Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2287)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dziadek z Nowej Huty

15.04.2024 14:29

Były pracownik

Hej. Obiecywałem sobie, że jak się zwolnię z tego dziwnego korpo, to coś napiszę tu, i ten czas wreszcie nastał, bo kilkanaście dni temu rzuciłem papierami, i to za porozumieniem stron, bo szkoda mi było życia na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dołączyłem do grona ponad już chyba 50 przedstawicieli handlowych, którzy się zwolnili z tego dziwnego miejsca, jakim jest LM i serdecznie odradzam wszystkim, którzy by mieli dać się złowić na piękne treści ogłoszeń o pracę i tego, co mówili w procesie rekrutacji. Tyle, że jak ja tam startowałem, to stanowisko przedstawiciela było nowe, a teraz już jednak sporo ludzi ma praktyczne doświadczenia na ten temat, więc powiem krótki - jeśli lubisz, jak twoja praca ma sens, jeśli lubisz normalny, konkretny handel, jeśli zebrałeś doświadczenie w branży budowlanej, wykończeniowej, łazienkowej itd. robiąc w mniej lub bardziej normalnych firmach, czy to u producentów, czy w firmach handlowych i chcesz je normalnie wykorzystywać w codziennej pracy - LM nie jest dla ciebie, szkoda czasu. Fakt, że masa ludzi w ciągu pierwszych dwóch lat się zwolniła (!!!) sama, fakt, że w niektórych sklepach w ciągu dwóch lat jest trzeci bądź czwarty pracownik na tym stanowisku, fakt, że w sklepach nie mogą znaleźć kandydatów na PH w rektutacji wewnętrznej świadczy tylko o tym, że nie ma sensu się męczyć w tej firmie. Dużo by gadać, generalnie - mocno niewłaściwi ludzie na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych, wymyślający absurdalne metody pracy, głupie sposoby ich realizacji, ludzie bez pojęcia o normalnym handlu B2B, o obsłudze budów czy inwestycji. W sklepach tak naprawdę zero wsparcia, bo sklepy są dastawione na detal, i handlowiec który nagle oczekuje innego traktowania firm i deweloperów jest traktowany jak wrzód na tylnej części ciała. Słaba oferta sklepów, niekonsekwentne promocje, źle podpisane umowy z dostawcami, nastawienie zakupowców i szefów produktów z centrali, brak sensownego transportu w sklepach, brak ilości projektowych, niejasne i nieczytelne sposoby ofertowania, fakturowania i rozliczania PH, absolutnie kretyńskie kryteria dotyczące tego, z kim handlowiec może handlować a z kim nie, kretyńskie procedury działania w sklepach mocno utrudniające normalny handel i rozwijanie obrotu z klientami... Ilość utrudnień, z jakimi na co dzień się spotykają handlowcy powoduje, że ludzie wręcz z tej firmy uciekają. Wspomniani dyrektorzy i kwiększosć kierowników w normalnym rynku hurtowym za takie metody działania dostałaby dyscyplinarki. Często ich decyzje (albo brak decyzji) można by śmiało okreslić jako świadome działania na szkodę pracodawcy. Ale cóż - w LM właśnie tak można działać. Na dzień dzisiejszy byle hurtowienka budowlana z okolicznej wioski przebije cię ceną, dostępnością materiału, elastycznością działania, szybkością dostawy i realizacji zamówienia. Teoretycznie od strony pracowniczej póki co nie jest najgorzej, bo jednak umowy normalne o pracę, wyposażenie stanowiska pracy podstawowe jest (fura, skóra i komóra, ale np. nie masz swojego biurka w sklepie, żeby sobie gdzieś zbierać katalogi, cenniki, żeby mieć gdzie usiąść i pogadać spokojnie z klientem przy kawie), ale pomysły na naliczanie premii są już z kosmosu w sumie, dodatkowo niezgodnie z KP firma zmusza pracowników do wybierania urlopu w ściśle określonych okresach roku, a nie wtedy kiedy pracownik chce. Są jeszcze Multisporty, Luxmedy i czasem wpada coś z funduszu socjalnego, co można przemielić na kupon do biedry albo kauflanda za stówę albo półtorej. Tyle pozytywów. Natomiast kolejni przyjmowani w miejsce tych co odeszli handlowcy szybko przekonują się, że tym rządzą goście bez pojęcia, którzy od dwudziestu lat tkwią w tym korpo i mają mózgi przemalowane na zielono, zupełnie nie znając realiów, w jakich się działa na rynku. Często wstydzisz się przed klientem, jak na wspólną wizytę zaciągnie cię regionalny kierownik albo dyrektor. Goście wygadują takie rzeczy, tak się czasem odnosząc do klientów, że potem trzeba jechać i przepraszać.... Co zrobić. Długo by pisać, wiele opinii już na tym forum jest i powiem wam jedno - jeśli chodzi o pracę PH w LM - wszystkie prawdziwe :). Z wielką ulgą cisnąłem wypowiedzeniem umowy o pracę i wielu kolegów, z którymi pracowałem, zrobiło to przede mną, i wszyscy byli szczęśliwi zmieniając robotę. A przychodząc tu rzeczywiście miałem nadzieję, że to projekt na lata, który będzie mądrze budowany i rozwijany, i będzie można na lata się związać z takim pracodawcą. Niestety, to jabłuszko od środka jest mocno popsute i nie widać, żeby miało ochotę być naprawiane. Ba, robaki, które w tym jabłuszku siedzą, uważąją, że tak ma być i masz się do tego dziadostwa dopasować, bo jak próbujesz coś naprawiać, podpowiadać - od razu jesteś człowiekiem szukającym nieistniejących problemów. Serdecznie odradzam. Chyba, że chcecie po prostu odbębnić 8 godzin dziennie wykonując 80% bezsensownej pracy i nie zastanawiając się nad tym brakiem sensu, od pierwszego do pierwszego. To wtedy się da.

