Opinie MAXI ZOO Polska Warszawa - 846 opinii - GoWork.pl

MAXI ZOO Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(31)

Opinie(846)

Aktualności(31)

O nas

Nasze wartości

Nasza wizja i misja

Poznaj nasze historie awansów

Wspólnie dla Zwierząt - Razem dla zwierząt w potrzebie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kk

13.09.2025 13:05

Były pracownik

Jak trafisz na fajnego kierownika to praca znośna, ale na chwile. W naszym przypadku wielki sklep i 2, góra 3 osoby na zmianie. Potem kierownik głównie siedział w biurze a ja biegałam sama po sklepie, troche lepiej gdy był drugi pracownik, ale nie zawsze. Musisz ogarniać co chwile nowe promocje, nowe cenówki, mnóstwo materiałów do wymiany - karteczek, plakatów. Do tego dostawy (główna to nawet 12 palet), a nieraz byłyśmy wtedy we dwie. Do tego musimy podchodzić do każdego klienta, często rozmowy z nimi trwają powyżej 10 min. Kolejka przy kasie. W skrócie biegasz i nie wiesz czego sie chwytać. Mnóstwo roboty a najwyżej 3 osoby… jakieś nieporozumienie. Do tego RĘCZNE sprawdzanie dat ważności. Raz na 6 miesięcy chodzisz z kartką i spisujesz bliskie daty, a w międzyczasie co chwile podchodzą klienci, bo firma stawia na doradctwo. Konkursy z nagrodami typu 50/100zl na pizze dla 6- osobowego zespołu 🤣 za to że ganiasz po tym sklepie i wciskasz ludziom jak najwięcej sie da. Jest duży nacisk na produkty przy kasie, na dokładanie produktów do koszyka. Przyjeżdżają „ważni panowie z góry” udając klientów i cie sprawdzają. Do tego oczywiście tajemniczy klient i nic tylko sie tłumaczysz czemu nie ma idealnych wyników z tak małym personelem. Wiem że w mniejszych sklepach aż tak nie jest, ale ewidentnie wielka korporacja z rozwiązaniami małej firmy i oszczędzanie kosztów na pracownikach. Faktycznie jest powyżej najniższej krajowej, ale za ten zapieprz (ciężary + co chwile zmiana planogramów i promocji, np 400 cenówek do wymiany, fejsowanie, mycie i zamiatanie podłogi, do tego obsługuj klientów, zadawaj otwarte pytania żeby nie mogli ci odmówić, sprawdzanie i oklejanie dat plus rzeczy do zrobienia w biurze w przypadku funkcyjnych i przyjmowanie i robienie dostaw. Never again 😂 Chyba że dadzą 5 osób na zmianie bo dla tylu osób jest to robota :))

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

17.09.2025 15:23

Pracodawca

Dzień dobry @KK, dziękujemy za tak szczegółowy opis Twoich doświadczeń. Zależy nam na tym, aby praca w Maxi Zoo była satysfakcjonująca i dobrze zorganizowana, a pracownicy wiązali z nami długoterminowe plany. Dlatego każda opinia jest dla nas istotna i uważnie wsłuchujemy się w głosy naszych obecnych oraz byłych pracowników. Rozumiemy, że tempo pracy w dużych sklepach może być wymagające, zwłaszcza przy dostawach czy intensywnych akcjach promocyjnych. Wiemy, że przydział zadań i liczebność zespołu mają ogromny wpływ na komfort pracy, dlatego umożliwiamy Kierownikom sklepów Maxi Zoo korzystanie w razie potrzeby z usług agencji pracy tymczasowej. Jesteśmy wdzięczni za zwrócenie uwagi, że oferowane przez nas wynagrodzenia przewyższają płacę minimalną. Pracujemy nad usprawnieniami organizacyjnymi, szkoleniami i narzędziami, które pozwolą lepiej zbalansować obowiązki i zadbać o atmosferę pracy. Dziękujemy jeszcze raz za szczerość – każda uwaga pomaga nam w dalszym doskonaleniu procesów i standardów w Maxi Zoo.

