Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2296)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Było Ciekawie (Centrala)

13.06.2025 10:37

Były pracownik

Cześć wszystkim, Wracam na GoWorka, opinie się przewijają, uciekają. Warto odświeżyć statusy i przypomnieć jak to wyglądało/może wygląda nadal a z tego co wiem z plotek, jest jeszcze śmieszniej. To jest tylko moja opinia z informacji jakie posiadam. Zaznaczam to od razu na początku, bo widzę że Leroy na tyle nie wiedział jak sie bronić przed opiniami, iż poszedł po oficjalne konto. Ciekawe czy zatrudnili kogoś specjalnie żeby odpowiadał, czy może ktoś z HR jest ostatnim Samurajem :) Z tego co wiem, podwyżek jak nie było od 3 lat włącznie z premia za progresję (jakieś złamane grosze były, ale nie do 30% jak obiecywali w rekrutacji), tak nadal nie ma. Dopiero jak ktoś rzuca papierami dla kogoś innego to proponują 200 zł, albo nawet nie walczą bo nie ma to sensu. Choć znam osobę, która w centrali uwaga dostała więcej niż 200 zł. Ale jej poziom frustracji jest na tyle wysoki że lubi o kajaki zahaczyć w trakcie pracy 😊 Taka podwyżka trochę w stylu, jak zmienisz szynkę z polędwicy sopockiej na mielonkę tyrolską. To też tak zaoszczędzisz. Awanse, bez zmian a raczej ich brak. Jak są to za dużo niższe niż rynkowe stawki, ale nadal osoba na poprzednim stanowisku zarabia tak mało że cieszy się z podniesienia wynagrodzenia. To jest dopiero rozgrywka pokerowa z pracownikami. Granie w pokara z nimi, jak ty ułożyłeś karty. A jak odkrywasz że to jest ustawione, to jesteś negowany, masz podcinane skrzydła i sam odchodzisz bo masz dosyć. Doszły mnie słuchy że rabat pracowniczy wzrósł do 10%!!!!! to jest kamień milowy dla LM. Wartop urządzać z nimi mieszkania i domy, jeśli chcesz płacić więcej 😊 bo nadal, jesli wmawiają że są najtańsi toi absolutnie nieprawda. Kierując się swoimi obserwacjami i cenami produktow widzę że w sklepach jest zdecydowanie drożej niż u konkurencji. Zaraz HR napiszą że to nieprawda. Ale idźcie sami, spróbujcie urządzić jakiś dom/mieszkanie. Zobaczycie że idąc gdzieś indziej macie taniej. Raz się skusiłem na ich produkt. Kupiłem panele i płytki bo cena była dobra. Potem się dowiedziałem czemu. Dostałem panele i płytki niby te same, ale produkcja była inna. Z czym różniły się odcienie. A płytki to w ogóle wydali zapleśniałe. Ale przy 20 paczkach nie zwracasz uwagi na kilka ktore były mokre i z pleśnią :) Moja Opinia: Teraz najlepsze, podwyżek nie ma, premii za progresję też. Nowych wakatów też, ludzie się zwalniają i patrzą ile obecni pracownicy wytrzymają bez kogoś nowego na pomoc (mam nadzieje że czytają opinię i uchronili się. Jeśli tak to tylko się cieszyć). A kierownictwo, jedzie sobie na dwudniowy wyjazd, żeby móc odkacować na spokojnie i nie pokazywać się tak światu. Gdzie dla pospolitego Pana areczka wyjazd jest na jeden dzień i przyjazd z powrotem na tyle wcześnie żeby nie stracić już drugiego dnia z godzin robotników, bo tak trzeba nazwać stosunek LM do pracowników. Nie są to specjaliści, pracownicy w ich mniemaniu. Tylko robotnicy, którzy mają zrobić swoje i cześć. Nie chcesz ty? Znajdziemy tańszego studenta i sprawimy że bardzie zastanawiał się nad wypaleniem zawodowym za 3 lata :) Z opinii jakie nadal słyszę, oraz posiadam po sporym czasie w LM. Nadal muszę stwierdzić że lepiej tam nie iść. Chyba że chcesz odpocząć. A to akurat smutne że nigdy już chyba się tam nic nie zmieni. P.S Zaraz pewnie będą HR główkować, używać Chat GPT i zaprzeczać wszystkiemu. Jednakże nie dajcie się oślepić!!!

Było Ciekawie (Centrala)

18.06.2025 12:20

Były pracownik

Cześć, z tego co się orientuję nie było żadnych akcji za zeszły rok. A jeśli nawet o marginalne ilości. Muszę tutaj poprzeć odpowiedź LM, żeby się zawieść, iż nic nie ma. Musisz zapytać HR.

