Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2199 opinii - GoWork.pl

Opinie(2199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nowy Pracownik

30.09.2026 17:58

Były pracownik

Praca na wyspie Praca ogólnie naprawdę przyjemna i niewymagająca, dużo siedzicie, mało robicie. Ale coś za coś. Po pierwsze: oprócz tego że siedzicie 12h na krześle bez oparcia ( którego nie chcą zmienić ) i nabawicie się po jakimś czasie bólu pleców to jeśli zachorujecie czy coś wam się stanie nie myślcie, że koo ogarnie wam kogoś na zastępstwo. Jeśli ktoś z ekipy za was nie przyjdzie to będziecie musieli siedzieć z gorączka. Po drugie: praca raczej na chwilę, koo i spv nie przywiązują się zbytnio do pracowników, jeden błąd i was zwolnią z dnia na dzień. Najlepsze jest to, że nie dowiecie się o waszym zwolnieniu bezpośrednio tylko albo dowiecie się o tym przez ogłoszenie na portalu albo od współpracownika bo niestety przełożone nie mają tyle odwagi żeby wam powiedzieć, że zostajecie zwolnieni, a zwolnieni możecie zostać za pierdołę ( przykładowo za niesprawdzenie dowodu osobie która ma 40 lat a akurat jest audytorem ). Oczywiście okresu wypowiedzenia nie macie. Zasady są totalnie z (usunięte przez administratora) a firma śmierdzi hipokryzja. Jeśli szukacie pracy na chwilę - polecam, ale nie przywiązujcie się do niej. Jeśli chodzi o targety: praktycznie nierealne, w małych miastach firma by chciała żebyście robili nowe konta, a wy nie macie skąd tych ludzi bez kont brać. Jeśli Ukrainiec przyjdzie wam z nowo założonym numerem żeby założyć konto - zostanie to potraktowane jako fraud i też zostaniecie zwolnieni za okradanie firmy. Koo i spv same nie wiedzą co się robi na wyspie i nie liczcie że jakkolwiek pomogą jeśli czegoś nie wiecie, musicie liczyć na to że będziecie mieć fajnych współpracowników którzy są ciągle pod telefonem w razie czego. Koo i spv potrafią was tylko przepytywać i wymagać ale wsparcia nie otrzymacie. Myślę że i tak wiele osób kusi ta pracą ze względu na siedzenie i mało pracy, ale ja osobiście zostałam okłamana i potraktowana okropnie przez tą firmę. Z resztą myślę że do tej firmy się w końcu dobierze rząd i Unia na tyle, że popamiętają.

Lord_G

24.08.2026 08:46

Były pracownik

Pracowałem w SCE i mam mieszane odczucia. Jeśli chodzi o wynagrodzenie i benefity, nie ma większych powodów do narzekań. Niestety, atmosfera pozostawia wiele do życzenia. W mojej ocenie często można zauważyć układy i kolesiostwo, które mają wpływ na sposób traktowania pracowników oraz możliwości rozwoju. Zdarzały się również sytuacje, które odbierałem jako zachowania mobbingowe, takie jak agresja słowna, podważanie kompetencji, obwinianie, zlecanie bezsensownych zadań itd. Odniosłem też wrażenie, że próby zgłaszania takich sytuacji nie zawsze spotykają się z właściwą reakcją. W moim przypadku i według moich obserwacji pojawiały się działania, które odbierałem jako odwetowe: wykluczenie z zespołu, zlecanie zadań znacznie poniżej posiadanych kompetencji czy obniżanie oceny rocznej bez wcześniejszego sygnalizowania zastrzeżeń do jakości wykonywanej pracy lub możliwości poprawy, wobec osób próbujących zwrócić uwagę na problem, co skutecznie zniechęcało do zgłaszania nieprawidłowości. Warto również zwrócić uwagę na strukturę awansów. Z mojej perspektywy najwyższe stanowiska bardzo często zajmują osoby z wieloletnim, często ponad 20-letnim stażem w firmie. Miałem wrażenie, że większe znaczenie niż kompetencje mają lojalność wobec przełożonych i istniejących układów, co ogranicza możliwości rozwoju pozostałych pracowników. Firma ma swoje mocne strony, przede wszystkim w zakresie wynagrodzenia i benefitów, jednak kultura organizacyjna i sposób zarządzania sprawiają, że przed podjęciem pracy warto dokładnie poznać realia panujące w danym dziale.

Patryk

03.09.2026 16:27

Inne

We wciąż czynnej rekrutacji na operatora produkcji o pieniądzach napisali, że można zarobić od 6 635 zł brutto / mies. Z tego, co napisałeś, domyślam się, że to jest właśnie ta podstawa... W praktyce, jak często zdarza się, że nowy ma więcej, niż podana w ogłoszeniu kwota (choćby tego 1 000 zł brutto więcej)?

kandydat

03.09.2026 20:50

Pracownik

Raczej rzadko. Zarabiasz konkretne pieniądze po 15 latach stażu pracy i nabytej nerwicy. Podwyżka wynosi około 5-9% rok do roku ale tylko dla pracowników produkcji. Menadżerowie mają oceny i podwyżkę dostają co kilka lat. Dlatego jest teraz straszna rotacja na stanowisku mistrza w dziale secendery.

