Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2290)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny Kierownik Sektora w LM

16.02.2024 17:07

Inne

Napisze tak - jesli jestes osoba ambitna, to wg mnie daruj moze sobie prace na stanowisku Kierownika Sektora. Kierownicy to czesto osoby z rekrutacji wewnetrznej uznajacy, "ze ja juz sie napracowalem". Doslownie cala robote potrafia zrzucic na koordynatorow (w imie "delegowania zadan" czy "rozwoju pracownikow"). Powoduje to, ze ci sa o wiele bardziej ogarnieci i zorientowani w tematach pracy. Z drugiej strony, powoduje to, ze koordynatorzy sa czesto przemeczeni i sfrustrowani ogromem pracy do wykonania, z czego wieksza czesc to robota kierownika. Zauwazylem tez, ze im lepszy sklep lokalizacyjnie, tym wieksza buta i pycha kierownikow. Ciekawe jak poradziliby sobie w innych sklepach ze swoim podejsciem. Odpowiedz chyba oczywista.. Zarobki - kazdy ma inne. Zaleznie chyba jaki sklep i jakie sa widelki. Generalnie wynagrodzenie to zawsze wypadkowa kompetencji, doswiadczenia, negocjacji itp. Plusem dla nowych jest to, ze podobno moga "na dzien dobry" dostac wiecej niz wieloletni pracownicy, ale to tez o czyms swiadczy. Niektorzy lubia takie cieple, wg mnie, nieambitne posadki, ale ja powoli mam dosyc. Bylem juz na dluzej w dwoch sklepach i jest podobnie, co oczywiscie nie oznacza, ze tak jest wszedzie. To tylko moja subiektywna opinia, ktora moze totalnie mijac sie z wiekszoscia sklepow Leroy Merlin, ale ja niestety spotkalem sie tylko z tym, co opisalem powyzej. Czasami mam wrazenie, ze moja dyrektorka potrzebuje mnie jedynie do otwierania i zamykania sklepu. Tak jak wiec pisalem na poczatku - jak masz wieksze ambicje zawodowe i byc moze nie przemawia do ciebie bonus w postaci sluzbowego telefonu komorkowego (pozostawie to bez komentarza), to wg mnie - daruj sobie. Nie wiem czy duzo sie tak naprawde nauczysz, a byc moze szybko stracisz zapal i energie. Finalnie moze wpadniesz tez w lata i bedziesz juz skazany na cos takiego do emerytury. Ja szukam pracy, ale lekko nie jest, co rowniez o czyms swiadczy..

Obecny Kierownik Sektora w LM

21.02.2024 00:00

Pracownik

Jak to się mówi - ryba psuje się od głowy. Jeśli dyrektor pozwala, aby kierownictwo nie pojawiało się w pracy, to taki nie może oczekiwać, aby załoga na hali (tj. doradcy + koordynatorzy) byli zmotywowani i robili wszystko, by sklep osiągał zamierzone wyniki. Moim zdaniem, centrala powinna postawić na audyty (w pełnym tego określenia znaczeniu) kierownictw w sklepach i takie zjawiska tępić, ponieważ jest to destruktywne nie tylko dla danego sklepu, ale dla całej sieci. A tacy kierownicy powinni też przemyśleć co swoją postawą reprezentują (przypominam o autentyczności) i o fakcie, że kiedyś przyjdzie im się zderzyć z rynkiem pracy.. Trzymam kciuki za wszystkich peofesjonalnych dyrektorów i kierowników w LM, ponieważ takich na pewno też jest sporo!

RumunskiKierownik

21.02.2024 08:56

Pracownik

Amen. Ale to trzeba by było zacząć od dinozaurów. Kadrowa a zarazem HR w Rumii to jest (usunięte przez administratora) Kazdy boi sie przyjsc po cokolwiek, roszczeniowa, wredna i wiecznie zajęta swoimi prywatnymi sprawami. Przy dyrektorze miła i uśmiechnięta. Takie drobne rzeczy demotywują pracowników. A sam fakt, że sprawy kadrowe zostały jej odebrane i został sam HR w ogóle przeczy ideii Human Relations bo się do tego całkowicie nie nadaje, prędzej za ladą mięsną w Dino choć i tak strach coś od niej kupić czy dać toporek rzeźnicki do ręki.

