Opinie Citi Europe Plc Warszawa - 367 opinii - GoWork.pl

Opinie(367)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bgtnhy

21.02.2023 23:31

Były pracownik

Firma porażka, chwalą się, że zatrudniają rocznie dużo ludzi, zapominają dodać że nie przedłużają kontraktów. Widełki płacowe nie istnieją, jest z góry ustalona stawka na poziom stanowiska. szeregowy pracownik->manager->itd. Straszny bałagan, nikt nie wie tak na prawdę co ma robić. Zrobisz swoje tak jak zrozumiałeś i liczysz na to że ktoś to przeoczy i nie będzie narzekania i robienia od nowa. Masa szkoleń online od HR by utrzymać swoje stanowisko. Twój manager wie tyle samo co ty, różnica jest taka że jest zasypywany większą ilością maili i zarabia 1000zł więcej od ciebie. Jesteś pojętny i umiesz szybko się zorientować, załapać? Gratulację, dostajesz większą quotę. Polecam wmówić że ma się jakaś chorobę, twoja quota będzie śmiesznie niska, reszta zespołu będzie nadrabiać za ciebie. Masa, ale to absolutnie masa spotkań która cię kompletnie nie interesuje. pracujesz w okienkach pomiędzy spotkaniami albo w trakcie spotkań. Spotkanie najważniejsza rzecz, czasem nie waż się go olać jak dwie osoby 2-3 stopnie nad tobą rozmawiają między sobą i nie masz ani wkładu ani jest to potrzebne do twojej pracy. Praca zdalna jest wygaszana, trzeba przecież użyć drogiego biura które się kupiło. Masa maili spamu szczególnie od HR, warto cały ich adres dać by kierowało do spamu. Mają długi proces zwalniania przed końcem kontraktu dla tego warto od razu przekazywać wszelkie problemy do HR, twój manager nie ma żadnej władzy by cię zwolnić, na dodatek sam sobie może bat ukręcić i być pod nadzorem trzeciej osoby. Z racji tego nie przedłużają kontraktów ponieważ mają politykę, że po 1 umowie muszą dać na dłuższy okres niż rok. Pensja to minimalna krajowa dla zwykłego pracownika, manager to 1000zł więcej, prawdopodobnie dopiero od 4 stopnia zarobki się dopiero zaczynają. Dużo osób kupuje korporacyjny bełkot i zrobi wszystko by się wybielić. Znajomość angielskiego jest wymagana na bardzo dobrym poziomie, szkoda że nie tyczy się to innych oddziałów na świecie. Ciężki hinduski, francuski, niemiecki, etc. akcent jest non stop. Benefity jak benefity, multisport plus, ubezpieczenie uniqua na nawet sensownym poziomie, w grudniu zapomoga w wysokości jednej twojej pensji. Kasują stanowiska szczególnie w Irlandii by płacić w Polsce śmieszne pieniądze pracownikom. Półroczna i roczna ocena to żart. Typowy konkurs popularności, szef cie lubi to masz dobrą ocenę, nie lubi to dostaniesz najgorszą, by mieć podstawę do nie przedłużania kontraktu. Czyni to zmianę działu niemożliwą, uciekać do innego działu przed oceną. 3 miesięczny czas rekrutacji. Jeżeli jest się nie wybranym do jednej roli, mail trafia na czarną listę, więc nie warto nawet aplikować na kilka stanowisk. Inaczej wygląda wewnętrznie, jeżeli ocena jest ok to z wielu działów do miesiąca się odezwą na rozmowę kwalifikacyjną. Ostatni żart, to fakt że na własny koszt trzeba oddać sprzęt firmowy jako pracownik zdalny. Mogą przydzielić laptopa, ale on pamięta czasy windowsa vista. Z reguły wymagają użycia programu do podłączenia do maszyny wirtualnej, przynajmniej nie trzeba instalować jakiegoś oprogramowania szpiegowskiego. Czas pracy liczą zalogowaniem do skypa, tak samo wszelkie przerwy które chce się wziąć. Brak telefonu służbowego, można sobie zainstalować z ich sklepu skypa, maila i zooma jednak dalej jest to z twojego prywatnego i za twój prywatny abonament. Chcesz się utrzymać? Skacz między działami przed ocenami pracowniczymi.