Nie jeden a wielu PH ucieka

20.10.2024 22:11

Inne

Tak ,to prawda a żeby było śmieszniej to w Częstochowie tj Poczesna będzie chyba piąty lub szósty PH w niecałe 1,5 roku ????więc sami sobie odpowiedzcie o pracy w tym korpo.

Patricio

29.10.2024 21:02

Kandydat

A Ty pracowałeś jako przedstawiciel? Bo mam ofertę na przedstawiciela w Krakowie ludzie sobie chwalą, że jest to dobra robota bo firma jest znana markę ma na rynku i nikogo nie ma co nie zna leroy Merlin i nie trzeba nikogo przekonywać do firmy że nie znaną. Chyba nie lepszej rekomendacji jak taką dużą firma na rynku no może równa z obi albo castoramą ale konkurencja żadna bo Mrówki i inne małe bzdety nie konkurują bo nie są w stanie takich tanich cen nieć jak duży gracz na rynku zresztą też obsługa na każdym dziale i fachowcy są na każdym dziale. Mój znajomy na składzie pod Krakowem zarabia niecałe sześć tysięcy na rękę to co in może zrobić w dużych marketach budowlanych doradcę mają pewnie z dziesięć to z czym do klienta a ty jakie miałeś doświatczenia? Czy miałeś komórke czy miałeś komputeri telefon ? Dla czego zrezygnowałeś skoro piszesz ze miałeś socjal i kasę w terminie i samochód? W jakim sklepie w jakim mieście i rejonie?

Grzegorz z Florydy

14.10.2024 17:33

Pracownik

Nie pozdrawiam doradców ze sklepów, bo to, co się tam dzieje, to jakiś żart. Większość osób to starszyzna, która kompletnie nie ogarnia swoich obowiązków. Brak jakichkolwiek umiejętności korzystania z raportów, udostępnionych danych. Tylko telefony, aby rozwiązać ich sprawę na już, zamiast napisać maila. To nie tylko dotyczy tylko jednego działu, z tego co widzę i słyszę od innych, wszędzie jest podobnie. Ciągle jakieś pytania o dostępność mimo posiadania raportów, zwroty poza określonym terminem i nagminne problemy z ustawieniem parametrów MP. Gdyby nie pojedyncze przypadki to pomyślał bym że na sklepie zatrudniają na lusterko (wystarczy, że oddycha :)). Może ktoś z wyższego szczebla powinien się za to w końcu zabrać, bo dyrektorowie tam też nie grzeszą aktywnością, żeby zrobić porządek z pracownikami.

