Opinie Citi Europe Plc Warszawa - 396 opinii - GoWork.pl

Opinie(396)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mistrzu

03.07.2024 10:40

Pracownik

Zastanawiam się skąd takie złe opinie o tej firmie… i mam wrażenie że ludzie naprawdę się wam w głowach poprzewracało. Ja rozumiem że każdy chce zarabiać jak najwięcej, że koszty życia w Warszawie są bardzo wysokie ale odrobina jakiejś refleksji! Ja mogę się wypowiedzieć o AMLu, gdzie robota naprawdę nie jest trudna, znajomość angielskiego na poziomie komunikatywnym wystarcza, nadgodziny są płatne do 200% i jak ktoś ogarnia temat (powiedzmy po 2 latach), to kończy swoją robotę w 5h. Na start może nie ma szału bo ok 7k brutto, ale po tych 2 latach jak jesteś dobry to masz już 10-11, a można mieć naprawdę sporo więcej, pracujesz 5h, 2 dni w tygodniu robisz z domu i jakieś tam benefity są (mogło by być więcej, to prawda. Jak na globalny bank to bardzo słabo). Polecam popatrzeć na rynek pracy poza stanowiska w korpo i poza Warszawę to się ogarnięcie i docenicie co macie. I od razu informuje że tak, jestem pracownikiem i też chcę zmienić pracę (z innych powodów) - ale staram sie być obiektywny a nie gadać ze „jestem wściekły bo każą mi pracować”. No nie, przyszedł do pracyi każą mu pracować, niesamowite.

bojler

18.07.2024 14:08

Pracownik

Chyba pracujemy w innych amlach bo ja nie dostałem 7 tys brutto na start, a po około 2 latach mam poniżej 8k brutto. I nie gadaj że mi się nie chce robić bo często dostaję jakieś taski od menadżera i jestem chwalony ze dowożę wynik. Szkopuł w tym że pochwałami nikt jeszcze nie zapłacił rachunków i nie dziwne że ludzie są wkurzeni i to tym bardziej w dobie inflacji i podwyżki pensji ale minimalnej.

Puffi

18.07.2024 19:40

Były pracownik

problem w tym, że tu nikt nie ogarnia roboty, wszystko krąży po approvalach i zostaje zwracane przez niekompetentnych ludzi. jest chaos i niedomówienia, różne interpretacje tych samych policy i wiele wiele innych. Co miesiąc nowe reguły, co do których nikt się nie stosuje, a potem się kłóci, że ma rację. Codziennie jakieś calle szkoleniowe, które nie dają skupić się na pracy, milion rzeczy na asap, 30 razy dziennie przerwanie pracy wiadomościami na Teamsach, by zająć się czym innym. Sorry.

bgtnhy

21.02.2023 23:31

Były pracownik

Firma porażka, chwalą się, że zatrudniają rocznie dużo ludzi, zapominają dodać że nie przedłużają kontraktów. Widełki płacowe nie istnieją, jest z góry ustalona stawka na poziom stanowiska. szeregowy pracownik->manager->itd. Straszny bałagan, nikt nie wie tak na prawdę co ma robić. Zrobisz swoje tak jak zrozumiałeś i liczysz na to że ktoś to przeoczy i nie będzie narzekania i robienia od nowa. Masa szkoleń online od HR by utrzymać swoje stanowisko. Twój manager wie tyle samo co ty, różnica jest taka że jest zasypywany większą ilością maili i zarabia 1000zł więcej od ciebie. Jesteś pojętny i umiesz szybko się zorientować, załapać? Gratulację, dostajesz większą quotę. Polecam wmówić że ma się jakaś chorobę, twoja quota będzie śmiesznie niska, reszta zespołu będzie nadrabiać za ciebie. Masa, ale to absolutnie masa spotkań która cię kompletnie nie interesuje. pracujesz w okienkach pomiędzy spotkaniami albo w trakcie spotkań. Spotkanie najważniejsza rzecz, czasem nie waż się go olać jak dwie osoby 2-3 stopnie nad tobą rozmawiają między sobą i nie masz ani wkładu ani jest to potrzebne do twojej pracy. Praca zdalna jest wygaszana, trzeba przecież użyć drogiego biura które się kupiło. Masa maili spamu szczególnie od HR, warto cały ich adres dać by kierowało do spamu. Mają długi proces zwalniania przed końcem kontraktu dla tego warto od razu przekazywać wszelkie problemy do HR, twój manager nie ma żadnej władzy by cię zwolnić, na dodatek sam sobie może bat ukręcić i być pod nadzorem trzeciej osoby. Z racji tego nie przedłużają kontraktów ponieważ mają politykę, że po 1 umowie muszą dać na dłuższy okres niż rok. Pensja to minimalna krajowa dla zwykłego pracownika, manager to 1000zł więcej, prawdopodobnie dopiero od 4 stopnia zarobki się dopiero zaczynają. Dużo osób kupuje korporacyjny bełkot i zrobi wszystko by się wybielić. Znajomość angielskiego jest wymagana na bardzo dobrym poziomie, szkoda że nie tyczy się to innych oddziałów na świecie. Ciężki hinduski, francuski, niemiecki, etc. akcent jest non stop. Benefity jak benefity, multisport plus, ubezpieczenie uniqua na nawet sensownym poziomie, w grudniu zapomoga w wysokości jednej twojej pensji. Kasują stanowiska szczególnie w Irlandii by płacić w Polsce śmieszne pieniądze pracownikom. Półroczna i roczna ocena to żart. Typowy konkurs popularności, szef cie lubi to masz dobrą ocenę, nie lubi to dostaniesz najgorszą, by mieć podstawę do nie przedłużania kontraktu. Czyni to zmianę działu niemożliwą, uciekać do innego działu przed oceną. 3 miesięczny czas rekrutacji. Jeżeli jest się nie wybranym do jednej roli, mail trafia na czarną listę, więc nie warto nawet aplikować na kilka stanowisk. Inaczej wygląda wewnętrznie, jeżeli ocena jest ok to z wielu działów do miesiąca się odezwą na rozmowę kwalifikacyjną. Ostatni żart, to fakt że na własny koszt trzeba oddać sprzęt firmowy jako pracownik zdalny. Mogą przydzielić laptopa, ale on pamięta czasy windowsa vista. Z reguły wymagają użycia programu do podłączenia do maszyny wirtualnej, przynajmniej nie trzeba instalować jakiegoś oprogramowania szpiegowskiego. Czas pracy liczą zalogowaniem do skypa, tak samo wszelkie przerwy które chce się wziąć. Brak telefonu służbowego, można sobie zainstalować z ich sklepu skypa, maila i zooma jednak dalej jest to z twojego prywatnego i za twój prywatny abonament. Chcesz się utrzymać? Skacz między działami przed ocenami pracowniczymi.

Trader

18.08.2023 20:11

Kandydat

Cześć, stanowisko custody asset servicing senior analyst będzie c11 czy c12? Wymagane 3-5 lat doświadczenia. Z góry dziękuję za odp.

Eni

14.09.2023 14:32

Pracownik

Zgadza się, w Citi nie używamy skypa od kilku lat ????