Opinie MAXI ZOO Polska Warszawa - 875 opinii - GoWork.pl

MAXI ZOO Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(31)

Opinie(875)

Aktualności(31)

O nas

Nasze wartości

Nasza wizja i misja

Poznaj nasze historie awansów

Wspólnie dla Zwierząt - Razem dla zwierząt w potrzebie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AngelDharma

08.02.2026 17:43

Były pracownik

Kilkanaście razy dziennie z głośnika "Kochasz zwierzęta tak jak my?? Dołącz do zespołu (...)" Daje do myślenia, że w żadnym absolutnie żadnym sklepie nie nawołują do pracy 🤦🏻‍♀️ Poza tym cóż z miłością do zwierząt ten sklep nie ma wiele wspólnego.. I tu Was zaskoczę, bo moje życie to zwierzęta i ZOOLOGIA. Miałam swój własny sklep zoo jednak wiadomo opłaty zabiły.. Poszłam do maxi mając nadzieję, że będę dalej robiła to co kocham-doradzała klientom, dzieliła się swoją wiedzą. Po prostu to kocham. Niestety to kolejna korporacja gdzie tabelka jest ważniejsza od człowieka. Tak więc nie przedłużono mi umowy chociaż ja na prawdę chciałam mimo wszystko tam pracować😊 Czemu? Za dużo czasu poświęcałam klientom 😅 Jak usłyszałam mam im poświęcić 5 minut i wyciągnąć paragon na minimum 50 zeta. Ciul tam, że ludzie do mnie wracali dziękowali za pomoc i wiedzę. Korpo się kręci, przyjdzie kolejna i kolejna która nie wie dlaczego nie można oferować płynu z permetryną dla kotów i git, ważne, że sprzeda. Obrzydliwa firma gdzie te zwierzęta to tylko motor napędowy.. Odradzam każdemu dla kogo zoologia coś znaczy.

#ObslugaKlienta

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

26.02.2026 12:57

Pracodawca

Dzień dobry @AngelDharma, dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się doświadczeniem. Każdy taki głos jest dla nas ważny, ponieważ pozwala nam weryfikować, czy standardy Maxi Zoo są właściwie realizowane w praktyce. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie były zgodne z oczekiwaniami. Chcemy podkreślić, że naszym celem jest łączenie wysokiej jakości obsługi z realnym wsparciem opiekunów zwierząt — rzetelne doradztwo i dobrostan zwierząt to fundamenty naszej działalności. Nie akceptujemy sytuacji, w których pracownik czułby presję sprzeczną z tymi wartościami lub miał ograniczaną możliwość profesjonalnego wsparcia klienta. Kwestie związane z przedłużeniem umowy czy organizacją pracy wynikają jednak zawsze z wielu czynników i powinny być komunikowane w transparentny sposób. Chcielibyśmy przyjrzeć się bliżej opisanej sytuacji, aby móc ją zweryfikować i ustalić, czy nie doszło do postępowania niezgodnego ze standardami i wartościami Maxi Zoo. Zachęcamy Cię do podzielenia się szczegółami tj. lokalizacja sklepu, w bezpośredniej wiadomości wysłanej na adres: [email protected]. Dzięki temu będziemy mogli rzetelnie przeanalizować tę sprawę. Życzymy Ci powodzenia i satysfakcji w dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

