Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2199 opinii - GoWork.pl

Opinie(2199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Porażka i postkomuna 2009 roku

14.05.2025 17:30

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Nie ma tam niczego wartościowego do nauki, chyba że chcesz się nauczyć mydlenia oczu i udawania że dany problem da się rozwiązać w ciągu 5minut. To że tak nie jest potwierdzają te same analizy powtarzające się tam od 2017 i udawanie albo niewiedza że to już zostało zrobione. Niestety samo środowisko przy produkcji to jest żart w każdej fabryce każdego oddziału PMI co potwierdza tak duży brak rentowności i strata zamiast zysku za zeszły rok dla PMI globalnie (jakoś -100 milionów). Jest dużo wycieków pyłu z instalacji. Jest to problematyczne, bo w powietrzu dzięki temu mogą się pojawiać znaczne ilości karcenogenu - krzemionki. Niestety samo przypadkowe spożycie pyłu tytoniowego też jest trujące, na przykładzie pracowników tej fabryki można by było badać poziom tej toksyczności zbierany przez lata. Na naprawy/doszczelnienia instalacji żeby takiej sytuacji uniknąć nie ma pieniędzy, można się bardzo szybko załapać na dziwne reakcje organizmu na to toksyczne środowisko. Nie mówiąc o mikroplastiku z folii do opakowań. Analitycy pracujący dla tej firmy mogą się jedynie narazić na frustrację, bo pomimo brania specjalistów do oceny możliwości wyciągnięcia oszczędności na danej fabryce cele dane na kolejne lata są po prostu ponad normę. Nie byłby to problem jeżeli tego typu wymyślone cele nie miałyby wpływu na ocenę pracowników i ich zwolnienia. Ale tak nie jest, można powiedzieć że to miejsce to karuzela bo wszystko się kręci i w każdej chwili można się za mocno zakręcić i wypaść. Pod względem maszyn niestety nie ma nic nowoczesnego. Nie ma systemów zoptymalizowanych. Kadra zarządzająca średniego szczebla wymienia się co około dwa lata, nie pozwala to na zbudowanie jakiejkolwiek sensownej współpracy z zespołami na fabryce. Jest to po prostu powrót do Amerykańskiego snu fabryki w latach 60. Jak ktoś chce pracować w najgorszej wersji korporacji i marzy mu się kariera oparta na braku umiejętności i kiwania głową, to będzie sikał z radości. To nie jest miejsce dla specjalistów i pasjonatów. Dla długotrwałych pracowników oczywiście nie ma też podwyżek :) ani szacunku. Chociaż jak każdy kto tam pracuje wie, nie wszyscy na ten szacunek zasługują. Większość pracowników stałych odradza pracę w tej firmie. Natomiast jej sława na Kraków jest tak duża, że nie znajdziesz dużo osób z Krakowa, które by w niej pracowały. Gdyby bicie pracowników było w pewnym stopniu legalne myślę że business unit menagerowie codziennie schodziliby na linię i właśnie to robili za każdym razem jak jest zatrzymanie. Ponieważ jest to nie legalne, to stosują mobbing i mówią pracownikom z 30-letnim stażem którzy danego dnia wyrobili wysoką normę że są (usunięte przez administratora) bo nie sprawdzili jakości wyrobu fizycznie. Nie chwali się tu nikogo oprócz idiotów. Top taktyka menadżerska to bycie debilem i straszenie ludzi przy zatrzymanej linii. Nie docenia się kadry która jest obecnie najbardziej pożądana, zarządzających zmianą i zarządzających linią. To jest naprawdę śmieszne, że menagement żyje w świecie 2009 roku i myśli, że ci ludzie są w desperacji i się nie zwolnią.

