Zacznę od tego, że w firmie pracowałem długo (a zdecydowanie za) na stanowisku Product Expert'a. Nie jestem roszczeniowym dwudziestolatkiem czy szukającym (wówczas) pracy na chwilę. To sam IQOS się o mnie upomniał, przebijając ofertą poprzednie miejsce pracy. Trafiłem bowiem do IQOS'a w momencie, gdy to wszystko naprawdę wyglądało super z perspektywy pracownika (jeden z pierwszych punktów). Świetna podstawa, odpowiednio wysokie dodatki, a przede wszystkim swoboda w podejściu do klienta i satysfakcja z bycia częścią tego wszystkiego. Po dość krótkim okresie (biorąc pod uwagę, że IQOS w Polsce tak naprawdę zaczynał od 2018) nie zostało z tego nic. Z rekrutowania naprawdę dobrych ludzi, z podejściem do klienta, drygiem sprzedażowym a jednocześnie reprezentującym sobą coś, czego nie dało się wbić w korporacyjne ramy, zostali ludzie z łapanki, na zasadzie "ktokolwiek" lub znudzeni studenci, dla których przyznaję ta praca jest bardzo kusząca (chociaż patrząc na te opinie tutaj, w których jest średnio po 95% prawdy i tym, że rekrutacja dostaje 1/2 CV na tydzień, to już nie - trudno się dziwić, większość osób albo już zwolnili, albo mają kogoś wśród swoich znajomych, którzy mieli tą wątpliwą przyjemność pracy w projekcie). Z finansów, zmiana zaszła taka, że już nie zatrudniają praktycznie na umowę o pracę (bo trudniej się kogoś pozbyć), a premie zredukowano o 2/3 przy nierealnych założeniach sprzedażowych (a miało być tak pięknie, tylko jakość jakość.. ). Jeśli masz jakiekolwiek ambicje, chęci rozwoju - to nie jest miejsce dla Ciebie. Osobiście dość długo musiałem się tam męczyć (ze względu na pandemię, która mnie tam przytrzymała). Z osób, które tam pracowały nie pozostał praktycznie nikt, kto ośmieli się powiedzieć coś złego na głos. Dlaczego ? Bo po prostu byli za dobrzy. I z tego miejsca ich gorąco pozdrawiam i podtrzymuję - wasza decyzja o odejściu była najwłaściwsza. Ale do rzeczy, aby awansować na mitycznego "starszego sprzedawcę" musisz podlizywać się wszystkim. Nie ważne czy ma to sens. Masz mówić do klientów.. KONSUMENTÓW "Witam w świecie IQOS, chcesz budować przyszłość bez dymu?" Wciskać patyczki, boxy Heets'ów, frytki do tego, wszystko .. Nie masz prawa do własnej opinii. A jeśli już ją wypowiesz, to długo miejsca nie zagrzejesz. Prędzej czy później znajdą "hak" za którym pójdzie wiadomość "XX nie jest już pracownikiem firmy" NO CHYBA ŻE masz za współlokatorkę jakiegoś koordynatora z innego regionu. Albo przyjaźnisz się blisko z głównym regionalnym, to wtedy awans przed Tobą. A na kierownika jesteś jeszcze w stanie pociągnąć swoją przyjaciółkę (z którą też kiedyś mieszkałeś). No i jej chłopaka. Bo wybitni trzymają się razem :). To kierownicy decydują, co i czy w ogóle powiedzą swojemu zespołowi (przykład ? Rekrutacja na kierownika punktu, która w założeniu była dla wszystkich pracowników, przez dziwny zbieg okoliczności została całkowicie utajniona tylko do starszych sprzedawców). Jeśli zaś chodzi o kierowników, to każdy robi co chce, decyduje jak mu się widzi przy otoczce SUPER ZAPRACOWANIA z mnóstwem tematów, najczęściej nie są obecni w punktach, wpadając tam od wielkiego dzwonu na godzinkę lub dwie. Albo jak nie ma nikogo do pracy. Ale to Ci, którzy mają dobre serduszko, bo też Ci z mniejszym sercem do ludzi mówi, że masz być i już. Prawda jest smutna, Brand Retail w Warszawie, który był wizytówką, jest obecnie w fatalnej sytuacji, i dziwne, że nikt na to jeszcze tak naprawdę nie zareagował (skoro w jednym miejscu w miesiącu potrafi odejść 60% ekipy to .. czy coś ze mną nie tak?). Z drugiej strony ściemnianie i malowanie trawy na zielono zawsze było mocną stroną osób "wyżej". Podsumowując, jest mnóstwo innych wątków o których nie wspomniałem, ale wydaje mi się, że to co napisałem trochę nakreśla sytuację na tym stanowisku. Jeśli nie wierzysz, poczytaj pozostałe opinie. Moja nie jest opinią zwolnionego i rozgoryczonego człowieka, któremu zawalił się świat BO IQOS NIEDOBRY. Odszedłem stamtąd sam i na własnych warunkach, dziękując po stokroć za dzień, w którym złożyłem wypowiedzenie. I mam świadomość, że "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" ale IQOS jest wyjątkiem od reguły. Niby taka rewolucja tytoniowa, a od strony pracowniczej, to (usunięte przez administratora) bez dna. A piszę to po to, aby przestrzec wszystkich, których Adecco i PMI będzie mamić podobnie. Szkoda waszego czasu. Nie pozdrawiam.
