Opinie Citi Europe Plc Warszawa - 367 opinii - GoWork.pl

Opinie(367)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Eldorado

06.07.2026 14:56

Były pracownik

W citi pękło mi już 6 lat i skoro przepracowałem tutaj (jak na młody wiek) tyle lat, to muszę powiedzieć, że nie było najgorzej ale eldorado się skończyło, przeszedłem od c5 do c12 na róznych stanowiskach w AML i wiem jedno- jeśli zaczynasz albo wracasz to musisz być gotowy, że rozwoju tutaj już nie ma, awanse to były do 2023, teraz są kolejki, beton na c13+ po restrukturyzacji i fakeowe rekrutacje, gdzie już wiadomo kto przejdzie dalej. Firme tworzą ludzie i środowisko jest dobre ale głównie dla ludzi tak 35-40 lat bo podejrzewam, że taka jest średnia, więc jeśli jesteś świeżo po studiach albo w trakcie to ciężko złapać kontakt z jakimiś spoko ludźmi, kiedyś było trochę lepiej ale wszyscy się rozeszli. Jeśli chodzi o kase to tutaj zaczyna się największy problem bo masz do wyboru albo siedzieć cicho i robić robotę, która za kilka lat zrobi AI i pobierać 20-50% mniej niż zapłaci za to samo konkurencja albo próbować pozycje wyżej gdzie indziej i złapać doslownie 100% podwyżki (nie żartuję, citi na prawde źle płaci a wiem to, bo od 6 miesięcy aplikowałem na różne stanowiska w innych firmach i zdecydowałem się odejść) dodam też, że to czy dostaniecie jakiś bonus zależy od działu w którym pracujecie ale są to raczej bonusy małe, takie na widełki kwotowe a nie jak w innych firmach 15-40% rocznie co jest normą na pozycjach eksperckich i AVP. Benefitów też za bardzo tutaj nie ma, jest medicover, punkty na mybenefit które zużyjecie co najwyżej na empiku bo nic innego nie działa oraz ppe 6%, to wszystko z benefitów. Biuro 3 razy w tygodniu ale w skali roku można 30 dni sobie nie iść i mieć "usprawiedliwienie", ostatnio firma też zamienia się w lekki obóz- programy sprawdzające dokładnie gdzie i ile klikacie, kontrole odbić na kartach, obowiązkowe checkiny w biurach i wiele innych bzdetów. Dzisiejsze citi to taka korporacja gdzie albo za małą stawke nic nie robisz albo za małą troche wyższą stawke robisz za trzech. Jeśli mam uczciwie ocenić aktualny stan firmy, rekrutacji i rozwoju to z mojej perspektywy czyli osoby, która potrzebuje wyzwań, konkretnych celów i jest nastawiona na to, żeby zdobywać doświadczenie, którego nie zastąpi AI za 3-4 lata to aktualnie miejsce pracy jest mocno 1.5 góra 2 na 5. Jeśli interesuje Cię ciepła posadka, nie myślisz co będzie za rok i zależy Ci na klepaniu podstawowych rzeczy nawet na c11/12 + czasem jakiś call z kimś ważnym, gdzie pokazujesz cyferki żebyś myślał, że robisz coś ważnego to mocne 3.5-4/5. Jeśli masz doswiadczenie aml to stanowczo odradzam 1st line citibankowy jak masz jakiekolwiek ambicje.

Eldorado

06.07.2026 14:59

Były pracownik

Edit: Warto też wspomnieć, że będziecie mieli do czynienia z ludźmi w managemencie i analitykami na waszym bądź wyższym levelu, którzy często będą się zachowywać jakby pozjadali wszystkie rozumy bo od 10 lat klikaja jeden i ten sam kafelek w excelu, takie właśnie betony co zdają sobie sprawę, że lepiej mieć te 30-40% mniej rynkowo ale nie myśleć. Cięzko z takim ludźmi się rozwijać

