Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2247)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziona

01.04.2025 18:00

Pracownik

Jestem zawiedziona polityką wynagradzania w Leroy Merlin, firma zatrudnia pracowników bez wiedzy, kwalifikacji, doświadczenia za większe pieniądze niż mają pracownicy z wiedzą i doświadczeniem. Procenty w tabelkach nie mają znaczenia wobec nowych "pionków". Z czystym sumieniem w obecnej sytuacji będę zmuszona odradzać pracę oraz demotywować nowych kolegów. Firma która tworzyła przez lata świetną, stabilną atmosferę traci na swej wiarygodności wobec obecnego personelu. Niestety nie trafiają do mnie tłumaczenia, że nie ma budżetu w sytuacji kiedy z "rynku" można dostac o wiele większą stawkę za ta sama prace. Co zostaje? Szantaż? Poniżej mojej godności jest powiedzenie "wyrównaj mi stawkę do nowego bo odejdę". Nie pozdrawiam dzialu SC.

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:24

Były pracownik

Cześć, Najgorsze jest to że każdy musi się przekonać o tym sam. Widzę że od pewnego czasu na tym goworku ludzie starają sie coś naświetlić jakiś problem w LM, żeby oszczędzić innym części życia. Ale niestety, nadal są kolejne zawiedzone osoby. Podczas procesów podwyżkowych, jako pracownik z minimum rocznym stażem w LM słyszy się (bo z tego już legendy można tworzyć, takie koło fortuny trochę i twoj menager losuje przed zanim przeprowadzi konwersację z Tobą): 1) Twoje wynagrodzenia jest konkurencyjne względem rynku, 2) Dostałeś podwyżkę w ostatnim procesie, więc teraz mają związane ręce żeby chociaż 100 zl Ci dac, 3) Jesteś w górnej granicy widełek na to stanowisko, 4) Twoje wyniki są niewystarczające 5) Wiesz, to był ciężki rok dla całej branży i LM, 6) Po prostu westchnięcie managera na twoje solidne argumenty za podwyżką i komentarz, wiesz to nie zależy ode mnie. Że tak powiem, jeśli się nie zwalniasz albo nie akceptujesz rzeczywistości LM. Na następne rozmowy Choose your weapon :)

Było minęło

03.04.2025 15:47

Pracownik

W którym LM pracujesz? Zgadzam się z Twoją opinią, pracowałam i w centrali i sklepie i teraz już wiem, nigdy nie wrócę do tego korpo…

Naomi Klein

01.04.2025 18:48

Były pracownik

W LM nic już nie zaskakuje — nawet gdy firma sięga po kolejne absurdy w traktowaniu pracowników, którzy mają czelność powiedzieć głośno, jak naprawdę wygląda rzeczywistość. Dzisiejszy proces podwyżkowy to kolejny spektakl hipokryzji, który udowadnia, że za odwagę, zaangażowanie i inicjatywę nie dostaniesz tu nic — poza chłodnym uśmiechem i tłumaczeniami rodem z kabaretu. Możesz harować przez dwa lata na jednym z najbardziej niewdzięcznych działów, mieć najniższą pensję w zespole (niższą nawet od świeżo zatrudnionych), a usłyszysz, że „budżet nie pozwala” cię docenić. Co więcej — udział w spotkaniu online, oficjalnie dostępny, staje się pretekstem do obniżenia twojej wartości. Słabe? To dopiero początek. Spotkania, które z powodzeniem mogłyby być mailem, odprawiane są z pompą tylko po to, by przełożeni mogli poczuć się potrzebni. W tym samym czasie osoby, które nie wychylają się z szeregu, które milczą i wykonują absolutne minimum, otrzymują bez mrugnięcia okiem podwyżki rzędu 500 zł. To nie przypadek. To kalkulacja. Świadome działanie ludzi, którym stanowiska pomyliły się z tronami, a opinie zespołu z szumem tła. Planowanie? Tylko dla tych, którzy cenią sobie zawodowe samobójstwo. Dopóki stery dzierży RK i jego świta, warto omijać ten pokład jak Titanica na progu gór lodowych.