Donowych

03.02.2025 09:54

Pracownik

Aktualnie 6800 brutto dla nowej osoby na maszyny takie są pogłoski. Nawet, że taką stawkę to operator na G4 dostaje. Gdzie gwarantuje, że tak jest i wiele kilkuletnich mechaników (techników procesu obecnie) ma takie same zarobki lub lekko oddalone od tych oferowanych nowozatrudnionym. I na co tu doświadczenie? Po co szkolenia na różne maszyny skoro zarzad pokroju naszego rządu uważa, że doświadczenie zdobyte na maszynach z tej branży wcale nie powoduje, że Ty szybciej rozwiążesz problem lub wgl. go usuniesz. Po co zdobywać umiejętności z open + ( ktory swoją drogą jest tak (usunięte przez administratora), że ustawa tego nie przewiduje) i miec po 90%-100% gdzie przychodzi nowy i ma porównywalną stawkę. Nie wspominając, że nie pójdzie na magazyn po części, nie umie się poruszać bo zakładzie bo się zgubi i nie umie wielu innych rzeczy organizacyjnych związanych z tą fabryką.. Nie czepiam się nowych osób, zarabiajcie nawet 2x tyle. Czepiam się zarządu. Tego fałszywego podejścia do osób juz pracujących. Potem (usunięte przez administratora) na spotkaniach kwartalnych i na zadawane pytania odpowiadają tak byleby tylko nie odpowiedzieć. Jedna uwaga tylko do nowych - BĘDZIECIE TRAKTOWANI TAK SAMO, I TAK SAMO PO KILKU LATACH BĘDZIECIE MIELI PORÓWNYWALNE STAWKI CO NOWO PRZYJĘCI!! I jak to brzmi? Sprawiedliwe ? Traktowanie pokroju sieci komórkowej w stosunku do klienta gdzie nowy dostaje gwiazdkę z nieba byleby tylko przyszedł natomiast ten stary klient ooo to to Panu sie już nie należy. Musi Pan zerwać umowę wtedy będziemy dzwonić do Pana z ofertami, żeby tego nie robić, bedziemy Pana obsypywać prezentami zeby Pan został haha. Tyle, że w tedy juz jest za późno ; ) obudźcie się wreszcie. To wielki biznes, duże korporacje. Każda taka firma dba o swoje interesy, nie o wasze. Wcielcie się w rolę właściciela to zrozumiecie. Kasa jest dla niego nie dla was. Dla was jest tylko nadzieja dawana przez niego, że będzie lepiej i dawanie co roku ochłapów na zachętę. Jeszcze lepsze podwyżka coroczna? Popatrzcie jakie w poprzednich latach dostawaliscie podwyżki a jaka była rzeczywista skumulowana inflacja za 20 lat wstecz. Dostaliście przez te 20 lat np. 200-300 % podwyżki łącznie? Śmiem wątpić. Taka myśl mnie naszła, może napisac e-mail do wszystkich bożków tej firmy ... CEO Jacek Olczak hmmm. A może do Włocha co nas często odwiedza. Jaka piękna myśl zebrać wszystkie kontakty najważniejszych managerów że Szwajcarii i opisać im co się tu odwala : )) dużo jest do opowiadania nie tylko w sprawie pieniędzy. Dodatkowo rozesłać listy co by e-maila mieli nie przeczytać. Ciekawe ile łepetynek wtedy poleci z polskiej fabryki

Merusza

05.10.2024 11:11

Pracownik

Przede wszystkim tym PMI w Polsce to trzy różne spółki: fabryka w Krakowie, biuro (Shared Service) w Krakowie i sprzedaż/dystrybucja (cały kraj). To są totalnie różne światy, środowiska pracy, zakresy obowiązków, no i wynagrodzenia. Na początku każdego wpisu warto pisać, o którą spółkę chodzi. Jeśli chodzi o biuro, to wszystko zależy, na jako zespół się trafi. Środowisko jest generalnie międzynarodowe, oficjalnie przestrzegane są wszystkie przepisy prawa pracy. W rzeczywistości - (usunięte przez administratora) naprawdę nie ma i ogólnie wszyscy są dla siebie miło uprzejmi. Praca rozłożona jest dość nierównomiernie - są działy w których ludzie się nudzą, są działy, w których ludzie pracują po 12 godzin dziennie. Kierownictwo z jednej strony mówi żeby zadbać o swój dobrostan, a z drugiej nie masz wyjścia, bo nie ma komu zrobić roboty. Problemu z nadgodzinami nie ma, możesz wyrobić nawet 100 w miesiącu do odbioru, no ale co z tego skoro nie masz kiedy odebrać. Wtedy wypłacą, ale tak na dłuższą metę trudno żyć. Zaznaczam, że to nie jest reguła. Wynagrodzenia są wg mnie bardzo wysokie, sam się dziwię dlaczego aż tyle dostaję. Dużo benefitów: plan emerytalny, przychodnia przyzakładowa tylko dla pracowników,.dofinansowanie posiłków i pakiet kulturalny.

Łukasz

02.01.2025 09:15

Inne

Dobre zarobki i pakiet benefitów brzmią zachęcająco. Zastanawia mnie czy praca jest stabilna. Często w biurze są zwolnienia?