Grzegorz z Florydy

16.10.2024 18:37

Pracownik

Zacznijmy od tego, że pracownicy nie są odpowiedzialni za stan w jakim jest firma. Centrala nie wie jak wygląda praca na sklepie, a sklep nie wie jak wygląda praca w centrali. Więc jak przyjdzie jakiś Jarek płakać że nie pozdrawia planistów (p.s. a na kij nam twoje pozdrowienia) i jak to źle robimy to jedyna reakcja to to wyśmiać. Niech ma co się dziwić jak planiści mają teraz po 5 działów na głowie, że Ci nie mają czasu na telefony. To od góry idą nakazy odbierania urlopów, to góra zredukowała zespół o połowę, więc po prostu niemożliwym jest rozwiązywać problemy, dodawać, odpinać, zamawiać referencje i bawić się w call center. Jedyna podwyżka jaką można dostać w LM jest podwyżka obowiązków. Poza tym organizacja działa jak JANUSZ-EX starając się uciąć koszta na pracownikach. A że systemy są rozwalone jak Łódź Bałuty albo jak Warszawa w '45 to wiadomo nie od dzisiaj. Gdzie jest pilot? Wciska kit na spotkaniach, że jest (usunięte przez administratora)

Magda

18.10.2024 19:05

Pracownik

Ja rozumiem że planiści mają coraz więcej pracy bo jest was coraz mniej, przytoczę jednak przykład hubów które są obsługiwane przez jednego z planistów a z którym nie ma żadnego kontaktu. Można dzwonić do niego po 10 razy dziennie i pisać po 3 przypomnienia mailem. Naprawdę jest to bardzo słabe i nie wierzę że nie jest w stanie w ciągu tygodnia odpisać mi na mail z prostą sprawą...

Pani X

13.09.2024 19:44

Pracownik

Moja opinia dotyczy w całość pracy w centrali w dziale SC. Przepracowałam tutaj ponad 3 lata i gdzie miałam szansę nauczyć się bardzo wielu rzeczy. Niestety po ostatnich kilku miesiącach zdecydowałam się odejść z firmy. Chciałabym skłonić do refleksji każdego kto po przeczytaniu jednej z ofert na portalach (a jest ich coraz więcej) chciałbym podjąć próbę pracy w Leroyu. 1. Bardzo duża rotacja w dziale SC. Od stycznia tego roku odeszło bardzo wiele osób. Niestety w większości były to ambitne, bardzo dobrze wykonujące swoją pracę osoby, które nie miały perspektyw dalszego rozwoju ze względu na sytuację w firmie. Ciągłe zmiany personalne na działach przekładają się na duży chaos i zamieszanie. Najbardziej na sytuacji cierpią oczywiście Ci którzy jeszcze zdecydowali się zostać w firmie. 2. Coraz trudniejsza sytuacja finansowa firmy. Od 2 lat jak mantrę słyszymy od prezesa że są trudne czas, że trzeba je przeczekać, że będzie lepiej. Myślę że nikt już w to nie wierzy, a jest to doskonała wymówka żeby nie dać pracownikom podwyżek. Z roku na rok obserwuje też coraz większe cięcia w każdym sektorze firmy. Mając pewną dawkę wiedzy finansowej, która myślę że posiada większość pracowników centrali, sytuacja w najbliższym czasie nie ulegnie poprawie co jest słabym prognostykiem do wiązania przyszłości z firmą. Dodatkowo LM ma coraz mniejszej udziały w rynku na koszt największych konkurentów. 3. Ciężka atmosfera wewnątrz firmowa. Od kilku miesięcy obserwuję pogorszenie atmosfery w firmie. Napewno głównym czynnikiem jest brak awansów i podwyżek, ale nie zaprzeczalnie presja na wynik sprawia że relacje pomiędzy różnymi działami oraz między centrala a sklepami ulegały pogorszeniu. Trwa szukanie kozła ofiarnego, obwiniając się nawzajem, gdy tak naprawdę należałoby spojrzeć na samą górę która odpowiada za ten stan rzeczy. 4. Zarządzanie firmą. Często słyszę głosy na korytarzu że wkrótce będzie więcej managerów niż pracowników. Są działy w SC gdzie jeden manager ma pod sobą 3-4 osoby co jest kuriozalne. Oczywiście nie ma budżetu na zatrudnianie nowych osób, jest jednak budżet na płacenie wysokich pensji managerom. 5. Brak perspektyw rozwoju. Aktualnie nie ma możliwości rozwoju ani awansu w strukturach firmy. Odeszły od nas najbardziej ambitne osoby, w tym też takie z którymi miałam przyjemność pracować. Słysząc że części z tych osób powinniśmy dziękować bo uchroniły inne przed redukcja etatów, na mojej twarzy rysował się szyderczy uśmiech. Niestety ale nie da się zbudować skutecznej i silnej pozycji na rynku jeśli czas zatrudnienia pracownika nie przekracza 3 lat. Ciągłe zmiany i próby łatania problemów które powstają po odejściu mają bardzo mocny negatywny wpływ na organizację. 6. Ludzie w LM. A teraz pozytyw pracy w tej firmie. Jedyne czego będę żałowała po odejściu to ludzie. Naprawdę poznałam tutaj wielu wspaniałych i wartościowych ludzi z którymi udało się zbudować piękne relacje.