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:34

Pracownik

Cześć, Czytam twoją opinie i powiedzieć że jest szczera i prawdziwa to jak nic nie powiedzieć. RK można określić słowami jakimi posłużył się kiedyś pewny polityk: "Ja to jestem prosty chłopak z Krosna". I właśnie taki jest RK, od początku kariery w LM, zna się moim zdaniem tyle co nic. Podstawowych problemów firmy nie zna. Kiedyś jak były jeszcze prezentacje stażowe w LM, pokazałem mu coś. Powiedział ze bierze to na tapetę, jako priorytet. Wiecie co się zmieniło? NIC :) A pracowałem tam jeszcze trochę czasu od tej prezentacji. Stanowisko RK jest tak ciepłe i wspierane przez cały szwadron senior managerów typu DD i AK że on nie może wyjść z tej strefy niewiedzy. Oni mówią mu że problemy nie istnieją i on wierzy. OOOO mam świetne porównanie, RK w LM jest jak Jim Carrey w The Truman Show :)

anonim

03.04.2025 11:33

Pracownik

Chciałabym podzielić się swoimi przemyśleniami na temat pracy jako asystentka szefa produktu. Może to być przydatne dla tych, które rozważają tę rolę lub są w podobnej sytuacji. Praca w tej roli często przypomina mi słuchanie „jak świnia grzmotu”. Wydaje się, że nie ma miejsca na własne zdanie czy pomysły. Każda próba zaproponowania usprawnienia kończy się wyśmianiem, a my wracamy do robienia tego samego w kółko. To frustrujące, zwłaszcza gdy widzę potencjał do poprawy. Co gorsza, szefowie produktu często nie wykazują chęci do nauki i rozwoju. Ich myślenie wydaje się być zakorzenione w przeszłości, jakbyśmy żyli w czasach PRL-u. To sprawia, że czuję się uwięziona w rutynie, gdzie innowacje są ignorowane. Na mnie spada cała odpowiedzialność za kontakt z innymi działami i sklepami, które często nie chcą słuchać moich sugestii i uważają, że wiedzą lepiej. To prowadzi do frustracji i poczucia bezsilności. Dodatkowo zarobki są naprawdę niskie w porównaniu do odpowiedzialności, którą ponoszę. Czasami mam wrażenie, że wszyscy wokół wypunktowują moje rzekome niekompetencje, jakbym miała znać całą firmę na pamięć. Czy któraś z Was miała podobne doświadczenia? Jak sobie z tym radziłyście? Chętnie poznam Wasze historie!

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:16

Były pracownik

Cześć Wam, Jak patrzę na opinie to się cieszę że dodałem do obserwowanych Leroy na gowork. Współczuję doświadczenia. Przeszedłem przez twój dział i można powiedzieć twoje obowiązki. Jest to coś okropnego pod względem ambicji. Jeśli chcesz porady to masz dwa wyjścia. 1) Zignorować to, zaakceptować taką sytuacją i cieszyć się kawą pitą w kuchni Centrali. A problemy ktore wiszą, już kilka razy tutaj napisałem to. Czy zrobisz je dzisiaj czy za 3 tygodnie to i tak nie ma to znaczenia dla nikogo. Bo i tak mają Cię za nic tam. P.S Pamiętaj americano najlepsze. Takie pija poprzedni prezes albo obecny już nie pamiętam. Myślę że HR będą wiedziały więcej :) 2) Zmień pracę, bo ani podwyżki ani uczciwego awansu nie dostaniesz. Wiem że w LM są teraz tacy, który awansowali. Nie dziwię im się, każda oferta jest dobra. Ale ja wam powiem jak awansowali bo to jest zabawne. Po konsultacjach ze wszystkim kandydatami byli najtańsi, zaakceptowali stawki niedorzeczne. O 20% niższe od tych dawanych 2 lata temu i o 40% niższe od rynkowych, które proponują inni pracodawcy, nie tylko w Warszawie (mówię to ze swojego doświadczenia i zmienności mojego wynagrodzenia, nie mam podpartych danych z LM, od razu zaznaczę to jak HR przyjdą tutaj wypowiadać się i prawić morały) Przykro mi że kolejna osoba doświadcza tego. Wnioskuję po opisie że jesteś kobieta. Jeśli planujesz założyć rodzinne to polecam pierwsze rozwiązanie. Przyniesie Ci więcej satysfakcji. O zwolnienia jeśli masz katar też się nie krępuj, nikomu i tak nie zależy na Tobie tam.

