Opinie Iqos (Philip Morris) Warszawa - 617 opinii - GoWork.pl

Opinie(617)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W

20.06.2022 18:58

Były pracownik

W większości pojawiają się tu opinie z tzw fieldu, ja natomiast podsumuje moje 3,5 roku pracy w biurze. Na plus na pewno jest to firma zorientowana na potrzeby pracownika, czas pandemii pokazał ze firma zachowała się wzorowo. PMI przyzwoicie płaci i oferuje pakiet benefitów powyżej średniej. Oprócz tego praca dużo mnie nauczyła, można wziąć udział w ciekawych projektach z fajnymi budżetami. I z plusów to chyba tyle. To, co w firmie najbardziej denerwowało to ciagłe zmiany strategii, do momentu ze zaczynasz wątpić czy leci z nami pilot. Oprócz tego, na rekrutacji dużo opowiadają o rozwoju pomiędzy funkcjami co brzmi fajnie ale niestety jest zmora; kiedy twoim managerem jest kolejna osoba która pragnęła rozwijać się w innym dziale i nie ma pojęcia o tym czym zajmuje się zespół którym zarządza masz dość. Przejście z HR do marketingu czy ze sprzedaży do IT brzmi fajnie ale w praktyce kończy sie tym ze walisz głowa w ścianę. Organizacja w ten sposob hoduje sobie kolejne pokolenie ekspertów od PMI a ty w pewnym momencie zadajesz sobie pytanie czy tez tak chcesz czy chcesz rozwijać sie w tym co lubisz. Jeśli chcesz zostać ekspertem od wszystkiego i niczego to lepiej trafić nie można, jeśli nie i chcesz rozwijać sie w tym co kochasz tak jak ja trzeba pójść w swoją stronę. PMI oferuje możliwości rozwoju ale tylko jeżeli będziesz robic to czego firma od ciebie chce i dokładnie tak jak tego chce.Inna sprawa to atmosfera w firmie; w mojej ocenie totalnie nie do przyjęcia. Nigdzie ludzie tak na siebie nawzajem nie nadają, każdy chce zaistnieć, wyścig szczurów przybierający karykaturalne formy; robienie projektów po nic, usprawnianie procesów które działają i wymyślanie koła na nowo tylko po to żeby pokazać ze jako funkcja coś robimy. Managerowie na telekonferencjach wytykający sobie nawzajem literówki na prezentacjach to już naprawdę jest komiczne. Do tego ogromna hierarchiczność; organizacja sposobem działania przypomina czasem trochę wspólnotę wyznaniowa; będziemy o ciebie dbać ale mow to co wszyscy i najlepiej się nie wychylaj. Wieku fajnych ludzi o ciekawych osobowościach zawinelo się bo nie dali temu rady. Wszystkie stereotypy na temat korporacji okazują się nimi nie być. Można na jakiś czas, zrobić pare fajnych projektów ale to praca dla ludzi o mocnych nerwach.

Rafael

21.06.2022 15:17

Pracownik

To fakt projekty typu projekt i spotkania typu spotkanie z których nic nie wynika i nikt nie wyciąga wniosków. Cały czas durne pomysły żeby się tylko wyklazać i to wcale nie czymś mądrym. Ale cóż bez pklecaka nie ruszysz się. Dla ludzi pracujących w PMI to może i jest miło reszte mają gdzieś i zwalaja wszelkie niepowidzenia na innych. Sukces ma wielu ojców a porażka tylko jednego. Co mi się podobało kilka normalnych osób z którymi można normalnie rozmawiać, ale tych w firmie jest może z 5. Co mi się nie podobało ciągłe zmiany dla samego zmieniania, rozwalanie dobrze działających działów ot bo tak,np rozwalenie zakupów było głupotą ,ale cóż nie mój cyrk nie moje małpy. I tu wiele jest zmiana bo tak jakiś durak ze szwajcarii akurat pracował w firmia X i szukuje sobie stołek na przyszłość bo wie ze PMI to długo nie bedzie trwało.

Pracownik

04.04.2022 19:10

Pracownik

Praca na punkcie w regionie Łódź, dystryk Radom jest tragiczna. Głównym celem punktu jest sprzedaż natomiast jeśli chce się poświecić czas klientowi to nie nadąża się potem aby wypełnić wszystkie durne tabelki na teams i inne raporciki, i jeszcze pretensje ze się tego nie zrobiło. Zasady współpracy są wyjęte z kosmosu. Na pojedynczych zmianach nie ma czasu zjeść i iść do toalety. Natomiast pani koordynator i supervisor nie poczuwa sie do pomocy i odpowiedzialności tylko oczekuje przyjścia do niej już z rozwiązaniem problemu. Chore konsekwencje za spóźnienie do pracy. Na punkcie trzeba robić wszystkie durnoty i nie ma czasu na poświęcenie go klientowi.

