Opinie Iqos (Philip Morris) Warszawa - 617 opinii - GoWork.pl

Opinie(617)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Amb Marki Galeria Mokotów

25.01.2021 22:32

Były pracownik

Praca jako ambasador marki w Galerii Mokotów to jedno wielkie nieporozumienie. Na 13 godzin pracy pracownikowi przysługuje 35 minut przerwy wraz z toaletą ( wszystko należy "odklikać" w kadro), żeby było ciekawiej nie można zamknąć punktu tylko należy zadzwonić po pracownika z drugiego punktu, żeby przyszedł na zastępstwo. Pomijając to, że proszenie się o zrealizowanie PODSTAWOWEJ POTRZEBY FIZJOLOGICZNEJ wiąże się z ogromnym UPOKORZENIEM to często czas oczekiwania się wydłużał nawet do godziny, bo pracownicy byli zajęci. Często ledwo dochodziłam do toalety... Na wyspie często siedziałam ze łzami w oczach. Pracownicy Iqos z tego powodu sa pośmiewiskiem w Galerii. Nie bez powodu wzięło się określenie "miniSIK" ;)Propozycja kierowniczki to żeby przychodzić na tzw. "połówki", ale wtedy pracownikowi przysługuje 15 min przerwy wraz z toaletą... Przerwa obiadowa przysługiwała dopiero po ok 6 godzinach pracy, wtedy kiedy przychodziła druga zmiana. Przez ten czas nie można nic jeść, bo na wyspie obowiązuje zakaz spożywania posiłków. Dozwolone czynności na wyspie to czytanie książek lub bezmyślne patrzenie w moniotr -proszę wierzyć, siedzenie na barowym stołku i patrzenie się przed siebie doprowadza do szaleństwa, szczególnie wtedy kiedy masz świadomość, że kierowniczka może stać na górze i Cię podglądać- straszenie odebraniem premii. Były sytuacje, że kierowniczka kazała przychodzić osobom chorym do pracy, bo nie było zastępstwa ( tak, w czasach pandemii). Ciągłe zwalnianie i przenoszenie pracowników. Z czego to wynika? Chęć stworzenia "kółka wzajemnej adoracji". Jeśli jesteś osobą, która nie ma swojego zdania i będziesz na każde zawołanie M. to będziesz pracować. A co jeśli nie ( Tak jak ja )? Zostajesz zwolniony W WIGILIĘ ( Oczywiście po pracy). Byłam osobą zatrudnioną na wyspie i z koleżanką zawsze obstawiałyśmy grafik ( raz nam się zdarzyło nie ), lecz w związku z brakami kadrowymi M potrzebowała ludzi do drugiego punktu- w którym nie byłam zatrudniona ( gdzie jest inna umowa! Ale jak to było obchodzone? Byłyśmy wpisywane do pracy na wyspie. Rozumiem, ze skoro nie mamy tam umowy TO NIE MAMY PRAWA TAM PRACOWAĆ a ona robi to niezgodnie ze