Cichy obserwator

10.03.2025 22:18

Inne

Obecna sytuacja w Supply Chain charakteryzuje się przedłużającym się okresem regresu. Od niemal trzech lat powtarzany jest przekaz dotyczący konieczności przeczekania trudniejszego okresu, jednak jedyne co z tego wynika to odejścia z firmy oraz "rekordy" badań zadowolenia pracowników w większości działów SC, które z każdą edycją wykazują tendencję spadkową. Dodatkowo, w przeszłości pojawiła się wypowiedź byłego już prezesa, w której stwierdził, że osoby niezadowolone z warunków pracy są dla niego „przegrywami”. To idealny przykład jak traktowana jest tu jednostka. W kontekście rekrutacji, nowo zatrudnione osoby mogą otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż osoby pracujące na danym stanowisku przez dłuższy czas. Przykładem może być sytuacja, w której nowi pracownicy w określonym dziale otrzymali wynagrodzenie wyższe o 500 zł brutto w porównaniu do osób z ponad rocznym stażem. Pomimo sygnalizowanego przez pracowników feedbacku dotyczącego różnych aspektów pracy, nie jest on uwzględniany na wyższych szczeblach decyzyjnych. Bezpośredni przełożeni, nawet przy chęci wsparcia, nie mają realnych możliwości wprowadzania zmian. Obecnie zatrudnieni pracownicy doświadczają trudności związanych z faktem, że opinie publikowane na platformach takich jak GoWork – często pochodzące od osób, które już nie są częścią organizacji gdzie wyrzucają z siebie frustrację opisującą wydarzenia w firmie – traktowane są przez wyższe kierownictwo jako kluczowe źródło informacji na temat sytuacji wewnętrznej. W ramach przekształcenia SC zredukowano o połowę jeden z zespołów, a cały dział opuściło jakieś 20% pracowników, a jedyną poprawą sytuacji dla pozostałych pracowników jest "poprawienie produktywności" i automatyzacja działań (która na ogół przysparza więcej problemów). Wisienką na torcie jest przeniesienie jednego z zespołów do innej części budynku, ponieważ dotychczas zajmowana przestrzeń biurowa została przeznaczona do zwolnienia w celu ograniczenia kosztów operacyjnych. Jedyną nadzieją na poprawę sytuacji są działania nowego prezesa, ale osobiście praca w LM nauczyła mnie aby na nic nie liczyć.

Było ciekawie (Centrala)

11.03.2025 12:24

Były pracownik

Z jednej strony już minęło dużo czasu, rany po niespełnionych obietnicach się zagoiły. Człowiek, jak wspomina to myśli, że LM to pracodawca typu (jaki jest taki jest ale jest), nigdy nic nie dał extra, ale też nigdy nie zabierał zbytnio. Jednak im dalej widzę tego goworka i opinie to jest gorzej niż było. Wnioskując po opiniach tutaj sytuacja z wynagrodzeniami się pogorszyła, pojawiają się rozbieżności, które moim zdaniem nie mają wpływu i odniesienia do umiejętności (wnioskuję po swoim czasie w LM, jeśli kadry tutaj mają zamiar robić wywody o równości i konkurencyjności wynagrodzeń. Przekonajcie się sami ale to wy się zawiedziecie nie Ja). Cała sytuacja z przenosinami w biurze i redukcją brzmi jak jakaś abstrakcja. Castorama publikuje raporty że rośnie a Leroy się kurczy. A komentarz Prezesa o którym mówisz sprawia że pojawia się uśmiech na mojej twarzy bo cieszę się jeszcze bardziej, że już w tym nie uczestniczę.

