Opinie MAXI ZOO Polska Warszawa - 875 opinii - GoWork.pl

MAXI ZOO Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(31)

Opinie(875)

Aktualności(31)

O nas

Nasze wartości

Nasza wizja i misja

Poznaj nasze historie awansów

Wspólnie dla Zwierząt - Razem dla zwierząt w potrzebie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

21.01.2026 16:45

Pracodawca

Aktualność

Maxi Zoo stale rośnie – razem z ludźmi, którzy chcą się rozwijać.

Ten rok w Maxi Zoo Polska to czas dalszego wzrostu i inwestycji w to, co dla nas najważniejsze – ludzi. Dlatego jeśli myślisz o miejscu pracy, które daje realne możliwości rozwoju oraz stabilność zatrudnienia w stale rosnącej branży, to właśnie teraz jest najlepszy moment, by do nas dołączyć!

Co planujemy w tym roku?
- Kontynuujemy ekspansję na rynku polskim.
Otwieramy kolejne sklepy i wzmacniamy naszą obecność w całym kraju – to nowe miejsca pracy i nowe szanse rozwoju kariery zawodowej.
- Rozwijamy naszych liderów – obecnych i przyszłych.
Prowadzimy Akademię Lidera oraz onboarding liderski dla Kierowników Sklepów i ich Zastępców, a jednocześnie wspieramy potencjalnych przyszłych liderów. Dla zidentyfikowanych talentów realizujemy działania rozwojowe, m.in. poprzez Development Center, pomagając im stawiać kolejne kroki w karierze.
- Inwestujemy w wiedzę naszych doradców.
Stale rozwijamy i szkolimy naszych doradców w zakresie żywienia i pielęgnacji zwierząt, aby mogli jeszcze lepiej wspierać Klientów i dbać o dobrostan pupili – bo ekspercka wiedza to fundament Maxi Zoo
- Jesteśmy miejscem dla różnych pokoleń i doświadczeń.
Wierzymy, że różnorodność jest siłą. Z otwartością zapraszamy do współpracy osoby z różnych pokoleń, których doświadczenie jest dla nas ogromną wartością. Wspieramy również osoby z niepełnosprawnościami, tworząc środowisko pracy oparte na szacunku, dostępności i inkluzywności.
- Nowoczesna i przyjazna rekrutacja.
Stawiamy na automatyzację i przyspieszenie procesów – wdrażamy testy online, dzięki którym kandydaci otrzymują raport z personalizowaną informacją zwrotną. To wartość także dla nich – niezależnie od decyzji rekrutacyjnej.

Jeśli chcesz rozwijać się w firmie, która łączy pasję do zwierząt z realnymi możliwościami rozwoju – zapraszamy do Maxi Zoo!

News image

Pracownik

16.01.2022 01:03

Pracownik

Cześć. Aktualnie pracuję w jednym z bardziej obleganych Maxi Zoo w Warszawie. Studiuje dziennie, Dlatego bardzo doceniam elastyczny grafik i fakt ze mogę sobie przyjść do pracy na 2,3 godzinki. Oczywiście jak już wyżej napisane zostało płacą niska, a obowiązków duzo. Atmosfera była super niestety zmieniło się jakiś czas temu kierownictwo i bardzo się wsyztsko zmieniło. Po takim czasie jak tam pracuje można popaść w rutynę, ale wszytsko naprawiają klienci i pieski, które zawsze można pogłaskać. Mała ilość chłopaków w naszym sklepie nie pomaga lecz zawsze można sobie jakoś poradzić z dźwiganiem. Jako pierwsza lub jedną z pierwszych prac jest super.

"chłopak"

25.04.2026 15:28

Kandydat

Jako, że mam wiedzę o zwierzakach i kilkunastoletnie doświadczenie w obsłudze klienta, postanowiłem złożyć kiedyś cv do waszej firmy. Na rozmowie kwalifikacyjnej dowiedziałem się, że byłbym jedynym facetem w zespole, na dodatek starszym od najstarszej pracownicy o 11 lat. Zrezygnowałem. Robicie krzywdę sobie i swoim pracowniczkom.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

29.04.2026 07:12

Pracodawca

Dzień dobry @CHŁOPAK" dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego oraz za otwartość w przekazaniu swojej perspektywy. Doceniamy zainteresowanie naszą firmą oraz doświadczenie, które chciał Pan wnieść do zespołu. W Maxi Zoo budujemy zespoły w oparciu o kompetencje, zaangażowanie i chęć współpracy, niezależnie od wieku czy płci. Różnorodność zespołów postrzegamy jako wartość i element, który może wzmacniać codzienną współpracę oraz jakość obsługi klienta. Rozumiemy, że każdy kandydat podejmuje decyzję o udziale w rekrutacji, kierując się własnym komfortem i oczekiwaniami wobec miejsca pracy. Szanujemy tę decyzję i dziękujemy za udział w procesie oraz przekazanie swojej opinii. Jeśli chciałby Pan podzielić się dodatkowymi refleksjami lub sugestiami, zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected] – każda informacja zwrotna jest dla nas cenna. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Adrianna

25.07.2026 11:50

Pracownik

Praca idealna dla kogoś, kto kocha korpo i zwierzątka. Są dni kiedy jest spoko, ale bywa też ciężki młyn. Jak to mówią – ryba psuje się od głowy, więc mały apelik do Zarządu: zróbcie w końcu coś z tą dramą, plotkarzami i toksycznymi DM-ami. Szczególne "pozdrowienia" dla pani (usunięte przez administratora)– dawniej sama (usunięte przez administratora), a teraz wielka pani dyrektor. Wyciąga od ludzi prywatne sprawy, a potem robi z tego bekę i ciśnie beznadziejne litanie po innych sklepach, podkręcając historie na maxa. Wiecznie jej coś nie pasuje, wiecznie wszystko do poprawki, a "dobre słowo" to w tej firmie jakiś totalny mit i puste hasło. Lubię tę robotę, ale dystryktowi to level hard w byciu mood killerami. Stawiam, że nawet między sobą kręcą jad i są dwulicowi. Nic przyjemnego, kiedy od kierownika z drugiego końca Polski dowiadujesz się o sobie takich fejków albo kiedy oceniają cię tylko przez pryzmat jednej wtopy. Halo, nikt nie jest omylny ani niezastąpiony, ale obgadywanie ludzi i wylewanie takiego szamba za plecami we własnym gniazdku to straszny cringe i relikt przeszłości. M0b bing czy dysk*yminacja.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

27.07.2026 08:54

Pracodawca

Dzień dobry @ADRIANNA Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na budowaniu środowiska pracy opartego na szacunku, otwartej komunikacji i współpracy, dlatego każdą taką informację traktujemy poważnie. Abyśmy mogli zweryfikować opisane sytuacje i podjąć odpowiednie działania, prosimy o przesłanie bardziej szczegółowych informacji na adres [email protected] . Pozwoli nam to przeanalizować konkretne przypadki, odnieść się do zgłaszanych kwestii oraz podjąć stosowne działania. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Adrianna

03.08.2026 21:09

Pracownik

Proszę nie cenzurować o kogo chodzi, bo może ta osoba potrzebuje kubeł zimnej wody, prawda PS?