Oj jak bardzo się zgadzam. Szefostwo "siadło" na mnie dokładnie w momencie kiedy odważyłam się szczerze powiedzieć co myślę i co mi się nie podoba. A potem już tylko wieczne kontrole i na końcu zwolnienie za porozumieniem.
Czytając większość tych bzdur aż nie mogę uwierzyć w to co widzę. Widocznie osoby źle wypowiadając się o firmie prawdopodobnie nie nadają się nawet do łopaty Praca wymagająca dająca olbrzymią satysfakcję i profity finansowe 2500 to zarabia osoba która w danym Mc nic nie zrobi po czym dziwi się że ja wyrzucili :) Przy realizacji zadań zarobki wachaja się od 5000 do 10000 W razie potrzeby piszcie pytajcie Pozdrawiam
Hej czy ciężko dostać się na stanowisko specjalista ds. Sprzedaży? Jak wyglada rekrutacja? Dzięki i pozdrawiam
Dzień dobry Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na pracowników jakichś zatrudniacie. Byłem 27.05 w państwa punkcie w Otwocku. Były dwie pracownice. Jedna Pani Agnieszka, którą już znam z widzenia i z którą rozmawiałem na temat mojego iqosa, ale była tez druga Pani z plakietką uczę się, niska, w okularach, która oglądała sobie serial na telefonie. Co prawda nie obsługiwała mnie ale poczułem się bardzo zlekceważony jakby chciała mi powiedzieć żebym jak najszybciej sobie poszedł bo przeszkadzam jej w oglądaniu gdyż musiała sobie ściszyć dźwięk. Zawsze w Otwocku byłem świetnie obsługiwany i każdy mój problem z iqosem był rozwiązywany na miejscu ale już drugi raz natknąłem się na tę Panią której ewidentnie przeszkadza to ze ludzie przychodzą coś kupić. Kilka lub kilkanaście dni temu tez trafiłem na tę Panią oglądająca serial i wtedy była sama i rozmawiała sobie przez telefon kręcąc się na krześle i śmiejąc głośno. Odechciało mi się wtedy podchodzić po heetsy i kupiłem sobie w żabce. Chciałbym zwrócić Państwu uwagę na pracowników których zatrudniacie.
Pracuje na stanowisku IQOS COACH (na szczęście już niedługo) i powiem tak: jeśli szukacie chaosu w firmie to projekt iqos jest dla was idealnym miejscem! Niekompetencja przełożonych jest na imponująco wysokim poziomie, ASM J.M. to osoba która o sprzedaży i zarządzaniu ludźmi wie tyle co małe dziecko, porażka. Targety nie są podparte żadnymi statystykami, czemu nagle takie wysokie? Bo tak (czyt. chcemy mieć dobry powod żeby za dwa miesiące dać ci plan naprawczy po czym pożegnać). Target dla osoby której terytorium to małe zapyziałe wioski jest taki sam jak target osoby z Warszawy. A kasa? No kasa przecież w stolicy musi być wyższa bo inny standard życia, czego nie rozumiesz? A najgorszy jest kompletny brak pomysłu firmy na to stanowisko. Miotamy sie, wystajemy na tych punktach, ludzie i detaliści maja nas dość, dostajemy pierdyliard ulotek od rks po czym okazuje sie przedstawiciel pmi uprzedził nas z zostawianiem ich na sklepach. W grudniu o targecie dowiedzieliśmy sie w połowie miesiąca, tydzień przed świetami ;) Moznaby tak wymieniać bez końca, przekłamane raporty, niedziałające systemy. Nie polecam tego stanowiska chyba ze w ramach eksperymentu społecznego, można sobie Jasia poobserwować i robić notatki jak NIE szefować :)