Ziutkowa

28.06.2025 11:22

Były pracownik

dziękuję za Wasze odpowiedzi, dostałam 23 czerwca od LM przelew/udział w wynikach.

Rozczarwana

05.06.2025 12:49

Były pracownik

Moja opinia jest szczera aż do bólu. Pracowałam w tej firmie słynnej znanej na moje nieszczęście przez pół roku. Oczywiście gdy przeszłam etapy rekrutacji byłam bardzo szczęśliwa podekscytowana czułam że w wieku prawie 50 lat jeszcze coś znaczy w tym kraju na rynku pracy. Objęłam stanowisko koordynatora w jednym z sklepów Leroy Merlin w Polsce. Szybko okazało się kim jest się w tym bagnie. Zacznę od dyrektora sklepu. To pan któremu właśnie kończyła się kadencja kilkuletnia i szykował się do objęcia większego Leroy Merlin więc stawał na uszach żeby pokazać iż sklep w którym zarządza w niewielkim mieście jest lepszy niż największy sklep w Warszawie. Pan ten potrafił przychodzić i jawnie i nakazywał wykonanie obowiązków które nie należały do danej osoby. Gdy delikatnie dawano mu do zrozumienia że to nie ja się tym zajmuję mówił wprost ale masz to zrobić bo ci mówię. Pan ten nie przestrzegał zasad etykiety zawodowej potrafił publicznie ubliżać pracownikowi krytykować go i tym podobne. Jego śladem szli kierownicy działów no bo przecież żaden nie chciał się podstawić i podłożyć panu dyrektorowi. Zatem pani kierownik działu reklamacji której podlegałam jawnie darła się na kasjerów koordynatorów i innych pracowników obsługi sklepu. Nie hamowała się nawet przy klientach. Do pracownika potrafiła użyć słów albo ty jesteś głupi albo ja czegoś nie rozumiem. Do pracownika potrafiła powiedzieć drażnisz mnie. Brak szacunku to najdelikatniejsze stwierdzenie opisu miejsca pracy w tej korporacji. Wymagania pod względem sprzedaży obsługi klienta bardzo wygórowane, obsługa sklepu musiała biegać po sklepie namawiać klientów do założenia kart lojalnościowych. Klienci sklepu opisywali te sytuacje w opiniach w sklepie. Ważniejsze były metody uzyskania ilości kart niż dobra atmosfera w pracy. Jeśli ktoś zapomniał w aplikacji odhaczyć czasu przybycia lub wyjścia z pracy słyszał no to trudno masz problem i ja tego za ciebie nie poprawiam. Wyjaśnię tylko pani kierownik była w stanie w systemie zmienić czas pracy pracownika. Sklep nieklimatyzowany pod ogromną halą można było się stopić Zimą można zamarznąć. Kolejna sprawa to gniazdo plociuchów :pani od zasobów ludzkich pani księgowa pan informatyk pan od BHP najwięcej czasu spędzali w palarni i plotkowali Na każdego pracownika. Kolejna Groteska musisz przejść niezliczone ilości szkoleń ćwiczeń testów online bo inaczej dostajesz punkty karne, więc siedzisz przy komputerze przechodzisz te durne testy psychologiczne zamiast skupić się na tym co powinieneś robić. Co mnie uwolniło z tego (usunięte przez administratora) choć nie powiem sposób w jaki się mnie pozbyto na początku mnie załamał. Miałam wtedy 50 lat i ze znalezieniem pracy w Polsce dla osoby w tym wieku w mniejszym mieście to granica cudu. W trakcie umowy o pracę jaką miałam z tą korporacją uległam wypadkowi bardzo poważnego złamania nogi i niestety musiałam być wiele tygodni na zwolnieniu lekarskim. Przed powrotem do pracy dopytałam czy mam szansę na przedłużenie umowy ponieważ moja umowa kończyła się tydzień po moim zakończonym zwolnieniu lekarskim. Dowiedziałam się że niestety ponieważ firma uważa iż po takim wypadku będę chodziła na zwolnienie lekarskie. Nie nalegałam nie naciskałam twierdziłam że do takiego miejsca pracy szkoda zdrowia psychicznego żeby wracać. Wspomnę o zarobkach bardzo niskie jak na takie wymagania owszem płacone na czas. jeśli ktoś tu pisze że w Leroy Merlin są dodatki są premie to pisze to osoba która dostała pieniądze od Leroy Merlin za to żeby napisać taką opinię. Jakie premie???? Po 30 zł raz na kwartał , żenada. Dodatki na święta 200 zł brutto kolejna żenada. Bony prezentowe po 50 zł do Biedronki raz w miesiącu. Można paść ze śmiechu Prawda jest taka że ci którzy chcą włazić komuś wysoko w (usunięte przez administratora) robią z innych (usunięte przez administratora) upokarzają wyśmiewają wzywają non stop na rozmowy na których musisz się spowiadać. Wyjeżdżają do takiego pracownika z tekstem o braku honoru o braku rozumu itp. Moja rada dla wszystkich nie pchajcie się w to (usunięte przez administratora) będziecie zdrowsi