Ludwiczek z G4

09.08.2026 00:37

Pracownik

Moim zdaniem sposób, w jaki(usunięte przez administratora)pełni funkcję (usunięte przez administratora)budzi poważne zastrzeżenia. W mojej ocenie jego styl zarządzania tworzy atmosferę strachu i silnej presji zarówno wśród pracowników, jak i członków (usunięte przez administratora) Odnoszę wrażenie, że osoby pracujące w fabryce mogą obawiać się otwartego wyrażania opinii, zgłaszania problemów lub przedstawiania stanowiska odmiennego od oczekiwań kierownictwa. Szczególnie niepokojące jest dla mnie postrzegane wywieranie presji związanej z wynikami fabryki. Jeżeli wyniki, raportowanie lub decyzje biznesowe powstają pod wpływem strachu przed reakcją przełożonego, może to prowadzić do sytuacji sprzecznych z zasadami transparentności, uczciwości i kultury organizacyjnej firmy. Uważam, że tak poważne sygnały powinny zostać niezależnie zweryfikowane poprzez poufne rozmowy z pracownikami oraz członkami(usunięte przez administratora) bez obecności i wpływu lokalnego kierownictwa. Jeżeli takie postępowanie zostanie potwierdzone, moim zdaniem firma powinna wyciągnąć zdecydowane konsekwencje, łącznie z rozważeniem odwołania (usunięte przez administratora) ze stanowiska. Osoba pełniąca funkcję (usunięte przez administratora) powinna budować kulturę opartą na zaufaniu, bezpieczeństwie i uczciwości, a nie na strachu przed konsekwencjami wyrażenia własnego zdania.

#MistrzProdukcji

Prawda

14.08.2026 17:10

Inne

Ciekawe, że w takich sytuacjach wszyscy patrzą na zarządzających, a mało kto pyta o rolę P&C. Jeżeli pracownicy boją się mówić otwarcie, to trudno uznać, że procesy people’owe działają tak, jak powinny... Manager P&C nie powinien być kolejnym klakierem... P&C powinno być jednym z mechanizmów, który pozwala bezpiecznie powiedzieć: „to nie działa”. Ale jego rola powinna być też dużo trudniejsza — temperowanie zapędów managementu, moderowanie zachowań, które przekraczają granice, i stawianie granicy również wtedy, gdy problem dotyczy członka SLT czy samego dyrektora. Jeżeli funkcja people’owa nie ma odwagi powiedzieć „stop” osobie stojącej wyżej w hierarchii, to przestaje pełnić funkcję ochronną, a zaczyna być częścią systemu. Wtedy problem jest zdecydowanie większy niż jeden trudny manager.

Dagmara

15.08.2026 13:19

Inne

Nie narzekają potem np. na słabe wyniki no bo jak pracownikowi nie pokaże porządnie to więcej błędów gorsze tempo , rozumiesz o co mi chodzi?

Nowe rekrutacje Kraków

22.12.2025 13:40

Pracownik

Uważajcie bo Dawid znowu rekrutuje nowych pod pretekstem nowych punktów… kolega był na rekrutacji i podobno będą kolejne zwolnienia. Podobno na rekrutacjach udają miłych bo potrzebują masę osób. Wysyłacie znajomych żeby mieć przecieki na jakie punkty konkretnie potrzebują

#SpecjalistaDsSprzedazy

XDXDXD

26.04.2026 16:18

Były pracownik

wyjmij kija z d oopy ❤️ rozgoryczony ze uczciwie nie da sie zrealizowac tych odklejonych targetów? Nie wiem co ci da wysprzęglanie się anonimowo, jak taki czujesz sie pokrzywdzony bo tagetów nie wyrabiasz to lec na dywanik do przelozonej ale licz się z tym, że pracownicy z okolicy dobrze to zapamiętają i nie wiem czy będzie ci się dobrze pracowało:(( xd

Daro

28.04.2026 09:45

Pracownik

Popieram w pełni słowa mojego kolegi. Niestety opisane sytuacje to codzienność – brak zaangażowania, nadużycia w rozliczaniu godzin pracy oraz wykorzystywanie czasu pracy na prywatne sprawy, zamiast realizowania podstawowych obowiązków. Dodatkowo dochodzą do tego poważne zaniedbania w zakresie utrzymania porządku i higieny w punktach. Spotkałam się z sytuacjami, w których na miejscu pracy znajdowały się zepsute produkty spożywcze – m.in. zgniły banan schowany między wkładami czy spleśniały jogurt w jednym z punktów krakowskich. Tego typu przypadki jasno pokazują brak jakiejkolwiek kontroli i standardów. W wielu lokalizacjach panuje po prostu bałagan, a pracownicy nie podejmują żadnych działań, aby to zmienić. Zamiast tego spędzają czas na telefonach, grach lub korzystaniu z prywatnych urządzeń przynoszonych do pracy. Zdarza się, że niektórzy przynoszą nawet własne laptopy, aby w trakcie zmiany oglądać filmy, zamiast wykonywać swoje obowiązki. W praktyce oznacza to, że nie zajmują się niczym związanym z pracą. Dodatkowo punkty potrafią być zamknięte przez 30–40 minut, co skutkuje licznymi skargami klientów i telefonami do innych lokalizacji z informacją o braku obsługi. Kolejnym problemem jest przywłaszczanie środków czystości zamawianych przez firmę – zdarza się, że są one zabierane do użytku prywatnego, zamiast służyć utrzymaniu standardów w punktach. Najbardziej niezrozumiałe i niepokojące jest to, że kierownik regionalny prawdopodobnie mimo świadomości, jak wygląda sytuacja – w żaden sposób na to nie reaguje. Brak jakichkolwiek działań z jego strony sprawia wrażenie przyzwolenia na takie praktyki. Osoby przychodzące na zastępstwa, zamiast skupić się na pracy operacyjnej, są zmuszone do sprzątania i przywracania podstawowego porządku po innych. Uważam, że sytuacja jest poważna i wymaga natychmiastowej reakcji oraz realnych działań naprawczych.