Opinie Iqos (Philip Morris) Warszawa - 617 opinii - GoWork.pl

Opinie(617)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszwa IQOS Ambasador Marki

24.07.2020 19:01

Były pracownik

Może najlepiej wypunktować bo ta firma to kpina: - szczycą sie stawka 29zl/h ale chyba pozapominali kto na ile godzin sie umawiał, bo osoby na pełen etat nie mogą zrobić więcej niż 100h na swoim punkcie. - premie w postaci 500zl ucinają za (usunięte przez administratora) a dokładają nowe obowiązki i wymogi. - nie myśl nawet że jak bedziesz świetnym pracownikiem juz z dłuższym stażem to jestes bezpieczniejszy, bo w tej firmie nic cie nie uratuje. Z dnia na dzień przyjedzie koordynator czy sv i ci powie że konczymy współpracę. Bez wytłumaczenia, bez rozmowy i z mistrzowskim brakiem szacunku, bo znam osoby które byly zwolnione gdy szefostwo wpadało przelotem, w kolejce do kawe czy na koniec zmiany po zrobieniu jeszcze nadprogramowych obowiązków za koordynatora. - nie istnieje wsparcie od szefostwa, jak masz problem to musisz dowiadywać sie jak go rozwiazac od innych pracowników, bo góra jest wiecznie zajęta i strach wykonac do nich telefon nawet jakby sie paliło. - jeśli jakis punkt nie zrobi targetu to winni są pracownicy. Bo przecież jeżeli w ciągu dnia podejdą dwie osoby to ty powinieneś miec sprzedanych dziesięć iqosów i milion paczek heetsow. Co z tego ze naotwierali po 5 punktów na jednej ulicy, przecież sprzedaż nie może przez to spaść, przez pandemie tez nie powinno być różnicy bo niby co to zmienia? Zabawne. - pracownicy nie dostaja zadnych zniżek, a nawet prywatnie nie mogą uczestniczyc w iqos club. Niestety nikt z szefostwa nie wysilił sie na tyle, żeby poinformowac o tym pracownikow, a nawet dostaliśmy na to przyzwolenie. Teraz leci fala zwolnień za bycie klientem firmy w której sie pracuje. Niektórzy nawet smsem od koordynatora czy sv dostawali informacje ze nie ma problemu z polecaniem znajomych i mogą to robic, a teraz są masowe zwolnienia. Może gdzieś wyżej wyciekną te ułamki rozmów :) - kazdego dnia siedzisz na tym barowym krześle bez oparcia, modląc się żeby twój kręgosłup ci wybaczył i boisz się ze to ostatni dzień w tym miejscu bo rok temu poleciłeś swoją dziewczynę/ przyjaciela/ kogoś z rodziny żeby z twoim kodem kupil iqosa. - jeżeli nadal sie zastanawiasz nad tym czy złożyć swoje cv na ambasadora marki to lepiej już idź do lekarza. Te pieniądze nie są warte zdrowia, nerwów i stresu ktory przezywasz kazdego dnia pracy. Możesz być najlepszym pracownikiem, a wymyślą nowy regulamin o ktorym nic nie powiedzą a wylecisz juz na nastepnej zmianie. Nie pozdrawiam