wszystkimi standardami?). Wiedząc z jak bezwzględną osobą mam do czynienia brałam zmiany, bo po ludzku nie chciałam się narazić... Jednak sytuacja u mnie się zmieniła ( o czym poinformowana została M - że mi 120 godzin wystarcza- nie sprzeciwiła się- nasza wspólna zmiana, pamiętasz?) o czym poinformowałam ją na grupie whatssapp kiedy stanowczo oznajmiła nam, że mamy wziąć zmiany( bo przecież przez pół miesiąca galerie będą zamknięte) w drugim punkcie. Koleżanka została usprawiedliwiona, bo jest studentką dzienną, natomiast ja? Zostałam zwolniona, GDYŻ ODMOWA BYŁA BEZCZELNA Z MOJEJ STRONY. Zostałam zwolniona, bo nie mam szacunku do kierowniczki. Jestem osobą niewdzięczną, bo firma podczas lockdownu mi płaciła a ja teraz nie chce przyjść do pracy. Do pracy trzeba było przychodzić odpowiednio wcześniej, żeby zatowarować wyspę - nie było za to płacone. Jak ogólna atmosfera w pracy? M jest wyznacznikiem udanego dnia - jak jej nie ma to dzień jest udany. Jaka opinia jest o kierowniczce? Że pracę dostała po znajomości i, że jest nie do ruszenia bo ma przyjaciółkę wysoko w firmie. Większość osób jest zestresowana zmianami z nią i po prostu nie chce z nią pracować, bo się jej boją. Zastanawialiśmy się za co ta ostatnia nagroda ;) Podczas współpracy brakowało dialogu. Jeśli coś się M nie podobało to akcentowała to przewracając oczami, natomiast zbierała się na odwagę w wiadomościach email albo whatssapp. Pierwszy raz spotkałam się z takim brakiem profesjonalizmu, z brakiem rozmowy- albo robisz tak jak ona chce, albo masz przerąbane. Nie pozwalała nam zostawiać prywatnych rzeczy na wyspie co zgodnie ze standardami firmy jest możliwe, bo firma zapewnia specjalne organizery. Co się stało z naszymi? Zostały wyniesione na magazyn a my nasze kurtki mieliśmy zostawiać w drugim punkcie. Zimową porą koleżanka zostawiła kurtkę w drugim punkcie, po przyjściu do punktu okazało się, ze punkt jest zamknięty a pracownicy poszli do domu. Skutkowało to tym, że pracownica musiała czekać aż ktoś wróci i otworzy punkt, bo M nie wydała kluczy osobom z drugiego punktu. Po tej sytuacji nic się nie zmieniło. Czemu pisze to tutaj? BO W TEJ FIRMIE RĄCZKA RĄCZKE MYJE. Czy stawka 29 zł/h jest tego warta? NIE O tej pracy chciałabym jak najszybciej zapomnieć, ale problemy z pęcherzem i kręgosłupem jeszcze przez długi czas nie dadzą się wymazać z pamięci.