Maestro

25.06.2025 11:57

Były pracownik

Ta cała Wasza komisja etyki jest bardziej żałosna, niż cokolwiek innego. Sam przez ponad dwa lata pracy na Waszym sklepie miałem problem z jednym z pracowników - byłem poniżany i obrażany przy innych pracownikach. Zgłosiłem to do jakże wspaniałego dyrektora sklepu z zaznaczeniem, że jeśli nic się nie zmieni, to zgłoszę sprawę do komisji etyki i wiecie co? Pan dyrektor narobił pod siebie, kazał mi pod żadnym pozorem nie zgłaszać sprawy, a on sobie z pracownikiem porozmawia. Jaki skutek? Pracownik może nie atakował mnie już werbalnie, ale za każdym razem gdy mnie mijał, swoimi gestami pokazywał do mnie pogardę (na przykład plując za moimi plecami). Co najśmieszniejsze - ten pracownik dalej pracuje na swoim stanowisku, a pan dyrektor objął sobie nowy sklep, po tym, jak w poprzednim zrobił jeden wielki burdel kadrowy. Tylko Wam pogratulować, jesteście chyba najbardziej żałosnym pracodawcą, z jakim przyszło mi współpracować.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

27.06.2025 12:43

Pracodawca

Opisany przez Ciebie przypadek brzmi poważnie i jeśli nie jest rozwiązany wewnętrznie to kolejnym krokiem jest zgłoszenie sprawy do Komisji Etyki. W sytuacji, którą przytaczasz, do takiego zgłoszenia jednak nie doszło, co uniemożliwia przyjrzenie się sprawie członkom komisji.

kandydat_niepełnosprawny

02.06.2025 14:15

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko przedstawiciela handlowego. Mam 43 lata, 15 lat doświadczenia jako przedstawiciel mobilny, jestem osobą z niepełnosprawnością. Wypełniłem test adresowany do kandydatów, w rezultacie otrzymałem imienny druk pdf o treści: "Twoje odpowiedzi pokazują, że doskonale radzisz sobie w kontaktach z innymi ludźmi. Cechuje Cię elastyczność i umiejętność dostosowania się do zmian, a w pracy można na Tobie polegać. Masz też pozytywne nastawienie do siebie i otoczenia. Pracownicy o takim nastawieniu, przyczyniają się do budowania dobrej atmosfery w zespole, są bardziej kreatywni, efektywni i elastyczni w rozwiązywaniu problemów". A następnie, otrzymałem e-mail, adresowany przez (usunięte przez administratora), o treści: "Bardzo dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Po analizie Twojej kandydatury doszliśmy do wniosku, że na ten moment nie możemy zaproponować Ci udziału w tej rekrutacji" Przestrzegam osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, przed aplikowaniem do tej haniebnej firmy. Szkoda czasu na wypełnianie testów, skoro finalnie, nikt do Was nawet nie zadzwoni.

kandydat_niepełnosprawny

02.06.2025 15:45

Kandydat

Szanowni Państwo, ta odpowiedź jest jawnym dowodem, na dyskryminację przez Państwa osób z niepełnosprawnością. W ankiecie uzyskałem maksymalną możliwą do zdobycia ocenę, mimo tego nie zasłużyłem na rozmowę z rekruterem, ponieważ jestem osobą z niepełnosprawnością. W sposób haniebny i godny pogardy, dyskryminujecie Państwo osoby z niepełnosprawnością po 40. roku życia - jako nieproduktywne. Zadbam o nagłośnienie tej sprawy w mediach ogólnopolskich.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

04.06.2025 09:36

Pracodawca

Przykro nam, że tak odebrał Pan doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym do naszej firmy. Zapewniamy, że niepełnosprawność, wiek i inne kwestie niezwiązane z kompetencjami zawodowymi nie mają wpływu na wyniki rekrutacji. Kluczowymi elementami jest doświadczenie i poszukiwany profil na dane stanowisko. Wyniki ankiety, o których Pan wspomniał wcześniej, są jednym z elementów uzupełniającym wiedzę na temat danego kandydata, ale nie decydującym. W każdym procesie dokładamy wszelkich starań, aby każdy kandydat czuł się potraktowany z szacunkiem i otrzymał informację zwrotną jak najszybciej to możliwe. Przepraszamy, jeśli poczuł się się Pan niekomfortowo. Wierzymy, że nasza odpowiedź spotka się z Pana zrozumieniem. Prosimy o kontakt na adres [email protected] jeśli pojawią się z Pana strony pytania.

