podobne. Może różnica jest w przypadku pracownika roku. W Castoramie jest to 10 tys zł. na konto. Co masz w Leroy? Skoro finansowo jest podobnie roznica tkwi w zespole. W lLM od dawna pali się podłoga więc każdy kierownik trzyma się zębami i nogami, będzie tresować swoich pracowników albo zastraszaniem albo poniżaniem albo złośliwym układaniem grafiku albo np zbyt późną akceptacją prośby o dzień urlopu (przykład, w tygodniu wnioskuję o wolny poniedziałek, piszę maila, rozmawiam z kierowniczka,ona mówi że widziała prośbę o da mi znac jak znajdzie czas. Znajduje go o 5:45 kiedy ja jestem już w drodze do pracy bo pogodziłam się z faktem że znowu urlopu nie dostanę). Kierownik z LM to najczęściej osoba bez kwalifikacji, bez wiedzy o zarządzaniu kapitałem ludzkim, jednocześnie bardzo mocno wierząca w swoją pozycję i przekonana że wszystko jej wolno a pracownicy powinni się bać. A to nie tędy droga. W wielu sklepach kierownikiem zostają po prostu najbliżsi przyjaciele dyrektora. Brak kompetencji jest maskowany poprzez rotację obejmowanych sektorów. A w wielu przypadkach zanim ktoś się obudzi i zmieni kierownika w danym dziale pracownicy odchodzą - często wartościowi, z gigantyczną wiedzą. Ryba psuje się od głowy i tu należy szukać przyczyny upadku tak dobrego pracodawcy jak jeszcze kilka lat temu był LM.

Było Ciekawie (Centrala)

13.06.2025 10:37

Były pracownik

Cześć wszystkim, Wracam na GoWorka, opinie się przewijają, uciekają. Warto odświeżyć statusy i przypomnieć jak to wyglądało/może wygląda nadal a z tego co wiem z plotek, jest jeszcze śmieszniej. To jest tylko moja opinia z informacji jakie posiadam. Zaznaczam to od razu na początku, bo widzę że Leroy na tyle nie wiedział jak sie bronić przed opiniami, iż poszedł po oficjalne konto. Ciekawe czy zatrudnili kogoś specjalnie żeby odpowiadał, czy może ktoś z HR jest ostatnim Samurajem :) Z tego co wiem, podwyżek jak nie było od 3 lat włącznie z premia za progresję (jakieś złamane grosze były, ale nie do 30% jak obiecywali w rekrutacji), tak nadal nie ma. Dopiero jak ktoś rzuca papierami dla kogoś innego to proponują 200 zł, albo nawet nie walczą bo nie ma to sensu. Choć znam osobę, która w centrali uwaga dostała więcej niż 200 zł. Ale jej poziom frustracji jest na tyle wysoki że lubi o kajaki zahaczyć w trakcie pracy 😊 Taka podwyżka trochę w stylu, jak zmienisz szynkę z polędwicy sopockiej na mielonkę tyrolską. To też tak zaoszczędzisz. Awanse, bez zmian a raczej ich brak. Jak są to za dużo niższe niż rynkowe stawki, ale nadal osoba na poprzednim stanowisku zarabia tak mało że cieszy się z podniesienia wynagrodzenia. To jest dopiero rozgrywka pokerowa z pracownikami. Granie w pokara z nimi, jak ty ułożyłeś karty. A jak odkrywasz że to jest ustawione, to jesteś negowany, masz podcinane skrzydła i sam odchodzisz bo masz dosyć. Doszły mnie słuchy że rabat pracowniczy wzrósł do 10%!!!!! to jest kamień milowy dla LM. Wartop urządzać z nimi mieszkania i domy, jeśli chcesz płacić więcej 😊 bo nadal, jesli wmawiają że są najtańsi toi absolutnie nieprawda. Kierując się swoimi obserwacjami i cenami produktow widzę że w sklepach jest zdecydowanie drożej niż u konkurencji. Zaraz HR napiszą że to nieprawda. Ale idźcie sami, spróbujcie urządzić jakiś dom/mieszkanie. Zobaczycie że idąc gdzieś indziej macie taniej. Raz się skusiłem na ich produkt. Kupiłem panele i płytki bo cena była dobra. Potem się dowiedziałem czemu. Dostałem panele i płytki niby te same, ale produkcja była inna. Z czym różniły się odcienie. A płytki to w ogóle wydali zapleśniałe. Ale przy 20 paczkach nie zwracasz uwagi na kilka ktore były mokre i z pleśnią :) Moja Opinia: Teraz najlepsze, podwyżek nie ma, premii za progresję też. Nowych wakatów też, ludzie się zwalniają i patrzą ile obecni pracownicy wytrzymają bez kogoś nowego na pomoc (mam nadzieje że czytają opinię i uchronili się. Jeśli tak to tylko się cieszyć). A kierownictwo, jedzie sobie na dwudniowy wyjazd, żeby móc odkacować na spokojnie i nie pokazywać się tak światu. Gdzie dla pospolitego Pana areczka wyjazd jest na jeden dzień i przyjazd z powrotem na tyle wcześnie żeby nie stracić już drugiego dnia z godzin robotników, bo tak trzeba nazwać stosunek LM do pracowników. Nie są to specjaliści, pracownicy w ich mniemaniu. Tylko robotnicy, którzy mają zrobić swoje i cześć. Nie chcesz ty? Znajdziemy tańszego studenta i sprawimy że bardzie zastanawiał się nad wypaleniem zawodowym za 3 lata :) Z opinii jakie nadal słyszę, oraz posiadam po sporym czasie w LM. Nadal muszę stwierdzić że lepiej tam nie iść. Chyba że chcesz odpocząć. A to akurat smutne że nigdy już chyba się tam nic nie zmieni. P.S Zaraz pewnie będą HR główkować, używać Chat GPT i zaprzeczać wszystkiemu. Jednakże nie dajcie się oślepić!!!