Logujsienakonto

11.03.2026 23:40

Były pracownik

Uważajcie na proces Sankcji. (usunięte przez administratora) Jak jesteś w pracy, nie masz życia. Nie ma to nic wspólnego z jakimkolwiek zarządzaniem (usunięte przez administratora) w wybornym wydaniu, ma wokół siebie grono kolesi ( kilka osób ) i jak coś mu nie pasuje wysyła ich i uprzykrzają ci życie a on chodzi uśmiechnięty. Nawet gdyby to przeczytał, udałby, że nie wie o co chodzi. Prymityw który awansuje jak ktoś liże (usunięte przez administratora) Nie potrafi współpracować. Patrzy tylko na siebie. Na meetingach (usunięte przez administratora) reszta jest off. Ludzie go nie nawidzą. Nie dość że jest rotacja z miesiąca na miesiąc to jeszcze kończy z ludźmi współpracę, żeby pokazać xd. 0 profesjonalizmu i wpycha się wyżej z tym swoim (usunięte przez administratora)Jak nie masz żadnego poczucia swojej wartości to tam idź - moje kondolencje.

Sankcyjny

17.06.2026 08:54

Pracownik

Podbijam i dodam, żeby omijać sankcje szerokim łukiem. Nadgodziny non stop i publiczne pytania na meetingach, dlaczego nie zostajemy. Zmiana warunków pracy z dnia na dzień, przenoszenie do innych zespołów, zmiana godzin pracy, dodawanie pracy w weekendy bez jakiejkolwiek szansy na wybór. Pretensjonalne kierownictwo zrzucające winę na pracowników za wszystko, co nie styka. W każdym zespole połowa ludzi jedzie na antydepresantach. Kpina

Sankcje, Warszawa

22.06.2026 14:59

Były pracownik

Miałam tę nieprzyjemność pracować przez jakiś czas w tym departamencie i pozostaje mi jedynie zgodzić się z osobami powyżej. Nie wiem, jakim cudem wspomniany (usunięte przez administratora) nadal tam pracuje, bo osoba jego pokroju, nigdy nie powinna znaleźć się w takim miejscu ani zajmować takiego stanowiska.(usunięte przez administratora) Jego kontakt z pracownikami kończy się na rzuceniu drżącym głosem szybkiego "cześć" i natychmiastową ucieczką na koniec biura tak, żeby nikt go nie widział. Pozostali(usunięte przez administratora) podobnie. Czasem nawet zapominasz, że w ogóle istnieją. Ograniczają kontakt z pracownikami do niezbędniego minimum i nikt nie ma pojęcia, czym w ogóle się zajmują. Wszyscy z nich mają tę pracę po znajomościach, bez żadnego wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu czy kierowaniu zespołem. Ich kompletna nieznajomość procesu skutkuje tym, że nie organizują żadnych spotkań czy szkoleń, a czasem nawet trzeba się o nie prosić, co potrafi trwać nawet kilka tygodni, miesięcy albo nie dochodzić do skutku wcale. Jeżeli masz jakiś problem lub czegoś nie wiesz, to nawet nie staraj się o nich o cokolwiek pytać, bo oni też nie będą wiedzieli... Oceny roczne, to jedna wielka kpina. Możesz pracować ciężko przez cały rok, nie chodzić na zwolnienia, realizować wszystkie zalecenia, słyszeć pochwały od (usunięte przez administratora) by na koniec roku otrzymać od nich niższe oceny niż te, na jakie zasłużyłeś, słysząc przy tym wszystkie możliwe kłamstwa na swój temat. Awanse, nikt nie wie za bardzo kiedy i za co. Jeżeli masz dobry kontakt ze swoim bezpośrednim przełożonym (usunięte przez administratora) otrzymasz dosyć szybko, bez żadnych problemów. Jeżeli tak nie jest, zapomnij o czymkolwiek. Możesz spędzić tam najbliższych kilka ładnych lat na tej samej pozycji, bez jakichkolwiek szans na awans. Chociaż niezależnie od tego, czy będziesz C9, C10, C11 czy kimś jeszcze wyżej, będzie robił praktycznie to samo co reszta, czyli odmóżdżające procesowanie płatności. Nadgodziny cały czas, bez przerwy, od ładnych już paru lat, zarówno w tygodniu, jak i w weekendy. Niby tylko dla chętnych, ale przy tych marnych zarobkach i tak zawsze znajduje się sporo chętnych, by z nich skorzystać. Poza tym, (usunięte przez administratora)potrafią błagać o branie nadgodzin nawet przez kilka dni, oferując na przykład jakieś dodatkowe dni pracy zdalnej. Krótko mówiąc, czujesz się, jakbyś całe życie spędzał w pracy. Rotacja ogromna, i to zarówno jeżeli chodzi o zwykłych pracowników czy też managerów, którzy potrafią nawet uciekać szybciej od pozostałych. Nie polecam z całego serca tego miejsca nikomu, nawet swojemu największemu wrogowi.