Zawiedziona

01.04.2025 18:00

Pracownik

Jestem zawiedziona polityką wynagradzania w Leroy Merlin, firma zatrudnia pracowników bez wiedzy, kwalifikacji, doświadczenia za większe pieniądze niż mają pracownicy z wiedzą i doświadczeniem. Procenty w tabelkach nie mają znaczenia wobec nowych "pionków". Z czystym sumieniem w obecnej sytuacji będę zmuszona odradzać pracę oraz demotywować nowych kolegów. Firma która tworzyła przez lata świetną, stabilną atmosferę traci na swej wiarygodności wobec obecnego personelu. Niestety nie trafiają do mnie tłumaczenia, że nie ma budżetu w sytuacji kiedy z "rynku" można dostac o wiele większą stawkę za ta sama prace. Co zostaje? Szantaż? Poniżej mojej godności jest powiedzenie "wyrównaj mi stawkę do nowego bo odejdę". Nie pozdrawiam dzialu SC.

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:24

Były pracownik

Cześć, Najgorsze jest to że każdy musi się przekonać o tym sam. Widzę że od pewnego czasu na tym goworku ludzie starają sie coś naświetlić jakiś problem w LM, żeby oszczędzić innym części życia. Ale niestety, nadal są kolejne zawiedzone osoby. Podczas procesów podwyżkowych, jako pracownik z minimum rocznym stażem w LM słyszy się (bo z tego już legendy można tworzyć, takie koło fortuny trochę i twoj menager losuje przed zanim przeprowadzi konwersację z Tobą): 1) Twoje wynagrodzenia jest konkurencyjne względem rynku, 2) Dostałeś podwyżkę w ostatnim procesie, więc teraz mają związane ręce żeby chociaż 100 zl Ci dac, 3) Jesteś w górnej granicy widełek na to stanowisko, 4) Twoje wyniki są niewystarczające 5) Wiesz, to był ciężki rok dla całej branży i LM, 6) Po prostu westchnięcie managera na twoje solidne argumenty za podwyżką i komentarz, wiesz to nie zależy ode mnie. Że tak powiem, jeśli się nie zwalniasz albo nie akceptujesz rzeczywistości LM. Na następne rozmowy Choose your weapon :)

Było minęło

03.04.2025 15:47

Pracownik

W którym LM pracujesz? Zgadzam się z Twoją opinią, pracowałam i w centrali i sklepie i teraz już wiem, nigdy nie wrócę do tego korpo…

Naomi Klein

01.04.2025 18:48

Były pracownik

W LM nic już nie zaskakuje — nawet gdy firma sięga po kolejne absurdy w traktowaniu pracowników, którzy mają czelność powiedzieć głośno, jak naprawdę wygląda rzeczywistość. Dzisiejszy proces podwyżkowy to kolejny spektakl hipokryzji, który udowadnia, że za odwagę, zaangażowanie i inicjatywę nie dostaniesz tu nic — poza chłodnym uśmiechem i tłumaczeniami rodem z kabaretu. Możesz harować przez dwa lata na jednym z najbardziej niewdzięcznych działów, mieć najniższą pensję w zespole (niższą nawet od świeżo zatrudnionych), a usłyszysz, że „budżet nie pozwala” cię docenić. Co więcej — udział w spotkaniu online, oficjalnie dostępny, staje się pretekstem do obniżenia twojej wartości. Słabe? To dopiero początek. Spotkania, które z powodzeniem mogłyby być mailem, odprawiane są z pompą tylko po to, by przełożeni mogli poczuć się potrzebni. W tym samym czasie osoby, które nie wychylają się z szeregu, które milczą i wykonują absolutne minimum, otrzymują bez mrugnięcia okiem podwyżki rzędu 500 zł. To nie przypadek. To kalkulacja. Świadome działanie ludzi, którym stanowiska pomyliły się z tronami, a opinie zespołu z szumem tła. Planowanie? Tylko dla tych, którzy cenią sobie zawodowe samobójstwo. Dopóki stery dzierży RK i jego świta, warto omijać ten pokład jak Titanica na progu gór lodowych.

