Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2239)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

08.03.2024 16:53

Pracownik

Co moge o tej firmie powiedzieć dobrego? ostatnio w sumie to nic. Nierówność wynagrodzeń to coś co w firmie jest na porządku dziennym, pracownicy kas/reklamacji a nawet innych działów przechodzący na logistykę lub ogród gdzie przynajmniej u nas jest lepsze wynagordzenie. Obowiązek wykorzystania urlopów w listopadzie, gdzie jak Ci się cos stanie w grudniu to co wtedy l4 jedynie... Przez przymusowe wybieranie urlopów w sezonie grypowym nie ma obsady. Dodatkowo nasz cudowny coaching - wszystko jest pieknie, jesteśmy super, eko, mamy premie, podwyżki, udział w wynikach ( tak to żart) i najlepszą atmosferę a jak tylko powiesz że z czymś się nie zgadzasz to masz przechlapane, jesteś wzywany na rozmowę i dostajesz notatkę. Nagminne kablowanie na pracowników przez kierownictwo, wszędzie ściany mają uszy i nawet nie wiesz kto Cię słucha i jak przekręci twoje słowa. A że kierownik stanie w twojej obronie ? Zapomnij to nie w tej firmie. Doradcy to ścierwo i chołota która ma robić coraz więcej, z mniejszą obsadą i tą samą stawką. Brak premii świątecznej, brak dodatkowego dofinansowania z ZFFŚ na święta wielkanocne. Generalnie kpina robi się już nie tylko z podwyżek, premii, ale także z ZFFŚ- a na co idą te pieniądze ? Pewnie na imprezy dla kierwników. I dodajmy jeszcze nasze cudowne rozmowy PRO roczne podwyżka na PRO powinna być uzależniona tylko od wyników i gwarantowana niezależnie od zmiany stanowiska ( przykładowo ktoś dostał stanowisko eksperta i przy tym podwyżkę to na procesie PRO dalej powinna być podwyżka za realizację celów rocznych - zmiana stanowiska a wyniki to dwie różne rzeczy. Nie adekwatne oceny PRO niby możemy się nie zgodzić lecz nie liczy się nasze zdanie. Generalnie można pisać i pisać, a nie zapowiada się żeby bylo lepiej.

Nowohutas

06.04.2024 12:28

Były pracownik

Ja też przy tej żałosnej "ocenie rozmowie PRO" też dostałem jakąś "notatkę służbową" (szkoda że nie naganę, bo bym poszedł do sądu pracy i wygrał, ale tego się oni boją, dlatego wciskają ludziom te durne notatki), gdzie 80 % to były bzdury i kłamstwa, nie wnikając w szczegóły. Rzeczy WYMYŚLONE. Oczywiście kazali mi podpisać przyjęcie i poinformowali, że "to tylko taka notatka, nie wymaga reakcji", natomiast WYMAGA bo jak nie odpowiesz, to znaczy, że się zgadzasz, więc wysmażyłem odpowiedź na trzy strony punktując te kłamstwa. I tak trzeba postępować - jak wam wcisną taki papier, to na niego ODPOWIEDZCIE z potwierdzeniem odbioru na piśmie i na wszeli wypadek wyślijcie go z prywatnego maila, żeby mieć dodatkowe potwierdzenie. Ja to napisałem, dałem kierowniczce do podpisu, i poinformowałem ironicznie, że teraz czekam wraz z moim prawnikiem na naganę na piśmie, bo chętnie pójdę z takimi papierami do sądu. I miałem spokój, bo jak ktoś pokaże, że jest ŚWIADOMYM pracownikiem i umie się bronić przed takimi akcjami, to oni odpuszczają, bo wiedzą, że prawo jest po stronie pracownika. Na tym ten cały leroy jedzie, że ludzie się nie upominają o swoje, nie bronią się przed takimi (usunięte przez administratora)zachowaniami przełożonych, więc banda głupawych kierowników na tym korzysta i dojeżdża personel. Póki ludzie potulnie znoszą takie akcje, to nic się nie zmieni. Na szczęście mnie to już nie dotyczy, bo zmieniam robotę szkoda życia na pracę w tej firmie.

