Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2199 opinii - GoWork.pl

Opinie(2199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamila

11.03.2026 16:58

Pracownik

Moim zdaniem firma powinna również przyjrzeć się osobom, które pracują w strukturach od dłuższego czasu, a mimo to dopuszczają się nieprawidłowości sprzedażowych. W regionie Krakowa i okolic jest osoba, która regularnie wykazuje bardzo dużą liczbę godzin pracy, a jednocześnie pojawiają się sygnały o działaniach, które mogą budzić poważne wątpliwości. Z informacji, które krążą wśród pracowników, wynika, że kupowane są startery do telefonów, a następnie na ich podstawie rejestrowane są produkty takie jak Veev, Zyn czy LAS. Dodatkowo pojawiają się sytuacje, w których próbki są rozliczane w systemie jako wydane, mimo że fizycznie nie trafiają do klientów. Co więcej, osoba ta ma otwarcie opowiadać o takich praktykach wśród innych pracowników. Nie wskazuję tu żadnych nazwisk, jednak w regionie Krakowa przełożeni najprawdopodobniej wiedzą, o kogo może chodzić. Taka sytuacja trwa już od dłuższego czasu i budzi poczucie niesprawiedliwości, ponieważ w innych przypadkach podobne działania skutkowałyby natychmiastowymi konsekwencjami. Dlatego uważam, że warto, aby firma dokładniej przyjrzała się tej sprawie i zweryfikowała, czy wszystkie działania sprzedażowe są prowadzone zgodnie z zasadami. Jest to ważne zarówno dla uczciwości wobec innych pracowników, jak i dla wiarygodności całego zespołu. Myślę, że to też wina koo i spv którzy nic z tym nie robią i jeszcze się cieszą, że dziewczyna robi im wyniki.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Ida

12.03.2026 04:05

Inne

Jak to opisujesz to wygląda na coś co dawno powinno zostać wyłapane po stronie przełożonych albo kontroli. I w ogóle czy ktoś już oficjalnie podnosił ten temat wyżej, czy wszystko nadal zostaje na poziomie rozmów między pracownikami w regionie🤔

Weryfikacja Kraków

13.03.2026 14:38

Pracownik

Dziewczyna ma plecy, robiła wałki na innym punkcie to przeniosła się na Bronowice i udaje świętą… Poprzednia ekipa mówiła, że robi takie wałki od początku pracy, ale na rękę to przełożonym.

Kandydant

16.01.2026 21:42

Kandydat

Postawa firmy w zakresie komunikacji rekrutacyjnej jest rażąco nieprofesjonalna i całkowicie nieakceptowalna. Pomimo przejścia przez kolejne etapy procesu rekrutacji, firma nie przekazała żadnej informacji o jego statusie ani o dalszych krokach, pozostawiając kandydata w stanie pełnej niepewności. Sytuację tę należy ocenić szczególnie negatywnie, ponieważ wszelkie próby kontaktu — zarówno drogą mailową, jak i poprzez wiadomości SMS — są konsekwentnie ignorowane. Takie zachowanie świadczy o całkowitym braku szacunku wobec kandydatów oraz o lekceważącym podejściu do osób, które poświęciły swój czas, energię i zaangażowanie, uczestnicząc w procesie rekrutacyjnym. Milczenie ze strony firmy po zakończonych rozmowach nie może być tłumaczone opóźnieniami organizacyjnymi — jest to przejaw braku podstawowych standardów komunikacji oraz odpowiedzialności po stronie pracodawcy. Ignorowanie wiadomości kandydata podważa wiarygodność firmy jako pracodawcy i stawia pod znakiem zapytania jakość jej procesów wewnętrznych. Tego rodzaju praktyki pozostawiają skrajnie negatywne doświadczenie rekrutacyjne i mogą skutecznie zniechęcić wartościowych kandydatów do jakiejkolwiek przyszłej współpracy

Dominika

17.01.2026 11:36

Inne

A możesz sam proces ocenić, jakie pytania padały i z kim rozmawiałeś? To jakaś choroba że firmy angażują kandydata w proces, on poświęca swój czas a później nawet nie dostaje mejla, zgadzam się z tobą 100%

Kandydant

17.01.2026 18:36

Kandydat

Jasne. Jeśli chodzi o sam proces, to pytania były raczej standardowe: o znajomość firmy i jej działalności, o radzenie sobie ze stresem w pracy, o tym jak reaguje na feedback, czego oczekuje od firmy, dlaczego akurat ta firma mnie zaiteresowałem, oraz krótkie sprawdzenie poziomu języka angielskiego. Ogólnie rozmowy miały dość przyjazny wydźwięk, bez żadnych „podchwytliwych” sytuacji. Tym bardziej szkoda, że na końcu zabrakło nawet zwykłej informacji zwrotnej.