Pracuje nadal

24.03.2021 08:45

Pracownik

Po cholerę wszyscy co tak się zalicie skladaliscie CV. Jeżeli było lub jest tak źle to albo było się zwolnić wcześniej przed zwolnieniem od pracodawcy albo zwalniać się już teraz przecież można takie warunki pracy za takie pieniądze znaleźć wszędzie jak to piszecie. Nikogo na siłę nikt nie trzyma. Pracodawca wymaga bardzo dużo od swoich pracowników ale przecież mozna się zatrudnić tam gdzie wymogów nie ma za dużych proste.

Witamy panią kierowniczkę

15.08.2021 01:45

Kandydat

Oj, chyba miało wyjść „elokfentnie” i „inteligencko”. Niestety twoja odpowiedź jest aż przerysowana i groteskowa. Większość użytych zwrotów nie ma żadnego sensu... Nie pracowałam w tej firmie i pracować już chyba nie zamierzam, lecz podejrzewam, że autorem a raczej autorką tego tworu (jak i pewnie wcześniejszych odpowiedzi) jest sama „M”. Na dodatek te obrzydliwe sugerowanie spożywania podczas posiłków środków odurzających ? Klasa. :)

ambasador marki

05.07.2021 14:31

Pracownik

Bardzo odradzam wszystkim pracę w tej firmie na stanowisku Ambasadora Marki oraz doradcy klienta. Firma Philip Morris ludzi na umowie zlecenie traktuje jak śmieci. Powiem szczerze, że jeszcze nigdy nie spotkałam się z tak okropnym traktowaniem pracowników jak tutaj. Zacznę może od tego, że firma decyduje o tym, jak zorganizować nasz czas wolny od pracy. Mianowicie, ciąży na nas obowiązek brania udziału w kilkugodzinnych szkoleniach online, które są bezpłatne. Organizowane są w kilku terminach a my jesteśmy zmuszeni do tego, aby wybrać termin, który nie będzie kolidował z grafikiem. Jesteśmy zmuszeni bezpłatnie poświęcać czas wolny od pracy tylko dlatego, że firma wymyśliła sobie jakieś nowe standardy. Wydaje mi się, że pracodawca nie ma prawa za przeproszeniem wtryniać nosa w mój czas wolny od pracy, a jeśli już – to odpłatnie. Dodatkowo, co chwilę organizowane są jakieś spotkania online regionu, powiatu, nie wiadomo czego, do których również musi być oddelegowana osoba. Spotkania także są bezpłatne i z reguły nie mają sensu, ponieważ podczas nich czytane są prezentacje z ofertami na dany miesiąc, do których mamy dostęp. Darmowa strata czasu wolnego. Co więcej, w szefostwie nie ma za grosz empatii i jedyne co się liczy to „biznes”. Wiąże się to z tym, że niezależnie od stanu Twojego zdrowia, masz obowiązek pojawić się w pracy, jeśli nie znajdziesz zastępstwa na własną rękę. W okresie międzylockdownowym, kiedy szalała pandemia koronawirusa kazano przychodzić do pracy osobom z objawami COVID-19. Dlaczego? Dlatego, że biznes jest najważniejszy a punkt musi zostać otwarty. Wiele osób godziło się na takie działania, ponieważ znajdowały się pod presją utraty pracy, w dodatku w trudnym do szukania nowej pracy momencie. Może te osoby nie postąpiły słusznie, jednakże w obliczu pandemii każdy obawiał się utraty źródła zarobków. Generalnie, pracodawca oczekuje od nas tego, żebyśmy byli cyborgami, nadludźmi, nie mieli życia poza pracą w iqosie i wszystko dostosowywali właśnie pod to. Jeśli chodzi o zarobki to firma na stanowisku ambasadora marki oferuje 29 zł/h i możliwość wyrobienia premii w wysokości 500 zł. Szkoda tylko, że premia jest za target, a target często jest po prostu liczbą z kosmosu. W ten sposób średnio co drugi miesiąc o premii można zapomnieć. Podejmując się tej pracy należy również zapomnieć o wszelkiego rodzaju dodatkach. Dla dobrego pracownika, który się stara i robi więcej niż inni, nie są przewidziane żadne dodatkowe benefity. Możesz wspierać inne lokalizacje, czy ratować (usunięte przez administratora) szefostwu, kiedy ktoś się zwolni i nie ma komu pracować. Niemniej nie jest to związane z żadnym dodatkiem. Nawet jeśli lokalizacja znajduje się bardzo daleko to nie ma opcji na dodatek za paliwo, czy chociażby za chęć pomocy i utrzymanie ciągłości biznesu (punkt inaczej by się nie otworzył). Nie doceniają tego absolutnie w żaden sposób. PORAŻKA. Ponadto, szefostwo ciągle gada te swoje korpogadki, mówi o rozwoju, a prawda jest taka, że rozwój w tej firmie wygląda tak, że nawet jeżeli Cię awansują, to będziesz robić to samo, za tyle samo, tylko, że gdzie indziej. Ot awans. W normalnych firmach awans wiążę się z wyższą stawką. Tu ciężko mówić o „awansie”, bo nic się na korzyść nie zmienia. Jeszcze raz wszystkich bardzo przestrzegam przed tą firmą. Lata jej świetności zakończyła się wraz z początkiem 2020 roku. Od tamtej pory wszystko zmieniło się o 180 stopni. Nie polecam.