TargetPrzedeWszystkim I

02.08.2026 22:10

Były pracownik

TargetPrzedeWszystkim III A teraz o samej firmie: Maxi Zoo kreuje się jako miejsce, w którym opiekun zwierzęcia może otrzymać profesjonalne doradztwo i znaleźć produkty wysokiej jakości. Kiedy rozpoczynałam pracę w tej firmie, miałam poczucie, że moje doświadczenie i wiedza dotycząca zwierząt są dla niej wartością. I rzeczywiście - swoją wiedzą dzieliłam się zarówno z klientami, jak i ze współpracownikami. Problem pojawił się wtedy, gdy zaczęłam dostrzegać rozbieżność pomiędzy tym, co firma deklaruje, a tym, jak wyglądało to w praktyce. Firma mówiła o profesjonalnym doradztwie. Ja natomiast miałam wrażenie, że najważniejsza jest sprzedaż. Sprzedaż produktów, które w mojej ocenie nie zawsze odpowiadały rzeczywistym potrzebom zwierząt. Wielokrotnie starałam się znaleźć rozwiązanie, które będzie możliwie najlepsze dla konkretnego zwierzęcia, nawet jeśli oznaczało to sprzedaż produktu, który niekoniecznie był tym, który sama uznałabym za najlepszy wybór. Robiłam to, ponieważ dobro zwierzęcia było dla mnie ważniejsze niż wynik sprzedażowy. I właśnie tutaj pojawił się największy konflikt wartości. Z jednej strony słyszałam o profesjonalnym doradztwie. Z drugiej - obserwowałam system, w którym wyniki sprzedaży, statystyki i realizacja celów były stawiane na pierwszym miejscu. Zaczęłam więc zadawać sobie pytanie: Czy w takim miejscu naprawdę najważniejsze jest dobro zwierzęcia, czy przede wszystkim sprzedaż? Nie twierdzę, że każdy pracownik działał w ten sposób. Wręcz przeciwnie - poznałam osoby, które naprawdę kochały zwierzęta i chciały pomagać klientom najlepiej, jak potrafiły. Problem polegał na tym, że w mojej ocenie system, w którym pracowałam, nie zawsze pozwalał takim osobom działać zgodnie z własną wiedzą i przekonaniami. Dla mnie doradztwo dotyczące zwierząt powinno opierać się na wiedzy, doświadczeniu i rzeczywistych potrzebach konkretnego zwierzęcia. Nie na statystykach. Nie na realizacji targetu. Nie na wciskaniu produktu tylko dlatego, że trzeba go sprzedać. Dobro zwierzęcia powinno być ważniejsze niż wynik sprzedażowy. I właśnie dlatego po zakończeniu pracy w tej firmie cieszę się, że już tam nie pracuję. Ten rok pozwolił mi spojrzeć na całe doświadczenie z dystansu. Dzisiaj wiem, że problemem nie była sama praca w handlu. Problemem było środowisko pracy, sposób zarządzania zespołem oraz - w mojej ocenie - ogromna różnica pomiędzy wartościami, które firma deklaruje, a tym, jak wyglądała codzienność. Czy poleciłabym tę pracę? Na podstawie własnych doświadczeń - nie. Czy każdy będzie miał takie same doświadczenia jak ja? Oczywiście, że nie. Wszystko zależy od konkretnego sklepu, zespołu i przede wszystkim przełożonego. Jednak jeśli ktoś rozważa pracę w Maxi Zoo, radzę dobrze zastanowić się, czego oczekuje od swojego miejsca pracy. Jeżeli szukasz środowiska, w którym liczy się dobra atmosfera, szacunek do pracowników, kompetentne zarządzanie, odpowiednia organizacja pracy i możliwość rzeczywistego kierowania się dobrem zwierząt - moje doświadczenia sprawiają, że nie mogę tej firmy polecić. Dla mnie był to czas pełen doświadczeń, który ostatecznie nauczył mnie jednej, bardzo ważnej rzeczy: Nie każda firma, która mówi o wartościach, rzeczywiście kieruje się nimi w codziennej pracy. I jeszcze jedno - do osób reprezentujących Maxi Zoo, które odpowiadają na negatywne opinie i proszą o przesłanie szczegółów na adres e-mail: PROSZĘ NIE KIEROWAĆ DO MNIE TAKIEJ PROŚBY. Problemy, o których piszę, były wielokrotnie zgłaszane przeze mnie oraz przez innych pracowników osobom znajdującym się wyżej w strukturze firmy. Nie były to więc sytuacje, o których firma dowiaduje się dopiero z mojej opinii. Były komunikowane i omawiane wielokrotnie, jednak z mojego doświadczenia nie przełożyło się to na realne i trwałe działania. Dlatego nie widzę sensu ponownego opisywania tych samych sytuacji w wiadomości prywatnej. Jeśli firma rzeczywiście chce wyciągać wnioski z opinii pracowników, powinna przede wszystkim reagować na zgłaszane problemy wtedy, gdy pracownicy nadal są zatrudnieni, a nie dopiero po ich odejściu.

