Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2238)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomcio

19.08.2024 12:38

Inne

Interesuje mnie atmosfera jaka występuje teraz w dziale planowania. Opiszecie mi ja? wisi teraz oferta dla stażysty, z samej treści ciezko sie czegoś bardziej szczegółowego dowiedzieć

Były pracownik centrali

23.08.2024 20:37

Były pracownik

Pracowałam w LM 4 lata temu, odeszłam bo firma nie dała mi możliwości rozwoju. Po komentarzach które ostatni czytam uważam że to była bardzo dobra decyzja. W żadnej z firm w których pracowałam nie widziałam tak beznadziejnego modelu zarządzania, gdzie managerowi i s.managerowie nigdy nie staną po stronie podwładnych, trzymając się własnych stołków.

Lirojowiec

24.08.2024 11:10

Pracownik

Ale wiele ludzi odchodzi, kto mądrzejszy to widzi co się dzieje i ucieka, ale nie piszą na GoWorku, bo im się nie chce. Ja robię w (usunięte przez administratora)e trzeci rok i za mojej kadencji ze sklepu odeszło spokojnie z 30 osób mówie tylko o tych co się sami zwolnili bo im szkoda było życia na pracę z idiotami, i w sumie nikt nie pisze tu opinii, bo im sie nie chce. Odeszli do innych pracodawców, spoko pracują i są zadowoleni. w sklepie u nas srednio 160 osób robi, taka rotacja na przełomiue dwóch lat powinna spowodować że się ktoś tym zainteresuje. Ale nie w liroju. tu jest zarządzanie jak w (usunięte przez administratora) Tacy fachowcy na kierowniczych stołkach. Jak piszą gdzie indziej, wzajemnie lizanie sobie rowów byle tylko wskoczyć piętro wyżej i mieć parę stówek więcej do wypłaty. Ba, czesto kierownicy pozbywają sie super pracowników, bo kto to widział, żeby w dziale szeregowy sprzedawca był lepszym i bardziej kompetentnym pracownikiem niż kerownyk. POrzynajmniej trzy takie przypadki u nas w sklepie widziałem, że kierownicy zaszczuli pracowników ambitnych i dobrych i ci ludzie się zwolnili. Ja już też mam prawie dogadane nowe miejsce pracy, jeszcze w sierpniu rzucam papierami, od października nowe wyzwania w lepszym miejscu :o).