Kluczowa

17.12.2023 00:57

Były pracownik

To była moja najdziwniejsza praca. Mam spore doswiadczenie w sprzedaży B2B w różnych dziedzinach. Zostałam zaproszona na rozmowę na doradcę ds serwisu i usług, w trakcie rozmowy jednak zaproponowano mi bycie doradcą ds klientów kluczowych co bardziej mi odpowiadało, ale już pokazywało organizacje firmy. Pełna optymizmu przychodziłam pierwszy miesiąc do pracy. gdzie cały czas odsyłano mnie jedynie do szkoleń na platformie i mówili, że tak ma być. Drugi miesiąc zaczęłam sama sobie szukać zajęcia bo nikt nic ode mnie zupełnie nie wymagał, żadnych poleceń itp. Trzeci miesiąc okresu próbnego zaczęło robić się całkiem dziwnie bo chociaż nie pozwalano mi szukać klientów to sama zaczęłam to robić, jednak nikt nie chciał pomagać mi w dalszej obsłudze zamówień, systemow. Im bliżej końca tym bardziej każdy do mnie warczał albo szukali dziury w całym. Okazało się, Że siedziałam tam te 3 miesiace dla statystyk wewnętrznych. Od razu na rozmowie mówiłam, że potrzebna jest mi jak najszybciej umowa na czas nieokreślony z uwagi na kredyt hipoteczny i byłam zapewniana że to żaden problem. Później dowiedziałam się, że jestem złym pracownikiem, okłamałam ich bo w poprzedniej firmę byłam na zwolnieniu lekarskim ( operacja) i pracowałam dorywczo w innych firmach. Zaproponowano mi na koniec całkiem inne stanowisko z większą odpowiedzialnością, bez zmiany płacy i umowa na rok jakby tylko chcieli mnie przepędzić. Ogólnie stracone 3 miesiące. Płacą marna. (usunięte przez administratora)z premiami które niby wynoszą 30%, później okazuje się że jednak do 30%, a potem że nikt nigdy takiej nie widział. Najbardziej rozbawiło mnie odejmowanie kuponów ,które sam leroy rozdaje klientom od utargu, marży co za tym idzie tej marnej premii.

Kluczowy

18.12.2023 09:57

Pracownik

to stanowisko to jest fikcja, a kierownicy i dyrektorzy w sklepach nie mają pojęcia o obsłudze klienta B2B. Koszmar, bo taka wielka fomra jak LM powinna w jeden sezon pozamiatać rynkiem, a tu jest lipa, udawanie pracy i wypełnianie tabelek kretyńskich co się zrobiło a co nie zamiast zasuwać z klientami. Po za tym tak jak piszesz i u nas, wszyscy mają klienta w (usunięte przez administratora)głębokim poważaniu zero zrozumienia dla tego jak firma budowlana albo wykończeniowa powinna byc obsługiowana tylko stres bo przed klientem chcesz wyjść z twarzą i załawtić jego zamówienia a zero wsparcia i zrozumienia w sklepie i jeszcze jak zwrpocisz komuś uwage to polecą na skarge do kierownika i dostaniesz nagane za dobrą prace :) takie są standarty pracy w LM. Szkoda czasu.

Dndskks

22.12.2023 15:26

Były pracownik

Kluczowy nie ma auta, w sumie to nic nie ma. Mozesz sie autobusem przejechać do klienta jak chcesz :)) często nie ma towaru pod klienta i musisz kombinować jak umiesz, jak nie umiesz to Twój problem ;) głównie siedzisz w tabelkach i sprawdzasz czy pojawił się klient rokujący