ceiwodoraN

13.11.2025 10:13

Pracownik

Pracuje w Citi już od roku i jeśli chodzi o pracę tutaj to są pewne plusy i minusy. Dla mnie jednym z większych minusów jest mało pracy (dobrze słyszysz), w zależności od tego gdzie trafisz, teamy są tak "doświadczone", że masz prawie zerowe szanse na jakiś sensowny rozwój. Ludzie są bardzo spoko ale często trafisz na kogoś kto pracuje 10 lat i nie ma perspektywy z innej firmy, z innego działu, z innej linii biznesowej, przez co często będziesz słuchał głupot z ust ludzi, którzy myślą że wiedza wszystko bo pracują w Citi 10 lat. Dla jednych to będzie plus bo posadki są "ciepłe", w niektórych działach mogą zapomnieć o twoim istnieniu jeśli robisz robotę, kontrola przy fajnym menago jest w tej firmie praktycznie zerowa i musiałbyś nie robić nic albo coś odwalić, żeby coś Ci się stało. Jeden z największych minusów to dodawanie do 20 osobowych zespołów 1 osoby, która mieszka w Polsce 10 lat i nie zna nawet słowa po polsku, citi musi strasznie na to naciskać bo jest to wszędzie i zamiast robić spotkania po polsku dla 20 osób, trzeba je robić po angielsku pomimo, że często koledzy z indii itd nie mają nic do powiedzenia i nie mają na nic wpływu. Pensja jest ok ale jeśli spodziewasz się kokosów to nie tutaj, większość banków płaci zdecydowanie więcej i ma lepsze benefity- Citi rekompensuje Ci to stabilnością. Wdrożenie do firmy jest całkiem spoko, nie wrzucają Cię na głęboką wodę z dnia na dzień.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Ola

13.11.2025 18:18

Pracownik

W zasadzie praca jest po angielsku oraz angielski jest wymogiem, więc co to za różnica w jakim języku jest spotkanie?

Olrztynianinnnnn

09.01.2026 12:06

Pracownik

Roznica w tym w jakim języku jest spotkanie jest taka,ze np w wielu zespołach nie ma osoby anglojęzyczne a praca jest tak naprawdę tylko pisaniem po angielsku,po latach nieuzywania języka w mowie niestety słówka znikają,citi nie oferuje zadnej pomocy w dokształcić,zatrudniali iles lat temu ludzi po tym jak sie powiedziało kilka zdań wiec raczej angielski u wszystkich nie jest na wysokim poziomie. Co do roboty to w olsztynie stagnacja,frezy,nie zatrudniają,dali ludziom 11tki,12 pewnie nie bedzie chyba ze ktos sie zwolni.

Stary wyjadacz

08.01.2026 13:28

Pracownik

Do Citi przyszedłem po pracy w 2 dużych bankach na różnych stanowiskach związanych z AMLem. Po ponad roku spędzonym w firmie jestem w stanie powiedzieć co nie co na temat tego co tutaj jest. Najbardziej pewnie wszystkich interesują - atmosfera, zarobki i rozwój. Nie wiem jak we wszystkich działach AML ale jeśli ktoś tu przychodzi z jakimś zapleczem i liczy na szybki awans to nie liczcie na to, to nie rok 2020, citi jest teraz bardzo mocno zabetonowane i siedzą tu ludzie, którzy trzymają c11-12 po kilka/naście lat, często bez kompetencji, którzy po wyjściu z citi nie daliby rady się odnaleźć, dlatego też nie liczcie na jakąś super atmosfere, chyba że zależy wam na ciepłej posadce. Jeśli chodzi o ilość pracy to nie ma jej zbyt dużo, dopiero na c12 się zaczyna coś robić ale jest tu troche odwrócony system- nie ma odpowiedzialności za rzeczy odpowiedzialne ale jest odpowiedzialność za totalne bzdety, które wydawałyby się nie mieć na nic wpływu, dlatego trzeba pilnować drobnych detali, każdy jest nastawiony do was raczej przyjaźnie ale jak coś zrobicie nie tak, to będa was nękać i przypominać bardzo regularnie, że zrobiliście coś źle raz na rok (kto był w citi ten wie xD). Jeśli chodzi o zarobki to trzeba powiedzieć szczerze, Citi płaci bardzo słabo w stosunku do konkurencji, często po 20-30% mniej niż reszta. Dodatkowo nie ma bonusu rocznego jeśli jesteście przyzwyczajeni a wszelkie dodatki są socjalne i uzależnione od dochodu, więc jeśli zarabiacie więcej niż 10k brutto to dostajecie okrągłe 0 zł. Bonus roczny jeśli jest to przysługuje nielicznym i jest uznaniowy, nie ma tam żadnej procentowości tylko śmiesznie niski budżet rozstrzelony na cały zespół i jeśli przychodzicie do ugruntowanego teamu, to go nie dostaniecie bo po prostu nie będzie dla was 30 rzeczy do robienia za innych. Ogólnie jest to bardzo stabilne miejsce pracy ale rozwoju tutaj już nie znajdziecie i spotkacie raczej ludzi, którzy od 2021 roku stoją w miejscu i po prostu chcą klepać za niską stawke to co klepią od 5 lat.