Zacznę od tego, że pracowałam przy projekcie prawie 3 lata. Najpierw zaczynałam w swoim mieście rodzinnym jako ambasador marki i po półtora roku, (również za rekomendacją poprzedniej przełożonej) dostałam sie na Wrocław jako css (customer service specialist) - czyli stanowisko, które różni się jedynie nomenklaturą, w praktyce pracujesz za te samą stawkę co ambasador tylko cały czas na stojąco, nie siedząco, obsługujesz więcej klientów i biegasz na magazyn z wózkiem sklepowym po towar, ponieważ format SIS funkcjonuje jak sklep, a wygląda jak barak na środku galerii handlowej bez miejsca na punkcie na magazyn i zaplecze. Miałam okazje do listopada 2022 roku pracować z fajnymi współpracownikami, zawsze poznawałam ciekawe osoby, które też pracowały przy projekcie jak i współpraca z przełożonymi - Ola K, Adama B, Łukasz M. - na długo będzie przeze mnie miło wspominana. Praca sama w sobie jak za te stawkę uważam, że była bardzo w porządku, ale na dłuższą metę uważam że nie rozwijała w żaden sposób, jak i nie dawała praktycznie żadnych szans rozwoju. Rzadko kiedy pojawiały się oferty pracy na stanowiska kierownicze, a jak już to w zupełnie innym regionie. Chciałabym podzielić się niemiłym doświadczeniem jakie mnie spotkało na koniec „kariery”. A zatem po złożeniu wypowiedzenia przez poprzedniego kierownika została nam przydzielona na zastępstwo kierowniczka cornerów, znana jako - Ola C. Pewnego dnia z samego rana wpadła mi bez zapowiedzi na początku listopada, urządzając dzień wspólny. W dość opryskliwy sposób zwracała mi uwagę na 3 kreski na urządzeniu do wypożyczenia, a nie 4, czy podpisywanie paczek na gt z góry opakowania, a nie z dólu (bo to nieestetyczne wg niej). Dodam, że były to rzeczy, których nikt wcześniej ode mnie nie wymagał. Po jednej ze scenek usłyszałam, że nie poinformowałam o pewnym podstawowym rabacie klienta, a powiedziałam to na 100% i ją o tym poinformowałam na co ona, dalej próbowała mi wmówić, że tego nie powiedziałam. Odpowiedziałam, że to nie jest mój problem, że ona czegoś nie usłyszala, a po chwili dalszej rozmowy powiedziałam „przepraszam, ide do toalety” i wyszłam na chwile. Po powrocie miałyśmy rozmowe na boku o tej sytuacji, na ktorej rzekomo wyjaśniłyśmy sobie całe zajście i dokończyłyśmy dzień wspólny miłym akcentem. Muszę nadmienić o jeszcze jednej nieprzyjemnej sytuacji, którą będę zgłaszać dalej, Olka C. układając grafik na grudzień dała mi 30h mniej niż jednemu pracownikowi, jak stwierdziła „przydzielała godziny na podstawie efektywności sprzedaży”. A to JA sprzedałam od tej osoby 20 urządzeń więcej przy mniejszej liczbie godzin w miesiącu. Poza tym przez te 3 miesiące nie miałyśmy praktycznie ze sobą kontaktu, bo nie pracowała ona z nami na co dzień. 2 tygodnie przed początkiem lutego poinformowano nas, że Ola C. zostanie kierownikiem na moim punkcie i jakie było moje zdziwienie jak o godzinie 20.44, 31 stycznia przyjechała na punkt, informując mnie „że nie będzie ze mną budować zespołu po tamtej sytuacji”, zostałam zwolniona 16 minut przed końcem zmiany w ostatni dzień miesiąca, nagle. Dodatkowo zrobiła tak, że uniemożliwiła mi prace przy całym projekcie, bez możliwości przejścia na inny punkt. Pragnę poinformować, że miałam zaplanowany grafik na luty PRZEZ NIĄ. Na wypowiedzeniu nie było nawet powodu (myślę że był zbyt irracjonalny żeby wpisać go oficjalnie na papier) Zostałam po prostu potraktowana jak śmieć, po prawie 3 latach pracy przy tym projekcie, niejednokrotnie wspieraniu przełożonych zastępstwem w kryzysowych sytuacjach, zostawaniem po godzinach i dawaniem od siebie naprawdę sporo. Jakie było moje zdziwienie, jak moja SPV Alicja W, która podczas wizyt emanowała uśmiechem, wypytywaniem mnie o życie prywatne czy nawet raczeniem swoją „dobrą radą” pozwoliła na taką decyzje, nawet nie mogłam liczyć na jej komentarz w tej sprawie. Dodam, że chłopak, który sprzedał ode mniej a dostal wiecej godzin w grudniu to syn SPV w innym regionie, z którą to zna sie Alicja. I uważam, że przez obie te panie był faworyzowany w pracy i piszę o tym pomimo tego, że go lubie i jest super pracownikiem to nie pozwolę na takie traktowanie mnie..