Niewolnik vel pracownik

18.11.2023 12:12

Pracownik

Zaślepiony wizją rozwoju, premii, podwyżek i „rodzinnej atmosfery” również dałem się wplątać w sidła tego korpo syfu, który jak widać okazał się tylko urojeniem mojej wyobraźni. Pracownik nie może mieć tutaj własnego zdania bo od razu dostaje naganę bądź wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. W badaniach satysfakcji pracowników (EXI) zmuszani jesteśmy do wypełniania ankiet tak aby zgadzały się statystyki i centrala się nie czepiała ponieważ kierownictwo ma to w 1 z punktów swoich PRO. Badanie oczywiście jest „anonimowe” dlatego po wypełnieniu ankiet od razu jesteśmy wzywani na rozmowy „motywujące” ponieważ doskonale wiedzą kto i w jaki sposób wypełnił ankietę. Niestety nie zdają sobie sprawy, że jak i to tak i inne aspekty podchodzą już pod sąd pracy. Nieprzestrzegane są tu przepisy BHP.. coś takiego jak norma dźwigania nie istnieje a co dopiero ubiór służbowy wśród kierownictwa. Premię przestały istnieć a najbliższe podwyżki może będą za rok a może wcale .. gdy jeden z pracowników na zebraniu wypowiedział się że 220mln euro strat powinniśmy dzielić na całą sieć Adeo a nie na jeden sklep.. został stłamszony i od tego czasu na zmianie jest sam z dodatkowymi obowiązkami. Co rusz słyszymy że nie ma pieniędzy na podwyżki .. za to sklep świetnie się bawi wynajmując halę sportową na weekendy, wymieniając na działach sprawne elementy. Nominację na pracowników miesiąca są wyssane z palca i ustalane wg. góry tak jak im się podoba.. głównie dostają je pracownicy, którzy za przeproszeniem wchodzą w d*** kierownictwu a ich wkład w pracę wynosi 0%. Całe laury za obsługę klienta dostają doradcy, którzy w 90% nie wywiązują się ze swoich obowiązków jak należy a dział logistyki jest tu traktowany jak ciemna masa - osoby które dźwigają tony towarów dziennie, mają końcową obsługę klienta na głowie + często wyjaśnianie spraw za doradców którzy dali ciała i nie poczuwają się do obowiązku odkręcania sytuacji, którą sami stworzyli, gdzie tak naprawdę oni umywają od tego ręce a cała wina i pretensje klientów spoczywa wtedy na logistyce. Ponadto doszło zmuszanie do wykorzystywania całego urlopu w ciągu roku z narzucaniem przez kierownictwo kiedy taki dzień wolny mamy wykorzystać .. nie tak jak nam pasuje tylko im. Dodatkowo wdrażanie nowych aplikacji, systemów i dokładanie pracownikom dodatkowych obowiązków nieadekwatnych do ilości osób na danym dziale. Mimo 3-5 osób na zmianie nadal panują tutaj wymogi jakby było ich 10. Zwieńczeniem wszystkiego jest fakt, że nikt na Google nie może wystawić negatywnej opinii na temat sklepu i tego co się tutaj wyprawia bo dzielny przywódca ze swoimi giermkami wiernie czuwa aby wszelkie negatywne opinie były kasowane.

MarcinMałysz 025

18.11.2023 12:54

Pracownik

Sama prawda. W pracowniku miesiaca głosują pracownicy, ale końcowo wybiera dyrektor z kadrową . Za pozytywne opinie odpisują, że przekażą pracownikowi podziękowania których oczywiście nie ma. Jesteś prestiżowym paleciakiem i dźwigiem. Jeden wielki (usunięte przez administratora)