3225

12.12.2025 18:47

Były pracownik

Pracowałam w maxi 2 lata, na początku wydawało się być wszystko super, kolorowo. Z czasem jednak zaczęły wychodzić różne kwiatki. Na zmianie potrafiły być dwie osoby- jedna na sklepie i jedna w biurze. Przy większym ruchu nie wiadomo było w co włożyć ręce, z jednej strony kolejka do kasy, z drugiej klienci pytający o pomoc i z trzeciej dostawca czekający na zdjęcie dostawy z 12 paletami. Kierownik bardzo często siedział w biurze, potrafił krzyczeć na pracowników nawet przy klientach używając wulgaryzmów. Nie będę mówić w którym sklepie to było i jak się nazywał kierownik, ale definitywnie powinien przebadać się psychicznie. Krzyk za najmniejszy błąd, brak wysłuchania pracowników, wszystko musiało być po jego myśli- nawet jeżeli efekt końcowy był taki sam. W przeciągu tych 2 lat odeszło łącznie 10 pracowników- głównie z powodu kierownika. Ogromnym plusem był jednak kierownik regionalny- cudowna osoba z cudownym podejściem do wszystkich pracowników. W skrócie, jeżeli trafisz na spoko kierownika, który umie wyrazić swoje oczekiwania bez krzyku i wulgaryzmów i na normalnego regionalnego to jesteś w stanie chwilę popracować, ale na dłuższą metę ta praca jest męcząca i stresująca

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

03.02.2026 10:10

Pracodawca

Dzień dobry @3225, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem pracy w Maxi Zoo. Cieszymy się, że pozytywnie wspominasz współpracę z kierownikiem regionalnym oraz jego podejście do pracowników, ale jednocześnie jest nam przykro z powodu Twoich pozostałych, niesatysfakcjonujących doświadczeń. Chcemy podkreślić, że w Maxi Zoo nie akceptujemy zachowań, jakie zostały opisane. Są one niezgodne z naszymi wartościami i standardami pracy. Zależy nam na budowaniu środowiska opartego na dialogu i wzajemnym szacunku. Chcielibyśmy dokładnie przeanalizować opisaną sytuację, dlatego bardzo prosimy o wskazanie, w którym sklepie miała ona miejsce oraz wysłanie tej informacji bezpośrednio na adres: [email protected]. Twoja wiadomość może być dla nas cenną wskazówką do utrzymywania jakości zarządzania zgodnej z naszymi wartościami. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

stały-pracownik

19.01.2026 22:11

Pracownik

Pracuje w Maxi przeszło trzy lata, praca w tej firmie wyglądała naprawdę obiecująco.... Do czasu zmiany kierownictwa, atmosfera w zespole jest bardzo stresująca, a sposób zarządzania oparty na ciągłej presji, krytykowaniu przy innych pracownikach oraz braku szacunku. Często mam wrażenie, że granice są przekraczane – podnoszenie głosu, umniejszanie kompetencji i ignorowanie problemów zgłaszanych przez pracowników są na porządku dziennym. Postawa kierownika budzi poważne zastrzeżenia – w sytuacjach stresowych reaguje agresywnie, m.in. poprzez rzucanie planogramami lub koszykami na magazynie, tłumacząc to zdenerwowaniem. Dodatkowo wielokrotnie słyszeliśmy komunikaty w stylu „dostajecie czas na poprawę”, po których jasno sugerowano, że w przeciwnym razie możemy zostać zwolnieni. Takie podejście buduje atmosferę strachu zamiast motywacji i realnego wsparcia. Dużym problemem było również ciągłe kontrolowanie pracowników poprzez monitoring. Odnosiłam wrażenie, że kamery służyły nie do celów bezpieczeństwa, a do podglądania i wyłapywania najmniejszych błędów. Co gorsza, takie działania były akceptowane, a wręcz wspierane przez kierownika regionalnego, co tylko potęgowało poczucie ciągłej kontroli i braku zaufania a poza tym, jest to łamanie kodeksu prawa pracowników....Kierownik patrzy na ręce, wylicza, krytykuje. Można usłyszeć masę nie przyjemnych słów bo coś zostało nie zrobione w określonym czasie np. Paleta z puszkami na wysokość 1.50m nie została rozłożona w godzinę albo OBSŁUGA KLIENTA TRWAŁA ZA DŁUGO a są ważniejsze rzeczy do zrobienia i mamy wybierać co jest w tym momencie ważniejsze. Wszystko to w dłuższym czasie ma bardzo negatywny wpływ na samopoczucie i zdrowie psychiczne pracowników. W zespole da się zauważyć przemęczenie, stres, napięcie oraz strach przed kolejnym dniem pracy. Coraz częściej pojawiają się łzy, bezsilność oraz spadek motywacji.

