Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2167 opinii - GoWork.pl

Opinie(2167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Open plus XD

11.06.2025 19:33

Były pracownik

Lean na tej fabryce nie istnieje. Każdy wie na którym dziale najbardziej. Widać że wdrożenie tego systemu zostało przeprowadzone bez brania pod uwagę co się na tej fabryce robi. Rekrutuje się obecnie masowo ludzi z zewnątrz żeby posprzątali po nieudolnym zarządzaniu. Kiedy wy się nauczycie żeby ludzi angażować w ciągłe doskonalenie, a nie nim karać??? Z samej nazwy wynika że ciągłe doskonalenie powinno się pozwalać dopracowywać do swojej pracy, w PMI w Krakowie panuje mułowate podejście aby absolutnie w żaden sposób oficjalnie nie ułatwiać sobie życia, bo jest lean wdrożony (xD). Doprowadziło to przez lata do totalnej nienawiści do tego systemu, tylko że jego tam po prostu nie ma. Przez to, że wy nie bierzecie ludzi z przemysłu którzy pracowali na fabryce i potem zajęli się leanem. Tej fabryki na to nie stać, na samorozwój nie stać też kadry - większość wyżej zarządzających nie myśli według zasad leanowych, czasami można odnieść wrażenie że ze względu na staż pracy uznali że już nie będą nic robić. Ekspertami mogą tam zostać ludzie z green beltem z lean six sigma (podstawowa statystyka ze studiów inżynierskich Xd). Większość ludzi którzy tam są wyżej sprawia wrażenie jakby miała jakąś mgłę alkoholową. Nie ma sensu tam iść, nie ma z kim rozmawiać. Logika nie istnieje, bezpłatna praca w weekendy bo jest taka panika na działach.

Open minus

18.06.2025 20:21

Były pracownik

Cały dział produkcyjny, podobnie jak sam PMI, jest kierowany przez osoby, które nie stosują zasad lean. Brakuje tu szacunku dla pracowników, a każdy, kto próbuje dochodzić swoich praw, spotyka się z presją ze strony zespołu zarządczego. Problem nieodpowiednich ludzi na kluczowych stanowiskach dotyczy całej firmy. Menedżerami zostają tu inżynierowie, którzy – po pierwsze – zdobyli tytuł w paczce po cheetosach, a po drugie – nie wykazują się kręgosłupem moralnym. Aby się tu przebić, trzeba być nieuczciwym i hałaśliwym, niekoniecznie merytorycznie. Żałuję, że poświęciłem tej firmie tyle czasu, ale gratuluję wszystkim, którzy zdecydowali się odejść – to była dobra decyzja. Co ciekawe, nawet stażyści rezygnują przed ukończeniem stażu, bo już wiedzą, że nie warto tu pracować. Moja decyzja o opuszczeniu tego „tonącego statku” dojrzewała prawie dwa lata 😊. Hasło „Open Plus” istnieje tylko na papierze i plakatach – razem z PMI stanowi doskonałą antyreklamę

+1

22.07.2025 16:09

Inne

Z leanem i openem w stu procentach się zgadzam, natomiast ciekawi mnie co złego jest w tym że menagerami zostają inżynierowie? Nie wyobrażam sobie szczerze mówiąc innego scenariusza w fabrykach. Oczywiście nie każdy (i nie każdy inżynier) nadaje się na menagera, ale w przypadku tak technicznego profilu stanowiska nie do końca wyobrażam sobie inne osoby na tych stanowiskach. Znaczy, wyobrażam sobie, bo ewenementem wzgledem innych fabryk jest to, że w PMI część rządzących nie posiada absolutnie żadnego wykształcenia technicznego / inzynierskiego - i to bardzo widać