Były pracownik

06.04.2024 14:48

Były pracownik

To jeszcze ja dodam swoje pare groszy. Wszystko to co piszą poprzedni autorzy to prawda. Leroy to najgorszy ściek i nie wazne czy jestes malym sklepem czy duzym wszędzie jest to samo. Kolesiostwo wsrod kierownikow i obgadywanie pracownikow jest na porządku dziennym. Od razu widac na kogo się uwzieli i kogo chca dojechac. Nagrody roczne ? Pracownik miesiaca ? To jedna wielka sciema, nie ważne ile dobrego zrobisz dla tej firmy i tak Cie nikt nie doceni. Chodźbyś wprowadzil 10 zmien na plus ( taki program pracowniczy ) czy pomagał innym to jeśli kierownictwo Cie nie lubi jesteś na straconej pozycji, a najgorzej jeszcze jak sie odzywasz i masz swoje zdanie. Najlepszy jest pracownik ktory tylko przytakuje i mówi ze firma jest najlepsza, robi dla nas duzo dobrego, mamy takie i takie benefity - a jeśli powiesz ze nie ma premii, albo coś jest nie tak to dostajesz notatke. Chcesz tam pracować - naucz się donosić tylko donosząc na innych osiągniesz coś w tej firmie. Firma do tego stopnia boi sie pracownikow ze jak kiedys byly 4 badania na rok satysfakcji z pracy ? Tak mamy kwiecien i jeszcze nie bylo zadnego. I w tym temacie tez cisza Kierownictwo, dyrekcja, kadry generalnie cale to ich konklawe to najgorsi ludzie którzy mysla ze sa bogami bo przeciez jestem kierownikiem czy dyrektorem. Tak naprawde Ci ludzie w zyciu nic nie znacza i są tego świadomi dlatego zastraszaja innych w pracy gdzie mają jakas władze. Ludzie uciekajcie z tej firmy póki mozecie.

Były Pracownik Rumunii

22.02.2024 09:01

Były pracownik

Przelała się czara goryczy i czas najwyższy opisać wszystko od A do Z jak wygląda organizacja, atmosfera pracy i wiele wiele innych rzeczy z którymi zmaga się Rumia (i zapewne każdy inny (usunięte przez administratora) Leroy Merlin). Przede wszystkim nie jest to miejsce pracy dla osób ambitnych, które chcą osiągnąć coś w swoim życiu i godnie zarabiać. Jedyne czego można się tu dorobić to garba, wózka inwalidzkiego, wielu schorzeń, ciężkiej depresji i myśli samobójczych. Pracownicy nie mogą mieć własnego zdania i nie zgodzić się z decyzją przełożonego bo od razu jest straszony zwolnieniem (twierdząc, że nie pasuje do struktury sklepu). Od pracowników niższego szczebla wymagają niemożliwego (m.in przy 2-3 osobach na zmianie - wykonywania tej samej ilości obowiązków co przy 7-10 osobach) nie uzyskując przy tym żadnego dodatkowego wynagrodzenia tylko słowa "dlaczego to tak długo trwało" bądź "dlaczego tego nie zrobiliście" Dla nich pracownik jest tylko zwykłym numerem LDAP, którego nie trzeba szanować, przejmować się jego zdrowiem i samopoczuciem podczas panującej toksycznej atmosfery. Pensje są głodowe i praktycznie wcale się nie zmieniają wraz z panującą inflacją, wręcz przeciwnie - trzeba dokładać do życia z oszczędności aczkolwiek przełożonych to nie interesuje (podczas rozmowy PRO słyszy się takie teksty jak "skoro masz jeszcze jakieś oszczędności tzn. że wcale tak mało nie zarabiasz".. nie biorą pod uwagę tego, że wielu ludzi przez X czasu zaciskało pasa aby te oszczędności mieć oraz tego, że premie kwartalne wynosiły swego czasu 30 % ich wynagrodzenia.. teraz premii nie ma albo jak za poprzedni kwartał - rzucone ochłapy od 3 do 45 zł. Pracownik tutaj jest pozbawiony możliwości wypowiedzi w tematach zarządzania firmy, wynagrodzenia czy stworzenia związków zawodowych bo od razu staje się dla nich niewygodny i szukają na niego haków aby tylko się go jak najszybciej pozbyć (w mojej karierze zdarzały się takie sytuacje jak wrobienie w kradzież, zwolnienie za żart sprzed 2 lat na jednym z kierowników). Dodatkowo zostało wprowadzone kwartalne wykorzystanie urlopów i pracownicy są zmuszani do wzięcia dni wolnych w okresach, których pasuje firmie a nie pracownikowi. Badania Exi, które rzekomo są "anonimowe" wcale nimi nie są i "góra" ma na bieżąco wgląd do tego kto i co napisał. Narzucane są odgórnie opinie jaką pracownik ma napisać - niekoniecznie zgodną z prawdą. Grunt aby centrala się nie przyczepiła i zgadzały się im statystyki.... Chwalone są w tym sklepie jedynie działy handlowe "za trud pracy" z którym codziennie się zmagają a dział logistyki (magazyn) jest traktowany jak czarna strefa, która w ich mniemaniu nie istnieje, mimo że to przez magazyn przechodzi cały towar, zostaje przez logistyków przygotowany, spakowany oraz dostarczany klientowi i to logistyk jest osobą ostatniego kontaktu z klientem (często odpowiadając przy tym za niekompetencje doradców, wprowadzanie w błąd klientów). W obecnej sytuacji zadaniem doradcy handlowego jest jedynie stworzenie zamówienia w systemie a co później się z nim dzieje, czy jest dostępny towar ich nie interesuje. Na stołkach kierowniczych zasiadają największe pasożyty nie mające o niczym pojęcia .. do ich obowiązków jedynie co należy to gnojenie pracowników niższego szczebla, picie kawki u góry i odgrzewanie obiadków 30 razy dziennie. KZL to osoba niekompetentna, która myśli tylko jak zrobić pracownikowi pod górkę, zamiast udzielić pracownikowi odpowiedzi na dane pytanie woli stwierdzić, że wszystko jest w internecie albo ona nie ma czasu bo ważniejsze są w tym momencie dla niej diety oraz współpraca z Forever i wymyślanie jak dorobić się więcej zniżek na poczet własny kosztem firmy. Przy odejściu z LM robi pracownikowi pod górkę i to osoba odchodząca ma się dostosować do jej wymagań i oczekiwań i nie dociera do niej, że w danym dniu nie jest się w stanie zjawić.. w odwecie słyszy się "to już nie mój problem, masz być i mnie to nie interesuje". Dodatkowo dla przyszłych potencjalnych (usunięte przez administratora) stfuu pracowników, zalecam na magazynie unikać Koordynatorki Kasi B. która swoje obowiązki przerzuca na ekspertów i innych pracowników logistyki a w tym czasie interesuje się jedynie życiem prywatnym pracowników. Musi wszystko o wszystkich wiedzieć bo nie posiada własnego życia, więc żyje innymi osobami - wtykając nos w nie swoje sprawy bądź stojąc za plecami i czytając prywatne wiadomości na facebooku. Jest to osoba wścibska, szukająca wszędzie sensacji, którą będzie można "sprzedać" całemu sklepowi.. Z perspektywy czasu lepszym wyborem byłoby być na bezrobociu niż ponownie wrócić do LM i przechodzić kolejny raz przez to samo. Z własnego doświadczenia i największego życiowego błędu jaki popełniłem - mogę doradzić aby unikać tego miejsca jak ognia, chyba że nie szanujemy swojego zdrowia i jest nam wszystko jedno - wtedy to miejsce będzie idealne.

Brzoskwinia z Brzoskwini

23.02.2024 19:54

Były pracownik

A co wy myślicie, ze tylko w Rumi takie dziadostwo? Ja serdecznie wspólczuje tym, co jeszcze pracują w sklepie kraków Modlniczka. Tam taki mały niedogolony lata i też ludzi traktuje tak, że gdyby komisja etyki w tej firmie naprawde działała to gość by dostał dyscyplinarke natychmiast i jeszcze taką opinie żeby go nikt w branży nie zatrudnił. No ale to jest taka firma, rządzą nią (usunięte przez administratora) bez pojęcia o handlu, nie ważne czy to sklep czy centrala. Cud boski że to jeszcze nie zbankrutowało, tylko dzięki temu że większość ludzi w sklepach sie jeszcze stara jakoś ludzi obsługiwać klientów. Ale kto mądry to s liroja ucieka bo to jest miejsce w którym jedynie można sie nabawic nerwicy i depresji i stracisz szacunek do siebie tam pracujac. Tak że nie tylko rumia, tomeczek z Modlniczki też potrafi ludzńmi podłoge na sklepue(usunięte przez administratora). I jeszcze se kerowników dobiera na odpowiednim poziomie. Czyli standard. Ech dzien w którym sie zwolniłam to był piekny dzień.

Adiron

06.03.2024 23:19

Pracownik

Wszystko się zgadza,pensja jest niewiele wyższa niż najniższa krajowa a oczekują cudów,na działach jest owiele za mało pracowników a obowiązków jest od groma,ale i tak musisz to zrobić,za tak śmieszne pieniądze oczekują fachowej wiedzy na temat działu nawet jeśli przychodzisz bez doświadczenia,generalnie jeśli masz inne zdanie niż kierownik to będą próbować Cię wyrzucić,generalnie jakby się zagłębić to mega toksyczna praca i te śmieszne rozmowy PRO której maja za zadanie jak najmocniej Ci poryć głowę.

Obecny Kierownik Sektora w LM

16.02.2024 17:07

Inne

Napisze tak - jesli jestes osoba ambitna, to wg mnie daruj moze sobie prace na stanowisku Kierownika Sektora. Kierownicy to czesto osoby z rekrutacji wewnetrznej uznajacy, "ze ja juz sie napracowalem". Doslownie cala robote potrafia zrzucic na koordynatorow (w imie "delegowania zadan" czy "rozwoju pracownikow"). Powoduje to, ze ci sa o wiele bardziej ogarnieci i zorientowani w tematach pracy. Z drugiej strony, powoduje to, ze koordynatorzy sa czesto przemeczeni i sfrustrowani ogromem pracy do wykonania, z czego wieksza czesc to robota kierownika. Zauwazylem tez, ze im lepszy sklep lokalizacyjnie, tym wieksza buta i pycha kierownikow. Ciekawe jak poradziliby sobie w innych sklepach ze swoim podejsciem. Odpowiedz chyba oczywista.. Zarobki - kazdy ma inne. Zaleznie chyba jaki sklep i jakie sa widelki. Generalnie wynagrodzenie to zawsze wypadkowa kompetencji, doswiadczenia, negocjacji itp. Plusem dla nowych jest to, ze podobno moga "na dzien dobry" dostac wiecej niz wieloletni pracownicy, ale to tez o czyms swiadczy. Niektorzy lubia takie cieple, wg mnie, nieambitne posadki, ale ja powoli mam dosyc. Bylem juz na dluzej w dwoch sklepach i jest podobnie, co oczywiscie nie oznacza, ze tak jest wszedzie. To tylko moja subiektywna opinia, ktora moze totalnie mijac sie z wiekszoscia sklepow Leroy Merlin, ale ja niestety spotkalem sie tylko z tym, co opisalem powyzej. Czasami mam wrazenie, ze moja dyrektorka potrzebuje mnie jedynie do otwierania i zamykania sklepu. Tak jak wiec pisalem na poczatku - jak masz wieksze ambicje zawodowe i byc moze nie przemawia do ciebie bonus w postaci sluzbowego telefonu komorkowego (pozostawie to bez komentarza), to wg mnie - daruj sobie. Nie wiem czy duzo sie tak naprawde nauczysz, a byc moze szybko stracisz zapal i energie. Finalnie moze wpadniesz tez w lata i bedziesz juz skazany na cos takiego do emerytury. Ja szukam pracy, ale lekko nie jest, co rowniez o czyms swiadczy..

Obecny Kierownik Sektora w LM

21.02.2024 00:00

Pracownik

Jak to się mówi - ryba psuje się od głowy. Jeśli dyrektor pozwala, aby kierownictwo nie pojawiało się w pracy, to taki nie może oczekiwać, aby załoga na hali (tj. doradcy + koordynatorzy) byli zmotywowani i robili wszystko, by sklep osiągał zamierzone wyniki. Moim zdaniem, centrala powinna postawić na audyty (w pełnym tego określenia znaczeniu) kierownictw w sklepach i takie zjawiska tępić, ponieważ jest to destruktywne nie tylko dla danego sklepu, ale dla całej sieci. A tacy kierownicy powinni też przemyśleć co swoją postawą reprezentują (przypominam o autentyczności) i o fakcie, że kiedyś przyjdzie im się zderzyć z rynkiem pracy.. Trzymam kciuki za wszystkich peofesjonalnych dyrektorów i kierowników w LM, ponieważ takich na pewno też jest sporo!

RumunskiKierownik

21.02.2024 08:56

Pracownik

Amen. Ale to trzeba by było zacząć od dinozaurów. Kadrowa a zarazem HR w Rumii to jest (usunięte przez administratora) Kazdy boi sie przyjsc po cokolwiek, roszczeniowa, wredna i wiecznie zajęta swoimi prywatnymi sprawami. Przy dyrektorze miła i uśmiechnięta. Takie drobne rzeczy demotywują pracowników. A sam fakt, że sprawy kadrowe zostały jej odebrane i został sam HR w ogóle przeczy ideii Human Relations bo się do tego całkowicie nie nadaje, prędzej za ladą mięsną w Dino choć i tak strach coś od niej kupić czy dać toporek rzeźnicki do ręki.