Rudy Lis

05.12.2025 01:58

Pracownik

u was przynajmniej ran za pol roku są daty sprawdzane, u nas raz na rok a potem męczą (usunięte przez administratora) że coś umkneło uwadze

E.

02.12.2025 10:58

Były pracownik

Pracowałem w tym miejscu kilka dobrych miesięcy i nie oceniam tego jako dobre doświadczenie. O ile atmosfera między pracownikami (z jednym wyjątkiem) była dość w porządku, nie wytrzymałem ciągłej presji na wyniki i spełnianie wyśrubowanych targetów wymyślanych przez osoby z biura, które są po prostu oderwane od rzeczywistości. Jako doradca klienta (a w praktyce niemal wyłącznie kasjer) nie miałem możliwości rzetelnego nauczenia się składów i rodzajów sprzedawanych produktów, żeby lepiej doradzać klientom; moim głównym zadaniem (co zresztą zostało mi powiedziane) było wciskanie ludziom przy kasie kilku określonych produktów, nawet jeśli pierwotnie nie mieli zamiaru ich kupić. Nie muszę pewnie tłumaczyć, że pod względem jakości nie były to szczególnie dobre rzeczy, ale naiwnością byłoby sądzić, że w takim miejscu dba się o dobro zwierząt. Wielu pracowników prywatnie zajmuje się zwierzętami i wykonuje zawody z nimi związane, więc w pewnych kwestiach będzie się orientować i doradzać klientom z własnego doświadczenia - firma po prostu na tej wiedzy żeruje, dając w zamian śmieszne pieniądze i nie organizując dla pracowników żadnych szkoleń (poza szkoleniami z ich własnych marek i tymi sprzedażowymi). Dostępu do wspomnianego w ogłoszeniu programu rozwijającego wiedzę z zoologii nigdy nie otrzymałem, to samo ze szkoleniami (na moją prośbę zaproponowano mi jedno, sprzedażowe - w dniu, kiedy nawet nie miałem planowo pracować). Materiały “szkoleniowe” w postaci kilku kartek dotyczących jednej konkretnej marki otrzymałem po kilku miesiącach pracy. Praca z klientami również nie jest łatwa, biorąc pod uwagę, że często oczekują oni od zwykłych szeregowych pracowników wiedzy specjalistycznej, czasem wręcz weterynaryjnej - oczywiście nikt mnie pod kątem takich sytuacji nie szkolił. Nie obwiniam o to współpracowników, bo oni też musieli pracować na wysokich obrotach, ale często dobijało mnie to, że stałem przy kasie przez cały dzień, podczas gdy inni mogli np. rozkładać towar i faktycznie angażować się w pomoc klientom - czyli coś, co ja miałem rzekomo robić, jako doradca, a nie tylko kasjer. Zresztą wielokrotnie zdarzało się tak, że pomimo ruchu na kasie, różni ludzie podchodzili do mnie po porady, więc musiałem robić kilka rzeczy jednocześnie i biegać od kasy do półek i z powrotem, podczas gdy inni pracownicy albo siedzieli w biurze, albo robili coś na tyłach sklepu. Natomiast urazę mam przede wszystkim do firmy - za takie, a nie inne warunki, które tworzy. Podsumowując, jest to bardzo niewdzięczna praca. Odradzam ją, jeśli cenicie sobie własne zdrowie psychiczne i fizyczne (praca po 11 godzin na kasie, bez krzesła, wielokrotnie była dla mnie normą). Za tę samą kwotę możecie znaleźć znacznie mniej obciążające zajęcie, które nie będzie tak bardzo wyniszczać waszego zdrowia.

