Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2167 opinii - GoWork.pl

Opinie(2167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Donowych

03.02.2025 09:54

Pracownik

Aktualnie 6800 brutto dla nowej osoby na maszyny takie są pogłoski. Nawet, że taką stawkę to operator na G4 dostaje. Gdzie gwarantuje, że tak jest i wiele kilkuletnich mechaników (techników procesu obecnie) ma takie same zarobki lub lekko oddalone od tych oferowanych nowozatrudnionym. I na co tu doświadczenie? Po co szkolenia na różne maszyny skoro zarzad pokroju naszego rządu uważa, że doświadczenie zdobyte na maszynach z tej branży wcale nie powoduje, że Ty szybciej rozwiążesz problem lub wgl. go usuniesz. Po co zdobywać umiejętności z open + ( ktory swoją drogą jest tak (usunięte przez administratora), że ustawa tego nie przewiduje) i miec po 90%-100% gdzie przychodzi nowy i ma porównywalną stawkę. Nie wspominając, że nie pójdzie na magazyn po części, nie umie się poruszać bo zakładzie bo się zgubi i nie umie wielu innych rzeczy organizacyjnych związanych z tą fabryką.. Nie czepiam się nowych osób, zarabiajcie nawet 2x tyle. Czepiam się zarządu. Tego fałszywego podejścia do osób juz pracujących. Potem (usunięte przez administratora) na spotkaniach kwartalnych i na zadawane pytania odpowiadają tak byleby tylko nie odpowiedzieć. Jedna uwaga tylko do nowych - BĘDZIECIE TRAKTOWANI TAK SAMO, I TAK SAMO PO KILKU LATACH BĘDZIECIE MIELI PORÓWNYWALNE STAWKI CO NOWO PRZYJĘCI!! I jak to brzmi? Sprawiedliwe ? Traktowanie pokroju sieci komórkowej w stosunku do klienta gdzie nowy dostaje gwiazdkę z nieba byleby tylko przyszedł natomiast ten stary klient ooo to to Panu sie już nie należy. Musi Pan zerwać umowę wtedy będziemy dzwonić do Pana z ofertami, żeby tego nie robić, bedziemy Pana obsypywać prezentami zeby Pan został haha. Tyle, że w tedy juz jest za późno ; ) obudźcie się wreszcie. To wielki biznes, duże korporacje. Każda taka firma dba o swoje interesy, nie o wasze. Wcielcie się w rolę właściciela to zrozumiecie. Kasa jest dla niego nie dla was. Dla was jest tylko nadzieja dawana przez niego, że będzie lepiej i dawanie co roku ochłapów na zachętę. Jeszcze lepsze podwyżka coroczna? Popatrzcie jakie w poprzednich latach dostawaliscie podwyżki a jaka była rzeczywista skumulowana inflacja za 20 lat wstecz. Dostaliście przez te 20 lat np. 200-300 % podwyżki łącznie? Śmiem wątpić. Taka myśl mnie naszła, może napisac e-mail do wszystkich bożków tej firmy ... CEO Jacek Olczak hmmm. A może do Włocha co nas często odwiedza. Jaka piękna myśl zebrać wszystkie kontakty najważniejszych managerów że Szwajcarii i opisać im co się tu odwala : )) dużo jest do opowiadania nie tylko w sprawie pieniędzy. Dodatkowo rozesłać listy co by e-maila mieli nie przeczytać. Ciekawe ile łepetynek wtedy poleci z polskiej fabryki