Fabio

24.05.2021 11:01

Były pracownik

Dla wszystkich osób, które rozważają ofertę lub kandydaturę na stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży w Terenie. Z plusów to auto służbowe, karta paliwowa No limit i benefity. To by było na tyle. Jeśli chodzi o rzeczywisty obraz szarej codzienności tej korporacji wygląda ona tak: Praca za psie pieniądze w porównaniu z ilością godzin jaką poświęca się dziennie dla organizacji, którą częściowo wynagradzają benefity: - notoryczne dni wspólne, które mało wnoszą do pracy, a które są bardzo czasochłonne - bezpłatne i praktycznie codzienne nadgodziny minumim 10 godzin dziennie - upierdliwi i niekompetentni przełożeni, wymagania z kosmosu natomiast nie działa to w drugą stronę - brak ciągłości wizji, ciągłe zmiany w trakcie cyklów powierzonych zadań - targety wygórowane - brak doceniania pozytywnych aspektów pracy tylko wytykane oraz wyolbrzymiane są błędy - presja, stres, człowiek się nie liczy - przedmiotowe traktowanie pracownika, ludzi traktuje się jak narzędzia, którzy mają tylko realizować targety. Generalnie na dłuższą metę nie polecam, bo praca jest ciężka sama w sobie, naharujesz się jak wół, a na końcu nawet pochwały nie dostaniesz. Koniec końców dorobisz się, ale garba i siwych włosów, a jak Ci się noga powinie to bez względu na ilość przepracowanego czasu wylecisz z kopa do góry dalej niż widzisz. Praca góra na dwa lata i szybko uciekać z kołchozu.

Fabio

21.06.2021 17:15

Były pracownik

7-8 brutto? Chyba z premią kwartalną, które są żenująco niskie. Normalnie dostajesz podstawy około 4500 zł brutto, a jak zachorujesz i nie będzie Cię dwa tygodnie w pracy to premii nie ma i szarpiesz cały kwartał za (usunięte przez administratora) Nie polecam inteligentnym ludziom, ale dla systemowych tłuków owszem

Byly

30.06.2021 22:12

Były pracownik

Podstawy 4500 brutto to jak se na rozmowie wynegocjujesz, a jak nie to i 3500 brutto dostaniesz. Co do premii to masz racja żenada jakich mało.

Alek

23.02.2021 22:33

Pracownik

Czytajac te opinie - mam wrazenie, ze napisali je ludzie, ktorzy mysleli ze za stawke ok. 30 zl beda siedziec i nic nie robic. Ludzie! Jestem pracownikiem (inny region), natomiast prace moge ocenic jako prace marzen. Wspaniale zespoly na punktach, super koordymatorzy, kierownicy. Nikt nie robi sobie po gorke, mimo realizacji celow kazdy aie wspiera i pomaga sobie nawzajem. Kazdego dnia mozemy liczyc na wsparcie koordynatora, a nawet w gorszych momentach- sytuacja jest zawsze obracana na dobra strone. Wspolne integracje ( mimo civid) dzialaja i buduja wiezi. Zdecydowane docenienie i motywacje. Nie ma problemów z wyrobieniem progow. Nie ma problemów ( tak jak niektorzy pisza) z przerwa. Wynagrodzenie bardzo na poziomie, przy zrobieniu godzin normalnego etatu, 5000 bez problemu. Nie mowiax o benefitach od firmy. Kazdemu nowemu czlowiekowi, ktory lubi pracę z ludzmi, woli usmiech zamiast zrzedzenia i lubi nowe wyzwania pracę zdecydowanie polecam. Firma mimo lockdownu nie zostawila pracowników na lodzie, mamy mozliwosci wyrabiania godzin oraz zarabiania pieniedzy. Nie zostalismy zwolnieni. Co wiecej, osoby ktore maja dyzo negatywnego do powiedzenia widocznie duzo od siebie nie daly jezeli chodzi o zaangazowanie. Zdecydowanie polecam. Moze nie jest to praca marzen, ale na pewien czas zeby " odżyć" to zdecydowanie dobra opcja. Grunt to miec dobre nastawienie i nie szukac probkemu tam gdzie go nie ma. Ps. Nie, nie mam placone za opinie pozytywna xd Mowie jak jest, a jest mega dobrze!