Pani X

16.09.2024 09:25

Pracownik

Odnosząc się do imprezy to prawda, zorganizowano ją dla całej centrali. Myślę że jest to jedna z tych rzeczy którą zarząd będzie chwalił się przez najbliższych kilka miesięcy i to był główny cel tej imprezy. Co do samego wyjazdu integracyjnego (1 noc), nie było żadnych dodatkowych atrakcji jak w ubiegłych latach a sam wyjazd został skrócony do ok. 24h. I w mojej ocenie tutaj dało się odczuć ograniczenia wydatków więc nie mogę się w pełni zgodzić ze stwierdzeniem że na pewne rzeczy nie żałują środków.

Były pracownik

18.09.2024 11:13

Były pracownik

Ciekaw jestem jak się ludzie wypowiadają w temacie awansów ze stanowisk z Senior Managera do Dyrektora (nie zmieniając w zasadzie zupełnie nic w strukturze). Mi podczas pracy w SC brakowało kompetencji niektórych ludzi. Część jednak wyróżniała się bardzo ale też ich już tam nie ma.

Tomcio

19.08.2024 12:38

Inne

Interesuje mnie atmosfera jaka występuje teraz w dziale planowania. Opiszecie mi ja? wisi teraz oferta dla stażysty, z samej treści ciezko sie czegoś bardziej szczegółowego dowiedzieć

Były pracownik centrali

23.08.2024 20:37

Były pracownik

Pracowałam w LM 4 lata temu, odeszłam bo firma nie dała mi możliwości rozwoju. Po komentarzach które ostatni czytam uważam że to była bardzo dobra decyzja. W żadnej z firm w których pracowałam nie widziałam tak beznadziejnego modelu zarządzania, gdzie managerowi i s.managerowie nigdy nie staną po stronie podwładnych, trzymając się własnych stołków.