Taka niekompetentna przełożona sama powinna zostać zwolniona, bo przez swoje subiektywne podejście do pracownika naraża firmę na straty!
Podpisuję się pod tym w 100%. KO (wyżej wspomniana) potrafi tworzyć problematyczne sytuację i wyciągać je jak z rękawa. Ogromne wymagania, zero jakiegokolwiek ludzkiego podejścia do osób pracujących niżej.
Na wstępie powiem ze nie jestem ani roszczeniowym alni małolatem ani zawiedziony. Opiszę szczerze firmę. Pracuje tam mnustwo ludzi , większość nowych przez pijawki pokroju Ranstad ATOS itp. Zeby pracować w PMI to musisz być krewnym znajomym albo mieć to coś co kolega zwał brązowym noskiem. Dla ludzi z wewnętrznego kręgu to jest piękna firma dobrze płaci , samochodzik do użytku własnego itp. A dla ludzi z outsourcingu to padaczka, jak jest problem to nigdy w PMI zawsze w firmach zewn . jak zwalniać to z zewnętrznych . nie zaznasz żadnej stabilizacji w tym miejscu , jak wiatr zawieje to zatrudnia 30% więcej ludzi jak zmieni się wazeliniarz w szwajcarii to zwolnią 40% w ramach oszczedności . a następnie 45% więcej zatrudnią i tak w koło macieju. Ciągłe zmiany typu zmiana dla samego pokazania że coś się robi , spotkania typu spotkanie bez wniosków decyzji itp. A zapomniałem dodać ze szwajcarii to redukcje nie dotycza tylko w dzikij krajch jak PL , jakiś czas temu dotknęło to i belgii ale to inna sprawa Reasumując jak chcesz zobaczyć na rok czy dwa to może i warto mieć w CV taki epizod , ale na dłuższy romans nie licz. Zwolnią i nawet nie powiedzą dziekuję a ludzie jak to ludzie powiedzą spotajmy się i nigdy to nie następuje . Z resztą kiedyś jeden taki mi powiedział i to prawda "że w pracy nie ma przyjaciół - tam gdzie w grę wchodzą pieniądze to kończą sie przyjaźnie i koleżeństwo" A i jeszcze jedno w tej chwili sa fajniejsze i lepiej płatne miejsca niż PomóżMiIdioto
Na wstępie powiem ze nie jestem ani roszczeniowym alni małolatem ani zawiedziony. Opiszę szczerze firmę. Pracuje tam mnustwo ludzi , większość nowych przez pijawki pokroju Ranstad ATOS itp. Zeby pracować w PMI to musisz być krewnym znajomym albo mieć to coś co kolega zwał brązowym noskiem. Dla ludzi z wewnętrznego kręgu to jest piękna firma dobrze płaci , samochodzik do użytku własnego itp. A dla ludzi z outsourcingu to padaczka, jak jest problem to nigdy w PMI zawsze w firmach zewn . jak zwalniać to z zewnętrznych . nie zaznasz żadnej stabilizacji w tym miejscu , jak wiatr zawieje to zatrudnia 30% więcej ludzi jak zmieni się wazeliniarz w szwajcarii to zwolnią 40% w ramach oszczedności . a następnie 45% więcej zatrudnią i tak w koło macieju. Ciągłe zmiany typu zmiana dla samego pokazania że coś się robi , spotkania typu spotkanie bez wniosków decyzji itp. A zapomniałem dodać ze szwajcarii to redukcje nie dotycza tylko w dzikij krajch jak PL , jakiś czas temu dotknęło to i belgii ale to inna sprawa Reasumując jak chcesz zobaczyć na rok czy dwa to może i warto mieć w CV taki epizod , ale na dłuższy romans nie licz. Zwolnią i nawet nie powiedzą dziekuję a ludzie jak to ludzie powiedzą spotajmy się i nigdy to nie następuje . Z resztą kiedyś jeden taki mi powiedział i to prawda "że w pracy nie ma przyjaciół - tam gdzie w grę wchodzą pieniądze to kończą sie przyjaźnie i koleżeństwo" A i jeszcze jedno w tej chwili sa fajniejsze i lepiej płatne miejsca niż PomóżMiIdioto
Kancelaria nawiąże współpracę z Radcą Prawnym/ Adwokatem
SPRZEDAWCA / SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY W BUTIKU BRUNELO CUCINELLI
Mam pytanie na jakie wynagrodzenie może liczyć specjalista ds. sprzedaży w terenie? Bo pojawiło się kilka ofert i chce aplikować na Radom
Czy Iqos (Philip Morris) zatrudnia obcokrajowców?