Radek

24.02.2021 12:02

Pracownik

Może jak nie masz rodziny i jesteś typem samotnika i lubisz spędzać 12 godzin w pracy a jeszcze dodatkowo w domu następne parę godzin poświęcać się pracy to ta praca jest idealna dla ludzi takiego pokroju jak Ty . Philip Morris przestał być już dawno firmą przyjazną dla pracowników. Gdyby mogli zajechali by czlowieka do granic możliwości taka oto cała prawda !

Trelemorele

01.03.2021 10:15

Pracownik

Wspólne integracje? Co ty gadasz, albo musiałeś trafić na jakis region który jest sielanka i każdy sobie nawzajem pomaga - ha ha ha

Państwowa Inspekcja Pracy

25.09.2020 22:59

Były pracownik

Nick to żart, ale PIP to odpowiednia instytucja, która zdecydowanie powinna zająć się tym miejscem i przyjrzeć umowom zwłaszcza. Od początku - byłam pracownikiem, a właściwie zleceniobiorcą tego miejsca od początku powstania projektu wysp. W 2019 roku firma naprawdę trzymała świetny poziom, wszystko zmieniło się jednak, gdy projekt zaczął się rozrastać i przybywało nowych przełożonych. Dostałam awans - awans w strukturach. Zawsze wiązał się z nową umową - przejściem, ze śmieciówki, na umowę o pracę. Niestety nie tym razem. Nowy, większy format, miał wiązać się z "docenieniem w strukturach" - jednak jedynym przywilejem było sprzątanie 10 metrów podłogi więcej, co rano. Na nowym formacie zaczął się także wyczuwalny wyścig szczurów. Co więcej, jedna z osób, która również zanalazła się w tym miejscu w ramach awansu, otrzymała UOP, ja natomiast pozostałam na zleceniu. Poruszałam temat mojej UOP z przełożoną, jednak nie potrafiła ona udzielić mi konkretnej i sensownej odpowiedzi. Trudno się dziwić, że nie dostałam odpowiedzi, gdy myli się "bynajmniej" z "przynajmniej", na kierowniczym stanowisku. Stopniowo zaczęto odbierać mi obowiązki, by odróżnić mnie od pracowników na UOP. Byłam pracownikiem gorszego sortu. Nie mogłam szkolić ludzi, nie mogłam przygotowywać utargu dla konwojenta, nie mogłam wielu rzeczy, które robiłam jako pierwsza w tej firmie. W lipcu miało miejsce masowe zwolenienie pracowników, mnie to nie dotknęło. Dwie osoby z mojego punktu miały jednak więcej niż 10 poleceń - te osoby nie były jednak problematyczne, więc pozostały w firmie. Podwójnych standardów nie było końca. Kolesiostwo w firmie ma się w jak najlepszym porządku, ale tu nie będę się zagłębiać, każdy może mieszkać, z kim chce :). (usunięte przez administratora)nie trzeba się wypowiadać. Nie miała mi nic do zarzucenia przez cały okres pracy - na rozmowie kwartalnej nie pisnęła słowem, ale w kryzysowej sytuacji, gdy obiecała mi wolne, a potem je zabrała - wykrzyczała mi w twarz, że jestem plotkarą... bo rozpowiedziałam o kwarantannie jednego ze współpracowników, a to przecież tajemnica w trakcie pandemii? Hipokryzja i podwójne standardy tego miejsca nawet przestały mnie zaskakiwać - heetsy wyjmujemy przy użyciu szczypiec, podczas gdy ja, na śmieciówce, przychodziłam chora do pracy i pracowałam 12h dziennie kilka dni z rzędu. Moja umowa o pracę odchodziła w zapomnienie, jednak Adecco wpadło na świetny pomysł - nowe śmieciówki, z karami finansowymi i zapisami noszącymi znamiona umowy o pracę - ciekawe, co na to PIP? Nie