Lirojowiec

24.08.2024 11:10

Pracownik

Ale wiele ludzi odchodzi, kto mądrzejszy to widzi co się dzieje i ucieka, ale nie piszą na GoWorku, bo im się nie chce. Ja robię w (usunięte przez administratora)e trzeci rok i za mojej kadencji ze sklepu odeszło spokojnie z 30 osób mówie tylko o tych co się sami zwolnili bo im szkoda było życia na pracę z idiotami, i w sumie nikt nie pisze tu opinii, bo im sie nie chce. Odeszli do innych pracodawców, spoko pracują i są zadowoleni. w sklepie u nas srednio 160 osób robi, taka rotacja na przełomiue dwóch lat powinna spowodować że się ktoś tym zainteresuje. Ale nie w liroju. tu jest zarządzanie jak w (usunięte przez administratora) Tacy fachowcy na kierowniczych stołkach. Jak piszą gdzie indziej, wzajemnie lizanie sobie rowów byle tylko wskoczyć piętro wyżej i mieć parę stówek więcej do wypłaty. Ba, czesto kierownicy pozbywają sie super pracowników, bo kto to widział, żeby w dziale szeregowy sprzedawca był lepszym i bardziej kompetentnym pracownikiem niż kerownyk. POrzynajmniej trzy takie przypadki u nas w sklepie widziałem, że kierownicy zaszczuli pracowników ambitnych i dobrych i ci ludzie się zwolnili. Ja już też mam prawie dogadane nowe miejsce pracy, jeszcze w sierpniu rzucam papierami, od października nowe wyzwania w lepszym miejscu :o).

Leroy

06.08.2024 12:26

Inne

Witajcie ja o pracy PH w tej korporacji. Po pierwsze praca nie jest łatwa ,gdyż m.in z każdym dniem ,tygodniem szukasz klientów ,budowy ,tematów jak akwizytor.Nawet jeśli znajdziesz ,,nowego" klienta, a nie daj Boże miał już historię zakupów w Leroy Merlin przekraczająca 15 tyś zł to Twoi przełożeni będą rozkminiać czy mają Ci tego klienta przypiąć lub nie-tak ,tak to nie żart.Dodatkowo będziesz w odpowiedniej tabelce musiał podać gdzie dokładnie jego zdobyłeś adres itd ,jakie ma tematy ten np wykonawca czy firma budowlana lub flipper.Zresztą różnych współczynników ,tabelek jest tutaj MEGA sporo, co na dłuższą metę człowiek wkurza a najlepiej aby to po Tobie spływało bo jest bardzo demotuwujące.Bardzo słabo wygląda elastyczność tej firmy na każdy etapie i tak z lokalnymi hurtowaniami w większości przegrasz patrząć m.in od terminu płatności ,WZ -których tutaj nie ma i dostaw z HDS-em i tak dalej.Wrócę jeszcze do tych nowych klientów:obecnie jest jak pisałem wyżej ,ale Ci PH zatrudnieni 2 lata wczesniej (nie było takiej kontroli nad tym przypinaniem klientów) dopisywali sobie kogo chcieli i jak chcieli czasami były przypadki ,że sami to robili.Dzisiaj tego nie ma i jest jak pisałem wyżej.Dlatego Ci starzy PH ,kręcą wyniki o niebo większe niż Ty co przyjdziesz teraz.Dodać należy ,że jest ogromna rotacja PH ,zdarza się ,że w ciągu roku jest już 3 człowiek na danym terenie pod dany sklep Leroy Merlin i to wygląda słabo ,bo jak ma jakaś firma traktować kolejnego 3-4 PH nowego PH z Leroy w tak ,krótkim czasie-słabe bardzo,ale chyba nikt w tej korporacji się tym nie przejmuje.Idzmy dalej premia.Aby dostać premię za sprzedaż ,musisz wykonać min 100% założonego planu i tak mając plan 240 000 a zrobisz 239 000 nie dostaniesz do podstawy tj premii za sprzedaż ani grosza-tak ,tak jak piszę.Nie ma tutaj tak ,że za 99% wykonania planu coś ekstra dostaniesz NIC.Kolejna sprawa ,to wyobraz sobie ,że sprzedając swojemu klientowi nie ważne czy nowemu ,czy już z Twojej bazy np kilka łazienek z montażem (które w Leroy są w ofercie) za ten montaż firma Tobie nie zapłaci-tak piszę prawdę.Nie zapłaci Ci za usługę montażu za temat ,który to Ty przyniosłeś do firmy.Złapiesz temat w/w na przykładowo 20 000 -30 000,niech bedzie np 5 000 usługa zamontowania kuchni ,czy też połozenie czegokolwiek: płytek ,paneli ,wstawienie drzwi itd to za ten montaż nic Ci nie wpadnie.Fajne nie : ) Na koniec napiszę tak,firma daje dodatki benefity itd ale nie jest to jakiś mega dodatek.Szczerze zamiast tych benefitów ,raczej wolałbym dostać pieniądz za zrobienie np min 80% planu i tak wgórę jakieś widełki i być zmotywowanym na kolejny miesiąc ,a nie jak opisałem wyżej masz plan zabraknie Ci 1 tysiak do cyfry planu i masz zero premii za sprzedaż. Jak pisałem opisuję pracę Przedstawiciela Handlowego ,która w mojej ocenie jest nie dla doświadczonego handlowca,a młodej osoby po szkole na przetarcie i zrobienie śladu w CV.Starego wyjadacze zamęczą te wszystkie korporacyjne emaile ,tabelki a naprawdę jest tego mega dużo -za dużo.Zmiast zająć się pracą w terenie etc to bedziesz czytał emaile ,odpowiadał ,uzupełniał tabelki itd ale nie ma co soę dziwić to jest francuska korporacja i u nich tak to wygląda w każdej większej firmie z tego kraju. Pozdrawiam