Trader

18.08.2023 20:11

Kandydat

Cześć, stanowisko custody asset servicing senior analyst będzie c11 czy c12? Wymagane 3-5 lat doświadczenia. Z góry dziękuję za odp.

Eni

14.09.2023 14:32

Pracownik

Zgadza się, w Citi nie używamy skypa od kilku lat ????

s

01.02.2023 22:15

Były pracownik

Rekrutacja to dość długi proces, wiele osobnych rozmów. Przepytywano mnie z technologii i wiedzy, które odpowiednio znam i posiadam -- zrozumiałam, że właśnie ich będę używać w pracy. Stanowisko, na które zostałam zatrudniona, było mi przedstawiane jako miejsce, gdzie będę te umiejętności rozwijać. Bardzo szybko okazało się, że jest zupełnie inaczej. Cały ‘stack technologiczny’ (parodia jego) jest antyczny. Tylko domyślne windowsowe narzędzia, jeśli ręczne procesowanie w Excelu dokumentów z dziesiątkami tysięcy wpisów jest czymś czego szukasz, to śmiało aplikuj do Citi. Niby istnieje coś więcej, panuje tak potężny chaos w każdym kawałku pracy w Citi że nie doprosicie się o więcej informacji. Nie ma żadnych możliwości rozwoju, wszelka inicjatywa jest zabijana bardzo szybko i określana jako marnowanie czasu, lub co gorsza – traktowana jako niewykonywanie swoich obowiązków. Płacą porządnie (jak na polskie warunki, w przeliczeniu pracownik w Polsce jest jakieś 4-8 razy tańszy niż Amerykański, zależnie od lokacji) i benefity są korzystne, nic nie jest jednak warte uszczerbków na zdrowiu które praca w Citi zapewnia. Pakiet w Medicover nie obejmuje opieki psychiatrycznej która będzie wam potrzebna. Oczywiście często są bezpłatne nadgodziny w domu, inaczej będzie wiele niezadowolenia z za małej produktywności. Soboty też bywają pracujące. Atmosferę w biurze określiłabym jako piekło. Wszyscy licytują się na to kto dłużej siedzi w biurze. Chamstwo, małe zamknięte grupki wzajemnej adoracji, podśmiechujki i obgadywanie, atmosfera wyścigu szczurów, wszyscy w białych koszulkach i pod krawatem, nawet jeśli dział nie ma kontaktu z klientami. Ktoś zatrzymał się w latach 60tych na Wall Street i dołożył do tego nowobogacki, arogancki, ‘warszawka’ styl bycia. Proszę, nie dam wam spokoju, wszystko z tego co udało mi się zobaczyć: Stażysta w Polsce – 4.5k PLN/m gross -> niecałe 3k/m netto Junior w Polsce – 10k PLN/m gross Mid w Polsce – 14.5k PLN/m gross Mid w USA – 80-120k USD/y gross Manager w USA – ok. 250k USD/y net

Paweł

25.02.2023 21:04

Pracownik

Słuchajcie drodzy, mam około 40 lat stażu pracy z tego 30 lat doświadczenia w IT. Moje doświadczenia - niestety - jest takie, że z reguły, powtarzam, z reguły, jak jest to zachodnia firma to sytuacja i relacje pomiędzy ludźmi są o wiele lepsze niż w polskiej firmie. I musi być jeszcze jeden warunek spełniony - kadra menadżerska musi być zachodnia - czytaj międzynarodowa. Te wszystkie warunki są spełnione w Citi. Kadra zarządzająca w międzynarodowym środowisku - nawet, jak by chciała - to nie może spobie pozwolić na jakieś złe zachowania i tutaj pod tym względem jest w porządku. Ta firma ma naprawdę dużo pieniedzy i wykupuje szkolenia na "udemy", więc szkolić się można. Najlepszym wskaźnikiem sytuacji w firmie jest ewentualna skala odejść. W moim około, 10 osobowym zespole IT, w ciągu ostatniego roku - na zewnątrz - odszedł jeden pracownik mimo planowanej dla niego podwyższki - odszedł na lepsze zarobki. Ja jedynie narzekam na dużo pracy i chętnie bym obniżył swoje zarobki za mniej pracy. Generalnie - dla mnie jest OK w Citi, chociaż czasmi się wkurzam.W moim otoczeniu prawie wszyscy pracownicy są z kilkunastoletnim stażem w tej firmie, więc coś ich w tym miejscu pracy trzyma? I to jest najlepsza rekomendacja dla Citi.