zgodziłam się podpisać ww umowy, miałam starą śmieciówkę do końca grudnia. I co się stało? Z dnia na dzień zostałam bezrobotna. Przyjechał Pan, przełożony z ramienia Adecco, którego widziałam na oczy po raz pierwszy, wręczył mi głośnik (który był nagrodą za wygraną w konkursie), a następnie powiedział, że właściwie, to mnie zwalnia. Na pytanie, z jakiego powodu, odpowiedział soczyste "nie muszę się Pani tłumaczyć, to umowa zlecenie." Złapana w pułapkę paradoksu, gdyż walczyłam o umowę o pracę, zostałam wyrzucona... za walkę o umowę o pracę. Pan niestety nie mógł jasno wskazać, co było we mnie nie tak - może sprzedaż? Cóż, absolutnie, wszystko było na wysokim poziomie. Ankieta TK? Zawsze na 100% w moim wykonaniu. Może spóźnienia? Ostatnie może pół roku temu. Czym zawiniłam i dlaczego zostałam zwolniona? Domagałam się równości płac, umów i swoich praw. Pan stwierdził, że jest ludzki, bo przyjechał mi to powiedzieć w twarz. Ludzkie, co? Pozbawiać pracownika najniższego szczebla pracy z dnia na dzień bez możliwości wytłumaczenia, co się stało, w trakcie pandemii? "Firma dba o pracowników" - ale zwalnia Cię ktoś, kto widzi Cię pierwszy raz na oczy. Niczym są zasługi w pracy, staż. Moja przełożona powiedziała też, że czego się spodziewałam, podwyżki? Mam jedną z najwyższych stawek w Warszawie na takim stanowisku! Wszystko prawda, ale zarabiałam te pieniądze zanim w ogóle dowiedziałaś się, co to jest Iqos. To nie Ty płaciłaś mi te pieniądze. Największą wartością w firmie jest zgadzanie się na wszystko. Bez dyskusji. Przychodzenie chorym do pracy, niewyjaśnianie trudnych sytuacji - najłatwiej jest zaufać, że nowa, niedoświadczona osoba będzie mniej waleczna. Oddałam tej firmie prawie 2 lata, przez cały okres pracując na 100%, a w zamian dostałam śmieciówkę, a później kolejną, jeszcze gorszą... Gdy zdecydowałam się jej nie podpisać i wrócić na mniejszy format, zostałam zwolniona. Z dnia na dzień, bez podania przyczyny, bez wchodzenia w szczegóły. Ps. (usunięte przez administratora)twierdziła, że ma dla mnie plan naprawczy, tylko... co tu naprawiać? Może śmieciowe umowy, a nie dobrych, doświadczonych pracowników? Podsumowując: kolesiostwo, brak profesjonalizmu, korporacyjność do bólu, obdzieranie z godności poprzez zwolnienie z dnia na dzień, bez podania przyczyny. Tego możecie się spodziewać za 29 zł brutto jako Ambasador Marki (lub jakiś pachołek). Mam nadzieję, że to przeczytacie ;)

Hej

06.11.2020 20:09

Były pracownik

Dokładnie wiem co czujesz. ja pracując od początku nawet nie dostałem możliwości pójścia wyżej, na większy format, za to poszły osoby które szkoliłem

Grog

19.01.2021 07:47

Pracownik

Przecież to było do przewidzenia że jak pompują kase to bedzie fajnie ale wszyscy wiedzą że zagrzewacz produkowany najtanszym kosztem przez turków w pakistanie czy innym bangkoku to porażka. Projekt na "I" to porażka ale coż na samochody i premie przy kreatywnej księgowości wystarczy a reszta w szczególności te dzieci stojące na wyspach to w pierwszej kolejności pójdą na odstrzał . Całe szczeście ze nie musze brac w tym udziału .ALE POWIADAM WAM TRUMNA NIE MA KIESZENI I TRZEBA OLAC TEN CAŁY PMI CIEPŁYM M..ZEM!!!!