Żarty

31.01.2025 12:35

Były pracownik

Aktualnie są spore restrukturyzacje. W moim (już starym) zespole najczęściej outsourcingowali pracowników z Polski (zerowy budżet na zatrudnienie, ale za to managerstwo lata Szwajcaria-UK regularnie ;) ) i wywalali po zakończeniu umowy (nawet dobrych pracowników co robili po X lat), tak samo długoletnich pracowników, bo "zmiana struktury". Generalnie jeśli się nie kolesiujesz lub nie skaczesz wewnętrznie po stanowiskach jak wyczujesz, że pali się grunt pod nogami w zespole to możesz skończyć wykopany z pracy.

Pracownik IT

23.12.2024 01:47

Pracownik

Co na plus: - kasa, jeszcze więcej forsy, do tego trochę mamony - jak się trafi na dobry projekt to można dużo zarabiać za niewielki wkład pracy - to jednak duża korporacja więc na cv to chyba dobrze wygląda Neutral: - ludzie prywatnie bywają w porządku, da się dużo nauczyć też jak się dobrze trafi Co na minus: - przede wszystkim chaos, mało co wiadomo, priorytety potrafią się zmieniać z dnia na dzień, ustalenia z wczoraj mogą dziś iść do klopa - lub nie - za dużo kierowników, którzy są jedynymi ludźmi którzy mogą pchać robotę do przodu - patrz punkt wyżej - jak się trafi na kiepski projekt to jest kołomyja, robi się jak osioł czy inny muł w tym sensie, że klepy na oczach i do byle przodu, do następnej wypłaty - korporacyjny teatrzyk gdzie o ile prywatnie idzie z ludźmi pogadać, tak w grupie ci sami ludzie już potrafią aktorzyć przed nadmierną ilością kierowników - pracownik b2b jest zasobem i to nie tyle czuć, co po prostu jest to podkreślane tu i tam, na pracowników b2b jest też zerowy wpływ nieraz - jak coś nie działa to kierownik co najwyżej powie, że ileś tam miesięcy ich wymienią - awanse tylko dla UOPowców oraz jak ktoś jest b2b to raz zaszufladkowany już raczej nie zmieni projektu - w porządku, taka polityka, tylko trochę szkoda talentów jak jakiś kierowniczyna z bożej łaski się pomyli. Dla przykładu - robisz DevOps a w Twoim projekcie zdecydowali się nie robić DevOps, za to w projekcie obok potrzebują DevOpsa? No to prędzej znajdziesz robotę w innej firmie, mała szansa że dostaniesz transfer między projektami bo za dużo kierowników, co za tym idzie za dużo biurokracji - konsekwencje za błąd kierownika nierzadko ponosił pechowy pracownik - wszystko jest tak bardzo powolne jak slowmo w filmie Matrix - wnioskujesz o dostęp do narzędzia? To se jeszcze poczekasz, chyba że jeden z nadmiarowej ilości kierowników się spoci to wtedy raczej szybko. - w ogóle czuć, że jak kto nie jest kierownik to mało co znaczy w tej firmie, coś jakby zespoły podstawowe składały się z kierownika i jego/jej anturażu. Męcząca struktura, za dużo niepotrzebnej komunikacji. - komunikacja też jest chaotyczna - na spotkaniu o 10:00 ustalasz coś z Frankiem, na spotkaniu o 12:00 dostajesz info, że Julietta ustaliła coś z Krzyśkiem. To mówisz, że ustaliłeś coś z Frankiem. Aha, czyli nieporozumienie - trzeba nowego spotkania, tym razem z kierownikami. I tak to wygląda. Krótkie podsumowanie - to firma gdzie idzie się pracować za duży hajs, z nastawieniem że nie będzie to praca ani twórcza, ani kreatywna. Ot wykonywanie tego samego w kółko, co przy zmiennych priorytetach jest upierdliwe, bo w uporządkowanym miejscu pracownik wykona pracę a potem będzie się na przykład uczył czegoś, a w PMI tak to nie działa a jak już wrażenie chaosu staje się faktem, to po prostu pracownik wykonuje robotycznie co tam ma zrobić co dnia, odbija kartę i do następnej wypłaty. No bo po pracować lepiej niż średnio, skoro praca nigdy się nie kończy, nie widać jej efektów i jeszcze jest potężny chaos? Neutralne 2/5 bo idzie bardzo dużo zarobić.