I co idioci korposzczurki wierzący w każde słowo waszych szefów? W marcu kończy się projekt iqos coach adecco już oficjalnie. Jakie to miało być rozwojowe jeju jeju, a tu się okaże że wszyscy zostaniecie (usunięte przez administratora)na zbity ryj
Masz jakieś dowody albo oficjalne informacje że tak będzie? Firma żadnego nowego projektu nie planuje?
Haha, a Ty jak oddany (usunięte przez administratora)nadal wierzysz w cuda. Dowody? Od roku jesteś hostessa, w marcu adecco kończy się umowa i nie zostanie przedłużona bylo oficjalne potwierdzenie. A wiesz co to znaczy?
Witaj, skąd takie informacje? Jest to gdzieś napisane w internecie? Szukam i nie mogę znaleźć.
A od środka to jak sytuacja w tym projekcie wygląda? Ty to piszesz z ino w sieci czy wiesz, bo bierzesz udział? Czym się zajmowałeś?
Czy ktoś wie jaka firma odpowiada za rekrutacje na infolinie iqosa?
Praca na stanowisku iqos jako sprzedawca,brak jakiejkolwiek tolerancji dla pracowników,Justyna Sz. i Joanna W. dwie dziewczynki które dostały trochę władzy,współczuje każdemu kto będzie pracował z tymi dwoma dziewczynami,każdy punkt w których one "władają" skarży się na ich zachowania,które można podpiąć pod coś czego nie napisze bo zostanę pozwany przez te dwie na pierwszy rzut oka super panienki a na prawdę fałszywe k....
Asia to nadrabia wyglądem niż mózgiem. Konfrontacja ? Dużo gada mało robi… jeździ po punktach i opowiada jaki to ktoś jest za je bi sty bo jest wazeliniarzem piękne słowo a temu co walczy o swoje i ba co najważniejsze ma swoje zdanie rzucają kłody pod nogi. Asia przyjeżdża, uśmiecha się, wchodzi w (usunięte przez administratora)bo jesteś super i wszytko umiesz a później sporządza notatki i wiele niedociągnięć o których nawet nie wspomina Tobie na dniu wspólnym. Moja rada, jak poszło coś nie tak, Asia milknie albo jest przesadnie wspaniała pal wroty bo już szukają kogoś na Twoje miejsce.
Ktoś zna lub może coś powiedzieć na temat Simbata K.? Jest niby hurtownikiem iqosowym i codzienie skupuje iqosy. Ponąć jest legenda i wszyscy maja do niego dystans. Ja słyszałam różne płotki o nim i nie wiem co robić. Napiszcie proszę jak jest
Czy Iqos (Philip Morris) zatrudnia obcokrajowców?
Jestem obecnym pracownikiem. Zarobki zróżnicowane w zależności od miasta niestety mam niższa stawkę. Firma niskim kosztem oczekuje od pracownika bardzo dużo nauki jak i angażowania się. Co rok firma dawała prezenty na święta w tym roku nic nawet czekolady :(
Dokładnie.. prezent na święta 2022: kartka z życzeniami. Śmiech przez łzy patrząc na ilość obowiązków.
Praca jako koordynator punktów iqos. Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa? Ile punktów ma się pod sobą? Jakie auto służbowe?
Nie polecam w firmie pośredniczącej arteria zaczęli ludzi zwalniać bez powodu, ponadto krążą plotki ze do lutego wszyscy remote coachowie będą zwolnieni.
pytanie tylko czemu firma to zrobiła? raczej bezpodstawnie tak chyba nie robią czy to jednak powszechne? a te plotki to serio chodzą czy tylko ona tak słyszała?
Zwolnienia zaczęły się nie tylko w firmach zewnętrzych ale i w Philip Morris. Przez ostatnie 3 miesiące zostało zwolnionych 9 osób z czego większość pracowała w firmie po kilkanaście lat. Dramat to co się tam dzieje
no po dłuższym stażu jak ktoś chciał dalej siedzieć to przyjemne pewnie nie jest ale pytanie jaki był w zasadzie powód, czy wiadomo jaką argumentację wtedy podano? ciekawa też jestem co dalej.... zapowiadali coś na kolejny rok?