Weryfikacja Kraków

05.12.2025 16:44

Pracownik

W naszym regionie Kraków widać już wyraźnie nerwowe ruchy. Firma wysłała weryfikację po ich wcześniejszych pomysłach i nagle Dawid zabronił nam wydawać wkłady bez uprzedniego wydawania próbek. A przecież wcześniej regularnie przyjeżdżał i mówił, że mamy klikać i wydawać ‘z automatu’, nawet jeśli klient niczego nie chciał byle tylko kafelki i efektywność wyglądały dobrze. Teraz natomiast twierdzi, że musimy faktycznie wydawać próbki i dopiero jeśli ktoś je przyjmie, to wtedy dopiero wydawać wkład, czyli kompletnie odwrotnie niż wcześniej. Do czasu zakończenia weryfikacji mamy tego bezwzględnie pilnować, tak jak kiedyś z wiekiem. No, wygodnie mu się to wszystko ułożyło. Dodatkowo wysłał oficjalną informację na Teamsie, a później, jeżdżąc po punktach, podkreślał, żeby teraz szczególnie na to uważać, bo jeśli trafią się kontrole, to ‘wpadniemy’ wszyscy łącznie z nim. I jeszcze powiedział, że Artur mu kazał to przekazać wszystkim, więc wygląda na to, że podobne wytyczne obowiązują już w całym regionie. Czyli rozumiem, że na ten moment wyniki przestają być priorytetem i musimy zwyczajnie przystopować.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dawid

20.12.2025 19:02

Pracownik

Cieszcie się że firma jeszcze nie zmądrzała i płaci wam więcej niż najniższa krajowa. Obecnie już żadna firma z branży tytoniowej tyle nie płaci bo ludzie i tak przyjdą do pracy za najniższą. Na stoiskach nic nie musicie robić, wiecznie tylko pretensje! To nie jest praca na zawsze tylko na przeczekanie/ukończenie studiów. Radzę nie narzekać tylko robić co firma wymaga.

Wiktoria

15.01.2026 22:33

Pracownik

Widać ze go nie lubicie. Czemu sztucznie się uśmiechacie jak do was przyjeżdża? Potem na grupie wypisujecie głupoty i tylko się skarżycie bo karze wam pracować i robić wyniki. Ja nie mam z nim problemu zawsze jest miły i pomaga znaleźć zmianę. Bo w tym regionie jest tak że jedna osoba ma 200h jak Natalia a inni nie mają jak zrobić nawet 120 godzin. Firma powinna się tym zająć. Każdy jest chętny na dodatkowe zmiany. Ja Dawida lubię ale powinien kontrolować kto ile pracuje bo to jest przesada. Nie pozwolę złego słowa na niego powiedzieć. Ludzie w naszym rejonie są chamscy i tylko patrza żeby komuś uprzykrzyć rzycie. Mowa tutaj o Krakowie

Były pracownik Kraków

09.01.2026 16:02

Były pracownik

Zostałam zwolniona przez Randstad bo nie zgodziłam się przyjść na jeden dzień w Grudniu przed świętami do pracy. Wcześniej prosiłam p Ewelinę ( w listopadzie) żeby od połowy grudnia 15 dała mi do końca miesiąca wolne.Otrzymalam odpowiedź odmowną bo jest bardzo dużo urlopów. Cały miesiąc nie dostałam grafiku, dopiero 18 grudnia żebym przyszła 19 i 20 ,po potwierdzeniu z dwóch dni zrobił się jeden dzień. Po odmowie przyjscia do pracy na jeden dzień tj 20 grudnia 2025 r. w styczniu dostałam odpowiedź od p Barbary, że przepadły badania okresowe i rozwiązują ze mną umowę . Randstad grafik powinien wysłać do mnie między 10 a 12 grudnia.