Ojciec Mateusz

07.08.2024 17:36

Były pracownik

chłopino wstydzić to się powinni ci, co nie umią tym zarządząc i nie umią tak wymyślić zasad działania PRO i PH w leroy, żeby to działało. Nie maja pomysłu na ten biznes. Prawie trzy lata to już męczą i płakać się chce, po 3latach to ta maszynka powinna zasuwac jak dobrze naoliwiona, tiry powinny jeździć z towarem na duże budowy, sklepy powinny liczyć zyski a przedstawiciele co miesiąc brać maxa na wypłate. Ja się zwolniłem dość szybko z tego dziwnego miejsca, szkoda zycia na prace która nie ma sensu. W nowej robocie od trzeciego miesiąca pracy koszę premie więcej niz maxa, bo tu nie ma szklanego sufitu, tylko mam procent od marży i w lerou bym w życiu tyle kasy nie przytulił. Ale najważniejsze że jak złapię temat to u nas w firmie WSZYSCY WIEDZĄ CO MAJĄ ROBIĆ. Ja szukam klienta robie ofertę dobijam marżę i jak klient łyknie temat siądzie to niczym się nie musze martwić, bo wszyscy wiedzą po co pracują. Magazynier wrzuci towar na wózek, kierowca grzecznie zawiezie towar szybko na budowe na WZ, potem faktura, termin płatności, wszystko hula jak klient zapomni zapłacić to ksiegowa dzwoni i sie mu grzecznie przypomina tyle. Jak jest marża na plusie powyżej wymaganej przez szefa, to jest okej, nie lata za mną żadewn powalony LEO i nie wypytuje czemu dałem rabaty. Rozumiecie? Żeby sprzedać topwar na inwestycje musisz dać rabaty bo po cenie z półki raczej nie kupią, więc sprzedajesz z rabatem jaki możesz dac bo jest zarzadzenie prezesa ile mozna dawac, a potem lata za tobą LEO i się pyta dlaczego rabat i się musisz tłumaczyć z każdej pozycji.... KOSZMAR . UZASADNIAC czemu rabat. W leroy jak już dorwałeś zamówienie od klienta większe to wszyscy obrażeni. logistyka albo ludzie na dziale że muszą przygotować albo zamówić u dostawcy i to szybko anie wg tabelek że mają na to ileś dni, i latają na skarge do dyrektora sklepu że muszą się wziąc do roboty hehe :o) kasjerki że muszą sprawdzić towar fakture wystawić, latasz jak gupi po sklepie tam i zpowrotem z Dok na kasy z laptopem pod pachą żeby wszystko dograć nawet najprostsze zamówienie. To był koszmar. Były dni że mi krokomierz komorce pokazywał po 25 tysiecy kroków na sklepie bo latasz jak gupi z końca sklepu do kas i zpowrotem bo wszyscy cie mają w de i klienta co bierze towar za sto tysi netto traktują jak typa co przyszedł po dwie doniczki i worek ziemi do kwiatków w promocji. i teraz wiem ze nikt nie spieprzy roboty i klient bedzie zadowolony, w lerou prawie każde zamówienie było przez kogoś zawalone klient sie obrażał i więcej nie zamawiał. Póki tym nie zaczną rządzić ludzie co sie znaja na robocie i póki się tam procedury nie zmienią i podejście do klienta PRO, to zapomnijcie o handlu. No ale to dobrze, nie ma Leroya na większych budopwach, mniej konkurencji, super. Jak napisał kalkulator. SPrzedawajcie se łazienki grazynom i januszom z montażem a na powaznym ruynku was jeszcze długo nie bedzie i to jest super.