#DoradcaKlienta

Ex pracownik

23.11.2025 23:09

Były pracownik

Mobbing, śmieszne wynagrodzenie za nawałnice obowiązków, niedocenianie pracowników z doświadczeniem a to tylko trzy z miliona przykładów dlaczego nie warto pracować w Maxi. Dzięki pracy w tej "firmie" nabawić się można zaburzeń maści wszelakiej. Zgaszalnie nieścisłości lub jakichkolwiek problemów na sklepach czy nawet między pracownikami do regionalnych czy centrali jest olewane lub zamiatane pod dywan - w końcu lepiej się pochwalić "Friendly workplace" niż przyznać że już od dawna pracownicy są wykorzystywani na każdej płaszczyźnie. Jesteś chory/a to raczej chcesz iść na l4 żeby wyzdrowieć - nie tutaj. Za l4 od razu trafiasz na czarną listę i jesteś tym najgorszym pracownikiem. Marzysz o rozwoju czy podwyżce? Lepiej zatrudnić osobę z zewnątrz kompletnie bez jakiejkolwiek wiedzy chociażby o prawidłowym żywieniu zwierząt. Szczerze odradzam każdemu pracy w Maxi dla własnego dobra chyba że w końcu "góra" przejrzy na oczy i zacznie traktować swoich pracowników z należytym szacunkiem a nie jako liczbę w tabelce która musi wyrobić już chore targety żeby dostać chociażby ochłapy z pseudo premii.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

26.11.2025 10:06

Pracodawca

Dzień dobry @Ex Pracownik, dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam z powodu Twoich negatywnych odczuć związanych z pracą w Maxi Zoo. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że mobbing nie jest przez nas akceptowany w żadnej formie. Podchodzimy bardzo poważnie do wszystkich sygnałów związanych z nieodpowiednim traktowaniem naszych pracowników w miejscu pracy. Tym razem także chcielibyśmy dokładnie przeanalizować i zbadać opisywaną sytuację. W tym celu bardzo prosimy o przesłanie dodatkowych informacji, tj. nazwa miejscowości oraz numer sklepu, którego dotyczą opisywane zdarzenia, na adres: [email protected] Dzięki temu będziemy mogli gruntownie przyjrzeć się tej sprawie i podjąć odpowiednie działania. Odnosząc się również do kwestii L4 – w razie choroby pracownik ma pełne prawo do korzystania ze zwolnień lekarskich i nie powinno to wiązać się z żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Jeżeli jednak taka sytuacja miała miejsce, tym bardziej zachęcamy do kontaktu, abyśmy mogli to wyjaśnić. Szacunek do pracownika oraz przyjazna atmosfera w miejscu pracy są dla nas bardzo ważne. Zachęcamy do kontaktu pod adresem: [email protected] i prosimy o podanie szczegółów związanych z sytuacją opisywaną w opinii. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

rozczarowany kandydat

08.10.2025 22:26

Kandydat

Złożyłem aplikację do dwóch sklepów maxi zoo w Olsztynie i cały proces rekrutacyjny pozostawił bardzo złe wrażenie. Na odpowiedź czekałem ponad 3 tygodnie mimo że stanowisko nie wymagało wcześniejszego doświadczenia zawodowego więc można by się spodziewać szybszej decyzji. Ostatecznie na obie aplikacje otrzymałem maila z odmową ponieważ rzekomo wybrali już innego kandydata. Jednak dosłownie kilka dni później ponownie pojawiły się te same ogłoszenia z pracą. Sprawia to wrażenie jakby firma w ogóle nie była zainteresowana zatrudnianiem ludzi a jedynie zbieraniem ich danych może do statystyk a może po prostu wystawiają te ogłoszenia tylko po to żeby z zewnątrz wyglądało to ładnie że niby zatrudniają ludzi . Całość wygląda mało profesjonalnie i zdecydowanie zniechęca do jakiejkolwiek współpracy z tą firmą. Maxi zoo mam dla was radę jeśli nie szukacie pracowników to nie wystawiajcie tego typu ogłoszeń bo jedynie marnujecie czas ludzi którym faktycznie zależy na znalezieniu pracy. P.S. Wcześniejsze moje opinie na ten temat z jakiegoś powodu zniknęły – mam nadzieję, że tym razem zostaną i ktoś z firmy się do tego odniesie rzeczowo, zamiast chować głowę w piasek.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