Do Łukasza

09.01.2026 18:50

Były pracownik

To nie abstrakcja. Wcześniej pracowałam na hets tylko był inny kierownik, nie od razu ale z czasem robiłam normę. Po ok roku zlikwidowali nocki, został kierownik z innej grupy a z mojej przenieśli na inny dział. Została cała grupa tego kierownika nie z mojej grupy ,plus pracownice z długim stażem z mojej grupy. Mnie przenieśli na inny budynek. Też robiłam normę ale , że nie mam znajomości to robi się zamieszanie, nie dostaje grafiku a potem pod pozorem braku badań won. Tak naprawdę hits i prucie to jedna grupa podzielona na pół. Chodzą raz na hits raz na bud c.Ja tu pracowałam od 2023r , chciałam pracować nadal s że nie było podstaw żeby mnie zwolnić to kilka osób robiło koło mnie zamieszanie za zgodą menadżerów dokładnie 4 Jak nie kijem to pałą. Poczytaj opinie na str Randstad Kraków Wcześniej też pracowałam od 2010 do 2023r ale każdy pracownik wiedział po co przychodzi do pracy tak jak to było przy wcześniejszym kierowniku z hits. Praca praca praca

Do Łukasza

09.01.2026 19:05

Były pracownik

Jak wiesz co jest abstrakcja po mimo tego że cię przy tym nie było to powinieneś widzieć,czy da się przejść bezpośrednio pod firmę. Ja wiem, ale ty się dowiedz bo może ja wiem coś innego niż ty się dowiesz .

Obłąkany Mareczek

04.12.2025 10:36

Pracownik

Firma po raz kolejny łamie podstawowe prawa pracownicze wynikające wprost z kodeksu pracy. Próba narzucenia terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez przeprowadzenia konsultacji z pracownikami, stanowi dobitny przykład tego jak zespół zarządzający traktuje pracowników. Być może nadszedł czas na powiadomienie odpowiednich instytucji tj. PIP, aby ktoś w końcu odpowiedział za podejmowanie działań godzących zarówno w wizerunek firmy jak i niezbywalne prawa pracownicze.

#PracownikProdukcji

#PracownikProdukcji

04.12.2025 13:15

Pracownik

Widzę, że pseudonim “Uszczypliwy Mareczek” nie wziął się znikąd. W tej firmie wszyscy doskonale wiedzą, kto gra pierwsze skrzypce i jak wygląda jego „kariera po trupach do celu”. Najpierw słodki uśmiech, potem miękkie „przekonywanie”, później twarda perswazja, a gdy ktoś nadal ma własne zdanie, pojawia się naginanie faktów, półprawdy i takie emocjonalne gierki, że człowiek zaczyna się zastanawiać, czy jest jeszcze pracownikiem, czy tylko pionkiem w czyjejś starannie reżyserowanej opowieści o wizerunku lidera sukcesu. Próba narzucania ludziom terminu urlopu bez realnej konsultacji to kolejny przykład tego, że dla części „góry” wygodny graf, zielone tabelki i własne interesy liczą się bardziej niż prawa pracownicze i elementarny szacunek. Te wszystkie prezentacje, hasła o „ludziach w centrum” i sztucznie pompowany wizerunek “lidera sukcesu” wyglądają ładnie tylko na slajdach - bo w codzienności dostajemy jasny komunikat: masz się dostosować i nie zadawać pytań. Coraz bardziej przypomina to teatr, w którym najważniejsze jest dobre światło na scenie i uśmiech reżysera, a nie to, co naprawdę dzieje się za kulisami. Nic dziwnego, że coraz więcej osób mówi głośno o PIP i innych instytucjach - jeśli wewnętrznie nikt nie chce słuchać, to prędzej czy później ktoś zapuka z zewnątrz.

Zyn

10.11.2025 20:40

Pracownik

W Październiku przez nowe wytyczne koo z Krakowa na jednym z punktów łącznie zostało wyrzucone 79 opakowań saszetek zyn do kosza. Nowe nawet nie odpakowane, ale w tabelce świecimy się na zielono 😊 jak zatrudniałem się do pracy nie można było sprzedawać saszetek 2w1 teraz nagle znowu można… a za chwilę okaże się że jednak nie można