Merusza

05.10.2024 11:11

Pracownik

Przede wszystkim tym PMI w Polsce to trzy różne spółki: fabryka w Krakowie, biuro (Shared Service) w Krakowie i sprzedaż/dystrybucja (cały kraj). To są totalnie różne światy, środowiska pracy, zakresy obowiązków, no i wynagrodzenia. Na początku każdego wpisu warto pisać, o którą spółkę chodzi. Jeśli chodzi o biuro, to wszystko zależy, na jako zespół się trafi. Środowisko jest generalnie międzynarodowe, oficjalnie przestrzegane są wszystkie przepisy prawa pracy. W rzeczywistości - (usunięte przez administratora) naprawdę nie ma i ogólnie wszyscy są dla siebie miło uprzejmi. Praca rozłożona jest dość nierównomiernie - są działy w których ludzie się nudzą, są działy, w których ludzie pracują po 12 godzin dziennie. Kierownictwo z jednej strony mówi żeby zadbać o swój dobrostan, a z drugiej nie masz wyjścia, bo nie ma komu zrobić roboty. Problemu z nadgodzinami nie ma, możesz wyrobić nawet 100 w miesiącu do odbioru, no ale co z tego skoro nie masz kiedy odebrać. Wtedy wypłacą, ale tak na dłuższą metę trudno żyć. Zaznaczam, że to nie jest reguła. Wynagrodzenia są wg mnie bardzo wysokie, sam się dziwię dlaczego aż tyle dostaję. Dużo benefitów: plan emerytalny, przychodnia przyzakładowa tylko dla pracowników,.dofinansowanie posiłków i pakiet kulturalny.

Łukasz

02.01.2025 09:15

Inne

Dobre zarobki i pakiet benefitów brzmią zachęcająco. Zastanawia mnie czy praca jest stabilna. Często w biurze są zwolnienia?

Żarty

31.01.2025 12:35

Były pracownik

Aktualnie są spore restrukturyzacje. W moim (już starym) zespole najczęściej outsourcingowali pracowników z Polski (zerowy budżet na zatrudnienie, ale za to managerstwo lata Szwajcaria-UK regularnie ;) ) i wywalali po zakończeniu umowy (nawet dobrych pracowników co robili po X lat), tak samo długoletnich pracowników, bo "zmiana struktury". Generalnie jeśli się nie kolesiujesz lub nie skaczesz wewnętrznie po stanowiskach jak wyczujesz, że pali się grunt pod nogami w zespole to możesz skończyć wykopany z pracy.

Pracownik IT

23.12.2024 01:47

Pracownik

Co na plus: - kasa, jeszcze więcej forsy, do tego trochę mamony - jak się trafi na dobry projekt to można dużo zarabiać za niewielki wkład pracy - to jednak duża korporacja więc na cv to chyba dobrze wygląda Neutral: - ludzie prywatnie bywają w porządku, da się dużo nauczyć też jak się dobrze trafi Co na minus: - przede wszystkim chaos, mało co wiadomo, priorytety potrafią się zmieniać z dnia na dzień, ustalenia z wczoraj mogą dziś iść do klopa - lub nie - za dużo kierowników, którzy są jedynymi ludźmi którzy mogą pchać robotę do przodu - patrz punkt wyżej - jak się trafi na kiepski projekt to jest kołomyja, robi się jak osioł czy inny muł w tym sensie, że klepy na oczach i do byle przodu, do następnej wypłaty - korporacyjny teatrzyk gdzie o ile prywatnie idzie z ludźmi pogadać, tak w grupie ci sami ludzie już potrafią aktorzyć przed nadmierną ilością kierowników - pracownik b2b jest zasobem i to nie tyle czuć, co po prostu jest to podkreślane tu i tam, na pracowników b2b jest też zerowy wpływ nieraz - jak coś nie działa to kierownik co najwyżej powie, że ileś tam miesięcy ich wymienią - awanse tylko dla UOPowców oraz jak ktoś jest b2b to raz zaszufladkowany już raczej nie zmieni projektu - w porządku, taka polityka, tylko trochę szkoda talentów jak jakiś kierowniczyna z bożej łaski się pomyli. Dla przykładu - robisz DevOps a w Twoim projekcie zdecydowali się nie robić DevOps, za to w projekcie obok potrzebują DevOpsa? No to prędzej znajdziesz robotę w innej firmie, mała szansa że dostaniesz transfer między projektami bo za dużo kierowników, co za tym idzie za dużo biurokracji - konsekwencje za błąd kierownika nierzadko ponosił pechowy pracownik - wszystko jest tak bardzo powolne jak slowmo w filmie Matrix - wnioskujesz o dostęp do narzędzia? To se jeszcze poczekasz, chyba że jeden z nadmiarowej ilości kierowników się spoci to wtedy raczej szybko. - w ogóle czuć, że jak kto nie jest kierownik to mało co znaczy w tej firmie, coś jakby zespoły podstawowe składały się z kierownika i jego/jej anturażu. Męcząca struktura, za dużo niepotrzebnej komunikacji. - komunikacja też jest chaotyczna - na spotkaniu o 10:00 ustalasz coś z Frankiem, na spotkaniu o 12:00 dostajesz info, że Julietta ustaliła coś z Krzyśkiem. To mówisz, że ustaliłeś coś z Frankiem. Aha, czyli nieporozumienie - trzeba nowego spotkania, tym razem z kierownikami. I tak to wygląda. Krótkie podsumowanie - to firma gdzie idzie się pracować za duży hajs, z nastawieniem że nie będzie to praca ani twórcza, ani kreatywna. Ot wykonywanie tego samego w kółko, co przy zmiennych priorytetach jest upierdliwe, bo w uporządkowanym miejscu pracownik wykona pracę a potem będzie się na przykład uczył czegoś, a w PMI tak to nie działa a jak już wrażenie chaosu staje się faktem, to po prostu pracownik wykonuje robotycznie co tam ma zrobić co dnia, odbija kartę i do następnej wypłaty. No bo po pracować lepiej niż średnio, skoro praca nigdy się nie kończy, nie widać jej efektów i jeszcze jest potężny chaos? Neutralne 2/5 bo idzie bardzo dużo zarobić.