#DoradcaKlienta

stały-pracownik

29.01.2026 15:55

Pracownik

Dziękuje za zainteresowanie, ale niestety kontakt mailem jest niemożliwy dla osób z poza organizacji..

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

30.01.2026 12:48

Pracodawca

@STAŁY-PRACOWNIK prosimy o ponowne sprawdzenie wskazanego adresu e-mail: [email protected] oraz podjęcie kolejnej próby kontaktu. Zależy nam na pełnym zrozumieniu sytuacji i jej dokładnym wyjaśnieniu. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Maxi zło

12.01.2026 13:52

Pracownik

Drogie Maxi zoo Jak prowadzona jest rekrutacja na stanowiska kierownik/zastępca ??? W maxi zoo jestem już od ponad 2 lat, mam doświadczenie z innych sklepów zoologicznych i odpowiednie doświadczenie by zająć wyższe stanowisko, tyle razy już starałem się o awans ale zamiast tego są zatrudniane osoby które z zoologią nie mają nic wspólnego a są zatrudniane jedynie przez znajomości, ja zwykły doradca mam stać na kasie gdy zastępca plotkuje z kierownikiem w biurze i nawet do wc nie można wyjść bo inni przyszli plotkować w pracy, skargi do DM nic nie dają jedynie dostajemy złudne obietnice rozwiązania problemu, już tak chyba jest w maxi że zwykłego pracownika można szybko zmienić ale kierownik jest jak ksiądz jak nie tu to idzie do innej parafii by dalej nic nie robić

#DoradcaKlienta

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

26.01.2026 09:57

Pracodawca

Dzień dobry @MAXI ZŁO, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniami. W Maxi Zoo bardzo cenimy zaangażowanie ze strony pracowników i dokładamy wszelkich starań, by wspierać osoby, które chcą rozwijać skrzydła w ramach naszej firmy. Zależy nam na tym, by jak najwięcej awansów odbywało się w ramach rekrutacji wewnętrznych, dlatego regularnie zachęcamy naszych pracowników do udziału w kolejnych procesach rekrutacyjnych oraz szkoleniach zwiększających kompetencje. Wierzymy, że w osobach, które znają specyfikę pracy w sklepach Maxi Zoo, tkwi duży potencjał do objęcia stanowisk menedżerskich i rozwoju w obrębie naszej firmie. Rekrutacje na stanowiska kierownicze i zastępców kierowników są jednak prowadzone w oparciu o jasno określone kryteria, obejmujące zarówno doświadczenie, dopasowanie do wartości i standardów obowiązujących w naszej organizacji, jak i kompetencje menedżerskie. Jeżeli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości dotyczące organizacji pracy w zespole lub przebiegu rekrutacji, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem People, poprzez wysłanie e-maila na adres: [email protected]. Tylko w ten sposób możemy dokładnie przyjrzeć się opisywanej sytuacji i podjąć adekwatne działania Dziękujemy za dotychczasową pracę i zaangażowanie. Mamy nadzieję, że kolejne procesy rekrutacyjne będą dla Pana/Pani okazją do dalszego rozwoju w strukturach Maxi Zoo. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

21.01.2026 16:45

Pracodawca

Aktualność

Maxi Zoo stale rośnie – razem z ludźmi, którzy chcą się rozwijać.

Ten rok w Maxi Zoo Polska to czas dalszego wzrostu i inwestycji w to, co dla nas najważniejsze – ludzi. Dlatego jeśli myślisz o miejscu pracy, które daje realne możliwości rozwoju oraz stabilność zatrudnienia w stale rosnącej branży, to właśnie teraz jest najlepszy moment, by do nas dołączyć!