TargetPrzedeWszystkim I

02.08.2026 22:04

Były pracownik

Minął rok, odkąd nie pracuję już w tej firmie, więc uznałam, że najwyższa pora podzielić się swoimi doświadczeniami. Praca w handlu to praca w handlu. Nie oczekuję, że zawsze będzie łatwo, miło i przyjemnie. Klienci bywają różni, a sama specyfika pracy w sprzedaży jest wymagająca. Dlatego nie będę skupiać się tutaj na trudnych klientach czy codziennych wyzwaniach związanych z handlem. Problem, z którym zetknęłam się podczas zatrudnienia, leżał znacznie głębiej. Duży sklep, niewielka liczba pracowników, konieczność dźwigania ciężkich rzeczy, często bez odpowiednich warunków do wykonywania takich czynności, oraz ogromna liczba obowiązków przypadających na jedną osobę - to była codzienność. Problemy związane z przeciążeniem pracowników i organizacją pracy pojawiają się również w wielu innych opiniach dotyczących sklepów Maxi Zoo, dlatego trudno mi uznać je wyłącznie za jednostkowy problem jednego miejsca. Nawet w trudnych warunkach można jednak pracować, jeśli ma się dobry, zgrany zespół i przede wszystkim kompetentnego przełożonego. I właśnie tutaj zaczyna się największy problem. W moim doświadczeniu kierownik sklepu nie posiadał kompetencji niezbędnych do skutecznego zarządzania zespołem. Brakowało odpowiedniej wiedzy z zakresu zarządzania pracownikami, komunikacji, organizacji pracy, a także podstawowych zasad związanych z prawem pracy. Odnosiłam wrażenie, że osoba ta znalazła się na stanowisku kierowniczym bez odpowiedniego przygotowania do pełnienia tej funkcji. Nie są to jednak zarzuty rzucane bez podstaw. Poniżej przedstawiam konkretne sytuacje, których byłam świadkiem lub których sama doświadczyłam. 1. Komunikacja z pracownikami Podstawową formą komunikacji była grupa, na której pojawiały się wiadomości związane z pracą. Problem polegał na tym, że pracownicy otrzymywali komunikaty również w czasie wolnym. Dla mnie dzień wolny oznacza dzień wolny od pracy, a nie konieczność pozostawania w gotowości i śledzenia wiadomości służbowych. Proponowaliśmy zmianę sposobu komunikacji, jednak nasze sugestie przez długi czas pozostawały bez realnej reakcji. W pewnym momencie usłyszeliśmy nawet, że kierownik nie widzi powodu, aby grupę usuwać. Ostatecznie grupa została zamknięta, ale dopiero po kolejnych interwencjach u DM. Dla mnie był to pierwszy wyraźny sygnał, że potrzeby pracowników nie zawsze były traktowane poważnie. 2. Brak profesjonalizmu w zarządzaniu zespołem Kolejnym problemem był sposób odnoszenia się do pracowników i zachowanie kierownika w sytuacjach zawodowych. Zdarzało się, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim był obgadywany w obecności innych osób. Miejsce miały również komentarze kierowane bezpośrednio do pracowników, takie jak: „Ja od początku wiedziałam, że Ty nie będziesz handlarą”. Takie słowa były szczególnie absurdalne w odniesieniu do osoby, która rzeczywiście angażowała się w obsługę klientów, sprzedaż i budowanie relacji z nimi. Z mojego doświadczenia wynikało również, że kierownik sklepu sam nie angażował się w pracę na sali sprzedaży w takim stopniu jak pozostali pracownicy. Większość czasu spędzał w biurze, a mimo to potrafił oceniać wyniki i zaangażowanie osób, które każdego dnia wykonywały zdecydowanie większą część pracy bezpośrednio z klientem. Dla mnie profesjonalny kierownik powinien być przykładem dla swojego zespołu, a nie osobą, która ocenia innych z pozycji, której sama nie reprezentuje w praktyce. 3. Szkolenie nowych pracowników „Ja nowych osób szkolić nie lubię”. Takie słowa kierownika sklepu usłyszałam w kontekście szkolenia nowych pracowników. Trudno mi zrozumieć, jak osoba zarządzająca zespołem może otwarcie deklarować niechęć do jednego z podstawowych obowiązków związanych z wdrażaniem nowych osób. W praktyce oznaczało to, że nowi pracownicy nie zawsze otrzymywali odpowiednie wsparcie, a ciężar ich wdrożenia spadał na pozostałych członków zespołu. Efekt był łatwy do przewidzenia: nowa osoba czuła się zagubiona, a pracownicy, którzy już wcześniej mieli nadmiar obowiązków, dostawali kolejne. Czy naprawdę tak powinno wyglądać wdrażanie pracownika w dużej korporacji? Moim zdaniem nie. Limit znaków GoWork nie pozwala mi opisać wszystkiego w jednym wpisie, dlatego ciąg dalszy w drugiej części.

#DoradcaKlienta

ff

01.08.2026 22:34

Były pracownik

Może zacznę od tego, że jeśli jesteś into zwierzęta, ich dobrostan, behawior, czy żywienie to absolutnie NIE POLECAM MAXI ZOO. Na przestrzeni czasu ten sklep się strasznie zmienił (a chcę podkreślić, że moje zatrudnienie nie trwało miesiąc czy dwa, tylko zdecydowanie dłużej). W momencie rozpoczęcia przeze mnie pracy w tym sklepie: a) był duży nacisk na to, aby pracownicy byli w temacie zwierząt (nie musieli być ekspertami, ale jakąś tą wiedzę posiadać powinni, albo chociaż byli na nią gotowi) b) był nacisk na jak najlepsze doradztwo, aby klienci wychodzili zadowoleni, z produktami dostosowanymi do ich potrzeb. Wtedy też każdy mógł się realizować pracując tam, ponieważ doradzał zgodnie z własnym sumieniem, polecając produkty, które sam by podał swojemu zwierzęciu. Co mamy aktualnie: a) co chwilę zmianę składu karm bez informowania pracowników (nagle przyjeżdża karma w nowym opakowaniu i mamy "mięso i produkty pochodzenia zwierzęcego", a skąd to wiem? Bo trzeba samemu sięgnąć po opakowanie z ciekawości, żeby się tego dowiedzieć. Dodatkowo jest to marka uznawana przez firmę za "premium", a jedyne co ma premium to cenę. Za te same pieniądze można kupić karmę naprawdę dobrej jakości.) b) nacisk na wyniki, wciskanie produktów i wyrabianie celów (ja rozumiem, że pracujemy w handlu, ale dość specyficznym - bardzo często ludzie potrzebują profesjonalnego doradztwa, przychodzą o poradę dotyczącą żywego organizmu i powinno pracownikom zależeć na tym, aby nie zaszkodzić zwierzęciu, a nie na tym, czy ktoś kupi produkt, który akurat w danym miesiącu mamy sprzedawać) c) milion obowiązków (masz w tym samym czasie rozpakowywać dostawę, obsługiwać ludzi, pytać każdego, czy w czymś mu nie pomóc, chodzić do kasy, trzymać porządek na sklepie, przygotowywać zamówienia dla klientów, wprowadzać coraz to bardziej skomplikowane promocje w których pracownik się ledwo orientuje, a co dopiero klient, sprawdzać daty, przeceniać produkty i wyrabiać oczywiście cele) d) osoby, które serio są into żywienie i dobrostan zwierząt nie mają czego polecać (składy karm są coraz gorsze - bardzo tłuste karmy mokre dla kotów, a dla psów za wysoką cenę mamy "mięso i produkty pochodzenia zwierzęcego" - produkty godne polecenia można policzyć na palcach jednej ręki) e) aktualnie jest taśmówka - taśmowo masz tych ludzi obsługiwać, nie masz czasu na to, aby zagłębić się w to, po co przyszli i stworzyć z nimi nawet krótką relację klient-doradca, bo nie ma na to czasu, a nawet jeśli on jest to masz taką presję, że musisz podczas doradzania jeszcze wcisnąć milion produktów i założyć aplikację f) prostą drogę do wypalenia - jestem z zawodu osobą into behawior, dobrostan etc. zwierząt. Na początku mojej pracy czuło się spełnienie i "misję", aby klient wychodził zadowolony z tym, czego potrzebował. Aktualne wymagania co do pracowników sprawiają, że każda osoba, która przyszła do tej pracy z pasji, się wypala i nie może się spełniać w zawodzie. W obecnych czasach super doradztwo i wiedza w tym sklepie Ci nie jest potrzebna, bo masz sprzedać jak najwięcej produktów i zrobić duży utarg g) głos pracowników się nie liczy, ale w sumie nikt o niego nie pyta - dokładają tylko ciągle obowiązków (jakby do tej pory było ich za mało), bez w ogóle rozmowy z ludźmi ze sklepów, czy są na to gotowi czy nie h) za mało osób do pracy - utargi coraz większe, coraz więcej obowiązków, a ludzi na sklepie (pracowników) jak na lekarstwo. Jeszcze jest okej, kiedy jest standardowy miesiąc bez niczego, ale kiedy wypadają urlopy, albo ktoś nie może danego dnia przyjść do pracy to jest duży problem z obsadą, bo jest po prostu za mało osób i) przyjeżdżające towary ponad stan były na porządku dziennym (a raczej na porządku każdej dostawy z centrali). Mają czegoś za dużo? Sru, można wrzucić do sklepu i go przetowarować. Rzeczy, które schodzą i są potrzebne nie ma, ale towar, który zalega miesiącami przyjeżdża w ilości niekontrolowanej mimo, że nie był zamawiamy. j) bóle kręgosłupa i wysiadające plecy mamy w komplecie pracując w tym sklepie - dźwiganie jest na porządku dziennym. Ogromne, karmy, żwirki czy paczki dla klientów pracownik musi podnosić, bo kto inny zrobi to za niego? Palety z dostaw ważą czasami tonę, a trzeba je wciągać zwykłym paleciakiem. Co do kierownictwa, to zgodzę się z poprzednikami. Wiszenie na telefonie było na porządku dziennym, a potem wylewanie żali, że wyniki nie są zrobione. Może i by były zrobione, gdyby na zmianie była pełna obsada, a nie jedna z osób siedziała i ćwierkała przez telefon pół dnia. Atmosfera na zmianie też zależała od humoru kierownictwa. Jeśli był zły to bez kija nie podchodź, bo będą jakieś niekontrolowane wybuchy frustracji. Ja rozumiem, że każdy może mieć gorszy dzień, ale może lepiej o tym poinformować współpracowników i się komunikować, a nie urządzać takie sceny. Grafiki układane pod kierownictwo, tworzenie dziwnej rywalizacji między pracownikami i humor kierownika popsuty, kiedy pracownicy się ze sobą kolegują i dogadują.