09.10.2025 12:34

Pracodawca

Dzień dobry @ROZCZAROWANY KANDYDAT, dziękujemy za Twoją opinię. W odpowiedzi pragniemy poinformować, że każdy proces rekrutacyjny przeprowadzamy w oparciu o wewnętrzne procedury, które mają zapewnić rzetelną i sprawiedliwą ocenę wszystkich kandydatów. Staramy się jak najszybciej udzielać informacji zwrotnej kandydatom, jednak warto pamiętać, że czas oczekiwania na odpowiedź może się różnić w zależności od liczby aplikacji i etapu procesu rekrutacyjnego. Niekiedy zdarza się, że po zakończeniu rekrutacji pojawiają się ponownie podobne ogłoszenia – wynika to m.in. z otwierania nowych etatów, zmian organizacyjnych lub aktualizacji ogłoszeń w systemie. Maxi Zoo dynamicznie się rozwija – regularnie otwieramy nowe sklepy w różnych regionach Polski, co wiąże się z częstym prowadzeniem rekrutacji i potrzebą budowania nowych zespołów. Zapewniamy jednak, że każda publikacja oferty pracy wiąże się z realną potrzebą zatrudnienia. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Rozczarowany pracownik

24.09.2025 10:35

Były pracownik

Niestety kierownicy sklepów nie mogą w tej firmie liczyć na dalszy rozwój zawodowy. Dla firmy lepiej brać ludzi z zewnątrz do centrali czy na kierowników regionalnych niż doceniać pracę obecnych pracowników i proponując im awanse. Bardzo często zgłoszenia wewnętrze pozostają nawet bez echa jakiejkolwiek odpowiedź zwrotnej z strony działu rekrutacji. To pokazuje właśnie szacunek a podobno to jedna z kluczowych wartości w tej firmie…

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.09.2025 11:06

Pracodawca

Dzień dobry @ROZCZAROWANY PRACOWNIK, dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy wszelkich starań, aby proces rozwoju i awansu był odpowiednio przygotowany i dopasowany do kompetencji oraz ścieżki rozwoju każdego pracownika. Szczególną uwagę zwracamy na naszych kandydatów wewnętrznych, ponieważ zależy nam, by awanse i decyzje personalne były rzetelne, transparentne oraz oparte na wzajemnym szacunku. Duża liczba awansów wewnętrznych w Maxi Zoo to także jeden z czynników, który zachęca naszych pracowników do długofalowego rozwijania skrzydeł w obrębie naszej organizacji, co bardzo nas cieszy. Aby móc rzetelnie odnieść się do Twojego zgłoszenia, prosimy o udostępnienie większej liczby szczegółów, które pozwolą nam gruntownie przeanalizować i sprawdzić zaistniałą sytuację oraz podjąć odpowiednie kroki w celu jej wyjaśnienia. Prosilibyśmy o przesłanie większej liczby szczegółów na adres: [email protected] lub [email protected] Pragniemy też przypomnieć, że zawsze jesteśmy otwarci na dialog i wyjaśnienie sytuacji dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z rekruterem lub managerem zatrudniającym, którzy stanowią najszybsze źródło informacji zwrotnych. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Wendy

26.09.2025 08:53

Były pracownik

Owszem awansów wewnętrznych jest sporo, ale często są robione na zasadzie, że ktoś awansuje na kierownika sklepu za staż pracy, a nie na podstawie kompetencji które posiada. To z kolei nakręca rotacje i ludzie z niższych stanowisk odchodzą lawinowo. Tutaj dział hr nie rozumie zasady, że w pierwszej kolejności ludzie odchodzą od szefa, a nie od firmy. Druga sprawa to fakt, że jest grupa bardzo zdolnych kierowników, która nie ma praktycznie szans na awans, bo rekrutacje skupione są na osobach z zewnątrz, które bardzo często nic nie wnoszą dobrego. To schizofrenia korporacyjna. Szkoda, że tak jest bo firma ma potencjał, żeby być ciekawym miejscem pracy, ale woli działania pozorowane, dla liczb z tabelki, a nie ludzi. W ten sposób organizacyjnie Maxi będzie wiecznie stać w miejscu, przemielać ludzi z potencjałem i ich tracić na każdym kroku.