Co planujemy w tym roku?
- Kontynuujemy ekspansję na rynku polskim.
Otwieramy kolejne sklepy i wzmacniamy naszą obecność w całym kraju – to nowe miejsca pracy i nowe szanse rozwoju kariery zawodowej.
- Rozwijamy naszych liderów – obecnych i przyszłych.
Prowadzimy Akademię Lidera oraz onboarding liderski dla Kierowników Sklepów i ich Zastępców, a jednocześnie wspieramy potencjalnych przyszłych liderów. Dla zidentyfikowanych talentów realizujemy działania rozwojowe, m.in. poprzez Development Center, pomagając im stawiać kolejne kroki w karierze.
- Inwestujemy w wiedzę naszych doradców.
Stale rozwijamy i szkolimy naszych doradców w zakresie żywienia i pielęgnacji zwierząt, aby mogli jeszcze lepiej wspierać Klientów i dbać o dobrostan pupili – bo ekspercka wiedza to fundament Maxi Zoo
- Jesteśmy miejscem dla różnych pokoleń i doświadczeń.
Wierzymy, że różnorodność jest siłą. Z otwartością zapraszamy do współpracy osoby z różnych pokoleń, których doświadczenie jest dla nas ogromną wartością. Wspieramy również osoby z niepełnosprawnościami, tworząc środowisko pracy oparte na szacunku, dostępności i inkluzywności.
- Nowoczesna i przyjazna rekrutacja.
Stawiamy na automatyzację i przyspieszenie procesów – wdrażamy testy online, dzięki którym kandydaci otrzymują raport z personalizowaną informacją zwrotną. To wartość także dla nich – niezależnie od decyzji rekrutacyjnej.

Jeśli chcesz rozwijać się w firmie, która łączy pasję do zwierząt z realnymi możliwościami rozwoju – zapraszamy do Maxi Zoo!

News image

Kk

13.09.2025 13:05

Były pracownik

Jak trafisz na fajnego kierownika to praca znośna, ale na chwile. W naszym przypadku wielki sklep i 2, góra 3 osoby na zmianie. Potem kierownik głównie siedział w biurze a ja biegałam sama po sklepie, troche lepiej gdy był drugi pracownik, ale nie zawsze. Musisz ogarniać co chwile nowe promocje, nowe cenówki, mnóstwo materiałów do wymiany - karteczek, plakatów. Do tego dostawy (główna to nawet 12 palet), a nieraz byłyśmy wtedy we dwie. Do tego musimy podchodzić do każdego klienta, często rozmowy z nimi trwają powyżej 10 min. Kolejka przy kasie. W skrócie biegasz i nie wiesz czego sie chwytać. Mnóstwo roboty a najwyżej 3 osoby… jakieś nieporozumienie. Do tego RĘCZNE sprawdzanie dat ważności. Raz na 6 miesięcy chodzisz z kartką i spisujesz bliskie daty, a w międzyczasie co chwile podchodzą klienci, bo firma stawia na doradctwo. Konkursy z nagrodami typu 50/100zl na pizze dla 6- osobowego zespołu 🤣 za to że ganiasz po tym sklepie i wciskasz ludziom jak najwięcej sie da. Jest duży nacisk na produkty przy kasie, na dokładanie produktów do koszyka. Przyjeżdżają „ważni panowie z góry” udając klientów i cie sprawdzają. Do tego oczywiście tajemniczy klient i nic tylko sie tłumaczysz czemu nie ma idealnych wyników z tak małym personelem. Wiem że w mniejszych sklepach aż tak nie jest, ale ewidentnie wielka korporacja z rozwiązaniami małej firmy i oszczędzanie kosztów na pracownikach. Faktycznie jest powyżej najniższej krajowej, ale za ten zapieprz (ciężary + co chwile zmiana planogramów i promocji, np 400 cenówek do wymiany, fejsowanie, mycie i zamiatanie podłogi, do tego obsługuj klientów, zadawaj otwarte pytania żeby nie mogli ci odmówić, sprawdzanie i oklejanie dat plus rzeczy do zrobienia w biurze w przypadku funkcyjnych i przyjmowanie i robienie dostaw. Never again 😂 Chyba że dadzą 5 osób na zmianie bo dla tylu osób jest to robota :))