Zacznę od tego, że w firmie pracowałem długo (a zdecydowanie za) na stanowisku Product Expert'a. Nie jestem roszczeniowym dwudziestolatkiem czy szukającym (wówczas) pracy na chwilę. To sam IQOS się o mnie upomniał, przebijając ofertą poprzednie miejsce pracy. Trafiłem bowiem do IQOS'a w momencie, gdy to wszystko naprawdę wyglądało super z perspektywy pracownika (jeden z pierwszych punktów). Świetna podstawa, odpowiednio wysokie dodatki, a przede wszystkim swoboda w podejściu do klienta i satysfakcja z bycia częścią tego wszystkiego. Po dość krótkim okresie (biorąc pod uwagę, że IQOS w Polsce tak naprawdę zaczynał od 2018) nie zostało z tego nic. Z rekrutowania naprawdę dobrych ludzi, z podejściem do klienta, drygiem sprzedażowym a jednocześnie reprezentującym sobą coś, czego nie dało się wbić w korporacyjne ramy, zostali ludzie z łapanki, na zasadzie "ktokolwiek" lub znudzeni studenci, dla których przyznaję ta praca jest bardzo kusząca (chociaż patrząc na te opinie tutaj, w których jest średnio po 95% prawdy i tym, że rekrutacja dostaje 1/2 CV na tydzień, to już nie - trudno się dziwić, większość osób albo już zwolnili, albo mają kogoś wśród swoich znajomych, którzy mieli tą wątpliwą przyjemność pracy w projekcie). Z finansów, zmiana zaszła taka, że już nie zatrudniają praktycznie na umowę o pracę (bo trudniej się kogoś pozbyć), a premie zredukowano o 2/3 przy nierealnych założeniach sprzedażowych (a miało być tak pięknie, tylko jakość jakość.. ). Jeśli masz jakiekolwiek ambicje, chęci rozwoju - to nie jest miejsce dla Ciebie. Osobiście dość długo musiałem się tam męczyć (ze względu na pandemię, która mnie tam przytrzymała). Z osób, które tam pracowały nie pozostał praktycznie nikt, kto ośmieli się powiedzieć coś złego na głos. Dlaczego ? Bo po prostu byli za dobrzy. I z tego miejsca ich gorąco pozdrawiam i podtrzymuję - wasza decyzja o odejściu była najwłaściwsza. Ale do rzeczy, aby awansować na mitycznego "starszego sprzedawcę" musisz podlizywać się wszystkim. Nie ważne czy ma to sens. Masz mówić do klientów.. KONSUMENTÓW "Witam w świecie IQOS, chcesz budować przyszłość bez dymu?" Wciskać patyczki, boxy Heets'ów, frytki do tego, wszystko .. Nie masz prawa do własnej opinii. A jeśli już ją wypowiesz, to długo miejsca nie zagrzejesz. Prędzej czy później znajdą "hak" za którym pójdzie wiadomość "XX nie jest już pracownikiem firmy" NO CHYBA ŻE masz za współlokatorkę jakiegoś koordynatora z innego regionu. Albo przyjaźnisz się blisko z głównym regionalnym, to wtedy awans przed Tobą. A na kierownika jesteś jeszcze w stanie pociągnąć swoją przyjaciółkę (z którą też kiedyś mieszkałeś). No i jej chłopaka. Bo wybitni trzymają się razem :). To kierownicy decydują, co i czy w ogóle powiedzą swojemu zespołowi (przykład ? Rekrutacja na kierownika punktu, która w założeniu była dla wszystkich pracowników, przez dziwny zbieg okoliczności została całkowicie utajniona tylko do starszych sprzedawców). Jeśli zaś chodzi o kierowników, to każdy robi co chce, decyduje jak mu się widzi przy otoczce SUPER ZAPRACOWANIA z mnóstwem tematów, najczęściej nie są obecni w punktach, wpadając tam od wielkiego dzwonu na godzinkę lub dwie. Albo jak nie ma nikogo do pracy. Ale to Ci, którzy mają dobre serduszko, bo też Ci z mniejszym sercem do ludzi mówi, że masz być i już. Prawda jest smutna, Brand Retail w Warszawie, który był wizytówką, jest obecnie w fatalnej sytuacji, i dziwne, że nikt na to jeszcze tak naprawdę nie zareagował (skoro w jednym miejscu w miesiącu potrafi odejść 60% ekipy to .. czy coś ze mną nie tak?). Z drugiej strony ściemnianie i malowanie trawy na zielono zawsze było mocną stroną osób "wyżej". Podsumowując, jest mnóstwo innych wątków o których nie wspomniałem, ale wydaje mi się, że to co napisałem trochę nakreśla sytuację na tym stanowisku. Jeśli nie wierzysz, poczytaj pozostałe opinie. Moja nie jest opinią zwolnionego i rozgoryczonego człowieka, któremu zawalił się świat BO IQOS NIEDOBRY. Odszedłem stamtąd sam i na własnych warunkach, dziękując po stokroć za dzień, w którym złożyłem wypowiedzenie. I mam świadomość, że "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" ale IQOS jest wyjątkiem od reguły. Niby taka rewolucja tytoniowa, a od strony pracowniczej, to (usunięte przez administratora) bez dna. A piszę to po to, aby przestrzec wszystkich, których Adecco i PMI będzie mamić podobnie. Szkoda waszego czasu. Nie pozdrawiam.