Było Ciekawie (Centrala)

18.06.2025 12:20

Były pracownik

Cześć, z tego co się orientuję nie było żadnych akcji za zeszły rok. A jeśli nawet o marginalne ilości. Muszę tutaj poprzeć odpowiedź LM, żeby się zawieść, iż nic nie ma. Musisz zapytać HR.

Ziutkowa

28.06.2025 11:22

Były pracownik

dziękuję za Wasze odpowiedzi, dostałam 23 czerwca od LM przelew/udział w wynikach.

Rozczarwana

05.06.2025 12:49

Były pracownik

Moja opinia jest szczera aż do bólu. Pracowałam w tej firmie słynnej znanej na moje nieszczęście przez pół roku. Oczywiście gdy przeszłam etapy rekrutacji byłam bardzo szczęśliwa podekscytowana czułam że w wieku prawie 50 lat jeszcze coś znaczy w tym kraju na rynku pracy. Objęłam stanowisko koordynatora w jednym z sklepów Leroy Merlin w Polsce. Szybko okazało się kim jest się w tym bagnie. Zacznę od dyrektora sklepu. To pan któremu właśnie kończyła się kadencja kilkuletnia i szykował się do objęcia większego Leroy Merlin więc stawał na uszach żeby pokazać iż sklep w którym zarządza w niewielkim mieście jest lepszy niż największy sklep w Warszawie. Pan ten potrafił przychodzić i jawnie i nakazywał wykonanie obowiązków które nie należały do danej osoby. Gdy delikatnie dawano mu do zrozumienia że to nie ja się tym zajmuję mówił wprost ale masz to zrobić bo ci mówię. Pan ten nie przestrzegał zasad etykiety zawodowej potrafił publicznie ubliżać pracownikowi krytykować go i tym podobne. Jego śladem szli kierownicy działów no bo przecież żaden nie chciał się podstawić i podłożyć panu dyrektorowi. Zatem pani kierownik działu reklamacji której podlegałam jawnie darła się na kasjerów koordynatorów i innych pracowników obsługi sklepu. Nie hamowała się nawet przy klientach. Do pracownika potrafiła użyć słów albo ty jesteś głupi albo ja czegoś nie rozumiem. Do pracownika potrafiła powiedzieć drażnisz mnie. Brak szacunku to najdelikatniejsze stwierdzenie opisu miejsca pracy w tej korporacji. Wymagania pod względem sprzedaży obsługi klienta bardzo wygórowane, obsługa sklepu musiała biegać po sklepie namawiać klientów do założenia kart lojalnościowych. Klienci sklepu opisywali te sytuacje w opiniach w sklepie. Ważniejsze były metody uzyskania ilości kart niż dobra atmosfera w pracy. Jeśli ktoś zapomniał w aplikacji odhaczyć czasu przybycia lub wyjścia z pracy słyszał no to trudno masz problem i ja tego za ciebie nie poprawiam. Wyjaśnię tylko pani kierownik była w stanie w systemie zmienić czas pracy pracownika. Sklep nieklimatyzowany pod ogromną halą można było się stopić Zimą można zamarznąć. Kolejna sprawa to gniazdo plociuchów :pani od zasobów ludzkich pani księgowa pan informatyk pan od BHP najwięcej czasu spędzali w palarni i plotkowali Na każdego pracownika. Kolejna Groteska musisz przejść niezliczone ilości szkoleń ćwiczeń testów online bo inaczej dostajesz punkty karne, więc siedzisz przy komputerze przechodzisz te durne testy psychologiczne zamiast skupić się na tym co