Leroy

08.08.2024 11:55

Inne

Z tą logistyką to w sam punkt.Tez mam odczucie ,że są wkurzeni że muszą np zamówienie Twojego czy innego klienta naszykować normalnie śmiech na sali najlepiej gdyby nic nie trzeba było szykować.Plus te alerty i kasowanie zamówień od klientów że dany klient nie odbierze towaru dzisiaj (choroba,wypadek losowyitd) a odbierze za dwa cztery dni później hehe to są jaja czujecie to klient opłacił zamówienie towar zjechał ale nie da rady akurat odebrać do 7 dni leczy parę dni pozniej i logistyka z zadowoleniem skasuje Ci takie zamówienie ha ha nieźle

@Agata

27.07.2024 17:13

Inne

Takiego (usunięte przez administratora)podejścia do klienta dawno nie widziałam. Czekać kilkanaście minut aż ktoś łaskawie podejdzie a i tak po upływie 40 minut nadal nikt nie przychodzi . Towaru brak mimo iż konsultant przez telefon zapewnia że jest na stanie. Dno a sklep. Totalnie nie polecam .

Plastuś

07.08.2024 09:35

Pracownik

To nie nasza wina, że firma tnie koszty i zatrudnia mało ludzi, a po za tym jest OKRES WAKACYJNY oraz ludzie CHORUJĄ. Zdarza się tak, że w dziale zamiast 3-4 pracowników jest JEDEN bo inny na urlopie a dwóch co miało być zachorowało albo mają opiekę nad dzieckiem i jeden przez całą zmianę zasuwa w całym dziale obsługując ludzi, rozkładając towar, dbając o porządek na dziale i słuchając pier-dziel-enia kierownika nad uchem. Takie życie. Jak chcesz być wykwintnie obsłużona idź do jakiegoś specjalistycznego salonu z wysokimi cenami. Liroj to sklep samoobsługowy i ma być tani, a samoobsługowość polega na tym, że sama bierzesz towar z półki i idziesz do kasy. Najlepiej samoobsługowej. To nie narzekaj może na ludzi, bo oni wbrew temu co wyżej ktoś napisał LUDZIE W TYM DZI-ADOS-TWIE pracują DUŻO LEPIEJ niż zarabiają i sam się im dziwię.

Plastuś

07.08.2024 17:58

Pracownik

bo w normalnych firmach kierownikami zostają ludzie co najlepiej potrafią wykonywać kazą pracę w dziale i zastąpić pracownika oraz na własnym przykładzie szkolić nowego. A w LM kierownikami zostają ludzie co do normalnej roboty się nie nadają, dlatego idą na kierowników, ale potrafią najlepiej lizać tył pleców pana dyrektora klepać tabelki i gapić się w kretyńskie daszbordy. Żeby obsługiwać klienbtów trzeba mieć wiedzę umiejętności i cechy osobowe. U nas w sklepie nawet ze dwa razy byli super kierownicy działów ale zaraz reszta ich zaszczuła bo pokazywali jak NAPRAWDE trzeba pracować i jak traktować podwładnych i obaj się zwolnili bo na nich kablowali wymyslali kłamstwa i ci kierownicy dostawali bezpodstawne nagany. Takie jest wspaniałe leruła od środka.