nigdy więcej

02.09.2024 20:31

Były pracownik

Plusy: - kilku fajnych ludzi jeszcze tam pracuje lecz nie wiadomo jak długo to potrwa ;) - wypłata była na czas (jednak spróbuj zrozumieć co jest na twoim pasku płacowym) :P Minusy: - niejasne wymagania - ciągłe zmienianie priorytetów - rozwiązywanie problemów poprzez intensywne bieganie w panice i szukanie winnego (najlepiej w weekend lub w nadgodzinach) :D - brak narzędzi do pracy - brak wsparcia przełożonych - nadmierne kontrolowanie przez przełożonych i rozliczanie z każdej minuty pracy - na to akurat mają czas :P - zaawansowany program kontrolowania pracowników na L4 - częste, wielogodzinne, burze mózgów pod kierownictwem okraszone długimi nic nie wnoszącymi do życia przemowami mające na celu ustalenie pozycji zdjęć na prezentacjach i kolorów czcionek ;( - blokowanie decyzji i podważanie kompetencji pracownika przez przełożonych bez uzasadnienia i informowania tych pierwszych - cele sprzeczne z zajmowanym stanowiskiem lub poza kompetencjami i uprawnieniami - brak sensownych szkoleń - niczego mądrego się tu nie nauczysz (za to dużo zapomnisz) - chaos komunikacyjny - jedyna oficjalna i sprawdzona metoda rozpowszechniania informacji to plotki :P - brak zarządzania i konsekwencji prowadzi do ciągłego borykania się z tymi samymi problemami - testowanie metod i poznawanie świata od nowa każdego dnia - nikt, absolutnie NIKT, nie podejmuje decyzji, ŻADNYCH, a już na pewno nie na piśmie - rozrośnięta do granic niemożliwości struktura organizacyjna - kim są ci wszyscy ludzie i czym się zajmują? - niekompetentni przełożeni (za to wierni i gotowi dla organizacji do zrobienia wszystkiego za swoje stanowisko) - podła (darmowa) kawa i (dofinansowana) stołówka z niedobrym jedzeniem :P - ocena pracy niezależna od twojego wkładu i zaangażowania (pozytywne należą się kolesiom, szarak dostaje ochłapy na bazie sesji stronniczego obgadywania kogo uhonorujemy w tym roku negatywną oceną bez merytorycznego uzasadnienia tzw. kalibracje) - premie i podwyżki jw. - kadra kierownicza przede wszystkim wymienia się regularnie stołkami - przyszłość bez dymu LOL - toksyczne środowisko pracy (pasywna agresja, obmawianie, hipokryzja, fałsz, wyśmiewanie i komentowanie wyglądu, sytuacji życiowej etc. na forum (oczywiście najlepiej pod nieobecność zainteresowanych), dzwonienie przełożonych w trakcie nieobecności na prywatny numer itd. - propaganda sukcesu zawsze smaczna i zdrowa (spróbuj zaprzeczyć) :) - do niedawna stabilne zatrudnienie, ale od jakiegoś czasu 'firmy nie stać na zatrudnianie tych wszystkich ludzi', ale nie tak żeby w tym samym czasie nie tworzyć kolejnych stanowisk zarządzających własnym biurkiem :D - OŁPENPLAS = jeden robi (w czasie równoległym zapełniając segregatory papierów na kilogramy) a czterech stoi i go rozlicza, oczywiście jak się nie wyrobi to wiadomo czyja wina :P Reasumując nigdy nie jest za późno na refleksję i zmianę :) Powodzenia!