Częstochowianin

18.02.2025 11:26

Były pracownik

Witam wszystkich Dorzucę swoich kilka groszy o pracy w LM a dokładniej w sklepie w Częstochowie. Pracowałem w tym sklepie ponad 10 lat. Na początku ta firma to był "prestiż". Dostać się było ciężko bo ogłoszeń było jak na lekarstwo. a teraz jak umiesz pisać i mówić i potrafisz się "sprzedać" na rozmowie wstępnej to pracę masz jak w banku. Kiedyś praca w sklepie i w całej sieci opierała się na najważniejszych w tej branży aspektach a mianowicie obsługa klienta, dokładanie towaru i ABC, tzn. czystość na dziale, poprawne ceny itp. Od kilku lat jest to równia pochyła, dokładanie obowiązków, takich jak inwentaryzacja częściowa, walka z zapasem toksycznym czy inne wymyślone przez centralę obowiązków i to co najważniejsze czyli obsługa klienta schodziła na dalszy plan bo najważniejsze były cyferki, tabelki. W sklepie już nie jesteś pracownikiem działu ale sektora. Liczba ludzi okrojona do minimum. Często się zdarzało tak, że do do przyjścia drugiego pracownika np. na zmianę na 9.45 byłeś sam na kilka działów. Wielkim ambitnym planem było stworzenie logistyki, która miała pomóc w rozkładaniu towaru. Prawda była taka, że i tak samemu musiałeś rozkładać towar bo albo ludzi nie było albo przyjechało dużo dostaw a logistyka i tak jest podział na DPT, DOK czy grupa towarująca. Jak DOK czy DPT zrobił swoje nie pomagał rozkładać towar bo to nie było w ich obowiązku, a że Ty musiałeś obsługiwać na kilka działów to już tak. Wracając dalej do wątku sklepu. Na sklepie było bodajże czterech PH w ciągu trzech lat. Sam PH nic nie mógł załatwić musiał pytać o rabat kierownika czy LEO a dostępność towaru czasem nie była taka jak chciał kontrahent. Największą zmorą było zakładanie kart lojalnościowych. Każdy dostawał plany, jak nie zrobił nie dostawał podwyżki, ale o tym później. Kiedy okazało się, że jest RODO czy UODO zabroniono nam zakładać kart przy komputerze tylko klient sam zakładał na swoim telefonie. Pracownicy mieli dość bo każdego trzeba było się pytać o kartę. Wracając do podwyżek, jeśli można tak to powiedzieć. Żeby być nominowanym do podniesienia kwoty wynagrodzenia trzeba było zrobić zadania. Jednak to wszystko jest bajka. Jak kierownik chciał to naciągał zadanie, żeby podnieść wartość procentową ale i tak nie dawało gwarancji podwyżki, bo wielkim kłamstwem było mówienie, że masz zadanie masz kasę, a często osoba nie mająca dostawała ją. Jeśli 200 zł w tych czasach można nazwać podwyżką. Jednak największą porażką w firmie jest podział widełek. Osoba ze stażem ponad 15 lat zarabiała czasem tyle samo lub 100 zł więcej niż nowy pracownik. W tej firmie nie liczy się twoja wiedza, doświadczenie ale zrobienie zadania a przede wszystkim założenie kart lojalnościowych, jak jest teraz. Nie wiem, ale pewnie się nic nie zmieniło. Może jakieś plusy. Na pewno wypłata w terminie. Jeśli mówimy o pieniądzach często premia to fikcja. Wyśrubowane warunki by ją uzyskać. W sklepie w Częstochowie kierownicy są tylko z nazwy stanowiska. Takie osoby jak G.L czy P.K gdyby nie koordynatorzy, którzy wykonują za nich robotę i nie byli znajomymi dyrektora, który informuję, że możesz iść pracować do Wkręt-Metu i potrafi przy klientach ochrzanić cię (czy tak zachowuje się dyrektor?) to w "normalnej" firmie tacy kierownicy z takim podejściem do pracy nie pracowaliby na tym stanowisku. Zapomniałem dodać jeszcze M.S. i I.G. którzy są kierownikami bez podwładnych. Jeden to zbędny etat i barista a druga osoba to ciągle nie ma czasu, nie pracowała z klientem a poucza cię jak masz rozmawiać z klientami. Jest też nasz konserwator, który też nigdy nie ma czasu bo jest zarobiony. Wielu pracowników pracujących tam praktycznie od samego początku, narzekają że jest coraz gorzej ale dalej tkwią w tym (usunięte przez administratora) bo prawdopodobnie boją się zmian lub nie mają ambicji żeby coś w swoim życiu zmienić. Kiedyś klientów było sporo, a teraz na palcach jednej ręki czasem można policzyć, ale chwalą się że "jesteśmy" najlepsi. Może kiedyś tak. Ktoś w centrali wymyślił od kwietnia do września sklep do 22. Konkurencja cały rok do 21. Czy ta godzina coś dała? Klientów wchodzących po 21 pojedyncze osoby. Najczęściej kupującymi były te co weszły przed 21. Koszty ponoszone na energię większe niż zysk z tych transakcji, ale oczywiście jesteśmy frontem do klienta bo do 22. Tak naprawdę tylko w sobotę i niedzielę handlowa są klienci i jak jest naprawdę fajna promocja, ale wtedy i tak musisz rozkładać zaległy towar oraz np. skanować ceny. Zapomniałem dodać jak jest wizyta regionalnego to jest tzw. "malowanie trawy na zielono" Jak jest pusta półka lub hak to przekładasz towar na sąsiednie miejsce by zapchać dziurę. Jakby wszyscy myśleli, że regionalny jest głupi i że wszędzie towar jest na 100%. Oczywiście później powtórka w drugą stronę. Podsumowując jeśli nie jesteś ambitny to praca idealna dla Ciebie. Tylko nie wychylaj się bo jeszcze kierownik cię ochrzani za to że chcesz zabłysnąć.