#DoradcaKlienta

Zajechany Z .....

25.07.2026 09:16

Inne

Opinia tyczy się pracy w (usunięte przez administratora)... Szczerze nie polecam pracy w tym miejscu .... Wyzysk i atmosfera pracy jaka tam panuje to jest jakieś nie porozumienie.... Praca praktycznie we wszystkie weekendy po 12 h zmiany grafiku praktycznie codziennie bo kierownik ma swoje plany i musi być robiony pod niego ... dodatkowo kierownik jest gościem w pracy przychodzi na 10 wychodzi po dwóch godzinach bo ma swoje plany i tak cały czas ... brak szkoleń to jest na początku dziennym masz wszytko wieziec i już... nie ważne skąd.... atmosfera pracy pozostawia wiele do życzenia kierownik absolutnie nie radzi sobie z budowaniem relacji z pracownikami ... jak przyjdziesz z jakimś problemem to ci odpowie ze to nie jest jego sprawa ....a sama obrabia ci d dzwoniąc po całym regionie i opowiadając jakich ona ma to nieudaczników za współpracowników.... jeżeli chcecie być na językach całego dolnegoslaska to polecam pracę w tym syfie . Wspolpraca polega tam na jednostronym odwalaniu roboty za kierwnika bo jak ty o cos poprosisz lub zostawisz bo poprostu sie nie wyrobiles to udaje ze tego nie widzi tak to moze leżeć 2dni i czekać az wrocisz z wolnego żeby to skończyć i dziwię sie ze nikt nie reaguje z góry na to co sie tam dzieje... serdecznie nie pozdrawiam

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

27.07.2026 09:04

Pracodawca

Dzień dobry @ZAJECHANY Z .... Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy zweryfikować poruszone przez Ciebie kwestie dotyczące organizacji pracy, atmosfery oraz współpracy w zespole, dlatego prosimy o przesłanie bardziej szczegółowych informacji na adres [email protected] Dodatkowe informacje pozwolą nam przyjrzeć się zgłaszanym obszarom i zweryfikować opisane sytuacje. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Zajechany Z .....

28.07.2026 14:38

Inne

Każecie pisać na meila a dlaczego ocenzurowalicie miejscowość(JG) której tyczy sie opinia ?

byłypracownikprawie

30.06.2026 21:20

Były pracownik

Cieszę się, że w końcu mogę opowiedzieć gdzieś swoją historię z pracą w Maxi Zoo Rze i przestrzec innych przed tym miejscem.(usunięte przez administratora) Zatrudniłam się w 2020r. Wtedy sieć miała niewiele sklepów. Absolutnie nie mogę powiedzieć złego słowa na mój ówczesny zespół, oraz DM. Zarobki adekwatne do pracy. Startowałam z doradcy klienta na pół etatu. Stopniowo, aż doszłam do z-cy kierownika. Pierwsze trzy lata były super. Natomiast wszystko zmieniło się przy nowym (usunięte przez administratora) Pewnego dnia dostałam upomnienie, oskarżające mnie wręcz o mob.... (usunięte przez administratora) Nie dostałam żadnego potwierdzenia oskarżeń napisanych na upomnieniu. Nie zostałam również poinformowana, że go wcale nie muszę podpisywać. Byłam do tego zmuszona. Każde moje słowo obrony spotykało się z murem i z jeszcze większym naciskiem na mnie. Od tamtego czasu zbierałam dowody, na to, żeby jednak wskazać, że byłam niewinna. Dostałam przeprosiny (usunięte przez administratora) sytuacja została wyjaśniona, jednak nigdy nie usłyszałam od (usunięte przez administratora)słowa "przepraszam". Kiedy chciałam do tego wrócić w rozmowie słyszałam, że było minęło i nie ma o czym rozmawiać. (usunięte przez administratora) Jedna kierowniczka nie dała rady, zwolniła się po 5 latach. Kolejny kierownik po dwóch latach. Obydwoje robili dla sklepu bardzo dużo. Za nimi poszły kolejne osoby. Towaru na sklepie od groma, obsada cały czas 6 osób. Ciągłe pretensje, że towar na sklepie stoi, towaru za mało, za dużo, za mało sprzedanych atrykułów dodatkowych (AS) na osobę. Tłumaczenia, że łatwiej sprzedać te artykuły osobie, która stoi na kasie, bo nie ma więcej obowiązków, (usunięte przez administratora) Jako zastępca musiałam sprzedawać ich tyle samo co kasjer, ogarniać biuro, zamawianie/odbieranie dostaw, obsługę klientów i wszystko inne. Wypłata nieproporcjonalna do obowiązków na sklepie. Dokładanie nam co chwila zajęć, najgorsze to C&C i powoli glovo. Pracowników tyle samo, wypłaty takie same, a pracy coraz więcej i to coraz cięższej. (usunięte przez administratora) Problem z urlopami, z dniami wolnymi. Bardzo często robiłam grafiki, zawsze starałam się by każdy miał po równo zmian, dni wolnych, by każdy odpoczął. Niestety wiecznie ze strony (usunięte przez administratora)był to problem. Chora obstawa grafiku na jak najwięcej osób w sobotę, kiedy są tylko klienci, przez co brakowało osób na najgorsze dni czyli na największa dostawę. Każde ułatwianie życia pracownikom z dniami wolnymi spotykało się z krytyką.(usunięte przez administratora) W pewnym momencie na 6 osób 2 były na zwolnieniu lekarskim. Pomocy znikąd. Każdy zmęczony, pomoc (usunięte przez administratora)? Zapomnij. Przyjeżdżała w sobotę na2h "pomóc". W sobotę, bo nie było co robić oprócz obsługi klienta. Na tygodniu kiedy ledwo wyrabialiśmy z dostawami i innymi rzeczami to jej nie uświadczysz. A przez telefon słyszysz pytanie jak może pomóc. Kiedyś przy dostawie gdy wskazała jej (usunięte przez administratora), żeby porozkładała smycze Flexi, powiedziała, że nie bo ona nie lubi i poszła szukać do czego się może na sklepie przyw@lić. Nigdy wcześniej przy innych (usunięte przez administratora)nie było problemu z przedłużeniem umowy, nagle pojawiła się ona i nawet nie raczy nikogo poinformować na co się decyduje. Musiałam ja ingerować do jej przełożonego, że chore jest, że osoba, której za miesiąc kończy się umowa nie wie czy ją będzie miała czy nie. Wtedy szybciutko była informacja, że oczywiście. Wieczne przerzucanie odpowiedzialności na innych ludzi. Uciekanie przed rozmowami,(usunięte przez administratora) I oczywiście najlepsi (usunięte przez administratora)to Ci co skarzą i donoszą na innych. Przy żadnym innym (usunięte przez administratora)nie zwolniło się tyle ludzi co przez nią. Czy zarząd o tym wie? Pewnie tak, ale ma to daleko, liczą się wyniki. Czy ktoś zapytał dlaczego osoby, które pracują 5/6/8 lat się nagle zwalniają? I co odpowie dział people? Że nie było zgłoszenia.(usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że kiedyś zostaną wyciągnięte konsekwencje wobec tej osoby i karma wróci. Ja jednak szczerze odradzam prace w tym miejscu, mimo, że ją uwielbiałam. Szkoda zdrowia, psychicznego i fizycznego. A premia? Zapomnij, dadzą Ci takie pułap, że wyrobisz może z jęzorem na brodzie, a w przyszłym miesiącu podniosą poprzeczkę, żeby tej premii na pewno nie było. Wartości, którymi się szczycą, nie istnieją.