MakaronowyMichał

27.09.2024 20:09

Były pracownik

Opisałeś w punkt moje doświadczenia z tą firmą. Dodam tylko, że przełożony był jak mistrz Yoda czy Obi Wan - duchowo wspierający (tak myślał), fizycznie nieobecny. Do tego w tej firmie pracownik to bio-robot. Nic nie zrobisz, nic nie załatwisz, masz blokadę w postaci nadmiarowej ilości kierowników które są jedynymi osobami które mogą coś zrobić. Zresztą dowolny problem rozwiązuje się tak, że kierownicy 2 tygodnie planują spotkanie spotykają się na 3h gadać o niczym potem uznają problem za rozwiązany a pracownik albo już pracuje do tej pory w lepszej firmie albo zajmuje się czymś innym. Jedyna filozofia z jaką można w tej firmie wytrzymać to - odpinać ile tylko się da kasy i nie myśleć, co też jest uciążliwe dla osób które lubią wykonywać pracę rzetelnie nie na (usunięte przez administratora)

Nm

07.12.2023 17:00

Były pracownik

Odradzam prace na stanowisku pracownik fizyczny pomocniczy. Na produkcji dzial secondery i sile tym co zlecaja zadania takim niewolnikom w glowach sie poprzewracalo jak traktuja czlowieka w stylu przynies, pozamiataj umyj (usunięte przez administratora) z aparatow z maszyny. Kiedys podobno sami to robili a pomocniczy mial tylko 1 maszyne. A teraz nakazuja harowac na 2 a czasem jeszcze z 3 machiny cos zrobic. Czesto jest tyle roboty ze praktycznie niewykonalne. I jeszcze toba pomiataja. A jak sie rozchorujesz to nie masz placone chorobowego na jednodniowkach. I to jest powazna firma? Nikt nie sprawdza tego dranstwa to sobie pozwalaja. Panstwo przyzwyczailo sie ze im wszystko wolno to teraz wymyslilo ze niewolnikom nie mozna isc na przerwe w takim czasie jak bylo do tej pory. A operatorzy i mechanicy moga. Tylko uciekac bo czlowiek choruje jak sie stamtad wychodzi. Zeruja na tym ze jak jeden odejdzie to przyjdzie nastepny. Zawsze sie ktos trafi. Dlatego radze zeby sie zastanowic idac do tej pracy. Bo szkoda nerwow i zdrowia dla takich zakal.

Konik

15.04.2024 18:35

Były pracownik

Na dodatek wszystko Ci się pomieszało.Ty byłeś zatrudniony przez firme Randstad,a Pmi do inna firma i mechanik podmienia operatora jeśli się da,a niestety wy macie pół godziny i 15 min.Ale operatorzy chcą być fair i podmieniają Randstad,a to tylko dobra wola operatorów i mechaników! Więc zanim coś powiesz,to upewnij się czy wiesz o czym wogóle mówisz.