Pracownik

26.02.2025 13:43

Pracownik

Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, ty chyba wiesz teraz to najlepiej . Nie ma ideałów ale ciężko się czyta jak płaczesz tutaj jak ci było źle nie dobrze itd nie znam ciebie ale życzę tobie jak najlepiej byś znalazł pracę twych marzeń o ile taka jest . P

Częstochowianin

26.02.2025 16:10

Były pracownik

Otwarcie powiedziane co się dzieje na sklepie nazywasz "że było mi źle?". Jak dobrze wiesz sytuacja na sklepie i atmosfera jest tak beznadziejna odkąd dyrektorem jest Robert. Jesli tego nie widzisz to jestes zaślepiony jak typowo korpoludek

SuperPremia SupplyChain

28.01.2025 11:13

Pracownik

Moja opinia odnosi się w całości do pracy w Centrali mieszczącej się na ulicy Burakowskiej w Warszawie (usunięte przez administratora) A więc zaczynajmy :) Jeśli mówimy o pracy w Dziale Łańcucha dostaw - bo o tym dziale będzie cała ta opinia nie jest ona zbyt ciężka i zmuszająca do myślenia, (usunięte przez administratora) Jeśli jesteś na początku swojej kariery zawodowej i chcesz złapać pierwsze doświadczenie lepiej trafić nie można - coś tam się nauczysz, poznasz trochę spoko osób i nic więcej. Jeżeli natomiast myślisz, że rozwiniesz swoje kompetencję to wyprowadzę Cię z błędu, nie ma tam czegoś takiego jak kompetencje w większości przypadków ludzi pracujących w różnych działach. Klikanie (usunięte przez administratora) i udawanie pracy oznacza, że firma udaje że płaci. (usunięte przez administratora) mówi, że wynagrodzenia są konkurencyjne dla rynku, ale chyba indyjskiego albo chińskiego dla pracy za (usunięte przez administratora) Ciągle redukcje i próba sprawdzenia ile ten statek jeszcze wytrzyma sprawdza się cudownie - w końcu HRBR musi mieć swoje stanowisko, żeby móc panu prezesowi zrobić Amerikane podczas wystąpienia. Są w końcu stanowiska ważne i ważniejsze. Tak jak było wcześniej wspomniane, praca (usunięte przez administratora) klikasz jedno ciągle i to samo w kółko, no chyba że wykrzaczy się system (średnio raz na tydzień) no to wtedy masz więcej klikania (usunięte przez administratora) bo ktoś ten bałagan musi posprzątać. Ale przecież mamy automatyzację, postawcie tam sobie jeszcze wielki napis AU-TO-MA-TY-ZA-CJA to może coś Wam to pomoże i przynajmniej odejdziecie od systemów z lat 80-tych. Jest kilka ambitnych osób, które chciałby się rozwijać i wychodzą z inicjatywą, ale po co? Nie ma takiego pracownika, którego nie zastąpi dwóch tanich stażystów, chcesz podwyżkę? Idź do Castoramy, a najlepiej to zmień pracę. Poza ambitnymi chcącymi się rozwijać, jest pełno "żołnierzy korporacji", masz L4? To nic praca się sama nie zrobi, bo przecież firma stoi na ich barkach i myślą, że coś zmienią. Jedyne co mogą zmienić to miejsce na openspace. Wolność słowa? No niby tak dopóki zgadzasz się z linią part... przepraszam linią firmy. Jeżeli zaczynasz wytykać błędy i pokazywać co nie działa, co jest niefajne to oczywiście zostaniesz dostrzeżony. Ale to dostrzeżenie będzie odnosiło się do sytuacji, gdy jesteś całkowicie wyłączny z awansów, bo przecież mówisz za dużo a masz tylko siedzieć i potakiwać, (usunięte przez administratora) Odnośnie samej pracy, tak jak zostało wczesniej wspomniane jest to praca (usunięte przez administratora) klikasz ciągle jedno i to samo i w kółko. Usprawniasz po raz n-ty raporty, stworzone przez kogoś innego, tylko po to aby potem nikt z nich nie korzystał bo dane są wyciągnięte (usunięte przez administratora) Są osoby, których praca zamyka się nawet w jednej godzinie dziennie, bo tyle wystarczy, żebyś przepracowała/przepracował aby mieć święty spokój od przełożonych. A jak coś zespsujesz? Spokojnie powiedz, że to system, zresztą nawet jak klikniesz dobrze to system coś tak zakręci, że i tak będzie źle więc Twoja prace i starania się są darmowe. Premie, które obiecywane są na starcie,(usunięte przez administratora) nikt Wam tyle nie da co my, po czym cieszcie się, że cokolwiek dostajecie. No i beton w innych dyrekcjach. Temat rzeka na tej platformie i w samej firmie.(usunięte przez administratora) Tak generalizuję tutaj i chce przeprosić kilka osób, bo znajdzie się kilka diamencików, które są rozgarnięte i przejdą do dyrekcji SupplyChain, bo będą najtańsza opcją na stanowisko - a osoby których jest to naturalna ścieżka kariery zostaną pominięte, bo są to jakieś wewnętrzne gierki managemntu. W skrócie, trzymajcie się tam dobrze w tym Leroyu, może konikutra w końcu się poprawi tak jak mówią to na spotkaniach, na bazie danych wyciągniętych znikąd bo takie mają przewidywania. I trzymajmy się tego, a jak nie to może znowu w kwietniu dostaniecie 200zł podwyżki, bo reszta pieniędzy musi iść na loty pracowników między miastami w Polsce, bo przecież firmę stać.