#SpecjalistaDsSprzedazy

Problem

15.11.2025 23:24

Pracownik

Problem jest duży. Potem Artur przyjeżdża i mówi że chcemy oszukać firmę, a sam każe nam tak robić. Oczywiście najpierw nie mówi tego wprost tak samo jak Dawid, ale jak góra się dopatrzy to nagle reaguje… klikanie bez opamiętania, saszetki do kosza. Coiny co jest śmieszne mamy klikać każdemu i nie wiemy czy przy 100% skuteczności nie wylecimy z pracy. Raz mówią tak a za chwilę zmiana. Na transie prawie codziennie Dawid wysyła jakieś wyniki i z jego wiadomości wynika, że mamy robić zgodnie z założeniami firmy, a jak przyjeżdża na punkt to mówi, że mamy pompować sztucznie statystyki. To wreszcie się zdecydujcie bo dalej będziemy uciekać z pracy… nie wiemy co mamy robić żeby było dobrze. Między sobą tylko zastanawiamy się jak postępować i czy nie zgłosić tego wyżej bo w żadnym innym regionie tak nie ma tylko w Krakowie dziwne zasady gry.

Damian

26.11.2025 13:00

Pracownik

Mam czasem wrażenie, że ta firma wyhodowała całą armię specjalistów od robienia „zielonych” wyników. I nie chodzi tylko o sprzedaż - na produkcji też coraz lepiej to widac. Zarządzają ludzie, którzy bardzo dobrze wiedzą, jak ustawic cele, poprzesuwac zlecenia, co włączyc, co wyłączyc, co poklikac, a czego nie wpisywac, żeby dashboard świecił na zielono. Z realną poprawą procesów czy budowaniem zaangażowania ma to niewiele wspólnego. Zamiast stabilnego systemu jest ręczne sterowanie z dnia na dzień: dziś klikamy, jutro nie klikamy, raz „pompować statystyki”, raz „robic zgodnie z założeniami firmy”. Ludzie na hali już dawno się w tym pogubili, byle liczby na górze wyglądały dobrze. I jest jeszcze jedno pytanie, którego nikt głośno nie zadaje: jak to możliwe, że po przestojach akurat pierwsza zmiana ma nagle „rekordowe” wyniki, a kolejne już nie? Czy proces naprawdę magicznie przyspiesza o 6:00 rano, czy po prostu robi się bardzo kreatywny Excel? To tylko moja obserwacja, patrząc na te wszystkie tablice i komunikaty. Coraz bardziej liczy się kolor na ekranie niż to, co faktycznie dzieje się na hali i u klienta.

Kandydat

10.09.2025 01:03

Kandydat

Brałam udział w rekrutacji na stanowisko stażysty do działu HR Administration. Drugi etap (wideorozmowa) był dość rozczarowujący. Dużo pytań sytuacyjnych. I ja naprawdę rozumiem że dzięki nim lepiej można poznać kandydata, ale Panie prowadzące sprawiały wrażenie wyniosłych podczas ich zadawania i wysłuchiwaniu odpowiedzi, przez co czułam się tam bardzo nieswojo - przypominam że mówimy o stanowisku dla stażysty, bez doświadczenia, więc to chyba nic dziwnego że kandydat nie wie jak miałby zachować się w danej sytuacji- po to ten staż chyba jest żeby się tego dowiedzieć 😊 brałam już udział w rozmowach kwalifikacyjnych gdzie pojawiały się pytania sytuacyjne i nie mam problemu z tym, że rekruterzy je stosują, ale myślę że Philip Morris musi popracować nad formą żeby może kandydat czuł się na takiej rozmowie lepiej? 😊 szczególnie jeśli mówimy o osobach bez doświadczenia w pracy w korporacji. Ponadto bardzo słabym aspektem jest to że firma oferowała tylko umowę zlecenie, a wymagana dyspozycyjność to minimum 35 godzin tygodniowo - a najlepiej to 40 „bo jest dużo do zrobienia”. Ostatnia kwestia i ta która najbardziej mnie rozczarowała - rekruterki pod koniec rozmowy zapewniły że odezwą się jak najszybciej z informacją zwrotną (niezależnie od podjętej decyzji) - no cóż, minęły już prawie 3 tygodnie a odpowiedzi brak. Myślałam że od ghostingu w rekrutacji już się odchodzi.