Oj jak bardzo się zgadzam. Szefostwo "siadło" na mnie dokładnie w momencie kiedy odważyłam się szczerze powiedzieć co myślę i co mi się nie podoba. A potem już tylko wieczne kontrole i na końcu zwolnienie za porozumieniem.
To prawda, fałsz koordynatorów Addeco, którzy mają pomagać, a tak naprawdę zbierają tylko plotki powoduje, że atmosfera wśród samych pracowników jest fatalna, co przekłada się na ich niską efektywność. Sprowadzą Cię do roli robota, przeżują i wyplują. Koordynatorzy bez sumienia, że biorą udział w tej ściemie i farsie tak długo.
100% racji, idealny opis sytuacji, ja odeszłam w dobrym momencie i to była decyzja która pozwoliła mi się rozwinąć. Jesli jestes w firmie na tym stanowisku i czekasz na awans to są niewielkie szanse. Dobra praca dla studentów (przynajmniej kiedy pracowałam) elastyczny grafik. Ale prędzej znajdziesz pracę w philip morris wyżej, zwalniając się i aplikując z poziomu osoby z zewnątrz niż z poziomu product experta. Na dłużej nie warto chyba że masz niewielkie ambicje. Faktycznie awansuje się po znajomości, przynajmniej takie było moje wrażenie. Nikt nie patrzy na ciebie jako na jednostkę, która może coś wnieść do firmy tylko jak na narzędzie. Nie ma co się (usunięte przez administratora) :) Z mojej perspektywy, uważam że nawet za (wtedy) spoko kasę mogłam sobie darować i iść gdzieś gdzie mam szansę na rozwój. Osoby które są managerami (nie wszystkie bo niektórzy są sprytni) są mało rozgarnięte, nie mają odpowiedniego wykształcenia, nie mówią po angielsku i prawdę mówiąc ta praca to najlepsze co im się trafiło więc będą wykonywać wszystkie polecenia bez zastanowienia i zwalniać bez zastanowienia kiedy coś według nich nie będzie klikało. Osoby z którymi pracowałam pozwalniały się i teraz robią naprawdę świetne rzeczy i z tego co wiem są doceniane w pracy, więc problem nie leżał w kompetencji pracowników. :) Podsumowując, jak jesteś studentem - spoko, jak chcesz się rozwinąć, leć gdzie indziej.
A czego się spodziewałeś obserwowałem przez lata posunięcia w stylu to dzisiaj zmieniamy dział X wszystkich zwolnić albo krewnych i znajomych przesunąć do innego działu a dobrze działającą cześć firmy rozwalić . Ty chodzi o to żebyludzie nie mieli stablilizacji , Przez lata pracy w Warszawie naobserwowałem się rządzicieli , zresztą oni wszyscy mają wywalone na was musi się tylko i wyłącznie zgadzać premia i konto . a reszta można miec na nich wywalone. Całe szczęście ze tam już nie pracuję okazuje się że nie jeden filip jest na świecie i w innych miejscach też można zarobić i poznać ciekawych NORMALNYCH LUDZI
A chociaż ile te premie wynoszą, że to aż taki ogromny priorytet jest? Co do tych działów to często jest i będzie tego typu "odświeżanie"?
Firma, która kompletnie nie szanuje pracowników z dłuższym stażem - mają w zwyczaju zwalniać po roku/dwóch latach, tylko po to żeby zrobić miejsce nowym naiwniakom
Brak szacunku ma się jakoś do podwyżek w związku z rosnącym stażem pracy? Daj proszę znać, jeśli się orientujesz, ile na starcie bym zarobił, jako operator maszyn produkcyjnych i jakie kwalifikacje sprawdzają podczas rekrutacji? Wiem tylko, że jest podstawa + dodatek zmianowy + trzynastka...a na forum sporo krytyki...