#ZastepcaKierownikaSklepu

Dolny Ś.

27.04.2026 22:07

Były pracownik

Zaczynałam pracę w fajnej, przyjaznej firmie, mającej kilka sklepów w Polsce. Odeszłam z typowego korpo, w którym nic nie znaczysz. Jesteś tylko numerkiem traktowanym jak śmieć przy pierwszym potknięciu (moim potknięciem było l4). Regionalna ma wywalone w ludzi, mają się zgadzać tabelki. Nie licz na to, że Cię w czymkolwiek wesprze. Nie licz też na rozmowę. Bardzo lubi kierowniczki, które również nie wspierają zespołu. Zgłosisz, że kiero stosuje mobbing - będzie bronić jej. Ciebie przeniesie bez uprzedzenia na sklep z drugiej strony miasta, ewentualnie też postraszy. Ja odeszłam jako psychiczny wrak człowieka w ciężkiej depresji. Prosiłam o możliwość dogadania się. Nie uzyskałam jej. Nie dostałam nic. Oprócz kopa. Po ośmiu latach pracy. Dodam, że pan P.S. w pierwszej rozmowie ze mną sam przyznał, że to, jak zostałam potraktowana, absolutnie nie powinno mieć miejsca. Że moim podstawowym prawem jest prawo do rozmowy, a tego nie dostałam. Że regionalna zadziałała bez jego wiedzy. Dostałam obietnicę pomocy. A potem brak kontaktu 😉 i przekierowanie mojej sprawy do osoby całkowicie niekompetentnej, świeżo zatrudnionej (która rozstała się z Maxi bardzo szybko, bo po 3 miesiącach). Dużo rzeczy się zadziało, które nie powinny mieć miejsca. A co do samej pracy: - dźwiganie ponad normę to standard - dwie osoby na zmianie, przy czym często jedna z tych osób to kiero lub zastępca - bardzo częste zmiany decyzji odnośnie oznaczeń, plakatów itp. niejednokrotnie podwójna lub potrójna robota tego samego - bardzo dużo błędów w cenówkach przy każdej gazetce i jak wyżej, wielokrotnie trzeba było na cito zmieniać wszystko na całym sklepie - ciągłe podkręcanie targetów. Nie zrobisz - tłumaczysz się i opr. Zrobisz - w kolejnym miesiącu/kwartale je podniosą - zapomnij o premii, dodatku na święta itp. Nie ma nic - tajemniczy wyśrubowany absurdalnie, aż śmiesznie. Może Cię uwalić dosłownie za drobiazg. Aby spełnić wszystkie wytyczne, musisz mu poświęcić dużo czasu. Jeśli tyle samu czasu poświęcasz zwykłemu klientowi, to już źle xD Także wszystko zależy od tego czy wyczujesz tajemniczego czy nie - wciskasz ludziom syf. Musisz. Jeśli tego nie robisz, to oczywiście opr i "szkolenia" (pranie mózgu) abyś zaczął myśleć, że robisz dobrze - karmy to syf, nawet Wilderness. Jest niewiele karm godnych polecenia. Nieco lepiej jest w przysmakach, ale też bez szału. Jeśli kochasz zwierzęta i myślisz, że będziesz się spełniać polecając dobre rzeczy, rozczarujesz się - panuje polityka wyścigu szczurów. Każą nam się ścigać i porównywać z innymi sklepami, nakręcają niezdrową rywalizację, niestety skutecznie - zespoły są systematycznie zmniejszane, zabierane są etaty przy tej samej lub większej ilości pracy Mogłabym tak jeszcze długo. Zdecydowanie nie polecam jeśli jesteś pasjonatem zwierząt, z wyobrażeniem o pracy w przyjaznej atmosferze, z misją. Polecam co najwyżej na chwilę jeśli nie masz zamiaru się angażować w cokolwiek.

Nikt

20.05.2026 12:15

Były pracownik

Również zalecam omijanie szerokim łukiem Maxi Zoo Aleja Bielany, jak i NPark Maślicka (kierownik B)🫠🙃. Takie samo traktowanie jest w jednym z nowszych Maxi Zoo Ś-ca (usunięte przez administratora) na każdym kroku wystarczy że postawisz się zastępcy który uważa się za nie wiadomo kogo, a potrafi zostawić pracownika samego na 13h na sklepie bo ona musi mieć wolne lub znowu bierze Nż (która nie będzie wpisana)🫠

Wzruszony

03.06.2026 16:13

Inne

Kasia przestań wywalać swoje żale na forum i czas pogodzić się z faktem że reszta zespołów miało już dość tolerowania wiecznego przebywania na l4. Bo przecież nikt inny nie ma życia i będzie co chwilę zmieniał grafik bo księżniczka na ostatni moment przekaże wieści o przedłużeniu l4.