Leroy

06.08.2024 12:26

Inne

Witajcie ja o pracy PH w tej korporacji. Po pierwsze praca nie jest łatwa ,gdyż m.in z każdym dniem ,tygodniem szukasz klientów ,budowy ,tematów jak akwizytor.Nawet jeśli znajdziesz ,,nowego" klienta, a nie daj Boże miał już historię zakupów w Leroy Merlin przekraczająca 15 tyś zł to Twoi przełożeni będą rozkminiać czy mają Ci tego klienta przypiąć lub nie-tak ,tak to nie żart.Dodatkowo będziesz w odpowiedniej tabelce musiał podać gdzie dokładnie jego zdobyłeś adres itd ,jakie ma tematy ten np wykonawca czy firma budowlana lub flipper.Zresztą różnych współczynników ,tabelek jest tutaj MEGA sporo, co na dłuższą metę człowiek wkurza a najlepiej aby to po Tobie spływało bo jest bardzo demotuwujące.Bardzo słabo wygląda elastyczność tej firmy na każdy etapie i tak z lokalnymi hurtowaniami w większości przegrasz patrząć m.in od terminu płatności ,WZ -których tutaj nie ma i dostaw z HDS-em i tak dalej.Wrócę jeszcze do tych nowych klientów:obecnie jest jak pisałem wyżej ,ale Ci PH zatrudnieni 2 lata wczesniej (nie było takiej kontroli nad tym przypinaniem klientów) dopisywali sobie kogo chcieli i jak chcieli czasami były przypadki ,że sami to robili.Dzisiaj tego nie ma i jest jak pisałem wyżej.Dlatego Ci starzy PH ,kręcą wyniki o niebo większe niż Ty co przyjdziesz teraz.Dodać należy ,że jest ogromna rotacja PH ,zdarza się ,że w ciągu roku jest już 3 człowiek na danym terenie pod dany sklep Leroy Merlin i to wygląda słabo ,bo jak ma jakaś firma traktować kolejnego 3-4 PH nowego PH z Leroy w tak ,krótkim czasie-słabe bardzo,ale chyba nikt w tej korporacji się tym nie przejmuje.Idzmy dalej premia.Aby dostać premię za sprzedaż ,musisz wykonać min 100% założonego planu i tak mając plan 240 000 a zrobisz 239 000 nie dostaniesz do podstawy tj premii za sprzedaż ani grosza-tak ,tak jak piszę.Nie ma tutaj tak ,że za 99% wykonania planu coś ekstra dostaniesz NIC.Kolejna sprawa ,to wyobraz sobie ,że sprzedając swojemu klientowi nie ważne czy nowemu ,czy już z Twojej bazy np kilka łazienek z montażem (które w Leroy są w ofercie) za ten montaż firma Tobie nie zapłaci-tak piszę prawdę.Nie zapłaci Ci za usługę montażu za temat ,który to Ty przyniosłeś do firmy.Złapiesz temat w/w na przykładowo 20 000 -30 000,niech bedzie np 5 000 usługa zamontowania kuchni ,czy też połozenie czegokolwiek: płytek ,paneli ,wstawienie drzwi itd to za ten montaż nic Ci nie wpadnie.Fajne nie : ) Na koniec napiszę tak,firma daje dodatki benefity itd ale nie jest to jakiś mega dodatek.Szczerze zamiast tych benefitów ,raczej wolałbym dostać pieniądz za zrobienie np min 80% planu i tak wgórę jakieś widełki i być zmotywowanym na kolejny miesiąc ,a nie jak opisałem wyżej masz plan zabraknie Ci 1 tysiak do cyfry planu i masz zero premii za sprzedaż. Jak pisałem opisuję pracę Przedstawiciela Handlowego ,która w mojej ocenie jest nie dla doświadczonego handlowca,a młodej osoby po szkole na przetarcie i zrobienie śladu w CV.Starego wyjadacze zamęczą te wszystkie korporacyjne emaile ,tabelki a naprawdę jest tego mega dużo -za dużo.Zmiast zająć się pracą w terenie etc to bedziesz czytał emaile ,odpowiadał ,uzupełniał tabelki itd ale nie ma co soę dziwić to jest francuska korporacja i u nich tak to wygląda w każdej większej firmie z tego kraju. Pozdrawiam