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

17.09.2025 15:23

Pracodawca

Dzień dobry @KK, dziękujemy za tak szczegółowy opis Twoich doświadczeń. Zależy nam na tym, aby praca w Maxi Zoo była satysfakcjonująca i dobrze zorganizowana, a pracownicy wiązali z nami długoterminowe plany. Dlatego każda opinia jest dla nas istotna i uważnie wsłuchujemy się w głosy naszych obecnych oraz byłych pracowników. Rozumiemy, że tempo pracy w dużych sklepach może być wymagające, zwłaszcza przy dostawach czy intensywnych akcjach promocyjnych. Wiemy, że przydział zadań i liczebność zespołu mają ogromny wpływ na komfort pracy, dlatego umożliwiamy Kierownikom sklepów Maxi Zoo korzystanie w razie potrzeby z usług agencji pracy tymczasowej. Jesteśmy wdzięczni za zwrócenie uwagi, że oferowane przez nas wynagrodzenia przewyższają płacę minimalną. Pracujemy nad usprawnieniami organizacyjnymi, szkoleniami i narzędziami, które pozwolą lepiej zbalansować obowiązki i zadbać o atmosferę pracy. Dziękujemy jeszcze raz za szczerość – każda uwaga pomaga nam w dalszym doskonaleniu procesów i standardów w Maxi Zoo.

Rudy Lis

05.12.2025 01:58

Pracownik

u was przynajmniej ran za pol roku są daty sprawdzane, u nas raz na rok a potem męczą (usunięte przez administratora) że coś umkneło uwadze

E.

02.12.2025 10:58

Były pracownik

Pracowałem w tym miejscu kilka dobrych miesięcy i nie oceniam tego jako dobre doświadczenie. O ile atmosfera między pracownikami (z jednym wyjątkiem) była dość w porządku, nie wytrzymałem ciągłej presji na wyniki i spełnianie wyśrubowanych targetów wymyślanych przez osoby z biura, które są po prostu oderwane od rzeczywistości. Jako doradca klienta (a w praktyce niemal wyłącznie kasjer) nie miałem możliwości rzetelnego nauczenia się składów i rodzajów sprzedawanych produktów, żeby lepiej doradzać klientom; moim głównym zadaniem (co zresztą zostało mi powiedziane) było wciskanie ludziom przy kasie kilku określonych produktów, nawet jeśli pierwotnie nie mieli zamiaru ich kupić. Nie muszę pewnie tłumaczyć, że pod względem jakości nie były to szczególnie dobre rzeczy, ale naiwnością byłoby sądzić, że w takim miejscu dba się o dobro zwierząt. Wielu pracowników prywatnie zajmuje się zwierzętami i wykonuje zawody z nimi związane, więc w pewnych kwestiach będzie się orientować i doradzać klientom z własnego doświadczenia - firma po prostu na tej wiedzy żeruje, dając w zamian śmieszne pieniądze i nie organizując dla pracowników żadnych szkoleń (poza szkoleniami z ich własnych marek i tymi sprzedażowymi). Dostępu do wspomnianego w ogłoszeniu programu rozwijającego wiedzę z zoologii nigdy nie otrzymałem, to samo ze szkoleniami (na moją prośbę zaproponowano mi jedno, sprzedażowe - w dniu, kiedy nawet nie miałem planowo pracować). Materiały “szkoleniowe” w postaci kilku kartek dotyczących jednej konkretnej marki otrzymałem po kilku miesiącach pracy. Praca z klientami również nie jest łatwa, biorąc pod uwagę, że często oczekują oni od zwykłych szeregowych pracowników wiedzy specjalistycznej, czasem wręcz weterynaryjnej - oczywiście nikt mnie pod kątem takich sytuacji nie szkolił. Nie obwiniam o to współpracowników, bo oni też musieli pracować na wysokich obrotach, ale często dobijało mnie to, że stałem przy kasie przez cały dzień, podczas gdy inni mogli np. rozkładać towar i faktycznie angażować się w pomoc klientom - czyli coś, co ja miałem rzekomo robić, jako doradca, a nie tylko kasjer. Zresztą wielokrotnie zdarzało się tak, że pomimo ruchu na kasie, różni ludzie podchodzili do mnie po porady, więc musiałem robić kilka rzeczy jednocześnie i biegać od kasy do półek i z powrotem, podczas gdy inni pracownicy albo siedzieli w biurze, albo robili coś na tyłach sklepu. Natomiast urazę mam przede wszystkim do firmy - za takie, a nie inne warunki, które tworzy. Podsumowując, jest to bardzo niewdzięczna praca. Odradzam ją, jeśli cenicie sobie własne zdrowie psychiczne i fizyczne (praca po 11 godzin na kasie, bez krzesła, wielokrotnie była dla mnie normą). Za tę samą kwotę możecie znaleźć znacznie mniej obciążające zajęcie, które nie będzie tak bardzo wyniszczać waszego zdrowia.

#DoradcaKlienta

Ex pracownik

23.11.2025 23:09

Były pracownik

Mobbing, śmieszne wynagrodzenie za nawałnice obowiązków, niedocenianie pracowników z doświadczeniem a to tylko trzy z miliona przykładów dlaczego nie warto pracować w Maxi. Dzięki pracy w tej "firmie" nabawić się można zaburzeń maści wszelakiej. Zgaszalnie nieścisłości lub jakichkolwiek problemów na sklepach czy nawet między pracownikami do regionalnych czy centrali jest olewane lub zamiatane pod dywan - w końcu lepiej się pochwalić "Friendly workplace" niż przyznać że już od dawna pracownicy są wykorzystywani na każdej płaszczyźnie. Jesteś chory/a to raczej chcesz iść na l4 żeby wyzdrowieć - nie tutaj. Za l4 od razu trafiasz na czarną listę i jesteś tym najgorszym pracownikiem. Marzysz o rozwoju czy podwyżce? Lepiej zatrudnić osobę z zewnątrz kompletnie bez jakiejkolwiek wiedzy chociażby o prawidłowym żywieniu zwierząt. Szczerze odradzam każdemu pracy w Maxi dla własnego dobra chyba że w końcu "góra" przejrzy na oczy i zacznie traktować swoich pracowników z należytym szacunkiem a nie jako liczbę w tabelce która musi wyrobić już chore targety żeby dostać chociażby ochłapy z pseudo premii.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

26.11.2025 10:06

Pracodawca

Dzień dobry @Ex Pracownik, dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam z powodu Twoich negatywnych odczuć związanych z pracą w Maxi Zoo. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że mobbing nie jest przez nas akceptowany w żadnej formie. Podchodzimy bardzo poważnie do wszystkich sygnałów związanych z nieodpowiednim traktowaniem naszych pracowników w miejscu pracy. Tym razem także chcielibyśmy dokładnie przeanalizować i zbadać opisywaną sytuację. W tym celu bardzo prosimy o przesłanie dodatkowych informacji, tj. nazwa miejscowości oraz numer sklepu, którego dotyczą opisywane zdarzenia, na adres: [email protected] Dzięki temu będziemy mogli gruntownie przyjrzeć się tej sprawie i podjąć odpowiednie działania. Odnosząc się również do kwestii L4 – w razie choroby pracownik ma pełne prawo do korzystania ze zwolnień lekarskich i nie powinno to wiązać się z żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Jeżeli jednak taka sytuacja miała miejsce, tym bardziej zachęcamy do kontaktu, abyśmy mogli to wyjaśnić. Szacunek do pracownika oraz przyjazna atmosfera w miejscu pracy są dla nas bardzo ważne. Zachęcamy do kontaktu pod adresem: [email protected] i prosimy o podanie szczegółów związanych z sytuacją opisywaną w opinii. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

rozczarowany kandydat

08.10.2025 22:26

Kandydat

Złożyłem aplikację do dwóch sklepów maxi zoo w Olsztynie i cały proces rekrutacyjny pozostawił bardzo złe wrażenie. Na odpowiedź czekałem ponad 3 tygodnie mimo że stanowisko nie wymagało wcześniejszego doświadczenia zawodowego więc można by się spodziewać szybszej decyzji. Ostatecznie na obie aplikacje otrzymałem maila z odmową ponieważ rzekomo wybrali już innego kandydata. Jednak dosłownie kilka dni później ponownie pojawiły się te same ogłoszenia z pracą. Sprawia to wrażenie jakby firma w ogóle nie była zainteresowana zatrudnianiem ludzi a jedynie zbieraniem ich danych może do statystyk a może po prostu wystawiają te ogłoszenia tylko po to żeby z zewnątrz wyglądało to ładnie że niby zatrudniają ludzi . Całość wygląda mało profesjonalnie i zdecydowanie zniechęca do jakiejkolwiek współpracy z tą firmą. Maxi zoo mam dla was radę jeśli nie szukacie pracowników to nie wystawiajcie tego typu ogłoszeń bo jedynie marnujecie czas ludzi którym faktycznie zależy na znalezieniu pracy. P.S. Wcześniejsze moje opinie na ten temat z jakiegoś powodu zniknęły – mam nadzieję, że tym razem zostaną i ktoś z firmy się do tego odniesie rzeczowo, zamiast chować głowę w piasek.

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

09.10.2025 12:34

Pracodawca

Dzień dobry @ROZCZAROWANY KANDYDAT, dziękujemy za Twoją opinię. W odpowiedzi pragniemy poinformować, że każdy proces rekrutacyjny przeprowadzamy w oparciu o wewnętrzne procedury, które mają zapewnić rzetelną i sprawiedliwą ocenę wszystkich kandydatów. Staramy się jak najszybciej udzielać informacji zwrotnej kandydatom, jednak warto pamiętać, że czas oczekiwania na odpowiedź może się różnić w zależności od liczby aplikacji i etapu procesu rekrutacyjnego. Niekiedy zdarza się, że po zakończeniu rekrutacji pojawiają się ponownie podobne ogłoszenia – wynika to m.in. z otwierania nowych etatów, zmian organizacyjnych lub aktualizacji ogłoszeń w systemie. Maxi Zoo dynamicznie się rozwija – regularnie otwieramy nowe sklepy w różnych regionach Polski, co wiąże się z częstym prowadzeniem rekrutacji i potrzebą budowania nowych zespołów. Zapewniamy jednak, że każda publikacja oferty pracy wiąże się z realną potrzebą zatrudnienia. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Rozczarowany pracownik

24.09.2025 10:35

Były pracownik

Niestety kierownicy sklepów nie mogą w tej firmie liczyć na dalszy rozwój zawodowy. Dla firmy lepiej brać ludzi z zewnątrz do centrali czy na kierowników regionalnych niż doceniać pracę obecnych pracowników i proponując im awanse. Bardzo często zgłoszenia wewnętrze pozostają nawet bez echa jakiejkolwiek odpowiedź zwrotnej z strony działu rekrutacji. To pokazuje właśnie szacunek a podobno to jedna z kluczowych wartości w tej firmie…

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.09.2025 11:06

Pracodawca

Dzień dobry @ROZCZAROWANY PRACOWNIK, dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy wszelkich starań, aby proces rozwoju i awansu był odpowiednio przygotowany i dopasowany do kompetencji oraz ścieżki rozwoju każdego pracownika. Szczególną uwagę zwracamy na naszych kandydatów wewnętrznych, ponieważ zależy nam, by awanse i decyzje personalne były rzetelne, transparentne oraz oparte na wzajemnym szacunku. Duża liczba awansów wewnętrznych w Maxi Zoo to także jeden z czynników, który zachęca naszych pracowników do długofalowego rozwijania skrzydeł w obrębie naszej organizacji, co bardzo nas cieszy. Aby móc rzetelnie odnieść się do Twojego zgłoszenia, prosimy o udostępnienie większej liczby szczegółów, które pozwolą nam gruntownie przeanalizować i sprawdzić zaistniałą sytuację oraz podjąć odpowiednie kroki w celu jej wyjaśnienia. Prosilibyśmy o przesłanie większej liczby szczegółów na adres: [email protected] lub [email protected] Pragniemy też przypomnieć, że zawsze jesteśmy otwarci na dialog i wyjaśnienie sytuacji dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z rekruterem lub managerem zatrudniającym, którzy stanowią najszybsze źródło informacji zwrotnych. Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo

Wendy

26.09.2025 08:53

Były pracownik

Owszem awansów wewnętrznych jest sporo, ale często są robione na zasadzie, że ktoś awansuje na kierownika sklepu za staż pracy, a nie na podstawie kompetencji które posiada. To z kolei nakręca rotacje i ludzie z niższych stanowisk odchodzą lawinowo. Tutaj dział hr nie rozumie zasady, że w pierwszej kolejności ludzie odchodzą od szefa, a nie od firmy. Druga sprawa to fakt, że jest grupa bardzo zdolnych kierowników, która nie ma praktycznie szans na awans, bo rekrutacje skupione są na osobach z zewnątrz, które bardzo często nic nie wnoszą dobrego. To schizofrenia korporacyjna. Szkoda, że tak jest bo firma ma potencjał, żeby być ciekawym miejscem pracy, ale woli działania pozorowane, dla liczb z tabelki, a nie ludzi. W ten sposób organizacyjnie Maxi będzie wiecznie stać w miejscu, przemielać ludzi z potencjałem i ich tracić na każdym kroku.

Navwvxx

23.09.2025 00:46

Pracownik

Spoko pracuje już dwa lata. Pracuję po 12 h dziennie ale za to wychodziło około 15 dni w miesiącu pracy i mi to pasuje. Praca dosyć ciężka bo jest dużo dostaw ale ogólnie git. 30 min przerwy, mamy prawo iść na zaplecze i odpocząć bez problemu, albo usiąść i porobić sprawy w biurze. Aktualna stawka to 4666 brutto, czyli najniższa ale spoko mi netto wpada miesięcznie 4,100 zł więc nie narzekam. Mam dodatek za otwieranie i zamykanie sklepu 300 zł brutto i co miesiąc premia 400 brutto za wyrobienie budżetu na 104% (nam akurat się zawsze udaje). Jeśli chodzi o okres świąteczny to od listopada do grudnia czyli 3 wypłaty jest konkurs na wszystkie sklepy i tam plus minus pierwsze 1-40 sklepów 800 zł brutto, 41-70 sklepów 500 zł brutto, 71-100 sklepów 200 zl brutto wiec spoko na święta było dużo hajsu. Więc dbają o premię. 2 razy w roku dostajemy też kasę na integrację koło 100 zł na osobę. Mamy duże zniżki pracownicze -50 % na większość rzeczy i -25%. Na prawdę nie jest źle.

Olo

24.09.2025 01:47

Pracownik

U nas też tak jest . Nie zawsze jest wszystko wyrobione ponad normę ale mam tak zgrany zespół , że się staramy wszyscy razem .mam wrażenie że negatywnie opinie piszą jacyś hejterzy którzy chcą sobie ulżyć

MAXI ZOO Polska Sp. z o.o.

25.09.2025 11:04

Pracodawca

Dzień dobry @Navwvxx, dziękujemy za tak szczegółową i pozytywną opinię. Cieszymy się, że jesteś zadowolony z pracy w Maxi Zoo oraz wachlarza benefitów pracowniczych, które obejmują m.in. premie, dodatki, zniżki dla pracowników oraz dofinansowania na integrację. To dla nas ważne, ponieważ staramy się zapewnić zespołowi Maxi Zoo nie tylko stabilne zatrudnienie i przejrzyste zasady wynagradzania, ale także dodatkowe bonusy, które podnoszą motywację i przynoszą więcej satysfakcji z wykonywanej pracy. Doceniamy również Twoje zaangażowanie oraz fakt, że jesteś z nami od dwóch lat i mamy nadzieję, że pozostaniesz w naszym zespole na dłużej. Dziękujemy, że jesteś częścią teamu Maxi Zoo! Pozdrawiamy Dział People Maxi Zoo