Zajechany Zygmunt

12.05.2026 22:17

Były pracownik

To co się tam dzieje podpada pod paragrafy. Zmiany po 12h, często przez parę godzin samemu na duży metrażowo sklep. Obowiązków tyle, że nie masz czasu iść na przerwę, czy nawet do toalety. Dostawy to praca fizyczna ponad normy dla osób szczuplejszych. Zadania na sklepie robione są na raty, co pójdziesz klęknąć na kolana żeby coś spisać, rozłożyć, wyłożyć, zmienić to ktoś do kasy i tak przez cały dzień i tak się rodzi frustracja, przepuklina i przeciążenia mięśniowe. Zatrudnianie pracowników bez jakiejkolwiek wiedzy o zwierzętach to śmiech na sali, zwłaszcza że nie ma żadnego wdrożenia przed faktycznym rozpoczęciem pracy. Tegoroczny wykaz zagrożeń BHP podczas pracy również niepoważny, zacięcie się, przeciążenia fizyczne to według nich niepojawiające się sytuacje… a jest to norma każdego dnia. Zero dodatków, premia jest jak yeti. Umowa zlecenie traktowana jak umowa o pracę. Zero elastyczności, nadgodziny, tu powinien wlecieć PIP. Jest syf w zadaniach, błędny marketing, multum wymagań. Zwolnienia do 2 miesiące nowych pracowników. Po ponad roku przepracowanym w tej firmie człowiek jest tak wyniszczony, że mierzy się wieloma problemami zdrowotnymi.

Ja

17.05.2026 18:11

Pracownik

Właśnie, czytaj ze zrozumieniem

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.05.2026 14:57

Pracodawca

Dzień dobry @ZAJECHANY ZYGMUNT Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przedstawione kwestie są dla nas jako pracodawcy bardzo ważne, bo dotyczą naszych standardów pracy oraz bezpieczeństwa. Każdy sygnał traktujemy bardzo poważnie – każda sprawa zgłaszana do nas jest wnikliwie i obiektywnie badana, dlatego aby rzetelnie zweryfikować sytuację i podejmować odpowiednie działania, zależy nam na poznaniu konkretnych sytuacji, które są lub mogą być niezgodne z obowiązującymi przepisami – każdą z nich analizujemy na konkretnych przykładach. Zależy nam na tworzeniu bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy, dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu i przekazania szczegółów na adres : [email protected] Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Lower silesia:)

06.02.2026 17:31

Były pracownik

Praca w Maxi Zoo kompletnie mnie pozbawiła chęci do życia. Odkąd zaczęłam tam pracowac nie miałam chęci na nic. Toksyczna atmosfera, kolesiostwo kierowniczki sklepu która pracuje bardzo długo w sieci z biurem. Nic nie można zgłosić bo kierowniczka przyjaźni się z regionalną. Słowa regionalnej 'póki sklep zarabia to nie obchodzi mnie co się na nim dzieję' xd kolejna sprawa która nadaje się do zgłoszenia do Pipu, nad czym wciąż się zastanawiam, a mianowicie wpisywanie w grafik urlopu bez wiedzy pracownika. Poprosiłam o dzień w wolny w ramach prośb grafikowych. Miało to być po prostu wolne. Dopiero po czasie kiedy zapytałam się kierowniczki ile zostało mi urlopu i było go stanowczo za mało, dowiedziałam się, że zamiast dni wolnych miałam wpisywany w grafik urlop 😊 oczywiście wnioski urlopowe w tym sklepie nie miały miejsca, ja nigdy żadnego nie wypisałam ani żaden z moich współpracowników. Z kolejnych minusów, za dużo pracy a za mało pracowników. Nie wspominając o dniach kiedy byłam np ja,druga osoba,a trzecia była kierowniczka. Kierowniczka oczywiście cały dzień na zapleczu przy komputerku załatwia 'ważne sprawy'. Kiero w wieku prawie emerytalnym nie potrafiła po prostu dobrze organizować sobie pracy więc może pora na odmłodzenie zespołu. Ewidentnie nie potrafi się dogadać z młodym zespołem (nikt starszy nie zgodziłby się na pracę tam ), który notorycznie się zmienia właśnie z jej powodu. Kolejna sprawa to robactwo na sklepie. Nie polecam nic tam kupować bo zalęgną wam się mole w domu. Spójrzcie na torebki z jedzeniem dla ptaków. Pełno larw moli i juz dojrzałych latających. Strach było wziąć sobie coś do jedzenia na przerwe i trzymać na w socjalu bo od razu były w tym larwy xd także podsumowując sklep żenada, firma żenada i nie polecam nikomu. Naprawdę już lepiej iść do biedronki stać. Jedyne co dobrego stamtąd wyniosłam to uprawnienia na wózki widłowe za darmo i bez żadnej odpowiedzialności czasowej.

Anna

18.05.2026 23:23

Były pracownik

Czyżby kierowniczka imieniem na B? 😊 Jeśli tak to znam 😊 Tragedia. Co do moli to potwierdzam - jest ich okropnie dużo! Nie raz widziałam, jak po prostu latają sobie przy jedzeniu na wagę, albo masę kokonów i larw pod sufitem.

Nikt

20.05.2026 12:05

Były pracownik

Również miałam nieprzyjemność współpracy z kierowniczką imieniem na B 🙃 (uważam że powinna już być na emeryturze) Mole na sklepie, magazynie i w karmach które kazała wciskać klientom to była codzienność. Na sklepie na którym miałam nieprzyjemność z nią współpracować co miesiąc zmieniała sobie pracowników (w moim przypadku nie pasowało jej to, że przez zrobienie mi na złość grafikiem przeziębiłam się i zapytałam czy zamiast wracać po nocy mogę przyjść na rano (miałam najdalej do domu z całego sklepu, a i tak uważała że mam bliżej niż dziewczyna mieszkająca 10km od sklepu, gdzie ja miałam 40km ))🫠