Ambasador LM Ekspert

15.11.2023 07:28

Były pracownik

Szkoda, że tak późno tu trafiłem piękna orka w komentarzach. Też na chwilę dałem się zaślepić bajkami o rozwoju, wyjątkowości i rodzinie Leroy Merlin.(usunięte przez administratora). Wysiadłem z pociągu bo byłem bardzo nie wygodny, kiedy ktoś pluł w twarz nie udawałem, że deszcz pada, nie potrafiłem kłamać i na siłę się uśmiechać jak reszta karierowiczów za bardzo marną pensję w stosunku do obowiązków. Prestiż za poklepywanie po plecach i tabelkowym eldorado. Jedyne co mnie najbardziej cieszy to fakt, że Rumia niedługo odpocznie od swojego nowego "przywódcy" , po którego przyjściu zepsuło się wszystko. Atmosfera stała się fatalna, ekipy porozbijane i wiecznie straszone dyrektorem oraz regionalnym. Dyrektor wystający zza palety z telefonem z każdej możliwej strony. Dostawaliśmy informacje na bieżąco od ochrony, kogo i kiedy każe podglądać na kamerach aby robić czystki i przeniesienia w firmie czego się oczywiście wypierał. Nie przestrzeganie przepisów kodeksu pracy. Przepisy BHP egzekwowane jedynie na dole, wśród pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem. Kierownicy mogli chodzić w prywatnym ubraniu i adidaskach wytykając tobie podwiniętą delikatnie nogawkę przy ponad 30 stopniach na hali sprzedaży. Nie możesz mieć swojego zdania, a już tym bardziej reagować na skandaliczne rzeczy jakimi jest choćby umieszczenie barw UPA czarno czerwonych flag na głównej stronie Orbity LM oraz reakcji na teksty innych pracowników, że Polacy byli gorsi od banderowców, robiąc to po godzinach pracy za co zostajesz ukarany naganą przez dyrektora. Brak premii, brak środków na spotkania działowe, brak środków na DBD. Winnym wyniku był zawsze pracownik, pomimo faktu, że obsada na dziale to często 1 na 1. Cięcia kosztów kosztem zadowolenia klienta. Zerowa pomoc ze strony kierownictwa. Jedyne środki jakie były to te na zabawę dla kierownictwa. Wydaje mi się, że problem nie leży w korporacji Leroy Merlin, być może Francja i centrala chce dobrze, ale polskie korporacyjne (usunięte przez administratora)zawsze chcą się pokazać i być lepsze co psuje całkowicie wizje firmy. Jeszcze trochę wody upłynie póki te kompleksy zostaną zaleczone w narodzie. Nie polecam, szkoda nerwów, czasu i zdrowia i mam nadzieję, że karma wraca.

Pracownik

15.11.2023 08:46

Pracownik

Pracuje w innym LM i jest identycznie. Myślałam, że tak jest tylko u nas, w ziwązku ze zmianą szefostwa, ale widzę że też w innych sklepach. Mierny, bierny ale wierny to motto. Z końcem miesiąca wręczam wypowiedzenie, nie będę czekać aż oni mnie zwolnią w dogodnym dla nich momencie.

Justice4All

06.11.2023 18:54

Były pracownik

Cóż, niewiele dobrego można napisać na temat pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego. Niewiele jest punktów styku pomiędzy tym co obiecywali na rozmowach a tym co jest w rzeczywistości. Moim zdaniem nie warto inwestować czasu w tą firmę, bo nikt nie zagwarantuje Ci stabilności sytuacji. Regulamin wynagrodzeń określający za co bierze się premię zmieniony w marcu tego roku i wiem, że już w nim grzebią. Zresztą on obowiązuje tylko do końca 2023r. Sama struktura zatrudnienia też pozostawia wiele do życzenia: niby jesteś zatrudniony w sklepie, ale w Twoją pracę wpiernicza się też banda łysego z centrali. Zresztą na palcach jednej, może dwóch rąk można by policzyć sklepy w których komitet orientuje się po co im tak naprawdę PH. W pozostałych starsze stażem kasjerki dla których wymiana paneli na siłowni o powierzchni 25m2 to już inwestycja :) próbują kierować Twoją pracą. Jak zgłaszasz jakieś problemy to od "szefów" słyszysz tylko: że się uczymy, co nie przeszkadza im przy każdej okazji wytykać, że nie zrealizowałeś planów. Pieniądze na podstawie słabe, auta też niezbyt ciekawe. Co do wygody pracy - przez 1,5 roku jak jest super zarządzający nie potrafili wprowadzić kart paliwowych. Auta śledzone GPS'em - dosyć rozbudowanym, oczywiście jak jesteś niewygodny to będziesz sprawdzony co do metra. Generalnie jak chcesz się uczciwie rozliczyć ( a tak trzeba, bo w innym wypadku sam im dajesz narzędzia do ewentualnego wywalenia Cię z dnia na dzień) to do każdego przejechanego kilometra dopłacasz, bo dla auta ze średnim spalaniem 10l masz określoną stawkę na poziomie 0,50 zł za km. Po ile jest benzyna? Na koniec jeszcze raz przestrzegam - sklep sklepowi nie równy, do niektórych nawet nie warto aplikować.