Kandydat

12.09.2025 08:53

Kandydat

Zadań rekrutacyjnych nie było, jedynie pytania sytuacyjne. Znajomość angielskiego była sprawdzana na 1 etapie - rozmowie telefonicznej

Rumcajs

23.11.2025 00:48

Inne

No a nie pomyślałeś że może cię sprawdzają jak Ci bardzo zależy i czekali na telefon od Cb? Umawiałem się na konkretną datę około 2 tygodni, po tym terminie następnego dnia dzwoniłem i karę dni później odbiór ciuchów, paloierologia i takie tam

BHP_na_powerpoincie

05.11.2025 15:05

Pracownik

Czy uzywanie wyrobu nikotynowego poza wyznaczonymi miejscami na terenie fabryki czy biura jest zgodne z zasadami i przepisami obowiazujacymi na terenie firmy? Przeciez sami na opakowaniu piszemy, ze produkt zawiera nikotyne i powoduje uzaleznienie. Strefy sa po cos. Logika w stylu "jak nikomu nie przeszkadza, to mozna" brzmi bardziej jak zasada z wycieczki szkolnej niz z powaznej firmy. I druga sprawa: czy pracownik moze swobodnie powiedziec "przeszkadza mi to", kiedy pytanie zadaje przelozony? Wszyscy wiemy, ze nie kazdy ma odwage sie odezwac, zwlaszcza gdy moze to zostac odebrane jako "psucie klimatu". Ale kogo to obchodzi. Najwazniejsze, ze jest "fajnie". A pozniej oczekuje sie od ludzi bezwzglednego przestrzegania zasad co do czapko-kaskow, rekawiczek, trzymania poreczy na schodach, zakazu rozmowy przez komorke, innych procedur... nawet gdy w praktyce nie maja sensu. Momentami wyglada to absurdalnie: w klimatyzowanym biurze mozna zobaczyc ubrany czapko-kask do parcy przy komputerze "pod publiczke", a na hali pot cieknie po czole, ale i tak trzeba miec wszystko "jak w prezentacji". Czapko-kask przy komputerze, a wyroby nikotynowe gdzie popadnie. Zasady? Chyba tylko wtedy, kiedy ladnie wyglada to na slajdach.

BHP tylko na papierze

12.11.2025 15:17

Inne

Trafiłeś w punkt. Najłatwiej jest ścigać ludzi za brak czapki w biurze, bo to widać z daleka i można wpisać w raport jako "sukces we wdrażaniu kultury bezpieczeństwa". Wyegzekwowanie stref palenia wymagałoby realnego działania i zwrócenia uwagi "kolegom", a tego nikt nie chce robić. Mamy więc fikcję: udajemy bezpiecznych w biurze, a podstawowe zasady (jak strefy ppoż/palenia) leżą i kwiczą. Spójność? Zapomnij. To brzmi jak klasyczna "pokazówka" pod audyt albo wizytę kogoś z centrali. Zawsze jak ma przyjechać góra, to nagle wszyscy muszą wyglądać jak z plakatu BHP, nawet jak siedzą tylko przy Excelu. 🙄 A co do palenia – to jest właśnie ten podwójny standard. Jak kierownik wyjdzie zapalić pod drzwiami, to "ważna narada", a Ty masz mieć kask przyspawany do głowy, żeby się słupki w tabelce zgadzały. Zero logiki, czysty teatr.

BHP_to_stan_umysłu

13.11.2025 17:09

Inne

A nie pomyślałeś, że to po prostu idzie po linii najmniejszego oporu? 😉 Pracownik przy biurku nie ucieknie, nie będzie pyskował i łatwo go "ustrzelić" wzrokiem z końca korytarza. Statystyka kontroli rośnie, premia za wykryte nieprawidłowości wpada. A z palaczami, również tymi e-papierosami, którzy palą ukradkiem przed minitorem w biurach .... kierowniki .... dyyyrektoryyyyy ....? Tam trzeba by podejść, zrobić awanturę, spisać kilku kumpli, narazić się na plotki. Za dużo zachodu. Więc mamy to co mamy: w biurze rygor, a na palarni wolna amerykanka, jak w Mysłowicach. To nie jest brak spójności, to jest czyste wygodnictwo tych, co mają tego pilnować.