Jacek

27.05.2025 11:02

Inne

Napisałem do zarządu tej korporacji bardzo wiele listów i umieściłem opinie o tym w jaki sposób okradli mojego zmarłego ojca z wizerunku osobistego umieszczając jego bardzo rozpoznawalne oblicze na tysiącach jeśli nie milionach wyrobów tytoniowych sprzedawanych na całym świecie.No i co nikt z Zarządu nie ma odwagi napisać do mnie choć nie utajniam swoich danych osobowych i jestem gotów na bezpośrednią rozmowę z nimi.Jeśli to nie jest ich wina to dlaczego tak się boją?Ja znam na to pytanie odpowiedź.Nie poszedłem z tym do Sądu bo nie znalazłem na tyle dobrego prawnika,który by sobie z tym poradził.Ci się podjęli albo wzięli pieniądze nic wiążącego nie rozstrzygając w tej sprawie jak pan radca prawny Aleksander Sielicki z Poznania czy pani Mecenas z Tczewa ,której nazwiska nie przytoczę teraz.Najbardziej znana kancelaria ,która kiedyś prowadził mecenas Tadeusz de Virion a obecnie prowadzona przez byłą przewodniczącą sztabu wyborczego Andrzeja Dudy obiecała swoją bądź swojej córki, też zresztą adwokat pomoc prawną ale jakoś tylko na obietnicach się skończyło.Cóż zresztą obiecać to nic nie kosztuje.Medialnego rozgłosu nie nadano sprawie gdyż pan prowadzący program w telewizji pt,,Warto rozmawiać" w krótkiej rozmowie ze mną powiedział tu przytoczę bardzo ,,współczuję panu ale ja mam żonę i dzieci.Pan Jan Pośpieszalski się boi.Na koniec dziękuję wszystkim którzy zainteresowali się moim poprzednia opinią tego koncernu ponad 1tysiąc wyświetleń, komentarze których jeszcze nie czytałem i pochwały.Wszystkich serdecznie pozdrawiam(usunięte przez administratora)

Tonek

05.06.2025 10:37

Kandydat

Masz maila do zarządu

Jacek

11.06.2025 13:34

Inne

Dostałem e-maila do pana Jacka Olczaka ,którego wypoprosiłem pracującą tam recepcji biura Gdańskiego Bizness Center z siedzibą na ulicy .Inflancka 4c -bardzo życzliwą kobietę. Niestety nawet na list polecony wysłany do obecnego zarządu nikt nie miał odwagi odpisać proszę Pana. Jacek Cikowski

Jacek

10.06.2025 16:26

Inne

To już moją 3 a może 5 opinia o Pfilip Morris ,którą jak widzę wcale się nie przejmują.Także moje listy do Jacka Olczaka oraz Prezesa zarządu Michała Mierzejewskiego i całego zarządu pozostają bez odpowiedzi.Milczenie jest także odpowiedzią.Komu musieli zapłacić by móc wykorzystywać wizerunek mojego ojca do reklamowania swojej nikotynowej trucizny? Zrobię wszystko by ich sprowokować i niedziwię się ,że mnie goja tak teaktują Żydzi.Gdybym był obrzezanym potraktowali by mnie poważnie.Wiem że na liście ich płatników są prawnicy i urzędnicy Unijnii którzy dyrektywą sobie i im zawiązali pentle do szubienicy na ,której mam nadzieję już wkrótce zawisną.Mój ojciec ,brat ,matka i ja nie pozwoliliśmy swoim podpisałem na taką bandycką kradzież

Porada

10.06.2025 17:27

Inne

Myślę ze Pana oczekiwania są bezprzedmiotowe i wynikają z niezrozumienia sytuacji prawnej. Po pierwsze: nie mam możliwości reklamowania wyrobów tytoniowych wiec wizerunek Pańskiego ojca z pewnością do reklamy takowych nie mógł być użyty. Po drugie: na paczkach umieszczane są "ostrzeżenia zdrowotne" (pewnie do tego został wykorzystany być może wizerunek Panaskiego ojca) ale o nich nie decyduje firma Philip Morris tylko ustawodawca. Baza tych wizerunków nie jest tworzona ani nie należy do firmy Philip Morris a Philip Morris ma obowiązek losowo wykorzystywać różne ostrzeżenia zdrowotne których elementem są te wizerunki.