Pracownik

14.04.2023 09:13

Pracownik

Mają sposoby na chowanie pod dywan także przed kadrą zachodnią, tylko o wielu sprawach się nie mówi na forum

Były kandydat

25.03.2023 12:08

Kandydat

Kilka lat temu rekrutowałem się na stanowisko QA. Obie rozmowy przeszedłem śpiewająco, cała trójka rekrutujących (osoby wielokrotnie wymieniane przez inne osoby: łysawy manager i dwie kobiety na stanowiskach zarządzających) była zachwycona co zostało zaznaczone również przez rekrutera z HR podczas przekazywania wyników rekrutacji. Natomiast to czego mi nie przekazano wprost to że moje minimum które podałem nie zostało spełnione. Rekruter próbował mnie zmanipulować, pytając najpierw czy ciesze się z pozytywnie rozpatrzonej kandydatury, na co zgodnie odparłem że tak (bo czemu miałbym nie być). Podczas przedstawiania warunków, gdy otrzymałem kwotę brutto poprosiłem o przeliczenie jej na netto celem sprawdzenia ile dokładnie wyjdzie. No i tu rekruter jakby się zawiesił, zmienił ton na bardziej smutny i podał. Wisienką na torcie był fakt że rozmineliśmy się o 150zł netto ;) Zaczęły się historie że w sumie to wie że wyszło poniżej mojego minimum, ale żeby może dać szanse i dać się przekonać. Po mojej stanowczej odmowie motywowanej że jeszcze chwile wcześniej słyszałem że jestem 'solidnym kandydatem' odparł że warunki są jakie są, wobec czego odrzuciłem ofertę. Tutaj Pan rekruter włączył się że zaraz ustawi spotkanie z Managerem wróci do mnie z odpowiedzią. Minął dzień/dwa i odpowiedzi brak, co było dla mnie jasnym sygnałem. Nie przewidziałem jednak że rekruter jeszcze się odezwie :D Wrócił prawie 3tygodnie później, dostałem email który wyglądał jakbyśmy o mojej rekrutacji rozmawiali jeszcze chwilę wcześniej. Stwierdził że niestety Manager na spotkaniu nie wyraził zgody, wobec czego jest pytanie czy dalej jestem chętny na warunki które przedstawiono mi 3tygodnie wcześniej. Moje podejrzenie jest takie że rekrutacja szła im nie najlepiej więc postanowiono zrewidować kandydatów którzy odmówili i zobaczyć czy może uda im się jednak kogoś odłowić :) Podsumowując rekrutacje oceniam negatywnie, firma traci czas kandydata wiedząc że minimum które podał jest niemożliwe do spełnienia i następnie próbuje łapać tych co dadzą sobie sprzedać wizje pracy w City. Ktoś powie że 150zł netto to nic, tak brzmi jak nic które rocznie daje już ponad 1500zl. Od poważnej firmy oczekuję wczesnej informacji że rozmijamy się finansowo, nie na sam koniec po 3spotkaniach. Innym zjawiskiem NAGANNYM w mojej ocenie jest jawne wprowadzanie kandydatów w błąd, na moje pytanie o benefity odesłano mnie do strony internetowej City banku. Wszystko fajnie pięknie tylko rada dla kandydatów - weźcie pod uwagę jaka firma Was zatrudnia ;) Benefity wylistowane dla pracowników City Bank, a nie spółki córki którą jest City Europe PLC (jedna grupa, inne podmioty prawne). Przy przedstawianiu umowy okazało się że benefitów wcale nie ma tak dużo, co tym bardziej skłoniło mnie by odrzucić ofertę.