Były pracownik

12.04.2022 19:07

Były pracownik

Pracowałem w tym regionie pół roku i zupełnie się z tym nie zgodzę. Wypełnianie tabelek jest w każdym regionie, jednak na 12 godzin pracy zawsze znajdzie się 5 minut żeby uzupełnić sprzedaż i inne rzeczy. Pretensje były, gdy ktoś nie wykonał danego zadania terminowo, jednak zawsze gdy coś się wydarzy można napisać wiadomość i poinformować, że zadanie wykona się chwile później, ponieważ np. Nie ma internetu. Praca ta w porównaniu do innych naprawdę nie jest ciężka i przy siedzeniu na (usunięte przez administratora) 12 godzin narzekać ze trzeba uzupełnić raporty to nie poważne. Najlepiej by było zbijać bąki a pieniążki żeby się mnożyły. Na 12 godzin pracy masz godzinę przerwy, w innym regionie jest to 30 minut, wiec zawsze możesz się tam przenieść jak tu Ci za dobrze. Co do spóźnień faktycznie są konsekwencje i bardzo dobrze, jesteśmy poważnymi dorosłymi ludźmi i spóźnianie się jest nieeleganckie. Są sytuacje losowe i wtedy jest to usprawiedliwiane. Jednak nagminne spóźnianie się świadczy o lekceważeniu obowiązkowe, braku kultury i poszanowania do swoich współpracowników, przełożonych i klientów. Nie pozdrawiam ☺️

Noone

10.10.2021 17:53

Pracownik

Pracuję w Projekcie IQOS w Warszawie. Przyznam, że (usunięte przez administratora)na wyspach w galeriach to prawdziwy standard tej firmy. Pieniądze i współpracownicy to ostatnia rzecz, która sprawia, że ktoś tutaj pracuje. Wyobraź sobie, że siedzisz na wyspie w galerii, dookoła mnóstwo ludzi, a twój koordynator dzwoni na kamerce żebyś wyrecytowała z zamkniętymi oczami do telefonu formułki prawne - so funny. Kierownicy mają spędzać z nami 90 godzin i pracować jak równy z równym, ale są na to zbyt zmęczeni więc tego nie robią. Często zdarza się, że chcesz coś zjeść na zapleczu, magazynie albo obok wyspy, ale wtedy okazuje się, że akurat to miejsce jest zajęte przez zapracowane koordynatorki. Większość ludzi nie ma kompetencji na swoje stanowiska, ale nie nam o tym decydować. Jak w każdej firmie, jest też dużo plotek o tym, jak ktoś dostał awans przez łóżko albo idąc po trupach do celu. Moją regionalną jest kobieta, której uśmiech jest tak prawdziwy jak nóż, który trzyma za plecami, najzabawniejsze jest to, że nikt nie wie skąd ona się właściwie wzięła. Jako sprzedawcy w Brand Retail, (jak na firmę Premium przystało) dowiecie się o wszystkim ostatni - czasem dowiadujemy się o nowościach od naszych klientów. Ciekawe było też jak nasz (jak to każdy go nazywał) „do rany przyłóż” Supervisor, porównał nasze sklepy Premium do Leroy Merlin, bo ktoś miał odwagę zapytać o wygodniejsze krzesła - chapeau bas. Bardzo dużo opinii tutaj to prawda, co stwierdzam z przykrością, bo samo urządzenie to duży przełom, ale pracownika traktuje się tutaj bardzo źle. Jeśli ktoś lubi Romeo i Julię to często w galerii odgrywana jest scena balkonowa, jak to przyczajeni kierownicy obserwują swoich pracowników z piętra wyżej i robią im zdjęcia, po co? Nie wiadomo. Miałam tu już do czynienia z większością tych kierowników, każdy z nich dobrze mnie wspomina, szanuję tych ludzi bo chcą dobrze, ale im też się odechciewa bo środowisko tu jest coraz bardziej skażone. Dzieje się sporo rzeczy których nikt nie jest w stanie nam wyjaśnić, wprowadzane są nowe usprawnienia, które okazują się utrudnieniami. Nie ma tutaj zniżek pracowniczych, w zasadzie nie ma tutaj żadnych benefitów oprócz premii, która niby jest uznaniowa, niby nie, właściwie nie wiadomo jaka ona jest, bo można robić za 5 osób, a i tak nikt nie powie nawet głupiego dziękuje, a ktoś kto nie robi nic i tak dostanie to samo. Ważne i zabawne jest to, że każdego da się zastąpić, niekompetencja w tej firmie nie jest nowością wiec nawet jeśli miałyby tu pracować tylko nowe osoby to nie będzie dla nikogo żadnym problemem. Polecam dwa razy przemyśleć złożenie aplikacji, dobra praca dla studenta, pod względem kasy, ale może trochę poprzewracać w głowie. Pozdrawiam :)