Navwvxx

23.09.2025 00:46

Pracownik

Spoko pracuje już dwa lata. Pracuję po 12 h dziennie ale za to wychodziło około 15 dni w miesiącu pracy i mi to pasuje. Praca dosyć ciężka bo jest dużo dostaw ale ogólnie git. 30 min przerwy, mamy prawo iść na zaplecze i odpocząć bez problemu, albo usiąść i porobić sprawy w biurze. Aktualna stawka to 4666 brutto, czyli najniższa ale spoko mi netto wpada miesięcznie 4,100 zł więc nie narzekam. Mam dodatek za otwieranie i zamykanie sklepu 300 zł brutto i co miesiąc premia 400 brutto za wyrobienie budżetu na 104% (nam akurat się zawsze udaje). Jeśli chodzi o okres świąteczny to od listopada do grudnia czyli 3 wypłaty jest konkurs na wszystkie sklepy i tam plus minus pierwsze 1-40 sklepów 800 zł brutto, 41-70 sklepów 500 zł brutto, 71-100 sklepów 200 zl brutto wiec spoko na święta było dużo hajsu. Więc dbają o premię. 2 razy w roku dostajemy też kasę na integrację koło 100 zł na osobę. Mamy duże zniżki pracownicze -50 % na większość rzeczy i -25%. Na prawdę nie jest źle.

Olo

24.09.2025 01:47

Pracownik

U nas też tak jest . Nie zawsze jest wszystko wyrobione ponad normę ale mam tak zgrany zespół , że się staramy wszyscy razem .mam wrażenie że negatywnie opinie piszą jacyś hejterzy którzy chcą sobie ulżyć

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.09.2025 11:04

Pracodawca

Dzień dobry @Navwvxx, dziękujemy za tak szczegółową i pozytywną opinię. Cieszymy się, że jesteś zadowolony z pracy w Maxi Zoo oraz wachlarza benefitów pracowniczych, które obejmują m.in. premie, dodatki, zniżki dla pracowników oraz dofinansowania na integrację. To dla nas ważne, ponieważ staramy się zapewnić zespołowi Maxi Zoo nie tylko stabilne zatrudnienie i przejrzyste zasady wynagradzania, ale także dodatkowe bonusy, które podnoszą motywację i przynoszą więcej satysfakcji z wykonywanej pracy. Doceniamy również Twoje zaangażowanie oraz fakt, że jesteś z nami od dwóch lat i mamy nadzieję, że pozostaniesz w naszym zespole na dłużej. Dziękujemy, że jesteś częścią teamu Maxi Zoo! Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Alberto

29.07.2025 01:11

Pracownik

Pracuję kilkadziesiąt late w Maxi. co w ostatnim czasie dzieje się w firmie, mocno przeraża. Podejście do pracowników dramat. Obiecywanie złotych gór, tj zwiększenie etatu, awanse, a potem odwoływanie, bo jednak nie ma takiej potrzeby... Ale ludziom robią nadzieję Brak umiejętności podejmowania decyzji przez DM oraz jakiegokolwiek zarządzania. Spychanie spraw i odpowiedzialności za wszystko na pracowników sklepu Obgadywanie pracowników, stronniczość, chamskie odpowiedzi, totalna olewka sklepów, kłamanie, przedstawianie róznych wersji wydatzen w zaleznosci od osoby. To tylko wierzchołek góry lodowej. Robienie za trzy osoby przy pracy fizycznej.. bo cięcia etatów, bo cięcia kosztów, bo na zmianie 1 lub 2 osoby a milion rzeczy do zrobienia. Ale nikogo to nie obchodzi. Jak się nie wyrabiasz w pojedynkę to słyszysz ze masz zrobic jeszcze wiecej, jeszcze szybciej, jeszcze wiecej siedziec w pracy A godziny grubo poprzekraczane tygodniowe, dobowe, miesieczne... W centrali dużo osób odeszło w jednym czasie.. z każdego działu... co tam się dzieję, że to tak wygląda? Od kogos musialo sie zacząć te popsucie...2 gwiazdki tylko i wyłącznie za konkurencyjną pensje na wyższych stanowiskach