Jacek

11.06.2025 12:06

Inne

Mój ojciec nie brał udziału w Waszej loterii ani też nie wyraził na nią zgody. Nie dał też swojego wizerunku na poczet koncernu Philip Morris.Zdjęcie jego zostało zrobione w sposób niecny i przestępczy w szpitalnej sali.Używanie więc osoby mojego zmarłego ojca poprzez masowe drukowanie go na milionach papierosów jest rzeczą karygodną,ordynarną i chamską. Stanowczo więc żądam ukarania winnych w powyższej sprawie i wielomilionowego odszkodowania z racji poniesionych przeze mnie fizycznych , moralnych ,duchowych i materialnych szkód .Z drogi swojej nie zejdę .Gróźb i Sądów się nie boję.Walczył będę do końca. Tak mi dopomóż Bóg i święty Jego krzyż. Ps.Który z ministrów i jakiego Rządu jest za to wszystko odpowiedzialny i jaka ustawa go ,,broni''?Proszę mnie z łaski swojej mnie o tym poinformować! PS.2. Skoro koncern Philip Morris nie ma sobie nic do zarzucenia w mojej sprawie to proponuje żeby zacisnął sobie pętle na szyjki. Ps.3. Panie ,,Porada" bądź Pan odważnym i przedstaw się jak ja imieniem i nazwiskiem! Jacek Cikowski

Porażka i postkomuna 2009 roku

14.05.2025 17:30

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Nie ma tam niczego wartościowego do nauki, chyba że chcesz się nauczyć mydlenia oczu i udawania że dany problem da się rozwiązać w ciągu 5minut. To że tak nie jest potwierdzają te same analizy powtarzające się tam od 2017 i udawanie albo niewiedza że to już zostało zrobione. Niestety samo środowisko przy produkcji to jest żart w każdej fabryce każdego oddziału PMI co potwierdza tak duży brak rentowności i strata zamiast zysku za zeszły rok dla PMI globalnie (jakoś -100 milionów). Jest dużo wycieków pyłu z instalacji. Jest to problematyczne, bo w powietrzu dzięki temu mogą się pojawiać znaczne ilości karcenogenu - krzemionki. Niestety samo przypadkowe spożycie pyłu tytoniowego też jest trujące, na przykładzie pracowników tej fabryki można by było badać poziom tej toksyczności zbierany przez lata. Na naprawy/doszczelnienia instalacji żeby takiej sytuacji uniknąć nie ma pieniędzy, można się bardzo szybko załapać na dziwne reakcje organizmu na to toksyczne środowisko. Nie mówiąc o mikroplastiku z folii do opakowań. Analitycy pracujący dla tej firmy mogą się jedynie narazić na frustrację, bo pomimo brania specjalistów do oceny możliwości wyciągnięcia oszczędności na danej fabryce cele dane na kolejne lata są po prostu ponad normę. Nie byłby to problem jeżeli tego typu wymyślone cele nie miałyby wpływu na ocenę pracowników i ich zwolnienia. Ale tak nie jest, można powiedzieć że to miejsce to karuzela bo wszystko się kręci i w każdej chwili można się za mocno zakręcić i wypaść. Pod względem maszyn niestety nie ma nic nowoczesnego. Nie ma systemów zoptymalizowanych. Kadra zarządzająca średniego szczebla wymienia się co około dwa lata, nie pozwala to na zbudowanie jakiejkolwiek sensownej współpracy z zespołami na fabryce. Jest to po prostu powrót do Amerykańskiego snu fabryki w latach 60. Jak ktoś chce pracować w najgorszej wersji korporacji i marzy mu się kariera oparta na braku umiejętności i kiwania głową, to będzie sikał z radości. To nie jest miejsce dla specjalistów i pasjonatów. Dla długotrwałych pracowników oczywiście nie ma też podwyżek :) ani szacunku. Chociaż jak każdy kto tam pracuje wie, nie wszyscy na ten szacunek zasługują. Większość pracowników stałych odradza pracę w tej firmie. Natomiast jej sława na Kraków jest tak duża, że nie znajdziesz dużo osób z Krakowa, które by w niej pracowały. Gdyby bicie pracowników było w pewnym stopniu legalne myślę że business unit menagerowie codziennie schodziliby na linię i właśnie to robili za każdym razem jak jest zatrzymanie. Ponieważ jest to nie legalne, to stosują mobbing i mówią pracownikom z 30-letnim stażem którzy danego dnia wyrobili wysoką normę że są (usunięte przez administratora) bo nie sprawdzili jakości wyrobu fizycznie. Nie chwali się tu nikogo oprócz idiotów. Top taktyka menadżerska to bycie debilem i straszenie ludzi przy zatrzymanej linii. Nie docenia się kadry która jest obecnie najbardziej pożądana, zarządzających zmianą i zarządzających linią. To jest naprawdę śmieszne, że menagement żyje w świecie 2009 roku i myśli, że ci ludzie są w desperacji i się nie zwolnią.