auchan

28.04.2026 10:02

Były pracownik

Zatrudniłam się w Maxi Zoo w 2022 r. i to było jak spełnienie marzeń. Pokochałam tą pracę i wykonywałam ją z pasą. Niestety firma potrafi skutecznie obrzydzić ludziom pracę. Z miesiąca na miesiąc firma przeistacza się w coraz gorszą korporację, a najważniejsze są cyferki nie ludzie. Minimalizacja etatów, przez co są na zmianie max 2 osoby i mimo, że DM wymaga, by były dni, gdzie ta obstawa ma być we większej ilości ludzi to fizycznie nie jest to możliwe, chyba że pracownik będzie zasuwał 6-7 dni w tygodniu bez dnia wolnego. Pracujące 3 weekendy w miesiącu po 10-12h, więc zapomnij o czasie wolnym dla siebie, a w tygodniu jak masz wolne to i tak coś się wykrzaczy i trzeba przyjść na zmianę za kogoś. Więcej pracowników weźmie L4 i nie ma kto otworzyć/zamknąć sklep? Mają to w du..., a gdy w sklepie zaczyna się robić bardzo ciężki okres to DM nawet nie raczy przekazać najmniejszego wsparcia i jeszcze da opr. czemu sklep nie jest posprzątany i czemu targety nie są robione. DM wpadnie raz na miesiąc na 5min da opr co jest źle i zero motywacji dla zespołu. Po jego wizycie zespół był tylko podirytowany negatywnym nastawieniem DM i wpływało to na brak zaangażowania. Bo po co mają się starać skoro zawsze i tak jest źle, nawet jak jest dobrze? Wyścig korpo szczurów i zero doceniania ze strony DM czy HR. Chwalą się tylko ile to co miesiąc osiągnięć nie zrobili, a w podziękowaniu dostaniesz maksymalnie cukierka. Premie? Zapomnij... Targety są coraz wyższe i coraz więcej kryteriów trzeba spełniać, by cokolwiek dali. Jest tylko presja by zrobić we 2 osoby na zmianie obsługę klienta, milion dostaw, zamówienia, biurokracja, jakieś przebudowy regałów, planogramy, terminy ważności, gazetki, cenówki, oczywiście zawsze wyślą promocję z błędem i trzeba ją poprawiać i generują innym podwójną pracę. Kilka palet ciężkich żwirów czy karm i głównie kobiety na zmianie, gdzie BHP to tylko na papierku obowiązuje, bo nie da się inaczej. Wszystko rekompensuje zespół i kierowniczki, które miałam. Dla nich chciało się tam przychodzić :) Jako pierwsza praca na stanowisku doradcy to ok, ale na dłuższą metę nie da się tam pracować, a im wyższe stanowisko obejmujesz tym gorzej psychicznie skończysz.

#ZastepcaKierownikaSklepu

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

29.04.2026 06:51

Pracodawca

Dzień dobry @AUCHAN Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem oraz za szczerość w przekazaniu opinii. Z dużą uważnością podchodzimy do głosu naszych obecnych i byłych pracowników, ponieważ ludzie i relacje są dla nas ważnym elementem kultury organizacyjnej Maxi Zoo. W codziennej pracy kierujemy się wartościami opartymi na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności oraz dbałości o dobrostan pracowników, wierząc, że w takim środowisku możliwe jest długofalowe zaangażowanie i rozwój. Każde zgłoszenie traktujemy bardzo poważnie i każdorazowo w sposób obiektywny analizujemy jego zakres oraz okoliczności, aby jak najlepiej zrozumieć przedstawione doświadczenia. Zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected], abyśmy mogli poznać szczegóły i lepiej zrozumieć przedstawioną perspektywę. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Ja

14.05.2026 17:19

Pracownik

Nie szanujecie pracowników,najważniejsze w Maxi Zło to kolesiostwo. Zgłaszanie problemów nigdy realnie niczego nie zmieniło.

Były pracownik

14.05.2026 17:14

Były pracownik

Nie pracuję w firmie od kilku miesięcy, ale co jakiś czas wpadam poczytać co tu nowego i wiecie co? Kompletnie nic się nie zmienia i z tego co widzę to jest tylko gorzej. Moja opinia pewnie niewiele zmieni, ale może komuś doda otuchy i uświadomi, że lepiej stamtąd uciekać. Praca okropnie ciężka fizycznie - dostawy po kilka/kilkanaście palet a na nich żwirki nawet po 20kg i Ty jedna masz je wszystkie przerzucać z palety na paletę, karmy po 10,12 czy 15kg, stosy puszek a na zmianie jesteście we dwie a w międzyczasie trzeba obsłużyć klienta - gdzie często ta obsługa trwa nawet 20-40 min gdy klient jest niezdecydowany czy też potrzebuję fachowej porady, przy kasie kolejka, do drzwi dzwoni kolejny kurier z dostawą lokalną, po drodze musisz jeszcze wymienić ceny, bo oczywiście catmani popełnili błąd i trzeba szybko zmieniać, ale spokojnie - jak tylko zmienisz to przyjdzie mail, że jednak poprzednie były dobre i od nowa lecisz z cenówkami. Miliony tych samych tabelek do uzupełnienia, przeczytanie maxi Newsa z którego dowiesz się ile to firma nie zarobiła w tym miesiącu, przeceny dat ważności, fejsowanie, zamiatanie i zmywanie podłogi i dzień się kończy a Ty sobie uświadamiasz, ze nie byłeś nawet na przerwie bo nie było kiedy. Wymysły z góry, tabelki, konkursy i czasami nierealne cele które z miesiąca na miesiąc są co raz wyższe więc zapomnij o jakiejkolwiek premii. Pracują tam w większości osoby bez jakiekolwiek wiedzy o żywieniu, zwierzętach a gdy trafia się naprawdę ktoś z powołaniem i wiedzą szybko jest sprowadzany na ziemię, bo musisz tylko sprzedawać - nie doradzać, nie ważne co wciskasz klientowi ważne żeby był z tego pieniądz. Składy karm - jeśli ktokolwiek chociaż trochę się interesuje tym tematem wie, że żadna z karm oferowanych przez Maxi Zoo nie jest dobra na dłuższą metę. Karmy są tluste, z badziewnym składem więc po dłuższym stosowaniu witamy zapalenie trzustki czy inne problemy zdrowotne - na palcach jednej ręki bym policzyła, która byłaby ok na TYMCZASOWĄ karmę. Na jaką grupę na temat żywienia psów/kotów by człowiek nie wszedł i nie zapytał o skład karmy z tego sklepu to wszędzie można przeczytać tylko krytykę, za te pieniądze jest setka tysiąc razy lepszych karm niż to co jest w ofercie - ale musisz to sprzedawać, bo przecież to marka własna, którą tak szczyci się firma. Kierownik spędzający po 8-10h podczas 12h zmiany w biurze i udający, że cokolwiek robi a tak naprawdę wisi na telefonie z innymi kierownikami. A Ty w tym czasie biegaj do kasy, dokładaj z troleyi, rób czołówki, rozkładaj dostawe. Będąc osobą funkcyjna doskonale wiedziałem ile zajmują prace biurowe, ogarnięcie wszystkiego i wiem, ze prawdziwa praca toczy się na sklepie a nie w biurze. Kierownik czasami się przejdzie po sklepie albo skasuje dwóch klientów żeby mieć jak rozliczyć wieczorem kasę, chociaż bywały dni że nawet nie raczył wziąć kasetki więc np od 9 do 15 tylko ty byłeś na sklepie i czekałeś az przyjdzie 3 osoba na zmianę żeby wzięła drugą kasetkę a Ty w końcu mogłeś zejść na przerwę, ewentualnie kierownik stanął na twojej kasie gdy ty chciałeś iść chociaż do toalety a stanie na nie swoich loginach jest niedopuszczalne ale kto by tego pilnował? Dodatkowo kierownik może mieć wolne kiedy chcę, długie weekendy, soboty krótsze o ile wgl jest w te dni w pracy, bo nie są one sprawiedliwie obłożone a poproś o jakiś dzień wolny to dopiero ci powie, ze to tylko jego dobra wola. Kłamstwa są na porządku dziennym byleby móc świecić oczami przed regionalnym i zrzucić co źle na kogoś innego. Kierownik regionalny? Strach zadzwonić i poprosić o cokolwiek. Mam na myśli całkiem świeżego stażem, bo przyszedł do firmy w zeszłym roku po zwolnieniu poprzedniego, który był chyba najbardziej ludzkim człowiekiem i nie patrzył tylko na tabelki w tej firmie więc może dlatego trzeba było się go pozbyć. Przyjedzie raz na miesiąc, przejdzie się po sklepie, popisze coś w checku i radźcie sobie sami. Nie ważne, że jesteś 3 dzień po 12h w pracy przez braki kadrowe - nie licz na jakiekolwiek wsparcie, ewentualnie dołoży ci jeszcze coś. Pomysły z kosmosu i co tygodniowe podsumowania z których musisz się tłumaczyć jak nie dowieźliscie jakiegoś celu. Zwalnianie się długo letnich pracowników czy to z biura czy ze sklepów chyba jasno mówi, że coś tam nie gra. Osoby pracujące na zleceniu mogą zapomnieć o elastycznym czasie pracy bo grafik jest nałożony z gory a jak tylko podasz dni w których nie możesz pracować, bo masz np szkole to spotkasz sie z wielkim niezadowoleniem kierownika bo nie ma jak obstawić zmiany i będzie robic ci na złość. PIP lubi takie tematy gdy umowa zlecenie ma znamiona umowy o pracę. Takich kwiatków można by wypisywać i wypisywać ale szkoda czasu na to, każdy kto ma możliwość niech ucieka jak najprędzej. Szkoda zdrowia, bo wykończycie się psychicznie i fizycznie.