Anonim

27.08.2025 06:07

Inne

Po pierwsze to na nic firma nie reaguje, na żadne zgłoszenia. Od tego zacznijmy. A po drugie, to jak faktycznie się pracuje, a co jest w Atossie - to ściema😊 jest rozpisywane tak, żeby Atoss przyjął, bo nie da sie tam wprowadzić niektórych przekroczeń godzinowych.. a przełożeni doskonale o tym wiedzą. Wyżej gdzieś napisaliście na inny komentarz, że firma daje wsparcie przy wzmożonej pracy. Jakie? Żadne. Chyba, że poganianie i chamskie odzywki DM to wsparcie :) Jeśli w firmie nikt niczego nie zmieni, to w końcu ktoś się wkurzy i gdzieś zglosi wszystkie uchybienia.... a jest tego duuuużo

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

28.08.2025 15:08

Pracodawca

Dzień dobry @Anonim, dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii. Każde otrzymane przez nas zgłoszenie jest analizowane, a jeśli wykryjemy nieprawidłowości, podejmujemy działania mające na celu ich wyeliminowanie. Dodatkowo funkcjonuje u nas odrębny zespół, który pracuje nad wdrażaniem ulepszeń będących następstwem analizy wyników badań pulscheckowych. Zależy nam na tworzeniu przyjaznego miejsca pracy, dlatego zachęcamy do zgłaszania wszelkich wątpliwości oraz ewentualnych nieprawidłowości do naszych pracowników z działu People lub HRBP, którzy są dostępni dla wszystkich pracowników sklepów Maxi Zoo. Jeśli chodzi o rejestrację czasu pracy, to jest ona wprowadzana przez Kierownika sklepu lub inną przeszkoloną osobę do naszego wewnętrznego systemu Atos. Wszystkie zapisy w systemie są następnie weryfikowane przez Dział Kadr Maxi Zoo. W systemie Atos istnieje możliwość wprowadzania nadgodzin, które są oczywiście rozliczane lub odbierane w formie czasu wolnego. Każdy pracownik ma wgląd w grafik przed rozpoczęciem miesiąca, a następnie – pod koniec każdego miesiąca – potwierdza swoim podpisem zgodność ewidencji czasu pracy ze stanem rzeczywistym. Wsparcie naszych pracowników – szczególnie w okresie wzmożonej pracy – jest dla nas bardzo ważne i przejawia się w konkretnych działaniach ze strony Maxi Zoo. W razie niedoboru personelu każdy sklep może skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej. Ponadto, dwa razy w roku – najczęściej w okolicy Wielkanocy i Bożego Narodzenia – pracownicy sklepów otrzymują dodatkową pomoc w postaci wsparcia od pracowników biurowych (w ramach akcji „biuro w sklepach”). Jeśli chciałbyś podzielić się z nami jakimikolwiek wątpliwościami lub dodatkowymi obserwacjami, serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem e-mail: [email protected] Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

byly praconik

21.08.2025 18:49

Były pracownik

Odradzam pracę w Maxi. Mam wrażenie, że wszystkie pozytywne opinie pisze samo biuro, bo rzeczywistość to tragedia. Ich karmy to bezwartościowe (usunięte przez administratora) które każą wciskać właścicielom i ich pupilom. Bardzo często narzucają, żeby proponować je jako „zamienniki” dla popularnych karm – mimo że składem w ogóle nie są podobne. Na etykietach wszędzie widnieje „białko zwierzęce”, ale nigdy nie wiadomo, co to właściwie jest. To może być praca dla osób, które nie chcą się wysilać, ale na pewno nie dla kogoś, kto ma wiedzę o żywieniu i składach. Ja nie mogłem dłużej patrzeć na to, że trzeba ludziom wciskać taki banał. Na koniec, przy moim odejściu, oczywiście próbowali mnie jeszcze straszyć konsekwencjami.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.08.2025 15:43