Ojciec Mateusz

07.08.2024 17:36

Były pracownik

chłopino wstydzić to się powinni ci, co nie umią tym zarządząc i nie umią tak wymyślić zasad działania PRO i PH w leroy, żeby to działało. Nie maja pomysłu na ten biznes. Prawie trzy lata to już męczą i płakać się chce, po 3latach to ta maszynka powinna zasuwac jak dobrze naoliwiona, tiry powinny jeździć z towarem na duże budowy, sklepy powinny liczyć zyski a przedstawiciele co miesiąc brać maxa na wypłate. Ja się zwolniłem dość szybko z tego dziwnego miejsca, szkoda zycia na prace która nie ma sensu. W nowej robocie od trzeciego miesiąca pracy koszę premie więcej niz maxa, bo tu nie ma szklanego sufitu, tylko mam procent od marży i w lerou bym w życiu tyle kasy nie przytulił. Ale najważniejsze że jak złapię temat to u nas w firmie WSZYSCY WIEDZĄ CO MAJĄ ROBIĆ. Ja szukam klienta robie ofertę dobijam marżę i jak klient łyknie temat siądzie to niczym się nie musze martwić, bo wszyscy wiedzą po co pracują. Magazynier wrzuci towar na wózek, kierowca grzecznie zawiezie towar szybko na budowe na WZ, potem faktura, termin płatności, wszystko hula jak klient zapomni zapłacić to ksiegowa dzwoni i sie mu grzecznie przypomina tyle. Jak jest marża na plusie powyżej wymaganej przez szefa, to jest okej, nie lata za mną żadewn powalony LEO i nie wypytuje czemu dałem rabaty. Rozumiecie? Żeby sprzedać topwar na inwestycje musisz dać rabaty bo po cenie z półki raczej nie kupią, więc sprzedajesz z rabatem jaki możesz dac bo jest zarzadzenie prezesa ile mozna dawac, a potem lata za tobą LEO i się pyta dlaczego rabat i się musisz tłumaczyć z każdej pozycji.... KOSZMAR . UZASADNIAC czemu rabat. W leroy jak już dorwałeś zamówienie od klienta większe to wszyscy obrażeni. logistyka albo ludzie na dziale że muszą przygotować albo zamówić u dostawcy i to szybko anie wg tabelek że mają na to ileś dni, i latają na skarge do dyrektora sklepu że muszą się wziąc do roboty hehe :o) kasjerki że muszą sprawdzić towar fakture wystawić, latasz jak gupi po sklepie tam i zpowrotem z Dok na kasy z laptopem pod pachą żeby wszystko dograć nawet najprostsze zamówienie. To był koszmar. Były dni że mi krokomierz komorce pokazywał po 25 tysiecy kroków na sklepie bo latasz jak gupi z końca sklepu do kas i zpowrotem bo wszyscy cie mają w de i klienta co bierze towar za sto tysi netto traktują jak typa co przyszedł po dwie doniczki i worek ziemi do kwiatków w promocji. i teraz wiem ze nikt nie spieprzy roboty i klient bedzie zadowolony, w lerou prawie każde zamówienie było przez kogoś zawalone klient sie obrażał i więcej nie zamawiał. Póki tym nie zaczną rządzić ludzie co sie znaja na robocie i póki się tam procedury nie zmienią i podejście do klienta PRO, to zapomnijcie o handlu. No ale to dobrze, nie ma Leroya na większych budopwach, mniej konkurencji, super. Jak napisał kalkulator. SPrzedawajcie se łazienki grazynom i januszom z montażem a na powaznym ruynku was jeszcze długo nie bedzie i to jest super.

Leroy

08.08.2024 11:55

Inne

Z tą logistyką to w sam punkt.Tez mam odczucie ,że są wkurzeni że muszą np zamówienie Twojego czy innego klienta naszykować normalnie śmiech na sali najlepiej gdyby nic nie trzeba było szykować.Plus te alerty i kasowanie zamówień od klientów że dany klient nie odbierze towaru dzisiaj (choroba,wypadek losowyitd) a odbierze za dwa cztery dni później hehe to są jaja czujecie to klient opłacił zamówienie towar zjechał ale nie da rady akurat odebrać do 7 dni leczy parę dni pozniej i logistyka z zadowoleniem skasuje Ci takie zamówienie ha ha nieźle

@Agata

27.07.2024 17:13

Inne

Takiego (usunięte przez administratora)podejścia do klienta dawno nie widziałam. Czekać kilkanaście minut aż ktoś łaskawie podejdzie a i tak po upływie 40 minut nadal nikt nie przychodzi . Towaru brak mimo iż konsultant przez telefon zapewnia że jest na stanie. Dno a sklep. Totalnie nie polecam .