Za niedługo były pracownik

14.03.2026 17:35

Inne

Szczerze odradzam pracę w tej firmie . Ilość obowiązków jaka przypada na jednego pracownika to jakieś nieporozumienie. Przynieś wynieś pozamiataj . Otwórz sklep , prace biurowe, obslórz klienta zadawaj otwarte pytania ... Zmień ceny na całym sklepie a to wszystko przy obsadzie dwie osoby na zmianie całodniowej. Do tego dochodzi praca po 12 h praktycznie wszystkie weekendy bo kierownik przecież musi mieć wolne bo ma swoje plany .... Zero życia prywatnego ...nadgodziny w tej firmie to norma tylko szkoda że ani nie widzisz dnia wolnego za to ani pieniędzy ... Tylko ciągłe nazekanie jak to my słabym teamem jesteśmy ... Tajemniczy na 100 proc zrobiony no ale od str kierownika brak pochwały bo przecież jak to ujął kierownik żebyśmy nie obrosły w piórka... Zero szacunku zero podwyżki ... Zero chęci do pracy w takiej atmosferze.... I jeszcze na dodatek kroją na premii żenada...

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

16.03.2026 08:59

Pracodawca

Dzień dobry @Za niedługo były pracownik Dziękujemy za Twoją opinię. Opisane przez Ciebie doświadczenia i odczucia są dla nas bardzo ważnym sygnałem. Chcemy podkreślić, że w Maxi Zoo dokładamy starań, aby organizacja pracy w sklepach była oparta na wzajemnym szacunku, przejrzystych zasadach oraz zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Standardy naszej firmy zakładają odpowiednie planowanie grafiku, przestrzeganie zasad dotyczących czasu pracy, a także jasne i transparentne zasady dotyczące nadgodzin, wynagrodzenia oraz systemów premiowych. Równie istotne jest dla nas budowanie atmosfery współpracy, w której pracownicy czują się doceniani i mają przestrzeń do zgłaszania swoich uwag. Opisana przez Ciebie sytuacja – dotycząca organizacji pracy, obsady zespołu, komunikacji ze strony przełożonych oraz kwestii związanych z premią – wymaga dokładnego sprawdzenia. Zależy nam na poznaniu szczegółów, aby móc rzetelnie zweryfikować tę sprawę. Dlatego bardzo prosimy o bezpośredni kontakt mailowy i wskazanie lokalizacji sklepu w wiadomości wysłanej na adres: [email protected]. Pozwoli nam to przeprowadzić wewnętrzną analizę i – jeśli będzie to konieczne – podjąć odpowiednie działania. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

AngelDharma

08.02.2026 17:43

Były pracownik

Kilkanaście razy dziennie z głośnika "Kochasz zwierzęta tak jak my?? Dołącz do zespołu (...)" Daje do myślenia, że w żadnym absolutnie żadnym sklepie nie nawołują do pracy 🤦🏻‍♀️ Poza tym cóż z miłością do zwierząt ten sklep nie ma wiele wspólnego.. I tu Was zaskoczę, bo moje życie to zwierzęta i ZOOLOGIA. Miałam swój własny sklep zoo jednak wiadomo opłaty zabiły.. Poszłam do maxi mając nadzieję, że będę dalej robiła to co kocham-doradzała klientom, dzieliła się swoją wiedzą. Po prostu to kocham. Niestety to kolejna korporacja gdzie tabelka jest ważniejsza od człowieka. Tak więc nie przedłużono mi umowy chociaż ja na prawdę chciałam mimo wszystko tam pracować😊 Czemu? Za dużo czasu poświęcałam klientom 😅 Jak usłyszałam mam im poświęcić 5 minut i wyciągnąć paragon na minimum 50 zeta. Ciul tam, że ludzie do mnie wracali dziękowali za pomoc i wiedzę. Korpo się kręci, przyjdzie kolejna i kolejna która nie wie dlaczego nie można oferować płynu z permetryną dla kotów i git, ważne, że sprzeda. Obrzydliwa firma gdzie te zwierzęta to tylko motor napędowy.. Odradzam każdemu dla kogo zoologia coś znaczy.

#ObslugaKlienta

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

26.02.2026 12:57

Pracodawca

Dzień dobry @AngelDharma, dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się doświadczeniem. Każdy taki głos jest dla nas ważny, ponieważ pozwala nam weryfikować, czy standardy Maxi Zoo są właściwie realizowane w praktyce. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie były zgodne z oczekiwaniami. Chcemy podkreślić, że naszym celem jest łączenie wysokiej jakości obsługi z realnym wsparciem opiekunów zwierząt — rzetelne doradztwo i dobrostan zwierząt to fundamenty naszej działalności. Nie akceptujemy sytuacji, w których pracownik czułby presję sprzeczną z tymi wartościami lub miał ograniczaną możliwość profesjonalnego wsparcia klienta. Kwestie związane z przedłużeniem umowy czy organizacją pracy wynikają jednak zawsze z wielu czynników i powinny być komunikowane w transparentny sposób. Chcielibyśmy przyjrzeć się bliżej opisanej sytuacji, aby móc ją zweryfikować i ustalić, czy nie doszło do postępowania niezgodnego ze standardami i wartościami Maxi Zoo. Zachęcamy Cię do podzielenia się szczegółami tj. lokalizacja sklepu, w bezpośredniej wiadomości wysłanej na adres: [email protected]. Dzięki temu będziemy mogli rzetelnie przeanalizować tę sprawę. Życzymy Ci powodzenia i satysfakcji w dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo