Opinie Citi Europe Plc Warszawa - 396 opinii - GoWork.pl

Opinie(396)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mała

07.10.2024 10:24

Pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej cuda-wianki, rzeczywistość pozostawia wiele do życzenia: - godziny pracy różnią się od deklarowanych i wciąż są zmieniane ("optymalizacja") - wieczne nadgodziny ("emergency oj, oj") - wyśrubowane normy ("musicie być wydajni") - przenoszenie z dnia na dzień do innych zespołów ("decyzje góry") - brak awansów, na te stanowiska wskakują ludzie z zewnątrz ("no nie mamy na to wpływu") - coraz więcej obowiązków ("dla rozwoju") - reakcja mngmt na problem ("dasz sobie radę, ogarnięty jesteś") - podwyżki roczne po 100 zł brutto ("to nie my ustalany") - kontrole z każdej strony ("jakość, jakość!) - presja czasu, 5 minut przerwy na 1h, tyle zajmuje same dojście do wc w biurze ("proces jest najważniejszy") - biuro - klimatyzowane, ludzie siedzą w kocach, białe, sztuczne światło, brak możliwości otwarcia okien, brak światła dziennego - presja i napędzany przez mngmt wyścig szczurów - sprzeczne informacje do różnych członków zespołu - kolesiostwo - chodzisz z menago na kawke po pracy, będziesz mieć dobrze - o2o: "musisz być taki i owaki, musisz bardziej, powinieneś mniej" - nigdy nie jesteś wystarczająco dobry

Tak

12.08.2025 22:54

Inne

Tak było, jest i będzie - akurat inna firma, ale jakbym czytała o swoim poprzednim pracodawcy. Jeszcze presja na wyniki plus, że są ciągłe rekrutacje i zawsze mogę zrezygnować, jak nie radzę sobie - gierki, a HR siedzi cicho, bo przecież wie, jak jest. Jeszcze nie spotkałam się z opinią donosu na mobbing. Co z tego, że jest opcja, jak nie wiem, przez kogo pierwsze przejdzie... Tak się zastanawiam, ci wszyscy kierownicy, managerowie, co oni myślą? W pakietach medycznych zazwyczaj mają bezpłatne porady u psychiatry. Ale jakim psycholem trzeba być, żeby pracować w takich korporacjach i normalnie żyć? Kiedyś słuchałam podcastu o psycholach i doktor, który wypowiadał się wprost powiedział - najczęściej są, to osoby na stanowiskach kierowniczych. Fuck, dlaczego nie można mieć normalnej pracy w ktorej dasz 99% z siebie, masz fajny zespół i bez (usunięte przez administratora) "gramy do jednej bramki","brawo ty"... pracodawca doceniam cie co roku - bez przypominania, argumentowania, proszenia. Po prostu - pracujesz, robisz swoje jest ok. A nie wiecznie nadgodziny, wiecznie ktoś nie może itp

pretty girl

08.09.2025 10:29

Inne

(odnosnie mobbingu) Jest to bardzo trudno udowodnic i ktos musi Cie poprzec, a raczej nikt sie do tego nie rwie, bo to jedna klika. w trakcie inwestygacji dzial HahahaER skontaktuje sie z paroma osobami z otoczenia i koniec koncow zakonczy sie to fiaskiem. Jedyny plus , ze przynajmniej zamkniesz m0rde deb!lowi na jakis czas!!

AngryBirds

20.12.2024 11:36

Pracownik

Gorąco polecam artykuł jednego z amerykańskich czasopism, wystarczy zacząć wpisywać w wyszukiwarkę 'Citigroup slasher promotions'. Wszystko co jest tam napisane to sama prawda. I nie dajcie się zwieźć kolorowym bajeczkom od menagementu, że jest inaczej. HR dostały przykaz od samej, 'kochanej' Jane, by ucinać awanse do minimum. Obecne wymagania ? Min. 2 lata z ocena końcoworoczną na poziomie 2, i nie myśl sobie, że jeśli masz choć jedną 3 to coś ugrasz. Oczywiście surprise, surprise!! te nowe wymagania weszły w ciągu ostatniego miesiąca i działają w trybie natychmiastowym. Więc miło było, fajnie, że pracujesz i w ogóle, ale Mikołaja w tym roku nie będzie. Dodatkowo menagerowie dostali przykaz ZANIŻANIA ocen na koniec tego roku. Firma lubi nas docenić, co ? -.- Wszystko po to by ciąć koszta i zrekompensować sobie kary, jakie Citi w ostatnich latach zapłaciło za błędy i jakość danych. Na koniec roku dostaniesz z liścia w twarz za swój performance i sam odejdziesz, silent fired w pełni!! Na premie też zbytnio nie ma co liczyć, no bo cięcia kosztów... o podwyżkach to nawet nikt nie odważy się obecnie mówić. Podsumowując, awansów w tym samym zespole już nie będzie. Chcesz wyższy level to zmień zespół - nie pasuje Ci to ? to spadaj gdzie indziej. (usunięte przez administratora) jaki jest w tej korpo przekracza już wszelkie granice absurdu... Jeśli lubisz bawić się w brudne gierki to ta firma będzie dla ciebie idealna!

anonim

03.01.2025 17:37

Pracownik

dział AML może stanowić wyjątek, ale mogę potwierdzić, że początkowa wiadomość jest dokładna i poprawna. Pracuję w dziale onboardingu.

Zrezygnowana

06.01.2025 00:05

Pracownik

Przelozony poifnormowal mnie o tym wymogu na ocenie koncoworocznej juz w zeszlym roku. Teraz spelniam juz te kryteria z nawiazka z i dostalam info ze awans jest niepewny :(

człowiek z 2y exp

01.12.2024 11:47

Inne

zatrudnienie w AML / KYC - ok, normalna praca wszędzie indziej - nie zatrudniać się. omijąc operacje/onboarding szerokim łukiem chyba, że układanie życia pod prace to nie problem dla ciebie. zarobki kompletnie nieadekwatne do wysiłku. wszelkie systemy HR/Wynagrodzenia ustawione przeciw pracownikowi. szachy, office politics, co mowic i komu i jak mowic - to sa glowne umiejetnosci, które są ci potrzebne. można się dobrze bawić, ale to nie jest praca dla przeciętnych ludzi. na prawde musisz wiedzieć co i dlaczego robisz, obserwować, wyciągać wnioski i absolutnie nie ufać nikomu z menedżmentu w to co mówi/obiecuje. przygotowac się do absolutnej niekompetencji wszystkich powyżej C12 (tą firmę ciągną masochistyczni-ambitni analitycy, zwykle 1-2 na zespół), brak czytania ze zrozumieniem wiadomości większości ludzi z którymi będziesz pracować. musisz umieć wykręcać się z dodatkowej pracy, wiedzieć kiedy jesteś zobowiązany do podjęcia akcji a kiedy po prostu się nie udzielać. wszechobecny toniemoizm, tumiwisizm, pleaseadviseism. bez brania taktycznie LQuattro się wypalisz. albo umiesz myśleć strategicznie i sceptycznie do wszystkiego co się dzieje i nie boisz się zmieniać działów albo się zarąbiesz/utkniesz na juniorze jako klikacz na czas przez lata. na koniec - jeśli nie zmieniasz działu/nie dostajesz awansu co rok - zmień prace od razu, bo firma zaniża twoje zarobki na każdym kroku w innym wypadku. (a świeżak zatrudniony rok po tobie będzie zarabiał więcej od ciebie), dlatego też spotkasz albo ambitnych wymiataczy, którzy żyją pracą, albo niekompetentnych (usunięte przez administratora) którzy robią tyle co muszą i nic poza tym - nic pomiędzy. praca w citi nie jest zła - po prostu jest bardzo specyficzna i nie dla każdego w dłuższym rozrachunku bo to kompetytywne środowisko - i na pewno nie jest to praca dla naiwnych. co na papierze to święte, cała reszta to wodzenie za nos.

Kasia

23.05.2024 09:27

Były pracownik

Nie polecam. od pewnego czasu ma miejsce silent firing - rączki mamy czyste, bo odchodzisz sam, ale stwarzamy takie warunki, w których ciężko pracować. 1. Praca z biura 3 dni w tygodniu mamy 2024 rok, zmuszanie pracowników do przychodzenia do biura jest nie na miejscu. Siedzenie 8 godzin w oszklonym budynku w sztucznym świetle z włączoną na maksa klimatyzacją jest znęcaniem się nad pracownikiem. Jeśli w biurze nie ma niczego, co by usprawniło w jakikolwiek sposób pracę, po co tam łazić? Żeby patrzeć nam na ręce? A to nie powinno być tak, że jeśli praca jest wykonana, to się nie ma do czego przyczepić? Są osoby, które chorują na depresję, mają social anxiety, mają alergie itd. LUB po prostu są introwertyczni. Takie osoby mogą być po prostu bardziej produktywne z domu. Ale czy kogoś to obchodzi? Nie. A jak ci się nie podoba, to wypad. Tak, taką narrację prowadzi ta firma. 2. Niekompetentne osoby na swoich stanowiskach. Komunikacja w tej firmie w procesie między działami po prostu leży. Co miesiąc są wprowadzane nowe zmiany, aż ciężko nadążyć. Do tego ile ludzi tyle opinii - czy coś jest błędem czy nie jest, czy powinno być tak czy tak. Nie da się pracować w takich warunkach. 3. Plan dnia Zaplanowałeś sobie dzień w oparciu na przydzielone taski? Super, ale się nie przyzwyczajaj. Zaraz ktoś do Ciebie napisze, że masz zrobić jego rzeczy NA JUŻ. A potem zostanie ci zwrócona uwaga, że nie wykonałeś dzisiejszych zadań :) 4. Premie Żałosne, po prostu żałosne. Nie wychylaj się za bardzo. Jeśli myślisz, że Cię wynagrodzą, to jesteś w błędzie. Kryteria oceny też zostały zaostrzone, żebyś przypadkiem nie kwalifikował się na podwyżkę. Ale to nie tak, że nikt nie dostaje. Kto ma, ten ma. Głownie ci z Ameryki. 5. Korpogadki Przyzwyczajaj się, żę na każdym kroku będziesz słyszał, jacy to jesteśmy zajebiści. Co, nie zauważyłes? Ah, chciałbyś bardziej sprzyjającej atmosfery w pracy? A nie, to nie. Ale za to mamy owoce w środy i fajne benefity, możesz sobie powiesić w ramkę czy coś. Kiedyś mieliśmy też śniadania dla pracowników, ale potrzebowaliśmy kasy na premie dla Ameryki i na promowanie ekologii, podczas gdy każemy ludziom przyjeżdżać bez sensu do biura i nie gasimy światła w dzień. Nie polecam.

Truman

24.05.2024 06:25

Pracownik

Kasia, jest dokładnie tak jak napisałaś. NIestety firma ma taką politykę jak Ci się nie podoba to wypad. Na Twoje miejsce mamy już kolejkę innych...

Michael

02.10.2024 19:25

Były pracownik

To co napisałaś jest stu procentową prawdą. Dodam jeszcze pasywno-agresywne nastawienie osób na wyższych stanowiskach oraz zniechęcanie pracowników do brania zwolnień lekarskich w czasie choroby.