Joanna

13.09.2024 11:42

Inne

Cała racja. Byłam też takim pomocnikiem na secendery 2,5 miesiąca. Często też odwołują jak już dostaniesz grafik na cały przyszły tzn następny tydzień. Myślisz pracuję w te dni i w te zarobię tyle i tyle. Nawet nie Myślisz jak masz nóż na gardle i ile i co robisz. A tu , bo miałam takie sytuacje SMS po 22 giej dnia następnego o 4 rano odczytuje gdy jestem ubrana i wychodzę do pracy jesteś odwołana w dniu dzisiejszym . I tak notorycznie. Tak więc któregoś razu zadzwoniłam i poprosiłam bardzo grzecznie aby mnie nie odwoływali no i nie odwoływali mnie. Ale to było jakoś nie wsmak widziałam. I nikt nie pojmuje o co tu chodzi. Ktoś mi mówił, że za każdego nowego pracownika mają prowizję tak więc tak robią aby zniechęcić pracownika w jakiś sposób aby odszedł sam najlepiej. W moim przypadku była do tego oddelegowana Ewka z maszyny 35 , to było tak wyraźne i jasne. Założyłam się sama z sobą nikt z Randsztad do mnie po tym nie zadzwoni bo to jej zlecili. I nie zadzwonili aby to wyjaśnić. Bawią się ludźmi! A jak jesteś nadgorliwy i niepomby na zniewagi to znajdą sposób aby cię zniechęcić. Szkoda zdrowia naprawdę. Do tego ty nie patrzysz w komórkę jak pracujesz a oni nosy w komórki przerwy co rusz. Jest ich przy maszynie 5 a ty zaiwaniasz jak durna i powiedzą ci że to źle ,, proszę Pani po co się Pani tak męczy "" zrób jedną czynność potem drugą nie nie zrobiłam tego ja za Ciebie mam robić Twoją robotę?! To usłyszysz tylko że to my robimy za nich żeby oni mogli patrzeć w komórkę. Choć nie każdy tam jest taki bo bym skłamała.

Joanna

14.08.2024 17:42

Inne

Byłam pracownikiem pomocniczym z Randstad w tej firmie byłam zaznaczam. Nie spozniajacym się dającym z siebie wszystko. To był błąd. Ceni się leserstwo albo jak się spodobasz to możesz palić papierosy w pracy oczywiście morisowskie nie swoje. Ja nie paliłam. Zaiwanialam jak mały motorek. To źle. Frustracja ludzi na secendery jest ogromna. Chcą pomocnika przeistoczyć w sługę na którym można sobie po używać. Tak naprawdę to my im pomagamy. Oczywiście praca operatora jest odpowiedzialna niejeden zaiwania jak mały motorek ale mówię o szacunku do ludzi...oj z tym to problem wielki . Klejowy to niewdzięczna praca za nich wykonujemy obrzydliwy i szkodliwy klej zmywamy ciepłą wodą to przecież szkodliwe. I wielkie zniecierpliwienie jak robimy to za długo. Jednak umyć dokładnie to jest bardzo trudne. Zamiatanie wynoszenie worków co rusz z odpadkami po papierosach. Nakładanie etykiet na taśmę segregacja prucie. Dwie maszyny i na każdej chcą abyś to robiła w lot co jest nierealne nierealne!!!! (usunięte przez administratora) ewka z maszyny 35 i typ z 34 uśmiechnięci fałszywi. Robiłam w nocy za kogoś na ich maszynach bo nie przyszedł to zamiast podziękować za pomoc dobrą pomoc usłyszałam że za dużo chodzę nakładam etykiety no przecież one nie wyjadą muszę wykonać jedną czynność a potem drugą żeby oni nie robili za mnie. Prawda wygląda tak że to ja robię za nich nie oni za mnie. Ja tylko pomagam. Nie jest realne tu wykonać jedną czynność następnie trzeba przejść do drugiej. Trzeba się oderwać od jednej czynności aby pobiec do drugiej maszyny bo etykiet wyjadą. Czynności jest multum i chcą aby robić wszystko za nich. Nierealne. Cil w trakcie i nagle włączają maszynę nie mówiąc ci o tym szufladę sprawdzam i seria uszczypliwości. Sterta do prucia pruj spokojnie po czym ależ prulas dobre. Nakładaj te etykiet y nie te choć są te same. Pomylenie. Podli ludzie. Super fałszywi jak cały secendery. Kłamią w oczy bawią się ludźmi. Nie potrafią zaplanować produkcji. Jesteś zapisany na maszynę po czym odwołują cię. Raz kilka razy z rzędu na jednej maszynie dokąd się nie znudzisz. Zabawa ludźmi obrzydliwe. Stąd duża rotacja bo kto wytrzyma długo takie traktowanie za tak śmiesznie niskie wynagrodzenie. Nie wchodźcie do tej firmy bo nie ma szans aby czuć satysfakcję choćby minimalną. Pracownicy Randstad też zawistni fałszywi obgadujący jeden drugiego za plecami. Okropna atmosfera. Hałas okropny.