Pracownik

24.10.2025 19:08

Pracownik

Na początku główny nacisk był położony na masowe sprawdzanie dowodów i „cisnące” podejście do wyników, co już wtedy wywoływało duży stres wśród zespołu. W ostatnim czasie zasady znów się zmieniły obecnie priorytetem stało się to, żeby „tabelki się zgadzały”, co oznacza, że każdemu klientowi należy wyklikać w systemie wydanie próbki ZYN, nawet jeśli w rzeczywistości jej nie przyjął. W takiej sytuacji produkt trzeba… wyrzucić do kosza, żeby nie było rozbieżności w raportach. Dla wielu osób w zespole jest to niezrozumiałe i demotywujące – trudno pojąć, po co firma nakazuje wyrzucać własny produkt, zamiast pozostawić go dla zainteresowanych klientów. Z perspektywy pracownika wygląda to na marnotrawstwo i sztuczne „podciąganie” statystyk, co raczej nie sprzyja dobremu wizerunkowi marki ani poczuciu sensu wykonywanej pracy. organizacja pracy przez agencję MS Service i nadzorującego (usunięte przez administratora) pozostawia wiele do życzenia. Brakuje spójności, logiki w procedurach i szacunku do pracy ambasadorów. Jesli to się nie zmieni ludzie będą masowo odchodzić bo tego nie da się wytrzymać. Co parę dni mamy spotkania odnośnie naszych wyników, a inny region Krakowa codzienne wizyty na punktach koordynatora, który w życiu chyba nic nie sprzedał….

X

26.10.2025 13:45

Pracownik

To czemu nie wyślecie na e-mail do Olczaka opisu co sie dzieje ? Z anonimowego adresu. Albo nawet listu. Może CEO firmy zainteresowałby sie przekrętami i z produkcji i wysp IQOS. Może zainteresowałby się też czemu są ludzie niezadowoleni, czemu nie ma chętnych do pracy, jak wyglądaja pomiary warunków środowiskowych które zawsze nawet tam gdzie nie powinny wychodzą dobrze, albo jakie wałki kręcą ze struktur żeby się w tabelkach zgadzało i jak sami często omijają prawidłowego open+. Na wszystko się da zebrać dowody i zgłosić do CEO firmy albo urzędu 😉

Zdziwiony

27.10.2025 10:04

Inne

A to jest legalne? Firma ktora przetwarza i handluje tytoniem dopuszcza masowe wyrzucanie produktow tytoniowych byle tabelki sie zgadzaly?!?!?

Ludwiczek z G4

08.10.2025 20:01

Pracownik

Philip Morris Polska – rozczarowanie zamiast rozwoju. Brak realnych podwyżek, zakłamana atmosfera i fikcyjne sukcesy. Jako pracownik produkcji w Philip Morris Polska z kilkuletnim stażem, czuję się zobowiązany podzielić się gorzką prawdą o tej firmie. Przez lata podnosiłem swoje kwalifikacje, uczestniczyłem w szkoleniach, zdobywałem nowe kompetencje – wszystko z nadzieją na adekwatną podwyżkę. Niestety, jedyne co otrzymałem, to coroczna „inflacyjna korekta”, która nijak ma się do rzeczywistego wzrostu kosztów życia czy wartości mojej pracy. Atmosfera na produkcji? Daleka od „fajnej” – to korporacyjna fikcja. Wbrew temu, co firma próbuje promować w rankingach i komunikatach PR, rzeczywistość jest zupełnie inna. Na GoWork.pl można znaleźć wiele opinii, które obnażają prawdziwe oblicze pracy w Philip Morris. Pracownicy opisują atmosferę jako „typowy korpo-klimat”, gdzie koordynatorzy zamiast wspierać, „robią pod górkę”. Wymagania są ogromne, a błędy – nawet najmniejsze – nie są tolerowane. Praca w systemie 4-brygadowym, choć teoretycznie daje „więcej czasu wolnego”, w praktyce oznacza chroniczne zmęczenie i brak życia prywatnego. Fikcyjne wyniki i sztuczne celebracje to kolejny element tej farsy. Co miesiąc świętujemy „rekordowe osiągnięcia”, które są tak naprawdę efektem manipulacji danymi i presji na wydajność. Wszystko po to, by wyższe szczeble zarządu mogły pokazać światu, jak „fantastycznie” radzi sobie firma. W rzeczywistości za tymi liczbami kryje się stres, przemęczenie i brak uznania dla realnych wysiłków pracowników. Negatywne opinie są systematycznie tłumione. Wewnętrzna komunikacja firmy zdaje się działać bardziej jak dział propagandy niż kanał informacji. Pozytywne komentarze w internecie pojawiają się „kropka w kropkę” i są pisane w tym samym stylu, co sugeruje, że mogą być tworzone na zlecenie lub przez osoby z wyższych szczebli. Krytyczne głosy są ignorowane lub wyśmiewane, a próby zgłaszania problemów kończą się brakiem reakcji. Podsumowując – Philip Morris Polska to miejsce, gdzie rozwój osobisty nie przekłada się na wynagrodzenie, atmosfera jest toksyczna, a sukcesy są pozorne. Jeśli ktoś szuka pracy, w której będzie doceniany za kompetencje i traktowany z szacunkiem – niech szuka dalej.