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:34

Pracownik

Cześć, Czytam twoją opinie i powiedzieć że jest szczera i prawdziwa to jak nic nie powiedzieć. RK można określić słowami jakimi posłużył się kiedyś pewny polityk: "Ja to jestem prosty chłopak z Krosna". I właśnie taki jest RK, od początku kariery w LM, zna się moim zdaniem tyle co nic. Podstawowych problemów firmy nie zna. Kiedyś jak były jeszcze prezentacje stażowe w LM, pokazałem mu coś. Powiedział ze bierze to na tapetę, jako priorytet. Wiecie co się zmieniło? NIC :) A pracowałem tam jeszcze trochę czasu od tej prezentacji. Stanowisko RK jest tak ciepłe i wspierane przez cały szwadron senior managerów typu DD i AK że on nie może wyjść z tej strefy niewiedzy. Oni mówią mu że problemy nie istnieją i on wierzy. OOOO mam świetne porównanie, RK w LM jest jak Jim Carrey w The Truman Show :)

anonim

03.04.2025 11:33

Pracownik

Chciałabym podzielić się swoimi przemyśleniami na temat pracy jako asystentka szefa produktu. Może to być przydatne dla tych, które rozważają tę rolę lub są w podobnej sytuacji. Praca w tej roli często przypomina mi słuchanie „jak świnia grzmotu”. Wydaje się, że nie ma miejsca na własne zdanie czy pomysły. Każda próba zaproponowania usprawnienia kończy się wyśmianiem, a my wracamy do robienia tego samego w kółko. To frustrujące, zwłaszcza gdy widzę potencjał do poprawy. Co gorsza, szefowie produktu często nie wykazują chęci do nauki i rozwoju. Ich myślenie wydaje się być zakorzenione w przeszłości, jakbyśmy żyli w czasach PRL-u. To sprawia, że czuję się uwięziona w rutynie, gdzie innowacje są ignorowane. Na mnie spada cała odpowiedzialność za kontakt z innymi działami i sklepami, które często nie chcą słuchać moich sugestii i uważają, że wiedzą lepiej. To prowadzi do frustracji i poczucia bezsilności. Dodatkowo zarobki są naprawdę niskie w porównaniu do odpowiedzialności, którą ponoszę. Czasami mam wrażenie, że wszyscy wokół wypunktowują moje rzekome niekompetencje, jakbym miała znać całą firmę na pamięć. Czy któraś z Was miała podobne doświadczenia? Jak sobie z tym radziłyście? Chętnie poznam Wasze historie!

Było ciekawie (Centrala)

03.04.2025 12:16

Były pracownik

Cześć Wam, Jak patrzę na opinie to się cieszę że dodałem do obserwowanych Leroy na gowork. Współczuję doświadczenia. Przeszedłem przez twój dział i można powiedzieć twoje obowiązki. Jest to coś okropnego pod względem ambicji. Jeśli chcesz porady to masz dwa wyjścia. 1) Zignorować to, zaakceptować taką sytuacją i cieszyć się kawą pitą w kuchni Centrali. A problemy ktore wiszą, już kilka razy tutaj napisałem to. Czy zrobisz je dzisiaj czy za 3 tygodnie to i tak nie ma to znaczenia dla nikogo. Bo i tak mają Cię za nic tam. P.S Pamiętaj americano najlepsze. Takie pija poprzedni prezes albo obecny już nie pamiętam. Myślę że HR będą wiedziały więcej :) 2) Zmień pracę, bo ani podwyżki ani uczciwego awansu nie dostaniesz. Wiem że w LM są teraz tacy, który awansowali. Nie dziwię im się, każda oferta jest dobra. Ale ja wam powiem jak awansowali bo to jest zabawne. Po konsultacjach ze wszystkim kandydatami byli najtańsi, zaakceptowali stawki niedorzeczne. O 20% niższe od tych dawanych 2 lata temu i o 40% niższe od rynkowych, które proponują inni pracodawcy, nie tylko w Warszawie (mówię to ze swojego doświadczenia i zmienności mojego wynagrodzenia, nie mam podpartych danych z LM, od razu zaznaczę to jak HR przyjdą tutaj wypowiadać się i prawić morały) Przykro mi że kolejna osoba doświadcza tego. Wnioskuję po opisie że jesteś kobieta. Jeśli planujesz założyć rodzinne to polecam pierwsze rozwiązanie. Przyniesie Ci więcej satysfakcji. O zwolnienia jeśli masz katar też się nie krępuj, nikomu i tak nie zależy na Tobie tam.