Joanna

01.09.2024 20:12

Inne

Coz za tupet tu odpisywać na opinię. Zachowała się pani skandalicznie razem z tym typkiem brak słów. Frazesy nawijanie makaronu na uszy prawda jest taka że nie mogłam tam wrócić aby dać się poniżać ludziom którzy zdolni są do takiego traktowania pracy innych ludzi. Inni muszą wiedzieć jakie standardy stosujecie. Aby uniknąć poniżania innych napisalam opinię aby przestrzec innych. Powinna pani dostać naganę albo wylecieć z pracy a pani tu odpowiada na moją opinię? Cóż za tupet! Mówiłam że to zgłoszę tylko gdzie? Jak tworzycie towarzystwo wzajemnej adoracji. Więc opinia tu. Proszę się zastanowić nad sobą następnym razem gdy będzie pani chciała na kogoś się " rzucić" z niedorzecznosciami jakie miały miejsce wobec mojej osoby. Nie mam sobie nic do zarzucenia jeśli chodzi o moją pracę. Szanujcie innych bo następna i następna osoba ucieknie. Rotacja jest duża wiadomo dlaczego. Szanujcie ludzi! Mam niesmak na samą myśl o tej pracy! Klej się pod wpływem gorącej wody unosi i my to wdychamy to jest szkodliwe! Niektórzy mają raka jak kończą z tą pracą z takimi rozmawiałam! Dlatego tylko półtora roku można tam pracować nie więcej! Z innymi też pani próbowała takich metod jak ze mną pani zaprezentowała. Dobrze to wiem. Był młody człowiek przydzielony na te dwie maszyny a pani zamieniła go na moją osobę tylko nie przewidziała tego że to zły adres aby pokazać jak podłym jest człowiek i woda jak po kaczce spłynie...no nie niestety nie! Powinna pani zastać zwolniona a to ja odeszłam...

Joanna

02.09.2024 00:00

Inne

Acha i jeszcze mała nieścisłość kłamstwo bym powiedziała. Mówiła pani do mnie prawie krzycząc natomiast ja odpowiedziałam spokojnie . Zapewne to kłamstwo było nie jeden raz uskuteczniane. Strasznie przykro.