Marzena

31.01.2025 09:09

Pracownik

Widzę, że autor wylewa tutaj sporo frustracji, ale niestety jego wypowiedź jest pełna sprzeczności i emocji zamiast konkretnych argumentów. 1. Praca „dla małp” i brak kompetencji – jeśli to prawda, to dlaczego firma nadal funkcjonuje i rozwija się? Praca w łańcuchu dostaw zawsze ma pewien stopień powtarzalności, jak w każdej dużej organizacji. Ale mówienie, że nie można się niczego nauczyć, a jednocześnie twierdzenie, że to „dobre miejsce na start”, to po prostu brak logiki. 2. Wynagrodzenie – standardowe narzekanie bez żadnych danych. Może zamiast rzucać porównaniami do Indii czy Chin, warto sprawdzić realne widełki rynkowe? 3. Systemy z „lat 80.” i automatyzacja – każda firma stopniowo wdraża nowe technologie. Jeśli te systemy faktycznie byłyby tak złe, to jakim cudem firma działa i się rozwija? 4. Brak możliwości awansu – czyli według autora nie da się awansować, ale jednak niektórzy awansują? To jak to w końcu jest? Może po prostu trzeba mieć kompetencje, a nie tylko narzekać? 5. Wolność słowa – każda firma ma swoje zasady i strategię. Krytyka bez żadnych sensownych rozwiązań to tylko gadanie dla samego gadania. A teraz najlepsze – autor opinii pisze, że praca zajmuje „godzinę dziennie”, bo reszta to klikanie bez sensu, a potem narzeka, że zarobki są za niskie. Czyli płacą mu za godzinę pracy dziennie i jeszcze jest niezadowolony? Czegoś tu ewidentnie brakuje... Zamiast rzucać ogólnikami i narzekać, warto spojrzeć obiektywnie i może zastanowić się, dlaczego innym jednak udaje się tu rozwijać i awansować.