Plastuś

07.08.2024 09:35

Pracownik

To nie nasza wina, że firma tnie koszty i zatrudnia mało ludzi, a po za tym jest OKRES WAKACYJNY oraz ludzie CHORUJĄ. Zdarza się tak, że w dziale zamiast 3-4 pracowników jest JEDEN bo inny na urlopie a dwóch co miało być zachorowało albo mają opiekę nad dzieckiem i jeden przez całą zmianę zasuwa w całym dziale obsługując ludzi, rozkładając towar, dbając o porządek na dziale i słuchając pier-dziel-enia kierownika nad uchem. Takie życie. Jak chcesz być wykwintnie obsłużona idź do jakiegoś specjalistycznego salonu z wysokimi cenami. Liroj to sklep samoobsługowy i ma być tani, a samoobsługowość polega na tym, że sama bierzesz towar z półki i idziesz do kasy. Najlepiej samoobsługowej. To nie narzekaj może na ludzi, bo oni wbrew temu co wyżej ktoś napisał LUDZIE W TYM DZI-ADOS-TWIE pracują DUŻO LEPIEJ niż zarabiają i sam się im dziwię.

Plastuś

07.08.2024 17:58

Pracownik

bo w normalnych firmach kierownikami zostają ludzie co najlepiej potrafią wykonywać kazą pracę w dziale i zastąpić pracownika oraz na własnym przykładzie szkolić nowego. A w LM kierownikami zostają ludzie co do normalnej roboty się nie nadają, dlatego idą na kierowników, ale potrafią najlepiej lizać tył pleców pana dyrektora klepać tabelki i gapić się w kretyńskie daszbordy. Żeby obsługiwać klienbtów trzeba mieć wiedzę umiejętności i cechy osobowe. U nas w sklepie nawet ze dwa razy byli super kierownicy działów ale zaraz reszta ich zaszczuła bo pokazywali jak NAPRAWDE trzeba pracować i jak traktować podwładnych i obaj się zwolnili bo na nich kablowali wymyslali kłamstwa i ci kierownicy dostawali bezpodstawne nagany. Takie jest wspaniałe leruła od środka.

Lenka

04.09.2023 15:55

Były pracownik

Powiem o pracy w centrali: -pracodawca zorientowany na satysfakcję pracownika (szczerze, spotykam się z tym pierwszy raz) - 2x w roku szansa na podwyżkę, po rozmowie PRO -pracodawca odpowiada również na dynamicznie zmieniającą się sytuację i potrzeby danego działu, opracowuje się wiele procesów, narzędzi i dąży się do tego, żeby ludziom między działami pracowało się co raz lepiej - premie kwartalne (raz są, raz ich nie ma, przyszłam do pracy już po kryzysie wizerunkowym, wtedy premie się skończyły lub były rzadziej, ale podobno kiedyś były co kwartał, teraz jest co raz lepiej) -mam budżet na szkolenie -pracodawca jest otwarty na innowacje i poomysły, są duże szanse na wdrożenie takich propozycji, które wychodzą od pracowników -wsparcie - bezpośredni menedżer jest wyrozumiały i wspierający, przy natłoku pracy oferuje wsparcie, szuka rozwiązania jak pomóc - praca zdalna - 3 dni w biurze z założenia (ale jest to elastyczne i do uzgodnienia z przełożonym, w zależności od rodzaju pracy) - 1 raz w roku wyjazd integracyjny -praca jest wymagająca, dynamiczna, na pewno brakuje tu nudy, pracodawca wybiera pewien profil pracowników i na pewno wykorzysta wszystkie umiejętności pracownika -pracodawca zachęca do poszerzania kompetencji i wychodzenia poza swoje granice W firmie oczywiście jest grono osób, które etyką pracy, kulturą i językiem mocno odstają od reszty i trudniej się z nimi pracuje ale myślę, że z czasem albo się zaadaptują albo znikną ;) Oczywiście dodatkowo jak w każdej firmie handlowej zakupy są przekonane, że są najważniejszym działem.

Rekrutowany

27.06.2024 19:35

Kandydat

Aplikuję do nowo-powstającego sklepu. Iść w to czy uciekać? Dodam, że od kilkunastu lat pracuję w markecie i chciałbym swoją sytuację polepszyć, a nie pogorszyć.

Saper

12.07.2024 12:23

Były pracownik

Ta rozmowa PRO jedna wielka ściema jak chcą być na czasie to w większości firm pracownicy też oceniają kierownika i to wtedy może być PRO a tutaj widzę na odwrót współczuję