Rzeszów - były pracownik

12.07.2024 18:45

Inne

Nie polecam nikomu pracy w tej firmie, zwłaszcza na terenie Rzeszowa gdzie do czynienia masz z fałszywymi ludźmi na każdym kroku; począwszy od współpracowników po "koordynatorkę" Justynę Sz. i "supervisorkę" Joannę W. Tworzące się plotki i pomówienia między pracownikami poszczególnych punktów, którzy w wolnej chwili dzwonią do siebie aby poobgadywać resztę zespołu, bądź osoby z innych punktów są na porządku dziennym. Pamiętaj, tutaj nie znajdziesz przyjaciół, dziś ktoś wita cię uśmiechem i zaprasza na kawę po pracy, a jutro rozgaduje o tobie plotki po wszystkich punktach w Rzeszowie albo tylko po tych zaprzyjaźnionych. No właśnie, jeśli popracujesz dłużej dowiesz się, że są punkty które się lubią, a są punkty które wbiłyby sobie nawzajem nóż w plecy przy pierwszej najbliższej okazji. KO i SPV też o tym wiedzą, co więcej mają swoich pupilków, którzy pomimo tego, że nie dopełniają swoich obowiązków są lubiani i dostają mniejszy ochrzan, bo ulubienice podczas każdego dnia wspólnego się podlizują, a nawet korespondują z KO i SPV prywatnie :) "Koordynatorka" Justyna wymaga od ciebie wiedzy cyklowej wykutej na pamięć, gdzie często sama nie pamięta szczegółów i musi je weryfikować w prezentacji. Wymagasz od innych? Wymagaj też od siebie... Nie wspomnę o telefonach na wolnym, kiedy notorycznie jesteś proszona/y o przyjście na zastępstwo kiedy masz już swoje plany. Nie odbierzesz, bo siedzisz z rodziną przy stole? Usłyszysz przy najbliższej okazji że telefony od koordynatorki POWINNO SIĘ ODBIERAĆ. Zachorujesz, nie ma kto za ciebie przyjść? Siedzisz z gorączką, kaszlem, prawie całkowitą utratą głosu przez 12 h i musisz obsługiwać klientów zgodnie ze standardem, bo przecież w każdej chwili może przyjść tajemniczy klient, który zaznaczy w ankiecie, że na widoku trzymałaś/eś termos z ciepłą herbatą. W tej firmie obowiązują chore, nieludzkie zasady, począwszy od krzesła bez oparcia, na którym siedzisz cały dzień, po fakt, że nie możesz nawet trzymać butelki wody na widoku... "Supervisorka" Joanna uwielbia niezapowiedziane wizyty nawet poza godzinami pracy, kiedy jest na urlopie, bo przecież musi sprawdzić czy odpowiednio wywiązujesz się z obowiązków. Nie ma humoru? Spodziewaj się, że za chwilę i tobie popsuje nastrój, bo znajdzie coś, do czego się można przyczepić. Profesjonalista nie przenosi problemów życia prywatnego do życia zawodowego, natomiast nie w tym przypadku... KO i SPV w tym przypadku wolałem/am wziąć w cudzysłów, ponieważ osoby obsadzające te stanowiska są niekompetentne i nie posiadają odpowiednich predyspozycji do pełnienia tak "ważnych" funkcji. (usunięte przez administratora) w pracy, brzmi znajomo? Jeśli nie, to popracuj chwilę w Iqosie, a przekonasz się co to znaczy dzięki tym dwóm panienkom :) Zwolenienia z dnia na dzień bez wcześniejszej informacji - tego też się możesz spodziewać w Iqosie. Pracuj za dwóch, wyrabiaj targety, przychodź na zastępstwa, odbieraj telefony na wolnym a (usunięte przez administratora) cię na (usunięte przez administratora) z dnia na dzień, gdzie jeszcze tydzień wcześniej na dniu wspólnym usłyszysz same komplementy i nic nie wskazuje na to, że planują cię zwolnić. Dziś jesteś, jutro cię nie ma - idealne podsumowanie tego w jaki sposób traktują pracowników. Zero szacunku do Brand Ambasadorów pod każdym względem. Nie polecam nikomu, no chyba, że chcesz sobie zafundować emocjonalny rollercoaster, poznać dwulicowych współpracowników i niekompetentnych przełożonych, a w dodatku borykać się z bólem kręgosłupa od krzesełka barowego...

Beata

16.07.2024 12:49

Pracownik

Firma tak przyjazna,że nawet w miły sposób potrafi zwolnić pracownika. I te słowa na koniec " czy możemy utrzymywać prywatny kontakt " chyba jesteś śmieszna

Kraków, były pracownik

08.08.2024 16:16

Były pracownik

Z tymi propozycjami to nie tylko w Rzeszowie, w Krakowie również, oczywiście skończyło się na samych propozycjach na szczęście. Z tak toksyczną osobą trudno się witać, a co dopiero utrzymywać kontakt. Firma nie ma opracowanego żadnego cyklu szkoleń, zespoły szkolą ludzi tak żeby nie wyszkolić, bo nowa osoba to przecież nie pomocnik a zagrożenie xD toksyczność level hard, procedury jeszcze przed pandemią były już mocno nieaktualne. Menedżerka pewnego zespołu na drugim piętrze w budynku z formułą 1 w środku zdziwiła się kiedy ktoś jej prawdę w oczy powiedział, że firma zamawia zbyt słabe laptopy do ilości pracy jaką na pracowników nakładają, przez co są notorycznie przegrzane, co utrudnia pracę, brzmią jak rakieta lub monitory dodatkowe nie działają. Powojenne obozy pracy niestety nadal istnieją, tylko zmieniono nazwę na korporacje.