Patryk

20.10.2025 20:35

Inne

No właśnie skąd tu się biorą awanse? Ludwiczek z G4 był srogo zawiedziony nawet nie tyle brakiem awansu, co brakiem podwyżki.

Roksana G4

26.10.2025 00:57

Pracownik

Zobacz kto jest na gorze to dowiesz sie skad awanse - oszukiwanie, wlazenie w(usunięte przez administratora), usmiechanie sie w twarz a za plecami obgadywanie, ciagle walki w kisielu, byle drugiemu dokopac, byle byl gorszy

Wojas67

24.10.2025 08:18

Były pracownik

Niby czytałem opinie i wiedziałem mniej więcej, czego się spodziewac - dużo się o tym mówiło. Mimo to byłem w szoku: okazało się, że jednak może być gorzej. Od maja (usunięte przez administratora), człowiek kompletnie niekompetentny. Robi dobre wrażenie tylko z daleka. W praktyce spoufala się z pracownikami, obgaduje ich, manipuluje, jest fałszywy i nieprzewidywalny. Nie ma szacunku dla ludzi, ciągle się wywyższa i dba wyłącznie o własny interes. Słyszeliśmy wcześniej (usunięte przez administratora) - owszem, ma wysokie wymagania i bywa szczery do bólu, ale przynajmniej jest profesjonalny. Wie, co robi, ma zasady i potrafi utrzymać porządek. W porównaniu z (usunięte przez administratora) to zupełnie inna liga. (usunięte przez administratora)potrafi być surowy, ale jest skuteczny; (usunięte przez administratora) natomiast tylko udaje, że zarządza, a w rzeczywistości niszczy atmosferę i zaufanie w zespole. Do tego wszystkiego dochodzą żenujące zarobki. Firma powycinała ile tylko mogła - premie są ustawione tak, że praktycznie nie da się ich wyrobić. Obiecują „kosmiczne kwoty”, ale w rzeczywistości wychodzi na to samo, co w zwykłej pracy za minimalne stawki. Wymagania coraz większe, a wynagrodzenie coraz mniejsze. Firma oszczędza, gdzie się da, często kosztem ludzi. Wprowadzili absurdalne kontrole, gdzie trzeba weryfikować dowód osobie wyglądającej na 40 lat 😄. Nie mają ludzi do kontroli, więc zrzucili to na ambasadorów IQOS, którzy jeżdżą po wyspach i udają inspektorów. Część z nich na szczęście ostrzega pracowników, żeby nikt nie stracił pracy, ale sam pomysł i wykonanie to totalny absurd. Zamiast zatrudnić kogoś profesjonalnego, firma idzie po najtańszej linii oporu. Jeśli ktoś szuka pracy, gdzie będzie miał normalne warunki, szacunek i uczciwe zasady — omijajcie Philipa Morrisa i pracę na wyspie IQOS z daleka. To toksyczne miejsce, w którym pozory są ważniejsze niż ludzie, a cała „profesjonalność” kończy się na papierze. Wszystkim, którzy tam jeszcze pracują — trzymajcie się, bo łatwo można się tam wypalić.

Kolega

24.10.2025 18:54

Pracownik

Potwierdzam, (usunięte przez administratora) kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi. To jak próbuje sztucznie cisnąć wyniki wraz ze swoimi przełożonymi powinno być zgłoszone wyżej. Co to ma być że mamy wyrzucać do kosza Zyny ale ważne żeby odkliknac? Oni (usunięte przez administratora) najpierw produkują produkt, a następnie każą wyrzucać jak ludzie nie chcą ważne żeby statystyki się zgadzały… niepoważna firma. Mam nadzieję, że wreszcie się ogarną…