Zgadzam sie całkowicie z tą opinią otwierałam mini sis w Zakopanem i powiem tak wszystko co jest napisane wyżej to prawda! Mimo naprawde ogromnej sprzedaży zostałam zwolniona za nic poniewaź Pani wyżej skumała sie z inna Pania z galerii i doszly do wniosku że za dobrze mi tam. Jakies skurwysynskie monty i wgl. Nawet zostałam oskarżona na infolini przez owe Panie i ich znajomych że niby polecałam klientom konkurencje czyli glo szok po prostu do czego ludzie sa zdolni z zadrosci i z powodu checi wcisniecia swoich znajomych na stanowisko.
Polecam omijać ta firmę szerokim łukiem, niekompetentni przełożeni zmiany po11 h na krzesełku barowym. Kiedy jest się chorym nie ma czegoś takiego jak zastępstwo ponieważ ciagle brakuje ludzi. Zostaje się zmuszonym do przyjścia do pracy nawet w najgorszym stanie. Dni wspólne, które tylko doskonale ukazują brak jakichkolwiek umiejętności zarządzania oraz doświadczenia w handlu. Gdy jest się kumplem rsm można robić co się żywnie podoba ponieważ wtedy skargi wyrzucone są do kosza. Cieszy mnie to ze jeszcze chwila i pożegnam ta firmę najgorsze 3 lata w życiu.
Czytając większość tych bzdur aż nie mogę uwierzyć w to co widzę. Widocznie osoby źle wypowiadając się o firmie prawdopodobnie nie nadają się nawet do łopaty Praca wymagająca dająca olbrzymią satysfakcję i profity finansowe 2500 to zarabia osoba która w danym Mc nic nie zrobi po czym dziwi się że ja wyrzucili :) Przy realizacji zadań zarobki wachaja się od 5000 do 10000 W razie potrzeby piszcie pytajcie Pozdrawiam
Hej czy ciężko dostać się na stanowisko specjalista ds. Sprzedaży? Jak wyglada rekrutacja? Dzięki i pozdrawiam
hej wlasnie jestem po drugiej r oo zozmowie kwalifilacyjnej i m a mam kilka pytan. pozdrawiam
Podbija pytanie, jestem zainteresowany pracą na stanowisku specjalisty ds sprzedaży, ktoś może napisać coś więcej? Ciężko się dostać? Na co zwrócić uwagę, jak wygląda sama praca?
@Michał Pracujesz, czy dopiero się ubiegasz? O pracę w Philip Morris można się starać od razu po szkole, bez doświadczenia?
@Kkk Dużo tu wpisów, ale mało w nich merytorycznych informacji odnośnie pracy w Philip Morris. Czy firma przyjmuje na staż? Mam nadzieję na informację zwrotną, dzięki.
To co piszesz to jeden wielki stek bzdur. Ty pisząc to chyba wydaje mi się pracujesz jednak w innej firmie a nie w PM , albo jesteś dobrze podstawiona tutaj by zachwalać firmę. Zejdź na ziemię i przestań bujać w obłokach i nikomu blachy na oczy nie zakładaj.
Nie polecam ze względu na niekompetentne osoby, które są zatrudniane na „kierowniczych” stanowiskach. Praca tutaj to dobre miejsce dla wazeliniarzy. Większość ma w sobie ohydę nienawiści, podkarmiają swoje nienasycone żądze opluwaniem innych ludzi. Nie licz na rozsądne wybory ani sprawiedliwe traktowanie. Jedni maja przyzwolenie na ponad miesięczne wycieczki zagraniczne, a drudzy mają się głowić jak obstawić grafik-jeśli będziesz miał czelność to zakwestionować będzie stosowany szantaż w postaci odebrania premii całemu zespołowi ???? Rotacja pracowników jest bardzo duża, można się domyślać co za tym idzie. Kiedyś wyglądało to zupełnie inaczej. Lepiej zastanowić się dwa razy czy warto-żadne pieniądze nie rekompensują niezdrowej atmosfery jaką budują pewne kobiety. Region Rzeszów był kiedyś bardzo przyjemnym miejscem. Teraz-totalne dno. Omijać szerokim łukiem ????
Slabo traktujecie podwykonawcow. O partnerskich relacjach chyba nie slyszeliscie. Wszystko z buta, bo jestescie duza korpo. Ale karma wraca, nie ma firm nietykalnych, nie zdziwcie sie jak nikt nie bedzie chcial dla was "robic" za jakis czas...
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Retail Supervisor. Jaka jest specyfikacja pracy? Ile punktów średnio? Na jakie warunki można liczyć- jaka podstawa mniej więcej i czy są premie? Jakie auto?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Philip Morris?
Zobacz opinie na temat firmy Philip Morris tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 124.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Philip Morris?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 100, z czego 2 to opinie pozytywne, 83 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Philip Morris?
Kandydaci do pracy w Philip Morris napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