Pracodawca

Dzień dobry @byly praconik, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy czuli się docenieni i mieli możliwość rozwoju w przyjaznym środowisku, dlatego każdą – także krytyczną - opinię traktujemy poważnie i wyciągamy z niej wnioski. Jeśli chciałby Pan podzielić się szczegółami zaobserwowanej przez Pana sytuacji, zachęcamy do bezpośrednio kontaktu pod adresem e-mail: [email protected]. Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna i pomaga nam doskonalić standardy pracy. Chcielibyśmy podkreślić, że asortyment oferowany w naszych sklepach jest starannie dobierany, a produkty spełniają standardy jakości i bezpieczeństwa. Rolą naszych pracowników jest natomiast doradzanie i przedstawianie dostępnych rozwiązań, zgodnie z potrzebami zwierząt domowych i oczekiwaniami ich opiekunów. Wiedzę na temat prawidłowego żywienia i pielęgnacji zwierząt nasi doradcy czerpią m.in. ze specjalistycznych szkoleń wewnętrznych organizowanych przez Maxi Zoo. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów na dalszej ścieżce zawodowej, Dział People Maxi Zoo

xari

10.07.2025 12:47

Były pracownik

Mam bardzo mieszane odczucia w związku z pracą w Maxi. Wdrożenie pracowników pozostawiało wiele do życzenia - właściwie 3 dni stania na kasie, szybki obchód (tu mamy to i tamto ale u was będzie inaczej no bo dopiero otwieracie sklep, u nas kierownik robi tak ale nie będę was tego uczyć bo może będziecie mieli inaczej xD). Wyszłam z minimalną wiedzą i ogromnym stresem przed rozpoczęciem pracy. Wiele pozytywów zawdzięczam mojemu zespołowi i to właściwie on sprawił że w pracy nie czułam się totalnie źle. Zakres obowiązków i wymagana wiedza ogromne, a wynagrodzenia za jej wykorzystanie brak. W handlu pracownicy zwykle pracują na określonych systemach premiowych i jeżeli dobrze sprzedajesz, możesz zarobić podwójną pensję - w Maxi Zoo tego nie uświadczysz. Premia jest dzielona na cały zespół i związana jedynie z wynikami sklepu a nie osobistymi. Bardzo to demotywuje do faktycznej aktywnej sprzedaży. O zamieszaniach z urlopami nie wspomnę. Zatrudnione są głównie młode niedoświadczone osoby, a na umowie o pracę urlop jest wpisywany losowo w grafik przez co na koniec przy składaniu wypowiedzenia okazuje się że urlop mam w pełni wykorzystany???? Generalnie firma ciągle nie wie czego chce, coś zmienia, wprowadza nowe i wymaga, kierownicy są zagubieni bo wykonują zadanie które im powierzono a potem przyjedzie ktoś z góry i stwierdzi że dana wystawa wygląda nieładnie i trzeba wszystko przekładać. Zamysł pracy świetny dla osób które kochają zwierzęta, jednak bałagan wewnętrzny jest ogromny i odbija się to na doradcach.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

11.07.2025 12:00

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia związane z wdrożeniem i organizacją pracy nie spełniły oczekiwań. Doceniamy, że mimo trudności dostrzegłaś wartość w zespole, z którym miałaś okazję współpracować – to dla nas ważny sygnał. Rozumiemy, że niejasności dotyczące systemu premiowego, urlopów czy zmian organizacyjnych mogły budzić frustrację. Pracujemy nad tym, by procesy były bardziej transparentne i lepiej wspierały pracowników na każdym etapie zatrudnienia – również w nowo otwieranych lokalizacjach. Twoje uwagi są dla nas cennym źródłem informacji i pomogą nam w dalszych usprawnieniach. Dziękujemy za czas spędzony w Maxi Zoo i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.