Standard

07.11.2023 11:23

Były pracownik

Tak zbudowana jest ta cudowna piramida zasad etycznych w LM by na każdym kroku dzielić pracowników, by każdy kontrolował każdego i patrzył mu na ręce. Manipulacje na porządku dziennym. W tej firmie rozum zaczyna zanikać dlatego szkoda zdrowia.

Jeremiesz Kikut

09.11.2023 08:12

Były pracownik

Przecież to jest praca dla depseratów. Zarobki bardzo średnie o premii można pomarzyć. Ci na górze za gruby sos nie robią totalnie nic, Ci na dole zasuwają jak mrówki. Na zebraniach kadra menadzerska zarzuca mrówkom, że to ich wina zbyta małe zaangażowanie i każe MYŚLEĆ oraz pracować za leserów na krzesłach którzy "GRAJĄ W BOOSTERA" cały dzień. Śmiech na sali. Za taką kasę lepiej siedzieć w budzie i patrzeć w kamere.

Doradca z Krakowa

20.10.2023 17:46

Pracownik

Cześć. Poszło u nas po sklepach ogłoszenie o rekrutacji wewnętrznej na przedstawiciela w Krakowie. Zastanawiam się czy by nie aplikować, choć nie wiem, czemu jest to ogłoszenie, skoro we wszystkich sklepach w Krakowie są przedstawiciele. Będzie po dwóch na sklep? Czy to jest trudna robota? Bo nie wiem, czy aplikować. Mamy dla Was fantastyczną wiadomość – otwieramy rekrutację wewnętrzną na stanowisko Przedstawiciela Handlowego w sklepie Kraków Bunscha! ???? Jeśli jesteście gotowi na nowe wyzwania i pragniecie rozwijać się w naszej Leroy Merlin rodzinie, to jest to doskonała okazja dla Was. ???? Wymagania? Przede wszystkim Wasza pasja, zaangażowanie i znajomość naszego sklepu. To Wy jesteście ekspertami, a my wiemy, że jesteście wspaniałymi ambasadorami naszej marki! ???? Jeśli czujecie, że to jest krok, który Was interesuje, nie wahajcie się i aplikujcie. ???? Czekamy na Wasze zgłoszenia i na kolejny etap wspólnej przygody z Leroy Merlin! ???? Dziękujemy za Waszą codzienną pracę i za to, że tworzycie razem z nami coś wyjątkowego.

Kris

21.10.2023 08:27

Były pracownik

Jak poczytasz poniżej to jest tu dużo opinii przedstawicieli ja ta robota wygląda. Z samego źródła.

Gorol

04.11.2023 18:03

Pracownik

No, z tego co widze, to PH ze sklepu w Wieliczce już nie ma, PH ze sklepu na Bunscha się zwalnia, a do PH z Modlniczki się nie mogę dodzwonić od dwóch tygodni, słyszałem, że jest na długim zwolnieniu L4. Widzę, że wszyscy trzej jeszcze we wrześniu zrobili plan sprzedaży i pochytali premie. Czyli dobrzy pracownicy, a nagle ich nie ma ciekawe dlaczego. Królewna Śnieżka odniosła kolejny "sukces" w zarządzaniu regionem, pewnie dostanie pochwałę i premię od pana Areczka. A że trzeba zatrudnić kolejnych dwoch czy trzech typów, wyszkolić ich, że się na tym traci konkretne pieniądze, to nikt nie zauważy. Ech. Zarządzanie master level w tej firmie. Szkoda na nią czasu. Zresztą i u nas na regionie znowu zwolnili kolejnego PH z Częstochowy, długo nie popracował, więc serdecznie odradzam, omijajćie tą firmę z daleka jak szukacie poważnej pracy na dłużej.