powinieneś robić. Co mnie uwolniło z tego (usunięte przez administratora) choć nie powiem sposób w jaki się mnie pozbyto na początku mnie załamał. Miałam wtedy 50 lat i ze znalezieniem pracy w Polsce dla osoby w tym wieku w mniejszym mieście to granica cudu. W trakcie umowy o pracę jaką miałam z tą korporacją uległam wypadkowi bardzo poważnego złamania nogi i niestety musiałam być wiele tygodni na zwolnieniu lekarskim. Przed powrotem do pracy dopytałam czy mam szansę na przedłużenie umowy ponieważ moja umowa kończyła się tydzień po moim zakończonym zwolnieniu lekarskim. Dowiedziałam się że niestety ponieważ firma uważa iż po takim wypadku będę chodziła na zwolnienie lekarskie. Nie nalegałam nie naciskałam twierdziłam że do takiego miejsca pracy szkoda zdrowia psychicznego żeby wracać. Wspomnę o zarobkach bardzo niskie jak na takie wymagania owszem płacone na czas. jeśli ktoś tu pisze że w Leroy Merlin są dodatki są premie to pisze to osoba która dostała pieniądze od Leroy Merlin za to żeby napisać taką opinię. Jakie premie???? Po 30 zł raz na kwartał , żenada. Dodatki na święta 200 zł brutto kolejna żenada. Bony prezentowe po 50 zł do Biedronki raz w miesiącu. Można paść ze śmiechu Prawda jest taka że ci którzy chcą włazić komuś wysoko w (usunięte przez administratora) robią z innych (usunięte przez administratora) upokarzają wyśmiewają wzywają non stop na rozmowy na których musisz się spowiadać. Wyjeżdżają do takiego pracownika z tekstem o braku honoru o braku rozumu itp. Moja rada dla wszystkich nie pchajcie się w to (usunięte przez administratora) będziecie zdrowsi

Maestro

25.06.2025 11:57

Były pracownik

Ta cała Wasza komisja etyki jest bardziej żałosna, niż cokolwiek innego. Sam przez ponad dwa lata pracy na Waszym sklepie miałem problem z jednym z pracowników - byłem poniżany i obrażany przy innych pracownikach. Zgłosiłem to do jakże wspaniałego dyrektora sklepu z zaznaczeniem, że jeśli nic się nie zmieni, to zgłoszę sprawę do komisji etyki i wiecie co? Pan dyrektor narobił pod siebie, kazał mi pod żadnym pozorem nie zgłaszać sprawy, a on sobie z pracownikiem porozmawia. Jaki skutek? Pracownik może nie atakował mnie już werbalnie, ale za każdym razem gdy mnie mijał, swoimi gestami pokazywał do mnie pogardę (na przykład plując za moimi plecami). Co najśmieszniejsze - ten pracownik dalej pracuje na swoim stanowisku, a pan dyrektor objął sobie nowy sklep, po tym, jak w poprzednim zrobił jeden wielki burdel kadrowy. Tylko Wam pogratulować, jesteście chyba najbardziej żałosnym pracodawcą, z jakim przyszło mi współpracować.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

27.06.2025 12:43

Pracodawca

Opisany przez Ciebie przypadek brzmi poważnie i jeśli nie jest rozwiązany wewnętrznie to kolejnym krokiem jest zgłoszenie sprawy do Komisji Etyki. W sytuacji, którą przytaczasz, do takiego zgłoszenia jednak nie doszło, co uniemożliwia przyjrzenie się sprawie członkom komisji.