Mała

07.10.2024 10:24

Pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej cuda-wianki, rzeczywistość pozostawia wiele do życzenia: - godziny pracy różnią się od deklarowanych i wciąż są zmieniane ("optymalizacja") - wieczne nadgodziny ("emergency oj, oj") - wyśrubowane normy ("musicie być wydajni") - przenoszenie z dnia na dzień do innych zespołów ("decyzje góry") - brak awansów, na te stanowiska wskakują ludzie z zewnątrz ("no nie mamy na to wpływu") - coraz więcej obowiązków ("dla rozwoju") - reakcja mngmt na problem ("dasz sobie radę, ogarnięty jesteś") - podwyżki roczne po 100 zł brutto ("to nie my ustalany") - kontrole z każdej strony ("jakość, jakość!) - presja czasu, 5 minut przerwy na 1h, tyle zajmuje same dojście do wc w biurze ("proces jest najważniejszy") - biuro - klimatyzowane, ludzie siedzą w kocach, białe, sztuczne światło, brak możliwości otwarcia okien, brak światła dziennego - presja i napędzany przez mngmt wyścig szczurów - sprzeczne informacje do różnych członków zespołu - kolesiostwo - chodzisz z menago na kawke po pracy, będziesz mieć dobrze - o2o: "musisz być taki i owaki, musisz bardziej, powinieneś mniej" - nigdy nie jesteś wystarczająco dobry

Tak

12.08.2025 22:54

Inne

Tak było, jest i będzie - akurat inna firma, ale jakbym czytała o swoim poprzednim pracodawcy. Jeszcze presja na wyniki plus, że są ciągłe rekrutacje i zawsze mogę zrezygnować, jak nie radzę sobie - gierki, a HR siedzi cicho, bo przecież wie, jak jest. Jeszcze nie spotkałam się z opinią donosu na mobbing. Co z tego, że jest opcja, jak nie wiem, przez kogo pierwsze przejdzie... Tak się zastanawiam, ci wszyscy kierownicy, managerowie, co oni myślą? W pakietach medycznych zazwyczaj mają bezpłatne porady u psychiatry. Ale jakim psycholem trzeba być, żeby pracować w takich korporacjach i normalnie żyć? Kiedyś słuchałam podcastu o psycholach i doktor, który wypowiadał się wprost powiedział - najczęściej są, to osoby na stanowiskach kierowniczych. Fuck, dlaczego nie można mieć normalnej pracy w ktorej dasz 99% z siebie, masz fajny zespół i bez (usunięte przez administratora) "gramy do jednej bramki","brawo ty"... pracodawca doceniam cie co roku - bez przypominania, argumentowania, proszenia. Po prostu - pracujesz, robisz swoje jest ok. A nie wiecznie nadgodziny, wiecznie ktoś nie może itp

pretty girl

08.09.2025 10:29

Inne

(odnosnie mobbingu) Jest to bardzo trudno udowodnic i ktos musi Cie poprzec, a raczej nikt sie do tego nie rwie, bo to jedna klika. w trakcie inwestygacji dzial HahahaER skontaktuje sie z paroma osobami z otoczenia i koniec koncow zakonczy sie to fiaskiem. Jedyny plus , ze przynajmniej zamkniesz m0rde deb!lowi na jakis czas!!