Było ciekawie (Centrala)

31.01.2025 09:42

Były pracownik

Cześć, Jako były pracownik, poczułem że muszę się wtrącić. Ponieważ już człowiek ochłonął po tym co było i chętnie odpowiem na twoje komentarze. 1) Funkcjonowanie z sensem i potencjałem bardzo mocno się różni o jak to ujęłaś ,,jakoś" i to najbardziej oddaje obecną sytuację Leroy Merlin. Jakoś funkcjonuje. Praca jest powtarzalna, jednakże widać tam bardzo duże pole do ulepszeń. Wcześniej ludzie wychodzili z propozycjami zmian, sam wyszedłem z kilkoma takimi. Zostało to w pełni zignorowane. Sklepy nadal odpowiednich ilości nie widzą w systemach, raporty co chwilę posiadają niepoprawne dane. Człowiek na początku czuje że może coś z tym zrobić, potem jest w pełni tłamszony. Bo niczego sie nie da. Jest absolutny beton w LM. Dlatego też nigdy nic tam się nie zmieni. Oczywiście do pełnej zmiany pokoleniowej na każdym szczeblu. 2)Wynagrodzenie w LM to żart. To co piszesz jest absolutnie nieprawdą. Ludzie teraz na start dostają o 15% mniej względem tego jak dostawali 3 lata temu. Rynkowe? Nadal pozostaje w Supply Chain w innych firmach i względem wynagrodzenia w LM mam 70% większe wynagrodzenie.. 3 lata temu były to widełki rynkowe. Teraz są dostosowane do LM i cięcia kosztów. 3) To prawda, Leroy Merlin jest dużą firmą i wdrożenie pewnych rozwiązań zajmuje pewien czas. Ale nie wieki! Firma działa bo zawsze będzie działać przy takich ilościach w magazynie. Gdyby rynek się załamał to Leroy odczułby to po jakiś 6 miesiącach najwcześniej, jakby zapasy się skończyły. Tutaj chodziło chyba to wygodę pracy i efektywności pracy pracowników, ktora, często jest bezmyślnym klikaniem bo ,,takie mamy systemy" Pracowałem w LM ponad 2 lata. Wiecie że na pierwszym spotkaniu całego supply chain mówili o wdrażaniu tych samych systemów co na ostatnim jakim byłem? Firma działa i będzie działać w swój przestarzały sposób jak jej systemy. A komfort pracowników podczas ich korzystania jest sprawa drugorzędną. 4) To jest zakrzywieniem rzeczywistości i pełnym kłamstwem. Wygrywa tańszy pamiętajcie. kompetencje tutaj są jak komfort w systemach sprawą drugorzędną. Wygrywa ten co chce mniej. Chyba że tamten wie ile ludzie zarabiali na tym stanowisku i sie nie zgodzi. Wtedy wezmą pod uwagę kompetencje i ludzie awansują. Ale na początku jest to chytra zagrywka zawsze. Ludzie awansują bo liczy są zmiana i cenny nawet grosz dla nich. Dostają po 500-700 zl podwyżki za awans bo ,,dobre i tyle" ale już nawet nie rynkowo, porównując z innymi pracownikami na tych samych stanowiskach zarabiają zdecydowanie mniej. Ale biorą co los daje, bo mają kredyty, umowę na czas nieokreślony, lub inne zobowiązania które nie pozwalają im podjąć odważnej decyzji i odmówić. A Leroy Merlin z pełną świadomością z tego korzysta. 5) W Leroy Merlin wolność słowa? Próbowałem coś zorganizować kiedyś, odezwać się. Zacząłem poruszać problemy jakie mamy i mówić o nich głośno. Usłyszałem na rozmowie rocznej, że to iż jestem zauważalny ale w nieodpowiedni sposób ma bardzo duży wpływ na moje awanse w Leroy Merlin. Więc jest wolność słowa, jesli pochwalasz Leroy, jeśli nie to jesteś tłamszony. Jeszcze do ostatniego. Praca mogłaby zajmować 8h. Człowiek by szukał nieścisłości systemowych, aktualizował i przyśpieszał realizację. Pilnował wszystkiego bardzo chętnie. Ale skoro wiesz że płacą Ci tyle co nic to po co? Po co się starać i poświęcać jak człowiek i tak dostał to co mógł dostać. Czyli NIC i musiał szukać szczęścia w innych firmach, Dlatego zawsze podkreślam. Jeśli chcesz wychować dziecko, takie do 5 roku życia i brać zwolnienia, lub może wyleczyć się z jakiś chorób żeby posiedzieć na zwolnieniu. Może po prostu odpocząć bo trafiłeś do firmy gdzie był (usunięte przez administratora) Leroy to dobry wybór. Jeśli chcesz coś osiągnąć, mieć ambicje. Omijaj to miejsce, oszczędzisz sobie rozgoryczenia.