Były IC

20.05.2020 14:32

Inne

Typowa korporacja, wciskanie produktu który jest słaby ale nie to jest najgorsze, zostałem potraktowany jak (usunięte przez administratora), po podpisaniu umowy w pierwszej połowie lutego zostałem wysłany na szkolenie do Warszawy po dwóch tygodniach od podpisania umowy (szkolenie to typowe poznanie produkty i aspektów prawnych, nic nie było o systemach sprzedaży i programach na których będziemy pracować) ukończyłem je bardzo dobrze, z naciskiem ze już mam prowadzić sprzedaż ale nie otrzymałem tabletu ani przeszkolenia z obslugi programu na którym miałem pracować . W końcu na początku marca otrzymałem sprzęt i ruszyłem do działania wtedy firma zawiesiła prace wszystkich IC i obniżyła targety który udało mi się zrealizować bez większego problemu, cały kwiecień i praca z domu bez możliwości sprzedaży bezpośredniej tylko przez telefon co ciężko jest zrobić nie mając a raczej nie zdarzywszy zbudować sieci klientów oraz poleceń, na początku maja otrzymałem target ale do ludzi mogłem wyjść dopiero w drugim tygodni maja, wiec ruszyłem do ludzi i pomału zaczęło się kręcić a w poniedziałek trzeciego tygodnia wypowiedzenie, dodam tylko ze nie otrzymałem materiałów w formie ulotek, wizytówek czy innych niezbędnych przy tej formie pracy już nie wspomnę o przeszkoleniu z programów do sprzedaży, wiem od innych IC ze otrzymali wcześniej od swoich kierowników listy klientów po poprzednich pracownikach ale mimo próśb ja tego nie otrzymałem, w moim rejonie tego nie było ale w innych to typowy wyścig szczurów, z podkładaniem świń i wyzywaniem się od najgorszych, z tym kto głębiej w (usunięte przez administratora) wejdzie przełożonym. Jak dla mnie to porażka bo po takiej firmie jak PM spodziewałem się więcej. Szczerze nie polecam jeśli mielibyście zamienić stanowisko w innej firmie na ten cyrk. Dodam do tego ze rotacja na stanowisku IC jest ogromna, z tego co zauważyłem jeśli masz gorszy miesiąc i spada tobie sprzedaż nie ma wytłumaczenia tylko podziękowanie i do widzenia.

Rolnik

08.02.2018 20:55

Inne

Kreują się na najlepszego pracodawcę co roku. Ale taki tytuł kosztuje a jak wiadomo za pieniądze można wszystko i ytul magistrat kupić. Nikt nie mówi w statystykach o szanowaniu pracowników o ilości osób zatrudnionych przez firmy zewnętrzne . Opowiadają dyrdymały ze zauważyli ze nie wszyscy są szczęśliwi . Jak na takie firmę która kreuje się na top to są dnem mułu . Jak wiatr zawieje to zwalniają 10% pracowników następnie za pół roku już jest w ramach oszczędności 15% więcej i prawie wszyscy outsourcing. I tylko spotkania im w głowie wszyscy się spotykają i pierdoly gadają , managerów narobili setki co własnymi biurkami zarządzają i co jeden to durniejsze pomysły ma. A jak wymyśla procedurę to nawet papuga się nie kapnie co autor miał na myśli coś takiego wprowadzając . Tragedia

Rick

12.04.2018 22:22

Inne

Cześć ! Byłem dzisiaj na rozmowie o pracę na stanowisko PH (oczywiście jako "specjalista" ale tak może się każdy tytułować ). Spotkanie miało miejsce w Sadach koło Poznania. Dostałem na nie zaproszenie po wstępnej rozmowie telefonicznej a następnie przez Skype. Na miejscu zastałem małe pomieszczenie z dwoma biurkami, krzesłem, ryzą papieru, długopisem i gotowym case'm do przejrzenia i przygotowania się. Miałem 45 minut na analizę i kolejne 25 na prezentacje. Case dotyczył defakto zupełnie innego stanowiska niż aplikowałem (wcielałem się w role Key Accout Menager'a) co było dla mnie lekkim zaskoczeniem. Miałem mianowicie wdrożyć produkt do sieci sklepów sportowych innowacyjny na rynku przedstawiając nowemu zarządowi spółki projekt wdrożenia, logistyki,wsparcia i marketingu. Wystarczyła umiejętność czytania ze zrozumieniem i w miarę logicznego myślenia aby podołać zadaniu i wyciągnąć najpotrzebniejsze informacje z 20 stron tekstu i wykresów. Cała rozmowa finalna trwała 15 minut a dopytanie mnie o szczegóły z życia zawodowego kolejne 15 minut. Jeżeli chodzi o warunki które mi zaproponowano to : Samochód, telefon,tablet, premie kwartalną jak również zatrudnienie bezpośrednio przez PMI a nie żaden outsorcing.